[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fpodnikova-kolektivna-zmluva-sk-nace-23130-region-trenciansky-2023-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":220,"content_type_view":221,"extra_breadcrumbs":222,"body":224,"body_blocks":235,"related_pages":239},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":218,"translations":219},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"podnikova-kolektivna-zmluva-sk-nace-23130-region-trenciansky-2023-2024","2c02bd1c-2ee3-11ee-b666-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fpodnikova-kolektivna-zmluva-sk-nace-23130-region-trenciansky-2023-2024\u002Fpodnikova-kolektivna-zmluva-sk-nace-23130-region-trenciansky-2023-2024\u002F","Podniková Kolektívna zmluva, SK NACE 23130 Výroba dutého skla TSK 2023 - 2024","Podniková Kolektívna zmluva, SK NACE 23130 Výroba dutého skla TSK 2023 - 2024 - 2023","Slovakia - Podniková Kolektívna zmluva, SK NACE 23130 Výroba dutého skla TSK 2023 - 2024 - 2023","Podniková Kolektívna zmluva, SK NACE 23130 Výroba dutého skla TSK 2023 - 2024 - 2023 - Priemyselná výroba",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_23.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New9\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>SK NACE 23130 Výroba dutého skla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Cp>Počet zamestnancov: 250-499 zamestnancov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Región: Trenčiansky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>xxxZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PODNIKOVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>str. 1\u002F20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obsah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx - PKZ - 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obsah2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Použité skratky3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Predmet zmluvy4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>li.Vzťahy zmluvných strán4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Společné závazky4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Závazky štatutárneho orgánu xxx5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Závazky ZO OZ KOVO xxx6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ill.Pracovno-právna oblast'6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pracovný čas6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prestávky v práci.6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dovolenka6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Prekážky v práci6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Prekážky na strane xxx8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pracovná pohotovost'8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mzda vo sviatok8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Práca nadčas8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Rozviazanie pracovného pomeru8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1O. Preferencia vlastnej zamestnanosti8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Mzdová oblast'9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mzda9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Minimálna mzda9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mzdové formy9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Základná mzda1O\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mzdové príplat ky11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ostatně finančně plnenia13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Priemerný zárobok14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Splatnost' mzdy14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Sociálna politika14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Úvodné ustanovenie14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Príspevok na stravu14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.DDS15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Predaj DHIM a HIM15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Rekondičně pobyty15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Rekreácia v zariadení ZO15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.lndividuálna rodinná rekreácia v tuzemsku alebo v zahraničí.15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Súbeh a zneužitie príspevkov na rekondičně pobyty a rekreácie16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Darcovstvo krvi16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1O. Preventívna zdravotná starostlivost'16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Finančná výpomoc16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.SF - tvorba a čerpanie16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Ochrana práce17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dodržiavanie predpisov BOZP a PO17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pitný režim18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Vzdelávanie19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Záverečné ustanovenia19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zoznam príloh PKZ20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>str. 2120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Použité skratky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BOZPBezpečnost' a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ODSDochodkové doplnkové sporenie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DHIM..................... Drobný hmotný a investičný majetek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DPHDaň z pridanej hodnoty\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OPPDeň pracovného pokoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FRFond riaditefa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HIMHmotný investičný majetek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HPHorúca prevádzka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KZKolektívna zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KZVS ...................\nKZvyššiehostupňauzatvorenámedziZvazomzamestnávatefov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx a OZ KOVO LÚČLinka na úpravu črepov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MDMaterská dovolenka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MOPMedzinárodná. organizácia práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OSOrganizačně smernice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PKZPodniková kolektívna zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POPožiarna ochrana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PPPracovné postupy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PÚPracovný úraz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PZPracovná zmluva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RPRodičovský príspevok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RK ZO OZ KOVO .. Revízna komisia ZO OZ KOVO xxx SFSociálny fond\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OZ KOVOOdborový zvaz KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPStudená prevádzka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ŠSvŠtátny sviatok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOVýkonnostná odmena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZO OZ KOVOZákladná organizácia OZ KOVO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZPZákonnik práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZV ZO OZ KOVO .. Závodný výbor ZO OZ KOVO xxx Z.zZbierka zákonov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávatef:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v zastúpení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len xxx) Odborová organizácia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v zastúpení: (ďalej len ZO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IČO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná organizácia odborového zvazu KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IČO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda ZV ZO OZ KOVO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v súlade s Dohodou MOP č. 87 a Zákonom o kolektívnom vyjednávaní č.\n2\u002F1991 Z.z. uzatvárajú PKZ, v ktorej sa zavazujú, že v období jej\núčinnosti od 1.1.2023 do 31.12.2023 budú plnit' všetky v nej uvedené\nzávazky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.Predmet zmluvy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Účel a úloha PKZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Táto PKZ upravuje vzťahy zmluvných strán a v súlade s príslušnými\nprávnymi predpismi stanovuje pracovno-právne, mzdové a sociálne nároky\nzamestnancov, rovnaké, vyššie, prípadne ďalšie nad rámec Generálnej\ndohody a KZVS tak, aby bol naplnený Čl. 36, bod a) Ústavy SR, ktorý\nhovorí, že \"...zamestnanci majú právo na odmenu za vykonanú prácu,\ndostatočnú na to, aby im umožnila dóstojnú životnú úroveň\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PKZ je závazná pre zmluvné strany, ich prípadných nástupcov, pre\nzamestnancov, ktorí sú odborovo organizovaní a rovnako aj pre zamestnancov,\nktorí odborovo organizovaní nie sú. KZVS je základom pre PKZ a je jej\nneoddelitefnou súčast'ou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Spoločné závazky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Pine rešpektovať postavenie, právomoc odborov a xxx vyplývajúce z\nplatných právnych predpisov, špecifických podmienok a možností oboch\nzmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Informovat' sa vzájomne a včas o pripravovaných a pripravených\nopatreniach a zámeroch, ktoré sa týkajú záujmov druhého účastníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zabezpečit' kompetentných a odborných členov na zasadnutia druhej\nzmluvnej strany, ak táto o to požiada min. 1 kalendárny týždeň vopred.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Viest' podnikové kolektívne vyjednávanie s ciefom uzatvoriť PKZ,\nktorá by bola v záujme oboch zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Pristupovať k ustanoveniam PZ, které sú v rozpore s ustanoveniami PKZ\nako neplatným a nahradit' ich príslušnými formuláciami z PKZ. Zmluvné\nstrany nebudú ustanovenia PZ, které sú pre zamestnancov priaznivejšie ako\nustanovenia PKZ, považovat' za ustanovenia odporujúce PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>1.6.Spoločne vyhodnotit' plnenie PKZ za január - jún 2023 vo vedení xxx\na ZV OZ KOVO xxx do 31.7.2023 a plnenie za celý rok 2023 v termíne do\n31.1.2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.7.Podporovat' otvorenú a právnu komunikáciu so všetkými zamestnancami\nxxx v otázkach dvojstranného záujmu vecí, týkajúcich sa sťažností,\nsporných otázek, ako aj disciplinárneho konania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Závazky štatutárneho orgánu xxx\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Vytvorif vo xxx podmienky pre riadnu činnost' ZV ZO OZ KOVO xxx a RK ZO\nOZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Poskytovat' ZO OZ KOVO xxx potrebné informácie s cierom dosiahnuf\ndostatočnú informovanost' pracovného kolektívu xxx a vytvoriť základ pre\nefektívny priebeh kolektívneho vyjednávania o budúcej PKZ. lde najma o\ninformácie o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►zásadných otázkach vo veci ekonomiky, zamestnanosti a rozvoja xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►personálnej, mzdovej a sociálnej politike xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►programe zvyšovania kvalifikácie zamestnancov xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►ochrane zdravia pri práci zamestnancov xxx a o ich pracovných\npodmienkach.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Rešpektovat'základnéodborovéprávaakozákladnúpodmienkuvytvorenia a\npretrvávania sociálneho zmieru, pričom dohodami MOP sú garantované tieto\npráva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►právo odborov organizovat' sa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►získavat' v podniku nových členov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►právo na informácie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►právo na schodzkovú činnost' v podniku dvakrát za mesiac,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►vykonávat' vofby do odborových orgánov v podniku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►právo na schválenie PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Poskytnúť ZV ZO OZ KOVO xxx v areáli xxx na vlastné náklady na\norganizačnú a výchovnú činnost', konanie členských schódzí a\u002Falebo\nkonferencií nasledovné miestnosti, vrátane ich vybavenia, prevádzky a\núdržby:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►2 miestnosti s chodbou na trvalé používanie ZV ZO OZ KOVO xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►zasadačku vedenia xxx na jednorazové využitie podra požiadavky ZV ZO\nOZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx. S cierom splnit' funkcionárske a pracovné povinnosti zaistiť na\nzáklade schválenia návštevy vedením xxx funkcionárom a zamestnancom OZ\nKOVO prístup do objektov xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poskytnúf ZV ZO OZ KOVO xxx dopravný prostriedok na služebné účely za\núplatu podra interných noriem, OS a PP platných vo xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Prijímať nových zamestnancov na miesta, ktoré bolí uvofnené z\ndovedu odchodu pracovníkov na výkon odborovej funkcie v ZO OZ KOVO xxx, na\ndobu určitú, a to na dobu uvofnenia pracovníkov pre výkon odborovej\nfunkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Zabezpečit' na vlastné náklady mesačne úhradu odborových\npríspevkov zrážkou zo mzdy so súhlasom zamestnancov, kterých sa týkajú\ntieto zrážky. Takto odvedené odborové príspevky previest' bez zbytočného\nzdržania včas na účet ZO OZ KOVO xxx. Odevzdat' mesačne ZO OZ KOVO xxx\nzoznam platitefov odborových príspevkov, ako aj čiastku odvedenú za celý\nkolektiv, nie menovite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Závazky ZO OZ KOVO xxx\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Pósobif na všetkých zamestnancov xxx tak, aby sa plnili všetky\nzávazky vyplývajúce z tejto zmluvy a bol zachovaný sociálny zmier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Predkladať štatutárnemu orgánu xxx zoznam funkcionárov ZO OZ KOVO\nxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx a včas aj každú jeho zmenu. Jedenkrát ročne predložiť\nštatutárnemu orgánu xxx počet členov odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>3.3.Podierať sa na výchove a vzdelávaní zamestnancov xxx, viesť ich k\ndodržiavaniu prijatých zásad najma v týchto oblastiach:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►BOZP, ochrana pracovného a životného prostredia, ochrana majetku\nxxx\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>►pracovnej a technologickej disciplíny, hospodárnosti a efektivnosti\nvýroby,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►dodržiavanie poriadku a čistoty na pracoviskách, v hygienických\nzariadeniach, šatniach a pod., ako aj v spoločných priestoroch celého\nareálu xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Spolupracovat' dósledne a aktívne s vedením xxx pri závažných\nnedostatkoch a\u002Falebo porušení v oblastiach špecifikovaných v predošlom\nbode 3.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Poskytnút' vedeniu xxx nové informácie a poznatky v oblasti BOZP a\naktívne prispief k zníženiu PÚ poučením zamestnancov o používaní\nochranných prostriedkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Povinne sa zúčastňovat' na objasňovaní všetkých PÚ ako aj chorob\nz povolania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Zaviazať funkcionárov ZO OZ KOVO xxx k zachovávaniu mlčanlivosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o dóverných informáciách, ktoré nadobudnú pri výkone svojej funkcie a\nmohli by poškodit' záujmy xxx. Po skončení výkonu funkcie trvá táto\npovinnost' jeden rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.ZO OZ KOVO xxx bude pósobiť na členov odborov a ostatných\nzamestnancov v prevencii proti poškodzovaniu a odcudzovaniu majetku xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ill.Pracovno-právna oblasť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>1.Pracovný čas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Pre zamestnancov xxx je stanovený týždenný pracovný čas najviac 37,5\nhodin bez zníženia mzdy, okrem zamestnancov, ktorí majú upravenú pracovnú\ndobu z dóvodu zníženej pracovnej schopnosti alebo z iného dóvodu. Do\npracovného času sa nezapočítava 30 minútová prestávka na odpočinek a\njedenie. Pre rok 2023 sú platné dochádzkové kalendáre uvedené v prílohe\nč. 8.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Prestávky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sú na jedlo a oddych podfa § 91 ZP v trvaní 30 minút počas týchto\nintervalov:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►ranná\nzmena..........................................................06:00-14:0010:30-13:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►odpoludňajšia zmena ............................................ 14:00-\n22:0017:30-19:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nočná zmena ........................................................\n22:00-06:0000:30 - 02:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3>3.Dovolenka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nárok na dovolenku je špecifikovaný identicky so znením §100 až 117\nZP.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Prekážky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nárok zamestnanca na pracovné vofno bez náhrady mzdy a s náhradou mzdy\nvo výške priemerného zárobku je dohodnutý nad rámec pracovno-právnych\npredpisov v nasledovných pripadoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>4.1.Prekážky z dovodu obecného záujmu • výkon odborárskej funkcie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri uvofnení zamestnanca na výkon funkcie predsedu ZV ZO OZ KOVO xxx\npočas celého funkčného obdobia poskytne xxx pracovné varno s náhradou\nmzdy rnaximálne vo výške priemerného zárobku dohodnutého v PKZ, pokiaf vo\nxxx bude viac ako 300 zamestnancov. Mzda predsedu bude schválená ZV ZO OZ\nKOVO xxx a riešená dodatkem ku PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pri krátkodobom uvofnení zamestnanca na výkon odborárskej funkcie\nalebo činnosti nutnej pre ZO OZ KOVO xxx mimo schódzkovej činnosti ZO OZ\nKOVO xxx pracovně vofno s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku\nbez refundácie na t'archu ZO OZ KOVO xxx, ak túto činnost' nie je možné\nvykonat' v mimopracovnom čase po predchádzajúcom súhlase xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na schódzkovú činnost' len pracovné varno v nevyhnutnom rozsahu, t. j,\n2 krát mesačne podfa časového plánu ZO OZ KOVO xxx,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pri aktívnej účasti člena ZO OZ KOVO xxx reprezentujúceho xxx na\nzáujmovej, športovej alebo kultúrnej akcii poriadanej odborovým zvazom\npracovné vorno s náhradou mzdy po predchádzajúcom súhlase zamestnávatefa.\nUvornenie bude riešené po dohode s príslušným priamym vedúcim.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.Doležité osobné prekážky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nároky zamestnancov na pracovné vofno s náhradou mzdy ale i bez náhrady\nmzdy uvedené v ZP sa zvyšujú nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávatef poskytne zamestnancovi pracovné vofno s náhradou mzdy najma\nz týchto dovodov a najmenej v tomto rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení;\npracovně vorno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas,\nnajviac na 10 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo\nmožné vykonat' mimo pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Sprevádzanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie\nalebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené\nvyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovně vofno s náhradou mzdy sa\nposkytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný\nčas, najviac na 10 dní v kalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zdravotne postihnutého dieťafa do zariadenia sociálnej starostlivosti\nalebo internátnej špeciálnej školy; pracovně vofno s náhradou mzdy sa\nposkytuje jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas,\nnajviac na 20 pracovných dní v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.4.Úmrtie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri úmrtí manžela, manželky, druha, družky, alebo dieťafa sa poskytne\npracovné vofno s náhradou mzdy v dlžke 4 pracovných dní a na ďalší 1\ndeň k účasti na pohrebe. Vofno 4 pracovných dní musí byť čerpané v\npriebehu 7 kalendárnych dní od úmrtia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>4.5.Starostlivost' o rodinného príslušníka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovné vofno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebnú dobu maximálne\nvšak na 1 deň za rok sa poskytne zamestnancom, ktorí sa starajú o\nrodinného príslušníka v dobe, kedy osoba, ktorá sa inak o rodinného\npríslušníka stará, je na vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych\nzariadeniach alebo v prípade, kedy táto osoba doprevádza rodinného\npríslušníka k vyšetreniu do zdravotníckeho zariadenia a zamestnanec musí\nzaistiť starostlivost' o iného rodinného príslušníka. Prekážku v práci\nzamestnanec preukáže písornným potvrdením.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>4.6.Starostlivost' o dieťa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovné vofno s náhradou mzdy v rozsahu 1 deň za rok sa poskytne\nvšetkým ženám a osamelým mužem, ktorí sa starajú aspoň o 1 dieťa do\nskončenia základnej školy za predpokladu vyčerpania celej dovolenky\nšpecifikovanej v čl. 111., ods. 3. PKZ. Príslušný nadriadený vedúci\npotvrdí toto vofno na časovom lístku pre mzdovú učtáreň.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.Prekážky na strane xxx\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.Ak zamestnanec nemohol vykonávat' prácu pre nepriaznivé\npoveternostné vplyvy, poskytne mu xxx náhradu mzdy najmenej 60 % jeho\npriemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Z dovodu prekážok na strane xxx (výpadok plynu, nepokrytie\nvýrobných kapacit a pod.) sa zástupcovia zamestnancov a zamestnávatef\nzavazujú do 24 hodin stretnúf a dohodnúť riešenie vzniknutej situácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Pracovná pohotovost'\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pracovnú pohotovost' je možné nariadiť najviac v rozsahu 8 hodín v\ntýždni a najviac 100 hodin v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná\npohotovost' prípustná len po dohode so zamestnancom. Za pracovnú pohotovost'\nmimo pracoviska bude zamestnancom poskytnutý príplatok podfa čl. IV., ods.\n5.8. PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Mzda vo sviatok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sviatok pripadajúci na pracovný deň zamestnanca odmeňovaného mesačnou\nmzdou sa považuje za odpracovaný deň a zamestnancovi prináleží za tento\ndeň mzda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Práca nadčas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kontrolu dodržiavania maximálnych limitov práce nadčas na zamestnanca v\nzmysle ZP vykonávajú pracovníci BOZP a funkcionári ZO OZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Rozviazanie pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1.xxx sa zavazuje jednostranne neskončit' pracovný pomer výpoveďou\npodfa § 63, odstavec 1, pís. b\u002F ZP so zamestnancami, ktorí sú funkcionármi\nOZ KOVO, členmi ZV ZO OZ KOVO xxx a iných orgánov ZO OZ KOVO xxx, na\nkterých je prenesená spolurozhodovacia právomoc ZV ZO OZ KOVO xxx, ako i\nčlenmi rady predsedov ZO OZ KOVO xxx a odborných komisií OZ KOVO, a to v\ndobe 12 mesiacov po skončení ich funkčného obdobia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.xxx sa zavazuje jednostranne neskončit' pracovný pomer výpoveďou\npodfa § 63, odstavec 1, pís. b\u002F ZP so zamestnancami, ktorí nadobudnú\ndóchodkový vek v roku účinnosti tejto PKZ skór, ako im vznikne nárok na\nstarobný dóchodok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.xxx nezruší pracovné miesta zamestnancom špecifikovaným v\npredošlom odstavci do ich odchodu do starobného dochodku, nie skor ako v\nprvý deň nadobudnutia ich dóchodkového veku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.Preferencia vlastnej zamestnanosti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1.xxx predmet svojej podnikatefskej činnosti zabezpečí najma svojimi\nzamestnancami, kterých k tomuto účelu zamestnáva v pracovných vzťahoch\npodfa ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Pri vofnom pracovnom mieste majú prednostné právo na jeho obsadenie\nzamestnanci, s kterými má byť skončený pracovný pomer z dovedu\norganizačných zmien, pokiar splňajú požadované predpoklady na pracovné\nmiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Ak na vofné pracovné miesto xxx nebude mať zamestnanca so\nšpecifikáciou podfa predošlého ods. 10.2., ponúkne ho prednostne bývalým\nzamestnancom, s kterými bol skončený pracovný pomer z dovodov\norganizačných zmien, ak sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie na\núrade práce a pokiaf splňajú požadované predpoklady na pracovné\nmiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Ak sú vo xxx zamestnaní obaja manželia, xxx pri uskutečňovaní\norganizačných zmien, bude hfadaf možnosti ponechania v zamestnaní aspoň\njedného z nich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>IV.Mzdová oblast'\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>1.Mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Mzdou sa rozumie peňažné plnenie za vykonanú prácu v zmysle ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Za mzdu sa nepovažuje finančné plnenie poskytnuté v súvislosti so\nzamestnaním podfa osobitných predpisov, ako sú napr. náhrada mzdy,\nodstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo SF a iné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda dohodnutá v PZ,\npričom PZ nesmie byt' v rozpore s PKZ, inak je v tejto časti neplatná.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>2.Minimálna mzda\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>2.1.Ak zamestnanec xxx rešpektujúc PZ, príslušné mzdové predpisy xxx a\nPKZ nedosiahne v kalendárnom mesiaci zárobok na úrovni minimálnej mzdy\npodfa Zákona o min. mzde SR, doplatí mu xxx rozdiel formou doplatku\nzapočítaného do nákladových miezd. Nárok na minimálnu mzdu má\nzamestnanec vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času, avšak nezávisle\nod pracovného zaradenia, vykonávanej pracovnej činnosti, dosiahnutých\nvýsledkov a platobnej schopnosti zamestnávatera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.Ak zamestnanec xxx má dohodnutú kratšiu pracovnú dobu, alebo\nneodpracoval všetky pracovně dni, prináleží mu minimálna mzda vo výške\nzodpovedajúcej odpracovanej dobe. Ustanovenie sa nevzt'ahuje na učňov počas\nodborného výcviku a na zamestnancov vykonávajúcich prácu mimo pracovného\npomeru na dohody.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cp>2.3.Výška minimálneho mzdového tarifu 4,29EUR hodinová tarifa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>700 EUR mesačná tarifa\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Mzdové formy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nižšie špecifikované zásady odmeňovanie platia pre všetkých\nzamestnancov xxx okrem členov vedenia odmeňovaných inou formou, která nie\nje obsahem PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Pre odmeňovanie zamestnancov platí tarifný mzdový systém s rozsahem\n12 tried, pričom minimálne mzdové tarify sú uvedené v Prílohe č. 1 k\nPKZ. Zamestnanci xxx sú odmeňovaní mesačnou alebo hodinovou tarifnou mzdou.\nPre robotnícke povolania sa uplatňujú triedy 1 až 8 a pre\ntechnicko-hospodárske funkcie triedy 3 až 12. Každý zamestnanec je\nzaradený na príslušnú funkciu s odpovedajúcim popisem pracovnej činnosti\npodra katalógu funkcií a pracovných činností platného vo xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Na základe rozhodnutia vedenia xxx móže byt' osobitná skupina\nzamestnancov, ako napr. vedúci úsekov a pod., odmeňovaná nad rámec\nuvedeného platového tarifného systému. Výška odmeny a podmienky sú\nstanovené v príslušnej PZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Platovú tarifnú triedu novému zamestnancovi xxx navrhuje príslušný\nnadriadený pracovník, pričom novému zamestnancovi móže byť\npriradená:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►1. Triedahneď od nástupu, práca v tejto triede nevyžaduje dlhé\nzapracovanie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►2. Trieda .................................najskor po 1 mesiaci po\nzapracovaní, dovtedy v 1. triede,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►3. - 12. Triedanajskór po 2 mesiacoch, dovtedy v triede nižšej o 1\nstupeň.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak zamestnanec nepreukáže pri zapracovaní očakávané výsledky, oznámi\npríslušný nadriadený pracovník túto skutočnosť oddeleniu personálnej\npráce, pričom spoločne zvážia jeho preradenie na iné pracovně miesto\nalebo jeho uvornenie z xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Zaraďovanie zamestnancov na pracovně miesto a\u002Falebo funkciu sa\nuskutočňuje podfa katalógu funkcií a pracovných činností so zohfadnením\nzaužívaných a doporučených kritérií pre jednotlivé triedy a\nrešpektujúc rozsah kvalifikačných požiadaviek uvedených v karte\npríslušného pracovného míesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Zmena platovej tarifnej triedy v rámci pracovného miesta je možná o\n1 tarifnú triedu v rámci rozsahu tarifných tried určených pre príslušné\npracovně miesto v katalógu funkcií a pracovných činností.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Vyššia tarifná trieda sa nemusí priznať zamestnancovi, ak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nespfňa požadované vzdelanie a prax, alebo inú požadovanú\nodbornost',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nedosahuje potrebnú odbornú úroveň a samostatnost' v práci podfa\nposúdenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nadriadeného pracovníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.U absolventov všetkých druhov škol a učilišť, ktorí absolvovali\nzáverečné skúšky s vyznamenaním je možné skrátif požadovanú dížku\na rozsah praxe až na polovicu, ak pri zapracovaní preukážu mimoriadne\ndobré výsledky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Zložky mzdy za prácu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►základná mesačná mzda, ktorú tvoria: tarifa + rozpatie + základ pre\nnadčas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►stimulačně zložky mzdy, tvorené VO a odmenami z fondu riaditera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►príplatky za ŠSv, DPP, soboty, nedele, nočnú zmenu, prostredie a\nnadčas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►náhrady mzdy za dovolenku a paragraf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>4.Základná mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Skladba základnej mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►tarifná triedastanovuje sa v rozsahu taríf dohodnutých v PKZ,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>►rozpatiezohradňujú sa ním celkové schopnosti a iniciativa\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná mzda bude zamestnancom vyplatená len za odpracované hodiny v\nmesiaci. Základná mzda bude primerane krátená za neodpracovaný čas, ako\nnapr. nemoc, dovolenka, prekážky v práci a pod., alebo ak má zamestnanec\ndohodnutý kratší pracovný čas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Prehodnocovanie základnej mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►tarifná triedastanovenie a zmeny sú podfa čl. IV bod 3. v PKZ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►rozpatieprehodnotenie móže byť kedykofvek v roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak zamestnanec nedosahuje očakávané pracovně výsledky, alebo ak\nporušuje pracovnú disciplínu, oznámi príslušný nadriadený pracovník\ntúto skutočnosť oddeleniu personálnej práce s návrhem zmeny priznaného\nrozpatia, pričom uvedie, či ide o krátenie v bežnom mesiaci, alebo o\ndlhodobú úpravu. Pri dlhodobej úprave móže krátenú čiastku prerozdelif\nmedzi ostatných zamestnancov kolektivu. Úprava základnej mzdy móže byť\naž na základnú tarifu príslušnej tarifnej triedy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>4.3.Rast priemerného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx sa zavazuje, že zabezpečí rast priemerného hrubého zárobku o 9,4 %\noproti skutočnému hrubému priemernému zárobku za rok 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Rast základnej mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z nárastu plánovaného priemerného zárobku od 1.1.2023 vo výške 9,4 %\nje zvýšenie tarifnej mzdy v priemere o 7,5 % do tarifu a v priemere o 9,0% do\nrozpatia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>4.5.Fond riaditera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pre rok 2023 bota stanovená celková výška FR 10.000EUR. Prostriedky z FR\nbudú poskytnuté len za splnenie mimoriadnych a jednorázových úloh, které\npriaznivo ovplyvnili hospodárske výsledky strediska, prevádzky, spoločnosti\nalebo významne prispeli k budovaniu dobrého mena xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rozsah a špecifikácia jednorázových úloh, ich riešitefov i výška\nodmien sa predkladajú vopred na schválenie riaditefovi xxx a\u002Falebo\nfinančnému riaditefovi. Po ukončení realizácie sa schválená úloha\nvyhodnotí vrátane jej prínosov pre xxx. Vyhodnotenie predloží príslušný\nvedúci Generálnemu riaditefovi CZ+SK a\u002Falebo Riaditefovi financií a HR na\nschválenie, čím sa uvofní vyplatenie schválenej odmeny.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_trigger\">\u003Cp>4.6.Výkonnostná odmena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO prináleží zamestnancom za plnenie ciefov stanovených formou\nukazovatefov pre jednotlivé úseky xxx, špecifikovaných v Prílohe č. 2 k\nPKZ. Výška VO je závislá od počtu človekotried na útvare za konkrétny\nhodnotený mesiac. Priznaná VO je splatná vo výplatnom termíne\nnasledujúcom po hodnotenom mesiaci.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.7.Porušenie pracovnej disciplíny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny može priamy nadriadený\nodobrať aj celé rozpatie. Priamy nadriadený vyhotoví záznam o odobratí\nrozpatia, v ktorom určí na aké obdobie ho odoberá. Tento záznam sa\nodovzdá obratem na útvar personalistiky a miezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Mzdové príplatky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5.1.Práca nadčas\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>►30 % priememého zárobku...............pri práci v pracovných\ndňoch,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►35 % priemer. zárobku.......................pri rizikových prácach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►50 % priemer. zárobku...................... pri práci v noci a v dňoch\nnepretržitého odpočinku v týždni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►100% priemer. zárobku.....................pri práci cez ŠSv,DPP\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.2.Príplatok za sobotu a nederu\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cp>►2,012EUR\u002Fhodinu práce.................sobota,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►4,023EUR\u002Fhodinu práce.................nedera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Práca cez ŠSv a OPP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100 %\n.......................................................................................\nz priemerného zárobku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►200 %\n.......................................................................... z\npriemerného zárobku v dňoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.12.2023, 25.12.2023, 26.12.2023 - ranná, poobedná a nočná zmena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.4.Práca v nočných zmenách\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp>►2,012EUR\u002Fhodinu práce.........................................nočná\nzmena\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Zastupovanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak na základe poverenia vedúceho pracovníka zastupuje zamestnanec v plnom\nrozsahu zamestnanca zaradeného funkčne vo vyššej tarifnej triede, ktorý\ndočasne nevykonáva svoju funkciu, prislúcha zastupujúcemu pracovníkovi\npríplatok za zastupovanie vo výške rozdielu najbližšej vyššej tarifnej\ntriedy. Príplatok je uplatnitefný až po 4 týždňoch súvislého\nzastupovania s účinnosťou od prvého dňa zastupovania po dobu max. 12\nmesiacov. Príplatok sa vyplatí len za odpracovaný čas a na základe návrhu\npríslušného vedúceho pracovníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>5.6.Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Cp>►0,805EUR\u002Fhodinu práce.................................................ZP\n§124 (1),ktorí sú zaradení do\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 alebo 4 kategórie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Práca v prostredí s vyššou tepelnou záťažou sálavým teplom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►O,17EUR\u002Fhodinu práce\n............................................pracovná expozícia min. 5\nh\u002Fzmena,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pričom tento príplatok sa vzťahuje na pracoviská HP a to výhradne pre\nprofesie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►strojník,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►vrchný strojník,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►vrchný strojník- majster\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>5.8.Pracovná pohotovost'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovost' mimo pracoviska\nprislúcha zamestnancovi náhrada 0,805EUR\u002Fhodina.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>V roku 2023 može byť nariadená pracovná pohotovost' mimo pracoviska pre\nnižšie uvedené činnosti podfa § 96, ods. 1, ZP v rozsahu 8 hodin v\ntýždni a najviac 100 hodin v kalendárnom roku na zamestnanca. Nad tento\nrozsah je pracovná pohotovost' prípustná len po dohade so zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"581\" style=\"width:436.0pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Úsek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">Činnost'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">Počet\n        zam.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">V\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#606060\">p\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">rac.dni  \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">V dni\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#606060\">p\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">rac.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#606060\">p\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">oko\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#606060\">j\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Logistika\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Výdaj\n        materiálu \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">14:00 h\n        - 6:00 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">6:00 h\n        - 6:00 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Prevádzka\n        HZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Prevádzka\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">KM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\n        (technológia, voda, plyn, kúrenie, VZV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Energetika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">PríhrevTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"167\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Údržba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;color:#232323\">Prevádzka\n        SZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#232323\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Rozpis služieb jednotlivých zamestnancov vyhotoví príslušný vedúci\npracovník, odevzdá ho na útvar personalistiky a miezd a zabezpečí jeho\ndistribúciu všetkým pracovníkem, ktorí majú spoluzodpovednosf za\norganizáciu, výkon a administráciu pohotovostí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Evidencia a výplata príplatkov za sťažené pracovné prostredie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Zoznam profesií, kterým sa poskytuje príplatok za sfažené pracovné\nprostredie je neoddelitefnou súčasťou PKZ ako Príloha č. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Zamestnancom vprofesiách podfa vyššie uvedeného zoznamu bude\nvyplatený\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>príplatok za sťažené pracovně prostredie za každú odpracovanú\nhodinu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U ostatných zamestnancov musí vedúci vyznačovat' do časových lístkov\nodpracované hodiny v sťaženom pracovnom prostredí denne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►V prípade, že nebudú hodiny takto vyznačené, nebudú odpracované\nhodiny v tomto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prostredí akceptované a preplatené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Za riadne a presné evidovanie odpracovaných hodin v sťaženom\npracovnom prostredí\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zodpovedá majster alebo vedúci strediska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Náhrady mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku prináleží zamestnancovi\npočas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►čerpania dovolenky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►školenia počas pracovného varna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►prekážok v práci podfa ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►prekážok v práci podfa PKZ v tých prípadoch, kde boli dohodnuté\nplnenia nad rámec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak sa zamestnanec v mimopracovnom čase zúčastní školenia, které musí\nabsolvovat' k výkonu svojej funkcie, prináleží mu náhrada mzdy vo výške\npriemerného zárobku bez nároku na nadčasový príplatok podfa skutočnej\ndoby školenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11.Spoločné ustanovenie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mzdové príplatky podfa ods. 5.1. až 5.11. PKZ možu byť poskytované\nsúčasne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Ostatně finančně plnenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>6.1.Odchod do dochodku\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na\nstarobný, predčasný alebo invalidný dochodok, ak pokles schopnosti\nzamestnanca vykonávat' zárobkovú činnost' je viac ako 70 %, bude\nzamestnancovi poskytnuté odchodné vo výške jeho priemerného mesačného\nzárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zamestnancom, ktorí nadobudnú vek starobného a predčasného\nstarobného dochodku a odídu z xxx najneskor ku dňu nároku starobného\ndóchodku, alebo zamestnanci, ktorí nadobudnú nárok na invalidný dochodok,\nak pokles schopnosti zamestnanca vykonávat' zárobkovú činnost' je viac ako\n70 %, zvýši sa takto stanovené odchodné o čiastku vypočítanú ako\nnásobek priemerného mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom pomere\nzamestnanca v sklárni xxx nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►do 5 rokov1 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►5 - 10 rokov2 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►10 - 15 rokov3 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►15 - 20 rokov4 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►20 - 25 rokov5 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►25 - 30 rokov6 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►30 - 35 rokov7 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nad 35 rokov8 násobek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)V prípade súbehu odchodného a odstupného bude zamestnancovi\nposkytnuté odchodné len vo výške jeho jedného priemerného mesačného\nzárobku bez ohfadu na počet rokov nepretržitého pracovného pomeru v\nsklárni xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nárok na výplatu odchodného nad rámec ZP pri odchode na predčasný\nstarobný dochodok vznikne zamestnancovi len v prípade, ak pracovný pomer je\nskončený dohodou (podra § 60 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>6.2.Odmena za dlhodobú, nepretržitú prácu v sklárni xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►15 rokov250EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►20 rokov350EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►25 rokov400EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►30 rokov450EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►35 rokov500EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►40 rokov550EUR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.3.Vznik nároku na príspevok podra 6.1. - 6.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pre vznik nároku na príspevok za dlhodobú, nepretržitú prácu v\nsklárni xxx podfa vyššie uvedených ods. 6.1. a 6.2. sa považuje doba od\nposledného vstupu do sklárne xxx. Neodpracovaná doba z dovedu zákonnej MD,\ndoby poberania RP a základnej vojenskej služby sa zohfadňuje do celkovej\nodpracovanej doby pre vznik nároku na príspevok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade rozviazania pracovného pomeru z dóvodu organizačných zmien\npodfa ZP, § 63, ods. 1, písmeno a, b a odchode do dochodku, predčasného\ndochodku pred dovršením dňa výročia príspevok podfa bodu 6.2.\nzamestnancovi prináleží.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>6.4.Odstupné\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)xxx poskytne v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru podfa ZP, §\n63, ods. 1, písmeno a, b, c, odstupné. Odstupné bude vypočítané ako\nnásobek priemerného hrubého mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom\npomere v sklárni xxx nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►do 2 rokov1 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►2 - 5 rokov3 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►5 - 20 rokov4 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nad 20 rokov6 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►ak ide o funkcionára ZO OZ KOVO xxx5 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)xxx navýši v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru z dóvodov\nnadbytočnosti podra ZP, § 63, ods. 1, písmeno b, zamestnancom, ktorí majú\n5 rokov pred splnením vekovej hranice pre vznik nároku na starobný dóchodok\na boli v nepretržitom pracovnom pomere v sklárni xxx minimálne 20 rokov\nodstupné poskytnuté podfa bodu 6.4.a. Navýšenie sa vypočíta ako násobek\npriemerného hrubého mesačného zárobku pri nepretržitom pracovnom pomere v\nsklárni xxx nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nad 20 rokov3 násobok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Ustanovenia bodov 6.1. a 6.4. sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí\npočas pracovného pomeru bolí súčasne poberatefmi predčasného starobného\nalebo starobného dóchodku. Nároky týchto zamestnancov budú riešené v\nzmysle ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Priemerný zárobok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Priemerný zárobok pre pracovno-právne účely vypočíta xxx v zmysle ZP,\n§ 134 a 135.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Splatnost' mzdy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Splatnost' mzdy je dohodnutá v termínoch uvedených v Prílohe č. 3 k\nPKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Výplata mzdy sa realizuje výhradne bezhotovostným prevodom na účty\ntak, aby bola mzda pripísaná na bankový účet zamestnanca najneskór v deň\nsplatnosti mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Výplatné pásky zašle zamestnávater na e-mailové adresy\nzamestnancom najneskor v termíne splatnosti mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Ak xxx nebude mať dostatek finančných prostriedkov na úhradu miezd,\nmusí vedenie xxx dohodnúť s ZO OZ KOVO xxx minimálne 7 dní pred dátumom\nich splatnosti sposob, rozsah a čas novej úhrady, pričom je povinné\noznámit' tieto zmeny zamestnancom minimálne 5 dní pred novým termínem\nsplatnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.Sociálna politika\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Úvodné ustanovenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.xxx sa zavazuje na svoje náklady zabezpečit' prevádzku závodného\nstravovania, pričom z nákladov sú vyňaté potraviny a DPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZO OZ KOVO xxx sa zavazuje prevádzkovať a zabezpečovat' pre zamestnancov\nxxx a ich najbližších rodinných príslušníkov rekreáciu vo vlastnom\nrekreačnom zariadení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>2.Príspevok na stravu\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.1.Príspevkyxxxna1jedlopodanézamestnancovixxxv priebehu 8•hodinovej\npracovnej zmeny sú v nasledovnom rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>►1,40EURna stravu zo SF\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.Doplatok do výšky hodnoty stravy platí zamestnanec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Príspevok xxx na jedno hlavné jedlo v deň odborného výcviku vo xxx\nv režime, ktorý je platný pre zamestnancov xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>3.Doplnkové dochodkové sporenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.xxx prispieva zamestnancom na DDS formou mesačných splátok\nnasledovne: KategóriaPríspevok xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01pracujúci v rizikuvšetkým\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>02ostatní ........................... tým, ktorí uzatvoria zmluvu s DDS a\npožiadajú o príspevok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.xxx prispieva zamestnancom na DDS v nasledovnom členení\nkategórií:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KateqóriaPrísoevok xxx Príspevok zamestnanca 01 pracujúci v riziku\n........................... .3% z hrubej mzdydobrovofný\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>02 ostatní........................................... 32EURmin.15EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alebo ............................................2% z hrubej mzdymin.2%\nhrubej mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>03 pracujúci na dohodu v riziku ......... 2% z hrubej mzdydobrovofný\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.xxx má právo na zmeny vo výške príspevkov a zaradení zamestnancov\ndo kategórií.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Predaj DHIM a HIM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Nepotrebný DHIM ponúkne xxx prednostne na predaj vlastným\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Nepotrebný HIM ponúkne xxx na predaj zamestnancom ako aj tretím\nstranám. V prípade rovnosti ponúk odpredá xxx HIM prednostne vlastným\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Rekondičné pobyty\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.xxx zabezpečí 7- dňový rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý\nvykonáva vybrané povolanie (tretia alebo štvrtá kategória rizika a spÍňa\npodmienku účelnosti rekondičného pobytu) v zmysle zákona č. 124\u002F2006 a\nč. 154\u002F2013 Z.z. v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Rekreácia v zariadení ZO OZ KOVO xxx\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1.Na pobyt v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx poskytne xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancovi, jeho\u002Fjej manželke\u002F-ovi a ich nezaopatreným deťom podfa ZP\ndotáciu vo výške 6,00EUR\u002Fnoc. Nárok na tento príspevok vzniká každému\nzamestnancovi, ktorý je v neprerušenom pracovnom pomere vo xxx viac ako12\nmesiacov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezprostredne po skončení pobytu je zamestnanec povinný odevzdat' doklad\no ubytovaní v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx potvrdený prijímacím\npracovníkom rekreačného zariadenia ZO OZ KOVO xxx na ZV ZO OZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Na pobyt v rekreačnom zariadení ZO OZ KOVO xxx poskytne xxx bývalému\nzamestnancovi sklárne xxx - dochodkyni\u002F-covi príspevok vo výške\n6,00EUR\u002Fnoc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.lndividuálna rodinná rekreácia v tuzemsku alebo v zahraničí\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>lndividuálna rodinná rekreácia v trvaní\n...................................min. 5 nocí, doložená faktúrou alebo\niným účtovným dokladom za ubytovanie vystaveným na meno zamestnanca,\nktorý uplatňuje nárok na príspevok. Doložit' treba originál výpis z\nbankového účtu o zaplatení pobytu alebo originál doklad z registračnej\npokladne o zaplatení pobytu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Nárok na tento príspevok vznikne každému zamestnancovi, ktorý je vo\nxxx v neprerušenom pracovnom pomere viac akomesiacov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Výška príspevku na rodinu zamestnanca (manžel\u002Fka,deti do19\nrokov).....................400EUR\u002Frok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Ak faktúra alebo iný účtovný doklad nedosahujú výšku dotácie,\nbude dotácia vyplatená fen vo výške uvedenej na doklade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Súbeh a zneužitie príspevkov na rekondičně pobyty a rekreácle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.Dotácia podfa ods. 7 nebude poskytnutá zamestnancom, ktorí absolvujú\nv danom roku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 - dňový rekondičný pobyt organizovaný zamestnávatefom pre kategóriu\n3 a 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Ak zamestnanec xxx podvodným sposobom získa ktorýkofvek zo\nšpecifikovaných príspevkov, zanikajú mu nároky na tieto dotácie dňom\nzistenia tejto skutečnosti do konca platnosti PKZ a je povinný tento\nprispevok vrátit'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Ustanovením v ods. 8.2. nezaniká xxx právo riešif so zamestnancom\nzistený podvod pracovno-právne, vrátane náhrady vzniknutej škody.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Darcovstvo krvi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Za získanie Jánskeho plakety dostane zamestnanec nasledovný finančný\npríspevok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►bronzová plaketa100EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►strieborná plaketa150EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►zlatá plaketa200EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►diamantová plaketa250EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>10. Preventívna zdravotná starostlivost'\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nad rámec ustanovení kap. Vf, bod 1.8. tejto PKZ može zabezpečif xxx na\nvlastné náklady preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov, ktorí\ndovršili vek 50 rokov a odpracovali vo xxx min 5 rokov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>11.Finančná výpomoc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri dlhotrvajúcej práceneschopnosti nad 3 mesiace, okrem\npráceneschopnosti vzniknutej pracovným úrazem, za který je zamestnanec\nodškodnený do výšky priemerného zárobku, poskytne xxx na základe\nžiadosti zamestnanca finančnú výpomoc vo výške 40EUR\u002Fmesiac nepretržitej\npráceneschopnosti. Týchto dávok bude max.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.Nutným predpokladom vyššie uvedeného príspevku je lekársky\npotvrdená skutečnost', že práceneschopnost' nebola zavinená\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Vyššie uvedená výpomoc prináleží spatne aj za prvé 3 mesiace\npráceneschopnosti. Prl ukončení práceneschopnosti, ktorej časť netrvala\ncelý mesiac, vypočita sa pomerná čiastka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Pri úmrtí zamestnanca poskytne xxx pozostalým jednorazový\npríspevok vo výške 2 000EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.4.lné požiadavky na finančnú výpomoc v núdzi sa budú riešiť\njednotlivo na základe písomnej žiadosti zamestnanca v spolupráci vedenia\nxxx a ZV OZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.SF - tvorba a čerpanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.1.SF - zásady tvorby\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SF sa tvorí podfa Zák. 152\u002F1994 o SF (ďalej len ZoSF), § 4, ods. 1, jeho\nrozpočet je uvedený v Prílohe č. 5 k PKZ a tvoria ho tieto základné\nzložky:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►2,0 % z vyplatených miezd,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►zostatok SF z predchádzajúceho kalendárneho roka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►prídel z použitefného zisku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►dary, dotácie, príspevky poskytnuté xxx a tretími stranami do\nfondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základom pre povinný prídel je objem zúčtovaných hrubých miezd, z\nktorých xxx zisťuje priemerné zárobky pre pracovnoprávne účely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.SF - správa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►SF je vedenýna samostatnomúčte, na který sa prevedú prostriedky\npodra ods.12.1.do15dňapozačatímesiacaakopreddavokvovýške1\u002F12 z\npredpokladaného objemu vyplatených miezd za kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Po skončení kalendárneho roka sa vykoná zúčtovanie prostriedkov SF\ndo konca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>februára nasledujúceho kalendárneho roku podfa skutočne vyplatených\nmiezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri zrušení, zániku a následnému prevodu xxx a jej majetku do inej\norganizácie, prípadne inej formy podníkania, prevedie xxx zostatok SF do\nobdobného fondu novo­ vzniknutej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.SF - zásady čerpania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Použitie SF je dohodnuté na podporu starostlivosti xxx o zamestnancov, ich\nrodinných príslušníkov, ako aj bývalých zamestnancov - dOchodcov.\nčerpanie je zamerané podra ustanovení čl. V. PKZ najma do oblastí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►závodně stravovanie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►rekreácie v zariadení ZO OZ KOVO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►individuálna rekreácia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►darcovstvo krvi, vianočný darček,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►finančná výpomoc v sociálnej núdzi a iné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4.SF - zdaňovanie príspevkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Príspevky zo SF sú zamestnancom zdanené vo výške 19 % podra Zák.\n595\u002F2003 Z.z. a následných noviel, s odvodmi do poistenia a fondu\nzamestnanosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►Príspevky zo SF nie sú zahrnuté do hrubej mzdy pre výpočet\npriemerného zárobku pre pracovno-právne účely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VI.Ochrana práce\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Dodržiavanie predpisov BOZP a PO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Pri opakovaných porušeniach predpisov BOZP a PO bude xxx v zmysle ZP\ndOsledne postihovat' zamestnancov, ktorí sa porušení dopustili. Postih\nmóže byť v krátení rozpatia základnej mzdy alebo až skončením\npracovného pomeru zo strany xxx, pokiar sa naplnia zákonné dovody ZP, § 63,\nodstavec 1, písmeno d, e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>1.2.Pri nákupe a uvádzaní nových technologických zariadení do\nprevádzky zabezpečí xxx komplexné ríešenie na súčasnej úrovni\nštandardu techniky zohradflujúc požiadavky BOZP, PO, ako aj hygieny a\nekológie. Sůčasťou nových dodávek zariadení a celkov musia byť\nkompletně prevádzkové a bezpečnostně predpisy v ůradnom jazyku, ako aj\nodborné zaškolenie príslušného personálu xxx zodpovedného za dodané\nzariadenie po stránke prevádzky a údržby.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3.Pri preukázaternom zhoršení pracovných podmienok na pracoviskách\nmóže ZO OZ KOVO xxx požiadať, aby xxx na vlastně náklady zrealizoval\nmeranie škodlivých vplyvov. xxx sa zavazuje k aktívnej súčinnosti v tomto\nsmere, k znášaniu príslušných nákladov ako aj k realizácii prípadných\nnápravných opatrení dohodnutých Regionálnym úradom verejného\nzdravotníctva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Vykonávat' na pracoviskách kontrolu lekárničiek. Za ich stav a\npravidelné doplňanie sů zodpovední príslušni majstri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Vykonat' spoločnú kontrolu stavu opatreni BOZP a PO 1x ročne, a to v\napríli, mesiaci BOZP. Realizáciou prípadných nápravných opatrení poverí\nxxx príslušných zodpovedných pracovnikov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.xxx bude pravidelnými školeniami viesť všetkých zamestnancov k\npoznaniu a dodržiavaniu zásad BOZP a PO. Za priamej účasti zástupcov ZO OZ\nKOVO xxx zabezpečí xxx na vlastné náklady 1 x v roku školenie zástupcov\nzamestnancov pre oblast' BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>1.7.xxx spoločne so ZO OZ KOVO xxx prehodnotí 1x ročne rozsah a podmienky\nposkytovania osobných ochranných prostriedkov, ako aj ich údržbu a\nčistenie s ciefom ich trvalého zlepšovania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>1.8.xxx zabezpečí na vlastné náklady vstupnú zdravotnú prehliadku\nkaždému zamestnancovi. Okrem toho bude v priebehu roka pravidelne\nzabezpečovat' preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov na rizikových\npracoviskách ako aj zamestnancov pracujúcich v noci. Tieto prehliadky budú\norganizované na základe plánu, kterého plnenie sa vyhodnotí štvrt'ročne,\nvždy do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.9.V prípade PÚ s následkem úmrtia zamestnanca alebo v prípade choroby\nz povolania xxx prerokuje so ZO OZ KOVO xxx sp6sob a rozsah náhrady škody a\nnásledne písomne oznámí svoje rozhodnutie postihnutému alebo jeho\npozostalým.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>1.10.V prípade PÚ s následkem úmrtia zamestnanca poskytne xxx\njednorázovú pomoc pre manžela, manželku a nezaopatrené deti okrem\nodškodnenia zo zákonnej zodpovednosti v zmysle zákona č. 461\u002F2003 Z. z. o\nsociálnom poistenf aj jednorázovú finančnú pomoc, a to nasledovne pri\npreukázanom zavinení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►na strane xxx1O 000 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►na strane zamestnanca, podfa miery zavinenia najmenej2 500 až max. 5 000\nEUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Čiastka je splatná do 1O dni po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o\nzodpovednosti za PÚ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.11.xxx neposkytne žiadnu finančnú náhradu podfa predchádzajúceho\nods., ak PÚ vznikal v d0sledku požitia alkoholu, zneužitia iných\nnávykových látek alebo spáchania úmyselného trestného činu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.xxx zabezpečí pravidelné meranie špecifikovaných škodlivých\nlátek v pracovnom prostredí v súlade so zákonem číslo 355\u002F2007 Z. z., v\nzneni neskorších predpisov, na ktoré včas prizve zástupcu ZO OZ KOVO xxx.\nVýsledky merania poskytne bez zbytočného odkladu ZO OZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.xxx nebude posudzovať ako neplnenie povinností, ak zamestnanec\nnevykonal prácu, o ktorej sa dóvodne domnieval, že bezprostredne ohrazuje\nzdravie alebo život jeho vlastný a\u002Falebo ostatných spolupracovníkova\ninformoval o tom okamžite svojho nadriadeného.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.14.Ak zamestnanec vie o okolnostiach, které priamo a\u002Falebo nepriamo\nohrozujú zdravie alebo život jeho vlastný a\u002Falebo ostatných\nspolupracovníkov a neinformuje o tom okamžite svojho nadriadeného, xxx to\nbude považovat' za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s d6sledkami podfa\nčl. VI bod 1.1. PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.15.Plán ozdravných opatrení je uvedený v Prílohe č. 6 k PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.PITNÝ REŽIM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.xxx potvrdzuje, že charakter prác a mikroklimatické podmienky na\nníektorých pracoviskách vyžadujú osobitnú starostlivost' o zamestnancov a\nnevyhnutnost' zabezpečit' primeraný pitný režim rešpektujúc požiadavky\nZákona č. 355\u002F2007, Z. z..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ochranný nápoj sa poskytuje na doplnenie tekutín, které telo stratí pri\npráci na pracoviskách so zvýšenou tepelnou záťažou. Ochranný nápoj je\npreto nevyhnutné konzumovat' počas zmeny v priestoroch na to vyhradených.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K hlavnému jedlu je v rámci pitného režimu poskytnutý nápoj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.V Prílohe č. 7 k PKZ sů špecifikované pracoviská, funkcie, rozsah\na výška príspevkov - kreditov na ochranné nápoje poskytovaných\nzamestnancom xxx v rámci zabezpečenia pitného režlmu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Každému zamestnancovi xxx je pridelený osobný neprenosný plastový\nkfůč obsahujůci finančný kredit na ochranné nápoje (viď. Príloha č.7)\na umožňujůci bezhotovostný výber nápojov z automatov. Ak zamestnanec\nprečerpá finančný kredit na ochranné nápoje dohodnutý v PKZ, bude mu\ntáto čiastka nad limit stiahnutá formou zrážky zo mzdy v príslušnom\nmesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Ochranný nápoj - minerálna voda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ochranný nápoj - minerálna voda sa može odoberat' z automatov na to\nurčených, pričom na výber je nesladená a sladená voda s obsahem cukru\nnižším ako 6,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Ochranný nápoj - čaj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ochranný nápoj - čaj sa može odoberať z automatov na to určených,\nOchranný nápoj - pitná voda v galónoch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na odlůčených pracoviskách xxx, kde nie je v potrubných rozvodech\ndostupná kvalitná pitná\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voda, je pitný režim zabezpečený dodávkou pitnej vody v galónoch\nvrátane výdajných stojanov. Týmto sp0sobom je pitný režim zabezpečený\nna pracoviskách:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►TS 1 - Trafostanica č.1, 110\u002F22 kV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>VII.Vzdelávanie\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">1.xxx zabezpečí na svoje náklady vzdelávanie zamestnancov ako v rámci\nškolení povinných a nevyhnutných pre výkon prác, ale aj prostrednictvom\nodborných kurzov a seminárov sprostredkujůcim vedomosti a informácie o\ntrendech sůčasného štandardu techniky a odborných oblastí, ako napr.\ntavenie skla, dizajn výrobkov, ekológia, ekonómia, bankovnictvo,\núčtovníctvo a mzdy, BOZP, PO, a pod., které súvisia s ich činnosťou.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.xxx zabezpečí na svoje náklady jazykové vzdelávanie pre vybranú\nskupinu zamestnancov, pričom bude zamerané najma na jazyk anglický a\nnemecký.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.xxx zabezpečí na svoje náklady prednostne rekvalifikáciu vlastných\nzamestnancov, ktorí sa budů pri štrukturálnych zmenách preraďovať na\niné pracoviská.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ak počas platnosti tejto PKZ vzniknú zmeny v právnych predpisoch\na\u002Falebo v KZVS, ktoré sp0sobia neplatnost' niektorých ustanovení PKZ,\nzmluvné strany vykonajú príslušné zmeny obdobným spósobom, ako pri\npríprave a schválení PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Na písemný návrh ktorejkorvek zo zmluvných strán sú zmluvné strany\npripravené prerokovať zmeny ktorejkorvek časti PKZ, pričom budů\npostupovat' rovnakým spósobom, ako pri príprave a schválení PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zmluvné strany začnů rokovanie o PKZ na nasledujúci kalendárny rok\nnajmenej 60 dni pred skončením platnosti tejto PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa dohodli, že prípadné spory o plneni závazkov\nuvedených v PKZ, ako aj spory o uzatvorenie novej PKZ budů riešit'\nprostredníctvom rozhodcovskej komisie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za ZO OZ KOVO xxx: xxx Za xxx: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zákonné prostriedky riešenia sporu budů využité len vtedy, ak\nrozhodcovská komisia spor nevyríeši do 1O pracovných dní od jeho\nvzniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>6.Zmluvné strany v záujme zachovania sociálneho zmieru sa dohodli\nnepoužívat' krajné prostriedky riešenia sporov, kým nebudů použité\nvšetky dostupné prostriedky vyjednávania podfa zák. č.2\u002F1991 o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších noviel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.PKZ je vyhotovená v 3 origináloch, pričom 1 vyhotovenie obdrží ZO OZ\nKOVO xxx a 2 xxx. Z PKZ bude vyhotovených 110 kópií, z ktorých 20 obdrží\nZO OZ KOVO xxx. Všetky náklady spojené s vyhotovením originálu a kópii\nPKZ sů na ťarchu xxx. Archivácia originálu xxx bude realizovaná podra\npríslušnej smernice xxx o archivácií dokumentov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.xxx a ZO OZ KOVO xxx oboznámia s PKZ všetkých zamestnancov xxx, pričom\nbude uložená na sekretariáte štatutára - konatefa xxx a v kancelárii\npredsedu ZO OZ KOVO xxx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx, dňa: 30.12.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zoznam priloh:Príloha č. 1Mzdové tarify\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 2Prémiový systém\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 3Termíny vyplácania mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prlloha č. 4Zoznam profesii s priplatkom za st'ažené prac. prostredie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prlloha č. 5Rozpočet SF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priloha č. 6Plán ozdravných opatrení\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 7Pravidlá pre poskytovanie ochranných nápojov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priloha č. 8Dochádzkové kalendáre pre rok 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimálne mzdové tarify (EURO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:101.4pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:53.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:120.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:53.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:-5.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:30.65pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:10.6pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F\">Tarifa\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .9pt\">\u003C\u002Fspan>hodinová\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.65pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">Tar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:17.1pt;line-height:25.45pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#727272;letter-spacing:-1.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:23.5pt;color:#575757;position:relative;top:3.0pt;   letter-spacing:.5pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:38.85pt;line-height:10.25pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;color:#1F1F1F\">hod.\u002FMes.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.6pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:53.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.6pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F\">ifa\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">mesačná\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:7.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.05pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.2pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.95pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:9.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   10.0pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.1pt\">163,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:53.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.05pt;margin-right:   7.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:48.55pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F\">Rozpatie\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.6pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">(max)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.05pt;margin-right:   7.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:48.4pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.25pt;margin-right:   7.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:48.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.0pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">65,0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:2.8pt;margin-right:   25.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#1F1F1F\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:4.15pt;margin-right:   25.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">4,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:4.15pt;margin-right:   81.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.25pt\">700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.9pt;margin-right:   2.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">455,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.55pt;margin-right:   25.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.75pt;margin-right:   25.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">4,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.75pt;margin-right:   81.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.25pt\">791\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.3pt;margin-right:   2.5pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">514,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.2pt;margin-right:   24.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#1F1F1F\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.15pt;margin-right:   25.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">5,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.15pt;margin-right:   81.65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.25pt\">823\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.9pt;margin-right:   2.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">535,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.5pt;margin-right:   25.25pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.7pt;margin-right:   25.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">5,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.7pt;margin-right:   81.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.25pt\">870\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.25pt;margin-right:   2.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.7pt;margin-right:   25.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.95pt;margin-right:   25.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">5,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.95pt;margin-right:   81.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.25pt\">950\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.45pt;margin-right:   2.55pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">618,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.2pt;margin-right:   24.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#1F1F1F\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.4pt;margin-right:   25.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">6,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.4pt;margin-right:   81.65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">035\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.9pt;margin-right:   2.55pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">673,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.5pt;margin-right:   25.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.7pt;margin-right:   25.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">6,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.7pt;margin-right:   81.7pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.25pt;margin-right:   3.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">741,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.85pt;margin-right:   25.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.85pt;margin-right:   25.5pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.45pt;margin-right:   81.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.9pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.6pt;margin-right:   3.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.85pt;margin-right:   25.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.05pt;margin-right:   25.65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">8,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.4pt;margin-right:   81.9pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.8pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">358\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.35pt;margin-right:   3.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.1pt\">883,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.6pt;margin-right:   25.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.8pt;margin-right:   25.7pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">9,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.8pt;margin-right:   81.65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">611\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:25.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.35pt;margin-right:   3.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">047,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:5.8pt;margin-right:   25.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:7.15pt;margin-right:   25.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">11,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.25pt;margin-right:   82.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#1F1F1F\">1\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;   letter-spacing:-.25pt\">940\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.9pt;margin-right:   3.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">1 \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.55pt;margin-right:   25.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"color:#1F1F1F;letter-spacing:-.25pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.4pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.5pt;margin-right:   25.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">14,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.5pt;margin-right:   82.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">2 \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">366\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:127.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:26.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.3pt;margin-right:   3.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:10.5pt;color:#1F1F1F\">1\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">538,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>xxx, dňa 30.12.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prémiový systém xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výkonnostná odmena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto mzdová forma bude uplatňovaná u zamestnancov za plnenie\nstanovených ukazovatel'ov pre xxx ako celok a tiež pre jednotlivé úseky.\nUkazovatele pre jednotlivé profesie a strediská sú špeci­ fikované v\nprílohe č.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška výkonnostnej odmeny je 24€ a je závislá od počtu človekotried\nna útvare za konkrétny hod­ notený mesiac. Všetky zložky VO sú\nvyplácané o mesiac neskor, po vyhodnotení ukazovateťov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade skončenia pracovného pomeru pracovníka bude prináležiaca VO\nvyplatená v riadnom výplatnom termíne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dochádzkový bonus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pre pracovné miesta Triedič balič je v roku 2023 dochádzkový bonus vo\nvýške 40,-EUR\u002Fmesiac. Pre pracovné miesta Kontrolór TKje v roku 2023\ndochádzkový bonus vo výške 50,-EUR\u002Fmesiac. Dochádzkový bonus je priznaný\nzamestnancovi, ktorý v sledovanom období (2 po sebe idúce me­ siace)\nnevymeška1 pracovnú zmenu z dóvodu práceneschopnosti (PN), ošetrenia\nčlena rodiny (OČR), vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom\nzariadení, odberu krvi (paragraf), sprevádzania rodinného príslušníka do\nzdravotníckeho zariadenia viac ako 7,5 hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dochádzkový bonus je vyplácaný súčasne s ostatnou prémiou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stanovenie ukazovatel'ov a výška výplaty odmeny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prílohe č.2 VO je pre každú profesiu stanovená základná štruktúra\nVO. Maximálna výška VO sa skladá zo 4 častí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO závislá na meratel'nom ukazovateli sa hodnotí pre každý ukazovatel'\nsamostatne. VO závislá na hodnotení vedúcim sa hodnotí podl'a nižšie\nuvedených pravidiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade skončenia pracovného pornem pracovníka bude vyplatená VO\npodl'a návrhu príslušného vedúceho, maximálne do výšky 24€\nčlovekotriedu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO stanovená na základe plnenia meratel'ných ukazovatel'ov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prílohe č.2 VO je jednoznačne stanovené číselné vyjadrenie\nukazovatel'a. V prípade, že je ukazo­ vatel' stanovený v kumulácii íe pri\nsplnení jeho hodnoty vyplatená i prípadná nevyplatená VO z\npredchádzajúceho obdobia, kedy ukazovatel' nedosiahol požadovanú\nhodnotu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bližšie odmier,ebrané ukazovatele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ukazovatel' kvalita sklárskei výroby sa skladá z 2 dielčích\nukazovateťov, ktoré musia byť spl­ nené súčasne. Ukazovatel' kvalita sa\nhodnotí mesačne, preto takto nevyplatená VO sa nedá spat­ ne doplatit'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Limit reklamácií v hlavnei ýmbe podl'a stanovenej hodnoty. Pri\nprekročení stanovenej hodnoty ukazovatel'a nebude VO vyplatená zamestnancom\nurčeným podJ'a reklamačného konania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Počet paliet pozastaven'ch v sklade hotových yýrobkov z dovedu\nnekvalitv k Doslednému dňu v mesiac1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ukazovatel' Reklamácie (reklamácie sposobené v úseku logistiky}- ori\nprekročení stanoveného limitu nebude VO vyplatená zamestnancom určen.;•m\npodl'a reklamačného konania. Ukazovatel' reklamácií sa hodnotí mesačne\npreto takto skrátená VO sa nedá spatne doplatit'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ukazovatel' Limit zásob náhradných dielov sa skladá z dielčích\nlimitov zásob podl'a jednotli­ vých komodít. Pri prekročení stanoveného\nlimitu zásob ND celkom, nebude VO vyplatená urče­ nému zamestnancovi,\nktorý zodpovedá za splneníe príslušného dielčieho limitu. Ukazovatel'\nzá sob náhradných dielov sa hodnotí v kumulácií. Zadržaná VO je\nvyplatená, ak bol splnený dielčí limit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri nesplnení meratel'ného ukazovatel'a z objektívnych dóvodov moze\nvedúci zamestnancov, u ktorých došlo k nesplneniu ukazovatel'a, mimoriadne\npožiadať vedúceho zodpovedného za odme­ ňovanie o zohl'adnenie\npríslušného ukazovatel'a. K žiadosti je nutné priložiť vyjadrenie,\nprečo daný ukazovatel' nemohol byť objektívne dosiahnutý. Schválené\nzohl'adnenie je nutné dat' na útvar per­ sonalistiky a miezd do 25.\nkalendámeho dňa nasledujúceho mesiaca. Doplatok nevyplatených VO\nhodnotených podl'a ukazovatel'ov z predchádzajúcich mesiacov prináleží\nzarnestnancom len po do­ bu kedy je im príslušný ukazovatel' pridelený. S\nplnením meratel'ných ukazovatel'ov je povinný zoznámiť zamestnancov ich\nvedúci. Prehl'ad o plnení stanovených ukazovatefov pošle útvar perso­\nnalistiky a miezd elektronickou poštou každý mesiac vedúcim\nzamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VO stanovená na základe hodnotenia vedúcim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prílohe č. 2 VO je pre každú profesiu stanovené akú časť prémie\nhodnotí vedúci zamestnanec:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)V prípade, že vedúci hodnotí ¼ VO, je táto stanovená ako\nkolektívna VO. Vedúci má pridelenú čiastku VO k rozdeleniu. Čiastku k\nvýplate stanoví vedúci zamestnanec na základe individuálneho hodnotenia\npracovného výkonu zamestnanca. Hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca\nvyjadru­ je kvalitné plnenie všetkých pracovných úloh t.j. plnenie úloh,\nktoré charakterizujú výsledky prí­ slušného pracoviska, dodržiavanie\nstanovených pracovných postupov, technických noriem, vnútor­ ných\npredpisov xxx, predpisov k zaisteniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,\npokynov vedú­ cich zamestnancov a plnenie mimoriadnych pracovných úloh.\nVedúci je povinný priznanú čiastku VO zaevidovať do fonnulára pre\nvyplnenie VO a odoslať na útvar personalistiky a miezd. V mimoriadnom\nprípade je možné pridelenú čiastku nerozdeliť a teda nevyplatit'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)V prípade, že vedúci hodnotí viac než¼ VO, sa postupuje nasledovným\nspósobom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>¼ prémie sa hodnotí podl'a bodu a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ostatné štvrtiny sú stanovené ako individuálne VO. Čiastku k výplate\nstanoví vedúci na základe hodnotenia pracovného výkonu zamestnanca.\nHodnotenie pracovného výkonu zamestnanca vyjadru­ je kvalitně plnenie\npracovných úloh, t.j. plnenie úloh, ktoré charakterizujú výsledky\npríslušného pracoviska, dodržiavanie stanovených pracovných postupov,\ntechnických noriem, vnútorných pred­ pisov xxx, predpisov k zabezpečeniu\nbezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pokynov vedúcich zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sleduje sa každý mesiac samostatne a hodnotí vedúci zamestnanec v\nnasledujúcich stupňoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plnenie bez výhrad - VO neznížená\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-výhrady k plneniu-vedúci určí čiastku v€ pre zníženie a vyhotoví\nzáznam o krátení VO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schválenie výplaty, vyhodnotenie ukazovatel'ov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výplata odmien bude realizovaná na základe vyhodnotenia ukazovatel'ov.\nVyhodnotenie pripraví spracovatel' vyhodnotenia ukazovatel'ov podl'a prílohy\nč.2 VO za predchádzajúci kalendárny me­ siac. Spracovatel' odovzdá\nvyhodnotenie ukazovatel'ov najneskór do 20. dňa v mesiaci útvaru per­\nsonalistiky a miezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termín a sposob výplaty odmeny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po rozdelení výkonnostnej odmeny,zašlúvedúci vypísané fonnuláre na\nútvar personalisti-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ky a miezd do 25. dňa vo výplatnom mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odmeňovanie zamestnancov predaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Týmto spósobom budú odmeúovaní: vedúci predaja konzervové sklo,\nnealko fl'aše; vedúci predaja alko fl'aše; referenti predaja; referent IC;\nkoordinátor zahraničného obchodu. Pre ich odmeňovanie bude uplatňovaný\nnasledovný sadzobník mesačných prémií:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sadzobník mesačných prémií:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:45.8pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;border:none;border-bottom:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.05pt;line-height:12.75pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.1pt\">Trieda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;border:none;border-bottom:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:6.1pt;line-height:12.75pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">Suma\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">v€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:13.0pt;line-height:12.6pt\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:gray\">p\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003Cu>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif;color:#232323\">rémia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#232323;   letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">v%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#232323\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:8.5pt;line-height:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">352\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:11.8pt;line-height:12.85pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">18,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.8pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#232323\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.5pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.8pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">381\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.75pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">27,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.65pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">412\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.75pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.8pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">28,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.45pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.7pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.7pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">30,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.95pt;line-height:13.45pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">492\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">31,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.65pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.8pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">548\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">32,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.45pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.5pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.55pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">33,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.2pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.45pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.7pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">704\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.2pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.95pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.45pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.65pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:13.1pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">800\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.2pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.9pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">34,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:.45pt;line-height:13.3pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.25pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">982\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.25pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">35,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.5pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.05pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">1216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:14.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.8pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:37.1pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.25pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.3pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.25pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.2pt\">1517\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:13.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.45pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#232323;letter-spacing:-.25pt\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zvýšená výplata ukazovatel'a EBIT xxx a Vernostný a stabilizačný\npríspevok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Po dohode s odborovou organizáciou zamestnávatel' móže za plnenie\nukazovatel'a EBIT xxx vyplatit' zvýšenú prémiu podf a človekotriedy a\nodpracovaných mesiacov v tomto roku a rozhodnúť o výške Vernostného a\nstabilizačného príspevku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preplnenie alebo nesplnenie ukazovatel'ov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade preplnenia ukazovatel'ov može organizácia vyplatit' prémiu nad\nrámec 100 % príslušnej dohodnutej odmeny. V prípade neplnenia ukazovatel'ov\nmože organizácia krátit' prémiu len čiastoč­ ne, v závislosti od váhy\nukazovatel'a na celkových výsledkoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx, dňa: 30.12.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermíny vyplácania mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>za mesiac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:36.1pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.65pt;line-height:13.4pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">Január\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:44.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">10.02.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:70.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">piatok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">Február\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:44.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">10.03.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.25pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:70.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">piatok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">Marec\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:44.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">13.04.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:70.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">štvrtok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.35pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">Apríl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">12.05.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">piatok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.25pt\">Máj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">12.06.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">pondelok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.25pt\">Jún\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">12.07.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">streda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.25pt\">Júl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">10.08.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">štvrtok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.1pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">August\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.4pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">13.09.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.25pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">streda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">September\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:43.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">11.10.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">streda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:2.6pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">Október\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:42.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">13.11.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">pondelok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:2.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">November\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:42.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;letter-spacing:   -.1pt\">12.12.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:23.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">utorok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.65pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:2.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">December\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\" style=\"width:179.75pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:42.95pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.75pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Courier New";color:#212121;   letter-spacing:-.1pt\">11.01.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:19.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.8pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:12.0pt;color:#212121;letter-spacing:-.1pt\">štvrtok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:5.45pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:32.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.5pt;line-height:16.65pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.5pt;color:#1F1F1F\">Rozpočet\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>sociálneho\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .15pt\">\u003C\u002Fspan>fondu\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.8pt\">\u003C\u002Fspan>na\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.8pt\">\u003C\u002Fspan>rok\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:15.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#1F1F1F;letter-spacing:-.2pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:32.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:32.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:58.15pt;line-height:16.85pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:13.5pt;color:#1F1F1F\">Plán\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.55pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:15.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.2pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   2.25pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:9.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:   -.2pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.1pt\">Príjmy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:20.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">Zostatok\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .45pt\">\u003C\u002Fspan>SF\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>roku \u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:69.4pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">24\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">826,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.6pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">Tvorba\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>za\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>1-12\u002F2023\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.05pt\">\u003C\u002Fspan>-\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>plán\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>vo\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>výške\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">2,0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:62.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">180\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:62.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">204\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">826,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:34.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:14.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.8pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.1pt\">Výdavky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:34.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:34.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">Príspevok\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>na\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>závadné\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">stravovanie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.8pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">Dotácia\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>pobytu\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>v\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>rekreačnom\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>zariadení\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .15pt\">\u003C\u002Fspan>ZO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.65pt\">\u003C\u002Fspan>OZ\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.75pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">KOVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:75.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   12.0pt;color:#1F1F1F\">3\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F;letter-spacing:-.1pt\">500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:31.85pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:9.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">lndividuálna\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>rekreácia\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>v\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.7pt\">\u003C\u002Fspan>tuzemsku\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>alebo\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">zahraničí\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:31.85pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:31.85pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:9.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:20.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">Darcovstvo \u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">krvi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.8pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:74.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">2\u003Cspan style=\"letter-spacing:.5pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">Finančná\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>výpomoc pri\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.85pt\">\u003C\u002Fspan>dlhodobej\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">PN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:74.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.5pt;color:#1F1F1F\">7\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">Vianočný\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">darček\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:68.05pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:21.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:4.8pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:61.25pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">202\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" valign=\"top\" style=\"width:315.85pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:36.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:16.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">Rezerva\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .1pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">SF:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.05pt;border:none;border-bottom:   solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:36.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:125.2pt;border:none;   border-bottom:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:36.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.2pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:16.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:74.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.5pt;color:#1F1F1F\">2\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">326,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"303\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end_date":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"TRAINING_trigger":51,"trainingprogrammes":54,"SOCSEC_trigger":58,"SENIOR_trigger":61,"contractseverancepay":65,"disabilitypay":68,"pensionfund":72,"healthcareaccess":76,"healthandsafetypolicy":80,"protectiveclothing":83,"healthandsafetytraining":87,"hivpolicy":91,"funeralpay":95,"WORKFAM_trigger":99,"childcare":103,"childcareleave":107,"deathrelatives":109,"WORKHOURS_trigger":113,"hourspweek":116,"holidaysdays":120,"holidaysweeks":124,"TRADEUNLEAV_trigger":126,"WAGES_trigger":130,"WAGES_determined":133,"LOWWAGE_trigger":137,"LOWWAGE_government":140,"lowwageamount":144,"PAYSCALES_trigger":148,"STRUCINCR_trigger":152,"ONCEONLY_trigger":156,"onceonly2_trigger":160,"NOCTPREM_trigger":164,"shiftallowanceamount2":167,"CONSIGN_trigger":171,"OVERTIME_trigger":175,"overtimeallowanceperc1_general":178,"HARDSHIP_trigger":182,"hardshipallowanceamount1":186,"SUNDAY_trigger":190,"sundayallowanceamount1":193,"MEALALL_trigger":197,"mealvouchersamount":200,"strikes_trigger":203,"newtech_trigger":207,"green_trigger":211,"coveremplnum_trigger":215},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date","1.6.Spoločne vyhodnotit' plnenie PKZ za ","1.6.Spoločne vyhodnotit' plnenie PKZ za január - jún 2023 vo vedení xxx\na ZV OZ KOVO xxx do 31.7.2023 a plnenie za celý rok 2023 v termíne do\n31.1.2024.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"CBA_MEMTRAD4_1","xxxZO OZ KOVO",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"TRAINING_trigger","VII.Vzdelávanie",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","1.xxx zabezpečí na svoje náklady vzdeláv","1.xxx zabezpečí na svoje náklady vzdelávanie zamestnancov ako v rámci\nškolení povinných a nevyhnutných pre výkon prác, ale aj prostrednictvom\nodborných kurzov a seminárov sprostredkujůcim vedomosti a informácie o\ntrendech sůčasného štandardu techniky a odborných oblastí, ako napr.\ntavenie skla, dizajn výrobkov, ekológia, ekonómia, bankovnictvo,\núčtovníctvo a mzdy, BOZP, PO, a pod., které súvisia s ich činnosťou.",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"SOCSEC_trigger","6.1.Odchod do dochodku",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SENIOR_trigger","6.2.Odmena za dlhodobú, nepretržitú prác","6.2.Odmena za dlhodobú, nepretržitú prácu v sklárni xxx\n\n►15 rokov250EUR\n\n►20 rokov350EUR\n\n►25 rokov400EUR\n\n►30 rokov450EUR\n\n►35 rokov500EUR\n\n►40 rokov550EUR",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"contractseverancepay","6.4.Odstupné",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"disabilitypay","11.Finančná výpomoc Pri dlhotrvajúcej pr","11.Finančná výpomoc\n\nPri dlhotrvajúcej práceneschopnosti nad 3 mesiace, okrem\npráceneschopnosti vzniknutej pracovným úrazem, za který je zamestnanec\nodškodnený do výšky priemerného zárobku, poskytne xxx na základe\nžiadosti zamestnanca finančnú výpomoc vo výške 40EUR\u002Fmesiac nepretržitej\npráceneschopnosti. Týchto dávok bude max.12.\n\n11.1.Nutným predpokladom vyššie uvedeného príspevku je lekársky\npotvrdená skutečnost', že práceneschopnost' nebola zavinená\nzamestnancom.\n\n11.2.Vyššie uvedená výpomoc prináleží spatne aj za prvé 3 mesiace\npráceneschopnosti. Prl ukončení práceneschopnosti, ktorej časť netrvala\ncelý mesiac, vypočita sa pomerná čiastka.\n\n11.3.Pri úmrtí zamestnanca poskytne xxx pozostalým jednorazový\npríspevok vo výške 2 000EUR.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"pensionfund","3.Doplnkové dochodkové sporenie 3.1.xxx ","3.Doplnkové dochodkové sporenie\n\n3.1.xxx prispieva zamestnancom na DDS formou mesačných splátok\nnasledovne: KategóriaPríspevok xxx\n\n01pracujúci v rizikuvšetkým\n\n02ostatní ........................... tým, ktorí uzatvoria zmluvu s DDS a\npožiadajú o príspevok\n\n3.2.xxx prispieva zamestnancom na DDS v nasledovnom členení\nkategórií:\n\nKateqóriaPrísoevok xxx Príspevok zamestnanca 01 pracujúci v riziku\n........................... .3% z hrubej mzdydobrovofný\n\n02 ostatní........................................... 32EURmin.15EUR\n\nalebo ............................................2% z hrubej mzdymin.2%\nhrubej mzdy\n\n03 pracujúci na dohodu v riziku ......... 2% z hrubej mzdydobrovofný\n\n3.3.xxx má právo na zmeny vo výške príspevkov a zaradení zamestnancov\ndo kategórií.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthcareaccess","10. Preventívna zdravotná starostlivost'","10. Preventívna zdravotná starostlivost'\n\nNad rámec ustanovení kap. Vf, bod 1.8. tejto PKZ može zabezpečif xxx na\nvlastné náklady preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov, ktorí\ndovršili vek 50 rokov a odpracovali vo xxx min 5 rokov.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"healthandsafetypolicy","VI.Ochrana práce",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"protectiveclothing","1.7.xxx spoločne so ZO OZ KOVO xxx preho","1.7.xxx spoločne so ZO OZ KOVO xxx prehodnotí 1x ročne rozsah a podmienky\nposkytovania osobných ochranných prostriedkov, ako aj ich údržbu a\nčistenie s ciefom ich trvalého zlepšovania.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"healthandsafetytraining","VII.Vzdelávanie 1.xxx zabezpečí na svoje","VII.Vzdelávanie\n\n\n\n1.xxx zabezpečí na svoje náklady vzdelávanie zamestnancov ako v rámci\nškolení povinných a nevyhnutných pre výkon prác, ale aj prostrednictvom\nodborných kurzov a seminárov sprostredkujůcim vedomosti a informácie o\ntrendech sůčasného štandardu techniky a odborných oblastí, ako napr.\ntavenie skla, dizajn výrobkov, ekológia, ekonómia, bankovnictvo,\núčtovníctvo a mzdy, BOZP, PO, a pod., které súvisia s ich činnosťou.\n\n\n\n2.xxx zabezpečí na svoje náklady jazykové vzdelávanie pre vybranú\nskupinu zamestnancov, pričom bude zamerané najma na jazyk anglický a\nnemecký.\n\n\n\n3.xxx zabezpečí na svoje náklady prednostne rekvalifikáciu vlastných\nzamestnancov, ktorí sa budů pri štrukturálnych zmenách preraďovať na\niné pracoviská.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"hivpolicy","1.8.xxx zabezpečí na vlastné náklady vst","1.8.xxx zabezpečí na vlastné náklady vstupnú zdravotnú prehliadku\nkaždému zamestnancovi. Okrem toho bude v priebehu roka pravidelne\nzabezpečovat' preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov na rizikových\npracoviskách ako aj zamestnancov pracujúcich v noci. Tieto prehliadky budú\norganizované na základe plánu, kterého plnenie sa vyhodnotí štvrt'ročne,\nvždy do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"funeralpay","1.10.V prípade PÚ s následkem úmrtia zam","1.10.V prípade PÚ s následkem úmrtia zamestnanca poskytne xxx\njednorázovú pomoc pre manžela, manželku a nezaopatrené deti okrem\nodškodnenia zo zákonnej zodpovednosti v zmysle zákona č. 461\u002F2003 Z. z. o\nsociálnom poistenf aj jednorázovú finančnú pomoc, a to nasledovne pri\npreukázanom zavinení:\n\n►na strane xxx1O 000 EUR,\n\n►na strane zamestnanca, podfa miery zavinenia najmenej2 500 až max. 5 000\nEUR.\n\nČiastka je splatná do 1O dni po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o\nzodpovednosti za PÚ.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"WORKFAM_trigger","4.6.Starostlivost' o dieťa Pracovné vofn","4.6.Starostlivost' o dieťa\n\nPracovné vofno s náhradou mzdy v rozsahu 1 deň za rok sa poskytne\nvšetkým ženám a osamelým mužem, ktorí sa starajú aspoň o 1 dieťa do\nskončenia základnej školy za predpokladu vyčerpania celej dovolenky\nšpecifikovanej v čl. 111., ods. 3. PKZ. Príslušný nadriadený vedúci\npotvrdí toto vofno na časovom lístku pre mzdovú učtáreň.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"childcare","4.5.Starostlivost' o rodinného príslušní","4.5.Starostlivost' o rodinného príslušníka\n\nPracovné vofno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebnú dobu maximálne\nvšak na 1 deň za rok sa poskytne zamestnancom, ktorí sa starajú o\nrodinného príslušníka v dobe, kedy osoba, ktorá sa inak o rodinného\npríslušníka stará, je na vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych\nzariadeniach alebo v prípade, kedy táto osoba doprevádza rodinného\npríslušníka k vyšetreniu do zdravotníckeho zariadenia a zamestnanec musí\nzaistiť starostlivost' o iného rodinného príslušníka. Prekážku v práci\nzamestnanec preukáže písornným potvrdením.\n\n4.6.Starostlivost' o dieťa\n\nPracovné vofno s náhradou mzdy v rozsahu 1 deň za rok sa poskytne\nvšetkým ženám a osamelým mužem, ktorí sa starajú aspoň o 1 dieťa do\nskončenia základnej školy za predpokladu vyčerpania celej dovolenky\nšpecifikovanej v čl. 111., ods. 3. PKZ. Príslušný nadriadený vedúci\npotvrdí toto vofno na časovom lístku pre mzdovú učtáreň.",{"bindId":108,"name":101,"text":102},"childcareleave",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"deathrelatives","4.4.Úmrtie Pri úmrtí manžela, manželky, ","4.4.Úmrtie\n\nPri úmrtí manžela, manželky, druha, družky, alebo dieťafa sa poskytne\npracovné vofno s náhradou mzdy v dlžke 4 pracovných dní a na ďalší 1\ndeň k účasti na pohrebe. Vofno 4 pracovných dní musí byť čerpané v\npriebehu 7 kalendárnych dní od úmrtia.",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"WORKHOURS_trigger","1.Pracovný čas",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspweek","Pre zamestnancov xxx je stanovený týžden","Pre zamestnancov xxx je stanovený týždenný pracovný čas najviac 37,5\nhodin bez zníženia mzdy, okrem zamestnancov, ktorí majú upravenú pracovnú\ndobu z dóvodu zníženej pracovnej schopnosti alebo z iného dóvodu. Do\npracovného času sa nezapočítava 30 minútová prestávka na odpočinek a\njedenie. Pre rok 2023 sú platné dochádzkové kalendáre uvedené v prílohe\nč. 8.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"holidaysdays","3.Dovolenka Nárok na dovolenku je špecif","3.Dovolenka\n\nNárok na dovolenku je špecifikovaný identicky so znením §100 až 117\nZP.",{"bindId":125,"name":122,"text":123},"holidaysweeks",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"TRADEUNLEAV_trigger","4.1.Prekážky z dovodu obecného záujmu • ","4.1.Prekážky z dovodu obecného záujmu • výkon odborárskej funkcie\n\na)pri uvofnení zamestnanca na výkon funkcie predsedu ZV ZO OZ KOVO xxx\npočas celého funkčného obdobia poskytne xxx pracovné varno s náhradou\nmzdy rnaximálne vo výške priemerného zárobku dohodnutého v PKZ, pokiaf vo\nxxx bude viac ako 300 zamestnancov. Mzda predsedu bude schválená ZV ZO OZ\nKOVO xxx a riešená dodatkem ku PKZ.\n\nb)pri krátkodobom uvofnení zamestnanca na výkon odborárskej funkcie\nalebo činnosti nutnej pre ZO OZ KOVO xxx mimo schódzkovej činnosti ZO OZ\nKOVO xxx pracovně vofno s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku\nbez refundácie na t'archu ZO OZ KOVO xxx, ak túto činnost' nie je možné\nvykonat' v mimopracovnom čase po predchádzajúcom súhlase xxx,\n\nc)na schódzkovú činnost' len pracovné varno v nevyhnutnom rozsahu, t. j,\n2 krát mesačne podfa časového plánu ZO OZ KOVO xxx,\n\nd)pri aktívnej účasti člena ZO OZ KOVO xxx reprezentujúceho xxx na\nzáujmovej, športovej alebo kultúrnej akcii poriadanej odborovým zvazom\npracovné vorno s náhradou mzdy po predchádzajúcom súhlase zamestnávatefa.\nUvornenie bude riešené po dohode s príslušným priamym vedúcim.",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"WAGES_trigger","IV.Mzdová oblast'",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"WAGES_determined","1.Mzda 1.1.Mzdou sa rozumie peňažné plne","1.Mzda\n\n1.1.Mzdou sa rozumie peňažné plnenie za vykonanú prácu v zmysle ZP.\n\n1.2.Za mzdu sa nepovažuje finančné plnenie poskytnuté v súvislosti so\nzamestnaním podfa osobitných predpisov, ako sú napr. náhrada mzdy,\nodstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo SF a iné.\n\n1.3.Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda dohodnutá v PZ,\npričom PZ nesmie byt' v rozpore s PKZ, inak je v tejto časti neplatná.",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"LOWWAGE_trigger","2.Minimálna mzda",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"LOWWAGE_government","2.1.Ak zamestnanec xxx rešpektujúc PZ, p","2.1.Ak zamestnanec xxx rešpektujúc PZ, príslušné mzdové predpisy xxx a\nPKZ nedosiahne v kalendárnom mesiaci zárobok na úrovni minimálnej mzdy\npodfa Zákona o min. mzde SR, doplatí mu xxx rozdiel formou doplatku\nzapočítaného do nákladových miezd. Nárok na minimálnu mzdu má\nzamestnanec vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času, avšak nezávisle\nod pracovného zaradenia, vykonávanej pracovnej činnosti, dosiahnutých\nvýsledkov a platobnej schopnosti zamestnávatera.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"lowwageamount","2.3.Výška minimálneho mzdového tarifu 4,","2.3.Výška minimálneho mzdového tarifu 4,29EUR hodinová tarifa\n\n700 EUR mesačná tarifa",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"PAYSCALES_trigger","4.Základná mzda 4.1.Skladba základnej mz","4.Základná mzda\n\n4.1.Skladba základnej mzdy\n\n►tarifná triedastanovuje sa v rozsahu taríf dohodnutých v PKZ,",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"STRUCINCR_trigger","4.3.Rast priemerného zárobku xxx sa zava","4.3.Rast priemerného zárobku\n\nxxx sa zavazuje, že zabezpečí rast priemerného hrubého zárobku o 9,4 %\noproti skutočnému hrubému priemernému zárobku za rok 2022.\n\n4.4.Rast základnej mzdy\n\nZ nárastu plánovaného priemerného zárobku od 1.1.2023 vo výške 9,4 %\nje zvýšenie tarifnej mzdy v priemere o 7,5 % do tarifu a v priemere o 9,0% do\nrozpatia.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"ONCEONLY_trigger","4.5.Fond riaditera Pre rok 2023 bota sta","4.5.Fond riaditera\n\nPre rok 2023 bota stanovená celková výška FR 10.000EUR. Prostriedky z FR\nbudú poskytnuté len za splnenie mimoriadnych a jednorázových úloh, které\npriaznivo ovplyvnili hospodárske výsledky strediska, prevádzky, spoločnosti\nalebo významne prispeli k budovaniu dobrého mena xxx.\n\nRozsah a špecifikácia jednorázových úloh, ich riešitefov i výška\nodmien sa predkladajú vopred na schválenie riaditefovi xxx a\u002Falebo\nfinančnému riaditefovi. Po ukončení realizácie sa schválená úloha\nvyhodnotí vrátane jej prínosov pre xxx. Vyhodnotenie predloží príslušný\nvedúci Generálnemu riaditefovi CZ+SK a\u002Falebo Riaditefovi financií a HR na\nschválenie, čím sa uvofní vyplatenie schválenej odmeny.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"onceonly2_trigger","4.6.Výkonnostná odmena VO prináleží zame","4.6.Výkonnostná odmena\n\nVO prináleží zamestnancom za plnenie ciefov stanovených formou\nukazovatefov pre jednotlivé úseky xxx, špecifikovaných v Prílohe č. 2 k\nPKZ. Výška VO je závislá od počtu človekotried na útvare za konkrétny\nhodnotený mesiac. Priznaná VO je splatná vo výplatnom termíne\nnasledujúcom po hodnotenom mesiaci.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"NOCTPREM_trigger","5.4.Práca v nočných zmenách",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowanceamount2","►2,012EUR\u002Fhodinu práce..................","►2,012EUR\u002Fhodinu práce.........................................nočná\nzmena",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"CONSIGN_trigger","5.8.Pracovná pohotovost' Za nariadenú al","5.8.Pracovná pohotovost'\n\nZa nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovost' mimo pracoviska\nprislúcha zamestnancovi náhrada 0,805EUR\u002Fhodina.",{"bindId":176,"name":177,"text":177},"OVERTIME_trigger","5.1.Práca nadčas",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"overtimeallowanceperc1_general","►30 % priememého zárobku...............p","►30 % priememého zárobku...............pri práci v pracovných\ndňoch,\n\n►35 % priemer. zárobku.......................pri rizikových prácach,\n\n►50 % priemer. zárobku...................... pri práci v noci a v dňoch\nnepretržitého odpočinku v týždni,\n\n►100% priemer. zárobku.....................pri práci cez ŠSv,DPP",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"HARDSHIP_trigger","5.6.Mzdová kompenzácia za sťažený výkon ","5.6.Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"hardshipallowanceamount1","►0,805EUR\u002Fhodinu práce..................","►0,805EUR\u002Fhodinu práce.................................................ZP\n§124 (1),ktorí sú zaradení do\n\n3 alebo 4 kategórie\n\n\n\n5.7.Práca v prostredí s vyššou tepelnou záťažou sálavým teplom\n\n►O,17EUR\u002Fhodinu práce\n............................................pracovná expozícia min. 5\nh\u002Fzmena,\n\npričom tento príplatok sa vzťahuje na pracoviská HP a to výhradne pre\nprofesie:\n\n►strojník,\n\n►vrchný strojník,\n\n►vrchný strojník- majster",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"SUNDAY_trigger","5.2.Príplatok za sobotu a nederu",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"sundayallowanceamount1","►2,012EUR\u002Fhodinu práce.................s","►2,012EUR\u002Fhodinu práce.................sobota,\n\n►4,023EUR\u002Fhodinu práce.................nedera.",{"bindId":198,"name":199,"text":199},"MEALALL_trigger","2.Príspevok na stravu",{"bindId":201,"name":202,"text":202},"mealvouchersamount","►1,40EURna stravu zo SF",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"strikes_trigger","6.Zmluvné strany v záujme zachovania soc","6.Zmluvné strany v záujme zachovania sociálneho zmieru sa dohodli\nnepoužívat' krajné prostriedky riešenia sporov, kým nebudů použité\nvšetky dostupné prostriedky vyjednávania podfa zák. č.2\u002F1991 o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších noviel.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"newtech_trigger","1.2.Pri nákupe a uvádzaní nových technol","1.2.Pri nákupe a uvádzaní nových technologických zariadení do\nprevádzky zabezpečí xxx komplexné ríešenie na súčasnej úrovni\nštandardu techniky zohradflujúc požiadavky BOZP, PO, ako aj hygieny a\nekológie. Sůčasťou nových dodávek zariadení a celkov musia byť\nkompletně prevádzkové a bezpečnostně predpisy v ůradnom jazyku, ako aj\nodborné zaškolenie príslušného personálu xxx zodpovedného za dodané\nzariadenie po stránke prevádzky a údržby.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"green_trigger","3.3.Podierať sa na výchove a vzdelávaní ","3.3.Podierať sa na výchove a vzdelávaní zamestnancov xxx, viesť ich k\ndodržiavaniu prijatých zásad najma v týchto oblastiach:\n\n►BOZP, ochrana pracovného a životného prostredia, ochrana majetku\nxxx",{"bindId":216,"name":217,"text":217},"coveremplnum_trigger","Počet zamestnancov: 250-499 zamestnancov","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Podniková Kolektívna zmluva, SK NACE 23130 Výroba dutého skla TSK 2023 - 2024 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Priemyselná výroba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Iná\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 2500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → 1 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Dĺžka voľna v dňoch v prípade smrti príbuzného: → 1 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 400 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -10.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Ustanovenie, že minimálne mzdy určene zákonom musia byť rešpektované: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Dohodnutá najnižšia mzda za: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Najnižšia mzda: → EUR 4.29\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Nárast mzdy: → 9.4 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prémie za večernú či nočnú prácu: → EUR  mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Platba za prácu na zavolanie\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Platba za prácu na zavolanie → EUR 0.805\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Platba za prácu na zavolanie iba v nedeľu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Platba za prácu na zavolanie všetky dni v týždni: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prémie za ťažkú prácu: → EUR 6.44 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prémie za prácu v nedeľu: → EUR 4.023 za prácu v nedeľu\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Príplatok za služobné roky: → EUR 250.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Príplatok za služobné roky po: → 15 rokov služby\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 1.4 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[223],{"title":37,"slug":33},[225],{"type":226,"data":227},"call_to_action_body_block",{"title":228,"description":229,"variant":230,"link":231},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":228,"url":232,"description":228,"rel":233,"type":234},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[236],{"type":226,"data":237},{"title":228,"description":229,"variant":230,"link":238},{"title":228,"url":232,"description":228,"rel":233,"type":234},[]]