[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-zvolen-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":89,"related_pages":93},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-zvolen-2023","16f25962-5208-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-zvolen-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-zvolen-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Zvolen 2023","SK_sk","Reg. vet. a potr. správa Zvolen 2023 - 2023","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Zvolen 2023 - 2023","Reg. vet. a potr. správa Zvolen 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Zvolen_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Zvolen_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>REGIONÁLNA VETERINÁRNA A POTRAVINOVÁ SPRÁVA ZVOLEN ZÁKLADNÁ ODBOROVÁ\nORGANIZÁCIA ODBOROVÉHO ZVÄZU PRACOVNÍKOV V POĽNOHOSPODÁRSTVE NA SLOVENSKU\nPRI RVPS ZVOLEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Zvolen, január 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>V záujme vytvárania priaznivejších podmienok na vykonávanie štátnej\nslužby štátnymi zamestnancami a priaznivejších podmienok zamestnancov pre\nvýkon práce vo verejnom záujme na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zmluvné strany\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa vo Zvolene, zastúpená v\nsúlade s § 3 písm. b) Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v\nznení neskorších predpisov MVDr. Pavlom Polahárom, generálnym tajomníkom\nslužobného úradu (ďalej len „zamestnávateľ“),\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>na jednej strane\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve na Slovensku pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej\nspráve Zvolen, zastúpenou v súlade s § 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov MVDr. Martinou\nKujanovou, predsedníčkou Závodného výboru odborového zväzu pracovníkov\nv poľnohospodárstve pri RVPS Zvolen,\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>na druhej strane\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>podľa § 2 ods. 3 písm. c) a písm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov v súlade s\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie\n1.1.2023-31.8.2024 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa Zákona NR SR č.\n553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov na obdobie 1.1.2023-31.8.2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÚ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNU ZMLUVU\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier, a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých štátnych zamestnancov\n(ďalej len štátni zamestnanci) a zamestnancov vykonávajúcich prácu vo\nverejnom záujme (d'alej len verejní zamestnanci) Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správy Zvolen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných\nstrán, štátnozamestrianecké vzťahy, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie\na sociálna oblasť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vzájomné vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene\na doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej službe“)\na zákona č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „ZP“) zamestnávateľ vopred prerokuje s výborom ZO OZ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (úsek, odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho\npočtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone\npráce vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej\norganizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť\nvyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať\nprávnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne štátnym zamestnancom na výkon funkcie v\nodborovom orgáne a na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s\nnáhradou funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná organizácia uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok\nvykonávania štátnej služby, právo kontroly nad dodržiavaním\npracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi zamestnávateľovi vopred desať dní\npred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že služobný úrad zabezpečí výber\nčlenských príspevkov členov ZO OZ formou zrážky zo mzdy na základe\npísomnej dohody uzavretej so zamestnancom (§ 131 od.3 ZP) a v mesačných\nintervaloch ich bude odvádzať na účet ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a základná organizácia sa zaväzujú na vzájomnej\nspolupráci pri organizovaní športových podujatí, kultúrnych podujatí a\npri záverečnom hodnotení roka pre zamestnancov úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ umožní základnej organizácii na prevádzkovú činnosť\nbezplatne využívať disponibilné technické vybavenie a úhradu nákladov\nspojené s jeho údržbou a technickou prevádzkou. V odôvodnených prípadoch\nposkytne zamestnávateľ členom výboru základnej organizácie služobné\nauto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca je 37 a\n1\u002F4 hodiny týždenne. Pracovná doba v organizácii je od 7:00 hod. do 15:00\nhod. vrátane 30 min. prestávky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút je pre pracoviská s\ntrvalým dozorom prispôsobená režimu prevádzkarne a pre inšpektorov v\nteréne podľa okolností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa základná výmera\ndovolenky štátneho zamestnanca a verejného zamestnanca je päť týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca\nkalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvalé\nstará o dieťa (§40 ods.11ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať patrí po skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo\npracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť zamestnávateľ\npracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a\nrodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods.5 ZP (aj za\npredpokladu, že nežije v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby, na\nzáklade potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery,\nmaximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnanci pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny\ntajomník služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený ZP s\nnáhradou mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)všetkým zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov,\n(u invalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti), a tehotným\nženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí) ;\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku ; nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenia lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1.\nročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň\nzačatia školského roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zamestnancovi v súlade s § 141 ods. 3písm. c) ZP v rozsahu jedného\ndňa kalendárnom polroku ; nevyčerpané pracovné voľno nie je možné\nprevádzať do nasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje\npríslušný vedúci zamestnanec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 -Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní\nnároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo\ninvalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume\njeho naposledy priznaného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023-31.8.2024,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ v súlade s § 170 ods. 3 písm. b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ v súlade s § 170 ods. 3 písm. b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pri skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný,\nstarobný alebo invalidný dôchodok , ak pokles schopnosti vykonávať\nzárobkovú činnosť je viac ako 70% zamestnávateľ poskytne zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol priznaný\npredčasný starobný dôchodok na 2:áklade žiadosti podanej pred skončením\npracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ nad rozsah ustanovený v § 76a zákonníka práce v sume jedného\nfunkčného platu v súlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme na obdobie 1.1.2023-31.8.2024,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODCHODNÉ v súlade s § 13b zákona NR SR č. 552\u002F2003Z.Z. o odmeňovaní\nzamestnancov vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov vo výške\ndvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10\nrokov, ODCHODNÉ v súlade s § 13b zákona NR SR č. 552\u002F2003Z.Z. o\nodmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov\nvo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nnajmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Štátnemu zamestnancovi patrí ODSTUPNÉ nad rozsah ustanovený v § 83\nods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume jeho funkčného platu v\nsúlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na\nobdobie 1.1.2023-31.8.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne verejnému zamestnancovi ODSTUPNÉ pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP\nnad rozsah ustanovený v §76 ods. 1 a 2 ZP v sume jeho funkčného platu v\nsúlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí\npri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie\n1.1.2023-31.8.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie\nalebo investičné životné poistenie v uzatvorených zamestnávateľských\nzmluvách predstavuje hodnotu 3% z objemu zúčtovaných miezd za príslušný\nmesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Odmeňovanie\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2023 o\n7% a od 1. septembra 2023 sa zvýšia o ďalších 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná stupnica taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme sa zvýši od 1. januára 2023 o 7% a od 1. septembra 2023 sa zvýši o\nďalších 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi v súlade s §142 ods.1\npísm. d) zákona o štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku\nodmenu v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu a zamestnancovi vo\nverejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z.z.\nodmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a tiež pri dosiahnutí 60\nrokov veku odmenu v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálna oblasť a sociálny fond\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.1 Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov\nformou stravovacej poukážky (t.j. stravovacej karty) alebo formou\nfinančného príspevku na stravovanie, kde sa zamestnávateľ zaväzuje, že\nhodnota stravovacej poukážky bude predstavovať 75% stravného poskytovaného\npri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, vzhľadom k tomu, že výška sa\nmôže počas roka meniť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne príspevok zo\nsociálneho fondu vo výške cca 90 % z objemu finančných prostriedkov v\nsociálnom fonde, rezerva cca 10%. Zmluvné strany sa dohodli, že rozdiel\nmedzi stravnou jednotkou pre štátnu službu a zamestnancov pri výkone práce\nvo verejnom záujme sa dorovná zo sociálneho fondu. Spôsob realizácie\npovinnosti RVPS Zvolen poskytnutia stravovacej poukážky alebo finančného\npríspevku na stravovanie na základe výberu zamestnanca a podrobnosti\nuplatnenia takéhoto výberu zamestnanca upravuje Interná smernica o výbere a\nrealizácii zabezpečenia stravovania zamestnancov z 31. decembra 2021 a jej\ndodatky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Zamestnávateľ zabezpečí v súlade s § 152 ods. 8 ZP štátnemu\nzamestnancovi a verejnému zamestnancovi stravovanie za vyčerpanú dovolenku\ndo 30. novembra v príslušnom kalendárnom roku vo forme stravovacej\npoukážky alebo finančného príspevku na stravovanie v hodnote najviac 20\nstravných jednotiek (t. j. aktuálna hodnota stravného), v termíne: v\nmesiaci december príslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Sociálny fond\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Sociálny fond vzmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom\nfonde a o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v\nznení neskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na\nosobitnom účte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Tvorba fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna obdobie 1.1.2023-31.8.2024, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na\nobdobie 1.1.2023¬31.8.2024 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. a po dohode RVPS Zvolen so ZO OZ je\nprídel do sociálneho fondu vo výške 1,5% zo súhrnu mesačných platov\nštátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok. Tvorbu a použitie\nfondu pre rok 2023 tvorí príloha č. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu\nvo výške 1,5% hrubých miezd automaticky v systéme SAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na\nzáklade skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023\nvykoná zamestnávateľ do konca januára 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať\nvýlučne podľa zásad pre tvorbu a používanie sociálneho fondu a riadiť\nrozpočtom sociálneho fondu, ktorý spolu so zásadami tvoria prílohu\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne ubytovanie v rekreačnom zariadení v Kováčovej\nzamestnancom a ich rodinným príslušníkom. Zamestnanci si hradia len\nspotrebované energie (voda, elektrika). Poplatok pre cudzích účastníkov sa\nstanovuje vo výške 35 € za noc. Pobyt v trvaní 7 kalendárnych dní na\ncelej chate je vo výške 240 € pre cudzích, pre zamestnancov 100 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom jeden deň plateného voľna, ktoré\nurčí vedúci služobného úradu, za účelom branno-športových\nčinností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Denná výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti\nverejného zamestnanca a štátneho zamestnanca je od 1. do 3. dňa dočasnej\npracovnej neschopnosti 65% denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa\ndočasnej pracovnej neschopnosti 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude\nneodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných\núrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo\npríslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť\npráce v súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia\npri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších\npredpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ bude dbať o neustále zlepšovanie pracovného\nprostredia, bezpečnosť a ochranu pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Odborový orgán má právo požadovať od organizácie okamžité\nodstránenie zistených nedostatkov v oblasti bezpečnosti práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4. Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej\nOOPP) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej zákon č. 124\u002F2006 Z. z.) a nadväzujúce nariadenia vlády SR, v\nsúlade s § 146 Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. Bližšie informácie o poskytovaní, hospodárení, evidencii,\noznačovaní a údržbe OOPP stanovuje Smernica o poskytovaní OOPP\nzamestnancom Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Zvolen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Zamestnávateľ zabezpečí podľa § 8 zákona č. 124\u002F2006 Z. z.\norganizovanie a realizovanie komisionálnej previerky OOPP na pracoviskách 1 x\nročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Zamestnávateľ umožní zamestnancom zúčastniť sa zdravotnej\npreventívnej prehliadky. Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi náklady\nvynaložené na ročnú preventívnu prehliadku, ak je vyžadovaná\nzamestnávateľom v súvislosti s výkonom pracovnej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 25.01.2023 do 31.12.2023. Ak\nsa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo\nštátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna\nzmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto kolektívnej zmluvy\nsa predlžuje do nadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho\nstupňa alebo podnikovej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými\nstranami a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom\nregistri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie Kolektívnej zmluvy sa bude podľa potreby vyhodnocovať na\nspoločnom rokovaní zamestnávateľa a výboru základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu. Po dohode oboch\nstrán je možné v kolektívnom vyjednávaní pokračovať aj priamym\nvyjednávaním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmeny a doplnky tejto Kolektívnej zmluvy môžu byť prijaté zmluvnými\nstranami formou písomných dodatkov, ktoré budú záväzne po ich podpísaní\noprávnenými zástupcami zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podniková kolektívna zmluva je vyhotovená v troch exemplároch, z\nktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie a jedno\nvyhotovenie bude uložené na ekonomickom odbore zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo Zvolene, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 1 ku kolektívnej zmluve na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Rozpočet a zásady poskytovania finančných prostriedkov sociálneho\nfondu zamestnancom\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy vo Zvolene\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Rozpočet mzdových prostriedkov pre rok 2023 je vo výške 277.100,00 EUR,\nz toho prekážky v práci a dovolenky zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme cca 2.800,00 EUR. Mzdové prostriedky pre rok 2023 celkom cca\n274.300 EUR. Odvod do sociálneho fondu vo výške 1,5 % predstavuje sumu\n4.114,50 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Tvorba sociálneho fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zostatok na účte z roku 2022 vo výške\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************************\u003C\u002Fspan>1.037,15\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,5% prídel z brutto miezd\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************************************\u003C\u002Fspan>4.114,50\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvorba celkom\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************************************************\u003C\u002Fspan>5.151,65\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Finančné prostriedky sociálneho fondu budú poskytnuté na stravovanie\nzamestnancov Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy formou\npríspevku na stravovacie poukážky a služby súvisiace s ich obstaraním a\nna finančný príspevok na stravovanie vo výške 90 % z celkového objemu\nfinančných prostriedkov sociálneho fondu vo výške cca 4.636,49 EUR. 10 %\nzostane ako rezerva sociálneho fondu v sume 515,16 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo Zvolene 2 F. januára 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":53,"healthandsafetypolicy":57,"protectiveclothing":60,"hourspweek_select":64,"mealvouchers":68},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa vo Zvolene, zastúpená v\nsúlade s § 3 písm. b) Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v\nznení neskorších predpisov MVDr. Pavlom Polahárom, generálnym tajomníkom\nslužobného úradu (ďalej len „zamestnávateľ“),",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou Odborového zväzu ","Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve na Slovensku pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej\nspráve Zvolen, zastúpenou v súlade s § 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov MVDr. Martinou\nKujanovou, predsedníčkou Závodného výboru odborového zväzu pracovníkov\nv poľnohospodárstve pri RVPS Zvolen,",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SOCSEC_trigger","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnk","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie\nalebo investičné životné poistenie v uzatvorených zamestnávateľských\nzmluvách predstavuje hodnotu 3% z objemu zúčtovaných miezd za príslušný\nmesiac.",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"protectiveclothing","4. Zamestnávateľ poskytne osobné ochrann","4. Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej\nOOPP) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej zákon č. 124\u002F2006 Z. z.) a nadväzujúce nariadenia vlády SR, v\nsúlade s § 146 Zákonníka práce.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","Služobný čas štátneho zamestnanca a prac","Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca je 37 a\n1\u002F4 hodiny týždenne. Pracovná doba v organizácii je od 7:00 hod. do 15:00\nhod. vrátane 30 min. prestávky.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"mealvouchers","1.1 Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie ","1.1 Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov\nformou stravovacej poukážky (t.j. stravovacej karty) alebo formou\nfinančného príspevku na stravovanie, kde sa zamestnávateľ zaväzuje, že\nhodnota stravovacej poukážky bude predstavovať 75% stravného poskytovaného\npri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, vzhľadom k tomu, že výška sa\nmôže počas roka meniť.\n\nZmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne príspevok zo\nsociálneho fondu vo výške cca 90 % z objemu finančných prostriedkov v\nsociálnom fonde, rezerva cca 10%. Zmluvné strany sa dohodli, že rozdiel\nmedzi stravnou jednotkou pre štátnu službu a zamestnancov pri výkone práce\nvo verejnom záujme sa dorovná zo sociálneho fondu. Spôsob realizácie\npovinnosti RVPS Zvolen poskytnutia stravovacej poukážky alebo finančného\npríspevku na stravovanie na základe výberu zamestnanca a podrobnosti\nuplatnenia takéhoto výberu zamestnanca upravuje Interná smernica o výbere a\nrealizácii zabezpečenia stravovania zamestnancov z 31. decembra 2021 a jej\ndodatky.\n\n1.2 Zamestnávateľ zabezpečí v súlade s § 152 ods. 8 ZP štátnemu\nzamestnancovi a verejnému zamestnancovi stravovanie za vyčerpanú dovolenku\ndo 30. novembra v príslušnom kalendárnom roku vo forme stravovacej\npoukážky alebo finančného príspevku na stravovanie v hodnote najviac 20\nstravných jednotiek (t. j. aktuálna hodnota stravného), v termíne: v\nmesiaci december príslušného kalendárneho roka.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Zvolen 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-08-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPP - Odborový Zväz Pracovníkov Poľnohospodárstva Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.25\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":38,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[90],{"type":80,"data":91},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":92},{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},[]]