[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-sk-nace-25500-2019-2021-region-nitriansky":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":263,"content_type_view":264,"extra_breadcrumbs":265,"body":267,"body_blocks":278,"related_pages":282},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":261,"translations":262},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-sk-nace-25500-2019-2021-region-nitriansky","d4860c52-2d15-11ee-8413-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkolektivna-zmluva-sk-nace-25500-2019-2021-region-nitriansky\u002Fkolektivna-zmluva-sk-nace-25500-2019-2021-region-nitriansky\u002F","Kolektívna zmluva_SK NACE 25500_2019_2021_Región_Nitriansky","Kolektívna zmluva_SK NACE 25500_2019_2021_Región_Nitriansky - 2019","Slovakia - Kolektívna zmluva_SK NACE 25500_2019_2021_Región_Nitriansky - 2019","Kolektívna zmluva_SK NACE 25500_2019_2021_Región_Nitriansky - 2019 - Priemyselná výroba",{"name":41,"data":42},"BARMETAL_SK_CBA_22.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New9\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>SK NACE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25500 Kovanie, lisovanie, razenie a valcovanie kovov; prášková\nmetalurgia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Cp>Počet zamestnancov: 500-999 zamestnancov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Región: Nitriansky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>na roky 2019-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvorená medzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>odborovou organizáciou:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná organizácia Odborového zväzu KOVO xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so sídlom: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IČO: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Org. číslo: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zamestnávateľom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zastúpená konateľom: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so sídlom: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IČO: xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Účel a obsah zmluvy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná organizácia Odborového zväzu KOVO xxx (ďalej len „Odborová\norganizácia“), zastúpená xxx, ako osobou oprávnenou konať v mene výboru\nzákladnej organizácie (ďalej len „VZO”) a Zamestnávateľom (ďalej len\n„Zamestnávateľ“), zastúpený konateľmi xxx xxx (ďalej spoločne aj ako\n„Zmluvné strany“), uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu (ďalej len\n„KZ“) s cieľom upraviť individuálne a kolektívne pracovnoprávne\nvzťahy. Zmluvné strany pristupujú k uzatvoreniu tejto KZ so záujmom\nzachovať sociálny zmier, vzájomne výhodne upraviť práva a povinnosti\nzamestnancov, Zamestnávateľa a Odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Legislatívny súlad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ v súlade so zákonom o kolektívnom\nvyjednávaní, ustanoveniami Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) a\nostatnými súvisiacimi právnymi predpismi. KZ je záväzná pre Zmluvné\nstrany, ktoré ju uzatvorili. Ustanovenia zákonov a iných záväzných\npredpisov, kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, pracovných zmlúv, ktoré\nbudú pre zamestnancov priaznivejšie ako ustanovenia tejto KZ, nahrádzajú\nautomaticky ustanovenia tejto KZ. Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v\nktorej upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu ako táto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a Odborová organizácia uznávajú svoje vzájomné práva\ndané touto KZ a právnymi predpismi, budú dôsledne zabezpečovať ich\nrešpektovanie a budú dbať, aby záujmy Zmluvných strán boli chránené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>1.Zákaz diskriminácie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri plnení KZ a ostatnej svojej\nčinnosti nebudú obmedzovať práva zamestnancov vyplývajúce z\npracovnoprávnych vzťahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovať a\nobmedzovať na ich právach z dôvodu pohlavia, manželského a rodinného\nstavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého\nzdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností,\nviery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej\nčinnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti\nalebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia, alebo z dôvodu\noznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, okrem prípadu,\nak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý\nspočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má\nzamestnanec vykonávať.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Pracovnoprávna ochrana odborových funkcionárov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zástupcovia zamestnancov sú chránení proti opatreniam, ktoré by boli\nmotivované ich postavením a činnosťou a mohli ich poškodzovať, vrátane\nskončenia pracovného pomeru zo strany Zamestnávateľa. V čase funkčného\nobdobia a počas 6 mesiacov po jeho skončení je výpoveď alebo okamžité\nskončenie ich pracovného pomeru neplatné bez predchádzajúceho súhlasu\nOdborovej organizácie. Za predchádzajúci súhlas sa považuje tiež, ak\nOdborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 dní odo dňa,\nkeď oň Zamestnávateľ písomne požiadal. Zamestnávateľ môže použiť\npredchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia. Ak\nOdborová organizácia odmietla udeliť súhlas podľa druhej vety tohto\nčlánku KZ, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo\nstrany Zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné podmienky\nvýpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v\nspore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zistí, že od\nZamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej\nzamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru\nplatné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Práva Zamestnávateľa a povinnosti Odborovej organizácie a\nzamestnancov\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Zamestnanci a Odborová organizácia rešpektujú právo\nZamestnávateľa na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a\nštruktúre, na skončenie pracovného pomeru ktoréhokoľvek zamestnanca\npodľa svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a\npodnikateľskými zámermi, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom\nstanoveným v tejto KZ a pracovnoprávnych predpisoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Zamestnanci a Odborová organizácia rešpektujú právo\nZamestnávateľa vykonávať a riadiť všetku svoju činnosť, vrátane\nvytvárania vhodnej organizačnej štruktúry, používania metód riadenia,\nprijímania vnútropodnikových pravidiel, noriem a iných riadiacich aktov,\nprijímať vhodné opatrenia na zabezpečenie svojich podnikateľských\nzámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpečenie potrebnej\núrovne pracovnej disciplíny, ktoré nie sú v rozpore s touto KZ a\npracovnoprávnymi predpismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Podmienky činnosti Odborovej organizácie upravuje Dohoda o\nposkytovaní pracovného voľna s náhradou mzdy a o zabezpečení podmienok na\nčinnosť Odborovej organizácie uzatvorená dňa 6. novembra 2018 a účinná\nod 1. decembra 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Práva zamestnancov a Odborovej organizácie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Zamestnávateľ uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný\nv odboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva\nrešpektovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Zamestnávateľ rešpektuje právo účasti Odborovej organizácie\nprostredníctvom VZO na zastupovanie všetkých zamestnancov na utváraní\nspravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok, ktoré sa realizuje\npredovšetkým kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním, prerokovaním,\nprávom na informácie a kontrolnou činnosťou, a to podľa príslušným\nprávnych predpisov a tejto KZ. Zamestnávateľ umožňuje pôsobenie Odborovej\norganizácie na pracovisku. Podmienky na činnosť Odborovej organizácie\nvrátane poskytovanie pracovného voľna na výkon odborovej funkcie, ako aj\nďalšie práva a povinnosti Zmluvných strán upravuje samostatná dohoda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje počas úvodného školenia bezpečnosti a\nochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“), alebo počas školenia k\npracovnému poriadku poskytnúť novoprijatým zamestnancom informáciu o tom,\nže Odborová organizácia pôsobí na pracovisku Zamestnávateľa, v ktorej\nbudú uvedené kontaktné osoby, na ktoré je možné sa obrátiť, resp.\nktoré osoby sú zástupcovia zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Každý zamestnanec má právo byť zastupovaný Odborovou organizáciou\nv individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Politika zamestnanosti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami zákona o službách\nzamestnanosti v znení neskorších predpisov bude, ak to prevádzkové\nmožnosti dovoľujú, vytvárať pracovné miesta s vhodnými podmienkami na\nzamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím. Ak budú takéto\nmiesta vytvorené, Zamestnávateľ sa zaväzuje ich obsadzovať predovšetkým\nzamestnancami, ktorí utrpeli pracovný úraz, alebo boli postihnutí chorobou\nz povolania pri výkone práce pre neho za podmienok, že spĺňajú\nkvalifikačné požiadavky na dané pracovné miesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>1.2.Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetky školenia a\nvzdelávanie potrebné na výkon práce zamestnanca a uhradiť náklady s tým\nsúvisiace. Čas školenia a vzdelávania zamestnanca sa považuje za\nodpracovaný čas, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Ak je toto školenie a\nvzdelávanie mimo rozvrhu (nad rámec) pracovných zmien zamestnanca, považuje\nsa to za prácu nadčas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zamestnávateľ uznáva prednostné právo zamestnancov uchádzať sa o\nnovovytvorené a voľné pracovné miesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Ak u Zamestnávateľa nastanú výpovedné dôvody podľa § 63 ods. 1\npísm. a) alebo b) ZP u\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jedného z manželov, ak obaja pracujú u Zamestnávateľa a obom hrozí\nstrata miesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnanca, ktorému chýba do dovŕšeniu dôchodkového veku 5 a menej\nrokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne týmto zamestnancom nad rámec nárokov\nvyplývajúcich z kolektívnej zmluvy a Zákonníka práce aj ďalšie plnenia,\nktorú sú obsiahnuté v dohode o sociálnom pláne, ktorý Zamestnávateľ\ndohodne po uzavretí tejto Kolektívnej zmluvy s Odborovou organizáciou v\nprípade, že takáto situácia nastane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>2. Skončenie pracovného pomeru\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo v § 63\nods. 1 písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj\nzdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať\ndoterajšiu prácu, a to v nasledovnom rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>a) v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer\nzamestnanca k Zamestnávateľovi trval menej ako dva roky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej dva roky a menej ako\npäť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej päť rokov a menej ako\ndesať,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej desať rokov.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo v §\n63 ods. 1 písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na\nsvoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť\nvykonávať doterajšiu prácu, a to v nasledovnom rozsahu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v sume priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca k\nZamestnávateľovi trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej päť rokov a menej ako\ndesať rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej desať rokov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>2.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou alebo výpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodu, že\nzamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, a to v sume\ndvanásťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; Zamestnávateľ\nposkytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou alebo\nvýpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec nesmie\nvykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou\nalebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú\nrozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, a to v sume\ndesaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol\npracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil\nprávne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany\nzdravia pri práci alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a\ndodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali alebo pracovný úraz si\nspôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo\npsychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu\nzabrániť.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných\nzmenách alebo racionalizačných opatreniach došlo k prechodu práv a\npovinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa\nustanovení ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5. Znením predchádzajúcich bodov nie je dotknuté právo\nZamestnávateľa dohodnúť sa so zamestnancom na poskytnutí odstupného aj v\niných prípadoch, ako sú vyššie uvedené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">2.6. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné v sume jeho\npriemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného\ndôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných\ndní po jeho skončení.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2..7. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné\nnajmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku, v sume jeden a pol\nnásobku priemerného mesačného zárobku ak u zamestnávateľa odpracoval\npäť a viac rokov a v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku ak u\nzamestnávateľa odpracoval sedem a viac rokov ak mu bol priznaný predčasný\nstarobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skočením pracovného\npomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak\nsa pracovný pomer skončil okamžitým skončením pracovného pomeru zo\nstrany zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D. PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">1. Pracovný čas\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca (bez prestávok v\npráci na jedlo a oddych) je najviac 37,5 hodiny.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>1.2.Ustanovený týždenný pracovný čas rozvrhne Zamestnávateľ\nspravidla rovnomerne v zásade na päť pracovných dní v týždni.\nZamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na dobu\nnepresahujúcu 12 mesiacov. Okruh činností, kategórie zamestnancov a\npodmienky nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času Zamestnávateľ dohodne\ns Odborovou organizáciou v samostatnej písomnej dohode.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>1.3.Zamestnávateľ uplatňuje pre THP zamestnancov, v záujme zvýšenia\nefektívnosti práce, pružný pracovný čas, ktorý umožňuje jednotlivým\nzamestnancom v rámci voliteľného pracovného času samostatne si určovať\nzačiatok a koniec pracovného času v jednotlivých pracovných dňoch. Medzi\nzačiatok a koniec voliteľného pracovný čas je vložený časový úsek –\nzákladný pracovný čas, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.\nZákladný pracovný čas je od 9:00 hod. do 14:00 hod. Voliteľný pracovný\nčas je od 6:00 do 9:00 hod a od 14:00 do 18:00 hod. Zamestnanec je povinný\nvoliť začiatky a konce pracovného času tak, aby v kalendárnom mesiaci\n(tzn. v pružnom pracovnom období) odpracoval celý fond pracovného času.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Podrobnosti týkajúce sa pracovnej doby, pružného pracovného času,\nzmennosti prevádzok, systému pracovnej doby a rozvrhnutia pracovného času\nupravuje Pracovný poriadok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Práca nadčas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrobnosti k práci nadčas upravuje PP a ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>3.Prestávky v práci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je\ndlhšia ako šesť hodín, prestávku v práci na odpočinok a jedenie v\ntrvaní 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času, a to v dvoch\nčastiach :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) prvá časť prestávky na jedenie a odpočinok v trvaní 10 minút\nnajskôr po 2 hodinách\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a najneskôr po 3 hodinách od začiatku zmeny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)druhá časť prestávky na jedenie a odpočinok v trvaní 20 minút\nnajskôr po 4 hodinách od začiatku pracovnej zmeny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Ak pracovná zmena s nariadenou alebo dohodnutou prácou nadčas bude\ntrvať najmenej 10 hodín, Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku\npodľa bodu 3.1 pís. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Dovolenka na zotavenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>4.1.Podrobnosti týkajúce sa výmery dovolenky upravuje PP a ZP.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>4.2.Zamestnávateľ môže po dohode s Odborovou organizáciou určiť\nhromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.\nHromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak\nide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej\nšesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na\ntri týždne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Termín a dĺžku prípadne zmeny plánovaného hromadného čerpania\ndovolenky dohodnutej s Odborovou organizáciou je Zamestnávateľ povinný\noznámiť zamestnancom spravidla 1 mesiac, najneskôr však 14 dní pred jej\nzačiatkom. Zmenu môže uskutočniť len so súhlasom Odborovej\norganizácie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Pracovné voľno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy\npri dôležitých osobných prekážkach v práci nasledovne: (Nad rámec ZP\n– znenie ZP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"630\" style=\"width:472.2pt;margin-left:-.75pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"477\" colspan=\"3\" style=\"width:357.7pt;border:solid black 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Dôležité osobné prekážky\n        v práci \u002F§ 141 ZP\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Pracovné voľno s náhradou\n        mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Vyšetrenie, alebo ošetrenie\n        zamestnancov v zdravotníckom zariadení, ak vyšetrenie, alebo\n        ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">najviac 7\n        pracovných dní v kalendárnom roku \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cstrike>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrike>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Účasť zamestnanca na povinných\n        lekárskych prehliadkach vo vzťahu k práci a na rekondičných\n        pobytoch\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Darovanie krvi a aferéza, darovanie\n        ďalších biologických materiálov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Čas potrebný na zotavenie po\n        odbere v súvislosti s darovaním krvi, aferéze alebo darovaním\n        ďalších biologických materiálov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">V rozsahu\n        určenom lekárom najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času\n        v rámci 96 hodín od nástupu na odber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">Účasť na preventívnych\n        lekárskych prehliadkach súvisiacich s tehotenstvom\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Účasť zástupcov zamestnancov na\n        vzdelávaní\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Narodenie dieťaťa zamestnancovi na\n        prevoz matky jeho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a na\n        účasť na pôrode\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Narodenie dieťaťa zamestnancovi na\n        prevoz matky a jeho dieťaťa zo zdravotníckeho zariadenia, resp. ich\n        sprevádzanie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"598\" colspan=\"3\" style=\"width:448.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Sprevádzanie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Rodinného príslušníka do\n        zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom\n        ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie\n        alebo liečenie, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony\n        nebolo možné vykonať mimo pracovného času; pracovné voľno\n        s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných\n        príslušníkov.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">najviac 7\n        pracovných dní v kalendárnom roku \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Zdravotne postihnutého dieťaťa do\n        zariadenia sociálnej  starostlivosti, alebo internátnej špeciálnej\n        školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému\n        z rodinných príslušníkov.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">najviac 10\n        pracovných dní v kalendárnom roku\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"598\" colspan=\"3\" style=\"width:448.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Úmrtie rodinného\n        príslušníka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Úmrtie manžela alebo dieťaťa,\n        obstaranie pohrebu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">3 pracovné\n        dni + 1 pracovný deň na účasť pohrebe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Úmrtie rodiča a súrodenca\n        zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, účasť na pohrebe\n        rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela,\n        ako aj manžela súrodenca zamestnanca, obstaranie pohrebu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň na účasť na pohrebe + ďalší pracovný deň, ak zamestnanec \n        obstaráva pohreb\u003Cstrike>\u003C\u002Fstrike>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">c\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Účasť na pohrebe prarodiča,\n        alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej\n        osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so\n        zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, obstaranie\n        pohrebu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň účasť na pohrebe + 1 pracovný deň , ak zamestnanec obstaráva\n        pohreb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"598\" colspan=\"3\" style=\"width:448.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Svadba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cstrike>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrike>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">a\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">vlastná svadba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň + 1 pracovný deň na účasť na svadbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"layout-grid-mode:char\">\u003Cstrike>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrike>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.1pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">b\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"414\" style=\"width:310.85pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">svadba dieťaťa alebo svadba\n        rodiča\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň na účasť svadbe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Znemožnenie cesty do zamestnania\n        z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom,\n        ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Presťahovanie zamestnanca, ktorý\n        ma vlastné bytové zariadenie v záujme Zamestnávateľa v tej istej\n        obci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\"> 1\n        pracovný deň\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">14.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" colspan=\"2\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Presťahovanie zamestnanca, ktorý\n        ma vlastné bytové zariadenie, v záujme Zamestnávateľa do inej\n        obce\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">2 pracovné\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.2Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno bez náhrady\nmzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"630\" style=\"width:472.2pt;margin-left:-.75pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"477\" colspan=\"2\" style=\"width:357.7pt;border:solid black 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Dôležité osobné prekážky\n        v práci \u002F§ 141 ZP\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Pracovné voľno bez náhrady\n        mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Výkon  verejnej funkcie,\n        občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak\n        nie je možné ich vykonať mimo pracovného času, ak ZP alebo KZ\n        neustanovuje pracovné voľno s náhradou mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Nepredvídané prerušenie premávky\n        alebo pri meškaní pravidelnej verejnej dopravy, ak nemohol\n        zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným\n        spôsobom\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Na\n        nevyhnutne potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Presťahovanie zamestnanca v jeho\n        záujme, ktorý ma vlastné bytové zariadenie v tej istej\n        obci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">1 pracovný\n        deň\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Presťahovanie zamestnanca v jeho\n        záujme, ktorý ma vlastné bytové zariadenie do inej obce\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">2 pracovné\n        dni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Po dobu práceneschopnosti pre\n        chorobu alebo úraz, po dobu materskej alebo rodičovskej dovolenky, po\n        dobu karantény alebo ošetrovania chorého člena rodiny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Nevyhnutne\n        potrebný čas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid\">\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:none;border-left:   solid black 1.0pt;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"445\" style=\"width:333.95pt;border-top:none;border-left:solid black 1.0pt;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">Z iných dôvodov na žiadosť\n        zamestnanca, na ktorých sa Zamestnávateľ a zamestnanec\n        dohodnú\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" style=\"width:114.5pt;border:solid black 1.0pt;border-top:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:11.0pt\">V dohodnutom\n        rozsahu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch2>E. SOCIÁLNA OBLASŤ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Zdravotná starostlivosť\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Zamestnávateľ zabezpečuje vstupné, periodické a výstupné\nlekárske prehliadky zamestnancov vo vzťahu k vykonávanej práci, ktoré pre\nneho vyplývajú ako povinnosť zo zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri\npráci, ZP, zákona o ochrane podpore a rozvoji verejného zdravia a iných\nprávnych predpisov pre túto oblasť a tejto KZ. Zamestnávateľ hradí\nvšetky náklady spojené s týmito prehliadkami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Výška náhrady príjmu, ktorú poskytuje Zamestnávateľ\nzamestnancovi, je od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho\ndňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu\nzamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho\ndňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>2.Stravovanie zamestnancov\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na všetkých zmenách\nstravovanie na pracovisku podávaním teplého hlavného jedla vrátane\nvhodného nápoja. Túto povinnosť Zamestnávateľ nemá voči zamestnancom\nvyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov, ktorí na svojom\npracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 2.1. sumou 55 %\nsumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín\npodľa zákona o cestovných náhradách.. Príspevok zo sociálneho fondu na\nstravu sa poskytuje vo výške 0.10,- EUR zvyšok tvorí úhrada\nzamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje dotovať zo zisku šalátový bufet nad\nrámec ZP ako benefit pre zamestnancov v súvislosti so stravovaním.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Zamestnancom, ktorí čerpajú dovolenku, u ktorých sa vyskytli\nprekážky v práci na strane zamestnanca, alebo ktorí sú vyslaní na\npracovnú cestu, alebo sa im poskytuje stravovanie inou formou mimo miesta\nvýkonu práce, príspevok na stravu neprináleží.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Zamestnávateľ a Odborová organizácia zabezpečia podľa potreby\nkontrolu kvality podávaných\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedál stravovacou komisiou vo vlastnom zariadení. Zamestnávateľ v\nprípade vyskytnutia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>problémov zabezpečí ich okamžité riešenie. Odborová organizácia je v\nstravovacej komisii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zastúpená jedným členom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Výpomoc pri úmrtí zamestnanca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V prípade úmrtia zamestnanca následkom pracovného úrazu alebo choroby z\npovolania prináleží pozostalým okrem odškodnenia podľa pracovnoprávnych\npredpisov ďalšia jednorazová finančná výpomoc, ktorá sa hradí z\nostatných nákladov Zamestnávateľa. Finančná výpomoc prináleží\nmanželke, manželovi a nezaopatrenému dieťaťu. Za dieťa sa považuje\nvlastné dieťa, osvojené dieťa alebo dieťa, ktoré bolo zverené\nzamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na\nzáklade rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu. Nezaopatrenosť\nsa na účely tohto bodu posudzuje podľa zákona č. 461\u002F2003 Z. z. o\nsociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výška výpomoci pre\nmanželku alebo manžela zomretého a nezaopatrené dieťaťa (deti) je\nposkytovaná v úhrnnej sume dvanásťnásobku priemerného mesačného\nzárobku zomretého zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Príspevok pri narodení dieťaťa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, z nákladov Zamestnávateľa,\npríspevok pri narodení dieťaťa vo výške 100,- EUR za každé narodené\ndieťa. Pokiaľ sú obaja rodičia zamestnancami Zamestnávateľa, na ktorých\nsa vzťahuje táto KZ, príspevok je priznaný iba jednému z rodičov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Sociálny fond\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Zamestnávateľ tvorí sociálny fond ako súhrn povinného prídelu vo\nvýške 0,6% zo súhrnu hrubých\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu v príslušnom kalendárnom\nroku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Ustanovením bodu 5.1 tohto článku nie je dotknuté právo\nZamestnávateľa poskytnúť do sociálneho fondu ďalšiu dotáciu, dar alebo\npríspevok (napr. zo zisku), a to v súlade s ustanoveniami zákona o\nsociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Zo Sociálneho fondu Zamestnávateľ poskytuje nasledovné\npríspevky:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) príspevok na stravovanie v sume 0.10,- EUR na cenu jedla alebo hodnotu\nstravovacej poukážky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>b) sociálnu výpomoc pri úmrtí rodinného príslušníka, ktorým sa\nrozumie manžel, manželka, nezaopatrené dieťa, ktorým je vlastné dieťa,\nosvojené dieťa alebo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej\nstarostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, a to vo\nvýške po dohode s Odborovou organizáciou, na základe predloženia\númrtného listu; nezaopatrenosť sa posudzuje podľa bodu 3. tejto časti\nKZ,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) sociálnu výpomoc pri mimoriadnej udalosti a pri dočasnej pracovnej\nneschopnosti za podmienok uvedených v bode 5.4 tohto článku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) príspevok pri uzavretí manželstva na základe sobášneho listu v sume\n100 EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) mikulášske balíčky pre deti zamestnancov vo veku do 16 rokov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) vianočný balíček pre zamestnancov a poukážky v hodnote 50,-EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)príspevky na kultúrne, spoločenské a športové podujatia, o ktorých\nvýške a použití rozhodne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ po dohode s Odborovou organizáciou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>5.4. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi sociálnu výpomoc z dôvodu\nodstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo\ndočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie\nprekročí 9 po sebe nasledujúcich mesiacov v sume určenej po dohode s\nOdborovou organizáciou. Živelnou udalosťou je nepredvídané a\nneovplyvniteľné pôsobenie prírodných síl, najmä požiar, výbuch, blesk,\nvíchrica stupnice, v dôsledku ktorej vznikla zamestnancovi preukázateľná\nškoda. Výskyt živelnej udalosti, povodeň, záplavy, krupobitie, zosuv\npôdy, zemetrasenie a výška ňou spôsobenej škody sa preukazuje najmä\npotvrdením miestneho alebo obecného úradu, v obvode ktorého vznikla\nzamestnancovi škoda na majetku. Príspevok sa priznáva len na základe\npísomnej žiadosti zamestnanca odovzdanej na personálom oddelení (vzor\nžiadosti je k dispozícií na personálnom oddelení). O výške výpomoci\nrozhodne Zamestnávateľ po dohode s Odborovou organizáciou, a to podľa\nrozsahu následkov živelnej udalosti, ktorá sa dotkla zamestnanca a v\nprípade dočasnej pracovnej neschopnosti je rozhodujúcim kritériom, či\ndočasná pracovná neschopnosť vznikla z dôvodu pracovného úrazu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.O ďalšom použití prostriedkov zo sociálneho fondu, ktoré neboli\nvyčerpané, sa Zamestnávateľ dohodne s Odborovou organizáciou pri\nrešpektovaní zásad pre tvorbu a použitie sociálneho fondu ustanovených v\nzákone o sociálnom fonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6Tvorba a použitie sociálneho fondu od 1. januára 2020 do 31. decembra\n2020 a od 1. januára 2021 do 31. decembra 2021 bude upravené samostatnými\ndodatkami k tejto KZ, ktoré budú predmetom samostatného kolektívneho\nvyjednávania. Kolektívne vyjednávanie o dodatkoch sa začína najneskôr 1.\noktóbra príslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>6.Doplnkové dôchodkového sporenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorí sú v pozícii R\npríspevok na doplnkové dôchodkové\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sporenie vo výške 2% hrubej mzdy (hrubého príjmu).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorý sú na pozícii THP\n(technicko-hospodársky pracovník) príspevok na doplnkové dôchodkové\nsporenie pri trvaní pracovného pomeru u zamestnávateľa najmenej päť rokov\nv sume 20,- EUR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Vernostné\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ a odborová organizácia sa dohodli, že otázku\nvernostného bonusu otvoria až pri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vyjednávaní o mzdovom dodatku k tejto Kolektívnej zmluva po 1. októbri\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú venovať trvalú pozornosť\nzvyšovaniu kultúry práce a stavu pracovného prostredia, stavu životného\nprostredia, ako aj zlepšovaniu hygieny na pracoviskách, spoločných\npriestorov, jedálne atď.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>F. ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>1.Mzdový vývoj\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Zásady odmeňovania, dohodnuté v tejto KZ, vychádzajú zo ZP. Sú\nzákladom pre tvorbu mzdového systému, ktorý sa dojednáva v tejto KZ a v\njeho prílohách.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje navýšiť základné mesačné mzdy\nzamestnancov s účinnosťou od 1. júna 2019 o 30 EURO. Mzdový vývoj a\nmzdové podmienky pre roky 2020 a 2021 budú predmetom kolektívneho\nvyjednávania o dodatkoch k tejto KZ. Kolektívne vyjednávania o dodatku k\ntejto KZ sa začne najneskôr 1. októbra príslušného kalendárneho roka,\naby bolo, pokiaľ bude možné ukončené najneskôr do 31. januára\npríslušného kalendárneho roka. Dohodnuté výsledky kolektívneho\nvyjednávania vo vzťahu k mzdovým podmienkam budú implementované ku 1.\nfebruáru príslušného kalendárneho roka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zvýšenie základnej mesačnej mzdy na základe tejto KZ\nZamestnávateľ premietne do dodatku k pracovnej zmluve zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4. Ďalšie podrobnosti a podmienky odmeňovania zamestnancov upravuje\nMzdový poriadok, ktorý tvorí prílohu č. 1 k tejto KZ a jej neoddeliteľnou\nsúčasťou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>G. OCHRANA PRÁCE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Povinnosti a záväzky Zamestnávateľa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>1.1.Zamestnávateľ poskytuje povereným zástupcom odborového orgánu na\núseku BOZP pri práci na ich činnosť a na školenia súvisiace s touto\nčinnosťou pracovné voľno s náhradou mzdy, a to v rozsahu ustanovenom\nzákonom č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s Odborovou organizáciou\naplikovať koncepciu politiky BOZP, ktorá obsahuje nasledujúce kľúčové\nprincípy a ciele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zabezpečovanie BOZP všetkých zamestnancov organizácie predchádzaním\npracovných úrazov, chorôb a nehôd,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dodržiavanie príslušných zákonov a predpisov BOZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>c)informovanie zamestnancov a podporovanie ich úlohy ako subjektu\nzodpovedného za ich vlastnú bezpečnosť práce a ochranu zdravia, ako aj\nsubjektu podieľajúceho sa na bezpečnosti práce a ochrane zdravia iných\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)zabezpečenie účasti všetkých úrovní riadenia na aplikácii politiky\nBOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje rozvíjať v spolupráci s Odborovou\norganizáciou a poverenými zamestnancami systém na sústavné zlepšovanie\npracovných podmienok (spojený s riešením potreby zavádzania nových\ntechnológií a pracovných postupov) s cieľom minimalizovať nedostatky v\nergonómii a výskyt nadmernej fyzickej záťaže a škodlivín v pracovnom\nprocese a nedostatky v ergonómii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Zamestnávateľ sa zaväzuje vydávať novovytvorené alebo revidované\ninterné smernice v oblasti BOZP so zástupcom zamestnancov pre BOZP. Súčasne\nsa zaväzuje predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci\nvydávať po dohode so zástupcami zamestnancov; ak k dohode nedôjde do 15\ndní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce.\nOdborová organizácia zabezpečí, aby zástupca zamestnancov pre BOZP\nreagoval pružne na požiadavky Zamestnávateľa v súvislosti s BOZP, aby sa\nvyššie uvedené dokumenty mohli vydávať bez časového oneskorenia a v\nprípade, že je to potrebné pre zvýšenie ochrany a zdravia zamestnancov,\naby mohli byť vydané bezodkladne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>1.5Zamestnávateľ vymenuje zástupcov zamestnancov pre BOZP a má zriadenú\nkomisiu BOZP ako poradný orgán spoločnosti v zmysle zákona č. 124\u002F2006 Z.\nz. o BOZP a zabezpečuje starostlivosť o BOZP v súlade s uvedeným zákonom a\nZP. Členovia komisie majú nárok na jednorazovú odmenu raz ročne vo výške\n120.-€ vo výplatnom termíne mzdy za mesiac november. Členom komisie ktorý\nneboli členmi počas celého roka je odmena vyplatená v pomernej časti k\ncelku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Zamestnávateľ zabezpečuje najmenej 1x ročne previerky BOZP na\nvšetkých pracoviskách a zariadeniach Zamestnávateľa za účasti zástupcov\nzamestnancov pre BOZP. Výsledky a závery vykonanej previerky prerokuje\nvedenie Zamestnávateľa s Odborovou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Zamestnávateľ uskutočňuje pravidelne rozbor stavu BOZP, pracovnej\nneschopnosti a úrazovosti. Navrhuje, realizuje a vyhodnocuje opatrenia na\nznižovanie príčin a zdrojov pracovných úrazov a chorôb z povolania.\nRozbory poskytne Odborovej organizácii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Zamestnávateľ oznamuje ZO OZ KOVO registrované pracovné úrazy.\nZáznam o úraze je oprávnený podpísať poverený zástupca zamestnancov za\nBOZP, ktorý sa zúčastnil na vyšetrovaní úrazu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9Zamestnávateľ objektívne preverí akýkoľvek opodstatnený podnet\nalebo sťažnosť Odborovej organizácie smerujúci k identifikácii možného\nohrozenia zdravia spôsobeného porušením pravidiel BOZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>H. RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. Sťažnosti a predchádzanie individuálnym súdnym sporom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Sťažnosť zamestnanca poukazujúca na neplnenie jeho práv\nvyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu rieši bezprostredne nadriadený\nvedúci zamestnanec v spolupráci s personálnym oddelením. Ak s riešením\nsťažnosti nie je zamestnanec spokojný alebo ak nebolo vo veci jeho\nsťažnosti rozhodnuté v lehote 30 dní od jej podania, môže zamestnanec\npísomne požiadať o riešenie sťažnosti VZO, ktorý následne požiada o\nriešenie sťažnosti konateľa spoločnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Pokiaľ zamestnanec nie je spokojný s riešením sťažnosti v zmysle\npredchádzajúceho ustanovenia, môže sa svojich nárokov z pracovnoprávneho\nvzťahu domáhať súdnou cestou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2. Predchádzanie kolektívnym sporom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Na riešenie sporov o uzavretie KZ a o plnenie záväzkov KZ, z\nktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom (kolektívne spory),\nustanovia Zmluvné strany komisiu podľa bodu 2.2 tohto článku\n(„Komisia“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Komisia je trvalo ustanoveným orgánom. Každá zmluvná strana\nvymenuje dvoch zástupcov do Komisie. Komisia je uznášaniaschopná, ak sú\nprítomní všetci jej členovia. Komisia prijíma rozhodnutia väčšinou\nhlasov všetkých jej členov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. Komisia sa schádza z podnetu jednej zo strán v lehote do 15\npracovných dní od doručenia podnetu dotknutej zmluvnej strane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4. Týmto nie je dotknuté právo zamestnancov alebo Zamestnávateľa\nuplatniť postup podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. Výklad KZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Zmluvné strany sa dohodli, že výklad jednotlivých ustanovení tejto\nKZ budú podávať spoločne prostredníctvom Komisie podľa bodu 2.2. tejto\nčasti KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Ak sa členovia Komisie nedohodnú na jednotnom výklade, ide o spor o\nvýklad KZ podľa Zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorý sa rieši v\nzmysle tohto zákona. Spracovanie výkladu koordinuje ten zmluvný účastník,\nktorý je príjemcom žiadosti o výklad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch2>I. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a je účinná v období od 1. Júna 2019 do 31. decembra 2021. Časť\nE a F vrátane prílohy č. 1 ku KZ je každoročne predmetom samostatného\nkolektívneho vyjednávania, ktoré sa začne najskôr 1. januára\npríslušného kalendárneho roka na základe predloženia návrhu dodatku, a\nto ktoroukoľvek zo zmluvných strán. Súčasťou kolektívneho vyjednávanie\no dodatku budú aj ustanovenia kolektívnej zmluvy, pri ktorých si to zmluvné\nstrany v tejto KZ výslovne vyhradili. Kolektívne vyjednávanie o dodatku ku\nKZ sa riadi ustanoveniami zákona o kolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.KZ je záväzná pre Zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Zmenu KZ možno uskutočniť po vzájomnej dohode výlučne písomnou\nformou. Obidve Zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na\nzmenu KZ do 30 dní od ich predloženia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Zmluvné strany sa zaväzujú vylúčiť akúkoľvek činnosť\npolitických strán, hnutí a iniciatív vnútri organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Zmluvné strany sa zaväzujú, že počas platnosti KZ, budú\ndodržiavať sociálny zmier, čo znamená, že nebudú v uvedenej dobe\norganizovať žiadne protestné akcie, vrátane štrajku, resp. výluky voči\ndohodnutému obsahu KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Všetky kolektívne spory medzi Zamestnávateľom a zamestnancami sa\nbudú riešiť vzájomným rokovaním. V prípade jeho neúspešnosti sa\nriešenie sporov riadi ustanoveniami zákona o kolektívnom vyjednávaní.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Ktorákoľvek zo zmluvných strán tejto KZ môže navrhnúť rokovanie o\nzmene alebo doplnení tejto zmluvy. Povinnosť druhej strany vyjednávať\nvzniká vtedy, keď došlo k zmene právnych predpisov, platných v čase\nuzatvárania tejto KZ alebo k podstatnej zmene ekonomických podmienok, za\nktorých bola uzatvorená.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda VZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konateľ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prílohy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 1: Mzdový poriadok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Príloha č. 2: Kompetencie Odborovej organizácie podľa Zákonníka\npráce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>Príloha č. 1: Mzdový poriadok\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Mzdový poriadok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obsah Mzdového poriadku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Minimálne mzdové nároky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracovných pozícií\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Štruktúra mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.MBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tímlíderský bonus a príplatok za zoraďovanie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Prítomnostný bonus\u002FDochádzková prémia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Výkonnostný bonus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bonus za SPZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mimoriadne odmeny a ďalšie bonusy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Príplatky za prácu nadčas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Mzda a náhrada mzdy za sviatok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Mzdové zvýhodnenie za prácu vo víkendovej zmene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Mzda pri výkone inej práce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Splatnosť mzdy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Všeobecné ustanovenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce je povinný poskytovať\nzamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzdou sa rozumie peňažné plnenie\nalebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi\nza prácu. Mzdové podmienky sú dohodnuté v pracovnej zmluve a KZ. Ako mzda\nsa posudzuje aj plnenie poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi za prácu\npri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak\nsa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Ako mzda sa\nposudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže Zamestnávateľ poskytnúť\nzamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a\nvianočných sviatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mesačnú mzdu, ktorej výplata sa\nriadi “Dohodou o mzdových podmienkach”, ktorá je neoddeliteľnou\nsúčasťou pracovnej zmluvy, ZP, KZ a súvisiacimi predpismi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné,\ncestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo\nsociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky\nna životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií)\nalebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej\nneschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za\npracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 ZP, iné\nplnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto\nzákona, osobitných predpisov, KZ alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá\ncharakter mzdy a ďalšie plnenie poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi\nzo zisku po zdanení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>1.Minimálne mzdové nároky\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>1.1.Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej vo\nvýške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti\npráce (ďalej len stupeň) príslušného pracovného miesta. Ak mzda\nzamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového\nnároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi\ndosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre\nstupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2. Pod pojmom mzda sa pre tento účel rozumie súčet všetkých zložiek\nmzdy okrem mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok,\nmzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený\nvýkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce\nnadčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Pod pojmom „Pracovné miesto“ rozumieme pre tento účel súhrn\npracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce\ndohodnutého v pracovnej zmluve. Jednotlivým pracovným miestam sú u\nzamestnávateľa priradené stupne náročnosti práce uvedené v Prílohe č.1\ntohto Mzdového poriadku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je\nnásobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín\nalebo minimálnej mzdy v EUR za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného\nmesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom a koeficientom minimálnej\nmzdy podľa Prílohy 2 tohto Mzdového poriadku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci\nneodpracoval všetky pracovné dni, alebo má dohodnutý kratší týždenný\npracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v EUR na\nmesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracovných pozícií\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Zoznam pozícií a ich popis je zverejnený na internom portáli\nspoločnosti „IMS“ a priebežne aktualizovaný. V tlačenej forme je k\ndispozícii na personálnom oddelení k nahliadnutiu pre každého zamestnanca\nzamestnávateľa. Stručný zoznam pozícií je uvedený v Prílohe č.3 tohto\nMzdového predpisu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Štruktúra mzdy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Zamestnanci zamestnávateľa sú odmeňovaní mesačnou mzdou, ku\nktorej v závislosti od kategórie prináležia ďalšie zložky mzdy alebo\nbonusy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. Štruktúra mzdy pracovníkov v kategórii “R” je nasledovná :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) základná (tarifná) mzda – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá\nzodpovedá náročnosti práce na danom pracovnom zaradení a je poskytovaná\nzamestnancovi za odpracovaný čas podľa § 119 ods. 3 ZP. Je vyplácaná\nzamestnancom v plnej výške a je dohodnutá v pracovnej zmluve (ďalej PZ).\nVýška a štruktúra základných (tarifných) mesačných miezd pre\nkategóriu R je uvedená v prílohe č. 6 tohto Mzdového predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) osobné ohodnotenie – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá zohľadňuje\nindividuálne rozdiely medzi zamestnancami (t.j. prax, skúsenosti, odborné\nzručnosti a znalosti, prístup k práci, iniciatívu a flexibilitu).\nPrideľuje\u002Fupravuje sa na základe požiadavky vedúceho pracovníka po\nschválení manažérom personálneho oddelenia a riaditeľom spoločnosti v\nnasledujúcich prípadoch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- po zapracovaní nového zamestnanca na dané pracovisko (potvrdené\ndoručením formulára hodnotenie po skúšobnej dobe a zapracovávacieho\nprotokolu personálnemu oddeleniu) v období min. 3 a max. 6 mesiacov po\nzapracovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- po zapracovaní na ďalšie pracoviská významného rozsahu (potvrdené\ndoručením zapracovávacieho protokolu),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pri opätovnom prijatí bývalého zamestnanca už zaučeného na dané\npracovisko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Výška osobného ohodnotenia je dohodnutá v pracovnej zmluve a poskytuje\nsa najmenej vo výške stanovenej v tejto prílohe KZ a je určovaná v súlade\ns vnútropodnikovými internými pravidlami vydanými po dohode s odborovou\norganizáciou. Vyplatenie osobného ohodnotenia môže byť krátené alebo\npozastavené pri závažnom porušení pracovnej disciplíny na základe\nrozhodnutia priameho nadriadeného, a to po dobu najviac tri mesiace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ďalšie bonusy a to :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prítomnostný bonus\u002Fdochádzková prémia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- výkonnostný bonus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tímlíderský bonus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Štruktúra mzdy pre pracovníkov v kategórii THP je nasledovná :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) základ mesačná mzda – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá\nnáročnosti práce na danom pracovnom zaradení a je poskytovaná\nzamestnancovi za odpracovaný čas podľa § 119 ods. 3 ZP a zároveň je v nej\nvyjadrená aj osobné ohodnotenie, ktoré zohľadňuje individuálny výkon\nzamestnanca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) MBO bonus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4. Obom kategóriám zamestnancov môžu byť vyplácané nasledujúce\nzložky mzdy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) bonus za SPZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) mimoriadne odmeny\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail_txt\">\u003Ch3>4.MBO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.MBO bonus = Management Busines Objective (Riadenie podľa cieľov). Ide\no pohyblivú zložku mzdy, vyplácanú v prípade že bola so zamestnancom\ndohodnutá v PZ. V prípade, že nie je dohodnutá v PZ, je pre zamestnanca\nnenárokovateľná.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.Jednotlivým pozíciám je doporučená nasledovná výška MBO podľa\npolitiky xxx a taktiež nasledovné rozdelenie medzi rôznymi typmi cieľov\npodľa Prílohy 4 tohto Mzdového poriadku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.MBO bonus je vyplácaný na základe splnenia stanovených cieľov,\nktoré sú dohodnuté na hospodársky rok medzi zamestnancom a nadriadeným a\nto najneskôr vo výplatnom termíne za mesiac apríl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.MBO bonus sa vypláca zamestnancom, ktorí sú v evidenčnom stave\nspoločnosti k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa MBO bonus vypláca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>5.Tímlíderský bonus a príplatok za zoraďovanie („R“)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Tímlíderský bonus je určený zamestnancom, ktorí riadia malý tým\nv určenej oblasti a sú schválení ako teamleadri na základe požiadavky\npriameho nadriadeného manažérom pers. odd. a riaditeľom spoločnosti vo\nformulári Požiadavka na preradenie pracovníka \u002FPožiadavka na úpravu platu\npracovníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1_1sec\">\u003Cp>5.2. Tímlíderský bonus je vyplatený za odpracovaný mesiac, a to vo\nvýške 66,- EUR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.3. Príplatok za zoraďovanie je určený pracovníkom, ktorí vedia\nsamostatne zoradiť obsluhovaný stroj a je vyplácaný vo výške 33,- EUR\nmesačne na základe požiadavky priameho nadriadeného, ďalej schválený\nmanažérom pers. odd. a riaditeľom spoločnosti vo formulári Požiadavka na\npreradenie pracovníka \u002F Požiadavka na úpravu platu pracovníka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise3_detail\">\u003Ch3>6.Prítomnostný bonus\u002FDochádzková prémia\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prítomnostný bonus kalkuluje na základe záznamov dochádzky a\npredložených záznamoch o porušení pracovnej disciplíny personálne\noddelenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dochádzková prémia od 1.1. 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bonus za dochádzku – 250,- Euro (poskytovaný kvartálne)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podmienky pre získanie bonusu za dochádzku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vyhodnocovaný za uplynulé tri mesiace (kvartál);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tolerovaná doba neprítomnosti maximálne 7,5 hodín z dôvodu vyšetrenia\nalebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení alebo sprevádzania\nrodinného príslušníka alebo ošetrovania chorého člena rodiny alebo\ndočasnej pracovnej neschopnosti (v priebehu vyhodnocovaného obdobia);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Žiadne porušenie pracovnej disciplíny v priebehu posudzovaného obdobia,\nna ktoré bol zamestnanec písomne upozornený.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za odpracovanú dobu sa považuje aj:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)čerpania dovolenky,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, ak sa zamestnanec a\nzamestnávateľ výslovne dohodli na jeho čerpaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy z dôvodu účasti\nzamestnanca na povinnej lekárskej prehliadke, na odbere a darovaní krvi a\núčasti zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy na výkon odborovej funkcie,\núčasti na kolektívnom vyjednávaní a výkonu činnosti zástupcov\nzamestnancov podľa § 240 ods. 1 Zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)narodenia dieťaťa zamestnancovi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)úmrtia rodinného príslušníka (manžela, manželky, dieťaťa,\nrodiča, súrodenca, prarodiča a vnuka zamestnanca,)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)účasti na vlastnej svadbe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku v priebehu\nkalendárneho mesiaca,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>čerpania materskej a rodičovskej dovolenky ukončenej nástupom do práce\nv priebehu kalendárneho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch3>7.Výkonnostný bonus\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1. Výkonnostný bonus je stanovený na základe internej politiky\nspoločnosti xxx ako určené % zo základnej mzdy podľa tabuľky v prílohe\nč. 5 tohto Mzdového poriadku a je určený všetkým zamestnancom v\nkategórii “R“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2. Cieľom výkonnostného bonusu je odmeniť a zohľadniť výkon\nzamestnanca a celého pracovného tímu počas mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3. Výkonnostný bonus je vyplatený na základe splnených kritérií\npodľa Prílohy č. 7 tohto Mzdového poriadku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4. Výkonnostný bonus je vyplatený mesiac pozadu na základe podkladu o\nsplnení kritérií pre výplatu výkonnostného bonusu vypracovaných priamym\nnadriadeným v súčinnosti s CIP Inžinierom spoločnosti, schválených\nriaditeľom spoločnosti a odovzdaných na personálne oddelenie najneskôr do\n20-teho kalendárneho dňa v mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5. Výkonnostný bonus nie je vyplatený v prípade, že zamestnanec nie\nje vôbec prítomný v práci v mesiaci, za ktorý je kalkulovaný jeho\nvýkonnostný bonus. V prípade neprítomnosti kratšej ako celý mesiac, sa\nvýkonnostný bonus vypláca v pomernej časti zodpovedajúcej odpracovanému\nčasu. Výkonnostný bonus nie je vyplácaný zamestnancom, ktorí nastúpili\npo 20. dni v kalendárnom mesiaci. Taktiež nie je výkonnostný bonus\nvyplácaný zamestnancom, ktorí sú vo výpovednej dobe na základe výpovede\ndanej zamestnancom alebo výpovede danej zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1\npísm. e) ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_trigger\">\u003Ch3>8.Bonus za SPZ (SPZ = sústavný proces zlepšovania ; CIP = continuous\nimprovement proces)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1. Bonus za CIP je odmena pre zamestnanca, ktorý úspešne ukončil\nzlepšovateľský projekt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2. Bonus je vyplatený až po ukončení projektu a efektívnom\nvyhodnotení a schválení zodpovedným pracovníkom pre CIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2amount1\">\u003Cp>8.3. Bonus je vyplatený vo výške 20,- EUR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.4. Bonus je vyplatený v mzde za patričný mesiac na základe podkladov\nod zodpovedného pracovníka pre CIP a schválenia site manažérom,\nodovzdaných na personálne oddelenie najneskôr do 20.-teho kalendárneho dňa\nv mesiaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Mimoriadne odmeny a ďalšie bonusy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1. Mimoriadna odmena je pohyblivá nenárokovateľná zložka mzdy, ktorej\nvýška nie je udávaná v PZ. Zamestnancovi je priznávaná v odôvodnených\nprípadoch ako, ocenenie aktívneho a iniciatívneho prístupu k plneniu\npracovnej činnosti alebo za výkon činnosti mimo bežnej pracovnej náplne v\nrámci riadneho pracovného času. Výplata akýchkoľvek mimoriadnych odmien\nalebo ďalších bonusov je možná iba po písomnom schválení riaditeľom\nspoločnosti na základe riadeného formulára Mimoriadna odmena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>10.Mzda za prácu nadčas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>10.1. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie, a to vo výške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>a)pre pracovníkov v kategórii “R” vo výške 35% jeho priemerného\nzárobku\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pre pracovníkov v kategórii “THP” vo výške 25% jeho priemerného\nzárobku\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ na základe dohody o mzde dohodne so zamestnancom, ktorý\nvykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné\nčinnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle\nsúbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená\nprípadná práca nadčas a to v úhrne 150 hodín ročne. V takýchto\nprípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového\nzvýhodnenia za prácu nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné\nvoľno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2 Kategórie určené zamestnávateľom, ktoré majú zohľadnenú prácu\nnadčas v dohode o mzde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:59.55pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Kategória zamestnancov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Zohľadnenie práce nadčas v úhrne 150\n        hodín ročne v dohode o mzde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Robotník\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Nie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP – clerical staff\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Nie\u002FÁno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP – team member\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Áno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP – team captain\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Áno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP – Business Unit Leader\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:12.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Áno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP – Professionals\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Áno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">THP -  Company Executives\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:167.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"SK\" style=\"font-size:   11.0pt\">Áno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Mzda a náhrada mzdy za sviatok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1. Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie vo výške 100% jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie\npatrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň\nnepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní\nnáhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce\nvo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie\nnepatrí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, a nepracoval\npreto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada\nmzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. Mzda za\nsviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu\nbezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom\nnasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne\nčasť niektorej z týchto zmien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ani náhradné voľno za\nprácu vo sviatok nepatrí vedúcemu zamestnancovi, s ktorým bola v pracovnej\nzmluve dohodnutá mzda už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>12.Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.1. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za\nkaždú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie v sume 40% minimálnej mzdy\nv eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu vykonávanú ako rizikovú\nprácu za každú hodinu tejto práce mzdové zvýhodnenie v sume 50%\nminimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp>12.3. Nočná práca je práca v čase medzi 22 hodinou večernou a 6\nhodinou rannou.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>13. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>13.1. Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\npri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 13.2., ak tieto\npracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3.\n- 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita\npôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým,\norganizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa\nosobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie\nzdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13.2. Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová\nkompenzácia podľa bodu 13.1. sú činnosti vykonávané na pracoviskách,\nktoré sú uvedené v prílohe č. 6. tohto Mzdového poriadku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype\">\u003Cp>13.3. Za sťažený výkon práce podľa odseku 13.1. patrí zamestnancovi\npopri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia v sume 20%\nminimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo Víkendovej zmene\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.1. Za prácu vykonávanú zamestnancom na víkendovej zmene patrí\nzamestnancovi popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie za víkendovú\nzmenu v sume 5,-EUR za každú hodinu tejto práce pri odpracovaní 12\nhodinovej víkendovej pracovnej zmeny, a to nad rámec mzdových zvýhodnení\npodľa ZP a tejto prílohy KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.1. Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za\nkaždú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie v sume 50% minimálnej mzdy\nv eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>15.2. Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za\nkaždú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie v sume 100% minimálnej\nmzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>15.3.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu nepatrí vedúcemu\nzamestnancovi, s ktorým bola v pracovnej zmluve dohodnutá mzda už s\nprihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu a nedeľu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.Mzda pri výkone inej práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1. Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia\nchorobou z povolania, karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa\nosobitných predpisov, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej\nbezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na\nodpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej\nzmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý\ndosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie\npočas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2. Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí zamestnancovi aj\nvtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému\nzamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú\nvhodnú prácu. Doplatok poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho\nzamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. Splatnosť mzdy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1. Mzda je vyplácaná zamestnancovi na ním určený účet v banke\nmesačne pozadu vždy najneskôr do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho\nmesiaca alebo v najbližšom pracovnom dni. V prípade, že výplatný termín\npripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je výplatným dňom najbližší\npracovný deň.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mzdový poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa.\nS prílohu č. 1 k tejto KZ, ktorú tvorí Mzdový poriadok musí byť\nzamestnanec oboznámený pred podpísaním PZ. Príloha č. 1 bude dostupná\npre každého zamestnanca, uložená u zamestnancov personálneho oddelenia.,\nktorí sú povinní umožniť každému zamestnancovi na požiadanie do nej\nnahliadnuť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda VZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konateľ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 1. k Mzdovému poriadku: Princípy pre určenie rozdelenia MBO\nbonusu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" width=\"608\" style=\"width:456.05pt;border-collapse:collapse;border:none;  margin-left:4.8pt;margin-right:4.8pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:24.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" style=\"width:119.05pt;border-top:solid;border-left:solid;   border-bottom:double;border-right:double;border-color:windowtext;border-width:   1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">Pracovné miesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:solid windowtext 1.5pt;   border-left:none;border-bottom:double windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">% Variabilnej zložky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.5pt;   border-left:none;border-bottom:double windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">Individuálne\u002F tímové ciele\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.5pt;   border-left:none;border-bottom:double windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">Výsledky závodu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.5pt;   border-left:none;border-bottom:double windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">Výsledky divízie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:solid windowtext 1.5pt;   border-left:none;border-bottom:double windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">Výsledky xxx\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Administratíva, sekretárky,\n        asistenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Členovia tímu (aplikační\n        inžinieri, R\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"SK\">&D členovia tímu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">6,66% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"7\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" rowspan=\"2\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">35%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Kapitáni tímu (vedúci lokálnej\n        údržby, skladov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">10% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Profesionáli (HCOM, Kontrolár,\n        Manažer nákupu, Manažer kvality)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">15% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" rowspan=\"3\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Area Sales \u002F Account\n        Managers\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">15% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">Business Unit Leaders \u002F Area\n        Leaders (BUL Production) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">25% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">Key Account Managers \u002F BUL Sales \u002F\n        Area Leaders with Division Responsibility\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">25% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">35%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:24.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Professionals xxx AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">15% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">VP's xxx AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">40,0% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.5pt;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;border-right:   double windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\">Company Executives\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">40,0% zo základnej mzdy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.5pt;border-right:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:13.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"SK\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"SK\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda VZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konateľ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 2 kolektívnej zmluvy na roky 2019-2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Kompetencie Odborovej organizácie podľa Zákonníka práce\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Právo na spolurozhodovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi\nZamestnávateľom a Odborovou organizáciou , keď na realizáciu určitého\nprávneho úkonu, či prijatie opatrenia Zamestnávateľa sa vyžaduje\npredchádzajúci súhlas Odborovej organizácie alebo dohoda s ňou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2V prípade, ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis v prípadoch\ntýkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov vyžaduje\nsúhlas Odborovej organizácie, je Zamestnávateľ povinný písomne alebo\niným preukázateľným spôsobom (napr. elektronicky) vyžiadať súhlas\nOdborovej organizácie. Zmluvné strany sa navzájom zaväzujú od doručenia\nžiadosti Zamestnávateľa o udelenie súhlasu uskutočniť spoločné\nstretnutie, z ktorého vyhotovia zápis obsahujúci stanovisko či došlo alebo\nnedošlo k vzájomnej zhode. Ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis vyžaduje\nsúhlas Odborovej organizácie v rámci stanovenej zákonnej lehoty, Zmluvné\nstrany uskutočnia spoločné stretnutie v rámci dodržania zákonnom\nstanovenej lehoty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.V prípade, ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis v prípadoch\ntýkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov vyžaduje\ndohodu s Odborovou organizáciou, je Zamestnávateľ povinný písomne\npredložiť návrh dohody Odborovej organizácii. Odborová organizácia a\nZamestnávateľ sa zaväzujú najneskôr do 21 kalendárnych dní od doručenia\nnávrhu dohody Zamestnávateľa uskutočniť spoločné stretnutie, z ktorého\nvyhotovia zápis obsahujúci spoločný súhlas s návrhom dohody a podpísanú\ndohodu alebo v tejto lehote Zamestnávateľovi Odborová organizácia doručí\nodôvodnený protinávrh dohody resp. odôvodnené pripomienky k návrhu\ndohody. Následne Zmluvné strany uskutočnia ďalšie spoločné rokovania s\ncieľom uzavrieť dohodu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4. Predchádzajúci súhlas Odborovej organizácie sa vyžaduje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri vydávaní pracovného poriadku a jeho zmenách - § 84 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na vykonávanie práce nadčas na zabezpečenie bezpečného a plynulého\nvýrobného procesu zamestnancami, ktorí vykonávajú rizikové práce - § 97\nods. 11 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na určenie plánu dovoleniek - § 111 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom VZO\nodborovej organizácie súhlas udeľuje výlučne odborová organizácia,\nktorej je člen VZO; v prípade neudelenia súhlasu sú neplatné (doložka\nneplatnosti). Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj to, ak Odborová\norganizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 kalendárnych dní odo\ndňa požiadania Zamestnávateľom - § 240 ods. 9 ZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcom\nzamestnancov pre BOZP v zmysle časti B bodu 2.; v prípade neudelenia súhlasu\nsú neplatné (doložka neplatnosti). Za predchádzajúci súhlas sa považuje\naj to, ak Odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15\nkalendárnych dní odo dňa požiadania Zamestnávateľom - § 240 ods. 11\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Dohoda s Odborovou organizáciou sa ďalej vyžaduje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)na vydávanie predpisov pre BOZP; ak k dohode nedôjde do 15 dní od\npredloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa\nosobitného predpisu - § 39 ods.2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne na\nobdobie najviac 4 mesiacov - § 87 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne na\nobdobie dlhšie ako 4 mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov – § 87 ods. 2\nZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)na zavedenie konta pracovného času - § 87a ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)na zavedenie pružného pracovného času - § 88 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)na určení začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných\nzmien – § 90 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)na možnosti rozdeliť pracovný čas tej istej zmeny na 2 časti – §\n90 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)na určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce,\nktorý sa započítava do pracovného času – § 90 ods. 10 ZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)na podrobnejších podmienkach poskytnutia prestávky na odpočinok a\njedenie vrátane jej predĺženia – § 91 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň\nnajmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na\nnedeľu, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť\npracovný čas podľa § 93 ods. 1 a 2 ZP – § 93 ods. 3 ZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň\nnajmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na\nčasť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po\nnedeli, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť\npracovný čas podľa § 93 ods. 1 až 3 ZP – § 93 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby zamestnanec mal raz za dva\ntýždne 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal\npripadnúť na nedeľu s tým, že Zamestnávateľ je povinný dodatočne\nposkytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do\nštyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok\nv týždni - § 93 ods. 5 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)na možnosti predĺžiť obdobie zo 4 mesiacov na najviac 12 mesiacov,\nkeď práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne – § 97\nods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)na určení rozsahu a podmienok práce nadčas – § 97 ods. 9 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)pri vymedzení okruhu ťažkých telesných prác alebo ťažkých\nduševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo\nzdravia pri nočnej práci – § 98 ods. 9 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)na určení hromadného čerpania dovoleniek z prevádzkových dôvodov\n– § 111 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)pri dojednaní mzdových podmienok v KZ; týmto ustanovením nie je\ndotknuté právo Zamestnávateľa tieto podmienky dohodnúť individuálne so\nzamestnancom v pracovnej zmluve – § 119 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)o zavedení a zmene noriem spotreby práce - § 133 ods. 3 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)na vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov na strane\nZamestnávateľa, pre ktoré nemôže Zamestnávateľ prideľovať\nzamestnancovi prácu s nárokom na náhradu mzdy vo výške najmenej 60 % –\n§ 142 ods. 4 ZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>2.Právo na prerokovanie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Prerokovaním sa rozumie spoločné rokovanie zástupcov\nZamestnávateľa a VZO. Tieto spoločné rokovania nemusia nutne dospieť k\ndohode. Vzájomné stanoviská sa zaznamenajú v zápise o prerokovaní.\nPrerokovanie sa musí uskutočniť pred rozhodnutím Zamestnávateľa v\npredmetnej veci. Za účelom prerokovania poskytuje Zamestnávateľ VZO vo\nvhodnom čase potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich\nmožností prihliada na jeho stanoviská.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Predmetom prerokovania je najmä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované\nopatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zásadné otázky sociálnej politiky Zamestnávateľa, opatrenia na\nzlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií\npráce alebo v zmluvných podmienkach,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie\nčinnosti Zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,\nrozdelenie, zmena právnej formy Zamestnávateľa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)opatrenie na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na\nochranu zdravia zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prerokovanie výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru s\npovinnosťou Odborovej organizácie prerokovať výpoveď do 7 pracovných dní\na okamžité skončenie do 2 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej\nžiadosti Zamestnávateľa – ak nedôjde k prerokovaniu v tejto lehote,\nplatí, že k prerokovaniu došlo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)rovnomerné rozvrhnutie pracovného času - § 86 ods. 1 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja - § 94 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)organizáciu práce v noci - § 98 ods. 6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca najdlhšie na 1 mesiac,\nak je dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a\njeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem Zamestnávateľa,\nza túto dobu patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného\nzárobku - § 141a ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)rozhodnutie o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie v práci\n(absencia) - § 144a ods.6 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)úpravu podmienok o poskytovaní stravovania počas dovolenky, prekážok\nv práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci;\numožnenie stravovania zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu\npracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,\nrozšírenie okruhu fyzických osôb, ktorým Zamestnávateľ zabezpečí\nstravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP\n- § 152 ods. 8 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej\nprehlbovanie a zvyšovanie - § 153 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou - § 159\nods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)uplatňovanie náhrady škody od zamestnanca (s výnimkou škody\nnepresahujúcej 50,00 €) – § 191 ods. 4 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)rozsah zodpovednosti Zamestnávateľa za škodu zamestnanca v dôsledku\njeho pracovného úrazu alebo choroby z povolania - § 198 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)opatrenia v súvislosti s prechodom práv a povinností z\npracovnoprávnych vzťahov -§ 29 ods. 2 ZP s cieľom dosiahnuť dohodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupporttxt\">\u003Cp>r)hromadné prepúšťanie (najneskôr 1 mesiac pred prepúšťaním) s\ncieľom dosiahnuť dohodu - § 73 ods. 2 ZP,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Právo na informovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Informovaním sa rozumie poskytnutie údajov Zamestnávateľom VZO s\ncieľom oboznámenia sa s obsahom informácie. Za informáciu sa považuje\npísomné odovzdanie podkladov Odborovej organizácii s dátumom, menom a\nfunkciou prekladateľa, ako i dátumom predloženia. Za písomné informovanie,\nv zmysle tohto bodu, sa rozumie aj zaslanie elektronickej správy na e-mailové\nadresy predsedu a podpredsedu Odborovej organizácie, ktoré sú\nZamestnávateľovi písomne oznámené, ak došlo k ich zmene v porovnaní s\naktuálnym stavom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Záväzky a povinnosti Zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase\nOdborovú organizáciu o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o\npredpokladanom vývoji jeho činnosti. Zamestnávateľ môže odmietnuť\nposkytnúť informácie, ktoré by ho mohli poškodiť, alebo môže\nvyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ informuje Odborovú organizáciu o nasledovnom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci rok, a to na účely\nurčenia rozsahu pracovného voľna na výkon odborovej funkcie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Priemerné vyplatené mzdy v členení podľa kategórii R a THP s\nvýnimkou vedenia Zamestnávateľa (tzn. vedúci zamestnanci v priamej\nriadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a vedúci zamestnanci, ktorí sú\nv priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca) –\nkaždoročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Priemerný počet odpracovaných nadčasových za predchádzajúci rok\n–priebežne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Priemerný počet hodín pracovnej pohotovosti na pracovisku a mimo\npracoviska za predchádzajúci rok – ročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Plánovaný zisk alebo strata – na ďalší kalendárny rok –\nročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tvorba Sociálneho fondu na príslušný kalendárny rok - (percentuálne\na v nominálnom vyjadrení).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Prehľad čerpania Sociálneho fondu podľa jednotlivých položiek (v\nnominálnom vyjadrení)-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Úroveň absentizmu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Prehľad pracovných úrazov a chorôb z povolania – pribežne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.O voľných pracovných miestach – táto informácia je zdieľaná na\ninformačných tabuliach u zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Informáciu o počte zamestnancov podľa dĺžky pracovného pomeru k\nZamestnávateľovi ročne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zamestnávateľ je ďalej povinný písomne informovať VZO o platobnej\nneschopnosti Zamestnávateľa do desiatich dní od jej vzniku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde\nk prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného\nZamestnávateľa písomne informovať Odborovú organizáciu (§ 29 ods.1 ZP )\no:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dôvodoch prechodu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu pre\nzamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plánovaných opatreniach vzťahujúcich sa na zamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Záväzky a povinnosti Odborovej organizácie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odborová organizácia predloží a odovzdá v zmysle bodu 2 časti B tejto\nKZ Zamestnávateľovi zoznam členov odborových orgánov, ktorí sú\noprávnení spolurozhodovať so Zamestnávateľom a konať v mene Odborovej\norganizácie ak došlo k zmene v orgánoch Odborovej organizácie a oboznámi\nZamestnávateľa so svojím vnútorným organizačným členením, rozdelením\nkompetencií medzi jednotlivými orgánmi Odborovej organizácie a s jej\nzákladnými dokumentmi, ak došlo k zmenám.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Právo na kontrolu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Právo na kontrolu znamená, že Zamestnávateľ poskytne VZO podklady\npotrebné na kontrolu, zabezpečí pri kontrole účasť svojho zástupcu,\numožní vstup členom VZO do priestorov, do ktorých je to na uskutočnenie\nkontroly potrebné v čase dohodnutom so Zamestnávateľom, a ak sa so\nZamestnávateľom nedohodnú, najneskôr do troch pracovných dní po\noznámení Zamestnávateľovi o vstupe na jeho pracoviská. Výsledky kontroly\nprerokuje Zamestnávateľ s VZO. V prípade zistenia porušenia príslušných\npredpisov môže vyžadovať od Zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie\nzistených nedostatkov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. VZO má právo na kontrolu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mzdových predpisov a\nzáväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; tým nie je dotknuté\nprávo vyššieho odborového orgánu na kontrolu BOZP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>predseda VZO OZ KOVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xxxx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konateľ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":56,"SOCSEC_trigger":60,"pensionfund":64,"contractseverancepay":68,"contractseverancepay1":71,"coldismissalsupport_trigger":75,"coldismissalsupporttxt":78,"SICDIS_trigger":82,"disabilitypay":86,"MEDICAL_trigger":90,"healthandsafetypolicy":94,"protectiveclothing":97,"code_application":101,"healthandsafetytraining":105,"funeralpay":109,"WORKFAM_trigger":113,"paidpaternityleave":117,"childcare":121,"childcareleave":124,"deathrelatives":128,"marriage":132,"WORKHOURS_trigger":136,"hourspweek":139,"dayspweek":143,"holidaysdays":147,"holidaysfixed":151,"SCHEDULE_trigger":155,"schedulesrestpw":158,"FLEXWORK_trigger":160,"TRADEUNLEAV_trigger":164,"WAGES_trigger":168,"JOBTITLE_trigger":171,"WAGES_determined":174,"LOWWAGE_trigger":178,"LOWWAGE_government":181,"STRUCINCR_trigger":185,"wageincreasefirmperformance":188,"onceonly_detail":192,"onceonly2_trigger":195,"onceonly2amount1":199,"oncerise_detail_txt":203,"ONCERISE2_trigger":207,"incidentalbonusamount1_1sec":211,"oncerise3_detail":215,"NOCTPREM_trigger":218,"shiftallowancetype1":221,"OVERTIME_trigger":225,"overtimeallowancetype_general":228,"overtimeallowanceperc1_general":232,"HARDSHIP_trigger":236,"hardshipallowancetype":240,"SUNDAY_trigger":244,"mealvouchers":248,"GENEQ_trigger":251,"discrimination":254,"coveremplnum_trigger":258},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","I. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 1.Táto KZ nadob","I. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\n\n\n\n1.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a je účinná v období od 1. Júna 2019 do 31. decembra 2021. Časť\nE a F vrátane prílohy č. 1 ku KZ je každoročne predmetom samostatného\nkolektívneho vyjednávania, ktoré sa začne najskôr 1. januára\npríslušného kalendárneho roka na základe predloženia návrhu dodatku, a\nto ktoroukoľvek zo zmluvných strán. Súčasťou kolektívneho vyjednávanie\no dodatku budú aj ustanovenia kolektívnej zmluvy, pri ktorých si to zmluvné\nstrany v tejto KZ výslovne vyhradili. Kolektívne vyjednávanie o dodatku ku\nKZ sa riadi ustanoveniami zákona o kolektívnom vyjednávaní.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","1.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej pod","1.Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a je účinná v období od 1. Júna 2019 do 31. decembra 2021. Časť\nE a F vrátane prílohy č. 1 ku KZ je každoročne predmetom samostatného\nkolektívneho vyjednávania, ktoré sa začne najskôr 1. januára\npríslušného kalendárneho roka na základe predloženia návrhu dodatku, a\nto ktoroukoľvek zo zmluvných strán. Súčasťou kolektívneho vyjednávanie\no dodatku budú aj ustanovenia kolektívnej zmluvy, pri ktorých si to zmluvné\nstrany v tejto KZ výslovne vyhradili. Kolektívne vyjednávanie o dodatku ku\nKZ sa riadi ustanoveniami zákona o kolektívnom vyjednávaní.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracov","2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracovných pozícií\n\n\n\n2.1. Zoznam pozícií a ich popis je zverejnený na internom portáli\nspoločnosti „IMS“ a priebežne aktualizovaný. V tlačenej forme je k\ndispozícii na personálnom oddelení k nahliadnutiu pre každého zamestnanca\nzamestnávateľa. Stručný zoznam pozícií je uvedený v Prílohe č.3 tohto\nMzdového predpisu.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","1.2.Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ","1.2.Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetky školenia a\nvzdelávanie potrebné na výkon práce zamestnanca a uhradiť náklady s tým\nsúvisiace. Čas školenia a vzdelávania zamestnanca sa považuje za\nodpracovaný čas, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Ak je toto školenie a\nvzdelávanie mimo rozvrhu (nad rámec) pracovných zmien zamestnanca, považuje\nsa to za prácu nadčas.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"SOCSEC_trigger","2.6. Zamestnancovi patrí pri prvom skonč","2.6. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku\nnároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné v sume jeho\npriemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného\ndôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných\ndní po jeho skončení.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","6.Doplnkové dôchodkového sporenie 6.1. Z","6.Doplnkové dôchodkového sporenie\n\n\n\n6.1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorí sú v pozícii R\npríspevok na doplnkové dôchodkové\n\nsporenie vo výške 2% hrubej mzdy (hrubého príjmu).",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"contractseverancepay","2. Skončenie pracovného pomeru",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contractseverancepay1","a) v sume jeho priemerného mesačného zár","a) v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer\nzamestnanca k Zamestnávateľovi trval menej ako dva roky,\n\nb)v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej dva roky a menej ako\npäť rokov,\n\nc)v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej päť rokov a menej ako\ndesať,\n\nd) v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný\npomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej desať rokov.",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"coldismissalsupport_trigger","2.Právo na prerokovanie",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"coldismissalsupporttxt","r)hromadné prepúšťanie (najneskôr 1 mesi","r)hromadné prepúšťanie (najneskôr 1 mesiac pred prepúšťaním) s\ncieľom dosiahnuť dohodu - § 73 ods. 2 ZP,",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"SICDIS_trigger","2.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi","2.3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer\nskončí dohodou alebo výpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodu, že\nzamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, a to v sume\ndvanásťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; Zamestnávateľ\nposkytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou alebo\nvýpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec nesmie\nvykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou\nalebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú\nrozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, a to v sume\ndesaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol\npracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil\nprávne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany\nzdravia pri práci alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri\npráci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a\ndodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali alebo pracovný úraz si\nspôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo\npsychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu\nzabrániť.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"disabilitypay","5.4. Zamestnávateľ poskytuje zamestnanco","5.4. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi sociálnu výpomoc z dôvodu\nodstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo\ndočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie\nprekročí 9 po sebe nasledujúcich mesiacov v sume určenej po dohode s\nOdborovou organizáciou. Živelnou udalosťou je nepredvídané a\nneovplyvniteľné pôsobenie prírodných síl, najmä požiar, výbuch, blesk,\nvíchrica stupnice, v dôsledku ktorej vznikla zamestnancovi preukázateľná\nškoda. Výskyt živelnej udalosti, povodeň, záplavy, krupobitie, zosuv\npôdy, zemetrasenie a výška ňou spôsobenej škody sa preukazuje najmä\npotvrdením miestneho alebo obecného úradu, v obvode ktorého vznikla\nzamestnancovi škoda na majetku. Príspevok sa priznáva len na základe\npísomnej žiadosti zamestnanca odovzdanej na personálom oddelení (vzor\nžiadosti je k dispozícií na personálnom oddelení). O výške výpomoci\nrozhodne Zamestnávateľ po dohode s Odborovou organizáciou, a to podľa\nrozsahu následkov živelnej udalosti, ktorá sa dotkla zamestnanca a v\nprípade dočasnej pracovnej neschopnosti je rozhodujúcim kritériom, či\ndočasná pracovná neschopnosť vznikla z dôvodu pracovného úrazu.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"MEDICAL_trigger","E. SOCIÁLNA OBLASŤ 1.Zdravotná starostli","E. SOCIÁLNA OBLASŤ\n\n\n\n1.Zdravotná starostlivosť",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"healthandsafetypolicy","G. OCHRANA PRÁCE",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"protectiveclothing","13.1. Zamestnancovi patrí mzdová kompenz","13.1. Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce\npri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 13.2., ak tieto\npracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3.\n- 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita\npôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým,\norganizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa\nosobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie\nzdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"code_application","1.5Zamestnávateľ vymenuje zástupcov zame","1.5Zamestnávateľ vymenuje zástupcov zamestnancov pre BOZP a má zriadenú\nkomisiu BOZP ako poradný orgán spoločnosti v zmysle zákona č. 124\u002F2006 Z.\nz. o BOZP a zabezpečuje starostlivosť o BOZP v súlade s uvedeným zákonom a\nZP. Členovia komisie majú nárok na jednorazovú odmenu raz ročne vo výške\n120.-€ vo výplatnom termíne mzdy za mesiac november. Členom komisie ktorý\nneboli členmi počas celého roka je odmena vyplatená v pomernej časti k\ncelku.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"healthandsafetytraining","c)informovanie zamestnancov a podporovan","c)informovanie zamestnancov a podporovanie ich úlohy ako subjektu\nzodpovedného za ich vlastnú bezpečnosť práce a ochranu zdravia, ako aj\nsubjektu podieľajúceho sa na bezpečnosti práce a ochrane zdravia iných\nzamestnancov,",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"funeralpay","b) sociálnu výpomoc pri úmrtí rodinného ","b) sociálnu výpomoc pri úmrtí rodinného príslušníka, ktorým sa\nrozumie manžel, manželka, nezaopatrené dieťa, ktorým je vlastné dieťa,\nosvojené dieťa alebo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej\nstarostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, a to vo\nvýške po dohode s Odborovou organizáciou, na základe predloženia\númrtného listu; nezaopatrenosť sa posudzuje podľa bodu 3. tejto časti\nKZ,",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"WORKFAM_trigger","Účasť na preventívnych lekárskych prehli","Účasť na preventívnych\n        lekárskych prehliadkach súvisiacich s tehotenstvom",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"paidpaternityleave","Dôležité osobné prekážky v práci \u002F§ 141 ","Dôležité osobné prekážky\n        v práci \u002F§ 141 ZP\u002F",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"childcare","Sprevádzanie",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"childcareleave","8. Sprevádzanie a\u002F Rodinného príslušníka","8.\n      \n      Sprevádzanie\n      \n    \n    \n       \n      \n      a\u002F\n      \n      Rodinného príslušníka do\n        zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom\n        ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie\n        alebo liečenie, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony\n        nebolo možné vykonať mimo pracovného času; pracovné voľno\n        s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných\n        príslušníkov.\n      \n      najviac 7\n        pracovných dní v kalendárnom roku \n      \n    \n    \n       \n      \n      b\u002F\n      \n      Zdravotne postihnutého dieťaťa do\n        zariadenia sociálnej  starostlivosti, alebo internátnej špeciálnej\n        školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému\n        z rodinných príslušníkov.\n      \n      najviac 10\n        pracovných dní v kalendárnom roku",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"deathrelatives","9. Úmrtie rodinného príslušníka a\u002F Úmrti","9.\n      \n      Úmrtie rodinného\n        príslušníka\n      \n    \n    \n       \n      \n      a\u002F\n      \n      Úmrtie manžela alebo dieťaťa,\n        obstaranie pohrebu\n      \n      3 pracovné\n        dni + 1 pracovný deň na účasť pohrebe\n      \n    \n    \n       \n      \n      b\u002F\n      \n      Úmrtie rodiča a súrodenca\n        zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, účasť na pohrebe\n        rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela,\n        ako aj manžela súrodenca zamestnanca, obstaranie pohrebu\n      \n      1 pracovný\n        deň na účasť na pohrebe + ďalší pracovný deň, ak zamestnanec \n        obstaráva pohreb\n      \n    \n    \n       \n      \n      c\u002F\n      \n      Účasť na pohrebe prarodiča,\n        alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej\n        osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so\n        zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, obstaranie\n        pohrebu\n      \n      1 pracovný\n        deň účasť na pohrebe + 1 pracovný deň , ak zamestnanec obstaráva\n        pohreb",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"marriage","10. Svadba a\u002F vlastná svadba 1 pracovný ","10.\n      \n      Svadba\n      \n    \n    \n       \n      \n      a\u002F\n      \n      vlastná svadba\n      \n      1 pracovný\n        deň + 1 pracovný deň na účasť na svadbe\n      \n    \n    \n       \n      \n      b\u002F\n      \n      svadba dieťaťa alebo svadba\n        rodiča\n      \n      1 pracovný\n        deň na účasť svadbe",{"bindId":137,"name":138,"text":138},"WORKHOURS_trigger","1. Pracovný čas",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"hourspweek","1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zam","1.1.Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca (bez prestávok v\npráci na jedlo a oddych) je najviac 37,5 hodiny.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"dayspweek","1.2.Ustanovený týždenný pracovný čas roz","1.2.Ustanovený týždenný pracovný čas rozvrhne Zamestnávateľ\nspravidla rovnomerne v zásade na päť pracovných dní v týždni.\nZamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na dobu\nnepresahujúcu 12 mesiacov. Okruh činností, kategórie zamestnancov a\npodmienky nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času Zamestnávateľ dohodne\ns Odborovou organizáciou v samostatnej písomnej dohode.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"holidaysdays","4.1.Podrobnosti týkajúce sa výmery dovol","4.1.Podrobnosti týkajúce sa výmery dovolenky upravuje PP a ZP.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"holidaysfixed","4.2.Zamestnávateľ môže po dohode s Odbor","4.2.Zamestnávateľ môže po dohode s Odborovou organizáciou určiť\nhromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.\nHromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak\nide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej\nšesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na\ntri týždne.\n\n\n\n4.3.Termín a dĺžku prípadne zmeny plánovaného hromadného čerpania\ndovolenky dohodnutej s Odborovou organizáciou je Zamestnávateľ povinný\noznámiť zamestnancom spravidla 1 mesiac, najneskôr však 14 dní pred jej\nzačiatkom. Zmenu môže uskutočniť len so súhlasom Odborovej\norganizácie.",{"bindId":156,"name":157,"text":157},"SCHEDULE_trigger","3.Prestávky v práci",{"bindId":159,"name":145,"text":146},"schedulesrestpw",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"FLEXWORK_trigger","1.3.Zamestnávateľ uplatňuje pre THP zame","1.3.Zamestnávateľ uplatňuje pre THP zamestnancov, v záujme zvýšenia\nefektívnosti práce, pružný pracovný čas, ktorý umožňuje jednotlivým\nzamestnancom v rámci voliteľného pracovného času samostatne si určovať\nzačiatok a koniec pracovného času v jednotlivých pracovných dňoch. Medzi\nzačiatok a koniec voliteľného pracovný čas je vložený časový úsek –\nzákladný pracovný čas, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.\nZákladný pracovný čas je od 9:00 hod. do 14:00 hod. Voliteľný pracovný\nčas je od 6:00 do 9:00 hod a od 14:00 do 18:00 hod. Zamestnanec je povinný\nvoliť začiatky a konce pracovného času tak, aby v kalendárnom mesiaci\n(tzn. v pružnom pracovnom období) odpracoval celý fond pracovného času.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"TRADEUNLEAV_trigger","1.1.Zamestnávateľ poskytuje povereným zá","1.1.Zamestnávateľ poskytuje povereným zástupcom odborového orgánu na\núseku BOZP pri práci na ich činnosť a na školenia súvisiace s touto\nčinnosťou pracovné voľno s náhradou mzdy, a to v rozsahu ustanovenom\nzákonom č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.",{"bindId":169,"name":170,"text":170},"WAGES_trigger","Príloha č. 1: Mzdový poriadok",{"bindId":172,"name":54,"text":173},"JOBTITLE_trigger","2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracovných pozícií",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"WAGES_determined","2.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ","2.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mesačnú mzdu, ktorej výplata sa\nriadi “Dohodou o mzdových podmienkach”, ktorá je neoddeliteľnou\nsúčasťou pracovnej zmluvy, ZP, KZ a súvisiacimi predpismi.",{"bindId":179,"name":180,"text":180},"LOWWAGE_trigger","1.Minimálne mzdové nároky",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"LOWWAGE_government","1.1.Zamestnávateľ je povinný zamestnanco","1.1.Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej vo\nvýške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti\npráce (ďalej len stupeň) príslušného pracovného miesta. Ak mzda\nzamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového\nnároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi\ndosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre\nstupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"STRUCINCR_trigger","1.Mzdový vývoj",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"wageincreasefirmperformance","1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje navýšiť zá","1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje navýšiť základné mesačné mzdy\nzamestnancov s účinnosťou od 1. júna 2019 o 30 EURO. Mzdový vývoj a\nmzdové podmienky pre roky 2020 a 2021 budú predmetom kolektívneho\nvyjednávania o dodatkoch k tejto KZ. Kolektívne vyjednávania o dodatku k\ntejto KZ sa začne najneskôr 1. októbra príslušného kalendárneho roka,\naby bolo, pokiaľ bude možné ukončené najneskôr do 31. januára\npríslušného kalendárneho roka. Dohodnuté výsledky kolektívneho\nvyjednávania vo vzťahu k mzdovým podmienkam budú implementované ku 1.\nfebruáru príslušného kalendárneho roka.",{"bindId":193,"name":194,"text":194},"onceonly_detail","7.Výkonnostný bonus",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"onceonly2_trigger","8.Bonus za SPZ (SPZ = sústavný proces zl","8.Bonus za SPZ (SPZ = sústavný proces zlepšovania ; CIP = continuous\nimprovement proces)",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"onceonly2amount1","8.3. Bonus je vyplatený vo výške 20,- EU","8.3. Bonus je vyplatený vo výške 20,- EUR",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"oncerise_detail_txt","4.MBO 4.1.MBO bonus = Management Busines","4.MBO\n\n\n\n4.1.MBO bonus = Management Busines Objective (Riadenie podľa cieľov). Ide\no pohyblivú zložku mzdy, vyplácanú v prípade že bola so zamestnancom\ndohodnutá v PZ. V prípade, že nie je dohodnutá v PZ, je pre zamestnanca\nnenárokovateľná.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"ONCERISE2_trigger","5.Tímlíderský bonus a príplatok za zoraď","5.Tímlíderský bonus a príplatok za zoraďovanie („R“)",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"incidentalbonusamount1_1sec","5.2. Tímlíderský bonus je vyplatený za o","5.2. Tímlíderský bonus je vyplatený za odpracovaný mesiac, a to vo\nvýške 66,- EUR",{"bindId":216,"name":217,"text":217},"oncerise3_detail","6.Prítomnostný bonus\u002FDochádzková prémia",{"bindId":219,"name":220,"text":220},"NOCTPREM_trigger","12.Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"shiftallowancetype1","12.3. Nočná práca je práca v čase medzi ","12.3. Nočná práca je práca v čase medzi 22 hodinou večernou a 6\nhodinou rannou.",{"bindId":226,"name":227,"text":227},"OVERTIME_trigger","10.Mzda za prácu nadčas",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"overtimeallowancetype_general","10.1. Za prácu nadčas patrí zamestnancov","10.1. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové\nzvýhodnenie, a to vo výške\n\na)pre pracovníkov v kategórii “R” vo výške 35% jeho priemerného\nzárobku\n\nb)pre pracovníkov v kategórii “THP” vo výške 25% jeho priemerného\nzárobku",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"overtimeallowanceperc1_general","a)pre pracovníkov v kategórii “R” vo výš","a)pre pracovníkov v kategórii “R” vo výške 35% jeho priemerného\nzárobku",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"HARDSHIP_trigger","13. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon ","13. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"hardshipallowancetype","13.3. Za sťažený výkon práce podľa odsek","13.3. Za sťažený výkon práce podľa odseku 13.1. patrí zamestnancovi\npopri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia v sume 20%\nminimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"SUNDAY_trigger","15.2. Zamestnancovi patrí za prácu v ned","15.2. Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za\nkaždú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie v sume 100% minimálnej\nmzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.",{"bindId":249,"name":250,"text":250},"mealvouchers","2.Stravovanie zamestnancov",{"bindId":252,"name":253,"text":253},"GENEQ_trigger","1.Zákaz diskriminácie",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"discrimination","Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri plnen","Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri plnení KZ a ostatnej svojej\nčinnosti nebudú obmedzovať práva zamestnancov vyplývajúce z\npracovnoprávnych vzťahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovať a\nobmedzovať na ich právach z dôvodu pohlavia, manželského a rodinného\nstavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého\nzdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností,\nviery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej\nčinnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti\nalebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia, alebo z dôvodu\noznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, okrem prípadu,\nak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý\nspočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má\nzamestnanec vykonávať.",{"bindId":259,"name":260,"text":260},"coveremplnum_trigger","Počet zamestnancov: 500-999 zamestnancov","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva_SK NACE 25500_2019_2021_Región_Nitriansky - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-06-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Priemyselná výroba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Výroba a spracovanie kovov\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZ KOVO - Odborový Zväz Kovo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → 7 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Dĺžka voľna v dňoch v prípade smrti príbuzného: → 4 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 200 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37,5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Pracovné hodiny za týžďeň: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -10.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: →  týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fixné dni platenej dovolenky: → 14.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dohodnuté obdobie oddychu aspon jeden deň za týždeň: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Ustanovenie, že minimálne mzdy určene zákonom musia byť rešpektované: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Nárast mzdy:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Nárast mzdy: → EUR \n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Nárast mzdy od: → 2019-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prémie za večernú či nočnú prácu: → 140 % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[266],{"title":37,"slug":33},[268],{"type":269,"data":270},"call_to_action_body_block",{"title":271,"description":272,"variant":273,"link":274},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":271,"url":275,"description":271,"rel":276,"type":277},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[279],{"type":269,"data":280},{"title":271,"description":272,"variant":273,"link":281},{"title":271,"url":275,"description":271,"rel":276,"type":277},[]]