[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-topolcany-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":72,"content_type_view":73,"extra_breadcrumbs":74,"body":76,"body_blocks":87,"related_pages":91},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":70,"translations":71},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-topolcany-2023","82239558-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-topolcany-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-topolcany-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Topolčany 2023","SK_sk","Reg. vet. a potr. správa Topolčany 2023 - 2023","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Topolčany 2023 - 2023","Reg. vet. a potr. správa Topolčany 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Topolčany_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Topolčany_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>REGIONÁLNA VETERINÁRNA A POTRAVINOVÁ SPRÁVA TOPOĽČANY ZÁKLADNÁ\nORGANIZÁCIA SLOVES RVPS\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>TOPOĽČANY Ul. Dr. Pavla Adámiho č. 17, 955 48 Topoľčany \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>V záujme vytvárania priaznivejších podmienok na vykonávanie štátnej\nslužby štátnymi zamestnancami a priaznivejších podmienok zamestnancov pre\nvýkon práce vo verejnom záujme na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>služobný úrad: Regionálna veterinárna a potravinová správa v\nTopoľčanoch (ďalej len „RVPS Topoľčany“), zastúpená v súlade s § 3\npísm. b) Zákona č. 2\u002F1991 Zb o kolektívnom vyjednávaní v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 2\u002F1991 Zb“) MVDr.\nMagdalénou Snopekovou, generálnou tajomníčkou služobného úradu (ďalej\nlen „zamestnávateľ“),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na jednej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základnou organizáciou SLOVES pri RVPS Topoľčany, zastúpenou v súlade\ns § 3 písm a) Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení\nneskorších predpisov MVDr. Róbertom Gričom predsedom Základnej\norganizácie SLOVES pri RVPS Topoľčany,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>na druhej strane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podľa § 2 ods. 3 písm. a) č. Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších predpisov v súlade s kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 a\nKolektívnou zmluvou pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa Zákona NR SR č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov\npri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých\nzákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003\nZ.z.“) na obdobie 1.1.2023-31.8.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÚ KOLEKTÍVNU ZMLUVU\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier, a preto\nzmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\npoužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých štátnych\nzamestnancov (ďalej len „štátni zamestnanci“) a zamestnancov\nvykonávajúcich prácu vo verejnom záujme (ďalej len „verejní\nzamestnanci“) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných\nstrán, štátnozamestnanecké vzťahy, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie a\nsociálna oblasť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vzájomné vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor za\njediného predstaviteľa štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov v\nkolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných\npracovnoprávnych predpisov a z tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej\norganizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť\nvyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať\nprávnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ poskytne štátnym zamestnancom na výkon funkcie v\nodborovom orgáne a na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s\nnáhradou funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Základná organizácia uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok\nvykonávania štátnejslužby,právo kontrolynaddodržiavaním\npracovnoprávnycha mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi zamestnávateľovi vopred desať dní\npred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Základná organizácia uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok\nvykonávania štátnejslužby,právo kontrolynaddodržiavaním\npracovnoprávnycha mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej\nzmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi zamestnávateľovi vopred desať dní\npred jej uskutočnením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zmluvné strany sa dohodli, že služobný úrad zabezpečí úhradu\nčlenských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie\nna základe ich predchádzajúceho písomného alebo ústneho súhlasu. Takto\nzískané členské príspevky služobný úrad poukáže na účet závodného\nvýboru základnej organizácie najneskôr do 10 pracovných dní po termíne\nvyúčtovania mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zamestnávateľ a základná organizácia sa zaväzujú na vzájomnej\nspolupráci pri organizovaní športových podujatí, kultúrnych podujatí a\npri záverečnom hodnotení roka pre zamestnancov úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že vopred prerokuje s odborovým orgánom\nnávrhy služobných predpisov, opatrení na vytvorenie podmienok na vykonanie\nštátnej a verejnej služby a opatrení, ktoré sa týkajú väčšieho počtu\nzamestnancov. Zároveň sa zamestnávateľ zaväzuje, že umožní účasť\njedného člena odborovej organizácie ako prísediaceho s poradným hlasom v\nporadných orgánoch zriaďovaných vedúcim úradu podľa služobného\npredpisu, ak prerokúva veci, ktoré sa týkajú štátnozamestnaneckého\nmiesta a pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Zamestnávateľ umožní základnej organizácii na prevádzkovú\nčinnosť bezplatne využívať disponibilné technické vybavenie. V\nodôvodnených prípadoch poskytne zamestnávateľ členom výboru základnej\norganizácie služobné auto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne nároky a podmienky , zabezpečenie zamestnanosti a\nodmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Pracovný čas zamestnanca pracujúceho v jednej pracovnej zmene je 37 a\n1\u002F2 hodiny týždenne ( t.j. od 7:00 hod. do 15:00 hod.). Zamestnanec, ktorý\nmá pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v\ndvoch zmenách má pracovný čas 36 a H hodiny týždenne a zamestnanci jeden\ndruhého striedajú na pracovisku podľa rozvrhu vypracovaného vedúcim\npracovníkom v nadväznosti na nutnosť zabezpečiť výkon veterinárnej\nprehliadky v čase zabíjania hydiny a v priebehu týždňa pracujú v rôznom\nčase\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie\nv trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava sa do\npracovnej doby a nemôže sa poskytnúť na začiatku, alebo konci pracovnej\ndoby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a 3 § 165\nZP na žiadosť zamestnanca a kladného odporúčania príslušného vedúceho\nzamestnanca povoľuje generálna tajomníčka služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Práca z domácnosti („Home-office“) je práca, ktorú zamestnanec\nvykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom\nzamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za\npredpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej\nzmluvy, to umožňuje (§ 52 ods. 2 ZP). Prácu z domácnosti („Home-\noffice“) schvaľuje generálna tajomníčka služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ môže pristúpiť k úprave služobného\u002Fpracovného\nčasu v prípade mimoriadne teplých dní, keď teplota vonkajšieho vzduchu\nnameraná v tieni dosiahne hodnotu vyššiu ako 30 °C plošne, alebo cielene u\nvybraných skupín zamestnancov podľa konkrétnych podmienok na jednotlivých\npracoviskách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na\nobdobie 01.01.2023 - 31.08.2024 (ďalej len „Kolektívna zmluva vyššieho\nstupňa v štátnej službe“) je základná výmera dovolenky štátneho\nzamestnanca päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí\nštátnemu zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne najmenej\n33 rokov veku a štátnemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov,\nktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. na obdobie\n01.01.2023 - 31.08.2024 (ďalej len „Kolektívna zmluva vyššieho stupňa\npre práce vo verejnom záujme“) je základná výmera dovolenky päť\ntýždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi,\nktorý do konca kalendárneho roka dosiahne najmenej 33 rokov veku a\nzamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo\npracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce s náhradou mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancovi v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku na jeho\nžiadosť podľa §141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce. Nevyčerpané\npracovné voľno nie je možné prenášať do nasledujúceho polroku; toto\npracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci zamestnanec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenie lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (u\ninvalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným\nženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí),\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prenášať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce bez náhrady mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP (aj\nza predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby\nna základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery,\nmaximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rodičovi pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)o poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje riaditeľka -\ngenerálna tajomníčka služobného úradu na základe návrhu príslušného\nvedúceho zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon\no štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej\nslužbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania pri výkone prác vo verejnom\nzáujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z.z., Zákonník práce, Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa pre práce vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku\norganizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer, resp. skončený\nštátnozamestnanecký pomer bude RVPS prihliadať na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rodinné pomery zamestnanca (starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky u\nosamelých zamestnancov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnú výkonnosť zamestnanca a výsledky služobného hodnotenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní\nnároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo\ninvalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> podľa § 84 ods. 1 zákona o štátnej službe\nv sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie\nuvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do\njedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený v § 84 ods. 1 zákona o\nštátnej službe v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu v súlade\ns Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený podľa § 84 ods. 1\nzákona o štátnej službe a podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v\nštátnej službe, v súlade s §170, ods. 3 písm. b) zákona o štátnej\nslužbe vo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v\norganizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený podľa § 84 ods. 1\nzákona o štátnej službe a podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v\nštátnej službe, v súlade s §170, ods. 3 písm. b) zákona o štátnej\nslužbe vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v\norganizácii viac ako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak\npokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %,\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> podľa § 76 písm. a ) ZP v sume jeho\npriemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného\ndôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných\ndní po jeho skončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný na\nzáklade žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do\ndesiatich dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76 písm. a) ZP v sume\njedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa\npre práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76 písm. a) ZP a\nKolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre práce vo verejnom záujme v sume\njedného funkčného platu v súlade s §13 písm. b) zákona č.552\u002F2003 Z.\nz., ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10\nrokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa pre práce vo verejnom záujme v sume dvoch\nfunkčných platov v súlade s §13 písm. b) zákona č.552\u002F2003 Z. z., ak\nzamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Štátnemu zamestnancovi patrí v súlade s Kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa v štátnej službe odstupné nad rozsah ustanovený v § 83\nods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v súlade s Kolektívnou zmluvou\nvyššieho stupňa pre práce vo verejnom záujme odstupné pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)\nZákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce\nv sume jeho funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nuzatvorených zamestnávateľských zmluvách predstavuje hodnotu 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac štátnych a verejných\nzamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi podľa § 142 ods. 1\npísm. d) zákona č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe odmenu pri dosiahnutí\n50 a 60 rokov veku vo výške sumy jeho posledného priznaného funkčného\nplatu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme podľa § 20 ods.1 písm. c) Zákona č. 553\u002F2003 Z. z. odmenu pri\ndosiahnutí 50 a 60 rokov veku vo výške sumy jeho posledného priznaného\nfunkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálna oblasť, sociálny fond\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestnancov formou stravných lístkov\nalebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Štátnym\nzamestnancom prispeje na stravu vo výške 65% z ceny stravného lístka ( 6,80\n€), najviac však vo výške 65% stravného poskytovaného pri pracovnej\nceste v trvaní 5 až 12 hodín. Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom\nzáujme prispeje na stravu vo výške 55% z ceny stravného lístka ( 6,80\n€), najviac však vo výške 55% stravného poskytovaného pri pracovnej\nceste v trvaní 5 až 12 hodín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Spôsoby realizácie povinnosti RVPS Topoľčany zabezpečovať\nstravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe\nvýberu zamestnanca a podrobnosti uplatnenia takéhoto výberu zamestnancom\nupravuje Interná smernica o výbere a realizácii zabezpečenia stravovania\nzamestnancov zo dňa 13.12.2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie\nposkytovaného zamestnávateľom, poskytne zamestnávateľ aj príspevok zo\nsociálneho fondu vo výške 0,98 € pre štátneho zamestnanca a 1,66 € pre\nverejného zamestnanca tak, aby cena stravného lístka bola pre všetkých\nzamestnancov jednotná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde\na o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení\nneskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sociálny fond sa bude tvoriť v súlade Kolektívnou zmluvou vyššieho\nstupňa v štátnej službe a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\npráce vo verejnej službe :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-povinným prídelom vo výške 1%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ďalším prídelom vo výške 0,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za\nkalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu\npostupovať výlučne podľa zásad pre tvorbu a používanie sociálneho\nfondu, ktoré tvoria prílohu kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Služobný úrad poskytne v súlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce tak\nštátnym zamestnancom ako aj zamestnancom vykonávajúcim práce vo verejnom\nzáujme, stravné formou stravného lístka, alebo finančného príspevku na\nstravovanie v čase čerpania dovolenky v rozsahu najviac 20 dní v\nkalendárnom roku. Zamestnanci ktorí pracujú v služobnom úrade na kratší\npracovný úväzok, majú nárok na stravné formou stravného lístka, alebo\nfinančného príspevku na stravovanie v čase čerpania dovolenky najviac v\nrozsahu 10 lístkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Služobný úrad stanovuje štátnemu zamestnancovi v súlade s\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe dennú výšku\nnáhrady príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň 65% denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň 80% denného vymeriavacieho základu\nŠtátnemu zamestnancovi patrí príplatok podľa § 143 zákona o štátnej\nslužbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Služobný úrad stanovuje zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre práce vo\nverejnom záujme dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej\npráceneschopnosti zamestnanca takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň 65% denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracoviskách zodpovedá\nzamestnávateľ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Predseda ZO bude neodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (\nhaváriách), pracovných úrazoch, ako aj nedostatkoch zistených\nzamestnávateľom, alebo príslušnými štátnymi orgánmi, ktoré by mohli\nohroziť prácu zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ bude dbať o neustále zlepšovanie pracovného\nprostredia, bezpečnosť a ochranu pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Odborový orgán má právo požadovať od organizácie okamžité\nodstránenie zistených nedostatkov v oblasti bezpečnosti práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>5.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné pomôcky (ďalej len\n„OOPP“) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej len „Zákon č. 124\u002F20006 Z. z.“) a nadväzujúce nariadenia vlády\nSR, v súlade s § 146 Zákonníka práce. Bližšie informácie o\nposkytovaní, hospodárení, evidencii, označovaní a údržbe OOPP stanovuje\nSmernica o poskytovaní OOPP zamestnancom RVPS Topoľčany.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ umožní zamestnancom zúčastniť sa zdravotnej\npreventívnej prehliadky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Časť VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 27.1.2023 do 31. decembra\n2023. Ak sa zmluvné strany nedohodli na uzatvorení novej kolektívnej zmluvy,\nplatnosť tejto kolektívnej zmluvy sa predlžuje do 31. marca 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými\nstranami a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom\nregistri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Plnenie Kolektívnej zmluvy sa bude podľa potreby vyhodnocovať na\nspoločnom rokovaní zamestnávateľa a výboru základnej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene, alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa prevzatia návrhu. Po dohode oboch\nstrán je možné v kolektívnom vyjednávaní pokračovať aj priamym\nvyjednávaním. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmeny a doplnky tejto kolektívnej zmluvy môžu byť prijaté zmluvnými\nstranami formou písomných dodatkov, ktoré budú záväzné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Podniková kolektívna zmluva je vyhotovená v troch exemplároch, z\nktorých každá zo zmluvných strán prevezme jedno vyhotovenie a jedno\nvyhotovenie bude uložené na ekonomickom odbore zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcej odboru a vedúcich oddelení\nzoznámi zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy a s jej prípadnými\nzmenami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Topoľčanoch dňa 27.01.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predseda ZO SLOVES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RVPS Topoľčany:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MVDr. Róbert Grič\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":51,"hourspweek_select":55,"protectiveclothing":59,"healthandsafetypolicy":63,"mealvouchers":66},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","REGIONÁLNA VETERINÁRNA A POTRAVINOVÁ SPR","REGIONÁLNA VETERINÁRNA A POTRAVINOVÁ SPRÁVA TOPOĽČANY ZÁKLADNÁ\nORGANIZÁCIA SLOVES RVPS",{"bindId":50,"name":47,"text":48},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"SOCSEC_trigger","1.Výška príspevku zamestnávateľa na dopl","1.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nuzatvorených zamestnávateľských zmluvách predstavuje hodnotu 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac štátnych a verejných\nzamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"hourspweek_select","1.Pracovný čas zamestnanca pracujúceho v","1.Pracovný čas zamestnanca pracujúceho v jednej pracovnej zmene je 37 a\n1\u002F2 hodiny týždenne ( t.j. od 7:00 hod. do 15:00 hod.). Zamestnanec, ktorý\nmá pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v\ndvoch zmenách má pracovný čas 36 a H hodiny týždenne a zamestnanci jeden\ndruhého striedajú na pracovisku podľa rozvrhu vypracovaného vedúcim\npracovníkom v nadväznosti na nutnosť zabezpečiť výkon veterinárnej\nprehliadky v čase zabíjania hydiny a v priebehu týždňa pracujú v rôznom\nčase",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"protectiveclothing","5.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné","5.Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné pomôcky (ďalej len\n„OOPP“) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich\nposkytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395\u002F2006 Z. z. o\nminimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č.\n124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení\n(ďalej len „Zákon č. 124\u002F20006 Z. z.“) a nadväzujúce nariadenia vlády\nSR, v súlade s § 146 Zákonníka práce. Bližšie informácie o\nposkytovaní, hospodárení, evidencii, označovaní a údržbe OOPP stanovuje\nSmernica o poskytovaní OOPP zamestnancom RVPS Topoľčany.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"mealvouchers","1.RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestn","1.RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestnancov formou stravných lístkov\nalebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Štátnym\nzamestnancom prispeje na stravu vo výške 65% z ceny stravného lístka ( 6,80\n€), najviac však vo výške 65% stravného poskytovaného pri pracovnej\nceste v trvaní 5 až 12 hodín. Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom\nzáujme prispeje na stravu vo výške 55% z ceny stravného lístka ( 6,80\n€), najviac však vo výške 55% stravného poskytovaného pri pracovnej\nceste v trvaní 5 až 12 hodín.\n\n2.Spôsoby realizácie povinnosti RVPS Topoľčany zabezpečovať\nstravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe\nvýberu zamestnanca a podrobnosti uplatnenia takéhoto výberu zamestnancom\nupravuje Interná smernica o výbere a realizácii zabezpečenia stravovania\nzamestnancov zo dňa 13.12.2021.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Topolčany 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-08-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.8 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[75],{"title":38,"slug":33},[77],{"type":78,"data":79},"call_to_action_body_block",{"title":80,"description":81,"variant":82,"link":83},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":80,"url":84,"description":80,"rel":85,"type":86},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[88],{"type":78,"data":89},{"title":80,"description":81,"variant":82,"link":90},{"title":80,"url":84,"description":80,"rel":85,"type":86},[]]