[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-hudobneho-fondu-na-rok-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":82,"content_type_view":83,"extra_breadcrumbs":84,"body":86,"body_blocks":97,"related_pages":101},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":80,"translations":81},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-hudobneho-fondu-na-rok-2022","9c43db78-9081-11ef-b416-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-hudobny-fond-2022\u002Fkolektivna-zmluva-hudobneho-fondu-na-rok-2022\u002F","Kolektívna zmluva Hudobneho fondu na rok 2022","Kolektívna zmluva Hudobneho fondu na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Hudobneho fondu na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Hudobneho fondu na rok 2022 - 2022 - Zábava, kultúra, šport, Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní",{"name":41,"data":42},"KZ_Hudobny fond_2022.html","\n\u003Ctitle>HUDOBNÝ FOND BRATISLAVA\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V súlade s ustanoveniami zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších \u003Cbr>predpisov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a zákona č. 311\u002F2001 Z. z. v znení neskorších predpisov - Zákonníka práce (ďalej len \"ZP\") \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zmluvné strany \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>HUDOBNÝ FOND, Medená 29, 811 02 Bratislave, IČO: 00225690 \u003Cbr>zastúpený riaditeľom, pánom RNDr. Matúšom Jakabčicom, (ďalej len „HF\") \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a \u003Cbr>               ZÁKLADNÁ  ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA pri Hudobnom fonde \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        zastúpená  predsedníčkou pani Michalou Bronišovou (ďalej len „ZO\") \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>K O L E K T Í V N U   Z M L U V U \u003Cbr>na rok 2022\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ďalej len „KZ”) : \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  1 \u003Cbr>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1.1 Obidve zmluvné strany majú zhodný záujem na odbornom a efektívnom riadení a organizácii \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>práce v súlade s cieľmi a poslaním HF. \u003Cbr>1.2 Na dosiahnutie a udržanie sociálneho zmiera obidve zmluvné strany vždy budú prednostne \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania. \u003Cbr>1.3 Obidve zmluvné strany zhodne vyhlasujú, že nebudú diskriminovať zamestnancov z  dôvodov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>členstva v odboroch, z dôvodu pohlavia, rasovej a sociálnej príslušnosti, náboženského vyznania, \u003Cbr>národnosti či politických názorov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003Cbr>Účel kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Účelom KZ je, aby sa obidve zmluvné strany dohodli na: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>• vzájomných vzťahoch zmluvných strán, \u003Cbr>• pracovno-právnych vzťahoch, \u003Cbr>• mzdových podmienkach, \u003Cbr>• starostlivosti o zamestnancov, \u003Cbr>• tvorbe a čerpaní sociálneho fondu, \u003Cbr>• spolurozhodovaní a vzájomnej spolupráci. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>Článok 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Vzájomné vzťahy zmluvných strán\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>3.1 HF uznáva ZO a jej poverených funkcionárov - zástupcov ZO za jediného predstaviteľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>všetkých zamestnancov HF pri kolektívnom vyjednávaní a uznáva práva odborov vyplývajúce \u003Cbr>z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2 HF nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO za ich členstvo, námety, kritické \u003Cbr>pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3 HF poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom \u003Cbr>vzdelávaní pracovné voľno s náhradou ušlej mzdy, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové \u003Cbr>dôvody. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4 V prípade, že HF hodlá uskutočniť štrukturálne zmeny v organizácii, v dôsledku ktorých dôjde k \u003Cbr>uvoľňovaniu zamestnancov HF, informuje o nich písomne ZO najmenej jeden mesiac pred ich \u003Cbr>uskutočnením. V informácii uvedie dôvody zmien, počet zamestnancov, ktorých hodlá uvoľniť a \u003Cbr>opatrenia, ktoré vykoná na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov uvoľnenia zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.5 HF poskytne povereným funkcionárom ZO na základe ústnej alebo písomnej žiadosti \u003Cbr>predloženej riaditeľovi HF informácie, ktoré sú potrebné pre kvalifikované rokovania a \u003Cbr>stanoviská k prípadom stanoveným alebo dohodnutým v rámci  spolurozhodovania alebo \u003Cbr>súčinnosti obidvoch zmluvných strán a pre potreby kolektívneho vyjednávania a tvorby \u003Cbr>Kolektívnej zmluvy HF. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.6 Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade so Zákonníkom práce rešpektovať šesťmesačnú ochrannú \u003Cbr>lehotu odborových funkcionárov, ktorí  sú  oprávnení  spolurozhodovať  s  organizáciou             \u003Cbr>(§ 240 ods. 8 ZP). Zoznam zamestnancov v ochrannej lehote predloží ZO personálnemu referátu \u003Cbr>HF. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.7 Zmluvné strany sa dohodli, že sa budú za účelom vzájomnej výmeny informácií stretávať na \u003Cbr>spoločnom zasadnutí podľa potreby. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4 \u003Cbr>Pracovno-právne vzťahy\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4.1 Pracovno-právne vzťahy sa riadia ustanoveniami ZP a ostatnými všeobecne záväznými platnými \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovno-právnymi predpismi. \u003Cbr>4.2 HF zabezpečí, aby každý zamestnanec HF dostal pracovnú zmluvu vrátane pracovnej náplne v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>písomnej forme najneskôr v deň nástupu do zamestnania. \u003Cbr>4.3 HF vyhovie žiadostiam zamestnancov o skrátenie alebo inú vhodnú úpravu týždenného \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. \u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">4.4 Základná výmera dovolenky stanovená ZP sa predlžuje o jeden kalendárny týždeň. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>4.5 Zamestnanci si budú čerpať dovolenku, na ktorú im vznikne nárok v roku 2022, priebežne počas \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>celého kalendárneho roka tak, aby si do 31. 12. 2022 vyčerpali celú dovolenku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">4.6 Pracovný čas zamestnancov je 37,5 hod týždenne. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>4.7 Po dohode so ZO sa v HF uplatňuje pružný pracovný čas v zmysle ZP ako pružný pracovný deň \u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mimo pracovísk, kde to z prevádzkových dôvodov nie je možné. \u003Cbr>4.8 Kedykoľvek bude potrebné pristúpiť k znižovaniu počtu zamestnancov HF [§ 63 ods.1 písm. a) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>alebo  písm. b) ZP,  alebo dohodou z tých istých dôvodov] zabezpečí HF nasledovné: \u003Cbr>• môžu byť skončené pracovné pomery so zamestnancami v skúšobnej dobe, ak je na tieto \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>miesta vhodné preradiť uvoľňovaných zamestnancov, \u003Cbr>• zamestnancom bude ponúknuté skrátenie týždenného pracovného  času s primeraným \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>krátením mzdy, \u003Cbr>• návrh ktoréhokoľvek zamestnanca o skrátenie pracovného úväzku bude prijatý, pokiaľ to \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>umožňujú prevádzkové možnosti HF, \u003Cbr>• HF je povinný uvoľňovanému zamestnancovi z dôvodu organizačných zmien ponúknuť iné \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vhodné miesto v organizácii, pokiaľ je takéto miesto voľné, \u003Cbr>• HF ponúkne každému uvoľnenému zamestnancovi možnosť rozviazania pracovného pomeru \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vzájomnou dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  5 \u003Cbr>Mzdové podmienky\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>5.1 Mzdové podmienky upravuje v HF vnútorný mzdový predpis \"Zásady odmeňovania“ zo dňa     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31. januára 2019 v znení neskorších dodatkov. Nachádza sa na každom pracovisku. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5.2 Zamestnancovi, s ktorým HF skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených               \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj \u003Cbr>zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, \u003Cbr>patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume: \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej \u003Cbr>dva roky a menej ako päť rokov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca \u003Cbr>trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca  trval \u003Cbr>najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca \u003Cbr>trval najmenej dvadsať rokov.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>5.3 Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených                   \u003Cbr>v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj \u003Cbr>zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, \u003Cbr>odstupné v sume \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako \u003Cbr>dva roky, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej dva roky a menej ako päť rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval \u003Cbr>najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) sedemnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca \u003Cbr>trval najmenej dvadsať rokov. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.4 Zamestnancovi patrí odstupné vo výške podľa bodu 5.3 len v  prípade, ak podpíše dohodu \u003Cbr>o skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP \u003Cbr>alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho \u003Cbr>posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pred začatím plynutia výpovednej \u003Cbr>doby. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.5 Výplata miezd zamestnancom bude realizovaná raz mesačne (bez zálohy na mzdu) najneskôr do \u003Cbr>25. dňa nasledujúceho mesiaca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6 Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí \u003Cbr>náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>Článok  6 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Starostlivosť o zamestnancov\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>6.1 HF zabezpečí pre zamestnancov možnosť stravovania v zmysle § 152 ZP formou stravných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>poukážok. Stravné poukážky sa budú poskytovať zamestnancom HF v pracovnom pomere \u003Cbr>s pracovným úväzkom vyšším ako 18,75 hodín týždenne za odpracované dni bez pracovných \u003Cbr>ciest. Stravné poukážky budú tiež  poskytované zamestnancom HF v čase ich práceneschopnosti \u003Cbr>alebo ošetrovania člena rodiny avšak najviac vo výške 10 pracovných dní v kalendárnom roku. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">6.2 HF poskytne zamestnancom pri dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške        \u003Cbr>80 % denného vymeriavacieho základu počas prvého až desiateho zákonnom stanoveného \u003Cbr>kalendárneho dňa s výnimkou prípadu, ak sa stal zamestnanec dočasne práceneschopným \u003Cbr>v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných \u003Cbr>návykových látok. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>6.3 HF uzavrel s „doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou „ING TATRY - SYMPATIA\" \u003Cbr>zamestnávateľskú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov za nasledovných \u003Cbr>podmienok: \u003Cbr>• zamestnanci budú rozdelení do identifikačných skupín a to: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> a) zamestnanci do veku 30 rokov - výška príspevku 1,5 %, \u003Cbr> b) zamestnanci od veku 30 rokov a 1 mesiac do veku 50 rokov - výška príspevku 2%, \u003Cbr> c) zamestnanci od veku 50 rokov a 1 mesiac - výška príspevku 3 %: \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>• po dosiahnutí príslušného veku sa zamestnanci automaticky preradia do príslušnej \u003Cbr>identifikačnej skupiny, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>• pomer platenia príspevku zamestnanec a zamestnávateľ je 1:1. \u003Cbr>6.4 HF zabezpečí jedenkrát ročne za účasti zástupcov ZO previerky bezpečnosti a ochrany zdravia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pri práci a požiarnej ochrany na všetkých prevádzkach HF v Bratislave a zabezpečí včasné \u003Cbr>odstránenie zistených nedostatkov v termínoch stanovených previerkovou  komisiou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5 Pre zamestnancov poskytne HF potrebné ochranné pracovné prostriedky, čistiace prostriedky a \u003Cbr>iné potrebné pomôcky v zmysle platných predpisov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">6.6 HF  sa zaväzuje poskytovať zamestnancom HF bezplatné poradenstvo v pracovno-právnej a         \u003Cbr>v sociálnej oblasti. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.7 HF umožní po predchádzajúcom písomnom súhlase riaditeľa HF odborným zamestnancom HF \u003Cbr>(pokiaľ to nespôsobí ujmu na plnení pracovných úloh) účasť na odbornom doplnkovom vzdelaní \u003Cbr>za účelom rozširovania ich odborného obzoru. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.8 Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný \u003Cbr>dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac \u003Cbr>ako 70 %, odchodné v sume jeho troch priemerných mesačných zárobkov, ak požiada o \u003Cbr>poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich \u003Cbr>pracovných dní po jeho skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.9 Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume jeho troch priemerných \u003Cbr>mesačných zárobkov, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti \u003Cbr>podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.10 Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer \u003Cbr>skončil podľa § 68 ods. 1 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok  7 \u003Cbr>Tvorba a  čerpanie sociálneho fondu\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>7.1 Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) povinným prídelom vo výške 1% a \u003Cbr>b) ďalším prídelom vo výške 0,50 %. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.2 Základom mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd  zúčtovaných zamestnancom na \u003Cbr>výplatu za príslušný kalendárny mesiac. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.3 Finančné prostriedky, ktoré tvoria zostatok na sociálnom fonde z roku 2021, ako aj zdroje pre rok \u003Cbr>2022 (v súlade s platnými predpismi) sa budú používať na príspevok na stravovanie. Výška \u003Cbr>príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu na 1 stravovaciu poukážku je vo výške 1,19 €.  \u003Cbr>Príspevok zamestnávateľa na 1 stravovaciu poukážku je vo výške 2,81 €. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.4 Sociálny fond sa vedie na osobitnom účte v podvojnom účtovníctve HF.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 8 \u003Cbr>Sťažnosti zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>8.1 Obidve zmluvné strany súhlasia s tým, že sťažnosť musí byť vyriešená čo najskôr a čo najbližšie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>k  zdroju sťažnosti. \u003Cbr>8.2 Ak zamestnanec nedosiahne uspokojivé doriešenie osobným prerokovaním na pracovisku, môže \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>podať sťažnosť písomne na ZO so zdôvodnením a konkrétnymi požiadavkami vykonania \u003Cbr>nápravy cez ZO. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3 Poverený funkcionár ihneď predloží sťažnosť zamestnávateľovi a najneskôr do 10 pracovných \u003Cbr>dní ju prerokuje s povereným zástupcom organizácie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4 Ak v tejto dobe nie je dosiahnuté uspokojivé riešenie sťažnosti, bude sťažnosť riešená na úrovni \u003Cbr>poverených zodpovedných zástupcov - funkcionárov ZO a vedenia HF. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5 Do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia sťažnosti musí byť zamestnanec vyrozumený o \u003Cbr>konečnom riešení sťažnosti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6 Tento postup nezaväzuje jednotlivých zamestnancov nevyužiť i voľbu iného zákonného postupu \u003Cbr>alebo požiadať o rozhodnutie súd, resp. iné štátne a spoločenské orgány  o vyjadrenie a \u003Cbr>stanovisko. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 9 \u003Cbr>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>9.1 Táto KZ sa uzatvára na obdobie roka 2022 s účinnosťou od 1.1. 2022. \u003Cbr>9.2 Táto KZ je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich právnych nástupcov. HF zabezpečí, aby sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jedno jej vyhotovenie nachádzalo na každom pracovisku do 15 dní po jej podpísaní. \u003Cbr>9.3 Návrh na zmenu alebo dodatok k tejto KZ môže podať každá zmluvná strana písomnou formou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>K návrhu  je druhá zmluvná strana povinná vyjadriť sa písomne do 15 dní. Zmeny a dodatky \u003Cbr>prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.4 Zmluvné strany sa dohodli, že najmenej 60 dní pred skončením platnosti tejto KZ začnú spolu \u003Cbr>rokovať o uzatvorení novej kolektívnej zmluvy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.5 V prípade ak sa nedojedná nová kolektívna zmluva na ďalší kalendárny rok, resp. na ďalšie \u003Cbr>kalendárne roky, zmluvné strany sa dohodli, že platnosť tejto kolektívnej zmluvy sa predlžuje na \u003Cbr>ďalšie obdobie až do uzatvorenia novej kolektívnej zmluvy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6 KZ sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá zmluvná strana dostane jeden. \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto KZ bola podpísaná v Bratislave dňa  09. novembra  2021. \u003Cbr> \u003Cbr>  \u003Cbr>  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>................................................................   ............................................................. \u003Cbr>              RNDr. Matúš Jakabčic          Michala Bronišová  \u003Cbr>  riaditeľ  HF                  predsedníčka  ZO  pri HF  \u003Cbr>  \u003Cbr>                                    \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"hourspweek":44,"WAGES_determined":48,"contractseverancepay":52,"contractseverancepaytxt":56,"pensionfund":60,"legalassistance_trigger":64,"mealvouchers":68,"SICDIS_trigger":72,"PAIDLEAV_trigger":76},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek","4.6 Pracovný čas zamestnancov je 37,5 ho","4.6 Pracovný čas zamestnancov je 37,5 hod týždenne. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"WAGES_determined","5.1 Mzdové podmienky upravuje v HF vnúto","5.1 Mzdové podmienky upravuje v HF vnútorný mzdový predpis \"Zásady odmeňovania“ zo dňa     \n31. januára 2019 v znení neskorších dodatkov. Nachádza sa na každom pracovisku. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","5.3 Zamestnancovi patrí pri skončení pra","5.3 Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených                   v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume \na) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, \nb) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, \nc) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, \nd) šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, \ne) sedemnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contractseverancepaytxt","5.2 Zamestnancovi, s ktorým HF skončí pr","5.2 Zamestnancovi, s ktorým HF skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených               \nv § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume: \n\n\n 3 \na) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  \nb) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  \nc) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca  trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  \nd) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.  ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"pensionfund","6.3 HF uzavrel s „doplnkovou dôchodkovou","6.3 HF uzavrel s „doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou „ING TATRY - SYMPATIA\" zamestnávateľskú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov za nasledovných podmienok: • zamestnanci budú rozdelení do identifikačných skupín a to: \n a) zamestnanci do veku 30 rokov - výška príspevku 1,5 %,  b) zamestnanci od veku 30 rokov a 1 mesiac do veku 50 rokov - výška príspevku 2%,  c) zamestnanci od veku 50 rokov a 1 mesiac - výška príspevku 3 %: ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"legalassistance_trigger","6.6 HF sa zaväzuje poskytovať zamestnanc","6.6 HF  sa zaväzuje poskytovať zamestnancom HF bezplatné poradenstvo v pracovno-právnej a         v sociálnej oblasti. ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"mealvouchers","6.1 HF zabezpečí pre zamestnancov možnos","6.1 HF zabezpečí pre zamestnancov možnosť stravovania v zmysle § 152 ZP formou stravných \npoukážok. Stravné poukážky sa budú poskytovať zamestnancom HF v pracovnom pomere s pracovným úväzkom vyšším ako 18,75 hodín týždenne za odpracované dni bez pracovných ciest. Stravné poukážky budú tiež  poskytované zamestnancom HF v čase ich práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny avšak najviac vo výške 10 pracovných dní v kalendárnom roku. ",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"SICDIS_trigger","6.2 HF poskytne zamestnancom pri dočasne","6.2 HF poskytne zamestnancom pri dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške        80 % denného vymeriavacieho základu počas prvého až desiateho zákonnom stanoveného kalendárneho dňa s výnimkou prípadu, ak sa stal zamestnanec dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok. ",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"PAIDLEAV_trigger","4.4 Základná výmera dovolenky stanovená ","4.4 Základná výmera dovolenky stanovená ZP sa predlžuje o jeden kalendárny týždeň. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Hudobneho fondu na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Zábava, kultúra, šport, Verejná správa a obrana, polícia, činnosti záujmových skupín a sociálnych poisťovní\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 500 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -9.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -9.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[85],{"title":37,"slug":33},[87],{"type":88,"data":89},"call_to_action_body_block",{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":93},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[98],{"type":88,"data":99},{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":100},{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},[]]