[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-slovenskej-akademickej-asociacie-pre-medzinarodnu-spolupracu-na-rok-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":54,"content_type_view":55,"extra_breadcrumbs":56,"body":58,"body_blocks":69,"related_pages":73},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":52,"translations":53},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-slovenskej-akademickej-asociacie-pre-medzinarodnu-spolupracu-na-rok-2022","d36bc952-9082-11ef-b416-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-slovenska-akademicka-asociacia-pre-medzinarodnu-spolupracu-2022\u002Fkolektivna-zmluva-slovenskej-akademickej-asociacie-pre-medzinarodnu-spolupracu-na-rok-2022\u002F","Kolektívna zmluva Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu na rok 2022","Kolektívna zmluva Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu na rok 2022 - 2022 - Školstvo, veda a výskum",{"name":41,"data":42},"KZ_Slovenská akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu_2022.html","\n\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektívna zmluva \u003Cbr>\u003Ci>na rok 2022\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Obsah \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Časť I. Všeobecné ustanovenia 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť II. Postavenie odborovej organizácie 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť III. Právo na informácie 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť IV. Kontrolná činnosť odborov 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť V. Zdroje a využívanie finančných prostriedkov 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť VI. Pracovnoprávne vzťahy 6 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť VII. Platové podmienky 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť VIII. Sociálna oblasť a sociálny fond 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Časť IX. Záverečné ustanovenia 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky v zmysle ustanovenia § 231 \u003Cbr>Zákonníka práce, zákona č. 2\u002F1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, \u003Cbr>zmluvné strany, ktorými sú: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Slovenská akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu o. z., \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zastúpená Ing. Jozefom Detkom, výkonným riaditeľom (ďalej len „zamestnávateľ“)  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Základná odborová organizácia\u003C\u002Fb> pri SAAMS o. z. (ďalej len „ZOO“) ,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zastúpená Mgr. Ľubošom Radimákom, predsedom OZ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kolektívnu zmluvu\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť I. Všeobecné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cieľom tejto kolektívnej zmluvy (ďalej len „KZ“) je upraviť vzájomné vzťahy medzi zmluvnými \u003Cbr>stranami, najmä:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) podmienky zamestnávania vrátane platových podmienok,  \u003Cbr>b) vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ich práva a povinnosti v súlade s \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi,  \u003Cbr>c) priaznivejšie pracovné podmienky pre zamestnancov, iné nároky zamestnancov, ak ich iný \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>právny predpis výslovne nezakazuje alebo z jeho ustanovení nevyplýva, že sa od nich \u003Cbr>nemožno odchýliť, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) sociálnu oblasť, \u003Cbr>e) oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany. Je tiež záväzná pre všetkých zamestnancov, \u003Cbr>ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na ich \u003Cbr>príslušnosť k odborom. Na zamestnancov vykonávajúcich práce mimo pracovného pomeru sa KZ \u003Cbr>vzťahuje v rozsahu vymedzenom v jednotlivých jej článkoch.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektívna zmluva je uzavretá na obdobie od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022. V prípade neuzavretia \u003Cbr>novej kolektívnej zmluvy do konca roka 2022 trvá účinnosť záväzkov tejto kolektívnej zmluvy do \u003Cbr>31. 3. 2023.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odborový orgán oboznámi zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy alebo dodatku na \u003Cbr>členskej schôdzi najneskôr do 15 dní od ich uzavretia.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 5\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Túto KZ možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávania. O návrhoch \u003Cbr>na zmenu sa začne rokovať najneskôr po uplynutí 15 pracovných dní, ktoré začínajú plynúť \u003Cbr>doručením návrhu na zmenu jednou zmluvnou stranou druhej zmluvnej strane.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Dohodnutá zmena kolektívnej zmluvy bude prijatá písomným dodatkom k tejto kolektívnej \u003Cbr>zmluve.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť II. Postavenie odborovej organizácie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Podmienky činnosti ZOO pri SAAMS sa riadia Zákonníkom práce (zákon č. 311\u002F2001 Z. z.).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ uznáva ZOO pri SAAMS za jediného zástupcu všetkých zamestnancov \u003Cbr>zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ nebude znevýhodňovať alebo postihovať členov a funkcionárov ZOO za ich \u003Cbr>členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. \u003Cbr>Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov ZOO podľa všeobecne záväzných \u003Cbr>právnych predpisov a umožňovať im výkon funkcie.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť III. Právo na informácie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii raz ročne informácie o dosiahnutých \u003Cbr>hospodárskych výsledkoch, o zásadných otázkach stratégie rozvoja SAAIC, o plánovanom \u003Cbr>mzdovom vývoji a o personálnej a sociálnej politike. Na požiadanie odborového orgánu \u003Cbr>poskytne k týmto informáciám vysvetlenie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnutie informácií, ktoré považuje za dôverné alebo by \u003Cbr>mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za \u003Cbr>dôverné. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zástupcovia zamestnancov sú, v súlade so znením § 240 ods. 6 Zákonníka práce, povinní \u003Cbr>zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a \u003Cbr>ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka \u003Cbr>po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanovuje inak.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom raz za polrok opatrenia na vytváranie \u003Cbr>podmienok pre zamestnávanie zamestnancov so zvláštnym zreteľom na zamestnávanie \u003Cbr>rodičov, osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancov vo veku nad 50 rokov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom raz za polrok zásadné otázky starostlivosti \u003Cbr>o zamestnancov vrátane ich vzdelávania, otázky BOZP, otázky zlepšovania pracovného \u003Cbr>prostredia a pracovných podmienok.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ v prípade organizačných alebo iných zmien prerokuje s odborovým orgánom \u003Cbr>príčiny a dôsledky týchto zmien najneskôr 30 dní pred ich uplatnením.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ môže dať členovi odborového orgánu ZOO pri SAAMS výpoveď len s \u003Cbr>predchádzajúcim súhlasom odborového orgánu ZOO v súlade s § 240 ods. 9 Zákonníka práce.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Iné rozviazanie pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje prerokovanie alebo súhlas \u003Cbr>odborového orgánu, oznamuje zamestnávateľ odborovému orgánu raz štvrťročne. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnávateľ výročne predkladá odborovému orgánu informáciu o uzavretí nových \u003Cbr>pracovných pomerov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť IV. Kontrolná činnosť odborov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kontrolná činnosť je zameraná najmä na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, mzdových \u003Cbr>predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto KZ. Na tento účel sú v súlade s § 239 Zákonníka práce \u003Cbr>oprávnení zástupcovia odborov: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) vstupovať na pracoviská zamestnávateľa v čase dohodnutom so zamestnávateľom \u003Cbr>s primeraným použitím § 230, ods. 3 Zákonníka práce, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady, \u003Cbr>c) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok, vrátane návrhov na zefektívnenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>práce, \u003Cbr>d) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov, \u003Cbr>e) navrhovať zamestnávateľovi, aby uplatnil vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce z KZ, \u003Cbr>f) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nedostatkov zistených pri výkone kontroly. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť V. Zdroje a využívanie finančných prostriedkov ZOO pri SAAMS \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hlavnými zdrojmi príjmov združenia sú členské príspevky, príspevok zamestnávateľa, dary \u003Cbr>a dotácie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať ZOO sumou 1,25 € za pracovný deň a platený sviatok \u003Cbr>v štvrťročných splátkach vopred na každého zamestnanca v pracovnom pomere so SAAMS. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Finančné prostriedky, ktoré ZOO získa, sú určené na ekonomické zabezpečenie činnosti \u003Cbr>organizácie, na zabezpečenie kultúrnej a vzdelávacej činnosti a sociálnych opatrení v prospech \u003Cbr>zamestnancov v pracovnom pomere so SAAMS.     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť VI. Pracovnoprávne vzťahy \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zásady zamestnanosti a podmienky vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru sa riadia \u003Cbr>pracovným poriadkom SAAIC. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku alebo vydá nový pracovný \u003Cbr>poriadok len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov ZOO.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. V SAAIC je zavedený pružný pracovný čas: \u003Cbr>a) \u003Cb>Základný pracovný čas \u003C\u002Fb>je od 9:00 hod. do 14:00 hod. \u003Cbr>b) \u003Cb>Voliteľný pracovný čas \u003C\u002Fb>je od 6:00 hod. do 9:00 hod. a od 14:00 hod. do 18:00 hod. \u003Cbr>c) \u003Cb>Denný prevádzkový čas \u003C\u002Fb>je od 6:00 hod. do 18:00 hod.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Pružný pracovný čas sa uplatňuje podľa § 88 Zákonníka práce ako pružné mesačné pracovné \u003Cbr>obdobie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne pre všetkých zamestnancov organizácie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>4. Prácu nadčas je možné vykonávať len na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období. \u003Cbr>Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu. Pre \u003Cbr>tento prípad je stanovený pevný pracovný čas so začiatkom pracovnej zmeny o 8:00 hod. \u003Cbr>a koncom pracovnej zmeny o 16:30 hod. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Rovnako pevný pracovný čas so začiatkom pracovnej zmeny o 8:00 hod. a koncom pracovnej \u003Cbr>zmeny o 16:30 hod. platí v prípade dočasne dohodnutej práci z domu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. Za čas pracovnej cesty, ktorý spadá na sobotu, nedeľu a sviatok, ktorý nie je prácou nadčas, \u003Cbr>patrí zamestnancovi náhradné voľno s náhradou mzdy vo výške jeho priemernej mzdy ako \u003Cbr>náhrada za stratu času (§ 96 písm. b) Zákonníka práce).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. Zamestnávateľ môže v zmysle § 52 odsek 2) Zákonníka práce dohodnúť so zamestnancom \u003Cbr>dočasne výkon práce z domácnosti. O uplatnení práce z domácnosti rozhoduje VR\u002FRNA na \u003Cbr>základe návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Prestávka na odpočinok a jedenie sa zamestnancom, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako 6 \u003Cbr>hodín, poskytne v trvaní 30 minút v časovom intervale od 11:30 do 13:00.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Prestávka na odpočinok a jedenie sa do pracovného času nezapočítava.  \u003Cbr>3. Prekročenie stanoveného času na odpočinok a jedenie si musí zamestnanec odpracovať v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priebehu kalendárneho mesiaca tak, aby bol dodržaný stanovený fond pracovnej doby.  \u003Cbr>4. Nesplnenie tejto povinnosti je považované za porušenie pracovnej disciplíny. Kontrolovať \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dodržiavanie povinností stanovených v bode 3 sú povinní vedúci zamestnanci.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov.  \u003Cbr>2. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dovŕši 33 rokov veku, alebo zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu \u003Cbr>dovoleniek tak, aby zamestnanec spravidla vyčerpal celú výmeru dovolenky do konca \u003Cbr>kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a \u003Cbr>na oprávnené záujmy zamestnanca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna \u003Cbr>nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto \u003Cbr>kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky \u003Cbr>je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená \u003Cbr>lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená (§ 113 ods. 2 ZP).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi vo výnimočných prípadoch čerpať dovolenku vo \u003Cbr>výmere 1\u002F2 dňa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 5\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ poskytne \u003Cb>pracovné voľno s náhradou mzdy\u003C\u002Fb> na:  \u003Cbr>a) účasť zamestnancov SAAIC na vzdelávaní v súlade s plánom vzdelávania;  \u003Cbr>b) účasť na vstupnej a povinnej preventívnej lekárskej prehliadke;  \u003Cbr>c) darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov;  \u003Cbr>d) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, najviac však na 7 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovných dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo \u003Cbr>pracovného času;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo \u003Cbr>ošetrenie, najviac však 7 dní v kalendárnom roku;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo \u003Cbr>špeciálnej školy, najviac však 10 dní v kalendárnom roku;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenie a späť pri narodení dieťaťa \u003Cbr>zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas ;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v \u003Cbr>§ 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, najviac tri dni v kalendárnom týždni počas \u003Cbr>trvania výpovednej doby, najviac 20 dní počas výpovednej doby.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>i) pri úmrtí rodinného príslušníka:  \u003Cbr>− na 2 pracovné dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>týchto osôb;  \u003Cbr>− na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec \u003Cbr>obstaráva pohreb týchto osôb;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo \u003Cbr>vnuka zamestnanca alebo prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k \u003Cbr>uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší \u003Cbr>deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>j) jeden pracovný deň na účasť na vlastnej svadbe;  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>k) z dôvodu požiaru (vyhorenia), vytopenia, prípadne iných katastrofických situácií poskytne \u003Cbr>zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas na \u003Cbr>odstránenie následkov katastrofy, najviac na dva pracovné dni; \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ ďalej môže poskytnúť zamestnancov pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré \u003Cbr>si zamestnanec odpracuje, aj z iných dôvodov ako podľa odseku 1. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zamestnávateľ poskytne \u003Cb>pracovné voľno bez náhrady mzdy\u003C\u002Fb> na nevyhnutne potrebný čas:  \u003Cbr>a) na presťahovanie zamestnanca s vlastným bytovým zariadením, najviac však na jeden deň \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pri sťahovaní v tej istej obci a najviac na dva dni pri sťahovaní zamestnanca do inej obce;  \u003Cbr>b) na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru najviac jeden poldeň v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kalendárnom týždni počas trvania výpovednej doby, okrem dôvodov uvedených v bode 1. \u003Cbr>písm. h) tohto článku;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej \u003Cbr>dopravy;  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) z dôvodu starostlivosti o chorého resp. nevládneho rodiča, s ktorým nežije zamestnanec v \u003Cbr>spoločnej domácnosti poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady \u003Cbr>mzdy, najviac na 3 dni v kalendárnom roku alebo náhradné voľno.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Nevyhnutne nutným časom pri uplatnení pružného pracovného času je len čas spadajúci do \u003Cbr>základného pracovného času 9:00 – 14:00.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Náhrada mzdy sa poskytuje vo výške priemerného zárobku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť VII. Platové podmienky  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1 \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ vykoná zmeny v mzdovej politike alebo vydá novú mzdovú politiku len s \u003Cbr>predchádzajúcim súhlasom zástupcov ZOO. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov \u003Cbr>veku od 50 % až do výšky 100 % jeho priemerného mesačného zárobku v závislosti od kvality \u003Cbr>ním vykonanej práce a počtu odpracovaných rokov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť VIII. Sociálna oblasť \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1 \u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnanci sú povinní sústavne si prehlbovať svoju kvalifikáciu na výkon funkcie. \u003Cbr>2.  V súlade so záujmami zamestnávateľa zabezpečí zamestnávateľ účasť na odborných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>školeniach a seminároch v rámci pracovného času.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>3. V prípade chystaných organizačných zmien zabezpečí zamestnávateľ v spolupráci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s odborovým orgánom rekvalifikačné kurzy\u002Fškolenia s cieľom získania odbornosti pre nový \u003Cbr>program\u002Fstrategické zameranie organizácie. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na štúdium cudzieho jazyka a odborných kurzov v \u003Cbr>zmysle pracovného poriadku a Zákonníka práce.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnanec má nárok stravovanie zabezpečené zamestnávateľom  v prípade, ak v príslušný \u003Cbr>pracovný deň odpracoval viac ako 4 hodiny a odpracovaný čas si riadne zaznamená \u003Cbr>v dochádzkovom systéme, za deň, na ktorý pripadá sviatok, čerpá dovolenku, alebo je PN, \u003Cbr>OČR. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie aj zamestnancovi pri výkone práce z domácnosti v \u003Cbr>prípade odpracovaného času viac ako 4 hodiny.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie sprostredkovateľskou formou stravovania \u003Cbr>(prostredníctvom stravovacej poukážky – gastrolístok), alebo poskytne príspevok na \u003Cbr>stravovanie. Odborová organizácia sa zaväzuje prispievať na stravovanie zamestnancovi vo \u003Cbr>výške 1 euro podľa nároku zamestnanca na stravné. Podmienky sa upravia v PP Stravovanie \u003Cbr>zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3 \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Sociálny fond sa tvorí:  \u003Cbr>a) povinným prídelom vo výške 1 % zo zúčtovaných hrubých miezd zamestnancov  \u003Cbr>b) ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo zúčtovaných hrubých miezd zamestnancov  \u003Cbr>c) z ďalších zdrojov podľa § 4 ods. 2 zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde (dary, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu).  \u003Cbr>2. Zamestnávateľ môže, po predchádzajúcom prerokovaní výšky finančného príspevku s \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odborovou organizáciou, poskytnúť zo sociálneho fondu výpomoc pri:  \u003Cbr>a) mimoriadnych životných udalostiach (pri úmrtí rodinného príslušníka a pod.),  \u003Cbr>b) živelnej pohrome. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zákona č. \u003Cbr>152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde a PP-7.5-03 účtovníctvo a inventarizácia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Zamestnávateľ poskytne základnej organizácii informáciu o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu \u003Cbr>za príslušný kalendárny rok vždy do konca mesiaca nasledujúceho mesiaca po skončení \u003Cbr>kalendárneho roku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Nevyčerpané finančné prostriedky sociálneho fondu prechádzajú do nasledujúceho obdobia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>10 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť IX. Záverečné ustanovenia  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1 \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami \u003Cbr>a zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. Je záväzná pre zmluvné strany alebo ich právnych \u003Cbr>nástupcov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Ak pred uplynutím doby platnosti KZ ktorákoľvek zo strán nepredloží návrh na uzatvorenie \u003Cbr>novej KZ, jej platnosť sa automaticky predlžuje na obdobie nasledujúceho roka.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy \u003Cbr>oprávnenými zástupcami zmluvných strán.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v ročných intervaloch na spoločnom rokovaní \u003Cbr>zamestnávateľa a ZO.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ zabezpečí do 10 dní od podpísania tejto kolektívnej zmluvy, aby KZ vrátane \u003Cbr>príloh bola zverejnená na intranete.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Ustanovenie odseku 1 sa obdobne vzťahuje aj na aktualizáciu KZ, jej doplnky a dodatky alebo \u003Cbr>prílohy, ktoré boli dojednané v priebehu platnosti KZ.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán \u003Cbr>dostane po 1 vyhotovení.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva bola podpísaná dňa 20.1.2022  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mgr. Ľuboš Radimák                                                                                       Ing. Jozef Detko  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Za ZOO pri SAAMS                              Za zamestnávateľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"MAXHOURS_trigger":44,"trainingprogrammes_newtech":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MAXHOURS_trigger","4. Prácu nadčas je možné vykonávať len n","4. Prácu nadčas je možné vykonávať len na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho \nsúhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období. Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes_newtech","3. V prípade chystaných organizačných zm","3. V prípade chystaných organizačných zmien zabezpečí zamestnávateľ v spolupráci \ns odborovým orgánom rekvalifikačné kurzy\u002Fškolenia s cieľom získania odbornosti pre nový program\u002Fstrategické zameranie organizácie. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V treťom sektore\u002Fneziskovej organizácii\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[57],{"title":37,"slug":33},[59],{"type":60,"data":61},"call_to_action_body_block",{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":65},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[70],{"type":60,"data":71},{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":72},{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},[]]