[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkzvs-2022-statna-sluzba":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":62,"content_type_view":63,"extra_breadcrumbs":64,"body":66,"body_blocks":77,"related_pages":81},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":60,"translations":61},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kzvs-2022-statna-sluzba","10b880ca-ec77-11ef-98b8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkzvs-2022-statna-sluzba\u002Fkzvs-2022-statna-sluzba\u002F","KZVS-2022-statna-sluzba","KZVS-2022-statna-sluzba - 2022","Slovakia - KZVS-2022-statna-sluzba - 2022","KZVS-2022-statna-sluzba - 2022 - Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní",{"name":41,"data":42},"KZVS-2022-statna-sluzba.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>KZVS-2022-statna-sluzba\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>V ŠTÁTNEJ SLUŽBE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NA ROK 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej\nslužby štátnymi zamestnancami na rok 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>štát zastúpený v súlade s § 3 písm. e) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nezávislé kresťanské odbory Slovenska\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podľa § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\nvyjednávaní v znení neskorších predpisov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NA ROK 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Č1.I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2022\n(ďalej len „kolektívna zmluva“) je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3\npísm. c) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní“).\nKolektívna zmluva je záväzná pre všetkých štátnych zamestnancov a pre\nvšetky služobné úrady podľa zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe\na o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov\n(ďalej len „zákon o štátnej službe“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava podmienok\nvykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami v roku 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČI. II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Podmienky vykonávania štátnej služby\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Služobný čas štátneho zamestnanca je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne;\nslužobný čas štátneho zamestnanca, ktorý má služobný čas rozvrhnutý\ntak, že pravidelne vykonáva štátnu službu striedavo v oboch zmenách v\ndvojzmennej prevádzke je 36 a1\u002F4 hodiny týždenne a služobný čas\nštátneho zamestnanca, ktorý má služobný čas rozvrhnutý tak, že\npravidelne vykonáva štátnu službu striedavo vo všetkých zmenách v\ntrojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>2.Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca je päť týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí štátnemu zamestnancovi,\nktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a štátnemu\nzamestnancovi, ktorý sa trvalé stará o dieťa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Štátnemu zamestnancovi patrí odstupné nad rozsah ustanovený v § 83\nods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume jeho funkčného platu.\nV podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie\nodstupného priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní\nnároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo\ninvalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi odchodné nad rozsah\nustanovený v § 84 ods. 1 zákona o štátnej službe v sume jeho naposledy\npriznaného funkčného platu. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné\nstrany dohodnúť zvýšenie odchodného priaznivejšie, ak to príslušný\nprávny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Služobný úrad poskytne v druhom polroku 2022 štátnemu zamestnancovi\nna jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň\nslužobného voľna; za čas služobného voľna patrí štátnemu\nzamestnancovi funkčný plat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>7.Výška príspevku služobného úradu na doplnkové dôchodkové sporenie\nv zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2022 je najmenej 2\n% z objemu zúčtovaných platov štátnych zamestnancov zúčastnených na\ndoplnkovom dôchodkovom sporení. V služobnom úrade, v ktorom sa v podnikovej\nkolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2021 dohodla určitá výška\nplatenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, a v služobnom\núrade, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou do 31. decembra 2021, zostáva dohodnutá výška platenia\npríspevkov zachovaná a v roku 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných\nplatov štátnych zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom\nsporení.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ak služobný úrad má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá\nuzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho štátny\nzamestnanec, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto\ndoplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa\nslužobný úrad o tejto skutočnosti dozvedel. V podnikovej kolektívnej\nzmluve môžu zmluvné strany dohodnúť, že ak služobný úrad nemá\nuzatvorenú žiadnu zamestnávateľskú zmluvu, uzatvorí zamestnávateľskú\nzmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú\núčastnícku zmluvu jeho štátny zamestnanec do 30 dní odo dňa, v ktorom sa\nslužobný úrad o tejto skutočnosti dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške najmenej 0,05 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných štátnym zamestnancom na výplatu\nza kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady\npríjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca vo vyššej\npercentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80 % denného\nvymeriavacieho základu štátneho zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČI. III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Plnenie tejto kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať\nvyjednávači na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení\nmôže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie\ntejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými\nstranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2022, nadobúda účinnosť 1.\njanuára 2022 a končí 31. decembra 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Kolektívna zmluva je vyhotovená v 14 exemplároch. Každá zo zmluvných\nstrán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu\nkolektívnu zmluvu podpísalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bratislava 2021 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nezávislé kresťanské odbory Slovenska zastúpené:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"pensionfund":48,"hourspweek_select":52,"PAIDLEAV_trigger":56},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platno","2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými\nstranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2022, nadobúda účinnosť 1.\njanuára 2022 a končí 31. decembra 2022.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"pensionfund","7.Výška príspevku služobného úradu na do","7.Výška príspevku služobného úradu na doplnkové dôchodkové sporenie\nv zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2022 je najmenej 2\n% z objemu zúčtovaných platov štátnych zamestnancov zúčastnených na\ndoplnkovom dôchodkovom sporení. V služobnom úrade, v ktorom sa v podnikovej\nkolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2021 dohodla určitá výška\nplatenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, a v služobnom\núrade, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou do 31. decembra 2021, zostáva dohodnutá výška platenia\npríspevkov zachovaná a v roku 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných\nplatov štátnych zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom\nsporení.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspweek_select","1.Služobný čas štátneho zamestnanca je 3","1.Služobný čas štátneho zamestnanca je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne;\nslužobný čas štátneho zamestnanca, ktorý má služobný čas rozvrhnutý\ntak, že pravidelne vykonáva štátnu službu striedavo v oboch zmenách v\ndvojzmennej prevádzke je 36 a1\u002F4 hodiny týždenne a služobný čas\nštátneho zamestnanca, ktorý má služobný čas rozvrhnutý tak, že\npravidelne vykonáva štátnu službu striedavo vo všetkých zmenách v\ntrojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín\ntýždenne.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"PAIDLEAV_trigger","2.Základná výmera dovolenky štátneho zam","2.Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca je päť týždňov.\nDovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí štátnemu zamestnancovi,\nktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a štátnemu\nzamestnancovi, ktorý sa trvalé stará o dieťa.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KZVS-2022-statna-sluzba - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Verejná správa  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Pomenuj asociácie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KOZ SR - Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, NKOS - Nezávislé Kresťanské Odbory Slovenska\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Pracovné hodiny za deň: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Pracovné hodiny za týžďeň: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 35.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[65],{"title":37,"slug":33},[67],{"type":68,"data":69},"call_to_action_body_block",{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":73},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[78],{"type":68,"data":79},{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":80},{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},[]]