[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-trencianskej-univerzity-alexandra-dubceka-na-roky-2022-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":74,"content_type_view":75,"extra_breadcrumbs":76,"body":78,"body_blocks":89,"related_pages":93},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":72,"translations":73},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-trencianskej-univerzity-alexandra-dubceka-na-roky-2022-2023","191a75f0-9080-11ef-987d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-trencianska-univerzita-2022-2023\u002Fkolektivna-zmluva-trencianskej-univerzity-alexandra-dubceka-na-roky-2022-2023\u002F","Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka na roky 2022 - 2023","Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka na roky 2022 - 2023 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka na roky 2022 - 2023 - 2022","Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka na roky 2022 - 2023 - 2022 - Školstvo, veda a výskum",{"name":41,"data":42},"KZ_Trencianska univerzita_2022-2023.html","\n\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kolektívna zmluva \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na roky 2022 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na roky 2022 a \u003Cbr>2023 (ďalej len „kolektívna zmluva“) sa uzatvára v súlade s § 231 zákona číslo 311\u002F2001 Z. z. \u003Cbr>Zákonníka práce v znení neskorších zákonov (ďalej len „ZP“) a v súlade s ustanoveniami \u003Cbr>zákona číslo 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, v záujme \u003Cbr>vytvárania priaznivejších pracovných, mzdových podmienok ako aj vytvárania priaznivých  \u003Cbr>vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom na roky 2022 a 2023, medzi\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zmluvnými stranami: \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ďalej len „zamestnávateľ“)  ako zamestnávateľ, zastúpená rektorom\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Základná organizácia odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy pri Trenčianskej \u003Cbr>univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ďalej len „odborová organizácia“) ako odborový orgán, zastúpená predsedom\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Ing. Karol Krajčo  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>PRVÁ ČASŤ \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Úvodné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 230 a nasl. ZP ako svojho zmluvného partnera na \u003Cbr>uzatvorenie kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva \u003Cbr>zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy \u003Cbr>spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej \u003Cbr>zmluvy (ďalej len „KZ“). \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne \u003Cbr>a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti \u003Cbr>zmluvných strán. Pojem zamestnávateľ pritom zahŕňa všetkých, ktorí vo svojej \u003Cbr>pôsobnosti plnia funkcie a úlohy zamestnávateľa – rektor a dekani fakúlt.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa \u003Cbr>v pracovnom pomere na ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na \u003Cbr>kratší ako týždenne ustanovený pracovný čas. Na zamestnancov, ktorí sú \u003Cbr>u zamestnávateľa v pracovnom pomere na kratší ako týždenne ustanovený pracovný čas \u003Cbr>sa nevzťahuje ustanovenie článku 9 tejto KZ. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov \u003Cbr>zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo \u003Cbr>pracovného pomeru.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Táto KZ nadobúda platnosť dňom podpisu oboch zmluvných strán a účinnosť dňom, \u003Cbr>nasledujúcim po dni zverejnenia v centrálnom registri zmlúv podľa Nariadenia vlády SR \u003Cbr>v zmysle zákona číslo 40\u002F1964 Zb. v znení občianskeho zákona číslo 211\u002F2000 Z. z. \u003Cbr>o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení \u003Cbr>neskorších predpisov. Táto KZ platí do 28. 2. 2024. V prípade neuzatvorenia novej KZ na \u003Cbr>rok 2024 sa zamestnávateľ a odborový orgán riadia Zákonníkom práce v platnom znení \u003Cbr>a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní \u003Cbr>postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri \u003Cbr>výkone práce vo verejnom záujme na príslušný rok.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zmena kolektívnej zmluvy \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto KZ a jej obsah sa môže meniť len po dohode zmluvných strán, na základe \u003Cbr>písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán, ak to vyplynie zo zmeny \u003Cbr>všeobecne záväzných právnych predpisov, ktoré zakladajú finančné nároky v závislosti \u003Cbr>od prideleného rozpočtu na roky 2022 a 2023.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Dohodnuté zmeny sa označia ako „Dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí, v akom sú \u003Cbr>uzatvorené. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné \u003Cbr>ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Oboznamovanie zamestnancov s kolektívnou zmluvou \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ v spolupráci s odborovou organizáciou zabezpečí do 15 dní od podpísania \u003Cbr>tejto KZ jej prístupnosť zamestnancom na všetkých pracoviskách univerzity.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnancov prijímaných do pracovného pomeru po dátume uzatvorenia tejto KZ \u003Cbr>oboznámi s touto KZ zamestnávateľ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods. 2 ZP.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Archivovanie kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti. \u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>DRUHÁ ČASŤ \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov vyplývajúce  \u003Cbr>z  kolektívnej zmluvy \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 6  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Platové podmienky a príplatky  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ bude realizovať odmeňovanie v zmysle zákona č. 553\u002F2003 Z. z. \u003Cbr>o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene \u003Cbr>a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o odmeňovaní vo verejnom záujme“), \u003Cbr>tejto KZ a ustanovenia Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa  pre zamestnávateľov, ktorí \u003Cbr>pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní vo verejnom \u003Cbr>záujme na roky 2022 a 2023 (ďalej len „KZVS“).   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ môže priznať zamestnancovi osobný príplatok ako ocenenie \u003Cbr>mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca, \u003Cbr>alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností (§10 \u003Cbr>zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, \u003Cbr>osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových \u003Cbr>zamestnancov a platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov \u003Cbr>sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3%. Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf \u003Cbr>v zmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli \u003Cbr>zamestnancom priznané. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 7 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu jedenkrát mesačne. Splatnosť platu \u003Cbr>je trinásty deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca. Výnimky z tohto ustanovenia \u003Cbr>odsúhlasuje na návrh zamestnávateľa výbor odborovej organizácie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobný účet zamestnanca, ktorý si zriadil \u003Cbr>v peňažnom ústave podľa vlastného výberu. Tým zamestnancom, ktorí nemajú zriadené \u003Cbr>osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas pracovnej doby v pokladni na \u003Cbr>ekonomickom oddelení TnUAD.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3. \u003C\u002Fb>Zamestnávateľ  sa zaväzuje na základe písomného súhlasu zamestnanca, udeleného \u003Cbr>v dohode o zrážkach zo mzdy vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca – člena odborovej \u003Cbr>organizácie v prospech účtu odborovej organizácie vo výške 1 % z čistého mesačného \u003Cbr>príjmu člena. \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 8 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Odstupné a odchodné \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou \u003Cbr>z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP, alebo z dôvodu, že \u003Cbr>zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku \u003Cbr>dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru \u003Cbr>odstupné nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 ZP v sume jedného funkčného platu, resp.:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) dvoch funkčných platov, ak pracovný pomer trval najmenej  2 roky a menej ako 5 \u003Cbr>rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) trojnásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 5 rokov \u003Cbr>a menej ako 10 rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) štvornásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 10 \u003Cbr>rokov a menej ako 20 rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) päťnásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať \u003Cbr>rokov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou uvedených v § 63 ods. 1 \u003Cbr>písm. a) alebo písm. b) ZP, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj \u003Cbr>zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu \u003Cbr>prácu odstupné nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 2 ZP v sume jedného funkčného platu, \u003Cbr>resp.: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) dvoch funkčných platov, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky, \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) trojnásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 2 \u003Cbr>roky a menej ako 5 rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) štvornásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 5 \u003Cbr>rokov a menej ako 10 rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) päťnásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 10 \u003Cbr>rokov a menej ako 20 rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej 20 rokov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok \u003Cbr>alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac \u003Cbr>ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § \u003Cbr>76a ods. 1 ZP v sume jedného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného \u003Cbr>dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho \u003Cbr>skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku \u003Cbr>zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 2 \u003Cbr>ZP v sume jedného funkčného platu na základe žiadosti podanej pred skončením \u003Cbr>pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Podľa §76a ods. 4 nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak \u003Cbr>sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods.1 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail_txt\">\u003Cp>\u003Cb>Článok 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Odmeny\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi zamestnanému na ustanovený pracovný čas \u003Cbr>odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a tiež pri dosiahnutí 60 rokov \u003Cbr>veku podľa počtu odpracovaných rokov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka \u003Cbr>v Trenčíne:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) viac ako   7 rokov - 200,00 €,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) viac ako 10 rokov - 300,00 €,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) viac ako 15 rokov - 400,00 €.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje k uzavretiu zamestnávateľských zmlúv s doplnkovými \u003Cbr>dôchodkovými spoločnosťami, v ktorých zamestnanci majú uzatvorenú účastnícku zmluvu \u003Cbr>do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zmluvné strany sa dohodli na výške príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie ( ďalej \u003Cbr>len „DDS“ ) na osobu a mesiac v roku 2022 vo výške 30,- Eur. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zamestnávateľ sa zaväzuje najneskôr od 1.9.2022 odvádzať príspevok na účet DDS \u003Cbr>zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na ustanovený pracovný čas 37,5 hodiny \u003Cbr>a minimálny mesačný príspevok zamestnanca do DDS, zrážaný pravidelne mesačne z jeho \u003Cbr>mzdy,  je 10 Eur. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 11 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovný čas \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne. U zamestnanca, ktorý má \u003Cbr>pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách \u003Cbr>v dvojzmennej prevádzke je pracovný čas 36 a 1\u002F4 hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý \u003Cbr>má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých \u003Cbr>zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas 35 hodín týždenne.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. V súlade s ustanovením § 88 ZP sa zmluvné strany dohodli na zavedení pružného \u003Cbr>pracovného času uplatňovaním ako pružného pracovného mesiaca.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Pružný pracovný čas je určený pre vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov \u003Cbr>a ostatných zamestnancov na ustanovený týždenný pracovný čas.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Pružný pracovný čas sa nevzťahuje na prevádzkových zamestnancov univerzity.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Postup pri evidencii pracovného času je bližšie špecifikovaný vo vnútornom predpise \u003Cbr>„Postup pri evidencii pracovného času v podmienkach TnUAD“.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 12 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Dovolenka a dôležité osobné prekážky v práci \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnancom sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený  \u003Cbr>v § 103 ZP o jeden týždeň nasledovne: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) päť týždňov- základná výmera dovolenky,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) šesť týždňov – zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši \u003Cbr>33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) deväť týždňov - vysokoškolskí učitelia, výskumní pracovníci. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku kalendárneho roka 2022 zamestnancovi na \u003Cbr>jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) ZP jeden deň pracovného voľna; za tento čas \u003Cbr>pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>TRETIA ČASŤ \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 13 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Obdobie sociálneho mieru \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ ako obdobie sociálneho mieru \u003Cbr>s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa čl. 15 tejto KZ.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. V prípade prerušenia sociálneho mieru môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky \u003Cbr>na riešenie kolektívneho sporu t.j. štrajk a výluku pri splnení zákonných podmienok \u003Cbr>stanovených v zák. č.2\u002F1991 o kolektívnom vyjednávaní. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Právo zamestnancov na štrajk zaručené čl. 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky \u003Cbr>a Listinou základných práv a slobôd nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani \u003Cbr>ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 14 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>Riešenie kolektívnych sporov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor \u003Cbr>o uzatvorenie doplnku ku KZ alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak nevzniká z neho \u003Cbr>nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ alebo v dobe  činnosti jednotlivých \u003Cbr>záväzkov z nej.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od \u003Cbr>predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o \u003Cbr>plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname \u003Cbr>sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky \u003Cbr>(ďalej ministerstvo).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa \u003Cbr>predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu \u003Cbr>zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 15 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnancov na uplatnenie svojich \u003Cbr>individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto KZ prostredníctvom \u003Cbr>Inšpekcie práce alebo na súde bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach \u003Cbr>v porovnaní s ostatnými zamestnancami.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2. \u003C\u002Fb>Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažností zamestnanca budú postupovať \u003Cbr>objektívne, v súlade so všeobecnými záväznými predpismi (§13 ods. 5 ZP).  \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou a zabezpečenie \u003Cbr>činnosti odborových orgánov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zmluvné strany sa zaväzujú vzájomne sa rešpektovať, vytvárať atmosféru dôvery \u003Cbr>a porozumenia tým, že si budú vzájomne poskytovať pravdivé informácie v dohodnutom \u003Cbr>rozsahu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zmluvné strany sa budú podľa potreby vzájomne informovať o svojich stanoviskách \u003Cbr>k pripravovaným všeobecne záväzným právnym predpisom a k pripravovaným vnútorným \u003Cbr>predpisom.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zmluvné strany sa budú navzájom prizývať na svoje rokovania. Predseda odborovej \u003Cbr>organizácie bude prizývaný na Kolégia rektora k otázkam týkajúcich sa pracovno-\u003Cbr>právnych vzťahov, pracovných podmienok zamestnancov, opatrení na ochranu zdravia \u003Cbr>a bezpečnosti pri práci, ako aj iných opatreniach týkajúcich sa väčšieho počtu \u003Cbr>zamestnancov. Člen výboru, prípadne člen odborovej organizácie bude prizývaný (na \u003Cbr>základe poverenia predsedu odborovej organizácie) na rokovania Kolégia dekana \u003Cbr>k otázkam týkajúcich sa pracovno-právnych vzťahov, pracovných podmienok \u003Cbr>zamestnancov, opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci, ako aj iných \u003Cbr>opatreniach týkajúcich sa väčšieho počtu zamestnancov.    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4. Rektor, prípadne ním poverený člen vedenia TnUAD bude  vždy prizývaný na rokovania \u003Cbr>Členskej schôdze Základnej organizácie a podľa závažnosti predmetu rokovania na \u003Cbr>schôdze Výboru základnej organizácie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej \u003Cbr>prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. \u003Cbr>Na splnenie povinnosti vyplývajúcich z § 240 ods. 5 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na \u003Cbr>dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť jej:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) miestnosť, v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej organizácie,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) vnútorné zariadenie a úhradu prevádzkových nákladov spojených s činnosťou výboru \u003Cbr>odborovej organizácie v miestnosti uvedenej v písm. a) tohto článku, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad v rámci svojich možností za účelom \u003Cbr>vzdelávacích činností odborových funkcionárov v pracovno-právnej oblasti a \u003Cbr>kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou \u003Cbr>zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia \u003Cbr>odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce \u003Cbr>zamestnancov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) priestory na zverejnenie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, \u003Cbr>o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej \u003Cbr>informovanosti,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) zamestnávateľ zabezpečí, aby v štruktúre svojho webového sídla bola vytvorená \u003Cbr>pozícia pre odborovú organizáciu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na výkon funkcie v odborovom orgáne pracovné \u003Cbr>voľno na nevyhnutný potrebný čas s náhradou mzdy.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. Predseda odborového orgánu sa zaväzuje pravidelne, najmenej však raz ročne informovať \u003Cbr>zamestnávateľa o zmenách v členstve odborového orgánu a predkladať mu zoznam členov \u003Cbr>predsedníctva odborového orgánu.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 17 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, \u003Cbr>prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>oblasti \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť vo vzťahu k odborovej organizácii povinnosti \u003Cbr>vyplývajúce z právnych predpisov a tejto KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ je povinný:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a)   Vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie v týchto prípadoch:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 84 ZP ods. 1), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. výpoveď alebo okamžité skončenie  pracovného pomeru zástupcom \u003Cbr>zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9 ZP). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b)   Rozhodnúť po dohode s odborovou organizáciou:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. o pláne dovoleniek a o určení hromadného čerpania dovolenky na príslušný \u003Cbr>kalendárny rok (§ 111 ods. 1 a 2 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. o zavedení pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času (§ 87  ods. 2 ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. o určení začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných zmien (§ 90 ods. \u003Cbr>4 ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. o určení podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej \u003Cbr>predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže \u003Cbr>zamestnancovi prideľovať prácu, a pri ktorých sa mu poskytuje 60 % jeho \u003Cbr>funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. o určení prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití, a poskytnutí \u003Cbr>príspevku odborovej organizácii (§ 3, zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom \u003Cbr>fonde). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c)   Vopred prerokovať s odborovou organizáciou:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa \u003Cbr>(§ 74 ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods. 1 ZP),  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovno-právnych \u003Cbr>vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. \u003Cbr>2 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. opatrenia zamerané na starostlivosť o zamestnancov, ich vzdelávanie, \u003Cbr>prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie (§ 153 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou \u003Cbr>pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. požadovanú náhradu škody v zmysle § 191 ods. 4 ZP a obsah dohody o spôsobe \u003Cbr>jej úhrady od zamestnanca,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri \u003Cbr>pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä \u003Cbr>ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. základné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri \u003Cbr>práci a pracovného prostredia (§ 237 ods. 2 písm. b) ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11. rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo \u003Cbr>v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12. organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti \u003Cbr>zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej \u003Cbr>formy zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d) ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13. opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu \u003Cbr>zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d)   Písomne informovať odborovú organizáciu, ak má dôjsť k prechodu práv \u003Cbr>a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, najneskôr jeden mesiac predtým o:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. dátume alebo navrhovanom dátume prechodu (§ 29  ods. 1 písm. a) ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. dôvodoch prechodu (§ 29  ods. 1 písm. b) ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. pracovno-právnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na \u003Cbr>zamestnancov (§ 29  ods. 1 písm. c) ZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. \u003Cbr>ods. 1 písm. d) ZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e)   Informovať odborovú organizáciu najmä o: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. platobnej neschopnosti zamestnávateľa – písomne (§ 22 ods. 1 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz ročne (§ 47 ods. \u003Cbr>4 ZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP), \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti (§ 229 \u003Cbr>ods. 1, 2 ZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f)   Menovať a zabezpečiť účasť zástupcu odborovej organizácie delegovaného \u003Cbr>odborovou organizáciou ako člena výberovej komisie v súlade s vnútorným \u003Cbr>predpisom zamestnávateľa Zásady výberového konania na obsadzovanie pracovných \u003Cbr>miest vysokoškolských učiteľov, pracovných miest výskumných pracovníkov, \u003Cbr>funkcií profesorov a docentov a funkcií vedúcich zamestnancov Trenčianskej \u003Cbr>univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g)   Umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti \u003Cbr>dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov \u003Cbr>vyplývajúcich z tejto KZ, a za týmto účelom jej poskytovať potrebné informácie, \u003Cbr>konzultácie a doklady (§ 239 ZP).   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 18 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Záväzky odborovej organizácie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny \u003Cbr>mier so zamestnávateľom v zmysle čl. 13 tejto KZ.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej \u003Cbr>k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene \u003Cbr>v odborovej organizácii pôsobiacej u zamestnávateľa podľa § 230 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 147 ZP  \u003Cbr>a § 5 až 10 zákona NR SR č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci \u003Cbr>a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP) v znení \u003Cbr>neskorších predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia \u003Cbr>zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane \u003Cbr>zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie \u003Cbr>ochrany práce.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť minimálne 1x do roka rozbor \u003Cbr>pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne bezpečnosti a ochrane zdravia pri \u003Cbr>práci (ďalej len BOZP) vrátane návrhov a opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému \u003Cbr>odborovému orgánu (§ 17 ods. 5 písm. a) bod 1 zákona o BOZP), \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh \u003Cbr>vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou \u003Cbr>mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 ZP a § 19 \u003Cbr>ods. 5 zákona o BOZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu (§ 9 \u003Cbr>ods. 1 písm. b) zákona o BOZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) kontrolovať určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa (9 ods. 1 písm. b) \u003Cbr>zákona o BOZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP odborovej organizácii \u003Cbr>a povereným pracovníkom OZ PŠaV  (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP),  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov \u003Cbr>(§ 6 ods. 11 zákona o BOZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP \u003Cbr>u zamestnávateľa.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či \u003Cbr>sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne \u003Cbr>preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov \u003Cbr>a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými \u003Cbr>prostriedkami,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, \u003Cbr>zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, \u003Cbr>prípadne ich sami vyšetrovať,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch \u003Cbr>a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade \u003Cbr>bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov \u003Cbr>a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku \u003Cbr>zamestnávateľa s jeho vedomím,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala \u003Cbr>bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>e) \u003C\u002Fb>zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 20 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zdravotná starostlivosť \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">a) umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na svoj \u003Cbr>náklad, (§30e ods. 18 zákona č.355\u002F2007 Z.z ),  \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať \u003Cbr>v zmysle platných právnych predpisov (zákon o BOZP), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre rok 2022 a 2023 je výška \u003Cbr>náhrady príjmu v období:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- od prvého do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 65 % denného \u003Cbr>vymeriavacieho základu zamestnanca,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej  neschopnosti zamestnanca vo \u003Cbr>výške 65 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 21 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Rekreačná starostlivosť o zamestnancov a prekážky v práci \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ umožní zamestnancom používanie svojich športových zariadení bezplatne \u003Cbr>v rozsahu 3 hodín\u002Ftýždeň podľa možností zamestnávateľa.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa rozhodol darovať biologický materiál \u003Cbr>na zdravotné účely pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi jeden deň pracovného voľna \u003Cbr>s náhradou mzdy nad rámec § 141 ods. 2 a to v prípadoch:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) vlastnej svadby zamestnanca,    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) úmrtia rodinného príslušníka § 141, ods. 2 písm. d) bod 1.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnancom, ktorí vykonávajú verejnú funkciu, občiansku povinnosť a iný úkon vo \u003Cbr>všeobecnom záujme ako aj výkon občianskych povinností, poskytne zamestnávateľ \u003Cbr>pracovné voľno: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) pri dlhodobom uvoľnení bez náhrady mzdy; \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) pri prekážke v práci z dôvodu všeobecného záujmu na nevyhnutne potrebný čas \u003Cbr>s náhradou mzdy, popri plnení svojich pracovných úloh vyplývajúcich z pracovného \u003Cbr>pomeru v rozsahu najviac 30 pracovných dní v kalendárnom roku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 22 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Stravovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých \u003Cbr>pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy a poskytovať \u003Cbr>jedno hlavné jedlo denne priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti s výnimkou \u003Cbr>zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorý na svojom pravidelnom pracovisku \u003Cbr>odpracovali viac ako 4 hodiny. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla \u003Cbr>vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom \u003Cbr>zariadení. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny \u003Cbr>vykonáva prácu viac ako štyri hodiny (§ 152 ods. 2 ZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, \u003Cbr>zamestnávateľ zabezpečí stravovanie prostredníctvom právnickej osoby v súlade \u003Cbr>s platnými právnymi predpismi, prípadne formou finančného príspevku na stravovanie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnávateľ sa zaväzuje  prispievať na stravovanie zo sociálneho fondu v zmysle \u003Cbr>zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume  \u003Cbr>uvedenej v Organizačnej smernici „Tvorba a použitie sociálneho fondu“ na jedno hlavné \u003Cbr>jedlo.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Zamestnanci, ktorí sa nemôžu stravovať zo zdravotných dôvodov v stravovacom \u003Cbr>zariadení zamestnávateľa, prípadne v inom zmluvnom zariadení, predložia lekárske \u003Cbr>potvrdenie od špecializovaného lekára, že zo zdravotných dôvodov nemôžu využívať \u003Cbr>žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom. Potvrdenie predložia \u003Cbr>pravidelne každý rok do 28. 2. daného roka a zamestnávateľ im poskytne finančný \u003Cbr>príspevok na stravovanie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Zamestnávateľ umožní, aby zamestnanci pri významných životných jubileách \u003Cbr>a pracovných výročiach mohli využívať jeho spoločenské zariadenie v súlade s cenníkom \u003Cbr>tohto zariadenia. \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 23 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>Starostlivosť o kvalifikáciu \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne \u003Cbr>jej zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi \u003Cbr>dosiahnutej kvalifikácii.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ odpustí zamestnancom, ktorí sa uchádzajú o štúdium na TnUAD, \u003Cbr>poplatky spojené s materiálnym zabezpečením prijímacieho konania a školné.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 24 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Sociálny fond \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje takto:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený povinným prídelom vo výške 1 %, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) ďalší prídel vo výške 0,25 %, zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných  zamestnancom \u003Cbr>na výplatu za kalendárny rok.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15\u002F15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"STRUCINCR_trigger":44,"onceonly_detail_txt":48,"mealvouchers":52,"pensionfund":56,"strikes_trigger":60,"hivpolicy":64,"TRAINING_trigger":68},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"STRUCINCR_trigger","3. Základná stupnica platových taríf zam","3. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov a platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3%. Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf v zmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať \n\n\n \n4\u002F15  \n \nnepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"onceonly_detail_txt","Článok 9 Odmeny 1. Zamestnávateľ môže vy","Článok 9 \nOdmeny \n1. Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi zamestnanému na ustanovený pracovný čas odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a tiež pri dosiahnutí 60 rokov veku podľa počtu odpracovaných rokov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne:  \na) viac ako   7 rokov - 200,00 €,  \nb) viac ako 10 rokov - 300,00 €,  \nc) viac ako 15 rokov - 400,00 €.  ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"mealvouchers","1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § ","1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy a poskytovať jedno hlavné jedlo denne priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorý na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","Príspevok na doplnkové dôchodkové sporen","Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie \n1. Zamestnávateľ sa zaväzuje k uzavretiu zamestnávateľských zmlúv s doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami, v ktorých zamestnanci majú uzatvorenú účastnícku zmluvu do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel. \n\n\n \n6\u002F15  \n \n2. Zmluvné strany sa dohodli na výške príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie ( ďalej len „DDS“ ) na osobu a mesiac v roku 2022 vo výške 30,- Eur. \n3. Zamestnávateľ sa zaväzuje najneskôr od 1.9.2022 odvádzať príspevok na účet DDS zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na ustanovený pracovný čas 37,5 hodiny a minimálny mesačný príspevok zamestnanca do DDS, zrážaný pravidelne mesačne z jeho mzdy,  je 10 Eur. ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"strikes_trigger","Riešenie kolektívnych sporov 1. Kolektív","Riešenie kolektívnych sporov \n1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ alebo v dobe  činnosti jednotlivých záväzkov z nej.  \n2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).  \n3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.  ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hivpolicy","a) umožniť preventívne lekárske prehliad","a) umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na svoj náklad, (§30e ods. 18 zákona č.355\u002F2007 Z.z ),  ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"TRAINING_trigger","Starostlivosť o kvalifikáciu 1. Zamestná","Starostlivosť o kvalifikáciu \n1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.  \n2. Zamestnávateľ odpustí zamestnancom, ktorí sa uchádzajú o štúdium na TnUAD, poplatky spojené s materiálnym zabezpečením prijímacieho konania a školné.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka na roky 2022 - 2023 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPSAV - Odborový Zväz Pracovníkov Školstva A Vedy Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 65 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum dní platenej dovolenky počas choroby: → 10 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Nárast mzdy: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Nárast mzdy od: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[77],{"title":37,"slug":33},[79],{"type":80,"data":81},"call_to_action_body_block",{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":85},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[90],{"type":80,"data":91},{"title":82,"description":83,"variant":84,"link":92},{"title":82,"url":86,"description":82,"rel":87,"type":88},[]]