[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-sala-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":89,"related_pages":93},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":36,"title":36,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"potr-a-vet-sprava-sala-2023","5961f862-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-sala-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-sala-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Šaľa 2023","SK_sk","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Šaľa 2023","Reg. vet. a potr. správa Šaľa 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":41,"data":42},"potr. a vet. sprava_Sala_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Sala_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa Šaľa\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MVDr. Svetlanou Laczkóovou. riaditeľkou a generálnou tajomníčkou\nslužobného úradu\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základná organizácia Slovenského odborového zväzu\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Mgr. Tatianou Hasalovou\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>predsedníčkou\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú túto\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNU ZMLUVU na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania\nštátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\nRegionálnej veterinárnej a potravinovej správy Šaľa (ďalej len\n„zamestnanci\" a „RVPS\"), ich nároky vyplývajúce zo\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a niektoré vzťahy medzi\nzamestnávateľom a zamestnancom, RVPS a Základnou organizáciou Slovenského\nodborového zväzu pri RVPS (ďalej len „odborová organizácia\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 01.02.2023 do 31. 12. 2023.\nAk sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo\nštátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna\nzmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do\nnadobudnutia platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa alebo podnikovej\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a\npreto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\nvyužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon ostatnej službe\")\na zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „ZP\") RVPS vopred prerokuje s výborom odborovej organizácie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných útvarov a iné\nopatrenia týkajúce sa väčšieho počtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS nebude diskriminovať členov a funkcionárov odborovej organizácie\nza ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z\nvýkonu odborovej funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.RVPS umožni v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v odborovej organizácii a za týmto účelom im umožní\npoužívať služobný telefón, počítačovú techniku, miestnosti a\nslužobné auto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné sociálno\n- ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS bude na požiadanie poskytovať odborovej organizácii informácie o\nčerpaní rozpočtu RVPS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej organizácie na\nporady vedenia RVPS v prípadoch, ak predmetom rokovania bude prijatie\nzávažných opatrení týkajúcich sa pracovných, sociálnych a ekonomických\npodmienok väčšieho počtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odborová organizácia bude neodkladne signalizovať RVPS vznik sociálneho\nnapätia, jeho príčiny a navrhovať spôsob spolupráce za účelom jeho\nodstránenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odborová organizácia bude poskytovať RVPS (generálnej tajomníčke\nslužobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzí (konferencií),\nvýpisy z uznesení výboru a zásadné programové a koncepčné dokumenty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS zabezpečí výber členských príspevkov členov odborovej\norganizácie formou zrážky zo mzdy na základe písomnej dohody uzavretej so\nzamestnancom (§ 131 ods. 3 ZP) a v mesačných intervaloch ich bude odvádzať\nna účet odborovej organizácii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne nároky a podmienky\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 a ^ hodiny týždenne. Služobný\nčas, ako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie, je 40\nhodín týždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37 a ^\nhodiny týždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 RVPS poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní\n30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do\nslužobného, resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku\nalebo na konci pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 V zmysle § 96b) ZP RVPS poskytne zamestnancovi za čas pracovnej cesty\nmimo pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou\npohotovosťou náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného\nzárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.Dovolenka\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť\ntýždňov. Dovolenka vo výmere šesť týždňov patrí štátnemu\nzamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku a\nštátnemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 40 ods. 11\nZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov , ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov je základná výmera dovolenky päť týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca\nkalendárneho roku dosiahne 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale\nstará o dieťa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru\nalebo pracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce s úhradou mzdy zamestnancom pri zjavnom ochorení v\nrozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno\nnie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka. Toto pracovné voľno\nschvaľuje príslušný vedúci zamestnanec bez potvrdenia lekára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce s úhradou mzdy zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa,\nktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu jedného\npracovného dňa v deň začatia školského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovné podmienky a kontrolná činnosť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.RVPS dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a pre\nvýkon práce vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom,\nkancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou\ntechnikou, odbornou literatúrou a pracovnými pomôckami) v rámci\nfinančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Výbor odborovej organizácie môže vykonávať kontrolu podmienok\nvykonávania štátnej služby a výkon práce vo verejnom záujme a je\noprávnený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracoviská verejnej\nslužby,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov a vedúcich zamestnancov\npotrebné informácie a podklady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej\nslužby a výkon práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyžadovať od RVPS správu o tom, aké opatrenia boli vykonané na\nodstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na uskutočnenie\nnávrhov, ktoré podal výbor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vyžadovať od RVPS odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje\nzákon o štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej\nslužbe na rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Podmienky zamestnávania a odmeňovania zamestnancov pri výkone prác vo\nverejnom záujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ZP a Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých zákonov v\nznení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z. z.\") na rok\n2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>3. Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1 - 4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-odchodné v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe a v\nsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe pre rok\n2023, v sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, RVPS poskytne zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku,\nak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol\npriznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred skončením\npracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a v súlade s Kolektívnou\nzmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2021, v sume jedného\nfunkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej\nako 10 rokov, v sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume\ndvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. RVPS poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60\nrokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s §\n20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z.z. a zamestnancovi v štátnej\nslužbe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s § 142 ods. l\npísm. d) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Platové tarify štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce\nvo verejnom záujme sa zvýšia od 1.januára 2023 o 7 % a od 1. septembra 2023\nsa zvýšia o ďalších 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sociálne podmienky zamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde a\no zmene a doplnení zákona Č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení\nneskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Tvorba fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na\nrok 2023, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. a po dohode RVPS s odborovou organizáciou je prídel do\nsociálneho fondu vo výške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov štátnych\nzamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu\nvo výške 1,5% hrubých miezd automaticky v systéme SAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Použitie fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prostriedky sociálneho fondu sú určené zamestnancom vlastnej\norganizácie. Finančné vyjadrenie tvorby a použitia sociálneho fondu :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Stravovanie zamestnancov RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestnancov\nformou stravných lístkov spoločnosti UP Slovensko s.r.o. Bratislava. Hodnota\nstravného lístka pre rok 2023 je vo výške 6,40 Eur. Zamestnanec má nárok\nna stravné lístky podľa počtu skutočne odpracovaných dní za\npredchádzajúci mesiac. Stravné lístky sa neposkytujú počas čerpania\ndovolenky, PN a počas neplateného voľna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Zamestnancom štátnej služby RVPS poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné vo výške 65 % a zamestnancom pri výkone práce vo\nverejnom záujme vo výške 55% z ceny stravného lístka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zo sociálneho fondu organizácia poskytne po dohode so zamestnancami RVPS\nna jeden stravný lístok :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnancom v štátnej službe príspevok vo výške -\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************\u003C\u002Fspan>0,94 Eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnancom vo verejnom záujme príspevok vo výške -**********\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003C\u002Fspan>1,58 Eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príspevok zamestnanca je 1,30 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 Pri príležitosti 50, 55, 60 a 65 rokov veku sa zamestnancom poskytne\npeňažný dar vo výške 100 eur. Poskytnuté peňažné dary sú zdaňované\npodľa zákona č. 595\u002F2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších\npredpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peňažný dar pri príležitosti životného jubilea sa bude vyplácať za\npodmienky uplynutia trojmesačnej skúšobnej doby po nástupe do zamestnania.\nAk zamestnancovi vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer v\npriebehu mesiaca, splnenie tejto podmienky sa začína počítať od prvého\ndňa nasledujúceho mesiaca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5 RVPS zabezpečí v súlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce\nzamestnancovi v štátnej službe a zamestnancovi pri výkone práce vo\nverejnom záujme stravovanie za vyčerpanú dovolenku vo formestravných\nlístkov v hodnote 6,40 € (najviac 20 stravných lístkov) v mesiaci december\npríslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6 V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 odst. 2 zákona č. 462\u002F\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Za prvý až tretí deň - 65 % denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Za štvrtý až desiaty deň - 80 % denného vymeriavacieho základu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7 V zmysle § 3 odst. 2 zákona č. 283\u002F2002 Z.z. o cestovných\nnáhradách v znení neskorších predpisov zamestnanec môže prerušiť\npracovnú cestu z dôvodov na strane zamestnanca (návšteva rodiny a pod.)\npred začatím výkonu práce na pracovnej ceste alebo v období po skončení\nvýkonu práce na pracovnej ceste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri prerušení pracovnej cesty patrí zamestnancovi náhrada cestovných\nvýdavkov podľa § 4 zákona o cestovných náhradách a to :z určeného\nmiesta nástupu do určeného miesta výkonu práce a určeného miesta\nskončenia pracovnej cesty. Podmienky pracovnej cesty určí riaditeľka\nRVPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>3.8 RVPS na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na\nnávrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych\npredpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto Kolektívnej\nzmluve alebo si to bude vyžadovať situácia\u002Fpracovné alebo iné podmienky\nzamestnancov a to v rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa v Štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene\nKolektívnej zmluvy pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona Č. 553\u002F2003 Z.z. na rok 2023 dôjde k zmene príslušných\nustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej zmluve za\nzamestnávateľa podpisuje riaditeľ, za odborovú organizáciu predseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Rokovanie o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 začne najneskôr\ndo 31. 11.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami\nupresní postup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak,\nzamestnávateľ a odborová organizácia predložia návrh na uzatvorenie\nkolektívnej zmluvy najneskôr do 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. RVPS prostredníctvom vedúcich oddelení oboznámi zamestnancov s\nobsahom tejto Kolektívnej zmluvy, s jej prípadnými zmenami, najneskôr do 15\ndní od jej uzatvorenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich\nprávnych nástupcov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v štyroch exemplároch, z ktorých\nkaždá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Šali, dňa: 6.2.2023\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"JOBTITLE_trigger":52,"SOCSEC_trigger":56,"hourspweek_select":60,"TRADEUNLEAV_trigger":64,"strikes_trigger":68},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Šaľa",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Základná organizácia Slovenského odborov","Základná organizácia Slovenského odborového zväzu",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTITLE_trigger","3. Zamestnancom pri výkone práce vo vere","3. Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1 - 4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe\n\n4. Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger","3.8 RVPS na základe uzatvorených zamestn","3.8 RVPS na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.\n\n\n\nČlánok 8",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspweek_select","1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a ","1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 a ^ hodiny týždenne. Služobný\nčas, ako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie, je 40\nhodín týždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37 a ^\nhodiny týždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"TRADEUNLEAV_trigger","3.RVPS umožni v nevyhnutnom rozsahu uvoľ","3.RVPS umožni v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v odborovej organizácii a za týmto účelom im umožní\npoužívať služobný telefón, počítačovú techniku, miestnosti a\nslužobné auto.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"strikes_trigger","4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokova","4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Šaľa 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KOZ SR - Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.4 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":36,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[90],{"type":80,"data":91},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":92},{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},[]]