[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fmestske-hospodarstvo-trencin-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":111,"content_type_view":112,"extra_breadcrumbs":113,"body":115,"body_blocks":126,"related_pages":130},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":109,"translations":110},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"mestske-hospodarstvo-trencin-2023","7ec7ea18-5206-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fmestske-hospodarstvo-trencin-2023\u002Fmestske-hospodarstvo-trencin-2023\u002F","Mestské hospodárstvo Trenčín 2023","SK_sk","Mestské hospodárstvo Trenčín 2023 - 2023","Slovakia - Mestské hospodárstvo Trenčín 2023 - 2023","Mestské hospodárstvo Trenčín 2023 - 2023 - Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo",{"name":42,"data":43},"mestske hospodarstvo TN.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>mestske hospodarstvo TN\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>V súlade s ustanoveniami § 231 zákona č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonníka\npráce v znení neskorších predpisov a zák. č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších predpisov,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Zmluvné strany :\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Mestské hospodárstvo a správa lesov, m.r.o., Trenčín, Soblahovská 65,\n912 50 Trenčín\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>IČO: 37 920 413\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zastúpené\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Ing. Romanom Jarošom - riaditeľom organizácie (ďalej len\nzamestnávateľ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na jednej strane\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Základná organizácia OZ KOVO pri Mestskom hospodárstve a správe lesov,\nTrenčín, zastúpená predsedom Antonom Kadlečíkom (ďalej len zamestnanci)\nuzatvárajú túto\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>kolektívnu zmluvu\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>na rok 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ČI. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pôsobnosť kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva je uzavretá v súlade s ustanoveniami § 231 zákona č.\n311\u002F2011 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a zákona č.\n2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a je\nzáväzná pre obidve zmluvné strany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Predmet kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>2.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva upravuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnoprávne vzťahy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-platové podmienky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sociálnu oblasť a sociálny fond\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a iné nároky, ktoré je potrebné dodržiavať v záujme uspokojovania\npotrieb, práv a záujmov zamestnancov. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov\nv pracovnom pomere so zamestnávateľom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Práva a povinnosti účastníkov zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ v súlade s § 240 ods. 3 ZP, poskytne pracovné voľno s\nnáhradou mzdy predsedovi, alebo ním poverenému zástupcovi na výkon funkcie\nalebo na účasti na vzdelávaní, ktoré zabezpečujú odborové organizácie\nalebo ich nadriadený orgán v rozsahu najviac 24 hodín ročne. Účasť na\nvzdelávaní, ktoré zabezpečujú odborové organizácie alebo ich nadriadený\norgán je najviac 2 dni v kalendárnom roku. zamestnávateľ sa zaväzuje\nposkytnúť predsedovi alebo ním poverenému zástupcovi pracovné voľno s\nnáhradou mzdy, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude zo mzdy každého člena odborov, ktorý dá k tomu\npísomný súhlas, zrážať príspevok vo výške 1% z čistého príjmu.\nVšetky tieto zrážky poukáže na účet príslušnej odborovej organizácie\ndo 10 dní od vykonania zrážky. Zamestnávateľ následne poskytne\nodborovému funkcionárovi príslušnej základnej organizácie zoznam členov,\nktorým bola zrážka vykonaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sťažnosti a ich riešenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>4.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade porušovania individuálnych\nnárokov zamestnancov a odborovej organizácii vyplývajúcich z tejto\nkolektívnej zmluvy, môže zamestnanec, alebo odborová organizácia podať\nsťažnosť. Táto sa uplatňuje aj vtedy, ak došlo k rozdielnemu výkladu\njednotlivých článkov tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Túto sťažnosť bude riešiť osobitná 4 - členná komisia zložená z\ndvoch zástupcov zamestnávateľa a dvoch zástupcov odborovej organizácie, a\nto do 21 dní od jej prijatia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Obidve strany sú povinné predložiť všetky skutočnosti, týkajúce sa\nsťažnosti a jej riešenia už na začiatku riešenia sťažnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>OBLASŤ PRACOVNOPRÁVNA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ČI. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovný čas a prestávky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>5.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pracovný čas je rozvrhnutý takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovný čas v MHSL, m.r.o., TN je stanovený na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>a)37 a1 h hodiny týždenne v päťdňovom pracovnom týždni pre\nzamestnancov zaradených v jednozmennej prevádzke,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)36 a XU hodiny týždenne pre zamestnancov, ktorí pravidelne vykonávajú\nprácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ, ak to dovolia prevádzkové možnosti, povolí\nzamestnancovi na základe jeho žiadosti a kladného doporučenia\npríslušného vedúceho zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov\nkratší pracovný čas, resp. inú vhodnú úpravu určeného týždenného\npracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne prestávku v práci najedenie a odpočinok\nzamestnancom, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín v trvaní\n30 minút nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v 1-zmennej prevádzke (prac.čas od 6.00 hod. -14.00 hod.) - prestávka\nod 10.30 do 11.00 hod. v 1-zmennej prevádzke (prac.čas od 7.00 hod. -15.00\nhod.) - prestávka od 11.30 do 12.00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v 2-zmennej prevádzke 1. zmena od 7.00 hod. -14.45 hod. - prestávka od\n11.30 do 12.00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il.zmena od 14.45 hod. -22.30 hod. - prestávka od 19.15 do 19.45 hod. v\n2-zmennej prevádzke I. zmena od 6.00 hod. -18.00 hod. - prestávka od 10.30 do\n11.00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il.zmena od 18.00 hod. -6.00 hod. - prestávka od 22.30 do 23.00 hod.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)v nepretržitej prevádzke - prestávka od 10.30 hod. do 11.00 hod. a od\n22.30 do 23.00 hod.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Personálne zmeny\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>6.1.Vnútorný trh práce\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Voľné pracovné miesta, ktoré bude zamestnávateľ obsadzovať, ponúkne\nprednostne vlastným zamestnancom formou vývesky na nástenke organizácie.\nZáujemca však musí spĺňať kvalifikačné predpoklady, ktoré sú uvedené\nv katalógu pracovných činností. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Odstupné, odchodné\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>7.1.Odstupné\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer\nvýpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP\nalebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav\npodľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.1.1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dvoch funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva\nroky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.1.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>troch funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\npäť rokov a menej ako desať rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.1.3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>štyroch funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\ndesať rokov a menej ako dvadsať rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.1.4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>piatich funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\ndvadsať rokov 7.1.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden funkčný plat nad rámec bodu 7.1.4, ak pracovný pomer zamestnanca\ntrval tridsať rokov a viac\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že\nzamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho\nposudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné\nnajmenej v sume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dvoch funkčných platov , ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako\ndva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>troch funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva\nroky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>štyroch funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\npäť rokov a menej ako desať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>piatich funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\ndesať rokov a menej ako dvadsať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>šiestich funkčných platov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej\ndvadsať rokov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden funkčný plat nad rámec bodu 7.2.5, ak pracovný pomer zamestnanca u\nzamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval tridsať rokov a viac \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.3. Odchodné\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na\npredčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak\npokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% , patrí\nzamestnancovi odchodné vo výške dvoch funkčných platov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Porušenie pracovnej disciplíny\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Postih za porušenie pracovnej disciplíny určuje pracovný poriadok\nzamestnávateľa ako aj ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MZDOVÁ OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Platové podmienky\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>9.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Platové podmienky sa stanovujú na základe zákona č. 553\u002F2003 Z.z. v\nplatnom znení o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zaradí zamestnanca na základe dohodnutého druhu práce a\nplnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania a ďalších kvalifikačných\npožiadaviek do platovej triedy, v ktorej je podľa katalógu pracovných\nčinností zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť, výkon ktorej od\nneho požaduje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do príslušného platového stupňa\npodľa dĺžky započítanej praxe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Príplatky sa upravujú v súlade s § 4 zák. č. 553\u002F2003 Z .z. v platnom\nznení takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>>príplatok za prácu v noci v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného\nplatu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123\nods. 1 Zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>>príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu v sume 30 % hodinovej sadzby\nfunkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej\npodľa § 122a ods.l a § 122b ods.l Zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>>príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % hodinovej sadzby\nfunkčného platu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>>za hodinu práce nadčas sa zvýši príslušná časť funkčného\nplatu o 30% a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni o 60 %,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>>príplatok za zmennosť mesačne vo výške 17 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>>príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom\nprostredí (I. a II skupina) vo výške 0,30 € za hodinu práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>9.5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ je povinný zoznámiť zamestnancov vopred so spôsobom a\nzmenami systému odmeňovania, s výškou platu a s podmienkami pre jeho\nposkytovanie. Súčasne umožní zamestnancom nahliadnuť do vnútorných\npredpisov o odmeňovaní a ostatných predpisov platných v tejto\noblasti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom odmenu pri pracovnom jubileu vo\nvýplatnom termíne za mesiac, kedy zamestnanec pracovné jubileum dosiahol.\nOdmena za pracovné jubileum bude poskytnutá z rozpočtu na mzdy\nzamestnávateľa nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dĺžka trvania pracovného pomeru\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Výška odmeny v €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>300.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>350.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>400.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>500.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>35 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>600.00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40 rokov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>700,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DÍžka pracovného pomeru sa ráta od posledného nástupu do pracovného\npomeru. V prípade viacerých pracovnoprávnych vzťahov s organizáciou sa\ntieto nezrátavajú. Pri kratšom pracovnom úväzku sa odmena poskytne v\npomernej sume.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom odmenu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku, maximálne\nvšak do výšky sumy jeho funkčného platu vo výplatnom termíne za mesiac,\nkedy zamestnanec jubileum dovŕšil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.8.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške 200,00 € zamestnankyni pred\nodchodom na materskú dovolenku, príp. zamestnancovi pri narodení dieťaťa.\nPríspevok podľa tohto odseku je možné poskytnúť len jednému z rodičov -\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.9.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške 200,00 € zamestnancovi pri\nuzavretí manželstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.10.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok vo výške 200,00 € pri\númrtí manžela\u002Fky, druha\u002Fdružky (ak žili v spoločnej domácnosti) alebo\ndieťaťa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Príspevok podľa odsekov 9.7., 9.8., 9.9. a 9.10. patrí zamestnancovi,\nktorý odpracoval pre zamestnávateľa minimálne tri roky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.11.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Splatnosť mzdy je vždy do 25. dňa v mesiaci za mesiac predchádzajúci.\nMzda sa vypláca na osobné účty zamestnancov. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOCIÁLNA OBLASŤ A STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Stravovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>10.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>V zmysle Zákonníka práce § 152 zabezpečí zamestnávateľ pre\nvšetkých zamestnancov, ktorí odpracujú denne viac ako 4 hod. stravovanie\nprostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie\nsprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom elektronických\nstravovacích poukážok alebo poskytne finančný príspevok na stravovanie. O\nforme poskytnutia stravovacích služieb sa rozhoduje zamestnanec najviac\njedenkrát ročne. Rozhodnutie zamestnanca je pre zamestnávateľa záväzné a\npočas dvanástich mesiacov ho nie je možné zmeniť. *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hodnota stravnej jednotky je 5,10 €, s ďalšou možnosťou jej\nzvyšovania v nadväznosti na zákon o cestovných náhradách a finančných\nprostriedkoch pridelených rozpočtom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Z hodnoty stravnej jednotky hradí :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnávatel'\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************************************************************\u003C\u002Fspan>2.81\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnanec (v prípade elektronickej stravovacej poukážky)\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************\u003C\u002Fspan> 1,60 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)príspevok zo sociálneho\nfondu*************************************************0,69 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* v roku 2023 bude na základe záväzného rozhodnutia zamestnancov\nstravovanie zabezpečené finančným príspevkom na stravovanie. Pri hodnote\nstravnej jednotky 5,10 € bude finančný príspevok vo výške 3,50 € [2,81\n€ (príspevok zamestnávateľa) + 0,69 € (príspevok zo sociálneho\nfondu)].\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Stravovanie sa bude poskytovať zamestnancom za každú odpracovanú\npracovnú zmenu a za deň, kedy sa zamestnanec zúčastnil na darovaní krvi,\naferéze a darovaní ďalších biologických materiálov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stravovanie sa nebude poskytovať zamestnancom počas dočasnej pracovnej\nneschopnosti, ošetrovného, služobných ciest (náhrada stravného v\ncestovnom príkaze), počas dovolenky a plateného voľna t.j. najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vyšetrenie, alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-narodenie dieťaťa manželke zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-úmrtie rodinného príslušníka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lekárska prehliadka v záujme organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11.1. Tvorba fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V zmysle zákona č. 152\u002F1994 Z.z.o sociálnom fonde v platnom znení\nsociálny fond tvorí zamestnávateľ ako úhrn prostriedkov z:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- povinného prídelu vo výške 1,0 % zo súhrnu funkčných platov\nzúčtovaných\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancom na výplatu za bežný kalendárny rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % zo súhrnu funkčných platov\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný kalendárny rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ostatných zdrojov podľa iných všeobecne záväzných právnych\npredpisov, darov, dotácií a príspevkov, poskytovaných zamestnávateľovi do\nsociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11.2. Použitie fondu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Z fondu možno prispievať zamestnancom organizácie na: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u002F stravovanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u002F po vzájomnej dohode zmluvných strán možno fond použiť i na iné\núčely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Doplnkové dôchodkové poistenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uzavrel zamestnávateľskú zmluvu s Uniqa d.d.s., a.s.,\nBratislava, Doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou Tatra banky, a.s. Bratislava\na Doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou NN Tatry - Sympatia, a.s. Bratislava,\nSTABILITA, d.d.s., a.s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporiteľom môže byť každý zamestnanec už od mesiaca vzniku\npracovného pomeru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\nstanovená vo výške 2,5 % zo zúčtovaných platov zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)výška príspevku zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie bude\nmin. 1 % zo zúčtovaných platov zamestnancov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pre zamestnancov, ktorí sú účastní doplnkového dôchodkového\nsporenia pred účinnosťou kolektívnej zmluvy z r. 2004 môže zostať\nvýška príspevku zamestnanca v pôvodne dohodnutej výške.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V prípade, že zamestnanci prejavia záujem o iné doplnkové dôchodkové\nsporenie zamestnávateľ sa zaväzuje uzavrieť s nimi zamestnávateľskú\nzmluvu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V zmysle zákona č. 650\u002F2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov zamestnanec, ktorý vykonáva práce\nzaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3\nalebo 4, je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu a jeho zamestnávateľ\nzamestnávateľskú zmluvu. Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú\nna základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do 3 alebo 4, je\npovinný zamestnávateľ odvádzať príspevky a to vo výške 2% z\nvymeriavacieho základu zamestnanca. Vzhľadom k tomu, že rizikové práce\nzaradené do 3. a 4. kategórie sa v MHSL, m.r.o. Trenčín vykonávajú len\nsezónne, bude zamestnávateľ príspevok do príslušnej poisťovne vo výške\n2% odvádzať za zamestnanca len za ten mesiac, kedy zamestnanec skutočne\nvykonával práce, ktoré sú zaradené do kategórie 3 alebo 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príspevok na rekreáciu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu podľa\nosobitného predpisu. Podrobnosti a podmienky na získanie príspevku na\nrekreáciu stanoví zamestnávateľ vo forme interného predpisu, s ktorým\nbudú oboznámení všetci zamestnanci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ V.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>14.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je jednou zo\nzákladných povinností zamestnávateľa podľa medzinárodnej dohody č. 155\nMedzinárodnej organizácie práce, Zákonníka práce, Zákona o bezpečnosti\na ochrane zdravia pri práci č. 124\u002F2006 Z.z. v platnom znení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ je povinný:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Na základe koncepcie politiky bezpečnosti práce, v rámci ktorej spracuje\núlohy organizačného, výchovného a technického charakteru, bude\nvykonávať školenia a overovanie znalostí v zmysle všeobecne záväzných\nprávnych predpisov a interných normatívnych aktov platných v\norganizácii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ je povinný v zmysle zákona č. 124\u002F2006 Z.z. v platnom\nznení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav a\npoverovať ich úlohami, ktoré sú v súlade s bezpečnostnými postupmi\nstanovenými buď priamo bezpečnostným predpisom, technologickými postupmi a\npod., alebo zamestnávateľom pre jednotlivé druhy vykonávanej činnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>-vykonávať preventívne lekárske prehliadky zamestnancov vybraných\nskupín a taktiež ostatných zamestnancov v termínoch určených osobitnými\npredpismi,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-prerokovať opatrenia na predchádzanie úrazov a chorôb z povolania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri úraze predkladať príslušnej odborovej organizácii „Záznam o\núraze“ na vyjadrenie k navrhnutým opatreniam na odstránenie príčin\núrazu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vykonávať evidenciu, registráciu pracovných úrazov a chorôb z\npovolania, oznamovať príslušným orgánom vznik poškodenia zdravia,\nhavárií a pod.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zabezpečiť náhradu škody spôsobenej pracovným úrazom, alebo chorobou\nz povolania v rozsahu a termínoch určených osobitnými predpismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>-poskytovať zamestnancom osobné ochranné prostriedky podľa\nvnútropodnikovej smernice o poskytovaní týchto prostriedkov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-sústavne kontrolovať dodržiavanie bezpečnostných predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnanci sú povinní :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- oznamovať stanoveným spôsobom svojmu nadriadenému akékoľvek\npoškodenie zdravia v súvislosti s výkonom práce, nedostatky osobného\nvybavenia, závady na strojoch a strojných zariadeniach, v pracovnom\nprostredí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Odborová organizácia má právo zúčastňovať sa kontroly dodržiavania\npredpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. K tomu účelu si vytvára\nvlastné kontrolné orgány, pričom za svoju činnosť nesmú byť v\norganizácii diskriminované.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí pravidelné doplňovanie lekárničiek prvej\npomoci na všetkých pracoviskách v súlade so zákonom č. 124\u002F2006 Z.z. v\nplatnom znení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ VI.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto kolektívnej\nzmluvy, aby bol s obsahom kolektívnej zmluvy oboznámený každý\nzamestnanec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí, aby jeden exemplár zmluvy bol k dispozícii na\nkaždom pracovisku zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo\ndoplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná\npísomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich\npodpísaní oprávnenými zástupcami na tej istej listine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli, že minimálne 60 dní pred skončením\nplatnosti tejto kolektívnej zmluvy začnú rokovanie o uzatvorení novej\nkolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri dodržiavaní a plnení kolektívnej\nzmluvy vyvinú maximálne úsilie udržať sociálny zmier. Pri riešení\nvzájomných vzťahov budú prednostne využívať prostriedky kolektívneho\nvyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>15.7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí archiváciu kolektívnej zmluvy po dobu\nminimálne 5 rokov. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.8.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v štyroch rovnopisoch, z ktorých každá\nzo zmluvných strán dostane dve vyhotovenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Účinnosť kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>16.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.1.2023 do\n31.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kolektívna zmluva sa zverejňuje na webovom sídle zamestnávateľa v\nzmysle zákona č. 211\u002F2000 Z.z. o slobodnom prístupe k informáciám a o\nzmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení. Kolektívna zmluva\nnadobúda účinnosť 1.1.2023. V prípade, ak deň nasledujúci po dni\nzverejnenia na webovom sídle zamestnávateľa pripadne na neskorší deň, ako\nje deň účinnosti kolektívnej zmluvy dohodnutý zmluvnými stranami,\nkolektívna zmluva nadobudne účinnosť tento deň.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Trenčíne dňa 23.12.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"healthandsafetytraining":49,"hivpolicy":53,"protectiveclothing":57,"funeralpay":61,"pensionfund":65,"contractseverancepay":69,"hourspweek_select":73,"SCHEDULE_trigger":77,"NOCTPREM_trigger":81,"OVERTIME_trigger":85,"HARDSHIP_trigger":89,"SUNDAY_trigger":93,"mealvouchers":97,"TRADEUNLEAV_trigger":101,"strikes_trigger":105},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Mestské hospodárstvo a správa lesov, m.r","Mestské hospodárstvo a správa lesov, m.r.o., Trenčín, Soblahovská 65,\n912 50 Trenčín",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"healthandsafetytraining","Na základe koncepcie politiky bezpečnost","Na základe koncepcie politiky bezpečnosti práce, v rámci ktorej spracuje\núlohy organizačného, výchovného a technického charakteru, bude\nvykonávať školenia a overovanie znalostí v zmysle všeobecne záväzných\nprávnych predpisov a interných normatívnych aktov platných v\norganizácii.",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"hivpolicy","-vykonávať preventívne lekárske prehliad","-vykonávať preventívne lekárske prehliadky zamestnancov vybraných\nskupín a taktiež ostatných zamestnancov v termínoch určených osobitnými\npredpismi,",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"protectiveclothing","-poskytovať zamestnancom osobné ochranné","-poskytovať zamestnancom osobné ochranné prostriedky podľa\nvnútropodnikovej smernice o poskytovaní týchto prostriedkov.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"funeralpay","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prí","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok vo výške 200,00 € pri\númrtí manžela\u002Fky, druha\u002Fdružky (ak žili v spoločnej domácnosti) alebo\ndieťaťa.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"pensionfund","Doplnkové dôchodkové poistenie 12.1. Zam","Doplnkové dôchodkové poistenie\n\n\n\n12.1.\n\nZamestnávateľ uzavrel zamestnávateľskú zmluvu s Uniqa d.d.s., a.s.,\nBratislava, Doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou Tatra banky, a.s. Bratislava\na Doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou NN Tatry - Sympatia, a.s. Bratislava,\nSTABILITA, d.d.s., a.s.\n\na)sporiteľom môže byť každý zamestnanec už od mesiaca vzniku\npracovného pomeru\n\nb)výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je\nstanovená vo výške 2,5 % zo zúčtovaných platov zamestnancov\n\nc)výška príspevku zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie bude\nmin. 1 % zo zúčtovaných platov zamestnancov\n\nd)pre zamestnancov, ktorí sú účastní doplnkového dôchodkového\nsporenia pred účinnosťou kolektívnej zmluvy z r. 2004 môže zostať\nvýška príspevku zamestnanca v pôvodne dohodnutej výške.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"contractseverancepay","Odstupné, odchodné 7.1.Odstupné Zamestna","Odstupné, odchodné\n\n7.1.Odstupné\n\nZamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer\nvýpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP\nalebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav\npodľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu\nprácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"hourspweek_select","a)37 a1 h hodiny týždenne v päťdňovom pr","a)37 a1 h hodiny týždenne v päťdňovom pracovnom týždni pre\nzamestnancov zaradených v jednozmennej prevádzke,",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"SCHEDULE_trigger","Zamestnávateľ poskytne prestávku v práci","Zamestnávateľ poskytne prestávku v práci najedenie a odpočinok\nzamestnancom, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín v trvaní\n30 minút nasledovne:\n\na)v 1-zmennej prevádzke (prac.čas od 6.00 hod. -14.00 hod.) - prestávka\nod 10.30 do 11.00 hod. v 1-zmennej prevádzke (prac.čas od 7.00 hod. -15.00\nhod.) - prestávka od 11.30 do 12.00 hod.\n\nb)v 2-zmennej prevádzke 1. zmena od 7.00 hod. -14.45 hod. - prestávka od\n11.30 do 12.00 hod.\n\nIl.zmena od 14.45 hod. -22.30 hod. - prestávka od 19.15 do 19.45 hod. v\n2-zmennej prevádzke I. zmena od 6.00 hod. -18.00 hod. - prestávka od 10.30 do\n11.00 hod.\n\nIl.zmena od 18.00 hod. -6.00 hod. - prestávka od 22.30 do 23.00 hod.\n\nc)v nepretržitej prevádzke - prestávka od 10.30 hod. do 11.00 hod. a od\n22.30 do 23.00 hod.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"NOCTPREM_trigger",">príplatok za prácu v noci v sume 25 % h",">príplatok za prácu v noci v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného\nplatu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123\nods. 1 Zákonníka práce,",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"OVERTIME_trigger",">za hodinu práce nadčas sa zvýši prísluš",">za hodinu práce nadčas sa zvýši príslušná časť funkčného\nplatu o 30% a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni o 60 %,",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"HARDSHIP_trigger",">príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu",">príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom\nprostredí (I. a II skupina) vo výške 0,30 € za hodinu práce.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"SUNDAY_trigger",">príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu ",">príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu v sume 30 % hodinovej sadzby\nfunkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej\npodľa § 122a ods.l a § 122b ods.l Zákonníka práce,",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"mealvouchers","V zmysle Zákonníka práce § 152 zabezpečí","V zmysle Zákonníka práce § 152 zabezpečí zamestnávateľ pre\nvšetkých zamestnancov, ktorí odpracujú denne viac ako 4 hod. stravovanie\nprostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie\nsprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom elektronických\nstravovacích poukážok alebo poskytne finančný príspevok na stravovanie. O\nforme poskytnutia stravovacích služieb sa rozhoduje zamestnanec najviac\njedenkrát ročne. Rozhodnutie zamestnanca je pre zamestnávateľa záväzné a\npočas dvanástich mesiacov ho nie je možné zmeniť. *\n\n10.2.\n\nHodnota stravnej jednotky je 5,10 €, s ďalšou možnosťou jej\nzvyšovania v nadväznosti na zákon o cestovných náhradách a finančných\nprostriedkoch pridelených rozpočtom.\n\n10.3.\n\nZ hodnoty stravnej jednotky hradí :\n\na)zamestnávatel'*****************************************************************2.81\n€\n\nb)zamestnanec (v prípade elektronickej stravovacej poukážky)***************** 1,60 €\n\nc)príspevok zo sociálneho\nfondu*************************************************0,69 €\n\n* v roku 2023 bude na základe záväzného rozhodnutia zamestnancov\nstravovanie zabezpečené finančným príspevkom na stravovanie. Pri hodnote\nstravnej jednotky 5,10 € bude finančný príspevok vo výške 3,50 € [2,81\n€ (príspevok zamestnávateľa) + 0,69 € (príspevok zo sociálneho\nfondu)].",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"TRADEUNLEAV_trigger","Zamestnávateľ v súlade s § 240 ods. 3 ZP","Zamestnávateľ v súlade s § 240 ods. 3 ZP, poskytne pracovné voľno s\nnáhradou mzdy predsedovi, alebo ním poverenému zástupcovi na výkon funkcie\nalebo na účasti na vzdelávaní, ktoré zabezpečujú odborové organizácie\nalebo ich nadriadený orgán v rozsahu najviac 24 hodín ročne. Účasť na\nvzdelávaní, ktoré zabezpečujú odborové organizácie alebo ich nadriadený\norgán je najviac 2 dni v kalendárnom roku. zamestnávateľ sa zaväzuje\nposkytnúť predsedovi alebo ním poverenému zástupcovi pracovné voľno s\nnáhradou mzdy, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"strikes_trigger","Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri dodrž","Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri dodržiavaní a plnení kolektívnej\nzmluvy vyvinú maximálne úsilie udržať sociálny zmier. Pri riešení\nvzájomných vzťahov budú prednostne využívať prostriedky kolektívneho\nvyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Mestské hospodárstvo Trenčín 2023 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Lesníctvo a ťažba dreva  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 200.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: → -10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prémie za večernú či nočnú prácu: → 125 % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prémie za ťažkú prácu: → EUR 0.3 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prémie za prácu v nedeľu: → 130 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Príplatok za služobné roky: → EUR  mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[114],{"title":38,"slug":33},[116],{"type":117,"data":118},"call_to_action_body_block",{"title":119,"description":120,"variant":121,"link":122},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":119,"url":123,"description":119,"rel":124,"type":125},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[127],{"type":117,"data":128},{"title":119,"description":120,"variant":121,"link":129},{"title":119,"url":123,"description":119,"rel":124,"type":125},[]]