[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-na-rok-2022-uzavreta-medzi-zamestnavatelom-regionalny-urad-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave-a-zakladnou-odborovou-organizaciou-pri-regionalnom-urade-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":70,"content_type_view":71,"extra_breadcrumbs":72,"body":74,"body_blocks":85,"related_pages":89},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":68,"translations":69},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-na-rok-2022-uzavreta-medzi-zamestnavatelom-regionalny-urad-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave-a-zakladnou-odborovou-organizaciou-pri-regionalnom-urade-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave","097749c8-9055-11ef-987d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-regionalny-urad-verejneho-zdravotnictva-roznava-2022\u002Fkolektivna-zmluva-na-rok-2022-uzavreta-medzi-zamestnavatelom-regionalny-urad-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave-a-zakladnou-odborovou-organizaciou-pri-regionalnom-urade-verejneho-zdravotnictva-so-sidlom-v-roznave\u002F","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Rožňave na rok 2022 ","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Rožňave na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Rožňave na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Rožňave na rok 2022 - 2022 - Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní",{"name":41,"data":42},"KZ_Regionálny úrad verejného zdravotníctva_Rožňava_2022.html","\n\u003Ctitle>KOLEKTÍVNA  ZMLUVA\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>KOLEKTÍVNA  ZMLUVA \u003Cbr>na rok 2022\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>uzavretá  medzi \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zamestnávateľom  REGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO \u003Cbr>ZDRAVOTNÍCTVA so sídlom v ROŽŇAVE , \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> Špitálska 3, 048 01 Rožňava,  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>   Mgr. Jozefom Vargom \u003Cbr>\u003C\u002Fb>                                                                  regionálny hygienik                                          \u003Cbr>                                                            generálny tajomník RÚVZ  \u003Cbr>                                            so sídlom v Rožňave poverený výkonom funkcie \u003Cbr>                                                      štatutárny zástupca zamestnávateľa\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> (ďalej len „zamestnávateľ“) \u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na jednej strane \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>a\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> Základnou odborovou organizáciou pri  \u003Cbr>Regionálnom úrade verejného zdravotníctva so sídlom v Rožňave, Špitálska 3, \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>048 01 Rožňava, \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zastúpenou Gabrielou Toporovou, predsedníčkou odborovej organizácie \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na druhej strane \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>ČASŤ  I.\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>VŠEOBECNÉ  USTANOVENIA\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 1\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Táto   Kolektívna  zmluva  (ďalej len „KZ“)  je  uzatvorená v súlade s  § 2 ods. 3 písm a) zákona  \u003Cbr>č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Upravuje individuálne a \u003Cbr>kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými základnou odborovou \u003Cbr>organizáciou Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (ďalej len \u003Cbr>„odborovou organizáciou“), v súlade platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zmluva je záväzná pre zmluvné strany, ich právnych nástupcov a všetkých zamestnancov \u003Cbr>v pracovnom pomere u zamestnávateľa a všetkých štátnych zamestnacov vykonávajúcich štátnu \u003Cbr>službu v štátnozamestnaneckom pomere u zamestnávateľa.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>Zmluvné strany sa zaväzuju, že budú spolu prerokovávať pripravené opatrenia a zámery, ktoré sa \u003Cbr>budú dotýkať záujmov druhej strany.\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>ČASŤ  II\u003C\u002Fb>. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb> VZÁJOMNÉ  VZŤAHY  MEDZI  ZAMESTNÁVATEĽOM  A  ODBORMI\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 4\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb> \u003Cbr> 1. Zamestnávateľ  umožní pôsobenie odborovej organizácii na pracovisku a uznáva odborovú \u003Cbr>organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní. \u003Cbr> \u003Cbr>2.  Zamestnávateľ podľa svojich prevádzkových možností poskytne odborovej organizácii na jej \u003Cbr>nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným \u003Cbr>vybavením a uhradí náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Súčasne podľa \u003Cbr>svojich prevádzkových možností poskytne odborovej organizácii na jej nevyhnutnú prevádzkovú \u003Cbr>činnosť bezplatne v primeranom rozsahu bežné kancelárske potreby a prístup k telefónnej, resp.  \u003Cbr>faxovej linke, internetovému spojeniu, tlačiarni a rozmnožovacej technike. \u003Cbr> \u003Cbr>3. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby na pracovisku na mieste prístupnom \u003Cbr>všetkým zamestnancom mohla zverejňovať výzvy, materiály a iné informácie o  svojej činnosti, \u003Cbr>ktoré pokladá za potrebné. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Súčinnosť zamestnávateľa a odborovej organizácie bude uskutočňovaná v súlade so zákonom č. \u003Cbr>55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zmien a doplnkov \u003Cbr>(ďalej len „zákon o štátnej službe“), s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na \u003Cbr>rok 2022,  v súlade so zákonom č. 311\u002F2001  Z.z. Zákonníkom práce ( ďalej len „ZP“), \u003Cbr>s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov,  ktorí pri odmeňovaní postupujú \u003Cbr>podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo \u003Cbr>verejnom záujme na rok 2022, so všeobecne záväznými právnými predpismi a s touto \u003Cbr>kolektívnou zmluvou. \u003Cbr>      \u003Cb>Článok 6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ  sa zaväzuje pravidelne prizývať povereného zástupcu odborovej organizácie na \u003Cbr>porady vedenia organizácie. Vedenie zamestnávateľa sa bude podľa potreby stretávať s výborom \u003Cbr>základnej odborovej organizácie (ďalej len „Výbor ZO“) s cieľom prerokovania záležitosti a \u003Cbr>riešenia problémov týkajúcich sa oboch strán.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 7\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach, \u003Cbr>konferenciách, zjazdoch a odborárskom vzdelávaní poskytne zamestnávateľ v nevyhnutnom \u003Cbr>rozsahu zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy. Rovnako poskytne voľno na vykoná- \u003Cbr>vanie administratívnych a technických prác, spojených s výkonom odborárskych činností, ak ich \u003Cbr>nie je možné  vykonávať  mimo  pracovného  času  v  súlade s § 136 ods. 1 ZP. Zamestnávateľ \u003Cbr>pri takomto uvoľnení poskytne zamestnancovi náhradu mzdy bez spätnej refundácie, minimálne \u003Cbr>v prípadoch zasadnutí Výboru ZO, konferencií alebo členských schôdzí základnej odborovej \u003Cbr>organizácie, porád predsedov základných odborových organizácií organizovaných SOZ ZaSS, \u003Cbr>zasadnutí Výkonného výboru alebo Revíznej komisie SOZ ZaSS, účasti na konferencii  SOZ \u003Cbr>ZaSS a pri činnosti bezprostredne súvisiacej s plnením úloh organizácie.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 8\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich námety a kritické \u003Cbr>pripomienky, nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie zamestnávateľom \u003Cbr>znevýhodňovaní ani inak postihovaní. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 9\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa \u003Cbr>dozvedia pri výkone svojej funkcie, pokiaľ by porušením mlčanlivosti mohlo dôjsť k porušeniu \u003Cbr>oprávnených záujmov zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 10\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne poverenému členovi Výboru ZO na používanie služobné motorové \u003Cbr>vozidlo, ak to súvisí so zabezpečením úloh zamestnávateľa resp. základnej odborovej \u003Cbr>organizácie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 11 \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ bude pravidelne mesačne zrážať zo mzdy (platu) zamestnancov – členov \u003Cbr>odborovej organizácie finančnú čiastku vo výške 1% ich čistého mesačného zárobku, alebo \u003Cbr>peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu. Zamestnávateľ zrazené finančné čiastky poukáže \u003Cbr>v prospech účtu,ktorý mu zamestnanci nahlásia, najneskôr do 3 dní po vykonaní zrážky zo mzdy. \u003Cbr>Súhlas zamestnancov so zrážkami zo mzdy v súlade s § 131 ods. 3 ZP, zabezpečia odbory. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť III. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>SPOLUÚČASŤ ZAMESTNÁVATEĽA  A  ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE \u003Cbr>V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 12 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnanci sa prostredníctvom odborovej organizácie zúčastňujú na vytváraní spravodlivých a \u003Cbr>uspokojivých pracovných podmienok. Formami spoluúčasti zamestnávateľa a odborovej \u003Cbr>organizácie v pracovnoprávnych vzťahoch sú najmä spolurozhodovanie, prerokovanie, \u003Cbr>informovanie, kontrolná činnosť a kolektívne vyjednávanie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>                                                        Článok 13 \u003Cbr>                                                 Spolurozhodovanie \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa spolurozhodovaním rozumie taká forma vzájomných \u003Cbr>vzťahov, keď na vykonanie určitého právneho úkonu alebo prijatia opatrenia zo strany \u003Cbr>zamestnávateľa, sa vyžaduje vecne a časovo daný súhlas alebo predchádzajúci súhlas alebo \u003Cbr>dohoda s odborovou organizáciou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ spolurozhoduje s odborovou \u003Cbr>organizáciou najmä o týchto otázkach:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 39 ods. 2 ZP, pravidlá o bezpečnosti  a ochrane zdravia pri práci, \u003Cbr>Zamestnávateľ vydá služobný predpis o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci len po dohode \u003Cbr>s odborovou organizáciou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 86 ods. 1 ZP,  rovnomerné rozvrhnutie pracovného času\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>Zamestnávateľ o rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhodne až po prerokovaní \u003Cbr>s odborovou organizáciou.\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 87 ods. 1, 2 ZP,  nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času \u003Cbr>- Zamestnávateľ o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhodne až po prerokovaní \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s odborovou organizáciou.\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>-  § 88 ods. 1 ZP, pružný pracovný čas. \u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou zaviedol od 1.1.2009 pružný pracovný čas.  \u003Cbr>Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku. \u003Cbr>Tento základný pracovný čas je určený od 8 – 14 hod..  \u003Cbr>Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku \u003Cbr>v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas. Časový úsek volitelného pracovného času je \u003Cbr>stanovený od 600 hod. do 1700 hod\u003Cb>.  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom \u003Cbr>pracovnom období určenom zamestnávateľom \u002Ft.j. 7,5 hod\u002F. V zmysle § 88 ods. 5 RÚVZ \u003Cbr>uplatňuje pružné štvortýždňové pracovné obdobie, pričom zamestnanec je povinný odpracovať \u003Cbr>stanovený mesačný fond pracovného času. \u003Cbr>   \u003Cbr> Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú \u003Cbr>cestu. Zamestnávateľ na tento účel určí pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny. (7.00 – 15.00 \u003Cbr>hod.) § 89 ZP. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>- Na základe žiadosti zamestnanca ( potvrdený dovolenkový lístok vedúcim pracovníkom), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ktorý potrebuje vybaviť dôležité osobné záležitosti, zamestnávateľ môže poskytnúť jedenkrát \u003Cbr>mesačne pracovné voľno bez náhrady mzdy v rozsahu jedného pracovného dňa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>- Zamestnávateľ môže povoliť zamestnancom výnimočne čerpať neplatené voľno (NV) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v rozsahu maximálne 2 kalendárnych mesiacov za rok bez toho, aby bol so zamestnancom \u003Cbr>rozviazaný pracovný pomer. Zamestnanec je povinný uhradiť za obdobie čerpania NV \u003Cbr>odvody do zdravotnej poisťovne. Neplatené voľno sa poskytne po vyčerpaní riadnej \u003Cbr>dovolenky. Zamestnanec uvedie dôvod, pre ktorý chce čerpať NV.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>- § 91 ods. 2 ZP, podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje zamestnancom v trvaní 30 minút vo forme \u003Cbr>obedňajšej prestávky.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>- § 97 ods. 6 a 9 ZP, práca nadčas \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho \u003Cbr>súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia \u003Cbr>pracovného času a vykonávaná mino rámca rozvrhu pracovných zmien.   \u003Cbr>Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe \u003Cbr>príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom \u003Cbr>pracovnom období.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 111 ods. 1 ZP, určenie  plánu dovoleniek na príslušný rok \u003Cbr>Čerpanie dovolenky určí zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu \u003Cbr>dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 136 ods. 3 ZP, uvoľnenie na výkon odborovej funkcie \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne \u003Cbr>potrebný čas na výkon odborovej funkcie. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 141 ods. 2,3 ZP, poskytnutie voľna pri dôležitých osobných prekážkách v práci \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 6 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno v súlade s ustanovením § 141 ZP \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 143 ZP  prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prekážkách v práci v rozsahu a z dôvodov uvedených \u003Cbr>v § 141 ods. 2 pri uplatnení pružného pracovného času pracovné voľno. Pracovné voľno \u003Cbr>s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas. Tento čas sa posudzuje ako výkon \u003Cbr>práce zamestnanca. V prípadoch podľa § 141 ods. 2 písm. a) a c), ktorých  trvanie je celý deň sa \u003Cbr>ustanovuje presná dĺžka nevyhnutne potrebného času na 7,5 hod..  \u003Cbr> \u003Cbr>      - § 240 ods. 6,7,8 ZP, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru dané \u003Cbr>funkcionárovi odborovej organizácie v čase zvýšenej pracovnoprávnej ochrany. \u003Cbr>Členovi príslušného odborového orgánu, môže dať zamestnávateľ výpoveď alebo okamžite s ním \u003Cbr>skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu.  \u003Cbr>Ak príslušný odborový orgán odmietol udeliť predchádzajúci súhlas k výpovedi alebo  \u003Cbr>k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, je skončenie pracovného pomeru z tohoto dôvodu  \u003Cbr>neplatné, pokiaľ súd v spore podľa § 77 – 80 nerozhodne inak. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>3. Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok (§ 12 zákona č. 552\u002F2003 Z.z.)  a služobný poriadok  \u003Cbr>(§ 75 zákona o štátnej službe) len po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie, inak je \u003Cbr>neplatný. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na akúkoľvek zmenu, alebo doplnenie platného \u003Cbr>pracovného poriadku.   \u003Cbr> \u003Cbr>4. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom resp. služobným poriadkom \u003Cbr>oboznámený. Pracovný aj služobný poriadok  musí byť každému zamestnancovi prístupný. \u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 14 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>                                                        Prerokovanie \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg medzi \u003Cbr>zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého právneho úkonu \u003Cbr>alebo prijatia opatrenia, ktoré je  zamestnávateľ povinný prerokovať alebo vopred prerokovať \u003Cbr>s odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom vo vhodnom \u003Cbr>čase s cieľom dospieť k dohode. Zamestnávateľ prihliadne na stanovisko odborovej organizácie.   \u003Cbr> \u003Cbr>2. Na základe § 237 ods. 2 ZP zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najmä otázky: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je \u003Cbr>ohrozená zamestnanosť, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie pracovných \u003Cbr>podmienok hygieny pri práci a pracovného prostredia, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo \u003Cbr>v zmluvných podmienkach, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti \u003Cbr>zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy \u003Cbr>zamestnávateľa, \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 7 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia \u003Cbr>zamestnancov.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ ďalej prerokuje s odborovou \u003Cbr>oraganizáciou najmä tieto otázky: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- § 29 ods. 1,2 ZP, opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov pri prechode práv a povinností \u003Cbr>z pracovnoprávnych vzťahov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak dôjde k prechodu práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 126 až § 128 \u003Cbr>zákona o štátnej službe a prechodu práv z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 29 ZP, je \u003Cbr>zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred tým písomne informovať odborový orgán. \u003Cbr>Zamestnávateľ je povinný, s cieľom dosiahnúť dohodu, najneskôr mesiac pred tým, ako \u003Cbr>uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov zamestnávateľa, prerokovať tieto opatrenia \u003Cbr>s odborovou organizáciou \u003Cbr> \u003Cbr>- § 73 ods. 2 ZP, opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu \u003Cbr>Zamestnávateľ je povinný, s cieľom dosiahnuť dohodu, najneskôr jeden mesiac pred začatím \u003Cbr>hromadného prepúšťania prerokovať s odborovou organizáciou opatrenia umožňujúce predisť \u003Cbr>hromadnému prepúšťaniu  zamestnancov, alebo ho obmedziť. \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii všetky potrebné informácie a písomne informuje \u003Cbr>najmä o: \u003Cbr>- Dôvodoch hromadného prepúšťania \u003Cbr>- Celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva \u003Cbr>- Dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať \u003Cbr>- Kritériách na výber zamestnancov s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať \u003Cbr>- § 86 ods. 1 ZP, rovnomernom rozvrhnutí pracovného času,   \u003Cbr>- § 88 ods. 1 ZP, pružnom pracovnom čase, \u003Cbr>- § 94 ods. 2 ZP, nariadení práce v dňoch pracovného pokoja,  \u003Cbr>- § 152 ods. 8 ZP, podmienkach stravovania,  \u003Cbr>- § 153 ZP, opatreniach zameraných na starostlivosť o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov, \u003Cbr>- § 159 ods. 4 ZP, opatreniach na vytváranie podmienok zamestnania zdravotne postihnutých \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnancov, \u003Cbr>- § 191 ods. 4 ZP, náhrade škody spôsobenej zamestnancom a obsah dohody o spôsobe jej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>úhrady, s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50.- € \u003Cbr>- § 198 ods.2 ZP, rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz alebo chorobu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>z povolania. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 15 \u003Cbr>  Informovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa informovaním rozumie poskytnutie údajov \u003Cbr>zamestnávateľom odborovej organizácii s cieľom oboznámiť ju s obsahom informácie. \u003Cbr>Zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu včas zrozumiteľným spôsobom predložením \u003Cbr>ústnej alebo písomnej informácie alebo podkladov. \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 8 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu najmä o \u003Cbr>týchto otázkach: \u003Cbr>- § 29 ods. 1 ZP, prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, \u003Cbr>- § 47 ods. 4 ZP, novouzatvorené pracovné pomery,  \u003Cbr>- § 73 ods. 4 ZP, výsledky prerokovania hromadného prepúšťania,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kontrolná činnosť\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kontrolnou činnosťou rozumie kontrola nad \u003Cbr>dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov \u003Cbr>vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy alebo z dohody podľa § 233a, kontrola nad stavom \u003Cbr>bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a kontrola záväzkov vyplývajúcich z KZVS a tejto \u003Cbr>kolektívnej zmluvy.  \u003Cbr> \u003Cbr> 2. Odborová organizácia bude o plánovanej kontrole, o požadovaných podkladoch a \u003Cbr>informáciách, ako aj o potrebnej súčinnosti zamestnávateľa informovať svojho zamestnávateľa \u003Cbr>najmenej tri pracovné dni vopred, vrátane určenia osôb, ktoré ju vykonajú. \u003Cbr> \u003Cbr>3. Odborová organizácia môže pri výkone kontroly v súlade s § 239 ZP najmä: \u003Cbr>a) vstupovať na pracoviská zamestnávateľa v čase dohodnutom so zamestnávateľom, a ak sa so \u003Cbr>zamestnávateľom nedohodnú, najneskôr do troch pracovných dní po oznámení zamestnávateľovi \u003Cbr>o vstupe na jeho pracoviská \u003Cbr>b)  vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,  \u003Cbr>c)  podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok, \u003Cbr>d)  vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov, \u003Cbr>e)  navrhovať uplatnenie vhodných opatrení voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú  \u003Cbr>pracovnoprávne predpisy vrátane upravujúcich odmeňovanie za prácu alebo povinnosti \u003Cbr>vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, \u003Cbr>f) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie \u003Cbr>nedostatkov zistených pri výkone kontroly.  \u003Cbr> \u003Cbr>4. Odborová organizácia vykonáva kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci \u003Cbr>v súlade s § 149 ZP. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 17 \u003Cbr>                                                    \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kolektívne vyjednávanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kolektívne vyjednávanie rozumie rokovanie a \u003Cbr>uzatváranie kolektívnej zmluvy. \u003Cbr> \u003Cbr>2. Kolektívne vyjednávanie začína predložením písomného návrhu na uzatvorenie kolektívnej \u003Cbr>zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej strane. Druhá strana je povinná na návrh písomne \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odpovedať najneskôr do 10 dní a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli \u003Cbr>prijaté. \u003Cbr> \u003Cbr>3. Bližší postup pri kolektívnom vyjednávaní upravuje zákon č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom \u003Cbr>vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 2\u002F1991 Zb.“). \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť IV. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ZAMESTNANOSŤ  A  PRACOVNOPRÁVNE  VZŤAHY \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 18 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>1. Zamestnávateľ jeden mesiac vopred prerokuje s odborovou organizáciou  pripravované \u003Cbr>štrukturálne zmeny, racionalizačné a iné opatrenia, ktoré sa budú týkať zamestnancov.  Zároveň \u003Cbr>s nimi prerokuje návrh ich ďalšieho pracovného uplatnenia, prípadne rekvalifikácie alebo \u003Cbr>opatrení na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov ich uvoľnenia.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>1.  Zamestnávateľ priebežne písomne  zverejňuje informácie o voľných pracovných pozíciách na \u003Cbr>mieste prístupnom všetkým zamestnancom. \u003Cbr> \u003Cbr>2.  Zamestnancov,  ktorým  dá  zamestnávateľ  výpoveď  podľa  § 63 ods. 1 písm. a), b) ZP, bude  \u003Cbr>zamestnávateľ viesť v evidencii. V prípade, že sa uvoľní alebo vytvorí nové pracovné miesto a \u003Cbr>títo zamestnanci budú spĺňať stanovené podmienky, bude im ponúknutá možnosť znovu uzavrieť \u003Cbr>pracovný pomer, s výnimkou štátnych zamestnancov, ktorých miesta sa obsadzujú výberovým \u003Cbr>konaním. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 20 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ prostredníctvom Osobného úradu oboznámi zamestnanca pri nástupe do \u003Cbr>zamestnania s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, právnymi predpismi vzťahujúcimi \u003Cbr>sa na ním vykonávanú prácu, právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti \u003Cbr>a ochrany zdravia pri práci, ktoré zamestnanec musí pri práci dodržiavať a s ustanoveniami o \u003Cbr>zásade rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ informuje zamestnanca o pôsobení odborovej \u003Cbr>organizácie na pracovisku. \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 21 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2. Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ \u003Cbr>povinný  dodržiavať KZ dohodnutú s predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej \u003Cbr>účinnosti.  \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho zamestnávateľa na \u003Cbr>preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov odborovej organizácie \u003Cbr>zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa nedohodnú inak. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 22\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">Odstupné \u003Cbr>a\u002F Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou \u003Cbr>z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec \u003Cbr>stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť \u003Cbr>vykonávať doterajšiu prácu. \u003Cbr>Takémuto zamestnancovi patrí odstupné v sume \u003Cbr>aa\u002F dvoch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala jeden mesiac \u003Cbr>ab\u002F troch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala dva mesiace \u003Cbr>ac\u002F štyroch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala tri mesiace. \u003Cbr>Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len \u003Cbr>časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného. \u003Cbr>Služobný úrad vyplatí štátnym zamestnancom, s ktorými skončí štátnozamestnanecký pomer \u003Cbr>výpoveďou z dôvodov uvedených v § 75 písm. a), b), c) a d) zákona č. 55\u002F2017 Z.z. alebo \u003Cbr>dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, odstupné nad rozsah \u003Cbr>ustanovený v § 83 zákona č. 55\u002F2017 Z.z. v sume jedného funkčného platu t.j. výsledná suma \u003Cbr>odstupného bude vo výške trojnásobku resp. štvornásobku funkčného platu. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 23\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">Týždenný služobný čas štátnych zamestnancov a pracovný čas zamestnancov je 37 a 1\u002F2 hodiny \u003Cbr>týždenne.   \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 24 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">Základná výmera dovolenky je päť týždňov.  \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného \u003Cbr>kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku. \u003Cbr>Zamestnávateľ sa v tejto kolektívnej mluve zaväzuje, že bude plniť všetky ustanovenia o \u003Cbr>dovolenke v súlade so ZP. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť V. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>PLATOVÉ   PODMIENKY \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 25 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 11 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odmeňovanie zamestnancov v štátnej službe je upravené zákonom č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej \u003Cbr>službe v znení neskorších predpisov. Odmeňovanie zamestnancov vykonávajúcich prácu vo \u003Cbr>verejnom záujme upravuje Zákon č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní (ďalej len „zákon o \u003Cbr>odmeňovaní“) niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení \u003Cbr>neskorších predpisov. V KZ nie je možné upraviť odmeňovanie zamestnancov nad rámec \u003Cbr>citovaných zákonov. Kritériá pre pohyblivé zložky platu sú upresňované v príslušných \u003Cbr>smerniciach resp. služobných predpisoch. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to \u003Cbr>najneskôr do 14. – tého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 26 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi, ktorého štátnozamestnanecký pomer trvá ku \u003Cbr>dňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 142 ods. 1 písm. h) zákona \u003Cbr>o štátnej službe v sume 100 eur. \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vykonávajúcemu prácu vo verejnom záujme, ktorého \u003Cbr>pracovný pomer trvá ku dňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 20 ods. \u003Cbr>1 písm. g) zákona o odmeňovaní v sume 100 eur. \u003Cbr>Nárok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba \u003Cbr>a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba. Odmena bude vyplatená v mesiaci december \u003Cbr>vo výplate za mesiac november 2021. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 27 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ môže poskytovať odmenu štátnym zamestnancom za podmienok stanovených v § \u003Cbr>142 zákona o štátnej službe. \u003Cbr>Zamestnávateľ môže poskytovať odmenu zamestnancom pri výkone prác vo verejnom záujme za \u003Cbr>podmienok ustanovených v § 20 zákona č. 553\u002F2003 Z.z.. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 28 \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Minimálnu výšku odmien, ktorú dostanú štátni zamestnanci podľa § 142 ods. 1 písm. d) zák. č. \u003Cbr>55\u002F2017 Z.z. alebo zamestnanci podľa § 20 ods.1 písm. c) zák. č. 553\u002F2003 Z.z. za pracovné \u003Cbr>zásluhy je pri dosiahnutí  50 rokov a 60 rokov veku ustanovená tak, aby zamestnanec, ktorého \u003Cbr>pracovný pomer u zamestnávateľov pôsobiacich v oblasti ochrany zdravia ľudí alebo verejného \u003Cbr>zdravotníctva trval viac ako: \u003Cbr>- 5 rokov dostal od 50% do 70% jeho funkčného platu   \u003Cbr>- 10 rokov dostal od 70% do 90% jeho funkčného platu  \u003Cbr>- 15 rokov dostal 100% jeho funkčného platu \u003Cbr>  \u003Cbr>Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa zvyšuje \u003Cbr>a ) na 50% z denného vymeriavacieho základu zemestnanca za prevé tri dni pracovnej \u003Cbr>neschopnosti, \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 12 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) na 70% z denného vymeriavacieho základu zamestnanca za ďalšie dni, najviac 7 dní pracovnej \u003Cbr>neschopnosti. \u003Cbr> Štátnemu zamestnancovi a zmestnancovi, ktorý bol uznaný pre chorobu alebo úraz za \u003Cbr>dočasne práceneschopného pre výkon práce a vznikol mu nárok na náhradu príjmu, pátrí \u003Cbr>príplatok k náhrade príjmu vo výške rozdielu medzi funkčným platom alebo platom po \u003Cbr>odpočítaní preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti a povinného sociálneho a zdravotného \u003Cbr>poistného a poskytnutou náhradou príjmu. Príplatok k náhrade príjmu sa poskytuje najviac za \u003Cbr>prvých desať dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne 7 dní pracovného voľna v kalendárnom roku s náhradou mzdy \u003Cbr>(max. 1 deň voľna v mesiaci) zamestnancom starajúcim sa o ťažko zdravotne postihnutú osobu, \u003Cbr>pokiaľ žijú v spoločnej domácnosti alebo ak sa stará o ťažko zdravotne postihnutého  rodiča, \u003Cbr>dieťa, prarodiča a súrodenca zamestnanca ako aj  rodiča, dieťa, prarodiča a súrodenca jeho \u003Cbr>manžela a tiež zamestnancovi, ktorý je rozhodnutím ÚPSVaR uznaný za ťažko zdravotne \u003Cbr>postihnutého. \u003Cbr>Doklad z ÚPSVaR, že ide o takú osobu,  predloží zamestnanec svojmu zamestnávateľovi. Pri \u003Cbr>pominutí tejto skutočnosti má zamestnanec povinnosť ju ihneď oznámiť zamestnávateľovi.    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 29 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> Zamestnávateľ poskytne bezpríspevkovým darcom a iného biologického materiálu \u003Cbr>pracovné voľno s náhradou funkčného platu v čase od 7.30 hod. do 15.30 hod. na deň, \u003Cbr>v ktorom došlo k bezpríspevkovému odberu krvi alebo iného biologického materiálu. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 30 \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru, po preukázaní nároku na predčasný \u003Cbr>starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ poskytne \u003Cbr>zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 54 ods. 1 zákona o štátnej službe v sume \u003Cbr>jedného funkčného platu zamestnanca.  \u003Cbr> Pri prvom skončení pracovného pomeru,  po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, \u003Cbr>predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú \u003Cbr>činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad ustanovený \u003Cbr>rozsah podľa § 76a ods. 1 ZP  v sume jedného funkčného platu zamestnanca.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť VI.\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>VZDELÁVANIE  ZAMESTNANCOV  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 31 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. \u003Cbr>Prehlbovanie kvalifikácie, ktoré je v súlade s potrebami zamestnávateľa, sa považuje za výkon \u003Cbr>práce, za ktorý prislúcha zamestnancovi plat. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr> \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 13 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok 32 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>1. Zamestnávateľ  umožní  účasť  svojich   zamestnancov  na odborných seminároch \u003Cbr>organizovaných RÚVZ Rožňava, RÚVZ v SR, ÚVZ SR, seminárov  a školení organizovaných \u003Cbr>akreditovanými odbornými inštitúciami s prihliadnutím na finančné možnosti organizácie.  \u003Cbr> \u003Cbr>2.  Zamestnávateľ za účelom udržiavania a zvyšovania odborných vedomostí zamestnancov \u003Cbr>vyčlení v rozpočte organizácie finančné prostriedky určené na účasť na odborných seminároch a \u003Cbr>na zakúpenie odbornej literatúry. \u003Cbr>        V súvislodti so vzdelávaním je povinnosťou služobného úradu vyčleniť alikvotnú časť z 0,5 \u003Cbr>% na vzdelávanie štátnych zamestnancov, ktorú služobné úrady vypočítajú z objemu súčtu \u003Cbr>tarifných platov spred 2 rokov ( t.j. ku 31.12.2020 ).  \u003Cbr> \u003Cbr>3.  Zamestnávateľ môže zamestnancom za sústavné vzdelávanie priznať odmenu na návrh \u003Cbr>vedúceho zamestnanca príslušného oddelenia. \u003Cbr> \u003Cbr>4.  Kreditový príplatok pri výkone práce vo verejnom záujme \u003Cbr> \u003Cbr>Podľa Zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo \u003Cbr>verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, § 14,  patrí zamestnancovi pri \u003Cbr>výkone práce vo verejnom záujme za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti akreditovaným \u003Cbr>celoživotným sústavným vzdelávaním, určeným v Zákone č. 578\u002F2004 Z.z. o poskytovateľoch \u003Cbr>zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách \u003Cbr>v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 42,  \u003Cbr>a vo Vyhláške MZ SR  č. 74\u002F2019 Z. z. o kritériách a spôsobe hodnotenia sústavného vzdelávania \u003Cbr>zdravotníckych pracovníkov  mesačný kreditový príplatok v rozmedzí 3% až 6% platovej tarify \u003Cbr>prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov \u003Cbr>pri výkone prác vo verejnom záujme nasledovne:  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>a) Ak  sústavné vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka bolo v uplynulom hodnotenom období  5 \u003Cbr>rokov s výsledkom hodnotenia  „splnil“,  prináleží mu mesačný kreditový príplatok vo výške 6% \u003Cbr>platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf \u003Cbr>zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme. Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi \u003Cbr>predložiť po uplynutí 5 rokov od posledného hodnotenia výsledok hodnotenia sústavného \u003Cbr>vzdelávania z príslušnej komory.  \u003Cbr>b) Ak ešte u zamestnanca neuplynulo prvé 5-ročné hodnotiace obdobie, prináleží mu mesačný \u003Cbr>kreditový príplatok vo výške 3% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy \u003Cbr>základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme, za \u003Cbr>podmienky, že v predchádzajúcom kalendárnom  roku získal minimálne 10 kreditov  \u003Cbr>započítateľných aj pri jeho prvom hodnotení a že preukáže potvrdenia o pridelení kreditov od \u003Cbr>organizátorov príslušných odborných vzdelávacích aktivít.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Časť VII. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 14 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>SOCIÁLNA  OBLASŤ \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 33 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Sociálny fond \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>a\u003C\u002Fb>)  Tvorbu   a  použitie   sociálneho   fondu  ustanovuje  zákon  č. 152\u002F1994  Z.z. o sociálnom \u003Cbr>fonde  v   znení neskorších predpisov. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>b)\u003C\u002Fb>  Zamestnávateľ tvorí fond ako úhrn :   \u003Cbr>ba)   povinného   prídelu   1%   zo  súhrnu   hrubých  miezd  zúčtovaných zamestnancom na \u003Cbr>výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely  \u003Cbr>a \u003Cbr>bb)  ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1  \u003Cbr>bc) zo zostatku sociálneho fondu z minulého roku \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>c)  \u003C\u002Fb>Sociálny fond je tvorený a používaný podľa Zásad pre tvorbu a použitie sociálneho fondu \u003Cbr>dohodnutých medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou na základe rozpočtu SF na rok \u003Cbr>2022, ktorý tvorí prílohu KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 34 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Použitie sociálneho fondu \u003Cbr> \u003Cbr>1. Stravovanie zamestnancov  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>a) Zamestnávateľ  prispieva štátnym zamestnancom a zamestnancom pracujúcim  vo   verejnom \u003Cbr>záujme  na stravovanie vo výške najmenej 65 % hodnoty jedla, najviac však na každé jedlo do \u003Cbr>výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa \u003Cbr>osobitného predpisu (zákon č. 283\u002F2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších \u003Cbr>predpisov) v prípade zamestnanca pracujúceho vo verejnom záujme a najviac 65 % v prípade \u003Cbr>štátneho zamestnanca. \u003Cbr>b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom stravovanie za každý pracovný deň v roku, okrem \u003Cbr>pracovného dňa: \u003Cbr>- za ktorý sa zamestnancovi poskytuje náhrada podľa zákona o cestovných náhradách  \u003Cbr>- počas ktorého čerpá zamestnanec pracovné voľno resp. služobné voľno na zvyšovanie \u003Cbr>kvalifikácie.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 15 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Zamestnávateľ   zabezpečuje  stravovanie  len  svojim  zamestnancom. Ďalším fyzickým \u003Cbr>osobám, napr. bývalým zamestnancom alebo dôchodcom, s ktorými nemá uzavretú pracovnú \u003Cbr>dohodu,  sa stravovanie neposkytuje. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>2. Ďalší príspevok zo SF pre zamestnancov RÚVZ\u003C\u002Fb> – nepeňažné plnenie – nákup darčekových \u003Cbr>poukazov resp. ďaľšie možnosti čerpania budú upresňované aktuálne dodatkom ku KZ. \u003Cbr> \u003Cbr>3. Zamestnávateľ, v spolupráci s odborovou organizáciou RÚVZ podľa konkrétnych podmienok \u003Cbr>a možností zorganizuje športové a kultúrne akcie, súťaže  a ďalšie akcie na oddych a regeneráciu \u003Cbr>síl \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Časť VIII. \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>BEZPEČNOSŤ  A  OCHRANA  ZDRAVIA  PRI  PRÁCI  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 35 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia je povinný postupovať v zmysle \u003Cbr>ZP a zákona č. 124\u002F2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o doplnení niektorých \u003Cbr>zákonov v znení zákona č. 309\u002F2007 Z.z. (ďalej len „zákon č. 124\u002F2006“), zákonom č. 355\u002F2007 \u003Cbr>Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov \u003Cbr>(ďalej len „zákon č. 355\u002F2007 Z.z.“) a ďalšími všeobecne záväznými predpismi. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 36 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">Zamestnávateľ  v  súlade  so zákonom o BOZP  bude vykonávať analýzu pracovných podmienok, \u003Cbr>zhodnotí nebezpečenstvá vyplývajúce z pracovného procesu a s výsledkami hodnotenia \u003Cbr>oboznámi svojich zamestnancov.  \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 37 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnávateľ,  ktorý  zamestnáva  viac  ako  10  zamestnancov,   vymenúva   jedného \u003Cbr>zamestnanca, alebo viac zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu \u003Cbr>zdravia pri práci podľa ustanovení  zákona č. 124 \u002F2006 Z.z. o BOZP. \u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>2) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie úloh školenie, \u003Cbr>poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť podmienky na \u003Cbr>výkon ich funkcie.  \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh vyplývajúcich z jeho funkcie \u003Cbr>zamestnávateľom znevýhodňovaný ani inak postihovaný. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 38 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotia minimálne: \u003Cbr>- 2 krát do roka rozbor pracovnej neschopnosti a úrazovosti, vrátane návrhu na opatrenia, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach  \u003Cbr>- 1 krát za rok podmienky práce v súlade so zákonnými ustanoveniami po ukončení previerok \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BOZP,  \u003Cbr>- 1 krát  za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prostriedkov, v rámci čoho musí zamestnávateľ: \u003Cbr>1. Bezplatne poskytovať pracovný odev a obuv zamestnancom, ak pracujú v prostredí, v ktorom \u003Cbr>odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu. \u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>2. Poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 39 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav, \u003Cbr>zabezpečiť primeraný zdravotný dohľad pre zamestnancov s ohľadom na špecifické riziká. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 40 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ je povinný prostredníctvom oprávnenej organizácie resp. fyzickej osoby   \u003Cbr>pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať zamestnancov s príslušnými právnymi a \u003Cbr>ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, zásadami bezpečného správania sa na pracovisku \u003Cbr>v rozsahu a termínoch uvedených v  zákona č. 124\u002F2006 Z.z. o BOZP tak, aby ku oboznamovaniu \u003Cbr>došlo najmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje inak (napr.vodič). \u003Cbr>Zamestnávateľ spracuje písomný predpis pre organizovanie oboznamovania a overovania \u003Cbr>znalostí z predpisov BOZP.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 41 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>1. Zamestnávateľ je povinný viesť  evidenciu a registráciu pracovných úrazov, chorôb \u003Cbr>z povolania a iných poškodení zdravia v súvislosti s vykonávanou prácou v zmysle platných \u003Cbr>predpisov. \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 17 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.  Ťažké pracovné úrazy,  smrteľné a hromadné pracovné úrazy je potrebné nahlásiť ihneď aj na \u003Cbr>SOZ ZaSS. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 42 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Pri odškodňovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania podľa § 198 ZP a následne \u003Cbr>zamestnávateľ bude postupovať podľa zákona č. 461\u002F2003 Z.z. o Sociálnom poistení v znení \u003Cbr>neskorších predpisov.    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 43 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnanci sú povinní dodržiavať pravidlá na zaistenie BOZP, s ktorými boli riadne a \u003Cbr>preukázateľne oboznámení.  Majú právo na bezpečné pracovné podmienky a systém starostlivosti \u003Cbr>o BOZP. Pri vykonávaní práce sú povinní riadiť sa ustanoveniami § 148 ZP a  zákona č. \u003Cbr>124\u002F2006 Z.z. o BOZP.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 44 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>1. Odborové orgány majú právo kontroly nad stavom BOZP u zamestnávateľa upravené v § 149  \u003Cbr>ZP. \u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>2. Pri výkone kontroly sa zamerajú najmä na :  \u003Cbr>- stav pracovného prostredia a pracovných podmienok,  \u003Cbr>- vybavovanie zamestnancov prostriedkami kolektívnej a osobnej ochrany, za tým účelom \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pravidelne v ročných intervaloch hodnotia podmienky poskytovania OOPP, \u003Cbr>- vyšetrovanie príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania: dbajú a požadujú včasnú \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>náhradu  škody spôsobenej pracovným úrazom, chorobou z povolania a iným poškodením \u003Cbr>zdravia v súvislosti s výkonom práce, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- vyžiadanie informácií od zamestnávateľa  o plnení opatrení prijatých na odstránenie zistených \u003Cbr>nedostatkov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť IX.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIE  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 45 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zmluvné strany zabezpečia plnenie prijatých záväzkov v rámci svojej pôsobnosti. Zavinené \u003Cbr>porušovanie alebo neplnenie záväzkov z tejto KZ  zamestnancami bude zamestnávateľ považovať \u003Cbr>za porušenie pracovnej disciplíny.\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 46 \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>1. Kolektívnu zmluvu v dobe jej platnosti a účinnosti možno meniť alebo doplniť vo všetkých jej \u003Cbr>ustanoveniach. \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 18 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy. Na \u003Cbr>návrh je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa nedohodnú \u003Cbr>inak. \u003Cbr> \u003Cbr>3. Zmluvné  strany  sú  povinné  vzájomne   spolu  rokovať  a  poskytovať si požadovanú \u003Cbr>súčinnosť. \u003Cbr> \u003Cbr>4.  Pri zmene kolektívnej zmluvy sa postupuje ako pri uzavieraní kolektívnej zmluvy.  \u003Cbr>Bližší postup je upravený v zákone č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších \u003Cbr>predpisov.  \u003Cbr> \u003Cbr>5) Zmeny a dodatky KZ prijaté zmluvnými  stranami sú platné a záväzné , ak sú v písomnej \u003Cbr>forme a podpísané oprávnenými zástupcami obidvoch zmluvných strán. Označujú sa ako \u003Cbr>„Doplnok ku KZ na rok .....   uzatvorenej dňa  ......“ a číslujú sa v poradí, v akom sú uzatvorené. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 47 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto KZ, aby najmenej jeden exemplár tejto \u003Cbr>zmluvy bol zverejnený a následne k dispozícii na každom pracovisku zamestnávateľa; to platí \u003Cbr>obdobne pre odborovú organizáciu v rámci ich pôsobnosti a ich organizačnej štruktúry.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 48 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>1. Záväzky z tejto KZ prechádzajú na prípadných právnych nástupcov. Zamestnávateľ aj \u003Cbr>odborová organizácia sú povinní odovzdať KZ svojim právnym nástupcom. \u003Cbr> \u003Cbr>2. Zmluvné strany sú povinné uchovávať KZ, vrátane jej dodatkov, prípadne dokladov konania \u003Cbr>pred sprostredkovateľom alebo rozhodcom po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 49 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa \u003Cbr>uzatvára na rok 2022, nadobúda účinnosť  01.01.2022  a končí  31.12.2022.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 50 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch originálnych exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží \u003Cbr>jedno originálne vyhotovenie KZ. \u003Cbr> \u003Cbr>2. Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ  prečítali, súhlasia s jej obsahom, zaväzujú sa ju \u003Cbr>dodržiavať a preto ju na znak toho podpisujú. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>V Rožňave dňa : 31.12.2021 \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> ______________________________           _________________________ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Mgr. Jozef Varga                            Gabriela Toporová \u003Cbr>                    regionálny hygienik                                         predseda odborovej organizácie \u003Cbr>                generálny tajomník RÚVZ  \u003Cbr>so sídlom v Rožňave poverený výkonom funkcie \u003Cbr>           štatutárny zástupca zamestnávateľa\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"hourspweek":44,"PAIDLEAV_trigger":48,"WAGES_trigger":52,"trainingprogrammes":56,"healthandsafetypolicy":60,"severance":64},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek","Týždenný služobný čas štátnych zamestnan","Týždenný služobný čas štátnych zamestnancov a pracovný čas zamestnancov je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne.   ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAIDLEAV_trigger","Základná výmera dovolenky je päť týždňov","Základná výmera dovolenky je päť týždňov.  ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_trigger","Článok 25 11 Odmeňovanie zamestnancov v ","Článok 25 \n \n\n\n 11 \nOdmeňovanie zamestnancov v štátnej službe je upravené zákonom č. 55\u002F2017 Z.z. o štátnej službe v znení neskorších predpisov. Odmeňovanie zamestnancov vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme upravuje Zákon č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní (ďalej len „zákon o odmeňovaní“) niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. V KZ nie je možné upraviť odmeňovanie zamestnancov nad rámec citovaných zákonov. Kritériá pre pohyblivé zložky platu sú upresňované v príslušných smerniciach resp. služobných predpisoch. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 14. – tého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kv","Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Prehlbovanie kvalifikácie, ktoré je v súlade s potrebami zamestnávateľa, sa považuje za výkon práce, za ktorý prislúcha zamestnancovi plat. ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetypolicy","Zamestnávateľ v súlade so zákonom o BOZP","Zamestnávateľ  v  súlade  so zákonom o BOZP  bude vykonávať analýzu pracovných podmienok, zhodnotí nebezpečenstvá vyplývajúce z pracovného procesu a s výsledkami hodnotenia oboznámi svojich zamestnancov.  ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"severance","Odstupné a\u002F Zamestnávateľ poskytne zames","Odstupné a\u002F Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Takémuto zamestnancovi patrí odstupné v sume aa\u002F dvoch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala jeden mesiac ab\u002F troch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala dva mesiace ac\u002F štyroch funkčných platov, ak by výpovedná doba trvala tri mesiace. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného. Služobný úrad vyplatí štátnym zamestnancom, s ktorými skončí štátnozamestnanecký pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 75 písm. a), b), c) a d) zákona č. 55\u002F2017 Z.z. alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, odstupné nad rozsah ustanovený v § 83 zákona č. 55\u002F2017 Z.z. v sume jedného funkčného platu t.j. výsledná suma odstupného bude vo výške trojnásobku resp. štvornásobku funkčného platu. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Rožňave na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V štátnom sektore\u002Fštátnej správe\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SOZZASS - Slovenský Odborový Zväz Zdravotníctva A Sociálnych Služieb\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 70 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[73],{"title":37,"slug":33},[75],{"type":76,"data":77},"call_to_action_body_block",{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":81},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":78,"url":82,"description":78,"rel":83,"type":84},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[86],{"type":76,"data":87},{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":88},{"title":78,"url":82,"description":78,"rel":83,"type":84},[]]