[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmuva---coop---8-1-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":127,"content_type_view":128,"extra_breadcrumbs":129,"body":131,"body_blocks":142,"related_pages":146},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":125,"translations":126},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmuva---coop---8-1-2014","499d0458-1dc6-11e6-8eb7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkolektivna-zmuva---coop---8-1-2014\u002Fkolektivna-zmuva---coop---8-1-2014\u002F","Kolektivna zmuva - COOP - 8.1.2014","SVK Organization of Employers of COOP Jednota Group - 2014","Slovakia - SVK Organization of Employers of COOP Jednota Group - 2014","SVK Organization of Employers of COOP Jednota Group - 2014 - Maloobchod",{"name":41,"data":42},"Ari COOP.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>AmayaPage_WX\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>Organizácia zamestnávateľov skupiny COOP Jednota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zastúpené Ing. (Gabrielom C s o l l á r o m\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len zamestnávateľ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odborový zväz pracovníkov obchodu a cestovného ruchu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zastúpený Jozefom Zadnanom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len odborová organizácia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú túto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNU ZMLUVU\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>VYŠŠIEHO STUPŇA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>na obdobie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>od 1.1.2014 - 31.12. 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Všeobecné ustanovenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa\n(ďalej len kolektívna zmluva) v zmysle § 2 ods. 3 písm. b) Zákona č.\n2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zmien a doplnkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva ustanovuje dohodnuté práva a povinnosti\nzamestnávateľa a zamestnancov a upravuje spôsob spolupráce zmluvných\nstrán. Vychádza z príslušných ustanovení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Zákonníka práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zmien a\ndoplnkov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ďalších súvisiacich platných právnych predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Základné zásady\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-discrimination\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>1.Zamestnancom patria práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez\nakýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa\npohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku,\nzdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného\nzmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu,\npríslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo\npostavenia, sexuálnej orientácii (ZP § 13 a Zákon č.365\u002F2004 Z.z, -\nAntidiskriminačný zákon).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-eqpay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-WORKFAM_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>2.Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k\nzamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o\npracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce\nim účasť na práci s ohľadom na ich fyziologické predpoklady a s ohľadom\nna ich spoločenskú funkciu v materstve a ženám a mužom s ohľadom na ich\nrodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Volení zástupcovia príslušných odborových organizácií (ďalej OZO)\nnesmú byť za plnenie úloh, vyplývajúcich z výkonu svojej funkcie\nzamestnávateľom znevýhodňovaní, ani inak postihovaní. S volenými\nzástupcami príslušných odborových organizácií počas výkonu ich funkcie\na jedného roka po skončení ich funkcie nesmie zamestnávateľ, bez\npredchádzajúceho súhlasu odborového orgánu, skončiť pracovný pomer\nvýpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ\nmôže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho\nudelenia. Za predchádzajúci súhlas sa považuje tiež keď príslušný\nodborový orgán písomne neodmietne udeliť súhlas do 15 dní odo dňa\npísomného požiadania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-coverunion_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Predmet a účel kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Táto kolektívna zmluva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)upravuje spôsob spolupráce zmluvných strán a stanovuje dohodnuté\npravidlá pre vedenie sociálneho dialógu medzi zmluvnými stranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)určuje povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nastavuje minimálne dohodnuté pravidlá pre informovanie, prerokovanie a\nspolurozhodovanie v pracovnoprávnych záležitostiach a ďalšie nároky,\nktoré zamestnávateľské spoločnosti poskytnú zástupcom zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)určuje mzdové, sociálne a pracovnoprávne nároky zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)je základom pre uzatváranie kolektívnych zmlúv na úrovni COOP Jednôt\nmedzi zamestnávateľmi a odborovými základnými organizáciami odborového\nzväzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Všetky podnikové kolektívne zmluvy, ktoré sú dohodnuté medzi\nzamestnávateľmi a príslušným odborovým orgánom nadväzujú na túto\nzmluvu a nemôžu upraviť nároky zamestnancov v menšom rozsahu než táto\nKZVS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.V nadväznosti na bod 2 je v PKZ možné dohodnúť poskytnutie vyšších\na ďalších výhod nad rámec tejto KZVS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Táto KZVS v súlade s ustanovením § 2 ods.3 písm. b) Zákona č.2\u002F1991\nZb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení sa vzťahuje na\nzamestnávateľov, za ktorých uzavrela kolektívnu zmluvu Organizácia\nzamestnávateľov skupiny COOP Jednota a ktorí sú uvedení v prílohe č. l\ntejto KZVS a všetkých zamestnancov pracujúcich u týchto\nzamestnávateľov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VZŤAHY MEDZÍ ZAMESTNÁVATEĽMI A ODBOROVÝMI ORGANIZÁCIAMI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Podmienky pre činnosť odborovej organizácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva odborovú organizáciu a jej výbor za zástupcu\nzamestnancov a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predstaviteľa všetkých zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnanci sú oprávnení predovšetkým prostredníctvom OZO\nuplatňovať svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov alebo\nobdobných vzťahov. Pracovný kolektív má právo na informácie o činnosti\nzamestnávateľskej organizácie a zásadných otázkach súvisiacich s jej\nrozvojom a ekonomikou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ, po dohode s odborovým orgánom umožní vstup do\npriestorov zamestnávateľa zástupcom odborovej organizácie a osobe, ktorá\nnie je zamestnancom zamestnávateľa, ak táto osoba koná v mene odborovej\norganizácie, v ktorej je združený jeho zamestnanec za účelom uplatňovania\npráv zamestnancov. Odborový orgán je povinný oznámiť zamestnávateľovi\nosobu konajúcu v mene odborovej organizácie, účel a termín vstupu do\npriestorov zamestnávateľa (§§ 230 a 239 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Táto osoba je povinná v nevyhnutnom rozsahu dodržiavať, vzhľadom na\núčel vstupu, povinnosti a opatrenia ustanovené pre oblasť bezpečnosti a\nochrany zdravia, osobitné predpisy a. vnútorné predpisy zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Práva a povinnosti zmluvných strán\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Obe zmluvné strany sa zaväzujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vzájomne rešpektovať postavenie a právomoci odborov a\nzamestnávateľov vyplývajúce zo všeobecne platných právnych predpisov a\ntejto kolektívnej zmluvy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)spoločne vyhodnocovať plnenie tejto kolektívnej zmluvy k 31.12.\npríslušného roka a na ich základe začať kolektívne vyjednávanie za\núčelom uzavretia kolektívnej zmluvy na ďalšie obdobie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vzájomne sa informovať o pripravovaných opatreniach a zámeroch, ktoré\nsa dotýkajú záujmu druhej zmluvnej strany, hlavne v oblasti\npracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zamestnávateľ a príslušný odborový orgán sa zaväzujú, že budú\nvzájomným rokovaním predchádzať prípadným pracovnoprávnym, mzdovým\nalebo sociálnym sporom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrobnejšie úpravy vzťahov medzi zamestnávateľom a odborovou\norganizáciou budú\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dohodnuté v PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záväzky zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizácia zamestnávateľov skupiny COOP Jednota sa v mene svojich\nčlenských organizácií zaväzuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)poskytovať odborovým orgánom na nevyhnutnú pracovnú a schôdzkovú\nčinnosť bezplatne primerané priestory (miestnosti) s nevyhnutným vybavením\na hradiť náklady spojené s ich užívaním, údržbou a technickou\nprevádzkou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)poskytovať vhodný priestor (napr. formou nástenky) pre informovanie\nvšetkých zamestnancov o činnosti a výsledkoch jednaní medzi\nzamestnávateľom a odborovou organizáciou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pomáhať zamestnancom pri zvyšovaní alebo zmene ich kvalifikácie a na\nzáklade dohody im poskytovať pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie\nstanovené platnými právnymi predpismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)poskytovať funkcionárom výborov odborových základných organizácií,\nktorí nie sú dlhodobo uvoľnení pre výkon funkcie v odboroch, pracovné\nvoľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerného zárobku v rozsahu\ndohodnutom v PKZ pre výkon odborovej funkcie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>najmenej však :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)určenom ako súčin priemerného počtu zamestnancov pracujúcich u\nzamestnávateľa počas predchádzajúceho kalendárneho roka a časového\núseku 15 minút\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ak u zamestnávateľa pôsobí viacero OZO, oznámia zamestnávateľovi\nrozdelenie pracovného voľna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■v PKZ možno dohodnúť podmienky, za ktorých patrí odborovej\norganizácii peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■zamestnávateľ má právo skontrolovať či zamestnanec využíva\nposkytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■v PKZ možno dohodnúť podmienky kontroly,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)alebo v rozsahu dohodnutom medzi zamestnávateľom a OZO v PKZ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)zrážať na základe písomného súhlasu členov OZO a v súlade so\nzákonom o ochrane osobných údajov členské príspevky z ich mzdy a tieto\npoukazovať na účet OZO do 5 dní po výplatnom termíne,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) odovzdávať mesačne zoznam zamestnancov, za ktorých bol členský\npríspevok poukázaný s vyčíslením celkovej odvedenej čiastky na účet\npríslušnej OZO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)v prípade spoločného záujmu spolu s OZO, prípadne OZPOCR\nzorganizovať spoločensko-kultúrne podujatia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)umožniť zástupcom odborovej organizácie uskutočniť nábor členov\nodborov v prevádzkach COOP Jednôt so súhlasom ich vedenia a za vopred\ndohodnutých podmienok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ďalej sa Organizácia zamestnávateľov skupiny COOP Jednota v mene svojich\nčlenských organizácií zaväzuje v oblasti zamestnanosti, pracovných a\nsociálnych podmienok dodržiavať všeobecne platné právne predpisy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V PKZ môžu zamestnávatelia dohodnúť záväzky aj nad rámec\nustanovených platných právnych predpisov a tejto KZVS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záväzky odborovej organizácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Odborový zväz pracovníkov obchodu a cestovného ruchu sa v mene svojich\nčlenských organizácií zaväzuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)podporovať a presadzovať činnosť a vplyv Organizácie\nzamestnávateľov skupiny COOP Jednota a jeho orgánov v odvetví obchodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)podporovať a presadzovať snahy Organizácie zamestnávateľov skupiny\nCOOP Jednota k vytváraniu vhodného legislatívneho prostredia v prospech\nobchodných organizácií, na základe konkrétnych požiadaviek (napr. zákon\no neprimeraných podmienkach v obchodných vzťahoch, zákon o potravinách\n....)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vytvárať v kolektíve zamestnancov a členov odborov pracovné\nprostredie, ktoré napomáha kvalitnejšiemu využívaniu pracovnej doby a\nplneniu pracovných úloh,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)podporovať opatrenia zamestnávateľa, ktoré vedú k racionálnejšiemu\nspôsobu hospodárenia a k lepším hospodárskym výsledkom umožňujúcim\nzvýšenie zárobkovej úrovne, a ktoré tiež prispievajú k udržaniu a\nvytváraniu ďalších pracovných miest,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku novej odborovej\norganizácie a predložiť písomný zoznam Členov odborového orgánu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V PKZ môžu zamestnávatelia a odborové organizácie dohodnúť záväzky\naj nad rámec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>platných právnych predpisov a tejto KZVS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ III.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÚČASŤ ODBOROVÉHO ORGÁNU V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Informácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnanci a OZO majú právo na poskytovanie informácií, a to\nzrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. OZO sa môže vyjadrovať a\npredkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa,\nktoré môžu ovplyvniť postavenie zamestnancov v pracovnoprávnych\nvzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli\npoškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie\npovažovali za dôverné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude odborovú organizáciu v dohodnutých termínoch\ninformovať o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)platobnej neschopnosti zamestnávateľa do 10 dní od jej vzniku\n(písomne),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (písomne),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)možnostiach odbornej výchovy, zvyšovania kvalifikácie a podmienkach\nrekvalifikácie v rámci zamestnávateľskej spoločnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)opatreniach na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)hospodárskeja finančnej situáciia o predpokladanom vývojičinnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnávateľskej organizácie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dohodnutých nových pracovných pomeroch,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pracovných pomeroch na neurčitý čas, ktoré sa uvoľnili a o\nmožnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený\ntýždenný pracovný čas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pravidelnej nočnej práci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pripravovaných rozhodnutiach, ktoré môžu priamo, alebo nepriamo\novplyvňovať postavenie väčšej časti zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prerokovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vopred prerokuje s cieľom dosiahnuť dohodu s príslušným\nodborovým orgánom najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované\nopatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie\nhygieny pri práci a pracovného prostredia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zásadné opatrenia v oblasti zamestnanosti, pracovných podmienok,\nodmeňovania a sociálnej politiky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)organizačné zmeny, za ktoré sa považujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti,\nzlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,\nprechod práv a povinnosti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)hromadné prepúšťanie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)zavádzanie kontrolného mechanizmu (monitoring pracoviska, telefonáty\nelektronická pošta), rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu\njej trvania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)výpovede a okamžité skončenia pracovných pomerov zo strany\nzamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)výnimočné nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja a sviatkov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)organizovanie práce v noci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)rovnomerné rozvrhnutie pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dočasné prerušenie výkonu práce pri podozrení na závažné\nporušenie pracovnej disciplíny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)opatrenia zamerané na starostlivosť o vzdelávanie zamestnancov, ich\nprehlbovanie a zvyšovanie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)opatrenia na vytváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so\nzdravotným postihnutím,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)zamestnávateľom požadovanú náhradu škody od zamestnanca a spôsob\njej úhrady, (ZP §191 ods.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na\nochranu zdravia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej\nnáhradu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)o tom, či ide o neospravedlnené zmeškanie práce zamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)podmienky stravovania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Spolurozhodovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Právo odborov spolurozhodovať so zamestnávateľom znamená, že\nzamestnávateľ môže urobiť určité úkony len v tom prípade, ak sa na ich\nobsahu i čase vykonania dohodol s príslušným odborovým orgánom, prípadne\nak mu na takýto úkon príslušný odborový orgán dal predchádzajúci\nsúhlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-FLEXWORK_trigger\" class=\"cbaClause highlight focus\">\u003Cp>Zamestnávateľ a príslušný odborový orgán spoločne rozhodnú o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú rovnomerné\nrozvrhnutie pracovného času o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zavedení pružného pracovného času,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)určení začiatku a konca pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)rozdelení pracovného času tej istej zmeny na dve časti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)zavedení „Konta pracovného času“,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)vážnych prevádzkových dôvodoch na strane zamestnávateľa ako\nprekážke v práci na jeho strane s náhradou mzdy (písomná dohoda),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)čase potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa\nzamestnancovi započíta do pracovného času,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)predĺžení prestávok v práci na odpočinok a jedenie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)rozsahu a podmienok práce nadčas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)prípadnom zavádzaní a zmien noriem spotreby práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)vymedzení okruhu zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ\ndohodnúť povinnosť, aby si dali poistiť predmet, ktorý im zamestnávateľ\nzveril k plneniu úloh (prípady straty alebo zničenia predmetu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Súhlas odborového orgánu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Predchádzajúci súhlas odborovej organizácie si vyžiada zamestnávateľ\npri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vydaní pracovného poriadku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)práci nadčas (ZP § 97 ods.8 a ods. 11 rizikové práce),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)skončení pracovného pomeru s členom odborového orgánu výpoveďou\nalebo pri jeho okamžitom skončení pracovného pomeru,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prijatí plánu dovoleniek na príslušný rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ďalšie oblasti informácii, prerokovania, spolurozhodovania a\nodsúhlasenia môžu byť špecifikované v PKZ alebo sú upravené zákonnými\nnormami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ IV.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRACOVNÝ POMER A PODMIENKY PRÁCE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovný pomer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi\nzamestnávateľom a zamestnancom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť iba ak sa zamestnávateľ\na zamestnanec na zmene dohodnú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Preradenia zamestnanca na inú prácu možno iba zmenou podmienok\ndohodnutých v pracovnej zmluve alebo podľa podmienok uvedených v §55 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.\nPracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť\nv rámci dvoch rokov najviac dvakrát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovná zmluva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom\ndohodnúť:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho charakteristika (tak,\naby bolo zrejmé o aký druh práce sa jedná),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>miesto výkonu práce (obec a organizačná časť alebo inak určené\nmiesto), deň nástupu do práce, mzdové podmienky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ďalšie pracovné podmienky budú upresnené v PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katalóg funkcii alebo pracovných zaradení tvoria prílohu PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-WORKHOURS_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovný čas a doba odpočinku\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ prideľuje zamestnancovi prácu podľa pracovného\nzaradenia a podľa dĺžky pracovného týždňa dohodnutého v pracovnej\nzmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Pri\ndvojzmennej prevádzke je pracovný čas 38 a % hodiny týždenne a v\ntrojzmennej a nepretržitej prevádzke 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-SCHEDULE_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>3.Minimálny odpočinok zamestnanca medzi dvomi zmenami je 12 po sebe\nnasledujúcich hodín.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca tak,\naby bol dodržaný jeho nepretržitý odpočinok v týždni podľa zákonných\nustanovení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ zabezpečí oznámenie rozvrhu pracovného času\nzamestnancovi najmenej jeden týždeň vopred s platnosťou najmenej na jeden\ntýždeň, pri dodržaní nepretržitého odpočinku v týždni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ a OZO sa môžu v PKZ dohodnúť, že za čas pracovnej\ncesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo\npracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada\nalebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prekážky v práci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-administrativetxt\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na\njeden deň v prípade:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>účasti na svadbe dieťaťa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevozu manželky zamestnanca zo zdravotníckeho zariadenia pri narodení\ndieťaťa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 dni na vlastnú svadbu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>V PKZ môže sa odborový orgán a zamestnávateľ dohodnúť na ďalších\nvýhodnejších podmienkach a náhradách mzdy pri prekážkach v práci ako\nustanovuje ZP a táto KZVS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Skončenie pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pracovný pomer možno skončiť (ZP § 59 až 74): dohodou zamestnávateľa\na zamestnanca, výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca,\nokamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odstupné a odchodné\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončil pracovný pomer\nvýpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písmu a), b) alebo z dôvodu,\nže zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho\nposudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí odstupné\nnajmenej v sume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>počet odpracovaných rokovodstupné vo výške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-5 rokovjeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-10 rokovdvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-20 rokovtrojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 20 rokovštvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. I písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že\nzamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho\nposudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v\nsume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0-2 rokyjeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-5 rokydvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-10 rokovtrojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-20 rokovštvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nad 20 rokovpäťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-SENIOR_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>3.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po\nnadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a\ninvalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je\nviac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného\nzárobku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vyššie odstupné a odchodné je možné dohodnúť v PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-sicknesspay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>Pracovná neschopnosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi za prvé 3 dni pracovnej neschopnosti\nnajmenej 25 % denného vymeriavacieho základu a 4. až 10, deň vo výške\nnajmenej 55 % denného vymeriavacieho základu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V PKZ je možné dohodnúť pre zamestnancov výhodnejšie podmienky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-mealvoucherstxt\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Stravovanie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom vo všetkých zmenách\nstravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách\nalebo v blízkom okolí v zmysle § 152 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie najmä podávaním teplého\nhlavného jedla vrátane vhodného nápoja alebo formou stravovacích\npoukážok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hodnota stravovacej poukážky je najmenej 3,30 Eur zo stravného\nposkytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, podľa\nosobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže\nzamestnancovi poskytnúť ďalšiu teplú stravu alebo stravovaciu\npoukážku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Po dohode môžu zmluvné strany v PKZ stanoviť podmienky, podľa\nktorých bude zamestnávateľ poskytovať stravovanie zamestnancom počas\ndovolenky, prekážok v práci alebo môžu rozšíriť okruh fyzických osôb,\nktorým bude stravovanie poskytovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-SOCSEC_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch2>ČASŤ V.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MZDA A ODMEŇOVANIE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť za vykonanú prácu\nmzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň\nnáročnosti vykonávanej práce príslušného pracovného miesta podľa §\n120 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mzdové predpisy alebo pracovné zaradenia do stupňov náročnosti\nvykonávanej práce tvoria prílohu PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzdový vývoj\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávatelia garantujú nárast priemernej mzdy zamestnancov najmenej\no infláciu predchádzajúceho roku uvedenú Štatistickým úradom SR, najviac\nvšak do výšky 3 % miery inflácie, meranej indexom spotrebiteľských cien a\ndosiahnutej úrovni oproti predchádzajúcemu roku, pri dodržaní\nprednostného rastu produktivity práce z maloobchodného obratu oproti rastu\nmiezd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Východiskom výpočtu rastu bude priemerná mesačná mzda zamestnanca\ndosiahnutá v predchádzajúcom roku za družstvo bez vrcholového\nmanažmentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VPKZ možno dohodnúť priaznivejší nárast priemernej mzdy ako v bode\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mzdové príplatky a zvýhodnenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Práca nadčas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so\nzamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby\npráce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prácu nadčas sa považuje práca vykonávaná zamestnancom na príkaz\nzamestnávateľa (povereným zamestnancom) alebo s jeho súhlasom nad určený\npracovný čas zamestnanca vyplývajúci z rozvrhu pracovných zmien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-u zamestnanca s kratším pracovným časom sa za prácu nadčas považuje\npráca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi\nnemožno nariadiť prácu nadčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie najmenej 30 % jeho priemerného zárobku alebo po dohode so\nzamestnancom náhradné voľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-SUNDAY_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Práca vo sviatok, nedeľu a deň pracovného pokoja\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-prácu v dňoch pracovného pokoja možno zamestnancovi nariadiť len\nvýnimočne, a to po prerokovali s 020,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnancovi patrí mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 %\njeho priemerného zárobku ak pracuje v dňoch 24. a 26. decembra, vo Veľký\npiatok, Veľkonočný pondelok a 1. mája,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za prácu v nedeľu a deň pracovného pokoja patrí zamestnancovi\ndosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného\nzárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VPKZ môžu byť zvýhodnené aj iné dni pracovného pokoja a sviatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pracovná pohotovosť\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí\nzamestnancovi náhrada mzdy najmenej 20 % jeho minimálneho mzdového\nnároku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-v prípade neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku sa táto práca\npovažuje za pracovný čas a zamestnancovi patrí mzda najmenej vo výške\njeho minimálneho mzdového nároku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu sa\npovažuje za prácu nadčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-NOCTPREM_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Nočná práca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6.\nhodinou,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec\npracoval dva po sebe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nasledujúce týždne v mesiaci v nočných zmenách,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnancovi patrí za prácu v noci popri dosiahnutej mzde aj mzdové\nzvýhodnenie najmenej 35% minimálneho mzdového nároku, ustanoveného pre 1.\nstupeň náročnosti vykonávanej práce podľa § 120 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-hardshipallowancetxt\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnancovi patrí popri mzde, mzdová kompenzácia za sťažený výkon\npráce (podľa § 124 ZP) najmenej 20 % jeho minimálneho mzdového nároku (ZP\n§ 120)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Podľa podmienok dohodnutých v PKZ môže zamestnávateľ vyplatiť\nzamestnancovi v priebehu kalendárneho roka jeden alebo viac priemerných\nzárobkov navyše alebo čas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>asť priemerného zárobku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V PKZ môžu OZO a zamestnávatelia dohodnúť vyššie hodnoty príplatkov\na zvýhodnení. Ostatné odmeny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Okrem základnej mzdy, mzdových príplatkov a mzdových zvýhodnení\nzamestnávateľ môže poskytnúť nasledovné:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)výkonnostné odmeny a prémie, ktoré sú základným nástrojom\nmotivácie zamestnancov odmeňovaných mesačnou alebo hodinovou mzdou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)motivačné odmeny, ktoré môžu byť dlhodobého alebo krátkodobého\ncharakteru zamerané na zabezpečovanie mimoriadnych úloh,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)odmeny za vybrané úkony, ktoré nie sú súčasťou pracovných\npovinností,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)mimoriadne odmeny na zaistenie mimoriadnych jednorazových prác,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)odmeny pri významných životných a pracovných jubileách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V PKZ budú upravené konkrétne podmienky poskytovania ostatných\nodmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rozšírenie oblastí mzdových príplatkov, odmien a zvýhodnení a ich\nvýška môže byť konkretizovaná v PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-pensionfund\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>Článok 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dôchodkové pripoistenie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na doplnkové dôchodkové\npripoistenie najmenej 1 % z hrubej mzdy zamestnanca na osobu a mesiac, najmenej\nvšak 4 Eur mesačne, pri odpracovaní plného fondu pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-MEDICAL_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-healthandsafetyext\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch2>ČASŤ VI.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dodržiavanie, ochrana a kontrola BOZP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-healthandsafetytraining\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ uznáva práva výboru OZO v oblasti BOZP a zaväzuje sa\ndodržiavať podmienky ochrany zdravia pri práci v zmysle § 30 ods.4 Zákona\nč. 355\u002F2007 o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a zabezpečí\nlekárske preventívne prehliadky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.V prípade vzniku závažného pracovného úrazu zamestnávateľ ohlási\núraz aj OZO a smrteľný úraz aj OZPOCR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pri prekročení únosnej tepelnej záťaže a záťaži chladu\nzamestnávateľ zabezpečí náhradu stratených tekutín občerstvujúcimi a\nosviežujúcimi nápojmi, prípadne stanoví aj bezpečnostné prestávky v\npráci (§ 37 Zákona č. 355\u002F2007 o ochrane zdravia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-disabilitypay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-funeralpay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-SICDIS_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>4.Zamestnávateľ v prípade závažného pracovného úrazu so smrteľným\nnásledkom alebo choroby z povolania môže poskytnúť pozostalým zamestnanca\njednorazové odškodné prípadne aj pri pracovných úrazoch s ťažkou ujmou\nna zdraví.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Výška odškodného bude konkretizovaná v PKZ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.V prípade záujmu zamestnávateľa OZPOCR sprostredkuje konzultáciu so\nzväzovým inšpektorom BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ VIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOCIÁLNY FOND\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tvorba a čerpanie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. V PKZ bude spolurozhodovaním zamestnávateľa a OZO určená tvorba a\nčerpanie sociálneho fondu v zmysle zákona o sociálnom fonde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ môže poskytnúť zo sociálneho fondu odborovej\norganizácii príspevok na kolektívne vyjednávanie v zmysle zákona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zásady tvorby a používania sociálneho fondu budú prílohou PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ČASŤ VIII.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, jej výklad, zmierovacia komisia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1,.Plnenie záväzkov prijatých v tejto kolektívnej zmluve a dodržanie v\nnej dohodnutých podmienok bude kontrolované oboma zmluvnými stranami\njedenkrát ročne v dohodnutom termíne (Článok 3 bod 1 b) tejto KZVS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť sporné otázky týkajúce sa\nvýkladu jednotlivých ustanovení tejto kolektívnej zmluvy, alebo plnenia\nzáväzkov z nej vyplývajúcich prednostne prostredníctvom zmierovacej\nkomisie, do ktorej každá zo zmluvných strán menuje svojich zástupcov. Ak\ntáto komisia nie je ustanovená do 15 dní alebo ak sa nedosiahne zmierovacie\nriešenie do 30 dní potom, keď o to jedna zo zmluvných strán požiada,\nplatí, že zmluvné strany môžu samostatne rozhodnúť o svojom ďalšom\npostupe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obdobný postup bude uplatnený aj pri PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záruky sociálneho zmieru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Obe zmluvné strany sa zaväzujú v záujme predchádzania sociálneho\nnapätia zachovávať sociálny zmier. Zo strany odborového zväzu je tento\nzáväzok podmienený plnením záväzkov prijatých v tejto kolektívnej\nzmluve a dodržaním v nej dohodnutých podmienok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>To platí aj v zamestnávateľských organizáciách, pokiaľ budú plnené\nzáväzky PKZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ktorákoľvek zo zmluvných strán môže písomne navrhnúť rokovanie o\nzmene alebo doplnku tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú\nzačať rokovanie o písomnom návrhu do 15 dní od jeho doručenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Platnosť, záväznosť a účinnosť kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu oboma\nzmluvnými stranami a dobou jej účinnosti je obdobie od 1.1.2014 do 31.12.\n2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Príslušné odborové orgány a zamestnávatelia sa zaväzujú\noboznámiť zamestnancov s obsahom platnej PKZ a kolektívnej zmluvy vyššieho\nstupňa, resp. ich neskorších dodatkov do 15 dní od ich uzatvorenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U novoprijatých zamestnancov platí termín ich oboznámenia s PKZ 15 dní\nod uzatvorenia pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Táto kolektívna zmluva je záväzná pre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnávateľov, ktorí boli v čase uzatvárania zmluvy členmi\nOrganizácie zamestnávateľov skupiny COOP Jednota,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)odborové organizácie, ktoré sú členmi Odborového zväzu pracovníkov\nobchodu a cestovného ruchu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)všetkých zamestnancov v pracovnom pomere zamestnávateľských subjektov\nuvedených v bode a),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)právnych nástupcov zamestnávateľa, na ktorých prechádzajú práva a\npovinnosti z pracovnoprávnych vzťahov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zoznam zamestnávateľov a odborových základných organizácií potvrdený\nzmluvnými stranami tvorí prílohu tejto kolektívnej zmluvy. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Táto kolektívna zmluva bola podpísaná v 4 rovnocenných exemplároch,\nz toho po 2 exemplároch obdrží každá strana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ po podpise tejto zmluvy zabezpečí jej uloženie na\nMPSVaR SR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dňom nadobudnutia účinnosti tejto KZVS stráca platnosť KZVS\nuzatvorená na obdobie od 1.1.2011 do 31.12. 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave, 8.1.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jozef Zadňan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odborový zväz pracovníkov obchodu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a cestovného ruchu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P.č.NázovAdresaICOKód štat. klasifikácie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">P.č.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Názov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Adresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">ICO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Kód štat.\n        klasifikácie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Brezno, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Nám. Gen.\n        M.R.Štefánika 44\u002F52, 977 01 Brezno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36 009\n        342\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Čadca, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Palárikova\n        87, 022 17 Čadca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Dunajská Streda, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Korzo B.\n        Bartóka 790, 929 01 Dunajská Streda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        831\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Galanta, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Revolučná\n        štvrť 953, 924 14 Galanta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        840\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Humenné, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Družstevná\n        24, 066 01 Humenné\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        081\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Krupina, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Svätotrojičné nám. 22, 963 01\n        Krupina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Levice, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Dopravná 14,\n        934 01 Levice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">34 150\n        056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2ArialSpacing1ptScale50\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Liptovský Mikuláš, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">ul. 1. mája\n        54, 031 25 Liptovský Mikuláš\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        963\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Martin, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">SNP 136, 039\n        17 Turčianske Teplice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        980\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Michalovce, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Obchodná 2,\n        071 20 Michalovce\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Námestovo, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Hviezdoslavova\n        1\u002F11, 029 01 Námestovo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 693\n        804\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP jednota\n        Nitra, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Štefánikova\n        54, 940 49 Nitra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        874\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Nové Zámky, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Hlavné nám.\n        6, 940 49 Nové Zámky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">14.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Poprad, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Nám. Sv.\n        Egídia 27, 058 01 Poprad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Prešov, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Konštantínova 3, 081 77\n        Prešov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Prievidza, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">A. Hlinku 1.\n        437, 971 68 Prievidza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.:\n        46.3.:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Revúca, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Sládkovičova\n        58, 050 01 Revúca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Senica, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Nám.\n        Oslobodenia 12, 905 47 Senica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        891\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">19.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Topoľčany, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Stummerova 5,\n        955 21 Topoľčany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        904\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Trenčin,s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Mierové nám.\n        19, 912 50 Trenčín\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        912\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">21.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Trnava, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Trojičné\n        nám. 9, 917 00 Trnava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 168\n        921\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">22.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Trstená, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Hattalova 100,\n        028 01 Trstená\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36 012\n        815\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Vranov nad Topľou, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Nám. Slobody\n        79, 093 01 Vranov nad Toplou\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">31 737\n        200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.;\n        47.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">24.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Žarnovica, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Bystrická 44,\n        956 81 Žarnovica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">25.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">COOP Jednota\n        Žilina, s.d.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Predmestská\n        71, 010 83 Žilina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">00 169\n        048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47.1.; 47.2.;\n        46.3.;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">26.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"225\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Družstvo\n        Budúcnosť Lučenec\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"277\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Martina\n        Rázusa 29, 984 01 Lučenec\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"116\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36 011\n        371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Arial85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">68.2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"disabilitypay":44,"funeralpay":48,"WORKFAM_trigger":50,"discrimination":54,"pensionfund":58,"hardshipallowancetxt":62,"SOCSEC_trigger":66,"SUNDAY_trigger":70,"healthandsafetytraining":74,"MEDICAL_trigger":78,"WORKHOURS_trigger":82,"sicknesspay":86,"healthandsafetyext":90,"SCHEDULE_trigger":92,"SICDIS_trigger":96,"eqpay":99,"FLEXWORK_trigger":101,"NOCTPREM_trigger":105,"coverunion_trigger":109,"SENIOR_trigger":113,"mealvoucherstxt":117,"administrativetxt":121},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","4.Zamestnávateľ v prípade závažného prac","4.Zamestnávateľ v prípade závažného pracovného úrazu so smrteľným\nnásledkom alebo choroby z povolania môže poskytnúť pozostalým zamestnanca\njednorazové odškodné prípadne aj pri pracovných úrazoch s ťažkou ujmou\nna zdraví.\n\nVýška odškodného bude konkretizovaná v PKZ.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"funeralpay",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"WORKFAM_trigger","2.Ženy a muži majú právo na rovnaké zaob","2.Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k\nzamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o\npracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce\nim účasť na práci s ohľadom na ich fyziologické predpoklady a s ohľadom\nna ich spoločenskú funkciu v materstve a ženám a mužom s ohľadom na ich\nrodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"discrimination","1.Zamestnancom patria práva vyplývajúce ","1.Zamestnancom patria práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez\nakýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa\npohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku,\nzdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného\nzmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu,\npríslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo\npostavenia, sexuálnej orientácii (ZP § 13 a Zákon č.365\u002F2004 Z.z, -\nAntidiskriminačný zákon).",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfund","Článok 23 Dôchodkové pripoistenie","Článok 23\n\nDôchodkové pripoistenie",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hardshipallowancetxt","Mzdová kompenzácia za sťažený výkon prác","Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\n\nzamestnancovi patrí popri mzde, mzdová kompenzácia za sťažený výkon\npráce (podľa § 124 ZP) najmenej 20 % jeho minimálneho mzdového nároku (ZP\n§ 120)",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"SOCSEC_trigger","ČASŤ V. MZDA A ODMEŇOVANIE","ČASŤ V.\n\nMZDA A ODMEŇOVANIE",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"SUNDAY_trigger","Práca vo sviatok, nedeľu a deň pracovnéh","Práca vo sviatok, nedeľu a deň pracovného pokoja",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"healthandsafetytraining","1.Zamestnávateľ uznáva práva výboru OZO ","1.Zamestnávateľ uznáva práva výboru OZO v oblasti BOZP a zaväzuje sa\ndodržiavať podmienky ochrany zdravia pri práci v zmysle § 30 ods.4 Zákona\nč. 355\u002F2007 o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a zabezpečí\nlekárske preventívne prehliadky.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"MEDICAL_trigger","ČASŤ VI. BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PR","ČASŤ VI.\n\nBEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"WORKHOURS_trigger","Článok 14 Pracovný čas a doba odpočinku","Článok 14\n\nPracovný čas a doba odpočinku",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"sicknesspay","Pracovná neschopnosť Zamestnávateľ uhrad","Pracovná neschopnosť\n\nZamestnávateľ uhradí zamestnancovi za prvé 3 dni pracovnej neschopnosti\nnajmenej 25 % denného vymeriavacieho základu a 4. až 10, deň vo výške\nnajmenej 55 % denného vymeriavacieho základu.\n\nV PKZ je možné dohodnúť pre zamestnancov výhodnejšie podmienky.",{"bindId":91,"name":80,"text":81},"healthandsafetyext",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"SCHEDULE_trigger","3.Minimálny odpočinok zamestnanca medzi ","3.Minimálny odpočinok zamestnanca medzi dvomi zmenami je 12 po sebe\nnasledujúcich hodín.",{"bindId":97,"name":46,"text":98},"SICDIS_trigger","4.Zamestnávateľ v prípade závažného pracovného úrazu so smrteľným\nnásledkom alebo choroby z povolania môže poskytnúť pozostalým zamestnanca\njednorazové odškodné prípadne aj pri pracovných úrazoch s ťažkou ujmou\nna zdraví.",{"bindId":100,"name":52,"text":53},"eqpay",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"FLEXWORK_trigger","Zamestnávateľ a príslušný odborový orgán","Zamestnávateľ a príslušný odborový orgán spoločne rozhodnú o:\n\na)ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú rovnomerné\nrozvrhnutie pracovného času o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času,\n\nb)zavedení pružného pracovného času,",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"NOCTPREM_trigger","Nočná práca -nočná práca je práca vykoná","Nočná práca\n\n-nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6.\nhodinou,",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"coverunion_trigger","Článok 3 Predmet a účel kolektívnej zmlu","Článok 3\n\nPredmet a účel kolektívnej zmluvy",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"SENIOR_trigger","3.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení","3.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po\nnadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a\ninvalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je\nviac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného\nzárobku.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"mealvoucherstxt","Článok 19 Stravovanie","Článok 19\n\nStravovanie",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"administrativetxt","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pra","Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na\njeden deň v prípade:\n\núčasti na svadbe dieťaťa,\n\nprevozu manželky zamestnanca zo zdravotníckeho zariadenia pri narodení\ndieťaťa,\n\n2 dni na vlastnú svadbu zamestnanca.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVK Organization of Employers of COOP Jednota Group - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2014-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2016-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Maloobchod\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Obchodné domy a supermarkety\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Pomenuj asociácie: → Organizácia zamestnávateľov skupiny COOP Jednota\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPOCR - Odborový zväz pracovníkov obchodu a cestovného ruchu\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 55 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Špeciálny odkaz na pohlavie pri rovnosti platov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Platené voľno pre administratívne povinnosti alebo návštevu súdu: → 1.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Prémie za prácu v nadčase: → 130 % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 3.3 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[130],{"title":37,"slug":33},[132],{"type":133,"data":134},"call_to_action_body_block",{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":138},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":135,"url":139,"description":135,"rel":140,"type":141},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[143],{"type":133,"data":144},{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":145},{"title":135,"url":139,"description":135,"rel":140,"type":141},[]]