[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-velky-krtis-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":81,"related_pages":85},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-velky-krtis-2023","df4f2062-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-velky-krtis-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-velky-krtis-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Veľký Krtíš 2023","SK_sk","Reg. vet. a potr. správa Veľký Krtíš 2023 - 2023","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Veľký Krtíš 2023 - 2023","Reg. vet. a potr. správa Veľký Krtíš 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Velky Krtis_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Velky Krtis_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V súlade s ustanovením § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a Kolektívnou\nzmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie\n1.1.2023-31.8.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>RVPS Veľký Krtíš zastúpená riaditeľkou a generálnou tajomníčkou\nslužobného úradu:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>MVDr. Jana Gábrišová\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Základná organizácia odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve na Slovensku zastúpená predsedkyňou závodného výboru:\nIng. Marta Strhárska a podpredsedom závodného výboru: Ivan Jaňák\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných\nstrán,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pracovnoprávne vzťahy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Platové podmienky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sociálna oblasť a sociálny fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov\nzamestnávateľa vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej\norganizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť\nvyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej výbor za jediného\npredstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom\nvyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných\npracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii\nnevyhnutné vybavenie a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou\nprevádzkou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne\na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v\nsume ich priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného\nvýboru na každú gremiálnu poradu vedenia organizácie, ak budú predmetom\nrokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zároveň\nsa zaväzuje, že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa\npracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na\npripomienkovanie závodnému výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať,\nriadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor\nna dodržiavanie pracovnej disciplíny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá\nnový pracovný poriadok po predchádzajúcom prerokovaní so závodným\nvýborom, inak bude pracovný poriadok neplatný.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Pracovný čas je 37 a Zi hodiny.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prestávka na odpočinok a jedenie trvá 30 minút. Prestávka na odpočinok\na jedenie sa nezapočítava do služobného resp. pracovného času a nemôže\nsa poskytnúť na začiatku alebo konci pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Začiatok a koniec pracovnej zmeny, ako aj začiatok a koniec prestávky na\nodpočinok a jedenie je určený riaditeľkou RVPS po prerokovaní s vedením\nRVPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvalé stará o\ndieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme sa zvýši od 1 .januára 2023 o 7% a od 1. septembra 2023 sa\nzvýšia o ďalších 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v prvom aj druhom polroku\nkalendárneho roka 2023 na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c)\nZákonníka práce jeden deň služobného voľna ; za čas služobného voľna\npatrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. Nevyčerpané voľno nie je\nmožné prenášať do nasledujúceho polroka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného\npomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka\npráce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho\nfunkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak\npokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,\nzamestnávateľ zamestnancovi poskytne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odchodné podľa §76a Zákonníka práce v sume jeho priemerného\nmesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred\nskončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho\nskončení alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na\nzáklade žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich dní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP v súlade s Kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa na obdobie 1.1.2023 do 31.8.2024 v sume jedného funkčného\nplatu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa na obdobie 1.1.2023 do 31.8.2024 v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej\nako 10 rokov, v sume jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa na obdobiel. 1.2023 do 31.8.2024 v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume\ndvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výkon práce na služobnej ceste je 7,5 hod. Zamestnávateľ po\nprekročení uvedeného času poskytne zamestnancovi náhradné voľno. Do\nvýkonu práce na služobnej ceste sa započítava aj vedenie služobného\nvozidla zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním\npracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi\n30 dní pred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť IV.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Platové podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>Zamestnancom vykonávajúcim pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo\nmanipulačné s prevahou fyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z\nplatových tried 1-4 podľa §5 ods.4 zákona č. 553\u002F2003 Z.z. určí\nzamestnávateľ podľa § 7 ods.4 tohto zákona plat zo základnej stupnice\nplatových taríf nezávisle od dĺžky započítanej praxe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri\ndosiahnutí 50 a 60 rokov veku vo výške ich funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Časť V.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sociálna oblasť a sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie formou\nfinančného príspevku na stravu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytované\nzamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ\nposkytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie\nsociálneho fondu, vo výške 1,36 € na jedno hlavné jedlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne stravovanie podľa podmienok stanovených v\nčlánku 23 a 24 tejto kolektívnej zmluvy zamestnancom aj v čase čerpania\ndovolenky v rozsahu najviac 25 dní v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Služobný úrad poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme počas pracovnej neschopnosti náhradu príjmu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od prvého do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho\nzákladu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-od štvrtého do desiateho dňa 80% denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška príspevku služobného úradu na doplnkové dôchodkové poistenie\nzamestnancov je najmenej 3 % z objemu zúčtovaných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sociálny fond sa bude tvoriť:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prídelom vo výške 1,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 zákona\nč. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať\npodľa zásad pre používanie sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Služobný úrad pri úmrtí zamestnanca vyplatí pozostalým rodinným\npríslušníkom sociálnu výpomoc v sume 200 eur a na základe písomnej\nžiadosti zamestnanca, ktorý sa dostal do sociálnej tiesne z dôvodu\ntrvalého poškodenia zdravia, pri dlhodobej sociálnej odkázanosti, pri\nživelnej katastrofe poskytne sociálnu výpomoc v sume, o ktorej rozhodne\nslužobný úrad v spolupráci so ZO OZ podľa stavu finančných prostriedkov\nv sociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne závodnému výboru prehľad o tvorbe a čerpaní\nsociálneho fondu - ročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.1.2023 do 31.8.2024. Ak sa\nneuzatvorí nová kolektívna zmluva vyššieho stupňa do 31. 8. 2024, jej\nplatnosť sa predlžuje až do podpísania novej kolektívnej zmluvy,\nnajdlhšie však do 31. 12. 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh\nktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov,\nktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto kolektívnej zmluve a to v\nrozsahu v akom sa ich dotknú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri zmene kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe dôjde\nk zmene príslušných ustanovení tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Platnosť tejto kolektívnej zmluvy môže byť predĺžená po vzájomnej\ndohode zmluvných strán dodatkom ku kolektívnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej\nkolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných strán. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami. Dodatky ku kolektívnej zmluve za\nzamestnávateľa podpisuje vedúci služobného úradu - riaditeľ RVPS Veľký\nKrtíš a za ZO OZ predseda a podpredseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude\nkontrolované v polročných intervaloch na spoločnom rokovaní\nzamestnávateľa a závodného výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva je účinná dňom jej podpísania oprávnenými\nzástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych zástupcov\nv dobe jej platnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z ktorých\nkaždá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"JOBTITLE_trigger":53,"hourspweek_select":57,"mealvouchers":60},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","RVPS Veľký Krtíš zastúpená riaditeľkou a","RVPS Veľký Krtíš zastúpená riaditeľkou a generálnou tajomníčkou\nslužobného úradu:",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základná organizácia odborového zväzu pr","Základná organizácia odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve na Slovensku zastúpená predsedkyňou závodného výboru:\nIng. Marta Strhárska a podpredsedom závodného výboru: Ivan Jaňák",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"JOBTITLE_trigger","Zamestnancom vykonávajúcim pracovné činn","Zamestnancom vykonávajúcim pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo\nmanipulačné s prevahou fyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z\nplatových tried 1-4 podľa §5 ods.4 zákona č. 553\u002F2003 Z.z. určí\nzamestnávateľ podľa § 7 ods.4 tohto zákona plat zo základnej stupnice\nplatových taríf nezávisle od dĺžky započítanej praxe.",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"hourspweek_select","Pracovný čas je 37 a Zi hodiny.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"mealvouchers","Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zam","Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie formou\nfinančného príspevku na stravu.\n\n\n\nČlánok 24\n\nZmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytované\nzamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ\nposkytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie\nsociálneho fondu, vo výške 1,36 € na jedno hlavné jedlo.\n\n\n\nČlánok 25\n\nZamestnávateľ poskytne stravovanie podľa podmienok stanovených v\nčlánku 23 a 24 tejto kolektívnej zmluvy zamestnancom aj v čase čerpania\ndovolenky v rozsahu najviac 25 dní v kalendárnom roku.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Veľký Krtíš 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-08-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPP - Odborový Zväz Pracovníkov Poľnohospodárstva Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":38,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[82],{"type":72,"data":83},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":84},{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},[]]