[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-regionalneho-uradu-verejneho-zdravotnictva-v-dunajskej-strede-na-rok-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":62,"content_type_view":63,"extra_breadcrumbs":64,"body":66,"body_blocks":77,"related_pages":81},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":60,"translations":61},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-regionalneho-uradu-verejneho-zdravotnictva-v-dunajskej-strede-na-rok-2022","1b74abb6-9082-11ef-b416-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-regionalny-urad-verejneho-zdravotnictva-dunajska-streda-2022\u002Fkolektivna-zmluva-regionalneho-uradu-verejneho-zdravotnictva-v-dunajskej-strede-na-rok-2022\u002F","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Dunajskej Strede na rok 2022","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Dunajskej Strede na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Dunajskej Strede na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Dunajskej Strede na rok 2022 - 2022 - Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní",{"name":41,"data":42},"KZ_Regionálny úrad verejného zdravotníctva_Dunajska Streda_2022.html","\n\u003Ctitle>ruvzds-zmrc2021-13\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>K o l e k t í v n a    z m l u v a \u003Cbr>na rok 2022 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>u z a v r e t á \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>medzi \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnávateľom:  \u003Cbr>Regionálny úrad verejného zdravotníctva \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>so sídlom v Dunajskej Strede \u003Cbr>Veľkoblahovská cesta č. 1067 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>929001 Dunajská Streda \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základnou odborovou organizáciou \u003Cbr>SOZ ZaSS pri Regionálnom úrade verejného zdravotníctva \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>so sídlom v Dunajskej Strede \u003Cbr>Veľkoblahovská cesta č. 1067 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>929 01 Dunajská Streda \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>OBSAH \u003Cbr> \u003Cbr>Časť I.  Všeobecné ustanovenia \u003Cbr>Časť II. Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odbormi \u003Cbr>Časť III. Formy súčinnosti zamestnávateľa a odborov na základe právnych predpisov \u003Cbr>Časť IV. Zamestnanosť, pracovnoprávne, služobné vzťahy a platové podmienky \u003Cbr>Časť V. Vzdelávanie zamestnancov \u003Cbr>Časť VI. Sociálna oblasť \u003Cbr>Časť VII. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>Časť VIII. Riešenie sťažností a predchádzanie sporom \u003Cbr>Časť IX. Prechodné a záverečné ustanovenia \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>K o l e k t í v n a    z m l u v a    n a   r o k   2 0 2 2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>uzavretá medzi \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>zamestnávateľom: \u003Cbr> \u003Cbr>Regionálny úrad verejného zdravotníctva  \u003Cbr>so sídlom v Dunajskej Strede \u003Cbr>Veľkoblahovská cesta č. 1067 \u003Cbr>929 01 Dunajská Streda \u003Cbr> \u003Cbr>zastúpený \u003Cbr>Ing. Rozáliou Robotkovou – RH a generálnou tajomníčkou  služobného úradu  - na jednej \u003Cbr>strane \u003Cbr> \u003Cbr>a \u003Cbr> \u003Cbr>Základnou odborovou organizáciou SOZ  ZaSS \u003Cbr>pri Regionálnom úrade verejného zdravotníctva  \u003Cbr>so sídlom v Dunajskej Strede \u003Cbr>Veľkoblahovská cesta č. 1067 \u003Cbr>929 01 Dunajská Streda  \u003Cbr>  \u003Cbr>zastúpená \u003Cbr>Zlatou Jankóovou - predsedníčkou  Výboru ZO SOZ ZaSS, \u003Cbr>na druhej strane \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ I. \u003Cbr>Všeobecné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> Táto kolektívna zmluva  (ďalej len „KZ“) je uzavretá podľa zákona č. 2\u002F1991 Zb. o \u003Cbr>kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Bližšie upravuje individuálne a \u003Cbr>kolektívne právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými odbormi, \u003Cbr>ako aj medzi služobným úradom a štátnymi zamestnancami \u002F ďalej len zamestnávateľ \u003Cbr>a zamestnanci\u002F  v súlade so zákonom č. 552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme, \u003Cbr>zákonom č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo \u003Cbr>verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov \u003Cbr>(ďalej len „Zákon o odmeňovaní ....“),  zákonom 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene \u003Cbr>a doplnení niektorých zákonov,(ďalej len „Zákon o štátnej službe ...“), zákonom č. 311\u002F2001 \u003Cbr>Z.z. Zákonníkom práce v znení neskorších predpisov (ďalej len \"ZP\"), Kolektívnou zmluvou \u003Cbr>vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa „Zák.č.553\u002F2003 \u003Cbr>Z.z. o odmeňovaní...“ na rok 2022 (ďalej len \"KZVS\") , Kolektívnou  zmluvou  vyššieho  \u003Cbr>stupňa  v  štátnej  službe  na  rok 2022  (ďalej len KZVSŠS) a ďalšími všeobecne záväznými \u003Cbr>predpismi.\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie KZ \u003Cbr>a\u002F Odbory majú právnu subjektivitu podľa zákona č. 83\u002F1990 Zb. o združovaní \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>občanov v  znení neskorších predpisov a podľa Stanov Konfederácie odborových zväzov SR \u003Cbr>(ďalej len \"KOZ SR\"), z ktorých vyplýva aj oprávnenie príslušných odborových funkcionárov \u003Cbr>rokovať a uzatvárať KZ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Zamestnávateľ má právnu subjektivitu v zmysle zákona č.355\u002F2007 Z.z. o ochrane, \u003Cbr>podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. \u003Cbr>Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť KZ vyplýva z  funkcie generálnej \u003Cbr>tajomníčky služobného úradu, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zmluva je záväzná pre: \u003Cbr>a\u002F zmluvné strany a ich prípadných nástupcov \u003Cbr>b\u002F všetkých členov odborov a všetkých zamestnancov zamestnaných v pracovnom \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pomere u zamestnávateľa a v štátnozamestnaneckom pomere v služobnom úrade. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ II. \u003Cbr>Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odbormi\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>  a\u002F Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborov na pracovisku a uznáva odborovú \u003Cbr>organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Pre činnosť odborovej organizácie bude vytvárať priaznivé podmienky a \u003Cbr>rešpektovať ich práva, vrátane slobodného združovania sa, kolektívneho vyjednávania a \u003Cbr>odborovej kontroly v súlade s platnými právnymi predpismi. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ umožní podľa svojich prevádzkových možností prevádzkovú činnosť \u003Cbr>odborovej organizácie v RÚVZ so sídlom v Dunajskej Strede bezplatne, a  umožní, aby \u003Cbr>odborová organizácia mohla na pracovisku zverejňovať informácie, výzvy a údaje o svojej \u003Cbr>činnosti, ktoré pokladá za potrebné. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ cieľom vzájomnej informovanosti sa zaväzuje prizývať zástupcu \u003Cbr>odborov na porady vedenia organizácie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach, \u003Cbr>konferenciách, zjazdoch a odborárskom vzdelávaní poskytne zamestnávateľ v nevyhnutnom \u003Cbr>rozsahu zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy. Rovnako poskytne voľno              \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>na vykonávanie administratívnych a technických prác, spojených s výkonom odborárskych \u003Cbr>činností, ak ich nie je možné vykonávať mimo pracovného času v súlade s § 136 ods. 3  ZP. \u003Cbr>Zamestnávateľ pri takomto uvoľnení poskytne zamestnancovi náhradu mzdy bez spätnej \u003Cbr>refundácie minimálne v prípadoch zasadnutí Výboru ZO, konferencií alebo členských schôdzí \u003Cbr>základnej odborovej organizácie, porád predsedov ZO organizovaných KOZ SR, účasti na \u003Cbr>zjazde KOZ SR a pri činnosti bezprostredne súvisiacej s plnením úloh organizácie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich námety \u003Cbr>a kritické pripomienky, nebudú za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie \u003Cbr>zamestnávateľom znevýhodňovaní ani inak postihovaní. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých \u003Cbr>sa dozvedia pri výkone svojej funkcie, ktoré boli zamestnávateľom označené za dôverné. Táto \u003Cbr>povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis \u003Cbr>neustanoví inak. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť III. \u003Cbr>Formy súčinnosti zamestnávateľa a odborov na základe právnych predpisov\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  10 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Súčinnosť zamestnávateľa a odborového  orgánu bude uskutočňovaná formami \u003Cbr>uvedenými v  ods.4 § 229 Zákonníka práce, § 169 a § 170 zákona o štátnej službe, \u003Cbr>nasledovne: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>A\u002F  Kolektívnym vyjednávaním podľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Zákona č. 2\u002F1991 Zb. v znení neskorších predpisov,  \u003Cbr>- Zákonníka práce, \u003Cbr>- Zákona NR SR č.552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>neskorších predpisov \u003Cbr>- Zákona NR SR č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov \u003Cbr>- Zákona NR SR č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zákonov, \u003Cbr>- Zákona NR SR č. 152\u002F1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a ďalších právnych predpisov \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>B\u002F  Právom na spolurozhodovanie najmä pri: \u003Cbr>- skončení pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov (§240 ods. 6, 7, 8 ZP) \u003Cbr>- rozvrhnutí pracovného času (§86ods.1,§ 87ods.1,2, § 88 ods.1 a §90 ods.4,6 ZP) \u003Cbr>- určovaní rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ZP) \u003Cbr>- plánovaní dovoleniek  a hromadnom čerpaní dovoleniek (§111 ZP) \u003Cbr>- posudzovaní neospravedlneného zameškania práce (§§ 143,144 ZP) \u003Cbr>- stravovaní zamestnancov (§152 ods. 8 ZP) \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 6 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- vydávaní pracovného poriadku (§12 zák. NR SR č. 552\u002F2003 Z.z.§84 ZP),resp. \u003Cbr>služobného poriadku \u002F § 22 zák.č 55\u002F2017 Z.z.\u002F \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- dohodnutí okruhu zárobkových pracovných činností, na výkon ktorých je potrebný \u003Cbr>súhlas zamestnávateľa (§ 83 Zákonníka práce) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- tvorbe a použití sociálneho fondu (zák. č. 152\u002F1994 Z.z. v znení neskorších predpisov) \u003Cbr> \u003Cbr>C\u002F  Právom na prerokovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. V súlade s § 237 ZP, zamestnávateľ vopred prerokuje s odborovým orgánom \u003Cbr>najmä: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä     \u003Cbr>ak je ohrozená zamestnanosť, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri     \u003Cbr>práci a pracovného prostredia, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií práce alebo     \u003Cbr>v zmluvných podmienkach , \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d\u002F organizačné zmeny, za ktoré sa považuje obmedzenie alebo zastavenie činnosti      \u003Cbr>zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej \u003Cbr>formy zamestnávateľa, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e\u002F opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu     \u003Cbr>zdravia zamestnancov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2. V súlade s § 169 zák.55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe, služobný úrad vopred prerokuje \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s odborovým orgánom návrhy: \u003Cbr>a\u002F  na zníženie alebo odobratie osobného príplatku \u003Cbr>b\u002F  služobných predpisov,  \u003Cbr>c\u002F  opatrení na vytvorenie podmienok na riadne vykonávanie štátnej služby, \u003Cbr>d\u002F  opatrení, ktoré sa týkajú väčšieho počtu štátnych zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>3. Zamestnávateľ je ďalej povinný prerokovať s odborovým orgánom v zmysle ZP  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s prihliadnutím na  § 171 zákona o štátnej službe  : \u003Cbr>a\u002F  § 29 ods. 2 - prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov \u003Cbr>b\u002F  § 73 ods. 2 - hromadné prepúšťanie \u003Cbr>c\u002F § 63 ods. 2 – výpoveď z pracovného pomeru zo strany  zamestnávateľa \u003Cbr>d\u002F  § 88 – zavedenie pružného pracovného času \u003Cbr>e\u002F  § 94 ods. 2 - nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja \u003Cbr>f\u002F §153 ods.1 ZP  - opatrenia zamerané na starostlivosť  o  kvalifikáciu zamestnancov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jej     prehlbovanie a zvyšovanie  \u003Cbr>g\u002F § 159 ods. 4 - podmienky zamestnávania a starostlivosť o zamestnancov so \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zdravotným postihnutím \u003Cbr>h\u002F §198 ods. 2 – rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>chorobe z povolania \u003Cbr> i\u002F §191 ods. 4 – náhrada škody a spôsob jej úhrady zamestnancom, ak škoda presahuje  \u003Cbr>    50,- € \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>D\u002F  Právom na informovanie \u003Cbr>1. Zamestnávateľ  informuje odborový orgán podľa § 238 ZP: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F  § 29 - prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov \u003Cbr>b\u002F § 47 ods. 4 - predkladanie správ o dohodnutých nových pracovnoprávnych po-\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>meroch \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 7 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F  § 49 ods. 6 - pracovné miesta na kratší pracovný čas a ustanovený pracovný čas \u003Cbr>d\u002F §146 ods. 3 - informácie potrebné pri plánovaní a vykonávaní opatrení v oblasti      \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ochrany práce - navzájom spolupracujú  \u003Cbr> \u003Cbr>E\u002F  Právom na kontrolu v zmysle § 239 ZP \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odborový orgán má právo vykonať podľa: \u003Cbr>a\u002F  § 149 ZP -  kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci \u003Cbr>b\u002F § 169 ods. 2,3 a 4  zákona o štátnej službe – kontrola služobných podmienok pri \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vykonávaní štátnej služby v služobnom úrade a nad stavom bezpečnosti a ochrany \u003Cbr>zdravia pri práci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak zamestnávateľ požiada odborový orgán o zaujatie stanoviska odbory predložia \u003Cbr>stanovisko bez zbytočného odkladu, spravidla do 10 kalendárnych dní, ak tomu nebránia iné \u003Cbr>prekážky, alebo ak osobitný predpis neustanovuje inak. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ IV. \u003Cbr>Zamestnanosť, pracovnoprávne, štátnozamestnanecké vzťahy a platové \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>podmienky\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  12 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri realizácii úloh transformácie bude mať na zreteli \u003Cbr>uplatnenie kvalifikovaných zamestnancov v nadväznosti na ich pracovné zaradenie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Zamestnávateľ spravidla jeden mesiac vopred prerokuje s odbormi pripravované \u003Cbr>štrukturálne zmeny, racionalizačné a iné opatrenia, ktoré sa budú týkať zamestnancov. \u003Cbr>Zároveň s nimi prerokuje návrh ich ďalšieho pracovného uplatnenia, prípadne rekvalifikácie \u003Cbr>alebo opatrení na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov ich uvoľnenia. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  13 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ bude priebežne zverejňovať informácie o voľných pracovných \u003Cbr>miestach na gremiálnych poradách, aby zamestnanci boli informovaní o týchto pracovných \u003Cbr>príležitostiach. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Zamestnancov, okrem zamestnancov v štátnozamestnaneckom pomere, ktorým dá \u003Cbr>zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a\u002F  alebo písm. b\u002F ZP, bude zamestnávateľ \u003Cbr>viesť v evidencii. V prípade, že sa uvoľní alebo vytvorí nové pracovné miesto a zamestnanec \u003Cbr>bude spĺňať stanovené podmienky, bude mu ponúknutá možnosť znovu uzavrieť pracovný \u003Cbr>pomer. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  14 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ  je povinný pred nástupom zamestnanca do zamestnania oboznámiť ho \u003Cbr>s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovným \u003Cbr>a služobným poriadkom, právnymi predpismi na zaistenie BOZP, s platnou KZ a vnútornými \u003Cbr>predpismi zamestnávateľa.   \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 8 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  15 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde k prechodu \u003Cbr>práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov písomne informovať odbory o skutočnostiach \u003Cbr>uvedených v § 29 ZP.  \u003Cbr>Toto ustanovenie sa nevzťahuje na štátnozamestnanecký pomer. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je \u003Cbr>zamestnávateľ povinný dodržiavať KZ  dohodnutú s predchádzajúcim zamestnávateľom, a to \u003Cbr>až do skončenia jej účinnosti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho \u003Cbr>zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov \u003Cbr>odborového orgánu zostávajú zachované. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Výmera dovolenky štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone práce vo \u003Cbr>verejnom záujme sa predlžuje o jeden týždeň nad rozsah ustanovený v  § 103  ZP a   zákona \u003Cbr>o štátnej službe. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone \u003Cbr>práce vo verejnom záujme je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí \u003Cbr>štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý do \u003Cbr>konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale  \u003Cbr>stará o dieťa. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>\u003Cb>Článok  17 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracovný čas štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone práce vo verejnom \u003Cbr>záujme  je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 18 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku kalendárneho roka 2022 štátnemu \u003Cbr>zamestnancovi, ako aj zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme na jeho žiadosť \u003Cbr>jeden deň služobného, resp. pracovného voľna. Za tento čas služobného, resp. pracovného \u003Cbr>voľna patrí štátnemu zamestnancovi, ako aj zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom \u003Cbr>záujme  jeho funkčný plat.  \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 19 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov \u003Cbr>rozvrhnutie pracovnej doby je určené formou pružného pracovného času. Podmienky sú \u003Cbr>rozpracované v služobnom a pracovnom poriadku organizácie  v súlade s  §§ 88, 89 a 90 ZP a \u003Cbr>§ 171 zák. o štátnej službe. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 20 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>  Prácu nadčas môže zamestnávateľ písomnou formou nariadiť zamestnancovi v dňoch \u003Cbr>pracovného pokoja a pracovného voľna v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby \u003Cbr>práce, alebo ak ide o verejný záujem, v prípade naliehavých opravných a uzávierkových prác \u003Cbr>v rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  21 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že \u003Cbr>zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane KZ. \u003Cbr>Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov \u003Cbr>prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca sťažnosť, žalobu \u003Cbr>alebo návrh na začatie trestného stíhania. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  22 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnancovi sa plat vypláca bezhotovostnou formou, poukázaním                      \u003Cbr>na zamestnancom určený osobný účet v eurách peňažných ústavoch mesačne, vždy do 10. dňa \u003Cbr>nasledujúceho mesiaca.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ vykoná bezhotovostné platby iným \u003Cbr>inštitúciám.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F Na základe písomne uzavretej „Dohody“ zamestnávateľ bude pravidelne mesačne \u003Cbr>zrážať zo mzdy zamestnanca  finančnú čiastku vo výške 1% z jeho čistého mesačného \u003Cbr>zárobku, alebo peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu, následne takto zrazené finančné \u003Cbr>čiastky poukáže najneskôr do 10 dní  na účet uvedený v danej Dohode o zrážkach zo mzdy.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d\u002F Na žiadosť zamestnanca môže byť jeho funkčný plat splatný počas čerpania \u003Cbr>dovolenky na zotavenie vyplatený pred nastúpením dovolenky trvajúcej najmenej 2 týždne. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  23 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ prostredníctvom odborového orgánu oboznámi zamestnancov             \u003Cbr>so štatistickým výkazom o výške dosiahnutých priemerných zárobkov (priemerný tarifný plat, \u003Cbr>priemerný plat)  ako aj o výške vyplatených osobných príplatkov polročne podľa jednotlivých \u003Cbr>kategórií zamestnancov organizácie.  \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  24 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne odborovému orgánu informáciu o svojej koncepcii \u003Cbr>odmeňovania zamestnancov. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  25 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V prípade odobratia osobného príplatku pred uplynutím termínu, na aký bol priznaný, \u003Cbr>ako aj v prípade  pozastavenia vyplácania osobného príplatku, ktoré nebolo časovo ohraničené  \u003Cbr>zašle zamestnávateľ písomné zdôvodnenie zamestnancovi. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  26 \u003Cbr>   \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ v súlade s § 240 ods.9 môže dať členovi príslušného odborového \u003Cbr>orgánu výpoveď alebo s nim okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim \u003Cbr>súhlasom odborového orgánu. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia \u003Cbr>odborového orgánu písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, \u003Cbr>keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v \u003Cbr>lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.  \u003Cbr> Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas, je výpoveď alebo okamžité skončenie \u003Cbr>pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v spore \u003Cbr>podľa § 77 zistí, že od zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca \u003Cbr>naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru platné. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Poskytnúť zamestnancovi informácie o právach a povinnostiach, ktoré súvisia so \u003Cbr>skončením pracovného pomeru, alebo prihlásením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na \u003Cbr>úrade práce. \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>Úprava podmienok skončenia pracovného pomeru a odmeňovania zamestnancov   \u003Cbr>vo verejnej službe  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  27 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>    Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov \u003Cbr>ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a\u002F a b\u002F Zákonníka práce je výpovedná doba podľa § 62 ZP: \u003Cbr> a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia \u003Cbr>výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, \u003Cbr>            b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia \u003Cbr>výpovede trval najmenej päť rokov. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok  28 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>  (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z \u003Cbr>dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec \u003Cbr>stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť \u003Cbr>vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru podľa § 76 ods.1, § 231 \u003Cbr>ods.1 ZP odstupné v sume: \u003Cbr>a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  \u003Cbr>b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  \u003Cbr>c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  \u003Cbr>d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej dvadsať rokov. \u003Cbr>  \u003Cbr> (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov \u003Cbr>uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b)alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil \u003Cbr>vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať \u003Cbr>doterajšiu prácu, podľa § 76 ods.1, § 231 ods.1 ZP odstupné v sume: \u003Cbr>a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>menej ako dva roky,  \u003Cbr>b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  \u003Cbr>c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  \u003Cbr>d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 11 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) šesť násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej dvadsať rokov. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 29 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný \u003Cbr>dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať \u003Cbr>zárobkovú činnosť je viac ako 70%, v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa  na rok \u003Cbr>2022 poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah  ustanovený v § 76a ods.1 a 2 ZP,  \u003Cbr>v sume trojnásobku funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred \u003Cbr>skončením pracovného pomeru, alebo bezprostredne po jeho skončení. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 30 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> a\u002FOdmeňovanie zamestnancov vo verejnej službe sa uskutočňuje v zmysle  \u003Cbr>ustanovení zák.č.553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce  \u003Cbr>vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, na základe dohodnutého \u003Cbr>druhu práce (pracovnej činnosti) vykonávaného zamestnancom, plnenia kvalifikačných \u003Cbr>predpokladov (stupňa vzdelania a kvalifikačných predpokladov vzdelania) ako aj dĺžky \u003Cbr>započítateľnej praxe. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Do doby rozhodnej pre zaradenie zamestnanca do príslušného platového stupňa sa \u003Cbr>započítava doba odbornej praxe, inej než požadovanej pracovnej činnosti v rozsahu 2\u002F3, ak \u003Cbr>zamestnávateľ rozhodne, že táto prax nie je pre výkon činnosti použiteľná nezapočíta ju \u003Cbr>vôbec.  \u003Cbr>Do započítateľnej praxe sa ďalej v zmysle § 6 zák.č.553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých \u003Cbr>zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme započítava čas vykonávania \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>-  základnej vojenskej služby,   \u003Cbr>-  náhradnej  služby,   \u003Cbr>-  civilnej  služby,   \u003Cbr>-  a doba  starostlivosti  o dieťa,  maximálne 3 roky na 1 dieťa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>c\u002F Na základe návrhu príslušného vedúceho zamestnanca môže byť priznaný \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnancovi osobný príplatok až vo výške 100 % platovej tarify najvyššieho platového \u003Cbr>stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. \u003Cbr>Osobný príplatok sa priznáva na základe splnenia nasledovných kritérií:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- odborná spôsobilosť,   \u003Cbr>- samostatnosť,  \u003Cbr>- sústavné vzdelávanie, vrátane samovzdelávania,  \u003Cbr>- profesionálny prístup,  \u003Cbr>- kvalitný výkon práce,  \u003Cbr>- správna organizácia práce,  \u003Cbr>- výkonnosť,  \u003Cbr>- ochota pri výkone práce naviac,  \u003Cbr>- korektné správanie sa,  \u003Cbr>- schopnosť tímovej práce. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nie je možné osobné ohodnotenie priznať, resp. skôr priznaný osobný príplatok sa odoberie \u003Cbr>zamestnancovi, ak : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- má časté výpadky v práci,  \u003Cbr>- zle organizuje svoju prácu,  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 12 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- má aktívny podiel na oprávnenej sťažnosti, resp. na vytvorení zlého obrazu o jeho \u003Cbr>pracovisku,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- správa sa arogantne, neochotne, konfliktne, je nepozorný,  \u003Cbr>- opakovane sa dopúšťa základných gramatických, resp. odborných chýb. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> d\u002F Vedúcim zamestnancom sa priznáva príplatok za riadenie v rámci rozpätia \u003Cbr>percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do \u003Cbr>ktorej  je zaradený podľa náročnosti riadiacej práce vo výške 40%, ktorá sa určí pevnou \u003Cbr>sumou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e\u002F Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti \u003Cbr>súvisle dlhšie ako 4 týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností \u003Cbr>vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za \u003Cbr>zastupovanie vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>f\u002F Zamestnancovi patrí príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu, za prácu vo sviatok \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a plat za prácu nadčas v zmysle § 17 až  § 19 zák. NR SR č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní \u003Cbr>niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, resp. § 121 až § 123 ZP. \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cb>Článok  31 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a\u002F Zamestnávateľ podľa § 20 zák. č. 553\u002F2003 Z.z. môže poskytovať zamestnancovi \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej \u003Cbr>rámec pracovných činností vyplývajúcich z druhu práce podľa pracovnej zmluvy, za splnenie \u003Cbr>mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy alebo vopred \u003Cbr>určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Zamestnávateľ môže poskytnúť odmenu zamestnancovi podľa § 20 ods. 1 písm. c\u002F  \u003Cbr>zák. č.553\u002F2003 Z.z.  za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, ktorého pracovný \u003Cbr>pomer u zamestnávateľa alebo jeho právneho predchodcu trvá viac ako \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 5 rokov  50 % jeho  priemerného zárobku \u003Cbr>- 10 rokov 75 % jeho priemerného zárobku \u003Cbr>- 15 rokov  90 % jeho priemerného zárobku \u003Cbr>- 20 rokov a viac vo výške jeho priemerného zárobku \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní \u003Cbr>príslušný vedúci zamestnanec. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Úprava podmienok skončenia štátnozamestnaneckých pomerov a odmeňovania \u003Cbr>štátnych zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  32 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>           Pri určovaní podmienok vykonávania štátnej služby sa  postupuje podľa § 97 až           \u003Cbr>§ 109  zák. č. 55\u002F2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 33 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fb>Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď len z výpovedných \u003Cbr>dôvodov uvedených v § 75 zák. o štátnej službe. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 13 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 34\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> a\u002F Pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru zamestnávateľ bude postupovať \u003Cbr>v súlade s § 71 až § 82  zák. č. 55\u002F2017 Z. z.  o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých \u003Cbr>zákonov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého \u003Cbr>pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v § 75 písm. a) a b) alebo dohodou o skončení \u003Cbr>štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu patrí v súlade s § 83 a § 170 ods.3 \u003Cbr>písm. a) odstupné v sume  \u003Cbr>- štvornásobku funkčného platu,  ktorý  mu  patril  v čase, keď vznikol dôvod, na \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>základe ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho \u003Cbr>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej 1 rok a menej ako 2 \u003Cbr>roky \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- päťnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho \u003Cbr>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej \u003Cbr>ako päť rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- šesť násobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe \u003Cbr>ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho \u003Cbr>štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej päť rokov \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> c\u002F Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na \u003Cbr>predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí \u003Cbr>štátnemu zamestnancovi v súlade s § 84 ods.1 a § 170 ods.3 písm. b) odchodné v sume \u003Cbr>trojnásobku jeho funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred \u003Cbr>skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>        \u003Cbr>Článok 35 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> a\u002F Platové náležitosti a odmeňovanie  štátnych  zamestnancov  sa  uskutočňuje  podľa    \u003Cbr>§ 124 až § 160 zák. č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.  \u003Cbr>Konkrétna výška tarifného platu sa určí na základe charakteristiky platovej triedy, do ktorej je \u003Cbr>štátny zamestnanec zaradený podľa výkonu služobných úloh. \u003Cbr> \u003Cbr> b\u002F Štátnemu zamestnancovi v závislosti od úrovne kvality plnenia služobných úloh \u003Cbr>možno priznať osobný príplatok v zmysle § 132 pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 \u003Cbr>eurocentov nahor až do výšky 100% z platovej  tarify, ktorá štátnemu zamestnancovi patrí \u003Cbr>podľa § 127 ods.1 písm. a\u002F určenej príslušným  aktuálnym nariadením vlády. \u003Cbr> \u003Cbr>Osobný príplatok sa priznáva na základe splnenia nasledovných kritérií:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- odborná spôsobilosť,   \u003Cbr>- samostatnosť,  \u003Cbr>- sústavné vzdelávanie, vrátane samovzdelávania,  \u003Cbr>- profesionálny prístup,  \u003Cbr>- kvalitný výkon práce,  \u003Cbr>- správna organizácia práce,  \u003Cbr>- výkonnosť,  \u003Cbr>- ochota pri výkone práce naviac,  \u003Cbr>- korektné správanie sa,  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 14 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- schopnosť tímovej práce. \u003Cbr>Nie je možné osobné ohodnotenie priznať, resp. skôr priznaný osobný príplatok sa odoberie \u003Cbr>zamestnancovi, ak : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- má časté výpadky v práci,  \u003Cbr>- zle organizuje svoju prácu,  \u003Cbr>- má aktívny podiel na oprávnenej sťažnosti, resp. na vytvorení zlého obrazu o jeho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovisku,  \u003Cbr>- správa sa arogantne, neochotne, konfliktne, je nepozorný,  \u003Cbr>- opakovane sa dopúšťa základných gramatických, resp. odborných chýb. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> c\u002F  Štátnemu zamestnancovi možno poskytnúť odmenu v zmysle § 142 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- za kvalitné plnenie služobných úloh alebo za vykonanie služobných úloh nad rozsah \u003Cbr>činnosti vyplývajúcich z opisu štátnozamestnaneckého miesta, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- za splnenie mimoriadnej služobnej úlohy, významnej služobnej úlohy alebo vopred \u003Cbr>určenej služobnej úlohy alebo jej ucelenej časti, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- za plnenie služobných úloh neprítomného štátneho zamestnanca, ak mu nepatrí \u003Cbr>príplatok za zastupovanie, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- pri dosiahnutí 50 rokov veku, pri trvaní služobného pomeru \u003Cbr>-   5 rokov  50 % jeho funkčného platu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      - 10 rokov 75 % jeho funkčného platu  \u003Cbr>      - 15 rokov  90 % jeho funkčného platu  \u003Cbr>      - 20 rokov a viac vo výške jeho funkčného platu  \u003Cbr>- pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d)             \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>za kvalitné plnenie služobných úloh, najviac v sume jeho naposledy priznaného \u003Cbr>funkčného platu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku                 \u003Cbr>na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok,         \u003Cbr>v sume trojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada                \u003Cbr>o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru \u003Cbr>alebo do jedného mesiaca po jeho skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- štátny zamestnanec, ktorý v služobnom hodnotení za kalendárny rok dosiahol \u003Cbr>vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, má nárok na jednorazovú odmenu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>-  pri príležitosti obdobia letných dovoleniek za plnenie služobných úloh, \u003Cbr>-  pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní nadriadený vedúci \u003Cbr>zamestnanec. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>d\u002F  Vedúcim oddelení v štátnej službe patrí príplatok za riadenie v zmysle § 130 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a prílohy č. 4 zákona o štátnej službe podľa náročnosti riadiacej činnosti v rámci rozpätia \u003Cbr>percentuálneho podielu z platovej tarify, ktorá im patrí podľa § 127 ods. 1 písm. a\u002F,         \u003Cbr>do výšky 40%, ktorá sa určí pevnou sumou vo výške 341,00 € pre vedúcich terénnych \u003Cbr>oddelení a vo výške 365,20- € pre vedúceho ODP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>e\u002F Štátnemu zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v plnom rozsahu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jeho riadiacej činnosti dlhšie ako 2 týždne v zmysle § 131 zák. o štátnej služby patrí \u003Cbr>príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho \u003Cbr>zamestnanca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 15 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania vedúceho zamestnanca  \u003Cbr>      pomernej výške zodpovedajúcej času zastupovania v kalendárnom mesiaci. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cb> \u003Cbr>   \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>       ČASŤ V. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>Vzdelávanie zamestnancov\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  36 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa stará o prehĺbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšo-\u003Cbr>vanie. Spracuje a prerokuje s odborovým orgánom zásady ďalšieho vzdelávania s osobitným \u003Cbr>zameraním na odborných zdravotníckych zamestnancov, so zámerom umožniť účasť v čo \u003Cbr>najširšej skupine zamestnancov na ďalšom vzdelávaní v súlade s potrebami zamestnávateľa. \u003Cbr>Prehlbovanie kvalifikácie, ktoré je v súlade s potrebami zamestnávateľa sa považuje za výkon \u003Cbr>práce, za ktorý prislúcha zamestnancovi plat. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  37 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí vzdelávanie štátnych zamestnancov v súlade s § 161 až 165 \u003Cbr>zák. o štátnej službe. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VI. \u003Cbr>Sociálna oblasť\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  38 \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ na realizáciu sociálnej politiky tvorí sociálny fond v zmysle zák. NR \u003Cbr>SR č.152\u002F1994 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov zo súhrnu hrubých miezd - platov \u003Cbr>zúčtovaných všetkých  zamestnancom  na  výplatu   za  bežný   rok  a to  v  rozsahu  vo výške \u003Cbr>1,05 %, čiastka ktorá sa použije nasledovne: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F na stravovanie zamestnancov vo výške 0,17 € ku každému stravnému lístku \u003Cbr>b\u002F zostatok z 1,05 % na účely stravovania zamestnancov vo verejnej službe podľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>počtu a hodnoty zakúpených stravných lístkov v danom kalendárnom roku vo výške 10% \u003Cbr>z hodnoty jedla a na účely, ktoré zamestnanec v štátnozamestnaneckom pomere, ako aj \u003Cbr>zamestnanec vo verejnej službe v hlavnom pracovnom pomere využíva na rekreáciu a  \u003Cbr>na regeneráciu pracovnej sily v rovnakej výške bez preukázania dokladov, príp. na sociálnu \u003Cbr>výpomoc. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  39 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom možnosť stravovania počas pracovnej \u003Cbr>zmeny v jedálni Nemocnice s poliklinikou v Dunajskej Strede.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b\u002F Zamestnávateľ prispieva na stravovanie: \u003Cbr> štátnym zamestnancom  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- vo výške 65 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 65 % stravného poskytovaného \u003Cbr>pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín  \u003Cbr>zamestnancom vo verejnej službe  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- vo výške 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného \u003Cbr>pri pracovnej ceste v trvaní 5až 12 hodín. \u003Cbr> \u003Cbr>c\u002F Zamestnancovi, ktorému bolo poskytnuté stravné v zmysle platného zákona             \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o cestovných náhradách, nemôže byť poskytnuté stravovanie za zvýhodnených podmienok. \u003Cbr> \u003Cbr>d\u002F Ak bolo zamestnancovi na služobnej ceste poskytnuté bezplatné stravovanie             \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v plnom rozsahu, tak sa mu stravné v zmysle zák. NR SR č. 283\u002F2002 Z.z. o cestovných \u003Cbr>náhradách neposkytuje. \u003Cbr>Ak zamestnanec mal na služobnej ceste zabezpečenú stravu len zčasti, vyplatí sa mu len \u003Cbr>rozdiel medzi výškou stravného podľa času stráveného na služobnej ceste a medzi cenou \u003Cbr>poskytnutej stravy. V prípade, že hodnota poskytnutej stravy nie je určená, vyplatí sa stravné \u003Cbr>znížené o 30 % z ustanovenej sumy stravného podľa citovaného zákona. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e\u002F Cestovné náhrady vypočítané v  zmysle platných predpisov zamestnávateľ poukáže \u003Cbr>zamestnancovi na jeho účet najneskôr do 10.-ho nasledujúceho mesiaca po predložení \u003Cbr>písomných dokladov na vyúčtovanie cestovných náhrad zamestnancom spolu s ostatnými \u003Cbr>mzdovými nárokmi zamestnanca.  \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  40 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Prostriedky sociálneho fondu sa poskytujú pre aktívne pracujúcich zamestnancov  \u003Cbr>v hlavnom pracovnom pomere v čase  vyplatenia týchto prostriedkov, pričom  za čerpanie PN \u003Cbr>a OČR nad 20 pracovných dní sa táto suma úmerne kráti. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Prostriedky sociálneho fondu sú vedené na osobitnom účte fondu zamestnávateľa. \u003Cbr> \u003Cbr>c\u002F Prostriedky na účely uvedené v článku 38  bod   b\u002F  budú  poskytované  jednorázovo \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v peňažnej forme, a to do konca druhého mesiaca po uplynutí bežného roka. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  41 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> a\u002F Zamestnávateľ pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v súlade s § 8 ods. 2 zákona \u003Cbr>NR SR č. 462\u002F2003 Z.z., o náhrade príjmu  pri  dočasnej  pracovnej  neschopnosti  \u003Cbr>zamestnanca  a § 55  zákona  č. 461\u002F2003 Z.z.   o  sociálnom    poistení,    bude   každému    \u003Cbr>zamestnancovi v štátnej službe aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom \u003Cbr>záujme, v zmysle Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, poskytovať náhradu príjmu vo vyššej \u003Cbr>percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, a to vo výške 80% denného vymeriavacieho \u003Cbr>základu, od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej \u003Cbr>neschopnosti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F V prípade, že si dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanec privodil sám požitím \u003Cbr>alkoholu, alebo zneužitím iných omamných látok, bude mať nárok na náhradu príjmu len     \u003Cbr>vo výške polovice náhrady ustanovenej v písm. a\u002F. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  42 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základná odborová organizácia z vlastných prostriedkov poskytne členovi: \u003Cbr>a\u002F pri  príležitosti  životného  jubilea - 50. roku  veku  života  finančnú čiastku 50,- € \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s podmienkou 10 ročného nepretržitého trvania členstva v odborovej organizácii pred touto \u003Cbr>jubilejnou udalosťou, \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 17 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F pri príležitosti pracovného jubilea - odchodu do dôchodku finančnú čiastku 50,- € \u003Cbr>s podmienkou 10 ročného nepretržitého trvania členstva v odborovej organizácii pred touto \u003Cbr>jubilejnou udalosťou, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002Fv mesiaci december  príspevok vo forme peňažného daru vo výške 60,- €. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VII. \u003Cbr>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  43 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ vytvorí a zabezpečí podmienky pre výkon odborovej kontroly v oblasti \u003Cbr>pracovných podmienok a ochrany zdravia zamestnancov ako zástupcom zamestnancov       \u003Cbr>v súlade s §149 ZP, 169 ods.3 zák. o štátnej služby  a zák. č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a \u003Cbr>ochrane zdravia pri práci (ďalej BOZP). \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 44 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ v spolupráci s príslušným odborovým orgánom zhodnotia minimálne \u003Cbr>a\u002F 2-krát do roka rozbor pracovnej neschopnosti a úrazovosti vrátane návrhov na \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>opatrenia, \u003Cbr>b\u002F raz za rok podmienky práce v súlade so zákonnými ustanoveniami po uskutočnení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>previerok BOZP, \u003Cbr>c\u002F raz za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prostriedkov. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  45 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ umožní minimálne dvakrát ročne zástupcovi V-ZO účasť na školení, \u003Cbr>prípadne poradách organizovaných SOZ ZaSS v  súlade  so  ZP  a  zákonom č. 124\u002F2006 Z.z. \u003Cbr>s tým, že cestovné a refundáciu platu uhradí vysielajúca zamestnávateľská organizácia. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  46 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ po dohode s výborom ZO v súlade so zák. č. 124\u002F2006 Z.z. má \u003Cbr>vymenovaných  zástupcov zamestnancov v oblasti BOZP. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  47 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ na svoje náklady zabezpečí sústavné preškolenie zástupcov \u003Cbr>zamestnancov na nevyhnutné a základné znalosti na výkon ich funkcie a zabezpečí na výkon \u003Cbr>ich funkcie uvoľnenie z práce. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  48 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F Zamestnávateľ bude sústavne vytvárať bezpečné a zdravé pracovné podmienky \u003Cbr>komplexom technických organizačných a personálnych opatrení.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 18 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u002F Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky na individuálnu \u003Cbr>ochranu života a zdravia zamestnanca pri práci pred nebezpečnými alebo škodlivými faktormi \u003Cbr>práce a pracovného prostredia  v zmysle zákona č.124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane \u003Cbr>zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a nar.vl.SR č. 395\u002F2006 Z.z. \u003Cbr>o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných \u003Cbr>prostriedkov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>c\u002F Pre zabezpečenie ochrany zdravia a hygienických podmienok z dôvodu, že obuv \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a odev zamestnancov podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu a znečisteniu tak, že sa stanú \u003Cbr>nepoužiteľné za kratší čas, ako 6 mesiacov, ako aj z dôvodu nutnosti výkonu práce terénnych \u003Cbr>zamestnancov v nepriaznivých poveternostných podmienkach, zamestnávateľ poskytne OOPP \u003Cbr>podľa svojich rozpočtových možnosti nasledovne : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- zdravotné topánky pre všetkých zamestnancov \u003Cbr>- plášť biely pre zamestnanca obsluhujúceho reflotron \u003Cbr>- zateplená vesta pre terénnych zamestnancov \u003Cbr>- čižmy gumené pre vodičov \u003Cbr>- plášť modrý pre vodičov \u003Cbr>- jednorazové ochranné rukavice pre zamestnancov epidemiologického oddelenia a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnanca obsluhujúceho reflotron \u003Cbr> \u003Cbr>d\u002F Zamestnávateľ sústavne vykonáva analýzu pracovných podmienok, zhodnotí \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nebezpečenstvá vyplývajúce z pracovného procesu a s výsledkami oboznámi svojich \u003Cbr>zamestnancov. Pri aktualizácii zoznamov pre poskytovanie OOPP je  zamestnávateľ povinný \u003Cbr>postupovať v zmysle platných ustanovení predpisov na poskytovanie OOPP. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  49 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí, aby \u003Cbr>a\u002F zamestnanci boli včas a dôsledne oboznámení s prípadnými negatívnymi účinkami \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zistených rizikových faktorov pracovného prostredia, \u003Cbr>b\u002F zamestnanci, ktorým bude priznaná zmenená pracovná schopnosť v dôsledku \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovného úrazu alebo choroby z povolania a stratili tak vzhľadom na svoj zdravotný stav \u003Cbr>spôsobilosť dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu, boli prevedení na inú prácu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c\u002F závery vyšetrenia smrteľných, hromadných a ťažkých pracovných úrazov vrátane \u003Cbr>návrhov opatrení boli prerokované s odborovým orgánom, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d\u002F neboli postihovaní zástupcovia odborového orgánu a zástupcovia zamestnancov pre \u003Cbr>ich aktívnu účasť pri výkone povinností vyplývajúcich z ich funkcie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  50 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri odškodňovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania podľa § 198 ZP a §171 \u003Cbr>zák. o štátnej službe zamestnávateľ postupuje podľa zák. č. 461\u002F2003 Z.z. o sociálnom \u003Cbr>poistení v znení neskorších predpisov. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  51 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí ihneď nahlásenie ťažkých, hromadných a smrteľných úrazov \u003Cbr>na Úrad SOZ ZaSS a dôsledne bude plniť aj ďalšie ustanovenia nariadenia vlády SR  \u003Cbr>č.124\u002F2006 Z.z.  o evidencii a registrácii pracovných úrazov a hlásení prevádzkových nehôd a \u003Cbr>porúch technických zariadení. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  52 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ zabezpečí v spolupráci s odborovým orgánom raz ročne previerky \u003Cbr>BOZP na všetkých pracoviskách a zariadeniach, prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení \u003Cbr>zamerané na dôsledné dodržiavanie všetkých zásad a nariadení s uvedením konkrétnej \u003Cbr>zodpovednosti. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  53 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ pri rekonštrukcii, modernizácii a nákupe nových zariadení, nástrojov a \u003Cbr>prístrojov bude uplatňovať najnovšie poznatky a požiadavky v oblasti BOZP, hygieny, \u003Cbr>požiarnej ochrany vrátane dodržiavania a zlepšovania pracovných, sociálnych a ekologických \u003Cbr>podmienok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ VIII. \u003Cbr>Riešenie sťažnosti a predchádzanie sporom\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  54 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať svojim zamestnancom podľa svojich možností \u003Cbr>bezplatné poradenstvo najmä v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej s cieľom \u003Cbr>predchádzať konfliktným situáciám. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  55 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Individuálne nároky \u003Cbr>a\u002F sťažnosť zamestnanca, alebo spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov alebo \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>plnení záväzkov kolektívnej zmluvy sa rieši na úrovni príslušného vedúceho \u003Cbr>b\u002F ak sťažnosť alebo spor nebude vyriešený, bude sa ním zaoberať odborový orgán a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>poverený zástupca zamestnávateľa \u003Cbr>c\u002F po neúspešnom riešení sporu na úrovni zamestnávateľa, môže zamestnanec uplatniť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>svoje nároky na súde \u003Cbr> \u003Cbr>2. Kolektívne spory \u003Cbr>a\u002F Ak vznikne kolektívny spor o plnenie záväzku kolektívnej zmluvy, bude na riešenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>sporu vytvorená zmierovacia  komisia  a  to  paritným zastúpením  zmluvných strán,  s cieľom \u003Cbr>vyriešiť spor do 15 dní, pokiaľ sa nedohodne iná lehota. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b\u002F Ak je konanie pred komisiou neúspešné, potom sa riešenie sporu riadi ust. zák. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>č.2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ČASŤ IX. \u003Cbr>Prechodné a záverečné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  56 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ aj odbory budú priebežne vykonávať kontrolu plnenia tejto KZ. O \u003Cbr>výsledkoch plnenia KZ sa budú vzájomne informovať. Najmenej raz ročne do 15. septembra \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 20 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>sa uskutoční spoločné rokovanie za účelom vyhodnotenia plnenia KZ a k stanoveniu \u003Cbr>personálneho, vecného a časového postupu prípravy KZ na ďalšie obdobie. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  57  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. \u003Cbr>Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2022, účinnosťou od 01. januára 2022  do  31. \u003Cbr>decembra 2022.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  58 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektívnu zmluvu v dobe jej platnosti možno meniť alebo doplniť vo všetkých jej \u003Cbr>ustanoveniach. \u003Cbr>Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy. \u003Cbr>Na návrh je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa \u003Cbr>nedohodnú inak.  \u003Cbr>Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné v písomnej forme a po podpise \u003Cbr>obidvoch zmluvných strán. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  59 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>S obsahom kolektívnej zmluvy odborový orgán oboznámi zamestnancov do 15 dní od \u003Cbr>jej uzavretia. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>Článok  60 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej \u003Cbr>obsahom a preto ju na znak toho podpisujú. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>V Dunajskej Strede, dňa 30. 12.2021 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Za RÚVZ v Dunajskej Strede:                            Ing. Rozália Robotková  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>regionálna hygienička a generálna tajomníčka  \u003Cbr>služobného úradu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     \u003Cbr> \u003Cbr>                     ...................................................... \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Za ZO SOZ ZaSS pri RÚVZ v Dunajskej Strede:            Zlata Jankóová  \u003Cbr>                                               predsedníčka V-ZO   \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                ........................................................ \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"hourspweek":44,"hoursovertimemax":48,"contractseverancepay":52,"TRAINING_trigger":56},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek","Článok 17 Pracovný čas štátneho zamestna","Článok  17  \nPracovný čas štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme  je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hoursovertimemax","Článok 20 Prácu nadčas môže zamestnávate","Článok 20    Prácu nadčas môže zamestnávateľ písomnou formou nariadiť zamestnancovi v dňoch pracovného pokoja a pracovného voľna v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, v prípade naliehavých opravných a uzávierkových prác v rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku. \n\n\n",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","Článok 28 (1) Zamestnancovi, s ktorým za","Článok  28 \n    (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru podľa § 76 ods.1, § 231 ods.1 ZP odstupné v sume: a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b)alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, podľa § 76 ods.1, § 231 ods.1 ZP odstupné v sume: a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,  b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  \n\n\n 11 \ne) šesť násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","Vzdelávanie zamestnancov Článok 36 Zames","Vzdelávanie zamestnancov \n Článok  36  \nZamestnávateľ sa stará o prehĺbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšo-vanie. Spracuje a prerokuje s odborovým orgánom zásady ďalšieho vzdelávania s osobitným zameraním na odborných zdravotníckych zamestnancov, so zámerom umožniť účasť v čo najširšej skupine zamestnancov na ďalšom vzdelávaní v súlade s potrebami zamestnávateľa. Prehlbovanie kvalifikácie, ktoré je v súlade s potrebami zamestnávateľa sa považuje za výkon práce, za ktorý prislúcha zamestnancovi plat.  Článok  37 \nZamestnávateľ zabezpečí vzdelávanie štátnych zamestnancov v súlade s § 161 až 165 zák. o štátnej službe. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Dunajskej Strede na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SOZZASS - Slovenský Odborový Zväz Zdravotníctva A Sociálnych Služieb\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum dní platenej dovolenky počas choroby: → 10 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauzula o diskriminácii v práci: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Rovnaké príležitosti pre povýšenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Rovnaké príležitosti pre školenie a preškolenie žien: → Nie\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Odborový zamestnanec pre rovnosť pohlaví na pracovisku: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauzuly o sexuálnom obťažovaní v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauzuly o násilí v práci: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Špeciálne voľno pre pracovníkov, ktorí sú objektom domáceho násilia alebo hrubosti zo strany intímneho partnera: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Podpora pre zamestnankyňe s postihnutím: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoring pohlavnej rovnosti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 2.8846153846\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[65],{"title":37,"slug":33},[67],{"type":68,"data":69},"call_to_action_body_block",{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":73},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[78],{"type":68,"data":79},{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":80},{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},[]]