[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-statneho-ustavu-pre-kontrolu-lieciv-na-rok-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":78,"content_type_view":79,"extra_breadcrumbs":80,"body":82,"body_blocks":93,"related_pages":97},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":76,"translations":77},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-statneho-ustavu-pre-kontrolu-lieciv-na-rok-2022","49b4d950-9083-11ef-b416-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-statny-ustav-pre-kontrolu-lieciv-2022\u002Fkolektivna-zmluva-statneho-ustavu-pre-kontrolu-lieciv-na-rok-2022\u002F","Kolektívna zmluva Statneho ustavu pre kontrolu lieciv na rok 2022","Kolektívna zmluva Statneho ustavu pre kontrolu lieciv na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Statneho ustavu pre kontrolu lieciv na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Statneho ustavu pre kontrolu lieciv na rok 2022 - 2022 - Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní",{"name":41,"data":42},"KZ_Statny ustav pre kontrolu lieciv_2022.html","\n\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>ŠTÁTNY  ÚSTAV  PRE  KONTROLU  LIEČIV v Bratislave, \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zastúpený riaditeľkou a generálnou tajomníčkou PharmDr. Zuzanou Baťovou, PhD. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>a \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Základná  odborová  organizácia Slovenského odborového zväzu zdravotníctva \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>a sociálnych služieb  pri \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Štátnom ústave pre kontrolu liečiv v Bratislave \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zastúpená predsedníčkou výboru Základnej odborovej organizácie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Dagmar Némethovou \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>uzatvárajú \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Kolektívnu zmluvu \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>na rok 2022 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ I. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>VŠEOBECNÉ  USTANOVENIA \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva (ďalej „KZ“) bližšie upravuje individuálne a kolektívne právne vzťahy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými odbormi, v súlade s platnými \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>všeobecne záväznými právnymi predpismi, najmä zákonom č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vyjednávaní v znení neskorších predpisov, zákonom\u003Cb> \u003C\u002Fb>č. 311\u002F2001 Z.z.  Zákonník práce v znení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>neskorších predpisov (ďalej len „ZP“), zákonom č.55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o ŠS“), zákonom č.552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>predpisov  (ďalej len „zákon vo verejnom záujme“), zákonom č.553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní vo verejnom \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>záujme“), zákonom č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>č.286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 2 \u003Cbr> \u003Cbr>                     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KZ je záväzná pre: \u003Cbr>a) zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov, \u003Cbr>b) všetkých zamestnancov v pracovnom pomere u zamestnávateľa,  \u003Cbr>c) všetkých zamestnancov, ktorí sú v štátnozamestnaneckom pomere \u003Cbr>v služobnom úrade.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ II. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cb>VZÁJOMNÉ VZŤAHY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku a uznáva \u003Cbr>odborovú organizáciu za oprávneného predstaviteľa zamestnancov pri kolektívnom \u003Cbr>vyjednávaní. Pre činnosť odborovej organizácie bude vytvárať priaznivé podmienky a \u003Cbr>zachovávať jej práva, vrátane práva slobodného združovania sa, kolektívneho vyjednávania a \u003Cbr>odborovej kontroly v súlade s platnými právnymi predpismi. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Článok 4 \u003Cbr> \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne v nevyhnutnom rozsahu zamestnancom voľno s náhradou mzdy na \u003Cbr>vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach, \u003Cbr>konferenciách, zjazdoch a odborárskych školeniach. Rovnako poskytne pracovné voľno na \u003Cbr>vykonávanie administratívnych a technických prác spojených s výkonom odborárskych \u003Cbr>činností, pokiaľ tieto činnosti nie je možné vykonávať mimo pracovného času v súlade s § 137 \u003Cbr>ods. 5 písm. c) ZP. Zamestnávateľ pri takomto uvoľnení poskytne zamestnancovi náhradu \u003Cbr>mzdy podľa § 138 ods. 1 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Článok 5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na základe dohody o výplate a zrážkach zo mzdy bude zamestnávateľ každému členovi \u003Cbr>Základnej odborovej organizácie zrážať 1 % čistej mesačnej mzdy ako členské príspevky, \u003Cbr>ktoré do 10 dní poukáže na účet odborovej organizácie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Súčinnosť zamestnávateľa a Výboru základnej odborovej organizácie bude uskutočňovaná \u003Cbr>formami, ktoré sú konkrétne uvedené v § 229 - 231 ZP a § 169 zákona o ŠS. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa \u003Cbr>dozvedia pri výkone svojej funkcie, pokiaľ by porušením mlčanlivosti mohlo dôjsť k porušeniu \u003Cbr>oprávnených záujmov zamestnávateľa. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 8 \u003Cbr> \u003Cbr>Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich námety a \u003Cbr>kritické pripomienky, nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie \u003Cbr>zamestnávateľom znevýhodňovaní ani inak postihovaní. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Článok 9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 27 ZP alebo \u003Cbr>podľa § 177 až 179 zákona o ŠS je zamestnávateľ povinný dodržiavať KZ dohodnutú \u003Cbr>predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej platnosti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov a štátnozamestnaneckého pomeru \u003Cbr>z doterajšieho zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia \u003Cbr>členov Výboru základnej odborovej organizácie zostávajú zachované do uplynutia funkčného \u003Cbr>obdobia, ak sa nedohodnú inak. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ III. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉ A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnanosť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme upravuje ZP, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zákon vo verejnom záujme a zákon o odmeňovaní pri výkone práce vo verejnom \u003Cbr>záujme. Štátnozamestnanecký pomer  upravuje zákon o ŠS. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru\u002F štátnozamestnaneckého pomeru, \u003Cbr>zo strany zamestnávateľa\u002Fslužobného úradu, zamestnávateľ\u002Fslužobný úrad vopred \u003Cbr>prerokuje s Výborom základnej odborovej organizácie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Ak zamestnávateľ výnimočne preraďuje zamestnanca na inú prácu, postupuje podľa § 55 a \u003Cbr>§ 56 ZP a u štátnych zamestnancov podľa § 56 a § 57 zákona o ŠS.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vopred prerokovať so zástupcami odborov pripravované \u003Cbr>štrukturálne zmeny racionalizačné a iné opatrenia, ktoré sa týkajú hromadného prepúšťania \u003Cbr>zamestnancov. So zástupcami odborov zamestnávateľ súčasne prerokuje reálne možnosti \u003Cbr>ďalšieho pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý skončí pracovný pomer \u003Cbr>výpoveďou z dôvodov uvedených podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) ZP, patrí pri skončení \u003Cbr>pracovného pomeru odstupné najmenej v sume: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej \u003Cbr>ako päť rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť \u003Cbr>rokov a menej ako desať rokov, zvýšené o sumu funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať \u003Cbr>rokov a menej ako dvadsať rokov, zvýšené o sumu funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej \u003Cbr>dvadsať rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý skončí pracovný pomer \u003Cbr>dohodou z dôvodov uvedených podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) ZP, patrí pri skončení \u003Cbr>pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, \u003Cbr>zvýšené o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr> \u003Cbr>b) dvojnásobku funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca  trval najmenej dva roky \u003Cbr>a menej ako päť rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr> \u003Cbr>c) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť \u003Cbr>rokov a menej ako desať rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr> \u003Cbr>d) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej \u003Cbr>desať rokov a menej ako dvadsať rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr> \u003Cbr>e) päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej \u003Cbr>dvadsať rokov, zvýšené o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>7. Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe, pri skončení štátnozamestnaneckého  \u003Cbr>pomeru  výpoveďou z dôvodu uvedeného podľa § 75 odsek 1 písm. a) a b) alebo dohodou \u003Cbr>o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov patrí odstupné v sume: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) dvojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký \u003Cbr>pomer v stálej štátnej službe trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky, zvýšeného \u003Cbr>o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) trojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký \u003Cbr>pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, zvýšeného \u003Cbr>o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) štvornásobku funkčného platu ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký \u003Cbr>pomer v stálej štátnej službe trval  najmenej päť rokov, zvýšeného o sumu jedného \u003Cbr>funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho \u003Cbr>zamestnanca podľa § 61 ods.1, ods. 3 alebo ods. 4 písm. a) zákona o ŠS, alebo ktorého \u003Cbr>funkcia vedúceho zamestnanca skončila na základe zákona podľa § 62 ods. 1 zákona o ŠS \u003Cbr>pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v § 75 ods. \u003Cbr>1 písm. c) alebo písm. d) zákona o ŠS,  alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého \u003Cbr>pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) dvojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho \u003Cbr>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej jeden rok a menej ako \u003Cbr>dva roky, zvýšeného o sumu jedného funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) trojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej ako \u003Cbr>päť rokov, zvýšeného o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) štvornásobku funkčného platu ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho \u003Cbr>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval  najmenej päť rokov, zvýšeného \u003Cbr>o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 9. Pri skončení pracovného\u002Fštátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu organizačnej zmeny \u003Cbr>bude zamestnávateľ v rámci možností prihliadať na: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> a) zamestnancov, ktorým vznikol nárok na starobný dôchodok, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) zamestnancov, ktorí sú zabezpečení príjmom v inej organizácii, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) zamestnancov, ktorí sú krátkodobo zamestnaní v organizácii alebo sú v skúšobnej dobe, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) sociálne pomery v rodine. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ IV. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>PRACOVNÉ PODMIENKY A ODMEŇOVANIE \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pracovný čas zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme a služobný čas štátneho \u003Cbr>zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne. Stanovenie pracovného času sa riadi ZP, \u003Cbr>Organizačnou smernicou ŠÚKL 25\u002F Pružný pracovný čas a vyhláškou MZ SR 99\u002F2016 Z.z. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov sa \u003Cbr>v ŠÚKL uplatňuje pružný pracovný čas ako pružné štvortýždňové pracovné obdobie\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>(určené začiatkom a koncom kalendárneho mesiaca) pri rovnomernom rozvrhnutí \u003Cbr>pracovného času. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok aj koniec \u003Cbr>pracovného času v jednotlivých dňoch, pričom je povinný odpracovať celý mesačný \u003Cbr>pracovný čas\u003Cb>. \u003C\u002Fb>Dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín, to neplatí, ak bola \u003Cbr>nariadená práca nadčas. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ poskytne štátnym zamestnancom a zamestnancom pri výkone práce vo \u003Cbr>verejnom záujme na požiadanie neplatené voľno na čas aspoň dva týždne po vyčerpaní \u003Cbr>dovolenky, ak tomu nebudú brániť prevádzkové dôvody.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku kalendárneho roka 2022 zamestnancovi pri \u003Cbr>výkone práce vo verejnom záujme na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka \u003Cbr>práce jeden deň pracovného voľna; za čas pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada \u003Cbr>funkčného platu a štátnemu zamestnancovi jeden deň služobného voľna; za čas služobného \u003Cbr>voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">4. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí \u003Cbr>zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a \u003Cbr>zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">5. Pri nariaďovaní a povoľovaní nadčasovej práce postupuje zamestnávateľ podľa § 97 ZP.  \u003Cbr>V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 \u003Cbr>hodín. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov individuálne písomne dohodnúť so \u003Cbr>zamestnancom výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu v rozsahu najviac 250 hodín. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cp>6. Poskytovaná prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút na deň sa nezapočítava do \u003Cbr>pracovného času podľa § 91 ZP, (Organizačná smernica ŠÚKL 25\u002F Pružný pracovný čas). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. Pri dosiahnutí životného jubilea 50 rokov veku, zamestnávateľ poskytne zo mzdových \u003Cbr>prostriedkov zamestnancom odmenu: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) vo výške 50% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá jeden rok, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) vo výške 75% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá od jedného do \u003Cbr>troch rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) vo výške 100% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá viac ako tri \u003Cbr>roky. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">8. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a \u003Cbr>platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3%. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo \u003Cbr>invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, \u003Cbr>zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme odchodné vo \u003Cbr>výške jedného funkčného platu podľa § 76a ZP, zvýšené o sumu jedného funkčného platu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku  \u003Cbr>zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme odchodné vo \u003Cbr>výške jedného funkčného platu podľa § 76a ZP, zvýšené o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný \u003Cbr>starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu \u003Cbr>zamestnancovi odchodné v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, zvýšené \u003Cbr>o sumu jedného funkčného platu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">11. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z objemu \u003Cbr>zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v príslušnom výplatnom termíne najneskôr do \u003Cbr>10-teho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13. Prekážky v práci: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) pri prerušení práce z dôvodov prekážok na strane zamestnávateľa prislúcha \u003Cbr>zamestnancovi náhrada mzdy vo výške funkčného platu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) pri prekážkach v práci na strane zamestnanca sa poskytne pracovné voľno v súlade s § \u003Cbr>136 až 138 a § 142 ZP o iných úkonoch vo všeobecnom záujme a § 141 ZP dôležité \u003Cbr>osobné prekážky v práci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) pri dôležitých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca sa v súlade § 143 \u003Cbr>bod 2 ZP poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy za celkový \u003Cbr>pracovný čas v trvaní 7 ½  hod, čo zodpovedá priemernej dĺžke pracovnej zmeny \u003Cbr>vyplývajúcej z určeného pracovného času \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14. Štátnemu zamestnancovi, ktorý bol uznaný pre chorobu alebo úraz za dočasne \u003Cbr>práceneschopného na výkon štátnej služby a vznikol mu nárok na náhradu príjmu, sa podľa            \u003Cbr>§ 150a zákona o ŠS poskytne príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej \u003Cbr>neschopnosti vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň z \u003Cbr>príjmov zo závislej činnosti, preddavku poistného na verejné zdravotné poistenie, poistného \u003Cbr>na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie, poistného na invalidné poistenie, \u003Cbr>poistného na poistenie v nezamestnanosti a poskytnutou náhradou príjmu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príplatok k náhrade príjmu sa poskytuje najviac za prvých desať dní trvania dočasnej \u003Cbr>pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15. Zamestnancovi vykonávajúcemu práce vo verejnom záujme, ktorý bol uznaný pre chorobu \u003Cbr>alebo úraz za dočasne práceneschopného, poskytne zamestnávateľ dennú výšku náhrady \u003Cbr>prímu vo výške 80% denného vymeriavacieho základu za prvých desať dní trvania dočasnej \u003Cbr>pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16. Pri podnetoch a sťažnostiach v oblasti miezd zo strany zamestnancov, poverený člen \u003Cbr>Výboru základnej odborovej organizácie prekonzultuje tieto so zamestnávateľom v súlade \u003Cbr>so ZP a  zákonom o ŠS. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17. V súlade s ustanovením § 7 ods. 4 a 5 zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme          \u003Cbr>zamestnávateľ určí  zamestnancovi tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v \u003Cbr>rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej \u003Cbr>ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Ide o okruh  týchto zamestnancov: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- odborný administratívny zamestnanec \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ V. \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>SOCIÁLNA STAROSTLIVOSŤ \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>Článok 12 \u003Cbr> \u003Cbr>Stravovanie zamestnancov je zabezpečené poskytnutím stravovacej poukážky vo forme \u003Cbr>stravovacej karty alebo finančného príspevku na stravovanie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hodnota stravovacej poukážky je \u003Cb>4,30 €.\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude prispievať na stravovanie sumou \u003Cb>2,80 €\u003C\u002Fb> na jednu stravovaciu poukážku \u003Cbr>pre štátnych zamestnancov, ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príspevok zo sociálneho fondu bude\u003Cb> 0,50 €\u003C\u002Fb> na jednu stravovaciu poukážku pre štátnych \u003Cbr>zamestnancov, ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnanec bude uhrádzať sumu \u003Cb>1,00 €\u003C\u002Fb> za jednu stravovaciu poukážku. Suma za \u003Cbr>stravovacie poukážky bude zamestnancom odpočítaná z výplaty za príslušný mesiac. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hodnota finančného príspevku je \u003Cb>3,30 € \u003C\u002Fb>na deň.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ bude prispievať na stravovanie sumou \u003Cb>2,80 €\u003C\u002Fb> na deň pre štátnych \u003Cbr>zamestnancov, ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príspevok zo sociálneho fondu bude\u003Cb> 0,50 €\u003C\u002Fb> na deň pre štátnych zamestnancov, ako aj pre \u003Cbr>zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi stravovacie poukážky a finančný \u003Cbr>príspevok na stravovanie v počte pracovných dní v mesiaci, s výnimkou dní strávených na \u003Cbr>pracovnej ceste, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VI. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>SOCIÁLNY FOND \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 13 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. V zmysle zákona č.152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>č.286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov tvorí zamestnávateľ \u003Cbr>sociálny fond ako úhrn: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) povinného prídelu vo výške 1% a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) ďalšieho prídelu vo výške 0,05% \u003Cbr> zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>SF je v zmysle zákona o sociálnom fonde fondom všetkých zamestnancov a je vedený na \u003Cbr>osobitnom účte zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Použitie fondu : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> na stravovanie zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> na dopravu do zamestnania a späť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> na sociálnu výpomoc \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> na finančné príspevky \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Spôsob čerpania jednotlivých položiek SF bude predmetom kolektívneho vyjednávania \u003Cbr>medzi zmluvnými stranami a po dosiahnutí dohody bude súčasťou tejto KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Za vedenie SF a zabezpečenie konkrétnej formy preplácania príspevkov zamestnancom je \u003Cbr>zodpovedný zamestnávateľ v spolupráci s Výborom základnej odborovej organizácie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Na jednotlivé príspevky majú zamestnanci nárok v zmysle prijatých zásad. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Prehľad čerpania prostriedkov zo SF zamestnávateľ predloží odborovej organizácii každý \u003Cbr>štvrťrok.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>10 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VII. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003Cb>B O Z P \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 14 \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnávateľ je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia svojich zamestnancov \u003Cbr>povinný postupovať v zmysle právnych predpisov Slovenskej republiky.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Zamestnávateľ v prípade potreby prijme konkrétne opatrenia a vytvorí podmienky na \u003Cbr>aktualizáciu, prípadne zmenu bezpečnostných predpisov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Spôsob a rozsah náhrady škôd za pracovné úrazy a choroby z povolania, bude realizovaný \u003Cbr>v súlade s platnou legislatívou Slovenskej republiky.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom ochranné pomôcky v zmysle Organizačnej \u003Cbr>smernice ŠÚKL 15\u002F O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v podmienkach Štátneho \u003Cbr>ústavu pre kontrolu liečiv. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VIII. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom spojené s uzatváraním KZ budú riešené \u003Cbr>kolektívnym vyjednávaním. Postupovať sa bude v súlade so ZP, zákonom o ŠS, zákonom vo \u003Cbr>verejnom záujme a zákonom č.553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri \u003Cbr>výkone práce vo verejnom záujme. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Kolektívna zmluva podlieha vzájomnej kontrole a zmluvné strany sa zaväzujú predložiť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>všetky podklady nevyhnutné na kontrolu jej plnenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Spoločné hodnotenie plnenia KZ bude konzultované ročne, za účasti Výboru základnej \u003Cbr>odborovej organizácie  so zamestnávateľom. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení KZ o návrhu, \u003Cbr>ktorý je potrebné dať písomnou formou je druhá strana povinná rokovať bez odkladu, \u003Cbr>najneskôr do 15 dní od predloženia návrhu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Závery rokovania o doplnkoch a zmenách KZ sa stávajú platnými po ich prijatí a podpísaní \u003Cbr>obidvoma zmluvnými stranami. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. KZ nemôže vypovedať zmluvná strana bez súhlasu druhej zmluvnej strany. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. KZ nadobúda platnosť dňom podpisu  zmluvnými stranami a účinnosť dňom nasledujúcim \u003Cbr>po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. KZ sa uzatvára na rok 2022 a jej platnosť sa predlžuje až do uzatvorenia novej KZ.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. KZ je platná pre všetkých zamestnancov v štátnozamestnaneckom pomere a zamestnancov \u003Cbr>pri výkone práce vo verejnom záujme. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. KZ je vydaná v dvoch rovnopisoch:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> právne oddelenie \u003Cbr> zákl. odborová organizácia  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a uverejnená na intranetovej stránke ŠÚKL. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. Zásady čerpania SF ( príloha č. 1) sú neoddeliteľnou súčasťou KZ a nadobúdajú platnosť \u003Cbr>a účinnosť spolu s KZ.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V Bratislave dňa     V Bratislave dňa  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>_____________________________                           ___________________________\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dagmar Némethová        PharmDr. Zuzana Baťová, PhD. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>predsedníčka Základnej odbor. organizácie     riaditeľka a generálna tajomníčka  \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>12 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>PRIĹOHA č. 1 KU KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zásady použitia sociálneho fondu \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>1) Tieto zásady upravujú použitie a podmienky čerpania SF. \u003Cbr>2) V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a odborovou organizáciou. \u003Cbr>3) Nevyčerpané prostriedky SF sa  presunú na nasledujúci kalendárny rok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>I. Stravovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príspevok zo sociálneho fondu bude \u003Cb>0,50 EUR\u003C\u002Fb> na jednu stravovaciu poukážku \u002F deň pre \u003Cbr>štátnych zamestnancov ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>II. Doprava do zamestnania a späť \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Z nevyčerpaných prostriedkov SF zamestnávateľ poskytne 1x ročne zamestnancom \u003Cbr>príspevok na dopravu do zamestnania a späť.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>III. Sociálna výpomoc \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc zamestnancovi na základe žiadosti zamestnanca \u003Cbr>po preukázaní nároku a predložení dokladov: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> pri minimálne 3 - mesačnej  práceneschopnosti  zamestnanca vo výške \u003Cb>350 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri minimálne 3 - mesačnej práceneschopnosti manžela (manželky), s prihliadnutím                \u003Cbr>na závažnosť ochorenia a s prihliadnutím na sociálne pomery v rodine vo výške \u003Cb>250 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> starajúcemu sa o maloleté deti pri dlhodobých ochoreniach v trvaní  minimálne 2 mesiace \u003Cbr>(osamelé matky a otcovia) vo výške \u003Cb>250 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri úmrtí manžela, manželky, detí vo výške \u003Cb>250 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri ťažkých pracovných úrazoch s trvalým poškodením zdravia zamestnanca vo výške \u003Cb>350 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri ťažkých pracovných úrazoch s trvalým poškodením zdravia manžela (manželky) vo \u003Cbr>výške \u003Cb>200 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri živelných pohromách vo výške \u003Cb>400 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> podporu možno poskytnúť v prípade ťažkej finančnej situácie a sociálnej tiesne \u003Cbr>zamestnanca, do ktorého sa dostal bez vlastného zavinenia s prihliadnutím na závažnosť \u003Cbr>problému a podľa možností zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Písomnú žiadosť zamestnanec podáva na osobný úrad, ktorý ju prerokuje so zástupcami výboru \u003Cbr>odborovej organizácie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sociálna výpomoc pre zamestnanca sa poskytne 1 x za rok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>13 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>IV. Finančné príspevky  \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri životnom jubileu 50 rokov, ak odpracoval v organizácii minimálne 3 roky vo výške \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>200 € \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri životnom jubileu 60 rokov, ak odpracoval v organizácii minimálne 3 roky vo výške \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>200 € \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri prvom odchode na starobný, predčasný alebo invalidný dôchodok, ak odpracoval \u003Cbr>v organizácii minimálne 3 roky vo výške \u003Cb>200 € \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> pri narodení dieťaťa vo výške \u003Cb>100 €\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> príspevok na iné účely schválené zamestnávateľom a odborovou organizáciou pre \u003Cbr>zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V Bratislave dňa          V Bratislave dňa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>     ____________________________                              ___________________________\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dagmar Némethová     PharmDr. Zuzana Baťová, PhD. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>predsedníčka Základnej odbor. organizácie       riaditeľka a generálna tajomníčka  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"contractseverancepay":44,"holidaysdays":48,"hoursovertimemaxtxt":52,"wageincreaseperc1":56,"onceonly_detail":60,"pensionfundtxt":64,"healthandsafetypolicy":68,"mealvouchersamount":72},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contractseverancepay","7. Štátnemu zamestnancovi v stálej štátn","7. Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe, pri skončení štátnozamestnaneckého  pomeru  výpoveďou z dôvodu uvedeného podľa § 75 odsek 1 písm. a) a b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov patrí odstupné v sume: \na) dvojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky, zvýšeného o sumu jedného funkčného platu, \nb) trojnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, zvýšeného o sumu jedného funkčného platu. \nc) štvornásobku funkčného platu ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, ak jeho štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval  najmenej päť rokov, zvýšeného o sumu jedného funkčného platu. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"holidaysdays","4. Základná výmera dovolenky je päť týžd","4. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hoursovertimemaxtxt","5. Pri nariaďovaní a povoľovaní nadčasov","5. Pri nariaďovaní a povoľovaní nadčasovej práce postupuje zamestnávateľ podľa § 97 ZP.  V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov individuálne písomne dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu v rozsahu najviac 250 hodín. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"wageincreaseperc1","8. Základná stupnica platových taríf zam","8. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3%. ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"onceonly_detail","6. Poskytovaná prestávka na odpočinok a ","6. Poskytovaná prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút na deň sa nezapočítava do pracovného času podľa § 91 ZP, (Organizačná smernica ŠÚKL 25\u002F Pružný pracovný čas). \n7. Pri dosiahnutí životného jubilea 50 rokov veku, zamestnávateľ poskytne zo mzdových prostriedkov zamestnancom odmenu: \na) vo výške 50% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá jeden rok, \nb) vo výške 75% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá od jedného do troch rokov, \nc) vo výške 100% jeho funkčného platu, ak pracovný pomer na ŠÚKL trvá viac ako tri roky. ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfundtxt","11. Výška príspevku zamestnávateľa na do","11. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","B O Z P Článok 14 1) Zamestnávateľ je v ","B O Z P  \nČlánok 14  \n1) Zamestnávateľ je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia svojich zamestnancov povinný postupovať v zmysle právnych predpisov Slovenskej republiky.  \n2) Zamestnávateľ v prípade potreby prijme konkrétne opatrenia a vytvorí podmienky na aktualizáciu, prípadne zmenu bezpečnostných predpisov. \n3) Spôsob a rozsah náhrady škôd za pracovné úrazy a choroby z povolania, bude realizovaný v súlade s platnou legislatívou Slovenskej republiky.  \n4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom ochranné pomôcky v zmysle Organizačnej smernice ŠÚKL 15\u002F O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v podmienkach Štátneho ústavu pre kontrolu liečiv. ",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"mealvouchersamount","Článok 12 Stravovanie zamestnancov je za","Článok 12  Stravovanie zamestnancov je zabezpečené poskytnutím stravovacej poukážky vo forme stravovacej karty alebo finančného príspevku na stravovanie. \nHodnota stravovacej poukážky je 4,30 €. \nZamestnávateľ bude prispievať na stravovanie sumou 2,80 € na jednu stravovaciu poukážku pre štátnych zamestnancov, ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.  \nPríspevok zo sociálneho fondu bude 0,50 € na jednu stravovaciu poukážku pre štátnych zamestnancov, ako aj pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. \nZamestnanec bude uhrádzať sumu 1,00 € za jednu stravovaciu poukážku. Suma za stravovacie poukážky bude zamestnancom odpočítaná z výplaty za príslušný mesiac. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Statneho ustavu pre kontrolu lieciv na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SOZZASS - Slovenský Odborový Zväz Zdravotníctva A Sociálnych Služieb\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 200 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 2.88\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Nárast mzdy: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Nárast mzdy od: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Príplatok za dochádzanie do práce:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 4.3 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[81],{"title":37,"slug":33},[83],{"type":84,"data":85},"call_to_action_body_block",{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":89},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[94],{"type":84,"data":95},{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":96},{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},[]]