[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-lucenec-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":78,"content_type_view":79,"extra_breadcrumbs":80,"body":82,"body_blocks":93,"related_pages":97},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":76,"translations":77},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-lucenec-2023","365881ba-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-lucenec-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-lucenec-2023\u002F","Reg. vet. a potr. správa Lučenec 2023","SK_sk","Reg. vet. a potr. správa Lučenec 2023 - 2023","Slovakia - Reg. vet. a potr. správa Lučenec 2023 - 2023","Reg. vet. a potr. správa Lučenec 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Lucenec_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Lucenec_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N A Z M L U V A\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>pre zamestnancov Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy\nLučenec\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Lučenec, december 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa Lučenec, Ulica mieru 2,\n984 42 Lučenec v zastúpení: MVDr. Elenou Kováčikovou, riaditeľkou RVPS\nLučenec a generálnou tajomníčkou služobného úradu RVPS Lučenec, na\njednej strane \u002Fďalej len \"zamestnávateľ\"\u002F\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnej odborovej organizácie pri Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správe Lučenec v zastúpení: MVDr. Robertom Kecskemétim,\npredsedom Závodného výboru ZO OZ PP na Slovensku na druhej strane \u002Fďalej\nlen \"ZO OZ\"\u002F\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú túto\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N U Z M L U V U\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>pre zamestnancov RVPS Lučenec v štátnej službe a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>pre zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva (ďalej „KZ“) upravuje oprávnené záujmy a\npodmienky zamestnávania štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone\npráce vo verejnom záujme Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy\nLučenec (ďalej len „zamestnanci“ a „RVPS Lučenec“), ich nároky\nvyplývajúce zo štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a\nniektoré vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, RVPS Lučenec a\nZákladnou organizáciou odborového združenia PP na Slovensku pri RVPS\nLučenec (ďalej len „ZO OZ“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 01.01.2023 do 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre štátnu alebo\nverejnú službu na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa\npredlžuje do nadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho\nstupňa alebo podnikovej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a\npreto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\nvyužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO OZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej\nslužbe“) a zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „ZP“) RVPS Lučenec vopred prerokuje s\nvýborom ZO OZ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (odbor, oddelenie, referát) a iné opatrenia týkajúce sa\nväčšieho počtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone\nprác vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS Lučenec nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO OZ za ich\nčlenstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu\nodborovej funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.RVPS Lučenec umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo\nzamestnania na výkon funkcie v ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS Lučenec a za\ntýmto účelom umožní predsedovi ZO OZ používať služobný telefón,\npočítačovú techniku a služobné auto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné\nsociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS Lučenec bude na požiadanie poskytovať ZO OZ informácie o čerpaní\nrozpočtu RVPS Lučenec,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS Lučenec bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej\norganizácie na rokovanie porady vedenia RVPS Lučenec v prípadoch, ak\npredmetom rokovania bude prijatie závažných opatrení týkajúcich sa\npracovných, sociálnych a ekonomických podmienok väčšieho počtu\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ZO OZ bude neodkladne signalizovať RVPS Lučenec vznik sociálneho\nnapätia, jeho príčiny a navrhovať spôsob spolupráce za účelom jeho\nodstránenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-výbor ZO OZ bude poskytovať vedeniu RVPS Lučenec (generálnej\ntajomníčke služobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzí\n(konferencií), výpisy z uznesení výboru ZO OZ a zásadné programové a\nkoncepčné dokumenty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS Lučenec zabezpečí výber členských príspevkov členov ZO OZ\nvýberom v hotovosti zo mzdy na základe písomnej dohody uzavretej so\nzamestnancom (§ 131 ods. 3 ZP) a v polročných (resp. ročných) intervaloch\nich bude odvádzať na účet ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pracovnoprávne nároky a podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 14 hodiny týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37 a 14 hodiny\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 RVPS Lučenec poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie\nv trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do\nslužobného resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku\nalebo na konci pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Začiatok a koniec pracovnej zmeny ako aj začiatok a koniec prestávky\nna odpočinok a jedenie, je určený v organizačnom poriadku RVPS Lučenec.\nPre pracoviská s trvalým dozorom je prestávka prispôsobená režimu\nprevádzkarní, pre inšpektorov v teréne podľa okolností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a 3, §\n165 ZP a určeného služobného času na žiadosť zamestnanca a kladného\nodporúčania príslušného vedúceho oddelenia povoľuje generálna\ntajomníčka služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Návštevy lekára\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V zmysle § 143 Zákonníka práce prekážku v práci na strane zamestnanca\nz titulu návštevy lekára, ktorá zasiahla do pracovného času,\nzamestnávateľ bude posudzovať ako riadny výkon práce s nárokom na\nnáhradu mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Dovolenka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2022 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť\ntýždňov. Dovolenka vo výmere šesť týždňov patrí štátnemu\nzamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku a\nštátnemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 40 ods. 11\nZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov je základná výmera dovolenky päť týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca\nkalendárneho roku dosiahne 33 rokov veku a štátnemu zamestnancovi, ktorý sa\ntrvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo\npracovného pomeru náhrada v zmysle zákona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1 Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť RVPS Lučenec\nďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie\nosobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného\nčasu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•S náhradou mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa vo veku do 15 rokov (u\ninvalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotnej\nžene počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí),\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenia lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka\nzákladnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň začatia\nškolského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•Bez náhrady mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancovi pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40\nods. 5 ZP (aj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas\ntrvania choroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej\nopatery, maximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3 O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálna\ntajomníčka služobného úradu na základe návrhu príslušného vedúceho\nštátneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky a kontrolná činnosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.RVPS Lučenec dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a\npre výkon práce vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom,\nkancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou\ntechnikou, odbornou literatúrou a pracovnými pomôckami) v rámci\nfinančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Výbor ZO OZ vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej služby a\nvýkon práce vo verejnom záujme a je oprávnený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracoviská verejnej\nslužby,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov a vedúcich zamestnancov\npotrebné informácie a podklady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej\nslužby a výkon práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyžadovať od RVPS Lučenec odstránenie zistených nedostatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vyžadovať od RVPS Lučenec správu o tom, aké opatrenia boli vykonané\nna odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na\nuskutočnenie návrhov, ktoré podal výbor ZO OZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon\no štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania zamestnancov pri výkone prác vo\nverejnom záujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z. zo odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ZP a Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých zákonov v\nznení neskorších predpisov (ďalej len „ zákon č. 553\u002F2003 Z. z.“) na\nrok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Splatnosť mesačnej mzdy - vyúčtovanie je vždy do 10. dňa v bežnom\nmesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku\norganizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer resp. skončený\nštátnozamestnanecký pomer, bude vedenie RVPS Lučenec prihliadať na\nrodinné pomery zamestnanca (starostlivosť o dieťa mladšie ako 15 rokov, ak\nide o osamelých zamestnancov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume\njedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa\nv štátnej službe pre rok 2023,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s §170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s §170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% RVPS Lučenec poskytne\nzamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku,\nak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol\npriznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred skončením\npracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP v sume jedného funkčného\nplatu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. na rok 2023,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 v sume jedného funkčného platu v\nsúlade s §13b zákona č.552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme\nv znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nnajmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 v sume dvoch funkčných platov v\nsúlade s §13b zákona č.552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme\nv znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nnajmenej 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.RVPS Lučenec poskytne odmenu vo výške jedného naposledy priznaného\nfunkčného platu. zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s §\n142 ods. l písm. d) zákona o štátnej službe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku\nzamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1\npísm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z. z..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude\nneodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných\núrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo\npríslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť\npráce v súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane\nzdravia pri práci v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS Lučenec v spolupráci s výborom ZO OZ vykoná 1 krát ročne\nkomplexnú previerku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej\nochrany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným\núrazom zamestnávateľ prerokuje s výborom ZO OZ a so zamestnancom bez\nzbytočného odkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď\nsa o úraze dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.RVPS Lučenec rešpektuje právo výkonu kontroly ZO OZ nad stavom\nbezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS Lučenec bude neustále dbať o hygienu pracovného prostredia\n(najmä o čistotu v kanceláriách, kuchyni a jedálni, spoločných\npriestoroch, sociálnych zariadeniach, bezprašnosť v priestoroch kancelárií\na pod.). V spolupráci s ZO OZ vykoná v priebehu kalendárneho roka previerku\nhygieny pracovného prostredia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.ZO OZ bude vplývať na svojich členov a ostatných zamestnancov, aby\ndodržiavali čistotu prostredia a dbali na ochranu majetku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.RVPS Lučenec preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú\npreventívnu lekársku prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v\nsúvislosti s výkonom pracovnej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sociálne podmienky zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Sociálny fond\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom\nfonde a o zmene a doplnení zákona č. 595\u002F2003 Z. z. o dani z príjmov v\nznení neskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na\nosobitnom účte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Tvorba fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2022, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2022 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. a po dohode RVPS Lučenec so ZO OZ je prídel do sociálneho\nfondu vo výške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods.\n1 zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde zo súhrnu mesačných platov\nštátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu\nvo výške 1,5% hrubých miezd automaticky v systéme SAP CES.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na\nzáklade skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023\nvykoná zamestnávateľ najneskôr do konca januára 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Použitie fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>3.1 Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie\nformou finančného príspevku na stravovanie podľa počtu skutočne\nodpracovaných dní za predchádzajúci mesiac. V prípade, že je zamestnanec\nna dovolenke, PN, OČR, alebo čerpá náhradné voľno na finančný\npríspevok na stravovanie nemá nárok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 RVPS Lučenec ako služobný úrad prispeje zamestnancom v\nštátnozamestnaneckom pomere na stravovanie vo výške 65 % z ceny jedla,\nnajviac však na každé jedlo do sumy 65 % a v pracovnom pomere na stravovanie\nvo výške 55% z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 %\nstravného poskytovaného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa\nzákona 283\u002F2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších\npredpisov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.3 Spôsoby realizácie povinnosti RVPS Lučenec zabezpečovať stravovanie\nalebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu\nzamestnanca a podrobnosti uplatnenia takéhoto výberu zamestnancom upravuje\nVnútorná smernica o výbere a realizácii zabezpečenia stravovania\nzamestnancov zo dňa 15.11.2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 V dôsledku prechodu na CES bolo rozhodnuté, že v januári budú\nvšetkým zamestnancom poskytnuté stravné lístky v hodnote finančného\npríspevku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5 Zamestnávateľ zo sociálneho fondu vyplatí za zamestnanca vo výkone\npráce vo verejnom záujme 1,76 EUR a v štátnej službe 1,08 EUR na jeden\nfinančný príspevok na stravovanie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6 V prípade zmeny výšky stravného bude vypracovaný dodatok ku\nkolektívnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7 Zamestnávateľ poskytne všetkým zamestnancom v súlade § 152 ods. 8\nZákonníka práce jednorazový mimoriadny príspevok vo forme na finančného\npríspevku na stravovanie za vyčerpanú dovolenku v počte 20 stravných\njednotiek (v aktuálnej hodnote stravného), v mesiaci november, resp. december\npríslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8 V prípade dostatku finančných prostriedkov na účte sociálneho\nfondu poskytne zamestnávateľ v zúčtovaní miezd v mesiaci november\npríspevok na regeneráciu pracovných síl. Zamestnancom, ktorí uzatvoria\nštátnozamestnanecký alebo pracovný pomer v priebehu roka a zamestnancom,\nktorí čerpajú neplatené voľno, príp. dlhšiu PN, sa poskytne alikvotná\nčasť príspevku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade potreby vyrovnania nezrovnalostí migrácie môže\nzamestnávateľ poskytnúť zamestnancom stravné lístky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch4>4.Doplnkové dôchodkové sporenie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>RVPS Lučenec na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>5.Dočasná pracovná neschopnosť\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z. z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň 65 % denného vymeriavacieho základu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň 80 % denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Iné\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne platené voľno\nzamestnancom na dva športové dni v rekreačnej oblasti v školiacom\nzariadení v Kováčovej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh\nktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov,\nktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto Kolektívnej zmluve a to v\nrozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa\nv štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene Kolektívnej zmluvy pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 dôjde k zmene príslušných ustanovení tejto\nKolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej zmluve za zamestnávateľa\npodpisuje riaditeľka, za ZO OZ predseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Rokovanie o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 začne najneskôr do\n31.11.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami upresní\npostup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak, zamestnávateľ a\nVýbor ZO OZ predložia návrh na uzatvorenie kolektívnej zmluvy najneskôr do\n31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcich oddelení oboznámi\nzamestnancov s obsahom tejto kolektívnej zmluvy, s jej prípadnými zmenami,\nnajneskôr do 15 dní od jej uzatvorenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich\nprávnych nástupcov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, z ktorých každá\nzo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.V zmysle zákona o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov, zamestnávateľ zabezpečí zverejnenie zmluvy\npodľa zákona č. 546\u002F2010 Z. z. na stránke Úradu vlády SR v Centrálnom\nregistri zmlúv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lučenec, 31.12.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":53,"coldismissalsupport_trigger":57,"healthandsafetypolicy":61,"hourspweek_select":64,"TRADEUNLEAV_trigger":68,"mealvouchers":72},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Lučenec, Ulica mieru 2,\n984 42 Lučenec v zastúpení: MVDr. Elenou Kováčikovou, riaditeľkou RVPS\nLučenec a generálnou tajomníčkou služobného úradu RVPS Lučenec, na\njednej strane \u002Fďalej len \"zamestnávateľ\"\u002F",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnej odborovej organizácie pri Regi","Základnej odborovej organizácie pri Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správe Lučenec v zastúpení: MVDr. Robertom Kecskemétim,\npredsedom Závodného výboru ZO OZ PP na Slovensku na druhej strane \u002Fďalej\nlen \"ZO OZ\"\u002F",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SOCSEC_trigger","4.Doplnkové dôchodkové sporenie RVPS Luč","4.Doplnkové dôchodkové sporenie\n\nRVPS Lučenec na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"coldismissalsupport_trigger","1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 ","1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej\nslužbe“) a zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „ZP“) RVPS Lučenec vopred prerokuje s\nvýborom ZO OZ:\n\n-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (odbor, oddelenie, referát) a iné opatrenia týkajúce sa\nväčšieho počtu zamestnancov,",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a ","1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 14 hodiny týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37 a 14 hodiny\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"TRADEUNLEAV_trigger","3.RVPS Lučenec umožní v nevyhnutnom rozs","3.RVPS Lučenec umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo\nzamestnania na výkon funkcie v ZO OZ PP na Slovensku pri RVPS Lučenec a za\ntýmto účelom umožní predsedovi ZO OZ používať služobný telefón,\npočítačovú techniku a služobné auto.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"mealvouchers","3.1 Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých","3.1 Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie\nformou finančného príspevku na stravovanie podľa počtu skutočne\nodpracovaných dní za predchádzajúci mesiac. V prípade, že je zamestnanec\nna dovolenke, PN, OČR, alebo čerpá náhradné voľno na finančný\npríspevok na stravovanie nemá nárok.\n\n3.2 RVPS Lučenec ako služobný úrad prispeje zamestnancom v\nštátnozamestnaneckom pomere na stravovanie vo výške 65 % z ceny jedla,\nnajviac však na každé jedlo do sumy 65 % a v pracovnom pomere na stravovanie\nvo výške 55% z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 %\nstravného poskytovaného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa\nzákona 283\u002F2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších\npredpisov.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg. vet. a potr. správa Lučenec 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[81],{"title":38,"slug":33},[83],{"type":84,"data":85},"call_to_action_body_block",{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":89},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[94],{"type":84,"data":95},{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":96},{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},[]]