[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-zilina-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":81,"related_pages":85},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-zilina-2023","fdb0495a-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-zilina-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-zilina-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Žilina 2023","SK_sk","Reg. vet. a potr. správa Žilina 2023 - 2023","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Žilina 2023 - 2023","Reg. vet. a potr. správa Žilina 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Zilina_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Zilina_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>V súlade so zákonom č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon o\nodmeňovaní\"), § 231 Zákonníka práce a zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Regionálna veterinárna a potravinová správa Žilina, Jedľová 44, 010\n04 Žilina,zastúpená MVDr. Líviou Čičkovou na jednej strane\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>základná organizácia Regionálna veterinárna a potravinová správa\nŽilina, Jedľová 44, 010 04 Žilina, zastúpená predsedom závodného\nvýboru MVDr. Zuzanou Ftorkovou a MVDr. Martinou Samcovou, hospodárom\nzávodného výboru\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na druhej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú túto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných\nstrán,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnoprávne vzťahy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-platové podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sociálna oblasť a sociálny fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov\nzamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej\norganizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť\nvyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať\nprávnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor\n(podnikový výbor) za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov\nzamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov\nvyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej\nzmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii\nbezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s\nich údržbou a technickou prevádzkou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne\na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v\nsume ich priemerného zárobku v nevyhnutnom rozsahu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného\nvýboru na každú poradu vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zároveň sa\nzaväzuje, že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa pracovných,\nekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na\npripomienkovanie závodnému výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať,\nriadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor\nna dodržiavanie pracovnej disciplíny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom organizačnom poriadku, alebo vydá\nnový organizačný poriadok po prerokovaní so závodným výborom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá\nnový pracovný poriadok len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru,\ninak bude pracovný poriadok neplatný.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Pracovný čas je 37a % hodiny týždenne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky zamestnanca je v súlade s Kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 je 5\ntýždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do\nkonca príslušného kalendárneho roka dovŕši vek 33 rokov a zamestnancovi,\nktorý sa trvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného\npomeru po nadobudnutí nároku na predčasný, starobný dôchodok, alebo\ninvalidný dôchodok, ak pokles schopností vykonávať zárobkovú činnosť\nje viac ako 70%:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného\nmesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred\nskončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení, alebo ak mu\nbol priznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred\nskončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP v sume jedného\nfunkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. na rok 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnou\nzmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 v\nsume jedného funkčného platu v súlade s § 13b zákona č. 552\u002F2003 Z.z. o\nvýkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak\nzamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnou\nzmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 v\nsume dvoch funkčných platov v súlade s § 13b zákona č. 552\u002F2003 Z.z. o\nvýkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak\nzamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.1 Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť RVPS Žilina\nďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie\nosobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného\nčasu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• \u003Cstrong>s úhradou mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)všetkým zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (\nu invalidných detí do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je umiestnené v\ntýždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným ženám počnúc\nštvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú dovolenku v rozsahu\njedného dňa v kalendárnom polroku (uvedený rozsah jedného pracovného dňa\nplatí aj v prípade starostlivosti o viac detí), nevyčerpané pracovné\nvoľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka, čerpanie\nzvýhodneného pracovného voľna nie je možné deliť na hodiny. O\nposkytnutí voľna rozhoduje generálny tajomník služobného úradu na\nzáklade návrhu príslušného vedúceho štátneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1.\nročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň\nzačatia školského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• bez náhrady mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP (\naj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania\nchoroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej\nopatery, maximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3 O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny\ntajomník služobného úradu na základe návrhu príslušného vedúceho\nštátneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním\npracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi\n14 dní pred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Služobný úrad poskytne zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri\ndosiahnutí 50 a 60 rokov veku pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade\ns § 20 ods. 1 písm. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zákona č. 553\u002F2003 v sume ich jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálna oblasť a sociálny fond\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov,\nktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na obdobie\n1.1.2023-31.8.2024 je prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % zo súhrnu\nhrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\nzúčtovaných na výplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie\nposkytovaného zamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce,\nzamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre\npoužívanie sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>RVPS Žilina poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme\nfinančný príspevok na stravovanie za vyčerpanú dovolenku min. 10 dní za\nrok 2023 v maximálnom počte 20 ks, v termíne: v mesiaci december\npríslušného kalendárneho roka, podľa aktuálnej výšky sociálneho\nfondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať\npodľa zásad pre používanie sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové\nsporenie vo výške 3 % z objemu zúčtovaných miezd za príslušný\nmesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň - 65% denného vymeriavacieho základu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň - 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 21.03.2023 do 31.12.2023. Ak\nsa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa na príslušný\nkalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do nadobudnutia\nprávoplatnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude\nkontrolované v polročnom intervale na spoločnom rokovaní zamestnávateľa a\nzávodného výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva je účinná dňom jej podpísania oprávnenými\nzástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov\nv dobe jej platnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto kolektívnej\nzmluvy, aby jeden exemplár zmluvy bol k dispozícii na každom pracovisku\nzamestnávateľa; to platí obdobne pre závodný výbor v rámci jeho\npôsobnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva je vypracovaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každá\nzo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":53,"hourspweek_select":57,"MEALALL_trigger":60},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Žilina, Jedľová 44, 010\n04 Žilina,zastúpená MVDr. Líviou Čičkovou na jednej strane",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","základná organizácia Regionálna veteriná","základná organizácia Regionálna veterinárna a potravinová správa\nŽilina, Jedľová 44, 010 04 Žilina, zastúpená predsedom závodného\nvýboru MVDr. Zuzanou Ftorkovou a MVDr. Martinou Samcovou, hospodárom\nzávodného výboru",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SOCSEC_trigger","Zamestnávateľ poskytne zamestnancom prís","Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové\nsporenie vo výške 3 % z objemu zúčtovaných miezd za príslušný\nmesiac.",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"hourspweek_select","Pracovný čas je 37a % hodiny týždenne.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"MEALALL_trigger","Zmluvné strany sa dohodli, že okrem prís","Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie\nposkytovaného zamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce,\nzamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre\npoužívanie sociálneho fondu.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Žilina 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-03-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":38,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[82],{"type":72,"data":83},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":84},{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},[]]