[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-trebisov-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":83,"content_type_view":84,"extra_breadcrumbs":85,"body":87,"body_blocks":98,"related_pages":102},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":81,"translations":82},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-trebisov-2023","a1821398-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-trebisov-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-trebisov-2023\u002F","Reg vet. a potr. správa Trebišov 2023","SK_sk","Reg vet. a potr. správa Trebišov 2023 - 2023","Slovakia - Reg vet. a potr. správa Trebišov 2023 - 2023","Reg vet. a potr. správa Trebišov 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Trebišov_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Trebišov_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Základná organizácia OZPP na Slovensku pri Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správe Trebisov\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>V záujme vytvárania priaznivejších podmienok na vykonávanie štátnej\nslužby štátnymi zamestnancami a priaznivejších podmienok zamestnancov pre\nvýkon práce vo verejnom záujme na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Regionálna veterinárna a potravinová správa Trebišov, zastúpená v\nsúlade s § 3 písm. b) Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v\nznení neskorších predpisov MVDr. Lukáš Fraštia - generálnym tajomníkom\na riaditeľom (ďalej len „zamestnávateľ“),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>na jednej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej správe\nTrebišov, zastúpenou v súlade s § 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov MVDr. Róbertom\nKántorom predsedom Závodného výboru odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve pri RVPS Trebišov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>na druhej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podľa § 2 ods. 3 písm. c) a písm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov v súlade s\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 a\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa Zákona NR SR č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÚ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNU ZMLUVU\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier, a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých štátnych zamestnancov\n(ďalej len štátni zamestnanci) a zamestnancov vykonávajúcich prácu vo\nverejnom záujme (ďalej len verejní zamestnanci).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných\nstrán, štátnozamestnanecké vzťahy, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie a\nsociálna oblasť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vzájomné vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor za\njediného predstaviteľa štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov v\nkolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných\npracovnoprávnych predpisov a z tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej\norganizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť\nvyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať\nprávnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne\na na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou\nfunkčného platu. RVPS TV umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie\nzamestnancov zo zamestnania na výkon funkcie v ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS\nTV a za týmto účelom umožní predsedovi ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS TV\npoužívať služobný telefón, počítačovú techniku, miestnosti a\nslužobné auto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná organizácia uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok\nvykonávania štátnej služby, právo kontroly nad dodržiavaním\npracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi zamestnávateľovi vopred desať dní\npred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a základná organizácia sa zaväzujú na vzájomnej\nspolupráci pri organizovaní športových podujatí, kultúrnych podujatí a\npri záverečnom hodnotení roka pre zamestnancov úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje, že vopred prerokuje s odborovým orgánom\nnávrhy služobných predpisov, opatrení na vytvorenie podmienok na vykonanie\nštátnej a verejnej služby a opatrení, ktoré sa týkajú väčšieho počtu\nzamestnancov. Zároveň sa zamestnávateľ zaväzuje, že umožní účasť\njedného člena odborovej organizácie ako prísediaceho s poradným hlasom v\nporadných orgánoch zriaďovaných generálnym tajomníkom úradu podľa\nslužobného predpisu, ak prerokúva veci, ktoré sa týkajú\nštátnozamestnaneckého miesta a pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Služobný úrad sa zaväzuje, že bude prizývať delegovaného zástupcu\nzávodného výboru s hlasom poradným na každé zasadnutie výberovej\nkomisie, kvalifikačnej komisie, disciplinárnej komisie. Zároveň sa\nzaväzuje prizývať člena závodného výboru na zasadnutie poradných\norgánov zriaďovaných generálnym tajomníkom služobného úradu podľa\nzákona o štátnej službe alebo služobných predpisov, ak prerokúva veci\ntýkajúce sa štátnozamestnaneckého pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ umožní základnej organizácii na prevádzkovú činnosť\nbezplatne využívať disponibilné technické vybavenie a úhradu nákladov\nspojené s jeho údržbou a technickou prevádzkou. V odôvodnených prípadoch\nposkytne zamestnávateľ členom výboru základnej organizácie služobné\nauto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Podmienky vykonávania štátnej služby a odmeňovanie štátnych\nzamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca vo\nverejnej službe je 37 % hodiny týždenne. Služobný čas ako aj pracovný\nčas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín týždenne (8\nhod. denne). Pracovný čas zamestnanca je časový úsek, v ktorom zamestnanec\nmusí byť k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní\npovinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>RVPS poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30\nminút. Čerpanie prestávky na odpočinok a jedenie v dobe 30 minút je\nurčený v článku 2. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do\nslužobného resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku\nalebo na konci pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Začiatok a koniec pracovného času je po prerokovaní so zástupcami\nzamestnancov určený pracovný čas nasledovne: od 07:30 do 15:30 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a § 165 ZP,\nna žiadosť zamestnanca a kladného odporúčania vedúceho odboru\u002Foddelenia,\npovoľuje generálny tajomník služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu prislúchajú náhrady v zmysle\nzákona č. 283\u002F2002 Z. z. o cestovných náhradách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Návštevy lekára mimo celodennej návštevy lekára v zmysle § 143\nZákonníka práce prekážku v práci na strane zamestnanca z titulu\nnávštevy lekára, ktorá zasiahla do voliteľného pracovného času,\nzamestnávateľ bude posudzovať ako riadny výkon práce s nárokom na\nnáhradu mzdy. Práca z domácnosti („Home-office\") je práca, ktorú\nzamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so\nsúhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za\npredpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej\nzmluvy, to umožňuje (§ 52 ods. 2 ZP). Prácu z domácnosti („Home-office\")\nschvaľuje generálny tajomník služobného úradu na návrh príslušného\nvedúceho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút je pre pracoviská s\ntrvalým dozorom prispôsobená režimu prevádzkarne a pre inšpektorov v\nteréne podľa okolností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca a verejného zamestnanca\nje päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí\nzamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku.\nDovolenku za rok 2023 je možné vyčerpať v nasledujúcom roku v plnom\nrozsahu. Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo\npracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade zvyšovania kvalifikácie bude\nposkytnuté nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-štátna služba - podľa § 165 zákona č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej\nslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verejná služba - podľa § 140 ods. 2,3 Zákonníka práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce s náhradou mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (u\ninvalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným\nženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí),\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenie lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1.\nročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň\nzačatia školského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zamestnancovi na jeho žiadosť v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) ZP v\nrozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno\nnie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka, toto pracovné voľno\nschvaľuje príslušný vedúci zamestnanec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prekážky v práci na strane zamestnanca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nad rámec ustanovenia § 141 Zákonníka práce môže poskytnúť\nzamestnávateľ pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na\nriešenie osobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo\npracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pracovné voľno bez náhrady mzdy nad rozsah stanovený všeobecne\nzáväzným predpisom sa poskytne na žiadosť zamestnanca najmä v týchto\nprípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods.5\nZákonníka práce (aj za predpokladu, že nežije v spoločnej domácnosti)\npočas trvania choroby, na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe\nosobnej opatery v nevyhnutnom rozsahu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rodičia pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny\ntajomník služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po nadobudnutí nároku\nna starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný\ndôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume\njedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa\nv štátnej službe pre rok 2023,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, RVPS poskytne zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného\nmesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred\nskončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho\nskončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný na základe\nžiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní\npo jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP v sume jedného\nfunkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. na rok 2023,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 v sume jedného\nfunkčného platu v súlade s §13b zákona č. 552\u002F2003 Z.z. o výkone práce\nvo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval\nv organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 v sume dvoch\nfunkčných platov v súlade s §13b zákona č. 552\u002F2003 Z.z. o výkone práce\nvo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval\nv organizácii najmenej 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nuzatvorených zamestnávateľských zmluvách predstavuje hodnotu 3,0% z objemu\nzúčtovaných miezd štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň - 65% denného vymeriavacieho základu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň - 80 % denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Zamestnávateľ bude pre svojich zamestnancov vytvárať podmienky na\nabsolvovanie preventívnych lekárskych prehliadok a poskytovať pracovné\nvoľno s úhradou priznanej mzdy v súlade s časťou IV, článkom 5 bod. 5\ntejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon o\nštátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi v súlade s § 142 ods 1\npísm. d) zákona o štátnej službe a zamestnancovi vo verejnom záujme v\nsúlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z.z. odmenu za pracovné\nzásluhy a kvalitné plnenie úloh pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku odmenu vo\nvýške jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálna oblasť, sociálny fond a iné\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov formou\nstravovacej poukážky (stravovacej karty) alebo poskytnutím finančného\npríspevku na stravovanie (podľa výberu zamestnanca). Spôsob a podrobnosti\nstravovania upravuje Smernica RVPS Trebišov k poskytovaniu stravovania\nzamestnancov RVPS Trebišov platná od decembra 2021. Tvorba a použitie fondu\nje vymedzené priamo zákonom a výsledkom spolurozhodovania odborového\nzdruženia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že rozdiel medzi stravným pre štátnu\nslužbu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vykryje zo\nsociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V súlade so zákonom č. 152\u002F 1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení\nneskorších zmien a doplnení a po dohode zamestnávateľa so ZO OZ sa bude\nprídel do sociálneho fondu tvoriť:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u002F povinným prídelom vo výške 1% a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u002F ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo súhrnu hrubých platov\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať\nvýlučne podľa zásad pre tvorbu a používanie sociálneho fondu a riadiť\nsa rozpočtom sociálneho fondu, tvoria prílohu kolektívnej zmluvy.\nSlužobný úrad poskytne závodnému výboru prehľad o tvorbe a čerpaní\nsociálneho fondu raz ročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v štátnej službe a zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme jednorazový mimoriadny príspevok vo\nforme finančného príspevku alebo vo forme finančného kreditu poukázaného\nna stravovaciu kartu v počte 20 stravných jednotiek (tj. aktuálna hodnota\nstravného) v termíne: v mesiaci august príslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom jeden deň plateného voľna za\núčelom regenerácie pracovných síl a branno-športových činností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracoviskách zodpovedá\nzamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ bude dbať o neustále zlepšovanie pracovného\nprostredia, bezpečnosť a ochranu pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Odborový orgán má právo požadovať od organizácie okamžité\nodstránenie zistených nedostatkov v oblasti bezpečnosti práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej\nOOPP) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej zákon č. 124\u002F2006 Z. z.) a nadväzujúce nariadenia vlády SR, v\nsúlade s § 146 Zákonníka práce a v súlade so smernicou RVPS Trebišov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ umožní zamestnancom zúčastniť sa zdravotnej\npreventívnej prehliadky s úhradou tarifnej mzdy, čiže pracovné voľno nad\nrámec ustanovený Zákonníkom práce, najviac v rozsahu dvoch pracovných\ndní v kalendárnom roku, následne zamestnanec predloží zamestnávateľovi\npotvrdenie o absolvovaní preventívnej lekárskej prehliadky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce s úhradou tarifnej mzdy zamestnancom pracoviska, na ktorom\nteplota dosiahne 29°C a viac alebo menej ako 20°C; o poskytnutí tohto\npracovného voľna rozhodne individuálne generálny tajomník služobného\núradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.RVPS Trebišov preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú\npreventívnu lekársku prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v\nsúvislosti s výkonom pracovnej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 29.5.2023 do 31.12.2023. Jej\nplatnosť sa vždy predlžuje na obdobie ďalšieho kalendárneho roka, ak pred\nukončením doby jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá\nnávrh na uzatvorenie novej zmluvy, pričom táto kolektívna zmluva stráca\nplatnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami\nzmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými\nstranami a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom\nregistri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plnenie Kolektívnej zmluvy sa bude podľa potreby vyhodnocovať na\nspoločnom rokovaní zamestnávateľa a výboru základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdŕžania návrhu. Po dohode oboch\nstrán je možné v kolektívnom vyjednávaní pokračovať aj priamym\nvyjednávaním. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmeny a doplnky tejto Kolektívnej zmluvy môžu byť prijaté zmluvnými\nstranami formou písomných dodatkov, ktoré budú záväzne po ich podpísaní\noprávnenými zástupcami zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podniková kolektívna zmluva je vyhotovená v troch exemplároch, z\nktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie a jedno\nvyhotovenie bude uložené na ekonomickom oddelení zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Trebišove, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":53,"healthandsafetypolicy":57,"protectiveclothing":61,"hivpolicy":65,"hourspweek_select":69,"TRADEUNLEAV_trigger":73,"mealvouchers":77},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Trebišov, zastúpená v\nsúlade s § 3 písm. b) Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v\nznení neskorších predpisov MVDr. Lukáš Fraštia - generálnym tajomníkom\na riaditeľom (ďalej len „zamestnávateľ“),",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou Odborového zväzu ","Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej správe\nTrebišov, zastúpenou v súlade s § 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov MVDr. Róbertom\nKántorom predsedom Závodného výboru odborového zväzu pracovníkov v\npoľnohospodárstve pri RVPS Trebišov",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SOCSEC_trigger","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnk","Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nuzatvorených zamestnávateľských zmluvách predstavuje hodnotu 3,0% z objemu\nzúčtovaných miezd štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov\nzúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"healthandsafetypolicy","1.Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pra","1.Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracoviskách zodpovedá\nzamestnávateľ.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"protectiveclothing","4.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné","4.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej\nOOPP) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej zákon č. 124\u002F2006 Z. z.) a nadväzujúce nariadenia vlády SR, v\nsúlade s § 146 Zákonníka práce a v súlade so smernicou RVPS Trebišov.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hivpolicy","Zamestnávateľ bude pre svojich zamestnan","Zamestnávateľ bude pre svojich zamestnancov vytvárať podmienky na\nabsolvovanie preventívnych lekárskych prehliadok a poskytovať pracovné\nvoľno s úhradou priznanej mzdy v súlade s časťou IV, článkom 5 bod. 5\ntejto kolektívnej zmluvy.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"hourspweek_select","Služobný čas štátneho zamestnanca a prac","Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca vo\nverejnej službe je 37 % hodiny týždenne. Služobný čas ako aj pracovný\nčas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín týždenne (8\nhod. denne). Pracovný čas zamestnanca je časový úsek, v ktorom zamestnanec\nmusí byť k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní\npovinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"TRADEUNLEAV_trigger","Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na v","Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne\na na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou\nfunkčného platu. RVPS TV umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie\nzamestnancov zo zamestnania na výkon funkcie v ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS\nTV a za týmto účelom umožní predsedovi ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS TV\npoužívať služobný telefón, počítačovú techniku, miestnosti a\nslužobné auto.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"mealvouchers","Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre ","Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov formou\nstravovacej poukážky (stravovacej karty) alebo poskytnutím finančného\npríspevku na stravovanie (podľa výberu zamestnanca). Spôsob a podrobnosti\nstravovania upravuje Smernica RVPS Trebišov k poskytovaniu stravovania\nzamestnancov RVPS Trebišov platná od decembra 2021. Tvorba a použitie fondu\nje vymedzené priamo zákonom a výsledkom spolurozhodovania odborového\nzdruženia.\n\nZmluvné strany sa dohodli, že rozdiel medzi stravným pre štátnu\nslužbu\n\na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vykryje zo\nsociálneho fondu.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg vet. a potr. správa Trebišov 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-05-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPP - Odborový Zväz Pracovníkov Poľnohospodárstva Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[86],{"title":38,"slug":33},[88],{"type":89,"data":90},"call_to_action_body_block",{"title":91,"description":92,"variant":93,"link":94},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":91,"url":95,"description":91,"rel":96,"type":97},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[99],{"type":89,"data":100},{"title":91,"description":92,"variant":93,"link":101},{"title":91,"url":95,"description":91,"rel":96,"type":97},[]]