[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-dol-kubin-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":86,"content_type_view":87,"extra_breadcrumbs":88,"body":90,"body_blocks":101,"related_pages":105},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":84,"translations":85},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-dol-kubin-2023","fa548880-5206-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-dol-kubin-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-dol-kubin-2023\u002F","Potr. a vet. správa_Dol. Kubín 2023","SK_sk","Potr. a vet. správa_Dol. Kubín 2023 - 2023","Slovakia - Potr. a vet. správa_Dol. Kubín 2023 - 2023","Potr. a vet. správa_Dol. Kubín 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Dolny Kubin_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Dolny Kubin_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa Dolný Kubín\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>MVDr. Pavlom Csereiom generálnym tajomníkom služobného úradu\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch1>Základná organizácia odborového zväzu zamestnancov \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Dolný Kubín\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpená\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MVDr. Dávid Buc\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>predsedom\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú túto\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>K O L E K T Í V N U Z M L U V U\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania\nštátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\n(ďalej len „zamestnanci“) zamestnávateľa Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správy v Dolnom Kubíne (ďalej len „RVPS“), ich nároky\nvyplývajúce zo štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a\nniektoré vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, RVPS a Základnou\norganizáciou odborového zväzu zamestnancov RVPS (ďalej len „ZO OZ“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.1.2023 do uzavretia novej\nKZ pre rok 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo\nštátnu službu na príslušný kalendárny rok, alebo podniková kolektívna\nzmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do\nnadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, alebo\npodnikovej kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a\npreto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\nvyužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO OZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z.z o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej\nslužbe“) a zákona č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonníka práce v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „ZP“) RVPS vopred prerokuje s výborom\nZO OZ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon\nštátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone\nprác vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO OZ za ich členstvo,\nnámety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej\nfunkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v ZO OZ zamestnancov RVPS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné\nsociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RVPS bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej organizácie na\nrokovania operatívnej porady vedúceho služobného úradu v prípadoch, ak\npredmetom rokovania bude prijatie závažných opatrení týkajúcich sa\npracovných, sociálnych a ekonomických podmienok väčšieho počtu\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ZO OZ bude neodkladne signalizovať RVPS vznik sociálneho napätia, jeho\npríčiny a navrhovať spôsob spolupráce za účelom jeho odstránenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Výbor ZO OZ bude poskytovať vedeniu RVPS (vedúcemu služobného úradu)\nuznesenia zo svojich členských schôdzí, konferencií, výpisy z uznesení\nvýboru ZO OZ a zásadné programové a koncepčné dokumenty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS zabezpečí výber členských príspevkov členov ZO OZ formou\nzrážky zo mzdy na základe písomnej dohody uzavretej so zamestnancom (§ 131\nods. 3 ZP) a v mesačných intervaloch ich bude odvádzať na účet ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pracovnoprávne nároky a podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch4>1.Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 Z2 hodiny týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie ja 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času tj. 37 a Z2 hodiny\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 RVPS poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní\n30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného\nresp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku alebo na konci\npracovnej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Začiatok a koniec pracovnej doby ako aj začiatok a koniec prestávky\nna odpočinok a jedenie je určený v Pracovnom poriadku zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a 3, §\n165 ZP a určeného služobného času na žiadosť zamestnanca a kladného\nodporúčania príslušného vedúceho oddelenia povoľuje generálny tajomník\nslužobného úradu, vedúci služobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5 Návštevy lekára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vzmysle § 143 zákonníka práce prekážku v práci na strane zamestnanca\nz titulu návštevy lekára sa stanovuje pevná pracovná doba t.j. 7,00 hod do\n15,00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Dovolenka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na\nrok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť\ntýždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí štátnemu zamestnancovi,\nktorý do konca kalendárneho roka dosiahne najmenej 33 rokov veku a\nzamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov je základná výmera dovolenky 5 týždňov. Dovolenka\nvo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho\nroku dosiahne najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o\ndieťa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych\npríčin vyčerpať patrí pri skončení štátnozamestnaneckého alebo\npracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Prekážky v práci na strane zamestnanca \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>bez náhrady mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 nad rámec ustanovenia § 141 ods. 3 ZP môže poskytnúť RVPS ďalšie\npracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a\nrodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 pracovné voľno bez náhrady mzdy nad rozsah stanovený všeobecne\nzáväzným predpisom sa poskytne na žiadosť zamestnanca najmä v týchto\nprípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5\nZákonníka práce (aj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti)\npočas trvania choroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe\nosobnej opatery v nevyhnutnom rozsahu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rodiča pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských prázdnin,\nmaximálne v rozsahu 2 týždňov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovné voľno bez náhrady mzdy ďalej RVPS poskytne zamestnancovi na\nzáklade predvolania z rôznych inštitúcií (napr. dedičské konanie, súdne\npojednávanie). V týchto prípadoch na základe takéhoto predvolania\nzamestnanec požiada o neplatené voľno vedúceho služobného úradu. Doklad\no takomto predvolaní je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu podľa bodu 3.2 rozhoduje\nvedúci služobného úradu na základe písomnej žiadosti zamestnanca a\nodporúčania vedúceho odboru, príp. vedúceho oddelenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>s úhradou mzdy:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u002F zamestnancovi pri zjavnom ochorení v rozsahu 1 dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenia lekára, b\u002F zamestnancovi, ktorý sa stará o\ndieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu 1\npracovného dňa v deň začatia školského roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky a kontrolná činnosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.RVPS dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a pre\nvýkon prác vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom,\nkancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou\ntechnikou, odbornou literatúrou a pracovnými odevmi a pomôckami) podľa\nSmernice o poskytovaní OOPP a v rámci finančných možností daných\nrozpočtom na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Výbor ZO OZ vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej služby a\npracovných podmienok pri výkone prác vo verejnom záujme a je\noprávnený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracovísk pri výkone\npráce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov potrebné informácie a\npodklady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej\nslužby a pracovné podmienky pri výkone práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyžadovať od RVPS odstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon\no štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania pri výkone prác v službe vo\nverejnom záujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553\u002F2003 Z.z.“), Zákonníka\npráce a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú v zmysle citovaného\nzákona pri výkone práce vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>3.Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1 - 4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>4.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ zamýšľané organizačné zmeny\nalebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému\nprepúšťaniu zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme podľa § 73\nZP najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň\nnavrhne a prerokuje opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné\nprepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť umiestnenia zamestnancov na\nprimerané služobné resp. pracovné miesta v rámci RVPS. RVPS sa zaväzuje\nrovnakým spôsobom informovať zamestnancov, ktorých sa zmeny budú\ntýkať.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku\norganizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer resp. skončený\nštátnozamestnanecký pomer, bude RVPS prihliadať na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rodinné pomery zamestnanca (starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky\nveku u osamelých zamestnancov),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnú výkonnosť zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o\nposkytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe a v\nsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe pre rok\n2023, v sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, RVPS poskytne zamestnancovi\npri výkone práce vo verejnom záujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku,\nak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol\npriznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred skončením\npracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a v súlade s Kolektívnou\nzmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní\npostupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023, v sume jedného\nfunkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej\nako 10 rokov, v sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume\ndvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.RVPS poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60\nrokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s §\n20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z.z. a zamestnancovi v štátnej\nslužbe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s § 142 ods. l\npísm. d) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sociálna výpomoc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať\nustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z.z. o náhrade príjmu pri\ndočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady\npríjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prvý až tretí deň - 65 % denného vymeriavacieho základu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za štvrtý až desiaty deň - 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude\nneodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných\núrazoch, ako aj o závadách zistených zamestnávateľom alebo príslušnými\nštátnymi orgánmi, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť práce zamestnancov\nv súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri\npráci v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.RVPS v spolupráci s výborom ZO OZ vykoná jedenkrát ročne komplexnú\nprevierku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej ochrany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným\núrazom RVPS prerokuje s výborom ZO OZ a so zamestnancom bez zbytočného\nodkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď sa o úraze\ndozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.RVPS rešpektuje právo výkonu kontroly ZO OZ nad stavom bezpečnosti a\nochrany zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.RVPS bude neustále dbať o hygienu pracovného prostredia, najmä o\nčistotu v kanceláriách, kuchynke, spoločných priestoroch a sociálnych\nzariadeniach.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.ZO OZ bude vplývať na svojich členov, aby dodržiavali čistotou\nprostredia a dbali o ochranu majetku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Sociálny fond\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Sociálny fond v zmysle zákona o sociálnom fonde NR SR č. 152\u002F1994\nZ.z. o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení\nneskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom\núčte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Tvorba fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2023 pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a po dohode RVPS so ZO OZ prídel do sociálneho fondu vo\nvýške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov štátnych zamestnancov a hrubých\nmiezd zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme zúčtovaných na\nvýplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu miezd alebo platu vo\nvýške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,5% hrubých miezd automaticky v systéme CES.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na\nzáklade skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023\nvykoná RVPS do konca januára 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Použitie fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Rozpočet sociálneho fondu tvorí prílohu tejto kolektívnej zmluvy.\nZmluvné strany sa dohodli na použití sociálneho fondu za týchto\npodmienok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>3.1 Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestnancov formou gastrolístkov z\nfirmy DOXX s.r.o. (výška stravného lístka 5,50 €) - na mesiac január\n2023. Od februára 2023 bude stravovanie formou hotovosti na účet zamestnanca\nvo výške 6,80 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Zamestnancom štátnej služby poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné vo výške 65 % a zamestnancom vykonávajúcim prácu vo\nverejnom záujme vo výške 55 % z ceny stravného lístka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RVPS zo sociálneho fondu poskytne príspevok vo výške podľa Prílohy č.\n1 zmluvy, ktorú dohodol zamestnávateľ so ZO OZ vychádzajúc z\nkvantifikácie nákladov na jedno hlavné teplé jedlo. Pri každej zmene ceny\nstravného lístka upraví zamestnávateľ po dohode so ZO OZ výšku\npríspevku zo sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.RVPS poskytne zamestnancom stravné lístky podľa počtu skutočne\nodpracovaných dní za predchádzajúci mesiac.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.RVPS podľa aktuálnej výšky SF zabezpečí v súlade s § 152 ods.8\nZákonníka práce zamestnancovi v štátnej službe a zamestnancovi pri\nvýkone práce vo verejnom záujme stravovanie za vyčerpanú dovolenku vo\nforme hotovostí na účet zamestnanca v hodnote najviac 20 ks stravných\nlístkov ( tj. aktuálna hodnota stravného) v druhej polovici kalendárneho\nroka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1 Príspevok na regeneráciu pracovných síl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi sa poskytne príspevok na regeneráciu pracovných síl v\nprípade dostatku finančných prostriedkov na sociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>4.1.1 Doplnkové dôchodkové sporenie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RVPS na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s doplnkovými\ndôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na doplnkové\ndôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\nzamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu zúčtovaných miezd\nza príslušný mesiac. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Záverečná ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na\nnávrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych\npredpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto Kolektívnej\nzmluve a to v rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa na rok 2023 pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme dôjde k zmene\npríslušných ustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej\nzmluve za zamestnávateľa podpisuje generálny tajomník služobného úradu,\nza ZO OZ predseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Rokovania o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 začne najneskôr\ndo 31.11.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami\nupresní postup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak,\nzamestnávateľ a Výbor ZO OZ predložia návrh na uzatvorenie kolektívnej\nzmluvy najneskôr do 31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. RVPS prostredníctvom vedúcich odborov a oddelení oboznámi\nzamestnancov s obsahom tejto kolektívnej zmluvy, s jej prípadnými zmenami,\nnajneskôr do 15 dní od jej uzatvorenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>4. Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich\nprávnych nástupcov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, z ktorých každá\nzo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Dolnom Kubíne, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Príloha č. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tvorba a použitie sociálneho fondu na rok 2023\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tvorba a použitie sociálneho fondu vychádza zo zákona č. 152\u002F1994 Z.z.\no sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z\npríjmov v znení neskorších predpisov. Prostriedky budú slúžiť pre\nzamestnancov Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Dolný Kubín v\nštátnozamestnaneckom pomere a v pracovnom pomere uzatvorenom na základe\npracovnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Zostatok sociálneho fondu z roku 2022\n\n        \u003Cp>Tvorba SF vo výške 1,5 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>596,35 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rozpis príspevkov na stravovanie zamestnancov:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Cena stravnej jednotky\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,80 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- príspevok organizácie za zamestnancov v štátnej službe 65\n      %\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4,42 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- príspevok organizácie za zamestnancov vo verej.službe 55 %\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,74 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- príspevok zo sociálneho fondu zam. v štátnej službe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,98 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- príspevok zo sociálneho fondu zam. vo verejnej službe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,66 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- poplatok zamestnanca\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,40 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"cbamemtrad":49,"JOBTITLE_trigger":53,"SOCSEC_trigger":57,"coldismissalsupport_trigger":61,"healthandsafetypolicy":65,"hourspweek_select":68,"mealvouchers":72,"TRADEUNLEAV_trigger":76,"strikes_trigger":80},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Regionálna veterinárna a potravinová spr","Regionálna veterinárna a potravinová správa Dolný Kubín\n\nzastúpená",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"cbamemtrad","Základná organizácia odborového zväzu za","Základná organizácia odborového zväzu zamestnancov \n\nRegionálnej veterinárnej a potravinovej správy Dolný Kubín",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"JOBTITLE_trigger","3.Zamestnancom pri výkone práce vo verej","3.Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1 - 4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"SOCSEC_trigger","4.1.1 Doplnkové dôchodkové sporenie RVPS","4.1.1 Doplnkové dôchodkové sporenie\n\nRVPS na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s doplnkovými\ndôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na doplnkové\ndôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a\nzamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu zúčtovaných miezd\nza príslušný mesiac. ",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"coldismissalsupport_trigger","4.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ","4.Vedenie RVPS prerokuje s výborom ZO OZ zamýšľané organizačné zmeny\nalebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému\nprepúšťaniu zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme podľa § 73\nZP najneskôr 1 mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň\nnavrhne a prerokuje opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné\nprepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť umiestnenia zamestnancov na\nprimerané služobné resp. pracovné miesta v rámci RVPS. RVPS sa zaväzuje\nrovnakým spôsobom informovať zamestnancov, ktorých sa zmeny budú\ntýkať.",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspweek_select","1.Pracovný čas a prestávky v práci 1.1 S","1.Pracovný čas a prestávky v práci\n\n1.1 Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37 Z2 hodiny týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas vrátane prestávky na odpočinok a jedenie ja 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času tj. 37 a Z2 hodiny\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"mealvouchers","3.1 Stravovanie zamestnancov 1.RVPS zabe","3.1 Stravovanie zamestnancov\n\n1.RVPS zabezpečí stravovanie pre zamestnancov formou gastrolístkov z\nfirmy DOXX s.r.o. (výška stravného lístka 5,50 €) - na mesiac január\n2023. Od februára 2023 bude stravovanie formou hotovosti na účet zamestnanca\nvo výške 6,80 €.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"TRADEUNLEAV_trigger","3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľ","3.RVPS umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo zamestnania\nna výkon funkcie v ZO OZ zamestnancov RVPS.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"strikes_trigger","4. Zmluvné strany začnú neodkladne rokov","4. Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Potr. a vet. správa_Dol. Kubín 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 6.8 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":38,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]