[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-humenne-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":78,"content_type_view":79,"extra_breadcrumbs":80,"body":82,"body_blocks":93,"related_pages":97},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":76,"translations":77},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-humenne-2023","1bc60a8e-5207-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-humenne-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-humenne-2023\u002F","Reg vet. a potr. správa Humenné 2023","SK_sk","Reg vet. a potr. správa Humenné 2023 - 2023","Slovakia - Reg vet. a potr. správa Humenné 2023 - 2023","Reg vet. a potr. správa Humenné 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Humenne_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Humenne_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa Humenné\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MVDr. Helenou Dziakovou riaditeľkou a vedúcou služobného úradu\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základná organizácia OZ PP na Slovensku pri RVPS Humenné\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MVDr. Janou Chachaľakovou predsedníčkou ZO OZ PP\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú túto\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Kolektívnu zmluvu na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania\nštátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\nRegionálnej veterinárnej a potravinovej správy Humenné (ďalej len\n„zamestnanci” a „RVPS”), ich nároky vyplývajúce zo\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a niektoré vzťahy medzi\nzamestnávateľom a zamestnancom, RVPS Humenné a Základnou organizáciou\nodborového zväzu zamestnancov (ďalej len „ZO OZ”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1. 3. 2023 do 31.\n12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo\nštátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna\nzmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť' tejto KZ sa predlžuje do\nnadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa alebo\npodnikovej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť' a udržať' sociálny zmier a\npreto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\nvyužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO OZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej\nslužbe”) a zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „ZP”) RVPS vopred prerokuje s výborom\nZO OZ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (úsek, odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho\npočtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone\nprác vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľňuje zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v ZO OZ zamestnancov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať' potrebné\nsociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS bude na požiadanie poskytovať' ZO OZ informácie o čerpaní\nrozpočtu RVPS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS bude prizývať' delegovaného zástupcu odborovej organizácie na\nrokovanie porady vedenia RVPS v prípadoch, ak predmetom rokovania bude\nprijatie závažných opatrení týkajúcich sa pracovných, sociálnych a\nekonomických podmienok väčšieho počtu zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ZO OZ bude neodkladne signalizovať' RVPS vznik sociálneho napätia, jeho\npríčiny a navrhovať' spôsob spolupráce za účelom jeho odstránenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-výbor ZO OZ bude poskytovať vedeniu RVPS (generálnemu tajomníkovi\nslužobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzí (konferencií),\nvýpisy z uznesení výboru ZO OZ a zásadné programové a koncepčné\ndokumenty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS zabezpečí výber členských príspevkov členov ZO OZ na základe\npísomnej dohody uzavretej so zamestnancom a v kvartálnych intervaloch ich\nbude odvádzať' na účet ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pracovnoprávne nároky a podmienky\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>1.Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne. Služobný\nčas ako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie, je 40\nhodín týždenne. Počas služobného alebo pracovného času, tj. 37 a 1\u002F2\nhodiny týždenne musí byt' zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 RVPS poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní\n30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do\nslužobného, resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku\nalebo na konci pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Začiatok a koniec pracovnej zmeny, ako aj začiatok a koniec prestávky\nna odpočinok a jedenie, je určený riaditeľom RVPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4. Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a § 165\nZP a určeného služobného času na žiadosť' zamestnanca a kladného\nodporúčania príslušného vedúceho odboru a vedúceho oddelenia, povoľuje\nriaditeľ, vedúci služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Návštevy lekára mimo celodennej návštevy lekára\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V zmysle § 143 Zákonníka práce prekážku v práci na strane zamestnanca\nz titulu návštevy lekára, ktorá zasiahla do voliteľného pracovného\nčasu, zamestnávateľ' bude posudzovať' ako riadny výkon práce s nárokom\nna náhradu mzdy a platí pracovný čas od 7.00 hod. do 15.00 hod. Na účely\ncelodennej návštevy lekára platí pracovný čas od 7.00 hod.. do 15.00\nhod..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Dovolenka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1. V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť'\ntýždňov. Dovolenka vo výmere šesť' týždňov patrí štátnemu\nzamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku a\nštátnemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov je základná výmera dovolenky päť' týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca\nkalendárneho roku dosiahne 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale\nstará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Zamestnancovi za časť' dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať' patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru\nalebo pracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1 Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť' RVPS ďalšie\npracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a\nrodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť' mimo pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• S náhradou mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (u\ninvalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným\nženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí),\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenia lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1.\nročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň\nzačatia školského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Zamestnancovi v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) ZP v rozsahu jedného\ndňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné\nprevádzať do nasledujúceho polroka, toto pracovné voľno schvaľuje\npríslušný vedúci zamestnanec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• Bez náhrady mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP (aj\nza predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby\nna základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery,\nmaximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rodiča pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje riaditeľ',\nvedúci služobného úradu na základe návrhu príslušného vedúceho\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky a kontrolná činnosť'\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.RVPS dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a pre\nvýkon práce vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom,\nkancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou\ntechnikou, odbornou literatúrou a pracovnými pomôckami) v rámci\nfinančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Výbor ZO OZ vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej služby a\nvýkon práce vo verejnom záujme a je oprávnený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vstupovať' na miesta výkonu štátnej služby a pracoviská verejnej\nslužby,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vyžadovať' od vedúcich štátnych zamestnancov a vedúcich zamestnancov\npotrebné informácie a podklady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)podávať' návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej\nslužby a výkon práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyžadovať' od RVPS odstránenie zistených nedostatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vyžadovať' od RVPS správu o tom, aké opatrenia boli vykonané na\nodstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na uskutočnenie\nnávrhov, ktoré podal výbor ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l . Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje\nzákon o štátnej službe, ZP a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v\nštátnej službe na rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania zamestnancov pri výkone prác vo\nverejnom záujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ZP a Kolektívna zmluva\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých zákonov v\nznení neskorších predpisov (ďalej len „ zákon č. 553\u002F2003 Z. z.”) na\nobdobie 01.01.2023 - 31.08.2024 (ďalej aj „Kolektívna zmluva vyššieho\nstupňa pre práce vo verejnom záujme“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>3.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ zamýšľané organizačné zmeny\nalebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému\nprepúšťaniu zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa § 73\nZP najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň\nnavrhne a prerokuje opatrenia umožňujúce predísť' alebo obmedziť'\nhromadné prepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť' umiestnenia\nzamestnancov na primerané služobné resp. pracovné miesta v rámci RVPS.\nRVPS sa zaväzuje rovnakým spôsobom informovať' zamestnancov, ktorých sa\nzmeny budú týkať'.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku\norganizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer resp. skončený\nštátnozamestnanecký pomer, bude vedenie RVPS prihliadať' na rodinné pomery\nzamestnanca (napr. starostlivosť o dieťa mladšie ako 15 rokov, ak ide o\nosamelých zamestnancov).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> v sume jeho naposledy priznaného funkčného\nplatu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením\nštátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho\nskončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- \u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o\nštátnej službe a v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v\nštátnej službe pre rok 2023, v sume jedného funkčného platu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- \u003Cstrong>odchodné \u003C\u002Fstrong>v\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong> súlade s § 170 ods. 3 bod\nb) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu, ak\nzamestnanec odpracoval v organizácii menej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> - \u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o\nštátnej službe vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec\nodpracoval v organizácii viac ako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť' je viac ako 70% RVPS poskytne zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného\nmesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred\nskončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho\nskončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný na základe\nžiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní\npo jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- \u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a v súlade s\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. na rok 2023, v sume\njedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b\nzákona č. 552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5\nrokov a menej ako 10rokov,v sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003Cstrong>odchodné\u003C\u002Fstrong> nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b\nzákona č. 552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení\nneskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10\nrokov, v sume dvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.RVPS poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60\nrokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s §\n20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z.z. a zamestnancovi v štátnej\nslužbe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s § 142 ods. 1\npísm. d) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.Odstupné :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Služobný úrad vyplatí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej\nslužbe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 75 ods. 1\npísm. a), b) zákona o štátnej službe odstupné nad rozsah určený podľa\n§ 83 tohto zákona:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v súlade s § 170 ods. 3 bod a) zákona o štátnej službe vo výške\njedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii menej ako\n10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v súlade s § 170 ods. 3 bod a) zákona o štátnej službe vo výške\ndvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako 10\nrokov. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorým skončí pracovný\npomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka\npráce odstupné vo výške ustanovenej v § 76 ods. 1, ods. 2 a ods. 3\nzvýšené\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o jedennásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak jeho\npracovný pomer trval dlhšie ako dva roky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o dvojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak jeho\npracovný pomer trval dlhšie ako desať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Bezpečnosť' a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci (BOZP) sa budú vykonávať' v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude\nneodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných\núrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo\npríslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť\npráce v súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia\npri práci v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS v spolupráci s výborom ZO OZ vykoná 1 krát ročne komplexnú\nprevierku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej ochrany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným\núrazom zamestnávateľ prerokuje s výborom ZO OZ a so zamestnancom bez\nzbytočného odkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď\nsa o úraze dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.RVPS rešpektuje právo výkonu kontroly ZO OZ nad stavom bezpečnosti a\nochrany zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS bude neustále dbať' o hygienu pracovného prostredia (najmä o\nčistotu v kanceláriách, spoločných priestoroch, soc. zariadeniach,\nbezprašnosť' v priestoroch kancelárií a pod.). V spolupráci s ZO OZ\nvykoná v priebehu kalendárneho roka previerku hygieny pracovného\nprostredia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.ZO OZ bude vplývať' na svojich členov, aby dodržiavali čistotu\nprostredia a dbali na ochranu majetku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.RVPS preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú preventívnu\nlekársku prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v súvislosti s\nvýkonom pracovnej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sociálne podmienky zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1. Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1 Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom\nfonde a o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v\nznení neskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na\nosobitnom účte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Tvorba fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z, a po dohode RVPS so ZO OZ je prídel do sociálneho fondu vo\nvýške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov štátnych zamestnancov a hrubých\nmiezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zúčtovaných na\nvýplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu\nvo výške 1,5% hrubých miezd automaticky v systéme SAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na\nzáklade skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023\nvykoná zamestnávateľ do konca januára 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>3.Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.RVPS zabezpečí pre zamestnancov RVPS stravovanie formou stravovacej\npoukážky (t.j. stravovacej karty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnancom štátnej služby RVPS poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné vo výške 65 % a zamestnancom pri výkone práce vo\nverejnom záujme vo výške 55 % z ceny stravného. Pri každej zmene ceny\nstravného, upraví zamestnávateľ po dohode so ZO OZ výšku príspevku zo\nsociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.3.V zmysle § 152 ods. 8 zákonníka práce RVPS Humenné a ZO OZ PP\nupravilo podmienky poskytovania finančného kreditu. Stravné lístky sa budú\nposkytovať aj za dni dovolenky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Doplnkové dôchodkové sporenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať' príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3,0 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.Sociálna výpomoc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať'\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. za prvý až tretí deň 65% denného vymeriavacieho základu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. za štvrtý až desiaty deň 80 % denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh\nktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov,\nktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto Kolektívnej zmluve alebo si\nto bude vyžadovať situácia\u002Fpracovné alebo iné podmienky zamestnancov a to\nv rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa v štátnej službe alebo pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre práce vo verejnom záujme dôjde k zmene príslušných\nustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej zmluve za\nzamestnávateľa podpisuje vedúci služobného úradu, za ZO OZ predseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie do 31.12.2023. Jej platnosť sa\nvždy predlžuje na obdobie ďalšieho kalendárneho roka, ak pred ukončením\ndoby jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá návrh na\nuzatvorenie novej zmluvy. Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom\npodpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných\nstrán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto Kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdŕžania návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto Kolektívnej zmluvy bude\nkontrolované v ročných intervaloch na spoločnom rokovaní služobného\núradu a závodného výboru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v troch exemplároch, z ktorých každá\nzo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie a jedno vyhotovenie bude\nuložené na ekonomickom oddelení zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Humennom dňa 27.2.2023\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"SOCSEC_trigger":53,"coldismissalsupport_trigger":57,"healthandsafetypolicy":61,"hourspweek_select":64,"TRADEUNLEAV_trigger":68,"mealvouchers":72},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Humenné",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základná organizácia OZ PP na Slovensku ","Základná organizácia OZ PP na Slovensku pri RVPS Humenné",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SOCSEC_trigger","Zamestnávateľ na základe uzatvorených za","Zamestnávateľ na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať' príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3,0 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"coldismissalsupport_trigger","3.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ","3.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ zamýšľané organizačné zmeny\nalebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému\nprepúšťaniu zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa § 73\nZP najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň\nnavrhne a prerokuje opatrenia umožňujúce predísť' alebo obmedziť'\nhromadné prepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť' umiestnenia\nzamestnancov na primerané služobné resp. pracovné miesta v rámci RVPS.\nRVPS sa zaväzuje rovnakým spôsobom informovať' zamestnancov, ktorých sa\nzmeny budú týkať'.",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť' a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","1.Pracovný čas a prestávky v práci 1.1 S","1.Pracovný čas a prestávky v práci\n\n1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne. Služobný\nčas ako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie, je 40\nhodín týždenne. Počas služobného alebo pracovného času, tj. 37 a 1\u002F2\nhodiny týždenne musí byt' zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"TRADEUNLEAV_trigger","3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľ","3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľňuje zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v ZO OZ zamestnancov.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"mealvouchers","3.Stravovanie zamestnancov 3.1.RVPS zabe","3.Stravovanie zamestnancov\n\n3.1.RVPS zabezpečí pre zamestnancov RVPS stravovanie formou stravovacej\npoukážky (t.j. stravovacej karty.\n\n3.2.Zamestnancom štátnej služby RVPS poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné vo výške 65 % a zamestnancom pri výkone práce vo\nverejnom záujme vo výške 55 % z ceny stravného. Pri každej zmene ceny\nstravného, upraví zamestnávateľ po dohode so ZO OZ výšku príspevku zo\nsociálneho fondu.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Reg vet. a potr. správa Humenné 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[81],{"title":38,"slug":33},[83],{"type":84,"data":85},"call_to_action_body_block",{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":89},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[94],{"type":84,"data":95},{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":96},{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},[]]