[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-uzatvorena-dna-31-januara-2024-medzi-zmluvnymi-stranami-kz-internat-nova-ves-22024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":118,"content_type_view":119,"extra_breadcrumbs":120,"body":122,"body_blocks":133,"related_pages":137},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":116,"translations":117},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-uzatvorena-dna-31-januara-2024-medzi-zmluvnymi-stranami-kz-internat-nova-ves-22024","c2ca074a-ec75-11ef-8fd3-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkolektivna-zmluva-uzatvorena-dna-31-januara-2024-medzi-zmluvnymi-stranami-kz-internat-nova-ves-22024\u002Fkolektivna-zmluva-uzatvorena-dna-31-januara-2024-medzi-zmluvnymi-stranami-kz-internat-nova-ves-22024\u002F","KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami KZ Internat Nova Ves 22024 ","KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami KZ Internat Nova Ves 22024 - 2024","Slovakia - KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami KZ Internat Nova Ves 22024 - 2024","KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami KZ Internat Nova Ves 22024 - 2024 - Školstvo, veda a výskum",{"name":41,"data":42},"KZ internat Nová Ves 2024.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>KZ internat Nová Ves 2024\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a\nvedy na Slovensku pri Odbornom učilišti internátnom, Hviezdoslavova 68, 951\n51 Nová Ves nad Žitavou, zastúpenou: Bc. Erikou Koprdovou, splnomocnenou na\nkolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy, (ďalej odborová\norganizácia)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Odborným učilišťom internátnym so sídlom Hviezdoslavova 68 951\n51 Nová Ves nad Žitavou zastúpenou: Mgr. Jaroslavom Urgem, riaditeľom\nškoly (ďalej zamestnávateľ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Prvá časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo\n83\u002F1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.\nOprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva zo\nsplnomocnenia zo dňa 26. 01. 2024, ktorým výbor odborovej organizácie, jej\nštatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy\npani Bc. Eriku Koprdovú, predsedníčku odborovej organizácie. Splnomocnenie\nzo dňa 26. 01. 2024 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou.\nOprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu\nzmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu\nzamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné\noznačenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie \"zmluvné\nstrany\", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka \"KZ\", namiesto\noznačenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákona o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka \"OVZ\",\nzákon o výkone práce vo verejnom záujme „ZOVZ“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného\npartnera na uzatvorenie tejto KZ odborovú organizáciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas\núčinnosti tejto KZ spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako\nzmluvná strana tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania,\nindividuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho\nzamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u\nzamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov\nzamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na\ndohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. Na\nzamestnancov, ktorí vykonávajú domácku prácu alebo teleprácu sa\nnevzťahujú ustanovenia tejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného\ntýždenného pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v\npráci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas\na mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za\nsťažený výkon práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>3.Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť\ntejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024 a skončí 31. decembra 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Okrem článkov ktoré sú viazané na rozpočet a kolektívnu zmluvu\nvyššieho stupňa, t. j. článkov 7, 9, 10, a 27, ktorých účinnosť sa\nskončí dňom 31. decembra 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zmena kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na\nzáklade písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán.\nDohodnuté zmeny sa označia ako „ dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí\nv akom sú uzatvorené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa zaväzujú dodatkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie\nretroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to v\nzávislosti od rozpočtu prideleného zamestnávateľovi. Zmluvné strany\nmôžu po vzájomnej dohode dodatkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia\ntejto KZ bez obmedzenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Archivovanie kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia obdobia,\nna ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch\nrovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od\njej podpísania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov\nzamestnávateľa s obsahom tejto KZ najneskôr do 15 dní od jej uzavretia.\nTermín stretnutia určí odborová organizácia, keďže sa zaviazala\noboznámiť zamestnancov. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica,\nktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová\norganizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho\npísomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3 dní od požiadania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi\nzamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods. 2\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Druhá časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej\nzmluvy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Príplatky a odmeny\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Príplatok za zmennosť\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume 30,-\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý\nnerovnomerne príplatok mesačne v sume 30,- €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Odmeny\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že poskytne zamestnancovi odmenu za\npracovné zásluhy pri dosiahnutí životného jubilea 50 rokov vo výške\njedného funkčného platu podľa zákona o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme č. 553\u002F2003 Z. z.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi so sociálneho fondu, odmenu za\npracovné zásluhy pri dosiahnutí životného jubilea 60 rokov veku. Výška\nodmeny za záslužnú prácu sa stanoví podľa dĺžky pracovného pomeru\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nad 10 do 15 rokov................300,-€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nad 15 do 20 rokov................400,-€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nad 20 do 25 rokov.................500,-€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nad 25 rokov..........................600,-€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odmena sa poskytne zamestnancom za splnenia podmienky nepretržitosti\npracovného pomeru nad 10 rokov ku dňu životného jubilea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne.\nTermín splatnosti platu je desiaty deň po ukončení predchádzajúceho\nmesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty\nzamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného\nvýberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň\nsplatnosti platu podľa predchádzajúceho odseku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Odstupné a odchodné\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer\nvýpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) pri\nskončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>a)trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nnajmenej dva roky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca\ntrval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nnajmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca\ntrval najmenej dvadsať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov\nuvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) odstupné najmenej v\nsume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nmenej ako dva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nnajmenej dva roky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca\ntrval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nnajmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca\ntrval najmenej dvadsať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume\ndvojnásobku jeho funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného\ndôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných\ndní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej\nv sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak mu bol priznaný predčasný\nstarobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa\npracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje po celý čas účinnosti KZ mať uzatvorenú\nzamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou.\nZamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na\nDDS mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok,\nv sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa dohodli, že:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nzamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2023 je najmenej 2 %\nz objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom\ndôchodkovom sporení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)určená výška platenia príspevkov zamestnávateľa na doplnkové\ndôchodkové sporenie, ktorú zamestnávateľ uzatvoril v zamestnávateľských\nzmluvách s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31. decembra 2023,\nzostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná a v roku 2024 je\nnajmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na\ndoplnkovom dôchodkovom sporení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ sa zaväzuje uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s\ndoplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku\nzmluvu jeho zamestnanec, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ\no tejto skutočnosti dozvedel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho pedagogického a riadiaceho\nzamestnanca, ktorý je zúčastnený na DDS a prispieva si minimálne sumou\n10,- € mesačne, platiť a odvádzať do poisťovne mesačne 2 % z\nvymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové\npoistenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho nepedagogického zamestnanca, ktorý\nje zúčastnený na DDS a prispieva si minimálne sumou 10,- € mesačne,\nplatiť a odvádzať do poisťovne mesačne v sume 25,- €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie\nje pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej\nplatovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od\ndĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší,\nako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7\nods. 4 OVZ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovný čas zamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">1. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok\nzamestnávania a v zmysle § 85 ods. 8 ZP zamestnávateľ určuje pracovný\nčas na 37 a \u003Csup>1\u002F2\u003C\u002Fsup> hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má\npracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v\noboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a H\nhodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak,\nže pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej\nalebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom\nvykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou\nvýchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ sa dohodol so zástupcami odborového zväzu o\nnepravidelne rozvrhnutom pracovnom čase pomocných vychovávateľov. (viď\npríloha B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dovolenka na zotavenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa podľa\n§ 103, ods. 2 zákonníka práce. Dovolenka zamestnancov ustanovených v §\n103, ods. 3 zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tretia časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie\nsociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1\ntejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>2.V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4\nods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie\nkolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných\npodmienok stanovených v zák. č. 2\u002F1991 o kolektívnom vyjednávaní a\npodmienok uvedených v tejto časti KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy\nSlovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd nie je\nustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a\nzmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riešenie kolektívnych sporov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo\nspor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak\nnevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ, alebo v\ndobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním\ndo 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo\nnávrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť\nsprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname\nsprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny\nSlovenskej republiky (ďalej ministerstvo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom\npodľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody\nvyužitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny\nspor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich\nsťažností\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na\nuplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov\nprostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca\nbudú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi\n(§ 13 ods. 5 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Zabezpečenie činnosti odborových orgánov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie\nnevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne\nvykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ZP\nsa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie\nposkytnúť jej\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jednu miestnosť - zborovňa, o výmere 40 m2, v ktorej bude pôsobiť\nvýbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jednu telefónnu (faxovú ) linku za účelom telefonického spojenia,\nfaxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e\n-mailom a využívanie internetu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)všetky prevádzkové náklady (energie, spojové poplatky a pod.) na svoj\nnáklad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích\nčinností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa\nv oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia\nzamestnancov s uzatvorenou KZ, na kolektívne vyjednávanie a riešenie\nkolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné\npodujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, kolektívnom\nvyjednávaní, pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme\nzabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy\nna výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a\ntiež umožní úpravu rozvrhu priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti\npedagogickým zamestnancom - funkcionárom odborových orgánov, na\nzabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov. Predsedovi ZO\nzníženie úväzku o 1 hodinu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Článok 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania,\nprerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto\noblasti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z\nprávnych predpisov a tejto KZ, najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a)Vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie\nalebo rozhodnúť po dohode\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s ňou v nasledovných prípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavedenie konta pracovného času (§ 87a ods. 1 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dohodnutie vyrovnávacieho obdobia konta pracovného času (§ 87a ods. 2\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien\n(§ 90 ods. 4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý\nsa zamestnancovi započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a\njedenie vrátane jej predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods. 3\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri\nktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98\nods. 9 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ\nnemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60%\njeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom\nzamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a\nposkytnutí príspevku odborovej organizácii (§ 3, § 7 ods. 3 zák. č.\n152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>b)písomne informovať odborovú organizáciu najmä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov\nnajneskôr jeden mesiac predtým\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)o dôvodoch prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)o pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)o plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§\n29 ods. 1 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa (§ 47 ods.\n4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§\n48 ods.8 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na\nustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pri hromadnom prepúšťaní o:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dôvodoch hromadného prepúšťania,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer\nrozviazať,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer\nskončiť (§ 73 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému\nprepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a) ods.4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci, ak si to žiada odborový\norgán (§ 98 ods. 7 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom\nštvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej\nsituácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o limite\nmzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako\naj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať\nhospodárske rozbory a štatistické výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>c)vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z\npracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov\n(§ 73 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie\npočas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti\nzamestnanca v práci (§ 152 ods. 8, písm. a) ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu\npracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152\nods. 8 písm. b) ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods. 8\npísm. c) ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej\nprehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so\nzmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca\n(§ 191 ods. 4 ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>-rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej\nnáhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované\nopatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a)\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie\nhygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b) ZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii\npráce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c) ZP ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie\nčinnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,\nrozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d)\nZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na\nochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zabezpečenie mimoriadnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci(§ 30e\nods.6 zákona č.355\u002F2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>d) umožniť odborovej organizácii\u003C\u002Fstrong> vykonávanie kontrolnej\nčinnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane\nmzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a\nza tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady\n(§ 239 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záväzky odborovej organizácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ\ndodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.1\ntejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o\nsituácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich\nnajvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia\nplnenia záväzkov z KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej\nzmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u\nzamestnávateľa (§ 230 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Článok 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>1.Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami\n§ 147 ZP a §§ 5 až 10 zákona NR SR č. 124\u002F2006 Z. z. o BOZP v znení\nneskorších predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a\nochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné\nopatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a\nvhodného systému na riadenie ochrany práce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný\nstav, schopnosti, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť (§ 6\nods. 1 písm. o\u002F zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu\npríslušnému odborovému orgánu (§ 17 ods. 5 písm. a) bod 1 zákona o\nBOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého\nzamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so\nzásadami bezpečnej práce, zásadami bezpečného správania na pracovisku a\ns bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods. 1\nzákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods. 2\nzákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vypracovať smernicu o poskytovaní OOPP na základe posúdenia rizika a\nhodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného\nprostredia (§ 6 ods. 2 písm. a) zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života\nalebo zdravia, bezplatne OOPP a viesť ich evidenciu (§ 6 ods. 2 písm. b)\nzákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>g)poskytovať zamestnancom ochranný pracovný odev a ochrannú pracovnú\nobuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu\nopotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu (6 ods. 3 písm. a) zákona o\nBOZP),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich\nživota alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné\nprostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu\nje zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom (§ 6 ods. 3 písm.\nb\u002F zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh\nvzdelávanie, a umožniť im vykonávať funkciu v rámci ich oprávnení,\nposkytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a\nvytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 Zákonníka\npráce a § 19 ods.3 a 5 zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu\n(§ 9 ods. 1 písm. b) zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)kontrolovať určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa (§\n9 ods. 1 písm. b\u002F zákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému\ninšpektorovi a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29\nzákona o BOZP),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na\nzamestnancov (§ 6 ods. 11 zákona o BOZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP\nu zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o\nBOZP a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej\npráce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre\nzamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými\nochrannými pracovnými prostriedkami,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných\núrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a\nchorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na\nstrojoch a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v\nprípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia\nzamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo\npracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by\nohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)zúčastňovať sa rokovaní o otázkach BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje že počas dočasnej pracovnej neschopnosti\nzamestnanca výška náhrady príjmu je od prvého dňa pracovnej neschopnosti\n55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (§ 8 zákona č. 462\u002F2003 Z.\nz.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 23 Stravovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom\nvo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám\nsprávnej výživy priamo na pracovisku, s výnimkou zamestnancov vyslaných na\npracovnú cestu - viď príloha A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Starostlivosť o kvalifikáciu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie\nzamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods. 3 a 5 OVZ a\ndbať, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi\ndosiahnutej kvalifikácii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté\npríslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a\nekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému\nzamestnancovi pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej\natestácie alebo druhej atestácie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module\nfunkčného vzdelávania, ak ide o riaditeľa, o vedúceho pedagogického\nzamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca len v období\nškolského vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania\npracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna podľa odseku 3 písm.\na).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo\nodborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom, spravidla keď je\nobmedzená alebo prerušená prevádzka pracoviska.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške 0,50 % \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých\nplatov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na\nurčenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov zúčtovaných\nzamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac zo súhrnu\nfunkčných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za\nkalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a\nposkytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe A,\nktorá je súčasťou tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Štvrtá časť \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) zák.\n211\u002F2000 Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise\nkolektívnej zmluvy, kolektívnu zmluvu zverejniť na svojej internetovej\nstránke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán\ndostane po jednom podpísanom rovnopise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ si prečítali, súhlasia s jej\nobsahom a preto ju na znak toho podpisujú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Novej Vsi nad Žitavou, dňa: 31. januára 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Prílohy ku kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Príloha A Poskytnutie príspevkov zo sociálneho fondu:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zo sociálneho fondu sú poskytované nasledovné druhy príspevkov na\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stravovanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sociálnu výpomoc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)regeneráciu pracovnej sily (šport, kultúra, rekreácie, zájazdy)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zdravotná starostlivosť nehradená zo zdravotného poistenia (očkovanie\nproti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hepatitíde typu B pre MOV učebného odboru:opatrovateľská\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>starostlivosť v zariadeniach sociálnej starostlivosti, nákup\nvitamínov)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.OUI zamestnancom poskytuje príspevky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) mimo osobného limitu vo výške podľa ďalej uvedených pravidiel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>a) Stravovanie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého\nhlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo\nvlastnom stravovacom zariadení vo výške minimálne 55% ceny jedla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ŽIACI - finančné pásmo A, stredná škola od 15 do 19 rokov, 2.\npásmo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Náklady na potraviny\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Režijné\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>náklady\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>Celková hodnota jedla\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Raňajky\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>0,90 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>16,98 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>2,03 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>2,93 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Desiata\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>0,75 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>14,15 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1,69 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>2,44 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Obed\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1,90 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>35,85 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>4,29 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,19 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Večera 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1,10 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>20,76 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>2,48 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>3,58 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Večera 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>0,65 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>12,26 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>1,47 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>2,12 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>5,30 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>100 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>11,96 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>17,26 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ZAMESTNANCI Školy – finančné pásmo B, stredná škola od 15 do 19\nrokov, 2. pásmo (potraviny: obed = 2,20 €, večera = 1,40 €)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>OBED:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>Celková hodnota obeda:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,49 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>2,20 € suroviny \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4,29 € réžia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"638\">\u003Cp>Z toho hradí:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>55 % organizácia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>3,57 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>z toho: 3,57 € réžia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>45 % zamestnanec\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>2,92 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>(2,20 € suroviny + 0,72 € réžia) z toho: 0,55\n        € sociálny fond\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2,37 € priama platba zamestnanca\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(0,72 € prevod z účtu stravovania do rozpočtu)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"638\">\u003Cp>\u003Cstrong>VEČERA:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>Celková hodnota večere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>3,88 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>1,40 € suroviny \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2,48 € réžia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"638\">\u003Cp>Z toho hradí:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>55 % organizácia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>2,13 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>z toho: 2,13 € réžia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>45 % zamestnanec\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>1,75 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\">\u003Cp>(1,40 € suroviny + 0,35 € réžia) z toho: 0,30\n        € sociálny fond\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>1,45 € priama platba zamestnaní\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(0,35 € prevod z účtu stravovania do rozpočtu)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>Cena stravného lístka je 5,85 € na deň, v ktorom je zamestnanec\nprítomný v práci, okrem pracovného dňa, keď je zamestnanec z rôznych\ndôvodov neprítomný v práci. Z rozpočtových prostriedkov zamestnávateľ\nprispieva finančné prostriedky v sume 3,22 €\u002Fstravný lístok. Príspevok\nna stravovanie zo Sociálneho fondu je 0,55 €\u002Fstravný lístok.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stravný lístok sa poskytuje len na dni, v ktorých školská jedáleň\nneposkytuje stravovanie, pričom je zamestnanec prítomný v práci, alebo ak\nsa zamestnanec nemôže stravovať v školskej jedálni zo zdravotných\ndôvodov, ktoré preukáže potvrdením od odborného lekára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stravný lístok sa neposkytuje počas čerpania dovolenky, alebo\nštudijného voľna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ak bol zamestnanec na služobnej ceste, ktorá trvala v jednom dni 5 a viac\nhodín, patrí mu náhrada v súlade so zákonom NR SR č. 283\u002F2002 Z. z. o\ncestovných náhradách v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stravné lístky sa vydávajú po 10. kalendárnom dni v mesiaci. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>b) Sociálna výpomoc nenávratná\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pri živelnej pohrome môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi\njednorazovú výpomoc do výšky 100 €, na základe písomnej žiadosti\npoškodeného zamestnanca. Výšku výpomoci určí zamestnávateľ po dohode s\nvýborom odborovej organizácie a vyplatí ju naj neskôr do 3 mesiacov od\npohromy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pri dlhodobej PN zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť jednorazovú\nvýpomoc až do výšky 150 €, na základe písomnej žiadosti zamestnanca.\nVýšku výpomoci určí zamestnávateľ nasledovne:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>od 2 – 6 mesiacov................................50,- €\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>od 6 do 12 mesiacov..........................100,- €\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>viac ako 12 mesiacov.........................150,- €\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príslušnú sumu zamestnancovi vyplatí najneskôr do 3 mesiacov od\nukončenia PN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Pri úmrtí najbližšieho člena rodiny t. j. manžel, manželka, syn alebo\ndcéra - príspevok vo výške 200,- € na základe žiadosti pozostalého. V\nprípade syna alebo dcéry sa príspevok poskytne len vtedy, ak sa títo\npripravujú na ďalšie povolanie, t. j. študujú v dennom štúdiu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>V prípade úmrtia zamestnanca, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorenú\npracovnú zmluvu na 100% (neplatí pre DoVP alebo DoPČ) škola poskytne\npríspevok zo sociálneho fondu vo výške 400,- € najbližšiemu\npozostalému na základe jeho žiadosti najneskôr však do 3 mesiacov od\númrtia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>c)Regenerácia pracovnej sily\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom peňažný príspevok na regeneráciu\npracovnej sily (kultúra, šport, rekreácia) jedenkrát do roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancom, ktorí sa zúčastnia\nkultúrnych a športových podujatí organizovaných zamestnávateľom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška príspevku bude s odborovým orgánom dohodnutá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže prenajať zariadenie na regeneráciu pracovnej\nsily.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom darčekové poukážky na\nregeneráciu pracovnej sily (kultúra, šport, rekreácia, zájazd), podľa\nnasledovných podmienok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnanec s úväzkom nad 50 %v hodnote od 30,- € do 50,- €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnanec s úväzkom do 50 %v hodnote od 10,- € do 20,- €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nárok na darčekové poukážky v hodnote od 30,- € do 50,- €, má ten\nzamestnanec, ktorý má nepretržite odpracovaných 6 mesiacov v danom\nkalendárnom roku a zamestnanec, ktorý má v kalendárnom roku\nodpracovaných menej ako 6 mesiacov má nárok na darčekové poukážky v\nhodnote od 10,- € do 20,- €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>d)Zdravotná starostlivosť nehradená zo zdravotného poistenia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne MOV v učebnom odbore: opatrovateľská\nstarostlivosť v zariadeniach sociálnej starostlivosti preplatenie vakcíny na\nočkovanie proti hepatitíde typu B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne pomocným vychovávateľkám preplatenie\nlekárskeho posúdenia pre prácu v noci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"trainingprogrammes":48,"pensionfund":52,"disabilityfund":56,"disabilitypay":60,"healthinsurance":64,"healthandsafetypolicy":68,"protectiveclothing":72,"code_application":76,"funeralpay":80,"hourspweek_select":84,"PAIDLEAV_trigger":88,"TRADEUNLEAV_trigger":92,"PAYSCALES_trigger":96,"SENIOR_trigger":100,"longserviceallowancetype":104,"MEALALL_trigger":108,"strikes_trigger":112},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","3.Táto KZ je platná dňom jej podpisu zml","3.Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť\ntejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024 a skončí 31. decembra 2024.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","2.Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť peda","2.Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom\nvykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou\nvýchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"pensionfund","Príspevok na doplnkové dôchodkové poiste","Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilityfund","Zamestnávateľ sa zaväzuje že počas dočas","Zamestnávateľ sa zaväzuje že počas dočasnej pracovnej neschopnosti\nzamestnanca výška náhrady príjmu je od prvého dňa pracovnej neschopnosti\n55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (§ 8 zákona č. 462\u002F2003 Z.\nz.).",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"disabilitypay","-rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za ","-rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej\nnáhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthinsurance","Článok 10 Príspevok na doplnkové dôchodk","Článok 10\n\nPríspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","Článok 20 Bezpečnosť a ochrana zdravia p","Článok 20\n\nBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"protectiveclothing","g)poskytovať zamestnancom ochranný praco","g)poskytovať zamestnancom ochranný pracovný odev a ochrannú pracovnú\nobuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu\nopotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu (6 ods. 3 písm. a) zákona o\nBOZP),",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"code_application","1.Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobno","1.Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami\n§ 147 ZP a §§ 5 až 10 zákona NR SR č. 124\u002F2006 Z. z. o BOZP v znení\nneskorších predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a\nochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné\nopatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a\nvhodného systému na riadenie ochrany práce.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"funeralpay","Pri úmrtí najbližšieho člena rodiny t. j","Pri úmrtí najbližšieho člena rodiny t. j. manžel, manželka, syn alebo\ndcéra - príspevok vo výške 200,- € na základe žiadosti pozostalého. V\nprípade syna alebo dcéry sa príspevok poskytne len vtedy, ak sa títo\npripravujú na ďalšie povolanie, t. j. študujú v dennom štúdiu.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"hourspweek_select","1. V záujme vytvárania priaznivejších pr","1. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok\nzamestnávania a v zmysle § 85 ods. 8 ZP zamestnávateľ určuje pracovný\nčas na 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má\npracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v\noboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a H\nhodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak,\nže pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej\nalebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín\ntýždenne.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"PAIDLEAV_trigger","Základná výmera dovolenky je päť týždňov","Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa podľa\n§ 103, ods. 2 zákonníka práce. Dovolenka zamestnancov ustanovených v §\n103, ods. 3 zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"TRADEUNLEAV_trigger","Zabezpečenie činnosti odborových orgánov","Zabezpečenie činnosti odborových orgánov\n\n\n\n1.Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie\nnevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne\nvykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ZP\nsa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie\nposkytnúť jej\n\na)jednu miestnosť - zborovňa, o výmere 40 m2, v ktorej bude pôsobiť\nvýbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,\n\nb)jednu telefónnu (faxovú ) linku za účelom telefonického spojenia,\nfaxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e\n-mailom a využívanie internetu,\n\nc)vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku,\n\nd)všetky prevádzkové náklady (energie, spojové poplatky a pod.) na svoj\nnáklad,\n\ne)svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích\nčinností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa\nv oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia\nzamestnancov s uzatvorenou KZ, na kolektívne vyjednávanie a riešenie\nkolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné\npodujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov.\n\nf)priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, kolektívnom\nvyjednávaní, pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme\nzabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.\n\n2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy\nna výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a\ntiež umožní úpravu rozvrhu priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti\npedagogickým zamestnancom - funkcionárom odborových orgánov, na\nzabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov. Predsedovi ZO\nzníženie úväzku o 1 hodinu.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"PAYSCALES_trigger","Článok 8 Výplata platu, preddavku na mzd","Článok 8\n\nVýplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu\n\n\n\n1.Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne.\nTermín splatnosti platu je desiaty deň po ukončení predchádzajúceho\nmesiaca.\n\n3.Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty\nzamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného\nvýberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň\nsplatnosti platu podľa predchádzajúceho odseku.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"SENIOR_trigger","Článok 9 Odstupné a odchodné","Článok 9\n\nOdstupné a odchodné",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"longserviceallowancetype","a)trojnásobku jeho funkčného platu, ak p","a)trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval\nnajmenej dva roky a menej ako päť rokov,",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"MEALALL_trigger","Cena stravného lístka je 5,85 € na deň, ","Cena stravného lístka je 5,85 € na deň, v ktorom je zamestnanec\nprítomný v práci, okrem pracovného dňa, keď je zamestnanec z rôznych\ndôvodov neprítomný v práci. Z rozpočtových prostriedkov zamestnávateľ\nprispieva finančné prostriedky v sume 3,22 €\u002Fstravný lístok. Príspevok\nna stravovanie zo Sociálneho fondu je 0,55 €\u002Fstravný lístok.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"strikes_trigger","2.V prípade prerušenia sociálneho mieru ","2.V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4\nods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie\nkolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných\npodmienok stanovených v zák. č. 2\u002F1991 o kolektívnom vyjednávaní a\npodmienok uvedených v tejto časti KZ.\n\n3.Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy\nSlovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd nie je\nustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a\nzmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. januára 2024 medzi zmluvnými stranami KZ Internat Nova Ves 22024 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2024-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Stredné všeobecno-vzdelávacie školstvo  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Pomenuj asociácie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPSAV - Odborový Zväz Pracovníkov Školstva A Vedy Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 200.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Pracovné hodiny za deň: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Pracovné hodiny za týžďeň: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 35.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: → -10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Príplatok za služobné roky:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Príplatok za služobné roky po: → 2 rokov služby\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 3.22 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[121],{"title":37,"slug":33},[123],{"type":124,"data":125},"call_to_action_body_block",{"title":126,"description":127,"variant":128,"link":129},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":126,"url":130,"description":126,"rel":131,"type":132},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[134],{"type":124,"data":135},{"title":126,"description":127,"variant":128,"link":136},{"title":126,"url":130,"description":126,"rel":131,"type":132},[]]