[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpotr-a-vet-sprava-bardejov-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":86,"content_type_view":87,"extra_breadcrumbs":88,"body":90,"body_blocks":101,"related_pages":105},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":84,"translations":85},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":38,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"potr-a-vet-sprava-bardejov-2023","d9b88fcc-5206-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpotr-a-vet-sprava-bardejov-2023\u002Fpotr-a-vet-sprava-bardejov-2023\u002F","Potr. a vet. správa_Bardejov 2023","SK_sk","podnikova kol. zmluva","Slovakia - podnikova kol. zmluva","podnikova kol. zmluva - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"potr. a vet. sprava_Bardejov_2023.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>potr. a vet. sprava_Bardejov_2023\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Regionálna veterinárna a potravinová správa B A R D E J O V\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÁ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok\nzamestnávania zamestnancov štátnej služby a verejnej služby na rok\n2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zmluvné strany\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>služobný úrad: Regionálna veterinárna a potravinová správa Bardejov,\nzastúpená generálnym tajomníkom služobného úradu MVDr. Marekom\nHudákom\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základná odborová organizácia OZ PP na Slovensku pri Regionálnej\nveterinárnej a potravinovej správe Bardejov, zastúpená predsedníčkou ZOO\nOZ PP\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>MVDr. Tatianou Hudákovou\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvárajú\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>podľa § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších zmien a predpisov\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÚ KOLEKTÍVNU ZMLUVU\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania\nštátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme\n(ďalej len zamestnanci) zamestnávateľa Regionálnej veterinárnej a\npotravinovej správy Bardejov (ďalej len zamestnávateľ), ich nároky\nvyplývajúce zo štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a\nniektoré vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, Regionálnou\nveterinárnou a potravinovou správou Bardejov a Základnou odborovou\norganizáciou OZ PP na Slovensku pri RVPS Bardejov (ďalej len ZOO OZ PP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 01.01.2023 do 31.12.2023. Ak\nsa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo\nštátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna\nzmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do\nnadobudnutia platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa alebo podnikovej\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a\npreto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne\nvyužívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZOO OZ PP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.V zmysle ustanovení zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o štátnej službe)\na zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov\n(ďalej len ZP) zamestnávateľ vopred prerokuje s výborom ZOO OZ PP:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä\nvznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných\nútvarov (odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a\nkultúrnych záujmov zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú\npracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon\nštátnozamestnaneckého pomeru štátnych zamestnancov a pracovného pomeru\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZOO OZ PP za\nich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z\nvýkonu odborovej funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.Zamestnávateľ umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo\nzamestnania na výkon funkcie v ZOO OZ PP na Slovensku pri Regionálnej\nveterinárnej a potravinovej správe Bardejov a za týmto účelom umožní\npredsedovi ZO OZ PP na Slovensku pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej\nspráve Bardejov používať služobný telefón, počítačovú techniku,\nmiestnosti a služobné vozidlo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné\nsociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Zamestnávateľ bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej\norganizácie na rokovania a porady generálneho tajomníka služobného úradu\nv prípadoch, ak predmetom rokovania bude prijatie závažných opatrení\ntýkajúcich sa pracovných, sociálnych a ekonomických podmienok väčšieho\npočtu zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.ZOO OZ PP bude neodkladne signalizovať zamestnávateľovi vznik\nsociálneho napätia, jeho príčiny a navrhovať spôsob spolupráce za\núčelom jeho odstránenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Výbor ZOO OZ PP bude poskytovať vedeniu zamestnávateľa (generálnemu\ntajomníkovi služobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzi,\nkonferencií, výpisy z uznesení výboru ZOO OZ PP a zásadné programové a\nkoncepčné dokumenty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Výber členských príspevkov od členov ZOO OZ PP bude realizovaný\nformou výberu hotovosti vo výške 1 % z čistého mesačného platu člena\nZOO OZ PP, ktorá sa bude v polročných intervaloch odvádzať na účet ZOO\nOZ PP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovnoprávne nároky a podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch4>1.Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1. Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37,5 hodín týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37,5 hodín\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a\njedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa\nnezapočítava do služobného resp. pracovného času a nemôže sa\nposkytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3. Začiatok a koniec pracovnej zmeny ako aj začiatok a koniec prestávky\nna odpočinok a jedenie je určený v Služobnom a Pracovnom poriadku\nzamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4. Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a § 165\nZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a určeného služobného času na žiadosť zamestnanca a kladného\nodporúčania vedúceho oddelenia povoľuje generálny tajomník služobného\núradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Po vzájomnej dohode (zamestnávateľ a ZOO OZ PP) pri nariadenej práci\nv sobotu, nedeľu a vo sviatok pri výkone potravinového dozoru\n(živočíšnych a rastlinných komodít v obchodnej sieti), súťažiach\nzvierat, pretekoch zvierat, výstavách a bonitáciách zvierat sa poskytne\nzamestnancovi odmeňovanému v zmysle zákona o štátnej službe za hodinu\nvýkonu takejto práce náhradné voľno dvojnásobne, t.j. dve hodiny s tým,\nže zamestnanec stráca nárok na príplatok. Uvedené sa vzťahuje aj na\nvedúcich zamestnancov, pokiaľ priamo vykonávajú potravinový dozor a nie\nkontrolnú činnosť zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Dovolenka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na\nrok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť\ntýždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí štátnemu\nzamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov\nveku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov,\nktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na\nrok 2023 je základná výmera dovolenky zamestnanca pri výkone práce vo\nverejnom záujme päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov\npatrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33\nrokov veku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Prekážky v práci na strane zamestnanca\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť zamestnávateľ\nďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie\nosobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného\nčasu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený\nZákonníkom práce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• S úhradou mzdy :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (u\ninvalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je\numiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným\nženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú\ndovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, (uvedený rozsah\njedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí),\nnevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho\npolroka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom\npolroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do\nnasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci\nzamestnanec bez potvrdenia lekára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1.\nročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň\nzačatia školského roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zamestnancom na vlastnú žiadosť v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) ZP\nv rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno\nnie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka, toto pracovné voľno\nschvaľuje generálny tajomník služobného úradu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• Bez náhrady mzdy :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP (aj\nza predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby\nna základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery,\nmaximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rodiča pri starostlivosti o deti do 15 rokov veku počas školských\nprázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-z vážnych zdravotných dôvodov zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny\ntajomník služobného úradu na základe písomnej žiadosti zamestnanca a\nodporúčaní vedúceho oddelenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky a kontrolná činnosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby\na pre výkon práce vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom,\nkancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou\ntechnikou, odbornou literatúrou a pracovnými pomôckami) v rámci\nfinančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Výbor ZO OZ PP vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej\nslužby a výkon práce vo verejnom záujme a je oprávnený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u002F vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracoviská verejnej\nslužby b\u002F vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov a vedúceho\norganizácie potrebné informácie a podklady,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c\u002F podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej\nslužby a výkon práce vo verejnom záujme, d\u002F vyžadovať od zamestnávateľa\nodstránenie zistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon\nč. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v\nštátnej službe na rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme určuje zákon č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov (ďalej len zákon č. 553\u002F2003 Z. z.), Zákonník práce\na Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>3.Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme, vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1-4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>4.Zamestnávateľ prerokuje s výborom ZOO OZ PP zamýšľané organizačné\nzmeny alebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k\nhromadnému prepúšťaniu zamestnancov podľa § 73 ZP najneskôr 1 mesiac\npred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň navrhne a prerokuje s\nvýborom ZOO OZ PP opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné\nprepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť umiestnenia zamestnancov na\nprimerané služobné, resp. pracovné miesta v rámci ŠVPS SR.\nZamestnávateľ sa zaväzuje rovnakým spôsobom informovať zamestnancov,\nktorých sa zmeny budú týkať.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku\norganizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer, resp. skončený\nštátnozamestnanecký pomer, bude zamestnávateľ prihliadať na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zachovanie zamestnanosti funkcionárov ZOO OZ PP v dôsledku\nspolurozhodovania vo veciach pracovnoprávnych § 73, § 74\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnú výkonnosť zamestnancov a výsledky pracovného hodnotenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok\npatrí štátnemu zamestnancovi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada\no poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého\npomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume\njedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa\nv štátnej službe na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii\nmenej ako 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo\nvýške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac\nako 10 rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný\ndôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako\n70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- odchodné podľa § 76 a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku,\nak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo ak mu bol\npriznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred\nskončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP v sume jedného funkčného\nplatu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre\nzamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.\n553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme na rok 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP a Kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri\nvýkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej\nako 10 rokov sume jedného funkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP a Kolektívnej zmluvy\nvyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú\npodľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri\nvýkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č.\n552\u002F2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších\npredpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume\ndvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Štátnemu zamestnancovi patrí odstupné nad rozsah ustanovený v § 83\nods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume funkčného platu v\nsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok\n2023. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v §\n63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP v\nsume jeho funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa\npre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č\n553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme na rok 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zamestnávateľ poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50\nrokov a 60 rokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v\nsúlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553\u002F2003 Z. z a odmenu\nzamestnancovi v štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v\nsúlade s § 142 ods. 1 písm. d) zákona o štátnej službe, v obidvoch\nprípadoch vo výške jedného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZOO OZ PP. Predseda ZOO OZ\nPP bude neodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách),\npracovných úrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo\npríslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť\npráce v súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane\nzdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ v spolupráci s výborom ZOO OZ PP vykoná 1 krát ročne\nkomplexnú previerku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej\nochrany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným\núrazom zamestnávateľ prerokuje s výborom ZOO OZ PP a so zamestnancom bez\nzbytočného odkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď\nsa o úraze dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ rešpektuje právo výkonu kontroly ZOO OZ PP nad stavom\nbezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ bude neustále dbať o hygienu pracovného prostredia\n(najmä o čistotu v kanceláriách, spoločných priestoroch, sociálnych\nzariadeniach) . V spolupráci so ZOO OZ PP vykoná v priebehu kalendárneho\nroka previerku hygieny pracovného prostredia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.ZOO OZ PP bude vplývať na svojich členov, aby dodržiavali čistotu\nprostredia a dbali o ochranu majetku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú\npreventívnu lekársku prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v\nsúvislosti s výkonom pracovnej činnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Starostlivosť o zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Sociálny fond\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom\nfonde v znení neskorších zmien a doplnení je fondom zamestnávateľa,\nktorý ho vedie na osobitnom účte. O spôsobe použitia prostriedkov\nsociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so súhlasom ZOO OZ PP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Tvorba sociálneho fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1. V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe\nna rok 2023 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov,\nktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o\nodmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na\nrok 2023 a po dohode zamestnávateľa so ZOO OZ PP sa bude prídel do\nsociálneho fondu tvoriť vo výške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov\nštátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Na osobitný účet fondu sa prostriedky prevádzajú najneskôr do\nkonca kalendárneho mesiaca vo výške zodpovedajúcej percentuálnemu podielu\npodľa bodu 2.1 z objemu miezd a platov zúčtovaných za predchádzajúci\nmesiac.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 .Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli na použití sociálneho fondu za týchto\npodmienok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>3.1.Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov\nformou stravovacej karty alebo poskytnutím finančného príspevku na\nstravovanie v zmysle Interného predpisu o zabezpečení stravovania\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2.Zamestnancom zamestnávateľ poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné alebo finančný príspevok vo výške:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 55 % z ceny poukážky, najviac však 55 % stravného, poskytovaného pri\npracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín podľa osobitného predpisu, zamestnancom\npri výkone práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- 65 % z ceny poukážky, najviac však 65 % stravného poskytovaného pri\nslužobnej ceste (§ 104, ods. 1 zákona o štátnej službe), zamestnancom v\nštátnej službe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške, ktorú\ndohodol so ZOO OZ PP vychádzajúc z kvantifikácie nákladov na jedno hlavné\nteplé jedlo a finančných možností sociálneho fondu. Pri každej zmene\nceny stravného lístka upraví zamestnávateľ po dohode so ZOO OZ PP výšku\npríspevku zo sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.3. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacej karty\nalebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie každému\nzamestnancovi, ktorý je so zamestnávateľom v štátnozamestnaneckom pomere\nna základe štátnozamestnaneckej zmluvy alebo v pracovnom pomere na základe\npracovnej zmluvy, v súlade s platnými právnymi predpismi a podľa interného\npredpisu o zabezpečení stravovania zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.4.Zamestnávateľ poskytne z prostriedkov rozpočtu zamestnancovi v\nštátnej službe a zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v\nsúlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce stravovanie za vyčerpanú dovolenku\nvo forme finančného príspevku na stravovanie alebo vo forme finančného\nkreditu poukázaného na stravovaciu kartu v hodnote najviac 20 stravných\njednotiek (t.j. aktuálna hodnota stravného), v termíne: v mesiaci september\npríslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v štátnej službe v súlade s §\n150 a zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej\nneschopnosti štátneho zamestnanca najviac za prvých desať dni trvania\ndočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po vyčerpaní vyplácania vyššie uvedeného príplatku k náhrade\npríjmu, zamestnávateľ poskytne pri ďalšej dočasnej pracovnej neschopnosti\nštátnemu zamestnancovi v súlade s KZVS na rok 2023 náhradu príjmu pri\ndočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej\nneschopnosti do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho základu\nzamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho\ndňa vo výške 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme v súlade s § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z. z. o náhrade príjmu\npri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov a v súlade s KZVS na rok 2023 náhradu príjmu pri\ndočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej\nneschopnosti do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho základu\nzamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho\ndňa vo výške 80% denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch4>5.Doplnkové dôchodkové sporenie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Podpora zdravia zamestnancov\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ na podporu zdravia zamestnancov umožní zorganizovať 1 -\nkrát za rok \"Deň pohybových aktivít\" v prírode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na\nnávrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych\npredpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto kolektívnej\nzmluve alebo si to bude vyžadovať situácia\u002Fpracovné alebo iné podmienky\nzamestnancov a to v rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej\nzmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene\nKolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023,\ndôjde k zmene príslušných ustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku\nkolektívnej zmluve za zamestnávateľa podpisuje generálny tajomník\nslužobného úradu, za ZOO OZ PP predseda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Rokovanie o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 sa začne najneskôr\ndo 31.12.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami\nupresní postup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak,\nzamestnávateľ a Výbor ZOO OZ PP predložia návrh na uzatvorenie\nkolektívnej zmluvy najneskôr do 10.01.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcich oddelení oboznámi\nzamestnancov s obsahom tejto kolektívnej zmluvy a s jej prípadnými zmenami\nnajneskôr do 15 dní od jej uzatvorenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich\nprávnych nástupcov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Účinnosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V zmysle ustanovenia § 6 ods. 2 zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších zmien a doplnení účinnosť tejto\npodnikovej kolektívnej zmluvy začína plynúť prvým dňom obdobia na ktoré\nsa zmluva uzavrela a končí sa 31. decembra 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v šiestich exemplároch, ktoré po jednom\nvyhotovení obdrží:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Odborový zväz pracovníkov poľnohospodárstva Košice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ZOO OZ PP pri RVPS Bardejov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-generálny tajomník služobného úradu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vedúci oddelenia hygieny potravín a úradnej kontroly potravín\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vedúca ekonomického oddelenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vedúci oddelenia zdravia zvierat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom 01.01.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bardejove, dňa 30.12.2022\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"JOBTITLE_trigger":53,"SOCSEC_trigger":57,"coldismissalsupport_trigger":61,"healthandsafetypolicy":65,"hourspweek_select":68,"MEALALL_trigger":72,"TRADEUNLEAV_trigger":76,"strikes_trigger":80},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","služobný úrad: Regionálna veterinárna a ","služobný úrad: Regionálna veterinárna a potravinová správa Bardejov,\nzastúpená generálnym tajomníkom služobného úradu MVDr. Marekom\nHudákom",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základná odborová organizácia OZ PP na S","Základná odborová organizácia OZ PP na Slovensku pri Regionálnej\nveterinárnej a potravinovej správe Bardejov, zastúpená predsedníčkou ZOO\nOZ PP",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"JOBTITLE_trigger","3.Zamestnancom pri výkone práce vo verej","3.Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme, vykonávajúcim\npracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou\nfyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1-4\npodľa § 5 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z. z. určí zamestnávateľ podľa §\n7 ods. 4 tohto zákona tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových\ntaríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej\ntarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"SOCSEC_trigger","5.Doplnkové dôchodkové sporenie Zamestná","5.Doplnkové dôchodkové sporenie\n\nZamestnávateľ na základe uzatvorených zamestnávateľských zmlúv s\ndoplnkovými dôchodkovými poisťovňami bude odvádzať príspevky na\ndoplnkové dôchodkové sporenie za zamestnancov pri výkone práce vo verejnom\nzáujme a zamestnancov v štátnej službe vo výške 3 % z objemu\nzúčtovaných miezd za príslušný mesiac.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"coldismissalsupport_trigger","4.Zamestnávateľ prerokuje s výborom ZOO ","4.Zamestnávateľ prerokuje s výborom ZOO OZ PP zamýšľané organizačné\nzmeny alebo racionalizačné opatrenia, v dôsledku ktorých dôjde k\nhromadnému prepúšťaniu zamestnancov podľa § 73 ZP najneskôr 1 mesiac\npred začatím hromadného prepúšťania. Zároveň navrhne a prerokuje s\nvýborom ZOO OZ PP opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné\nprepúšťanie, predovšetkým prerokuje možnosť umiestnenia zamestnancov na\nprimerané služobné, resp. pracovné miesta v rámci ŠVPS SR.\nZamestnávateľ sa zaväzuje rovnakým spôsobom informovať zamestnancov,\nktorých sa zmeny budú týkať.",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"healthandsafetypolicy","Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspweek_select","1.Pracovný čas a prestávky v práci 1.1. ","1.Pracovný čas a prestávky v práci\n\n1.1. Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca pri\nvýkone práce vo verejnom záujme je 37,5 hodín týždenne. Služobný čas\nako aj pracovný čas, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie je 40 hodín\ntýždenne. Počas služobného alebo pracovného času, t.j. 37,5 hodín\ntýždenne musí byť zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"MEALALL_trigger","3.1.Stravovanie zamestnancov 3.1.1.Zames","3.1.Stravovanie zamestnancov\n\n3.1.1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov\nformou stravovacej karty alebo poskytnutím finančného príspevku na\nstravovanie v zmysle Interného predpisu o zabezpečení stravovania\nzamestnancov.\n\n3.1.2.Zamestnancom zamestnávateľ poskytne z prostriedkov rozpočtu\npríspevok na stravné alebo finančný príspevok vo výške:\n\n- 55 % z ceny poukážky, najviac však 55 % stravného, poskytovaného pri\npracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín podľa osobitného predpisu, zamestnancom\npri výkone práce vo verejnom záujme,",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"TRADEUNLEAV_trigger","3.Zamestnávateľ umožní v nevyhnutnom roz","3.Zamestnávateľ umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov zo\nzamestnania na výkon funkcie v ZOO OZ PP na Slovensku pri Regionálnej\nveterinárnej a potravinovej správe Bardejov a za týmto účelom umožní\npredsedovi ZO OZ PP na Slovensku pri Regionálnej veterinárnej a potravinovej\nspráve Bardejov používať služobný telefón, počítačovú techniku,\nmiestnosti a služobné vozidlo.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"strikes_trigger","4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokova","4.Zmluvné strany začnú neodkladne rokovať o plnení tejto kolektívnej\nzmluvy s cieľom predísť prípadnému sporu, ak o to jedna z nich\npožiada.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>podnikova kol. zmluva\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Veterinárne činnosti  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":38,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]