[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-dopravneho-podniku-bratislava-na-roky-2019-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":101,"content_type_view":102,"extra_breadcrumbs":103,"body":105,"body_blocks":116,"related_pages":120},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":99,"translations":100},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-dopravneho-podniku-bratislava-na-roky-2019-2023","183b1d34-907f-11ef-987d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-dopravny-podnik-bratislava-2019-2023\u002Fkolektivna-zmluva-dopravneho-podniku-bratislava-na-roky-2019-2023\u002F","Kolektívna zmluva Dopravneho podniku Bratislava na roky 2019 - 2023","Kolektívna zmluva Dopravneho podniku Bratislava na roky 2019 - 2023 - 2019","Slovakia - Kolektívna zmluva Dopravneho podniku Bratislava na roky 2019 - 2023 - 2019","Kolektívna zmluva Dopravneho podniku Bratislava na roky 2019 - 2023 - 2019 - Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie",{"name":41,"data":42},"KZ_Dopravny podnik Bratislava_2019-2023.html","\n\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>       \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KOLEKTÍVNA ZMLUVA DPB, A.S.  \u003Cbr>NA ROKY 2019 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bratislava, september 2019 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OBSAH    Strana \u003Cbr>1.  ÚVODNÉ USTANOVENIA   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>1.1 Vymedzenie a vysvetlenie pojmov \u003Cbr>1.2 Predmet zmluvy \u003Cbr>1.3 Rozsah platnosti a účinnosti KZ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3 \u003Cbr>3 \u003Cbr>3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.  KOLEKTÍVNE VZŤAHY   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>2.1 Záväzky zamestnávateľa \u003Cbr>2.2 Záväzky ZO \u003Cbr>2.3 Záväzky zamestnávateľa a ZO \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4 \u003Cbr>4 \u003Cbr>5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.  INDIVIDUÁLNE PRACOVNÉ VZŤAHY   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1 Pracovný pomer  \u003Cbr>3.2 Skončenie pracovného pomeru \u003Cbr>3.3 Hromadné prepúšťanie \u003Cbr>3.4 Pracovný čas \u003Cbr>3.5 Stanovenie pracovnej doby \u003Cbr>3.6 Dovolenka na zotavenie \u003Cbr>3.7 Pracovné voľno a prekážky v práci na strane zamestnanca \u003Cbr>3.8 Prekážky v práci na strane zamestnávateľa  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5 \u003Cbr>5 \u003Cbr>6 \u003Cbr>6 \u003Cbr>6 \u003Cbr>7 \u003Cbr>7 \u003Cbr>7  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.  STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCA   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>4.1 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>4.2 Sociálna starostlivosť \u003Cbr>4.3 Zdravotnícka starostlivosť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>8 \u003Cbr>8 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10 \u003Cbr>5.  ODMEŇOVANIE   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  5.1 Všeobecná časť \u003Cbr>5.2 Úprava ďalšieho odmeňovania zamestnancov  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 10 \u003Cbr>10  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.  SŤAŽNOSTI A SPORY   \u003Cbr>  6.1 Postup pri riešení sťažností a sporov  11 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.  ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA  11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane \u003Cbr>zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické \u003Cbr>dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia \u003Cbr>Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných \u003Cbr>ZO a OZ na strane zamestnancov \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>u z a t v á r a j ú \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KOLEKTÍVNU ZMLUVU DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. ÚVODNÉ USTANOVENIA \u003Cbr> \u003Cbr>1.1. Vymedzenie a vysvetlenie pojmov \u003Cbr> \u003Cbr>1.1.1. Pre účely znenia kolektívnej zmluvy sa nahrádza pojem: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) „Dopravný podnik Bratislava, a.s.“ pojmom „zamestnávateľ“, resp. „DPB, a.s.“. \u003Cbr>b) „Zamestnanec Dopravného podniku Bratislava, a.s.“ pojmom „zamestnanec“. \u003Cbr>c) „Základné organizácie Integrovaného odborového zväzu, Bratislavský odborový zväz vodičov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mestskej hromadnej dopravy“,  pojmom „ZO“. \u003Cbr>d) „Závodné výbory ZO a Výbory ZO “ pojmom „ZV ZO“, resp. „orgán ZO“, „výbor ZO“. \u003Cbr>e) „Kolektívna zmluva DPB, a.s. na roky 2019 - 2023“ pojmom „KZ“. \u003Cbr>f) „Kolektívna zmluva vyššieho stupňa“ pojmom „KZVS“. \u003Cbr>g) „Zákonník práce“ pojmom „ZP“. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.1.2. Pre účely znenia kolektívnej zmluvy sa vysvetľujú pojmy: \u003Cbr>a) „Spolurozhodovanie“, ako vzájomný vzťah medzi zamestnávateľom a ZO, keď k realizácii určitého \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>právneho úkonu, resp. k prijatiu opatrenia zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci súhlas tohto \u003Cbr>orgánu, inak je úkon neplatný, len ak to výslovne ustanovuje KZ alebo osobitný predpis prijatý v \u003Cbr>rámci legislatívy SR.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) „Prerokovanie“, ako povinnosť zoznámiť ZO s návrhom a požiadať ju o stanovisko. Na tento účel \u003Cbr>poskytne zamestnávateľ ZO potrebné informácie, konzultácie, vysvetlenia a doklady a v rámci \u003Cbr>možností prihliada k stanovisku ZO. Stanoviská strán sa zaznamenajú v zápise o prerokovaní. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) „Právo na informácie“ - zamestnávateľ písomne informuje príslušný odborový orgán o zásadných \u003Cbr>otázkach rozvoja činnosti zamestnávateľa, dosiahnutých a predpokladaných hospodárskych \u003Cbr>výsledkoch zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1.2. Predmet zmluvy \u003Cbr> \u003Cbr>1.2.1. Kolektívna zmluva upravuje individuálne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, kolektívne \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vzťahy medzi zamestnávateľom a ZO, práva, povinnosti a záväzky v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej, \u003Cbr>finančnej, sociálnej a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podmienkach DPB, a.s.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3. Rozsah platnosti a účinnosti KZ \u003Cbr> \u003Cbr>1.3.1 Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">1.3.2 Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určitú, do 31.12.2023. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>1.3.3 KZ je záväzná pre subjekty, ktoré zmluvu uzatvárajú, resp. pre ich prípadných právnych nástupcov v dobe \u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jej platnosti a účinnosti. \u003Cbr> \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. KOLEKTÍVNE VZŤAHY \u003Cbr> \u003Cbr>2.1. Záväzky zamestnávateľa \u003Cbr> \u003Cbr>2.1.1. Zamestnávateľ umožní podľa prevádzkových možností na základe žiadosti príslušnej ZO konanie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>členskej schôdze, odborárskej konferencie, schôdze ZV ZO, resp. volieb do orgánov ZO i v pracovnom \u003Cbr>čase. Termín konania dohodne štatutárny, resp. splnomocnený zástupca ZO so štatutárnym zástupcom \u003Cbr>zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">2.1.2. Zamestnávateľ poskytne podľa prevádzkových možností na nevyhnutne potrebný čas dohodnutý medzi \u003Cbr>zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom pracovné voľno zamestnancom na výkon funkcie v \u003Cbr>odborovom orgáne a na účasť zamestnanca na odborárskej konferencií odborovej organizácie s náhradou \u003Cbr>mzdy vo výške priemerného zárobku, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Počet \u003Cbr>členov výboru príslušného odborového orgánu, ktorým je poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy \u003Cbr>vo výške ich priemerného zárobku na výkon funkcie vo výbore odborovom orgáne jeho účasťou na \u003Cbr>plánovanej príslušnej schôdzi výboru odborového orgánu je maximálne 10 členov. Uvoľnenie z práce sa \u003Cbr>týka len zamestnancov, ktorí v čase konania príslušnej schôdzi výboru odborového orgánu majú \u003Cbr>vykonávať prácu podľa rozvrhu pracovných zmien a to pri maximálnom hospodárení s pracovným časom. \u003Cbr>Odborové organizácie predložia zamestnávateľovi na začiatku príslušného kalendárneho roka menný \u003Cbr>zoznam maximálne 10 členov výboru príslušného odborového orgánu, ktorým bude poskytnuté pracovné \u003Cbr>voľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerného zárobku pri ich účasti na plánovanej schôdzi \u003Cbr>príslušného výboru odborového orgánu. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.3. Zamestnávateľ na základe uznesenia členskej schôdze, alebo konferencie ZO poskytne zamestnancovi – \u003Cbr>predsedovi ZO na vykonávanie odborárskej funkcie dlhodobé pracovné voľno.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.4. Odmena dlhodobo uvoľneným zamestnancom na výkon odborárskej funkcie sa poskytne v zmysle KZ \u003Cbr>VS. Týka sa to uvoľnených funkcionárov všetkých odborových organizácii pôsobiacich pri DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.5. Zamestnávateľ bude bezplatne zrážať mesačne zo mzdy každého zamestnanca - člena ZO (ktorý v tomto \u003Cbr>zmysle podpíše dohodu o zrážkach zo mzdy) odborové príspevky, tak ako je to určené Stanovami IOZ , \u003Cbr>BOZV MHD a tieto poukáže v absolútnej čiastke s menným zoznamom členov ZO, ktorým boli vykonané \u003Cbr>zrážky a s menovitým vypísaním tých členov ZO, ktorí požiadali o zrušenie vykonávania týchto zrážok.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.6. Zamestnávateľ v súvislosti s vydávaním vnútropodnikových noriem zabezpečí po ich vydaní: \u003Cbr>a) každej ZO jeden exemplár normy súvisiacej s činnosťou zamestnancov, \u003Cbr>b) možnosť oboznámenia sa s obsahom ostatných noriem vrátane technologických postupov a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>technických predpisov uplatňovaných u zamestnávateľa, \u003Cbr>c) postup a podmienky oboznámenia sa s obsahom noriem podliehajúcich osobitnému režimu v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nadväznosti na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.  \u003Cbr>2.1.7. Zamestnávateľ sa zaväzuje : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) poskytnúť ZO, v písomnej podobe, správu o výsledku hospodárenia DPB, a.s. za príslušný \u003Cbr>kalendárny rok, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) štvrťročne predkladať ZO „Technicko–ekonomický rozbor vybraných ukazovateľov, t.j. mzdových \u003Cbr>nákladov, priemernej mesačnej mzde, počte zamestnancov, mzdovom vývoji v DPB, a.s. podľa \u003Cbr>jednotlivých kategórií zamestnancov“, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) informovať ZO o pripravovaných transformačných procesoch a systémových zmenách s dopadom \u003Cbr>na zamestnanosť v DPB, a.s., \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) informovať ZO o mzdovom vývoji v DPB, a.s. podľa jednotlivých pracovných kategórií. \u003Cbr>2.1.8. Zamestnávateľ umožní odborárskym funkcionárom vstup na jednotlivé pracoviská DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2.2. Záväzky ZO \u003Cbr> \u003Cbr>2.2.1. ZO umožnia účasť zástupcovi zamestnávateľa na rokovaniach ZV ZO. \u003Cbr>2.2.2. ZO budú včas informovať zamestnávateľa o opatreniach, resp. zámeroch pripravovaných ZO, ktoré sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dotýkajú záujmov zmluvných strán. \u003Cbr>2.2.3. ZO v rámci svojich právomocí budú dbať na upevňovanie pracovnej disciplíny a dodržiavanie zásad \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BOZP.                                                                  \u003Cbr>2.2.4. ZO sa zaväzujú : raz ročne predkladať zamestnávateľovi písomne správu o činnosti ZO. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.3. Záväzky zamestnávateľa a ZO \u003Cbr> \u003Cbr>2.3.1. Práca nadčas - Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so ZO. \u003Cbr>2.3.2. Sociálny fond - Spôsob tvorby a použitia Sociálneho fondu je rozpracovaný v “Zásadách pre tvorbu a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>použitie sociálneho fondu DPB, a.s.”, ktoré tvoria osobitnú prílohu KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3. INDIVIDUÁLNE PRACOVNÉ VZŤAHY \u003Cbr> \u003Cbr>3.1. Pracovný pomer  \u003Cbr> \u003Cbr>3.1.1. Zamestnávateľ preukázateľne oboznámi nových zamestnancov s vnútropodnikovými normami \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>potrebnými pre ich činnosť, najmä Pracovným poriadkom a bude ich informovať o platných kolektívnych \u003Cbr>zmluvách pre dané obdobie \u002FKZVS, KZ\u002F. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3.2. Skončenie pracovného pomeru \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>3.2.1. Odstupné: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP  v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. a) alebo \u003Cbr>b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku \u003Cbr>dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Odstupné poskytne vo výške:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) 1-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k \u003Cbr>zamestnávateľovi menej ako 2 roky, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) 2-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k \u003Cbr>zamestnávateľovi 2 roky a menej ako 5 rokov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) 3-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k \u003Cbr>zamestnávateľovi 5 rokov a menej ako 10 rokov,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) 4-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k \u003Cbr>zamestnávateľovi 10 rokov a menej ako 15 rokov, ,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) 6-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k \u003Cbr>zamestnávateľovi nad 15 rokov vrátane.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak zamestnanec skončí pracovný pomer výpoveďou podľa § 61 ZP  v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. a) \u003Cbr>alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho \u003Cbr>posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné poskytne vo výške podľa \u003Cbr>aktuálneho znenia Zákonníka práce.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.2. Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami bude v dôsledku organizačných zmien rozviazaný \u003Cbr>pracovný pomer, zamestnávateľ nepristúpi k rozviazaniu pracovného pomeru ak to nebude nevyhnutné: \u003Cbr>a) s oboma manželmi, \u003Cbr>b) s osamelými zamestnancami, ktorí sa starajú o nezaopatrené deti do 15 rokov veku, \u003Cbr>c) so zamestnancami vo veku nad 45 rokov u žien, a 50 rokov u mužov, \u003Cbr>d) so zamestnancami, ktorí odpracovali u zamestnávateľa a jeho právnych predchodcov viac ako 15 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rokov. \u003Cbr>3.2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancom, ktorých pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá viac ako \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25 nepretržite odpracovaných rokov a do odchodu do starobného dôchodku im zostáva 5 a menej rokov, \u003Cbr>v prípade organizačných zmien, zabezpečí v rámci možností a prednostne, iné pracovné uplatnenie u \u003Cbr>zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.4. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že so zamestnancom, ktorý stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu \u003Cbr>prácu podľa § 63 ods. 1, písm. c)  ZP zabezpečí v rámci možností a prednostne uplatnenie u \u003Cbr>zamestnávateľa podľa jeho zdravotného stavu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.5 Odchodné \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný \u003Cbr>dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako \u003Cbr>70%. V zmysle Zákonníka práce podľa §76a, najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. \u003Cbr>V našej spoločnosti je odchodné upravené v nadväznosti na nepretržite odpracované roky nasledovne: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>do 10 rokov ........ ........................................ 1 násobok \u003Cbr>od 10 do 15 rokov........................................ 2 násobok \u003Cbr>od 15 do 20 rokov........................................ 3 násobok \u003Cbr>od 20 a viac rokov........................................ 4 násobok jeho priemerného mesačného zárobku \u003Cbr>Pre účely posúdenia sa požaduje nepretržité trvanie pracovného pomeru pred odchodom do starobného \u003Cbr>dôchodku, predčasného starobného dôchodku a lebo invalidného dôchodku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3. Hromadné prepúšťanie  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3.1. Zamestnávateľ prerokuje so ZO počet a štruktúru pracovných miest ktoré sa majú rušiť, návrhy \u003Cbr>organizačných zmien, zoznam zamestnancov navrhnutých na iné funkčné zaradenie a zoznam \u003Cbr>uvoľňovaných zamestnancov, najneskôr jeden mesiac pred termínom realizácie týchto opatrení. \u003Cbr>Zamestnávateľ bude pri realizácii uvoľňovania zamestnancov prihliadať na odporúčajúce stanoviská ZO. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4. Pracovný čas \u003Cbr> \u003Cbr>3.4.1. Ustanovený týždenný pracovný čas: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a\u002F mladistvých zamestnancov mladších ako 16 rokov je 30 h. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">b\u002F u ostatných zamestnancov je 37,5 h. \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.2. Skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času pod 37,5 h. v zmysle ods. 3.4.1. a) sa vykoná bez \u003Cbr>zníženia mzdy. Skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času pod 37,5 h. v ostatných prípadoch \u003Cbr>bude možné riešiť len s úmerným znížením mzdy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.3. Z dôvodu zabezpečenia jednotného aplikovania § 95 ZP na podmienky DPB, a.s. sa : \u003Cbr>a) na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná \u003Cbr>zmena, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) pod pojmom „dni pracovného pokoja“ rozumejú tie dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok \u003Cbr>zamestnanca v týždni a sviatky. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3.4.4. Do pracovného času vodiča prostriedkov MHD sa započítava všetok čas prerušenia súvislého vedenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vozidla, mimo prestávok v práci uvedených v § 27 Zákona č. 462\u002F2007 Z. z. o organizácii pracovného \u003Cbr>času v doprave. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3.4.5 Čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce v dĺžke 15 minút sa zamestnancovi v údržbe započíta \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>do pracovného času \u003Cbr> \u003Cbr>3.5. Stanovenie pracovnej doby \u003Cbr> \u003Cbr>3.5.1. Zamestnávateľ určí rozvrh príslušných pracovných zmien tak, že tieto budú napĺňať výšku týždenného, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>resp. mesačného alebo štvrťročného fondu pracovného času. Zamestnanec je povinný odpracovať určený \u003Cbr>týždenný, resp. mesačný alebo štvrťročný pracovný čas určený príslušným rozvrhom pracovných zmien. \u003Cbr>U vodičov prostriedkov MHD zo zadelenia musí vychádzať úväzok v zmysle platných vzorových \u003Cbr>zadelení vodičov MHD so štvrťročným vyrovnaním. \u003Cbr>U zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí majú uzatvorený pracovný pomer \u003Cbr>na kratší pracovný čas, vykonávajúcich činnosti, pri ktorých sa v priebehu roku prejavuje rozdielna \u003Cbr>potreba práce sa bude naplnenie pracovného úväzku zabezpečovať v období 12 mesiacov daného \u003Cbr>kalendárneho roka. \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3.6. Dovolenka na zotavenie \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>3.6.1. Zamestnávateľ umožní zamestnancom starajúcich sa o dieťa vo veku do 15 rokov na ich žiadosť v pláne \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dovoleniek, čerpanie riadnej dovolenky v rozsahu najmenej 3 týždňov v období školských prázdnin, z \u003Cbr>toho najmenej dva súvislé týždne v období letných školských prázdnin. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.7. Pracovné voľno a prekážky v práci na strane zamestnanca \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>3.7.1. Zamestnávateľ poskytne štvrťročne 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy zamestnankyni a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa do veku 13 rokov a v prípade zdravotne postihnutého \u003Cbr>dieťaťa do veku 16 rokov. Toto pracovné voľno poskytne zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca a \u003Cbr>musí byť vyčerpané v príslušnom štvrťroku. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.7.2. Zamestnávateľ môže podľa prevádzkových možností poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy \u003Cbr>zamestnancom – účastníkom a organizátorom športových a kultúrnych podujatí, ktoré sa konajú z podnetu \u003Cbr>zamestnávateľa, alebo ZO. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.7.3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerných \u003Cbr>zárobkov pri dôležitých osobných prekážkach v práci rozšírené oproti Zákonníku práce v tomto rozsahu: \u003Cbr>a) pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca jeden deň na sprevádzanie manželky  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>do zdravotníckeho zariadenia a jeden deň na sprevádzanie späť, \u003Cbr>b) - pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, alebo do \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>špeciálnej školy, \u003Cbr>- pri sprevádzaní, čiastočne, alebo úplne bezvládneho rodinného príslušníka v priamom rade, o \u003Cbr>ktorého sa zamestnanec sústavne dlhodobo stará, na nevyhnutne potrebný čas, maximálne na 10 \u003Cbr>pracovných dní v kalendárnom roku, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) pri sprevádzaní dieťaťa do školy v deň začatia povinnej školskej dochádzky, t.j. pri nástupe  \u003Cbr>do 1. ročníka základnej školy, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">d) pri úmrtí manžela, manželky, dieťaťa, štyri dni a jeden deň na účasť na pohrebe týchto osôb, \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>e) pri úmrtí súrodenca, rodiča a prarodiča zamestnanca jeden deň a jeden deň na účasť na pohrebe \u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>týchto osôb a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">f) pri vlastnej svadbe tri dni, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade, \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>g) pri účasti na dopravnej nehode v priamej súvislosti s výkonom pracovnej činnosti, pri ktorej prišlo \u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ku smrteľnému zraneniu osoby jeden deň (čas na relaxáciu po nepríjemnej udalosti), \u003Cbr> \u003Cbr>Zamestnanec je povinný včas zamestnávateľa o pracovné voľno požiadať a prekážku v práci \u003Cbr>vydokladovať. V prípade, že sú v DPB, a.s. zamestnaní obaja manželia poskytne zamestnávateľ vyššie \u003Cbr>uvedené pracovné voľno s náhradou mzdy len jednému z nich \u002Fnetýka sa to bodu d – g). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3.7.5. Za čas strávený v rámci povinnej preventívnej lekárskej prehliadky, psychologického vyšetrenia z \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>podnetu zamestnávateľa, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi platené pracovné voľno v rozsahu 7,5 \u003Cbr>hodín s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.7.6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy za pracovnú zmenu na \u003Cbr>darovanie krvi a aferéze, ako aj darovaní ďalších biologických materiálov, ak táto činnosť bola vykonaná \u003Cbr>v čase trvania pracovnej zmeny. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.8. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa \u003Cbr> \u003Cbr>3.8.1. Ak nemôže zamestnanec bez svojho zavinenia vykonávať prácu pre prerušenie práce spôsobené \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nepriaznivými poveternostnými vplyvmi, a ak nebol prevedený na inú prácu a zamestnávateľ \u003Cbr>nevyžadoval jeho prítomnosť na pracovisku, patrí mu za celú dobu tejto prekážky v práci náhrada mzdy \u003Cbr>vo výške 60% jeho priemerného zárobku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.8.2. Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prerušenie práce z dôvodu nedostatku finančných \u003Cbr>prostriedkov zamestnávateľa (nedostatočná dotácia z úrovne štátu, resp. mesta) v zmysle § 142 ods. 4 \u003Cbr>Zákonníka práce, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy za celú dobu tejto prekážky v práci vo výške \u003Cbr>60 % jeho priemerného zárobku. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.8.3. Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v \u003Cbr>predchádzajúcich ustanoveniach (v zmysle § 142 ods.3 Zákonníka práce), poskytne mu zamestnávateľ za \u003Cbr>celú dobu tejto prekážky v práci náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.8.4. Náhrada mzdy, v zmysle bodu 3.8.1 a 3.8.2. zamestnancovi nepatrí, ak bez závažných dôvodov odmietol \u003Cbr>prácu, na ktorú bol prevedený alebo bezodkladne neoznámil svojmu priamemu nadriadenému \u003Cbr>skutočnosti, pre ktoré nemohol prácu vykonávať. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>4. STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCA \u003Cbr> \u003Cbr>4.1 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr> \u003Cbr>4.1.1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorazový príspevok vo výške 100 € na preklenutie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nepriaznivej finančnej situácie v dôsledku pracovného úrazu bez zavinenia zamestnanca, a to najskôr po \u003Cbr>prvom mesiaci práceneschopnosti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.2. a)   Pri pracovnom úraze alebo choroby z povolania s následkom smrti zamestnanca vyplatí \u003Cbr>zamestnávateľ pozostalým, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP, čiastku do 4980 €, ktorej výška \u003Cbr>závisí od % miery zavinenia postihnutého. V príčinnej súvislosti so vznikom udalosti nesmie byť u \u003Cbr>postihnutého zamestnanca zistený alkohol alebo omamná látka. Priznanú čiastku zamestnávateľ \u003Cbr>vyplatí do troch mesiacov od ukončenia vyšetrovania vzniku udalosti, prípadne až po rozhodnutí \u003Cbr>súdu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b)  Pri závažnom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, ktoré mali za následok čiastočnú \u003Cbr>invaliditu zamestnanca, vyplatí zamestnávateľ postihnutému, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP, \u003Cbr>čiastku do 3320 € , ktorej výška závisí od % miery zavinenia postihnutého. \u003Cbr>Pri závažnom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, ktoré mali za následok úplnú invaliditu \u003Cbr>zamestnanca, vyplatí zamestnávateľ postihnutému, okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP, čiastku do \u003Cbr>6639 €, ktorej výška závisí od % miery zavinenia postihnutého. \u003Cbr>V obidvoch prípadoch nesmie byť u postihnutého zamestnanca zistený alkohol alebo omamná látka \u003Cbr>(v príčinnej súvislosti s PÚ alebo CHP). Priznanú čiastku zamestnávateľ vyplatí do troch mesiacov \u003Cbr>od ukončenia vyšetrovania vzniku príčin závažnom pracovného úrazu alebo choroby z povolania a \u003Cbr>po preukázaní sa “Rozhodnutím o priznaní dôchodku z titulu PÚ alebo CHP”.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.3. Zamestnávateľ pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania, ktoré si zamestnanec sám nezavinil, a \u003Cbr>ktoré majú za následok dlhotrvajúcu práceneschopnosť (viac ako 5 kalendárnych mesiacov) vyplatí \u003Cbr>postihnutému zamestnancovi okrem náhrad vyplývajúcich zo ZP aj čiastku do výšky predstavujúcej jeho \u003Cbr>1,5 mesačný priemerný zárobok, podľa % miery zavinenia postihnutého. Táto čiastka sa vyplatí len 1-\u003Cbr>krát za udalosť, a to len v tom prípade, ak sa zamestnávateľ nezbaví zodpovednosti v zmysle ustanovení \u003Cbr>§ 196 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.4. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom po skončení práceneschopnosti z titulu pracovného úrazu alebo \u003Cbr>choroby z povolania v prípade nemožnosti vykonávania práce v doterajšom pracovnom zaradení \u003Cbr>prednostne a podľa možností iné vhodné pracovné zaradenie.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.5. Odborový zväz bude metodicky zabezpečovať činnosť zástupcov zamestnancov pre BOZP. Náklady \u003Cbr>vzniknuté príslušnému odborovému orgánu zamestnávateľa a zástupcom zamestnancom pre oblasť \u003Cbr>BOZP bude zamestnávateľ uhrádzať z vlastných nákladov. Finančné ocenenie zástupcu zamestnancov \u003Cbr>pre BOZP, ktorý sa zúčastní na verejných previerkach BOZP je 34 € netto. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2. Sociálna starostlivosť \u003Cbr> \u003Cbr>4.2.1. Zamestnávateľ zabezpečí používanie hygienických zariadení pre všetkých zamestnancov vo všetkých \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prevádzkach. \u003Cbr>4.2.2. Odpočinková miestnosť a hygienické zariadenie pre vodičov MHD \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Zamestnávateľ zabezpečí používanie odpočinkovej miestnosti a hygienického zariadenia (WC, \u003Cbr>umývadlo) pre vodičov MHD na jednej z konečných zastávok príslušnej linky počas doby \u003Cbr>prevádzkovania spojov. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) Pokiaľ „jazdný čas hrubý základný medzi dvomi konečnými zastávkami“ (v zmysle D3\u002F1-2-3) na \u003Cbr>linke v jednom smere prevyšuje 30 minút, zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude vynakladať úsilie a v \u003Cbr>maximálnej miere podľa svojich možností a okolností zabezpečí používanie hygienického zariadenia \u003Cbr>(WC, umývadlo) aj na druhej konečnej zastávke príslušnej linky (aj dodávateľským spôsobom). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Zamestnávateľ po obdŕžaní zadania ročného projektu prerokuje s príslušnými ZO zmeny linkového \u003Cbr>vedenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.3. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane \u003Cbr>vhodného nápoja zamestnancom : \u003Cbr> za každú (aj zmenu realizovanú v nadčase) odpracovanú zmenu – výkon práce dlhší ako 4 hodiny, \u003Cbr> ktorí sú oprávnení spolurozhodovať s organizáciou pri ich účasti na rokovaniach orgánov ZO, \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo prostredníctvom \u003Cbr>právnickej, alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby minimálne \u003Cbr>v hodnote 4,00 EUR. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške 55% sumy stravného \u003Cbr>poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v zmysle zákona o cestovných náhradách. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b) zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín poskytne zamestnávateľ ďalšiu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>stravovaciu poukážku minimálne v hodnote 4,00 EUR. Príspevok zamestnávateľa je 51,2% z \u003Cbr>hodnoty stravovacej poukážky.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý je menovaný predsedom predstavenstva DPB, a.s. za \u003Cbr>predsedu, zapisovateľa, člena okrskovej volebnej komisie na voľbu členov dozornej rady volených \u003Cbr>zamestnancami DPB, a.s. počas dní volieb vyhlásených schváleným Volebným poriadkom v rámci \u003Cbr>prekážky práci, práci na dohodu stravnú poukážku v predpísanej hodnote. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4.2.4. Zamestnávateľ umožní poskytnutie strojov, dopravných zariadení a prostriedkov zamestnávateľa pre \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>súkromné účely zamestnancov za úhradu priamych nákladov. \u003Cbr>4.2.5. Zamestnávateľ zabezpečí na vlastné náklady pitnú vodu na všetkých pracoviskách, resp. iné náhradné \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>riešenie. \u003Cbr>4.2.6. Zamestnávateľ zabezpečí teplý čaj pre zamestnancov zimnej služby počas práce v teréne v zmysle internej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>úpravy. \u003Cbr>4.2.7. Zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 650\u002F2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnancov v znení neskorších predpisov umožní účasť zamestnancov na predmetnom poistení. \u003Cbr>Zamestnávateľ bude realizovať poskytovanie zamestnávateľského príspevku vo výške: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  I. pásmo – zamestnancovi, ktorého pracovný pomer v DPB, a.s. trvá nepretržite do 20 rokov \u003Cbr>a) 17,00€\u002Fsporiteľa, ktorý má vek do 50 rokov. \u003Cbr>b) 20,50€\u002Fsporiteľa, ktorý má vek nad 50 rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>          II. pásmo – zamestnancovi, ktorého pracovný pomer v DPB, a.s. trvá nepretržite viac ako 20 rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) 23,60€\u002Fsporiteľa, ktorý má vek do 40 rokov. \u003Cbr>b) 27,50€\u002Fsporiteľa, ktorý má vek od 40 do 50 rokov. \u003Cbr>c) 31,30€\u002Fsporiteľa, ktorý má vek nad 50 rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4.2.8. Zamestnanecké cestovné –  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom a ich rodinným príslušníkom ročný cestovný lístok v zmysle \u003Cbr>Osobitnej tarify a podmienok stanovených DPB, a.s.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) Zamestnávateľ poskytne bývalým zamestnancom – dôchodcom, ich rodinným príslušníkom, vdovám \u003Cbr>(vdovcom) po bývalých zamestnancoch ročný cestovný lístok v zmysle Osobitnej tarify a podmienok \u003Cbr>stanovených DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4.2.9. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vlastných predmetov potrebných na výkon práce výlučne, ak ich využíva s jeho písomným súhlasom, \u003Cbr>podľa podmienok dohodnutých v písomnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>10 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.3. Zdravotnícka starostlivosť \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>4.3.1. Zamestnávateľ zabezpečí výkon preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci v zmysle zmluvy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o poskytovaní pracovnej zdravotnej služby. \u003Cbr>4.3.2. Zamestnávateľ zabezpečí na svoje náklady možnosť očkovania proti chrípke pre tých zamestnancov, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ktorých charakter práce vyžaduje \u002Fzamestnanci, ktorí pri výkone práce prichádzajú do styku s cestujúcou \u003Cbr>verejnosťou\u002F aj takúto formu zdravotnej prevencie, pokiaľ o očkovanie požiadajú. \u003Cbr>Zamestnávateľ vakcínu a lekársky výkon nepreplatí v prípade rozhodnutia zdravotných poisťovní o \u003Cbr>uhradení nákladov na očkovanie proti chrípke. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.3.3. Zamestnávateľ vytvorí potrebné zdroje na úhradu výdavkov najmä: \u003Cbr>a) zabezpečenie ochrany zdravia pri práci a hygienického vybavenia pracovísk, \u003Cbr>b) preventívne a periodické prehliadky (pre vybrané skupiny zamestnancov). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5. ODMEŇOVANIE \u003Cbr> \u003Cbr>5.1. Všeobecná časť \u003Cbr>  \u003Cbr>5.1.1. Mzdový poriadok - Konkrétne formy odmeňovania zamestnancov sú stanovené v Mzdovom poriadku \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s., ktorý je súčasťou KZ. \u003Cbr>5.1.2. Katalóg prác - Základná diferenciácia náročnosti práce zamestnancov je riešená pomocou tarifných tried \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uvedených v „Katalógu prác DPB, a.s.“. \u003Cbr>5.1.3. Mzdové tarify - Mzdové tarify jednotlivých tarifných tried platných pre zamestnancov sú stanovené v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>osobitnej prílohe KZ. \u003Cbr>5.1.4. Zamestnávateľ zabezpečí pravidelné vyplácanie mzdy – tarifnej mzdy, mzdových zvýhodnení a ostatných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mzdových zložiek v súlade so mzdovým poriadkom. \u003Cbr>5.1.5. Bez ohľadu na finančnú situáciu zamestnávateľa musí byť zamestnancom za vykonanú prácu vyplatená \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>minimálne mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy (viď ods. 5.1.3. tohto článku) a zákonom stanovené \u003Cbr>mzdové zvýhodnenia, resp. doplatky v závislosti od počtu odpracovaných hodín v danom mesiaci.                                                               \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.6. Mzdové prostriedky získané z dôvodu znižovania stavu zamestnancov použije zamestnávateľ k mzdovej \u003Cbr>motivácii zostávajúcich zamestnancov pri rešpektovaní zásady, že mzdová motivácia sa uplatní aj pri tých \u003Cbr>pracovných úlohách a činnostiach, kde už v dôsledku predchádzajúcej racionalizácie nie je možné \u003Cbr>pristúpiť k ďalšej redukcii počtu zamestnancov proporcionálne, podľa organizačnej štruktúry (divízia, \u003Cbr>úsek, sekcia, odbor, oddelenie). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.7. Mzda sa vypláca jedenkrát mesačne, pozadu za mesačné obdobie. Výplatný termín je najneskôr 11. \u003Cbr>kalendárny deň nasledujúceho mesiaca. Tento výplatný termín je dohodnutý ako termín pre výplatu mzdy \u003Cbr>aj v prípade skončenia pracovného pomeru.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2. Úprava ďalšieho odmeňovania zamestnancov  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cp>5.2.1. Odmena pri významných pracovných jubileách  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri významných pracovných jubileách zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá \u003Cbr>nepretržite desať a viac rokov bude poskytnutá zamestnávateľom jednorazová odmena podľa dĺžky \u003Cbr>nepretržitého trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi nasledovným spôsobom: \u003Cbr>a) 10 rokov  : 100 € \u003Cbr>b) 15 rokov  : 150 € \u003Cbr>c) 20 rokov  : 200 €   \u003Cbr>d) 25 rokov  : 250 €   \u003Cbr>e) 30 rokov   : 300 €   \u003Cbr>f) 35 rokov  : 350 €    \u003Cbr>g) 40 rokov  : 400 €  \u003Cbr>h) 45 rokov  : 450 €  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odmena bude zamestnancovi priznaná len raz bez ohľadu na počet uzatvorených pracovných pomerov v \u003Cbr>DPB, a.s. a vyplatená v najbližšom výplatnom termíne po vzniku nároku na odmenu. \u003Cbr>Nárok na priznanie odmeny sa netýka zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na kratší \u003Cbr>pracovný čas (menej ako 30 hodín týždenne nepretržite). Odmena patrí zamestnancovi, ktorý v čase \u003Cbr>trvania pracovného pomeru ku dňu dosiahnutia pracovného jubilea spĺňa jednu z týchto podmienok:    \u003Cbr>a) je v evidenčnom stave a reálne vykonáva prácu u zamestnávateľa,  \u003Cbr>b) je na materskej (rodičovskej) dovolenke. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. SŤAŽNOSTI A SPORY \u003Cbr> \u003Cbr>6.1. Postup pri riešení sťažností a sporov \u003Cbr> \u003Cbr>6.1.1. Sťažnosti, alebo spory zamestnancov voči zamestnávateľovi, ktoré vzniknú z výkladu, alebo pri plnení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KZ, rieši zamestnávateľ a príslušná ZO. \u003Cbr>6.1.2. Ak nedôjde k vyriešeniu sťažnosti alebo sporu do 30 dní odo dňa doručenia podania, zamestnanci majú \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>možnosť uplatniť si svoj nárok súdnou cestou. \u003Cbr>6.1.3. Postupom uvedeným v bode 6.1.2. nie je dotknuté právo zamestnanca kedykoľvek sa obrátiť na súd. \u003Cbr>6.1.4. Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť rozpory vo výklade alebo plnení niektorých ustanovení KZ prednostne \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vzájomným rokovaním. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA \u003Cbr> \u003Cbr>7.1.1. Nedeliteľnou súčasťou KZ sú osobitné prílohy: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Príloha č. 1: Rozsah nadčasovej práce  \u003Cbr>b) Príloha č. 2: Zásady o tvorbe a použití Sociálneho fondu \u003Cbr>c) Príloha č. 3: Mzdové tarify tarifných tried platných pre zamestnancov DPB, a.s.  \u003Cbr>d) Príloha č. 4: Mzdový poriadok pre odmeňovanie zamestnancov DPB, a.s. \u003Cbr>e) Príloha č. 5: Termíny výplat v rokoch 2019 - 2023. \u003Cbr>f)   Príloha č. 6: Poskytovanie výkonnostných a mimoriadnych odmien zamestnancom DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2. Obdobie platnosti KZ zmluvné strany rešpektujú, ako obdobie sociálneho zmieru, pri plnom rešpektovaní \u003Cbr>kolektívnych a individuálnych záväzkov z nej vyplývajúcich.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.3. Zmluvné strany sa zaväzujú rokovať o úprave odmeňovania zamestnancov DPB, a.s. vždy v januári \u003Cbr>príslušného roku  s prípadnou možnosťou úpravy mzdy nie skôr ako k 01.05. príslušného roku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.4. Zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov sa zaväzujú odpovedať na písomný podnet ktorejkoľvek zo \u003Cbr>zmluvných strán do 30 dní odo dňa doručenia podnetu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.5. Do prijatia zmeny, doplnenia KZ, alebo jej osobitných príloh sú zmluvné strany viazané doterajším \u003Cbr>znením KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.6. Dodatky, resp. zmeny KZ, alebo jej osobitné prílohy prijaté zmluvnými stranami majú tú istú právnu \u003Cbr>záväznosť ako KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.7. Účinnosť dodatkov, resp. zmien KZ, alebo jej osobitných príloh možno stanoviť so spätným dátumom, \u003Cbr>t.j. pred dňom schválenia, resp. podpisu príslušného dodatku len vo výnimočných prípadoch. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.8. Zmluvné strany oboznámia zamestnancov s obsahom KZ do 15 dní od jej podpísania. \u003Cbr>7.1.9. Dňom nadobudnutia účinnosti KZ sa ruší Kolektívna zmluva DPB, a.s. pre rok 2017 – 2018 vrátane \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>všetkých jej dodatkov \u003Cbr>7.1.10. Kolektívna zmluva DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 je vyhotovená v 4 rovnopisoch, z toho 3 krát pre ZO a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1 krát pre zamestnávateľa. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>12 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>             \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 1  \u003Cbr>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ROZSAH NADČASOVEJ PRÁCE \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bratislava, september 2019  \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na \u003Cbr>strane zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické \u003Cbr>dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. \u003Cbr>Divízia Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené \u003Cbr>predsedami príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prílohu č. 1 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto príloha v súlade so Zákonníkom práce dopĺňa Kolektívnu zmluvu DPB, a.s. na roky        \u003Cbr>2019 - 2023. Svojim obsahom konkretizuje rozsah a podmienky práce nadčas v DPB, a.s. v zmysle § 97 \u003Cbr>Zákonníka práce.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho \u003Cbr>súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného \u003Cbr>času a vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný \u003Cbr>pracovný čas.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné \u003Cbr>voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre \u003Cbr>nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.   \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok I \u003Cbr>Rozsah a podmienky práce nadčas \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi len v prípadoch prechodnej a naliehavej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem . V kalendárnom roku môže zamestnávateľ \u003Cbr>nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.  Zamestnávateľ môže z vážnych \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>dôvodov dohodnúť so zamestnancom v zmysle § 97 ods. 10 Zákonníka práce výkon práce nadčas \u003Cbr>nad hranicu 150 hodín ročne v rozsahu najviac 250 hodín. Konkrétny rozsah čerpania nadčasovej \u003Cbr>práce je v rozhodovacej právomoci príslušného riaditeľa úseku, divízie a s tým, že v kalendárnom \u003Cbr>roku čerpanie nadčasovej práce v ním riadenom úseku, divízii sa bude riadiť maximálnou \u003Cbr>hospodárnosťou v uvedenej oblasti. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa \u003Cbr>nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri \u003Cbr>naliehavých opravárenských prácach, pri mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde \u003Cbr>hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody.  Práca nadčas \u003Cbr>nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe \u003Cbr>nasledujúcich. U zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí majú \u003Cbr>uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas, zamestnancov útvaru dopravný dispečing a \u003Cbr>referátu vyšetrovania nehôd a poistných udalostí, bezpečnosti a krízového riadenia, zamestnancov \u003Cbr>zaradených v profesii vodič prostriedku MHD, zamestnancov útvaru dopravnej cesty – prevádzky \u003Cbr>údržby koľajových tratí a zastávok MHD, zamestnancov útvaru služieb a investícií - útvaru cestných \u003Cbr>motorových vozidiel, u ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce nesmie práca \u003Cbr>nadčas presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období 12 mesiacov daného kalendárneho \u003Cbr>roku.   \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Výkon nadčasovej práce je povolený len za týchto podmienok :   \u003Cbr>a) Zamestnávateľ informuje o vývoji nadčasovej práce zástupcov zamestnancov v zmysle KZ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s., časť II, bod 2.1.7 písm. b\u002F štvrťročne v rámci predloženého „Technicko-\u003Cbr>ekonomického rozboru hospodárenia“ .  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) Zamestnávateľ zabezpečí vnútropodnikovú kontrolu v oblasti dodržiavania podmienok a \u003Cbr>rozsahu práce nadčas. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dôslednú evidenciu práce nadčas a vykazovať celkove \u003Cbr>nariadenú i dohodnutú prácu nadčas, a to bez ohľadu , či zamestnanec obdržal za ňu náhradné \u003Cbr>voľno, alebo mu bola vyplatená mzda za nadčasovú prácu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) Prácou nadčas nesmie byť zamestnávaný zamestnanec, pokiaľ by bol výkon práce v rozpore s \u003Cbr>predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo s lekárskym posudkom.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas, môže sa \u003Cbr>zamestnávať prácou nadčas len s jeho súhlasom.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky , osamelá žena, \u003Cbr>alebo osamelý muž , ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať \u003Cbr>prácou nadčas len s ich súhlasom.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas. Mladistvým \u003Cbr>zamestnancom sa rozumie zamestnanec, ktorý nedovŕšil 18 rok veku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas \u003Cbr>možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri naliehavých opravárenských prácach , \u003Cbr>pri mimoriadnych udalostiach a naliehavých udalostiach, kde hrozilo nebezpečenstvo \u003Cbr>ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody, a na zabezpečenie bezpečného a \u003Cbr>plynulého výrobného procesu.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok II \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Záverečné ustanovenia \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>             \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Príloha č. 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ZÁSADY O TVORBE A POUŽITÍ \u003Cbr>SOCIÁLNEHO FONDU \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bratislava, september 2019 \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na \u003Cbr>strane zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. \u003Cbr>Elektrické dráhy, Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu \u003Cbr>pri DPB, a.s. Divízia Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, \u003Cbr>zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>uzatvárajú túto \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prílohu č. 2 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Táto príloha ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 v zmysle Zákonníka práce \u003Cbr>ustanovuje tvorbu a použitie sociálneho fondu v  DPB, a.s., ktoré boli dohodnuté v rámci \u003Cbr>kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a \u003Cbr>príslušnými odborovými orgánmi. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. I \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základné ustanovenia \u003Cbr> \u003Cbr>1. Tvorba  a použitie sociálneho fondu v  DPB, a.s. sa riadi ustanoveniami zákona. č.152\u002F1994 Z. z. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o sociálnom fonde v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej len „zákon“) na financovanie \u003Cbr>sociálnej politiky v prospech svojich zamestnancov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2. O finančné príspevky zo sociálneho fondu (okrem príspevku na stravovanie a príspevku pri \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dlhodobej PN) je nutné požiadať písomnou formou na predtlačenom tlačive „Žiadosť \u003Cbr>o poskytnutie príspevku z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s. Tlačivo je k dispozícii na \u003Cbr>finančnom oddelení, resp. intranet. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3. Za účelom kontroly a  ďalšieho spracovania tieto žiadosti spolu s príslušným dokladom (rodný \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>list, úmrtný list, potvrdenie o absolvovaní a úhrade detskej rekreácie)  odovzdať osobne na \u003Cbr>finančnom oddelení  DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4. Zamestnancami uplatnené žiadosti na rozpočtované finančné príspevky zo sociálneho fondu po \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ich schválení správcom SF budú poukázané na účet zamestnancov za podmienky  ich finančného \u003Cbr>pokrytia tvorbou SF pri  dodržaní poradia poskytnutia podľa Čl. V bod 1.6. tejto prílohy.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5. Písomnosti súvisiace s čerpaním prostriedkov zo SF vybavuje ekonomický úsek, finančné \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>oddelenie.  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. II \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zdroje a tvorba sociálneho fondu \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Sociálny fond  (ďalej len „SF“) sa tvorí ako úhrn povinného prídelu a ďalších zdrojov. \u003Cbr> \u003Cbr>2. Zdroje fondu sú: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) zostatky prostriedkov na osobitnom účte k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roku, \u003Cbr>b) povinný prídel vo výške 0,6 % z objemu skutočne vyplatených miezd v bežnom kalendárnom \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>roku v zmysle § 3, ods.1, písm. a)  zákona, \u003Cbr>c) prídel  vo výške  0,5 % v zmysle § 3, ods. 1 písm. b),  bod 1 zákona \u003Cbr>d) príspevky zamestnávateľa nad rámec zákonných povinností v zmysle rozhodnutí orgánov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>spoločnosti1 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. III \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základ pre určenie povinného prídelu  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Základom na určenie povinného prídelu do SF je objem skutočne vyplatených miezd za celý \u003Cbr>kalendárny rok, t.j. súčet zúčtovanej hrubej mzdy, z ktorej sa zisťuje priemerný zárobok na \u003Cbr>pracovnoprávne účely za všetkých zamestnancov za 1.- 4. kalendárny štvrťrok v zmysle \u003Cbr>Zákonníka práce. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Do základu pre výpočet objemu skutočne vyplatených hrubých miezd sa  nezahŕňajú náhrady \u003Cbr>mzdy, odstupné, cestovné, odmeny za pracovnú pohotovosť a odmeny vyplácané zo zisku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. IV \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prevod povinného prídelu do sociálneho fondu \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. V zmysle novely zákona o sociálnom fonde zverejnenom v zbierke zákonov pod číslom 591\u002F2007 \u003Cbr>Z.z. s účinnosťou od 1. januára 2008 fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy. Základom \u003Cbr>na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných \u003Cbr>zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zúčtovanie finančných prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ                      \u003Cbr>najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do \u003Cbr>nasledujúceho roka.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. V \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Finančné prostriedky zo SF sa čerpajú na základe rozpočtu SF, ktorý sa tvorí každoročne.  \u003Cbr>Následne, na základe schváleného rozpočtu SF a kolektívneho vyjednávania, sú  dohodnuté zásady o \u003Cbr>tvorbe a použití SF, ktoré tvoria nedeliteľnú súčasť Kolektívnej zmluvy DPB, a.s. platnej \u003Cbr>v príslušnom kalendárnom roku. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Nárok na prostriedky zo SF v DPB, a.s. – bod 1.1 príspevok na stravovanie, majú všetci \u003Cbr>zamestnanci DPB, a.s. bez ohľadu na rozsah týždenného pracovného času príslušného zamestnanca, \u003Cbr>pri splnení podmienky uvedenej v bode 1.1. tohto článku. \u003Cbr> Nárok na prostriedky zo SF v DPB, a.s. – sociálne výpomoci, detská rekreácia, MDŽ, atď. \u003Cbr>majú zamestnanci DPB, a.s., ktorých pracovný čas v rámci pracovného pomeru má rozsah \u003Cbr>ustanoveného týždenného pracovného času v DPB, a.s. a zamestnanci, ktorým bola udelená výnimka \u003Cbr>z ustanoveného pracovného času v DPB, a.s.  (zo zdravotných, rodinných, resp. obdobných dôvodov). \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 1.     Prostriedky SF v DPB, a.s. používajú na : \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>1.1  Príspevok na stravovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený § 152 \u003Cbr>ods. 3  Zákonníka  práce, vo výške 0,55 € na jeden stravný lístok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín je poskytované ďalšie teplé  \u003Cbr>jedlo, na ktoré sociálny fond bude prispievať sumou 0,29 € na jeden stravný lístok. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>Príspevok bude poskytnutý všetkým zamestnancom v pracovnom pomere k DPB, a.s.za každú \u003Cbr>pracovnú zmenu, pri ktorej výkon práce je dlhší ako 4  hodiny. \u003Cbr> \u003Cbr>Príspevok vo výške 0,66 € na poukážku bude poskytnutý zamestnancom pracujúcim na \u003Cbr>pracoviskách uvedených v smernici RS 165\u002F17 „Opatrenia na zníženie vplyvu dlhotrvajúcich \u003Cbr>vysokých teplôt v pracovnom prostredí“ – pod písm. a) na zakúpenie minerálnej vody alebo \u003Cbr>iného vhodného nápoja. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr> \u003Cbr>1.2   Sociálne výpomoci zamestnancom  a to: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) jednorazový finančný príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 100 €. V prípade, že \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v  DPB, a.s. pracujú obaja rodičia, bude príspevok vyplatený iba jednému z nich a to \u003Cbr>najneskôr do dosiahnutia 1 roku veku dieťaťa.  Pri osvojení dieťaťa predložiť právny \u003Cbr>doklad o osvojení dieťaťa. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku \u003Cbr>z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá rodný list dieťaťa. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) pri úmrtí priameho rodinného príslušníka (manžel, manželka, alebo              \u003Cbr>nezaopatrené dieťa odkázané na jeho vyživovaciu povinnosť) vo výške 165 €,  pokiaľ s \u003Cbr>ním žijú v spoločnej domácnosti. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku \u003Cbr>z prostriedkov sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá úmrtný list \u003Cbr>rodinného príslušníka. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) pri úmrtí rodiča zamestnanca vo výške 80 € pokiaľ s ním žije v spoločnej domácnosti. \u003Cbr>Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku z prostriedkov sociálneho fondu DPB, \u003Cbr>a.s.“. K tejto žiadosti prikladá úmrtný list rodiča. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) pri pracovných úrazoch, ktoré majú za následok zníženú pracovnú schopnosť alebo \u003Cbr>trvalú invaliditu, jednorazovo  50 €. Pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca nad         \u003Cbr>3 mesiace 100 €. Žiadateľ vyplní „Žiadosť o poskytnutie príspevku z prostriedkov \u003Cbr>sociálneho fondu DPB, a.s.“. K tejto žiadosti prikladá potvrdenie o zníženej pracovnej \u003Cbr>schopnosti a lebo trvalej invalidite. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) jednorazový finančný príspevok pri úmrtí zamestnanca vo výške do 500 € (podľa \u003Cbr>mimoriadnosti sociálnej situácie pozostalých) pre pozostalých (organizátora pohrebu) na \u003Cbr>náklady spojené s pohrebom. Úmrtím zamestnanca pre účely tohto finančného príspevku \u003Cbr>zo Sociálneho fondu sa rozumie úmrtie, ktoré súvisí priamo alebo nepriamo s výkonom \u003Cbr>predmetu činnosti DPB, a.s. ako dôsledku mimoriadnej udalosti (napr. dopravnej nehody). \u003Cbr>Uvedený finančný príspevok na príslušnom tlačive „Žiadosti ...“ predkladá Odbor \u003Cbr>ľudských zdrojov a odsúhlasujú predstavitelia zástupcov zamestnancov DPB, a.s., ktorí \u003Cbr>posúdia mimoriadnosť prípadu pri úmrtí zamestnanca a nepriaznivú sociálnu situáciu \u003Cbr>pozostalých zamestnanca s uvedením výšky príspevku v stanovenom rozpätí. Pozostalí \u003Cbr>zamestnanca zamestnávateľovi predložia úmrtný list. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) pri dlhodobej práceneschopnosti jednorazovo raz za kalendárny rok každému \u003Cbr>zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k  DPB, a.s. pred nástupom na PN trvá najmenej \u003Cbr>9 mesiacov a to 100 € ak PN trvala 3 mesiace a viac. \u003Cbr> \u003Cbr>Nárok na výplatu finančnej čiastky vzniká prvým dňom druhého kalendárneho mesiaca , \u003Cbr>ktorý nasleduje po uplynutí stanovenej doby 3 mesiacov PN, pričom nie je rozhodujúca \u003Cbr>doba o ktorú PN prekročila stanovené 3 mesiace. \u003Cbr> \u003Cbr>Ak PN bude ukončená smrťou zamestnanca, finančný príspevok v príslušnej výške bude \u003Cbr>vyplatený pozostalým.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1.3   Príspevok na detskú  rekreáciu  poskytnutý zamestnancovi  (nutnosť  predložiť  rodný  list  \u003Cbr>dieťaťa,  pri  osvojení právny doklad o osvojení dieťaťa ) na dieťa vo výške  50 €, pričom dieťa  \u003Cbr>musí byť vo veku 6-15 rokov (v deň nástupu na rekreačný pobyt dieťa nesmie mať 16 rokov) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Príspevok bude poskytnutý na: \u003Cbr> \u003Cbr>a) detskú rekreáciu  počas letných prázdnin (DR) \u003Cbr>b) ozdravné pobyty pre deti zamestnancov (žiadateľ predloží odporučenie detského lekára) \u003Cbr> \u003Cbr>Zamestnávateľ vyplatí príspevok až po realizácií rekreácie, resp. ozdravného pobytu po \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>predložení dokladov o zaplatení a absolvovaní DR. \u003Cbr>Predkladaný doklad o zaplatení musí obsahovať identifikačné údaje (IČO) príjemcu platby \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(organizátora akcie) a musí byť predložený najneskôr do konca príslušného kalendárneho roku.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4   Príspevky organizované Odborom ľudských zdrojov za zamestnávateľa, alebo \u003Cbr>odborovými organizáciami so spoluúčasťou Odboru ľudských zdrojov za zamestnávateľa ako \u003Cbr>napr.: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> na posedenie s bývalými zamestnancami- dôchodcami DPB, a.s. maximálne vo výške \u003Cbr>8 €\u002Fosobu  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Zamestnávateľ poskytne zamestnankyniam finančný príspevok pri príležitosti MDŽ \u003Cbr>formou nákupných poukážok, kvetinového daru vo výške do 20 € na zamestnankyňu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Príspevok na prenájom priestorov a organizáciu športovej, kultúrnej, spoločenskej \u003Cbr>akcie v súlade s rozpočtom a schváleným plánom aktivít na príslušný rok po \u003Cbr>vzájomnom odsúhlasení zmluvných strán. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1.5  Príspevok pri významných životných jubileách \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pri významných životných zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá \u003Cbr>nepretržite jeden a viac rokov bude: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) pri príležitosti dosiahnutia 50 rokov veku ,  \u003Cbr>b) pri príležitosti dosiahnutia 60 rokov veku ,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>poskytnutý zamestnancovi jednorazový príspevok podľa dĺžky nepretržitého trvania pracovného \u003Cbr>pomeru k zamestnávateľovi nasledovným spôsobom: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> 1 a menej ako 3 roky :  50 €   \u003Cbr> 3 a menej ako 5 rokov :  85 €   \u003Cbr> 5 a menej ako 10 rokov  : 115 €   \u003Cbr> 10 a menej ako15 rokov : 150 €   \u003Cbr> 15 a menej ako 20 rokov : 230 €   \u003Cbr> 20 rokov a viac   : 300 €   \u003Cbr> \u003Cbr>Príspevok bude zamestnancovi priznaný len raz bez ohľadu na počet uzatvorených \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pracovných pomerov v DPB, a.s. \u003Cbr> Do doby nepretržitého trvania pracovného pomeru pre stanovenie výšky príspevku sa \u003Cbr>započítava aj doba odpracovaná u zamestnávateľa pred skončením pracovného pomeru, ktorý bol \u003Cbr>rozviazaný z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku, resp. z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie \u003Cbr>ako 10 rokov a nevykonávania iného zamestnania počas tejto doby.  \u003Cbr> Nárok na priznanie príspevku sa netýka zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný \u003Cbr>pomer na kratší pracovný čas (menej ako 30 hodín týždenne).  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>1.6   Rozpočtová rezerva \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>V prípade, že v priebehu kalendárneho roka z nešpecifikovaného dôvodu bude ohrozená výška \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>plánovanej tvorby sociálneho fondu a v jednotlivých mesiacoch nebude pokrývať požiadavky na \u003Cbr>čerpanie SF, finančné príspevky sa budú uhrádzať v nasledovnom poradí:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Príspevok na stravovanie                                         \u003Cbr>b) Príspevok  na detskú rekreáciu                 \u003Cbr>c) Príspevok pri narodení dieťaťa             \u003Cbr>d) Príspevok pri úmrtí priameho  rodinného príslušníka            \u003Cbr>e) Príspevok na posedenie s bývalými zamestnancami DPB, a.s. – dôchodcami, \u003Cbr>f) príspevok na MDŽ \u003Cbr>g) Príspevok pri významných životných jubileách \u003Cbr>h) Príspevok na športovú, kultúrnu, spoločenskú akciu  \u003Cbr>i) Pri dlhodobej PN \u003Cbr>j) Príspevok pri úmrtí zamestnanca pre pozostalých \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>Príspevky  poskytované  zamestnancom  zo sociálneho fondu,  sú zdaňované v zmysle  zákona  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>595 \u002F2003 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších zmien a doplnkov. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Čl. VI \u003Cbr>Záverečné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1. Správcom sociálneho fondu je  riaditeľ úseku ekonomického. \u003Cbr>2. Správca sociálneho fondu štvrťročne predloží príslušným ZO čerpanie finančných prostriedkov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>SF podľa jednotlivých položiek v zmysle rozpočtu SF. \u003Cbr>3. Správca sociálneho fondu predloží príslušným ZO rozpočet sociálneho fondu na nasledujúci rok \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v decembri predchádzajúceho roku. \u003Cbr>4. Spôsob čerpania prostriedkov, resp. postup pri schvaľovaní  čerpania prostriedkov  zo SF určuje \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>smernica Sociálny fond - obeh dokladov.  \u003Cbr>5. Kontrolu dodržiavania tvorby a čerpania sociálneho fondu vykonáva oddelenie kontroly, resp. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>úsek ekonomický v zmysle plánu kontrolnej činnosti. \u003Cbr>6. Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>1 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>       \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 4 \u003Cbr>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>MZDOVÝ PORIADOK PRE \u003Cbr>ODMEŇOVANIE \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ZAMESTNANCOV DPB, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bratislava,  september 2019 \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane \u003Cbr>zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy,  \u003Cbr>Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia Autobusy, \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na \u003Cbr>strane zamestnancov \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prílohu č.4 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Táto Príloha č. 4 ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 upravuje v zmysle všeobecne platnej \u003Cbr>legislatívy mzdové podmienky odmeňovania zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len \u003Cbr>zamestnanci ), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom Bratislava, \u003Cbr>a.s. (ďalej len zamestnávateľ ) a príslušnými odborovými orgánmi v nasledovnej forme: \u003Cbr>Mzdový poriadok pre odmeňovanie zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len DPB, a.s.) \u003Cbr>vychádza zo zásad daných Zákonníkom práce a tvorí nedeliteľnú súčasť kolektívnej zmluvy.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 1 \u003Cbr>Základné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Tento mzdový poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov DPB, a.s. \u003Cbr>2) Účelom tohto mzdového poriadku je zabezpečiť jednotný postup optimálneho mzdového zhodnotenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zložitosti, namáhavosti, zodpovednosti a kvality práce vykonávanej zamestnancami DPB, a.s.. \u003Cbr>3) Mzdový poriadok predstavuje sústavu mzdových foriem vhodných pre uplatnenie v podmienkach DPB, a.s., \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>t.j. zamestnávateľa zabezpečujúceho mestskú hromadnú dopravu. Svojou povahou vytvára pre \u003Cbr>zamestnávateľa právnu normu k poskytovaniu mzdy a svojim obsahom tvorí kostru mzdového systému. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Odmeňovanie zamestnancov DPB, a.s. je okrem všeobecne záväzných právnych predpisov možné len v rámci \u003Cbr>tohto mzdového poriadku, príslušných kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Konkrétne ustanovenia, resp. mzdové sadzby stanovené v tomto mzdovom poriadku môžu byť v rámci \u003Cbr>kolektívneho vyjednávania v kolektívnych zmluvách zmenené. Tieto zmeny musia byť v súlade so všeobecne \u003Cbr>záväznými právnymi predpismi. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve dohodne zamestnávateľ so zamestnancom v \u003Cbr>s ním uzatvorenej pracovnej zmluve, resp. v dodatku k tejto pracovnej zmluve. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Mzdové podmienky je možné dohodnúť v individuálnej forme (dohodnuté s konkrétnym zamestnancom), \u003Cbr>alebo v kolektívnej forme (dohodnuté s platnosťou pre určitú skupinu zamestnancov). Rozhodnutie o \u003Cbr>uplatnení príslušnej formy, resp. určenie okruhu zamestnancov pre príslušnú formu je v kompetencii \u003Cbr>generálneho riaditeľa DPB, a.s.. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8) Mzdový poriadok sa musí upraviť, resp. zrušiť bez odkladu, ak sa zistí, že nezodpovedá predpokladom, za \u003Cbr>ktorých bol vydaný, t.j., že: \u003Cbr>a) nevytvára účinnú stimuláciu zamestnancov k plneniu pracovných a hospodárskych úloh, \u003Cbr>b) nezabezpečuje diferenciu miezd zamestnancov podľa ich výsledkov práce, \u003Cbr>c) spôsobí prekročenie stanoveného objemu mzdových prostriedkov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9) Zamestnávateľ oboznámi zamestnancov vopred so zmenami spôsobu odmeňovania. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 2 \u003Cbr>Mzda za prácu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna \u003Cbr>mzda ustanovená osobitným predpisom. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom \u003Cbr>zamestnancovi za prácu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Mzdou (v jej peňažnej forme plnenia) sa rozumie mzdová tarifa, mzdové zvýhodnenia, výkonnostné odmeny \u003Cbr>(prémie), odmeny a ostatné mzdové zložky poskytované za prácu v zmysle Zákonníka práce a príslušných \u003Cbr>kolektívnych zmlúv. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho \u003Cbr>pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho \u003Cbr>fondu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových \u003Cbr>cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky \u003Cbr>na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, \u003Cbr>náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, \u003Cbr>náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované \u003Cbr>zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy \u003Cbr>alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované \u003Cbr>zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Refundované čiastky mzdy zahŕňa do čerpania mzdových prostriedkov ten zamestnávateľ, ktorý realizuje \u003Cbr>refundáciu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Mzdové podmienky je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve, ak nie sú \u003Cbr>dohodnuté s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Ak sú mzdové podmienky dohodnuté v \u003Cbr>kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na \u003Cbr>príslušné ustanovenia Zákonníka práce. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8) Mzdové podmienky zamestnancov musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa \u003Cbr>pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a \u003Cbr>namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a \u003Cbr>výsledkov práce.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základná zložka mzdy \u003Cbr>1) Základnou zložkou mzdy sa zabezpečuje základné zhodnotenie vykonávanej práce. \u003Cbr>2) Zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť vykonávanej práce je vyjadrená, resp. rozlíšená tarifnými triedami, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ktoré sú v rámci sumarizácie nosných a charakteristických prác v DPB, a.s. klasifikačne zatriedené v \u003Cbr>podnikovom katalógu prác. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Ku každej tarifnej triede prislúcha mzdová tarifa. Táto mzdová tarifa môže byť vyjadrená jednou sadzbou (€ \u003Cbr>za hodinu, resp. € za mesiac) alebo viacerými sadzbami, t.j. ako viacpásmová mzdová tarifa alebo ako mzdová \u003Cbr>tarifa s rozpätím.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy vyjadrená v € za mesačné obdobie predstavuje čiastku mzdy, na ktorú \u003Cbr>vzniká zamestnancovi nárok len pri odpracovaní celého pracovného času v príslušnom mesiaci určeného \u003Cbr>zamestnávateľom v rámci ustanoveného týždenného pracovného času. Pri neodpracovaní tohto času v danom \u003Cbr>mesiaci sa mesačná mzdová tarifa alikvotne kráti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Konkretizácia výšky a počtu sadzieb mzdových taríf v jednotlivých tarifných triedach je riešená v pracovných \u003Cbr>zmluvách, resp. v kolektívnej zmluve. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nadtarifná zložka mzdy \u003Cbr>1) Nadtarifnou zložkou mzdy sa rieši finančné zohľadnenie špecifických aspektov vykonávanej práce a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zainteresovanosť zamestnancov na kvalite a hospodárnosti vykonávanej práce. \u003Cbr>2) Do nadtarifnej zložky mzdy sa zahŕňajú: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) mzdové zvýhodnenia, \u003Cbr>b) odmeny, \u003Cbr>c) doplatky. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 5 \u003Cbr>Mzda pri ďalšom vzdelávaní \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Účasť na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve \u003Cbr>je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 6 \u003Cbr>Naturálna mzda \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 127 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 7 \u003Cbr>Mzda v cudzej mene \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 128 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>Článok 8 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas \u003Cbr>1)   Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu \u003Cbr>nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové \u003Cbr>zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch \u003Cbr>kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi \u003Cbr>mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety. Jednotlivé zlomky hodín práce nadčas sa spočítavajú. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Ak sa mzda dohodla v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve už s prihliadnutím na prípadnú prácu \u003Cbr>nadčas, mzda vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno podľa odseku 1) zamestnancovi nepatrí. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>            Článok 9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a pred dňom sviatku \u003Cbr>1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % jeho priemerného \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého \u003Cbr>odpočinku zamestnanca v týždni. Jednotlivé zlomky hodín práce vo sviatok sa spočítavajú. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí \u003Cbr>zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové \u003Cbr>zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch \u003Cbr>kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi \u003Cbr>mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1). Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy \u003Cbr>v sume jeho priemerného zárobku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na \u003Cbr>prípadnú prácu vo sviatok. Mzda za prácu vo sviatok vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno \u003Cbr>podľa odseku 2) v takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Zamestnancom, ktorí nastúpia do práce dňa 31.12. kalendárneho roka, patrí počnúc 18,00 hod. mzdové \u003Cbr>zvýhodnenie vo výške 50 %  jeho priemerného zárobku za každú odpracovanú hodinu až do ukončenia \u003Cbr>zmeny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>          Článok 10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu \u003Cbr>1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zvýhodnenie najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Jednotlivé \u003Cbr>zlomky hodín nočnej práce sa spočítavajú. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú \u003Cbr>prácu. Mzdové zvýhodnenie v takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Nočná prácou je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Článok 11 \u003Cbr>Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, resp. v nedeľu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu, resp. v nedeľu, patrí k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie \u003Cbr>vo výške 40 % jeho priemerného hodinového zárobku s tým, že v prípade, že táto suma bude u konkrétneho \u003Cbr>zamestnanca nižšia ako suma  stanovená Zákonníkom práce, platí nasledovné:  \u003Cbr>a) za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mzdy; a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>b) za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej  100 % minimálnej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mzdy.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr> Jednotlivé zlomky hodín práce v sobotu a v nedeľu sa spočítavajú. \u003Cbr>2) Sobota a nedeľa pre účely mzdového zvýhodnenia sa na pracoviskách s nočnými zmenami začína hodinou \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá \u003Cbr>ranná zmena a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Mzdové zvýhodnenie sa neposkytuje za prácu v sobotu, resp. v nedeľu, ktoré podľa osobitného predpisu sú \u003Cbr>pracovnými dňami. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>       Článok 12 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce \u003Cbr>Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 124), resp. kolektívnou zmluvou.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>       Článok 13 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajšej zmene \u003Cbr>1) Vo viaczmennom prevádzkovom režime zamestnancovi, ktorý pracuje v odpoludňajšej zmene patrí k \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie (príplatok ku mzde) vo výške 0,15 €\u002Fhod. Jednotlivé zlomky hodín v \u003Cbr>odpoludňajšej zmene sa spočítavajú. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Práca v odpoludňajšej zmene je práca vykonávaná v čase medzi 14. hodinou a 22. hodinou. \u003Cbr>3) U vodičov MHD je mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajšej zmene paušálne zahrnuté do mzdovej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tarify. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Článok 14 \u003Cbr>Mzdové zvýhodnenie za zaškolenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Školiteľovi, t.j. zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v robotníckej profesii a je poverený vedením \u003Cbr>zaškoľovaného pracovníka a dohliadaním na jeho prácu patrí po plánovanú (určenú) dobu zaškoľovania \u003Cbr>okrem mzdy za výkon vlastnej práce mzdové zvýhodnenie za zaškolenie. Plánovanú (určenú) dobu, obsah  \u003Cbr>zácviku-zaškolenia a požiadavky na školiteľa pre profesiu „vodič MHD“ určujú príslušné dopravno-\u003Cbr>prevádzkové predpisy a pokyny výpravcu MHD pri dennom zadelení školiteľa-zácvikára. Pre ostatné profesie \u003Cbr>kategórie „R“ príslušný vedúci zamestnanec podľa potreby písomne určí pre príslušnú profesiu kategórie „R“ \u003Cbr>dobu, obsah a školiteľa. Takto určený školiteľ je po dohode s ním poverený výkonom zaškolenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Výška mzdového zvýhodnenia je stanovená na 1,00€\u002Fhod.. \u003Cbr>3) Inštruktorovi, t.j. zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v robotníckej profesii a popri výkone vlastnej práce \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vykonáva individuálny odborný výcvik žiakov (učňov) alebo mladistvých nastupujúcich priamo do \u003Cbr>pracovného pomeru, poprípade osôb (mladistvých) so zmenenou pracovnou schopnosťou pripravujúcich sa \u003Cbr>na povolanie alebo individuálny výcvik žiakov a študentov pri výrobnej praxi v závodoch, patrí mzdové \u003Cbr>zvýhodnenie za zaškolenie obdobne podľa ustanovenia ods. 2).  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 15 \u003Cbr>Mzdové zvýhodnenie za vedenie pracovnej čaty \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnancovi zaradenému do robotníckej profesii, resp. činnosti (robotníkovi), ktorý je zamestnávateľom \u003Cbr>poverený riadením a organizovaním práce v pracovnej čate a sám v nej manuálne pracuje, patrí k dosiahnutej \u003Cbr>mzde mzdové zvýhodnenie za vedenie pracovnej čaty. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Pracovnou čatou je kolektív zložený najmenej z troch robotníkov, vrátane vedúceho čaty (viď. odsek 1). \u003Cbr>3) Mzdové zvýhodnenie patrí za každú hodinu práce pri vedení pracovnej čaty: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) s počtom 3 až 8 členov vo výške 0,40 €\u002Fhod., \u003Cbr>b) s počtom 9 a viac členov vo výške 0,60 €\u002Fhod. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>6 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>       Článok 16 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mzdové zvýhodnenie za zvýšenú namáhavosť \u003Cbr>1) Za mimoriadnu namáhavosť a obťažnosť výkonu práce v rámci určeného okruhu motorových vozidiel patrí \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnancovi k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie za zvýšenú namáhavosť. \u003Cbr>2) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € za hodinu prepravného výkonu práce sa poskytuje vodičovi: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) cisternového automobilu, \u003Cbr>b) montážneho automobilu s hydraulickou výsuvnou pracovnou plošinou, \u003Cbr>c) nákladného automobilu s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu do 12 ton, \u003Cbr>d) prívesového ťahača s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) do 12 ton, \u003Cbr>e) návesového ťahača s návesom s celkovou hmotnosťou návesu do 16 ton, \u003Cbr>f) rozvozného domiešavača betónových zmesí. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,07 € za hodinu prepravného výkonu prace sa poskytuje vodičovi: \u003Cbr>a) kĺbového autobusu, kĺbového trolejbusu, CNG, duobusu vrátane elektrobusu, kĺbovej električky, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>viacvozňovej električkovej súpravy, \u003Cbr>b) autobusu s prívesom, \u003Cbr>c) nákladného automobilu s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) nad 12 ton, \u003Cbr>d) prívesu ťahača s prívesom s celkovou hmotnosťou prívesu (prívesov) nad 12 ton, \u003Cbr>e) návesového ťahača s návesom s celkovou hmotnosťou návesu nad 16 ton. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € sa poskytuje zamestnancovi za hodinu obsluhy, resp. používania: \u003Cbr>a) hydraulického výsuvného ramena, \u003Cbr>b) hydraulickej výsuvnej plošiny, \u003Cbr>c) snežného pluhu alebo radlice, \u003Cbr>d) montážnej pojazdnej dielne. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Mzdové zvýhodnenie vo výške 1,15 € za hodinu výkonu práce sa poskytuje vodičovi autobusu \u003Cbr>s manipulačnou plošinou pre prepravu cestujúcich TPV.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>6) Mzdové zvýhodnenie vo výške 0,20 € za hodinu výkonu sa poskytuje vodičovi: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vodičovi s dvoj-kvalifikáciou vodiča autobusu-trolejbusu, trolejbusu-električky, autobusu-električky, ktorý \u003Cbr>v priebehu mesiaca striedavo pracuje na jednotlivých dopravných prostriedkoch \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Jednotlivé zlomky hodín uvedených prác sa spočítavajú. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 17 \u003Cbr>Mzdové zvýhodnenie za zastupovanie       \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ písomne poveril zastupovaním v plnom rozsahu zamestnanca \u003Cbr>dočasne nevykonávajúceho svoju funkciu, patrí k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % \u003Cbr>jeho priemerného hodinového zárobku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ písomne poveril zastupovaním v plnom rozsahu dočasne neobsadenú \u003Cbr>funkciu, prislúcha k dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1) tohto článku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Mzdové zvýhodnenie sa priznáva až po troch týždňoch súvislého zastupovania s účinnosťou od prvého dňa \u003Cbr>zastupovania. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Mzdové zvýhodnenie nepatrí zamestnancovi, u ktorého zastupovanie v plnom rozsahu vyplýva z jeho \u003Cbr>pracovnej zmluvy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 18 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Úprava sadzby mzdového zvýhodnenia za trvalé zvyšovanie odbornej spôsobilosti - BONUS \u003Cbr>1) Vodičovi prostriedku MHD, ktorý za sledované obdobie 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vykáže bezškodový výkon práce, t.j. vlastným zavinením nespôsobí zamestnávateľovi škodu,  vznikne nárok  \u003Cbr>na  mzdové zvýhodnenie za bezškodový výkon práce, tzv. \"BONUS\" vo výške 0,10 € za každú hodinu výkonu \u003Cbr>práce. Zlomky hodín sa spočítavajú. Tento nárok vodičovi vzniká prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý \u003Cbr>nasleduje po zavŕšení sledovaného obdobia 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov bezškodového \u003Cbr>výkonu práce.Tento Bonus sa priznáva vodičovi za každé obdobie 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>7 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mesiacov bezškodového výkonu práce. Maximálna výška hodinovej sadzby navŕšenia mzdy z titulu Bonusu \u003Cbr>za bezškodový výkon práce je 0,54 €. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) BONUS sa vodičovi priznáva len na obdobie jeho bezškodového výkonu práce. Pri vzniku škody na majetku \u003Cbr>zamestnávateľa spôsobenej pri dopravnej nehode z vlastnej viny tohto vodiča sa tomuto vodičovi pri výške \u003Cbr>skutočnej škody od 80 € do aktuálnej hodnoty mesačnej minimálnej mzdy ustanovenej v rámci všeobecne \u003Cbr>platnej legislatívy odoberie, počnúc prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje  po mesiaci v ktorom \u003Cbr>vznikla škoda, 50% z aktuálnej hodnoty jemu priznaných  BONUSOV a pri výške škody presahujúcej aktuálnu \u003Cbr>hodnotu mesačnej  minimálnej mzdy sa tomuto vodičovi aktuálna hodnota jemu priznaných  BONUSOV  \u003Cbr>odoberie v celom rozsahu. Po troch mesiacoch bezškodového výkonu práce sa tomuto vodičovi prizná pôvodná \u003Cbr>hodnota jemu priznaného BONUSU (hodnota BONUS-u, ktroú mal vodič pred škodovou udalosťou). Tento \u003Cbr>vodič taktiež stráca (dňom vzniku škody) doterajší zápočet doby požadovanej k získaniu ďalšieho BONUSU. \u003Cbr>Nový zápočet požadovanej doby na získanie ďalšieho BONUSU tomuto vodičovi začína prvým dňom \u003Cbr>kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom vznikla táto škoda. Pri ďalšej dopravnej nehode \u003Cbr>z vlastnej viny tohto vodiča sa tomuto vodičovi odoberie 100% z aktuálnej hodnoty jemu priznaných  \u003Cbr>BONUSOV. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Pri vzniku škody na majetku zamestnávateľa spôsobenej pri dopravnej nehode z vlastnej viny vodiča, ktorý v \u003Cbr>čase vzniku škody nemal priznaný žiadny BONUS, alebo ktorému bol odobratý BONUS v celom rozsahu \u003Cbr>podľa odseku 2) tohto článku, sa postupuje tak, že tento vodič stráca (dňom vzniku škody) doterajší zápočet \u003Cbr>doby požadovanej k získaniu BONUSU a nová doba požadovaná k získaniu BONUSU za bezškodový výkon \u003Cbr>práce sa predlžuje na 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov bezškodového výkonu práce počnúc \u003Cbr>prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom vznikla táto škoda. Po 12 mesiacoch \u003Cbr>bezškodového výkonu práce sa tomuto vodičovi prizná pôvodná hodnota jemu priznaného BONUSU (hodnota \u003Cbr>BONUS-u, ktorú mal vodič pred škodovou udalosťou). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) V prípade, že rozhodnutie o vinníkovi dopravnej nehody orgánmi polície alebo súdu sa oddiali, bude vodičovi \u003Cbr>(účastníkovi dopravnej nehody) pozastavený nárok na poskytovanie BONUSOV za bezškodový výkon práce \u003Cbr>(ak  vodič MHD ako účastník dopravnej nehody zaplatí pokutu, ktorú mu uložil policajt za spáchanie \u003Cbr>priestupku v doprave, hodnotí zamestnávateľ túto skutočnosť ako rozhodnutie o zavinení dopravnej nehody). \u003Cbr>Toto pozastavenie začína prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom došlo k \u003Cbr>tejto dopravnej nehode (škode) a  končí dňom právoplatnosti rozhodnutia o určení vinníka tejto nehody s tým, \u003Cbr>že:   \u003Cbr>a) vodičovi, ktorý nezavinil dopravnú nehodu, bude anulované pozastavenie nároku na BONUSY, t.j. bude \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mu doplatená celá pozastavená čiastka mzdového zvýhodnenia. Vodičovi nevzniká nárok na úhradu \u003Cbr>úroku z omeškania za dobu nevyplácania mzdového zvýhodnenia - BONUSOV,  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) vodič, ktorý zavinil dopravnú nehodu, t.j. spôsobil zamestnávateľovi škodu, bude riešený v zmysle tohto \u003Cbr>článku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) V prípade, že vodič vykonáva práce v menšom rozsahu ako je ustanovený týždenný pracovný čas u \u003Cbr>zamestnávateľa, potom sa tomuto vodičovi upraví kritérium pre získanie BONUSU (vykázanie bezškodového \u003Cbr>výkonu práce počas obdobia 6. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov) úmerne pomerom jeho \u003Cbr>pracovného úväzku k ustanovenému týždennému času zamestnávateľa, t.j. napr. vodičovi s pracovným \u003Cbr>pomerom dohodnutým na kratší pracovný čas v rozsahu 1\u002F2 ustanoveného týždenného pracovného času u \u003Cbr>zamestnávateľa sa toto kritérium predlžuje na obdobie 12. po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Pre účely posúdenia výšky škody na majetku DPB, a.s. pri dopravnej nehode z vlastnej viny vodiča jedná sa \u003Cbr>o škodu na dopravnom prostriedku v majetku DPB, a.s.. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Ak vodič zaviní dopravnú nehodu, pri ktorej vznikne ťažké zranenie osoby alebo smrteľné zranenie, \u003Cbr>akákoľvek škoda na cudzom majetku alebo bude uplatnený regres poisťovňou pri likvidácii vlastnej alebo \u003Cbr>cudzej škody, tieto skutočnosti nie sú rozhodujúce pri uplatňovaní BONUSU. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8) Každý prípad dopravnej nehody z vlastnej viny vodiča pri ktorej vznikla zamestnávateľovi škoda sa posudzuje \u003Cbr>samostatne. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9) Riešenie konkrétneho mzdového postihu vodiča, ktorý vlastnou vinou zavinil dopravnú nehodu, t.j. spôsobil \u003Cbr>zamestnávateľovi škodu, je v kompetencii príslušného vedúceho prevádzky. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10) Rozhodovanie sporných otázok pri riešení predmetnej problematiky je v kompetencii Komisie pre odnímanie \u003Cbr>oprávnení na vedenie vozidiel MHD v Bratislave. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11) Podklady pre poskytovanie mzdového zvýhodnenia za trvalé zvyšovanie odbornej spôsobilosti zabezpečujú \u003Cbr>divízie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>8 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12) Gestorom organizovania a riadenia predmetnej problematiky na pracoviskách DPB, a.s. je sekcia dopravy. \u003Cbr>13) Divízie zodpovedajú za správnosť uplatňovania tejto smernice upravujúcej mzdovú zainteresovanosť vodičov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prostriedkov MHD a sú povinné archivovať po dobu minimálne štyroch rokov podklady, z ktorých vychádzali \u003Cbr>pri priznávaní, resp. odoberaní BONUSU u konkrétnych zamestnancov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výkonnostná odmena \u003Cbr>1) Z dôvodu posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na kvalite, hospodárnosti vykonávanej práce a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dodržiavaní pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi k dosiahnutej mzde \u003Cbr>výkonnostnú odmenu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Výkonnostná odmena, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna \u003Cbr>podmienka priznania uvedenej odmeny, sa nazýva prémia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej \u003Cbr>zmluve. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 20 \u003Cbr>Mimoriadna odmena z fondu vedúceho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Z dôvodu vytvorenia väčšej zainteresovanosti zamestnanca na splnení mimoriadnych alebo jednorazových \u003Cbr>úloh, ktoré priaznivo ovplyvnia výsledky práce útvaru, resp. zamestnávateľa môže zamestnávateľ poskytovať \u003Cbr>zamestnancovi mimoriadne odmeny z fondu vedúceho. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej \u003Cbr>zmluve. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 21 \u003Cbr>Odmena za prerušenie práce v dôsledku delenej zmeny  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Za prerušenie práce v dôsledku rozdelenia pracovnej zmeny (čakanie medzi prvou a druhou časťou pracovnej \u003Cbr>zmeny), patrí vodičovi mestskej hromadnej dopravy paušálna odmena vo výške 3 € za každú delenú zmenu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Pod pojmom „delená zmena “ sa pre účely tohto mzdového poriadku rozumie také rozdelenie pracovného \u003Cbr>času tej istej zmeny resp. služby, v rámci ktorého môže zamestnanec opustiť jemu určené pracovisko, t.j.         \u003Cbr>o časový úsek, počas ktorého nie je zamestnávateľovi k dispozícii. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Súbeh odmeny za prerušenie práce v dôsledku delenej zmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť nie je \u003Cbr>možný. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 22 \u003Cbr>Odmena za vedenie vozidla a jeho základnú údržbu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Za vedenie služobného vozidla a výkon základnej údržby, resp. drobných opráv na tomto vozidle môže \u003Cbr>zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi odmenu . \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika rieši v „Dohode o používaní \u003Cbr>referentsky riadeného služobného motorového vozidla“. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 23 \u003Cbr>Odmena za prácu pri príležitosti pracovného alebo životného výročia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Z dôvodu ohodnotenia viacročného kvalitného výkonu práce môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi \u003Cbr>odmenu pri jeho významných pracovných alebo životných jubileách. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) V prípade realizácie uvedenej mzdovej formy sa predmetná problematika bude riešiť v kolektívnej zmluve. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 24 \u003Cbr>Ročná odmena \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Z dôvodu väčšej zainteresovanosti zamestnanca na efektivite celoročného hospodárenia zamestnávateľa môže \u003Cbr>zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi ročnú odmenu.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Objem mzdových prostriedkov, ktorý sa môže použiť na poskytnutie ročnej odmeny, je limitovaný rozdielom \u003Cbr>medzi plánovaným objemom mzdových prostriedkov na daný rok a objemom skutočného čerpania mzdových \u003Cbr>prostriedkov v danom roku. Ak sa tento rozdiel rovná nule alebo je záporný, ročná odmena sa neposkytne. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>9 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 25 \u003Cbr>Doplatok k mzde pri výkone inej práce \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu: \u003Cbr>a) ohrozenia chorobou z povolania, \u003Cbr>b) karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa osobitných predpisov, \u003Cbr>c) odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, \u003Cbr>patrí mu doplatok k dosiahnutej mzde v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou jeho \u003Cbr>priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, \u003Cbr>najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) V kolektívnej zmluve možno rozšíriť okruh dôvodov preradenia na inú prácu uvedených v ods.1) a dohodnúť \u003Cbr>inú sumu a dobu poskytovania doplatku k dosiahnutej mzde. Preradiť zamestnanca na inú prácu z týchto \u003Cbr>dôvodov možno len s jeho súhlasom. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k \u003Cbr>inému zamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu. Doplatok \u003Cbr>poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí. Náklady na \u003Cbr>doplatok tomuto zamestnávateľovi je povinný uhradiť zamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou \u003Cbr>z povolania. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uloženom podľa osobitných predpisov uhradí orgán na ochranu \u003Cbr>zdravia zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Súčasťou nákladov na doplatok podľa ods. 3) a 4) sú aj odvody do poistných fondov, ktoré je zamestnávateľ \u003Cbr>povinný platiť podľa osobitných predpisov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Nárok na úhradu uplatní zamestnávateľ u orgánu verejného zdravotníctva v písomnej žiadosti do 30 dní od \u003Cbr>skončenia karanténneho opatrenia, v ktorej sa uvedie: \u003Cbr>a) meno, priezvisko a rodné číslo zamestnanca preradeného na výkon pracovných činností, za ktoré mu patrí \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nižšia mzda z dôvodu karanténneho opatrenia, \u003Cbr>b) mzdu zamestnanca pred preradením, \u003Cbr>c) mzdu zamestnanca po preradení, \u003Cbr>d) dobu preradenia zamestnanca na výkon pracovných činností, za ktoré mu patrí nižšia mzda, v hodinách a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>celkovú sumu vyplatených doplatkov vrátane odvodov do poistných fondov. \u003Cbr>7) Orgán na ochranu zdravia náklady na doplatok neuhradí, ak k uloženiu karanténneho opatrenia prišlo v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priamej súvislosti s porušením povinností zamestnávateľa na predchádzanie vzniku a šírenia prenosných \u003Cbr>ochorení a na obmedzenie ich výskytu. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 26 \u003Cbr>Doplatok do minimálnej mzdy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda. Zamestnávateľ je v zmysle všeobecne záväzných právnych \u003Cbr>predpisov povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou \u003Cbr>minimálneho mzdového nároku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) V prípade realizácie úpravy v tejto oblasti sa predmetná problematika bude riešiť v prílohe ku kolektívnej \u003Cbr>zmluve. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 27 \u003Cbr>Náhrada mzdy za dovolenku \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. \u003Cbr>2) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky možno zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy len \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vtedy, ak si nemohol vyčerpať túto dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru. \u003Cbr>3) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho \u003Cbr>priemerného zárobku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok \u003Cbr>alebo na ktorú mu nárok nevznikol. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>10 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 28 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Náhrada mzdy za sviatok \u003Cbr>1) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný \u003Cbr>mesačnou mzdou sa taktiež postupuje podľa prvej vety.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Náhrada mzdy za sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne \u003Cbr>predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom \u003Cbr>na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 29 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 136), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 30 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 137 - 138), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 31 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 139), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 32 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri zvyšovaní kvalifikácie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 140 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 33 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 141 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 34 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri prekážkach v práci počas tehotenstva a materstva \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 162 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 35 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce (§ 142, §142a a  § 144), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 36 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri prekážkach v práci pri pružnom pracovnom čase \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 143 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 37 \u003Cbr>Náhrada mzdy pri prekážkach v práci pri nevyhnutnom odpočinku po pracovnej ceste \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od \u003Cbr>skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času \u003Cbr>zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku ( § 92 ZP ).  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 38 \u003Cbr>Pracovná pohotovosť \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)  Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi \u003Cbr>alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas \u003Cbr>vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste \u003Cbr>a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>11 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec  zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu \u003Cbr>nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2) patrí zamestnancovi \u003Cbr>mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy (100 % jemu priznanej mzdovej tarify), najmenej však \u003Cbr>vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu) a v prípade pracovnej pohotovosti \u003Cbr>v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok sa táto mzda zvyšuje na 150 % jemu priznanej mzdovej tarify. Ak sa \u003Cbr>zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej \u003Cbr>pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti \u003Cbr>hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí. Jednotlivé zlomky \u003Cbr>hodín sa spočítavajú.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon \u003Cbr>práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného \u003Cbr>času.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5)  Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada \u003Cbr>najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a v prípade pracovnej \u003Cbr>pohotovosti v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok sa táto náhrada zvyšuje na 25 % minimálnej mzdy v eurách \u003Cbr>za hodinu podľa osobitného predpisu. Jednotlivé zlomky hodín sa spočítavajú. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu je aktívna časť pracovnej pohotovosti, \u003Cbr>ktorá sa považuje za prácu nadčas (okrem prác vykonávaných v rámci dohôd - § 223 Zákonníka práce).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu \u003Cbr>100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so \u003Cbr>zamestnancom.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť obmedzenie rozsahu pracovnej pohotovosti, ktorú možno so \u003Cbr>zamestnancom dohodnúť podľa odseku 7).  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9) Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku podľa § 96 ods. 2) ZP \u003Cbr>považuje za základný pracovný čas.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10) Ak je zamestnanec zavolaný v rámci pracovnej pohotovosti na výkon práce, patrí mu za ňu mzda a pracovná \u003Cbr>pohotovosť sa prerušuje.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11) Sobota,  nedeľa  a  sviatok  pre  účely  náhrady  za  pracovnú  pohotovosť  začína  nultou hodinou  (t.j. 0:00 \u003Cbr>hod.) v príslušnom kalendárnom dni.“ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 39 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Odmena za prácu vykonanú v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru \u003Cbr>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 223 – 228a ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Článok 40  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Splatnosť mzdy \u003Cbr>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 129 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 41 \u003Cbr>Výplata mzdy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 130 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 42 \u003Cbr>Zrážky zo mzdy a poradie zrážok \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 131 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 43 \u003Cbr>Bezdôvodné obohatenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problematika je riešená Zákonníkom práce ( § 222 ), resp. kolektívnou zmluvou. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>12 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 44 \u003Cbr>Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy \u003Cbr>zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v \u003Cbr>rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej \u003Cbr>pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas \u003Cbr>neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný \u003Cbr>zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po \u003Cbr>rozhodujúcom období. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto \u003Cbr>priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec \u003Cbr>dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov \u003Cbr>má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí \u003Cbr>priemerným počtom pracovných hodín, pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného \u003Cbr>času zamestnanca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok \u003Cbr>v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na \u003Cbr>sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov \u003Cbr>dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový \u003Cbr>nárok (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto \u003Cbr>minimálnemu mzdovému nároku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6) Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov používa v súvislosti s náhradou škody priemerný zárobok u žiakov \u003Cbr>základných škôl, žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl alebo u zamestnancov so zmenenou \u003Cbr>pracovnou schopnosťou, ktorí nie sú zamestnaní, a ktorých príprava na povolanie (činnosť) sa vykonáva \u003Cbr>podľa osobitných predpisov, vychádza sa zo sumy priemerného zárobku, určenej podľa odseku 5 prvej vety. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za \u003Cbr>dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť, \u003Cbr>pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie do mzdy pri zisťovaní priemerného \u003Cbr>zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada \u003Cbr>k podielu obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich \u003Cbr>obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, \u003Cbr>posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z \u003Cbr>priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného \u003Cbr>zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na \u003Cbr>zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové \u003Cbr>poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb, vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných \u003Cbr>pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10) Ustanovenia ods. 4) až 9) platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku. \u003Cbr>11) Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kolektívnej zmluve. \u003Cbr>12) Priemerný zárobok zamestnanca za rozhodujúce obdobie, ktoré predchádza dňu nadobudnutia účinnosti tohto \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zákona sa zistí z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období, a z času \u003Cbr>odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, zníženého o hodiny zodpovedajúce trvaniu \u003Cbr>prestávok na jedenie a oddych v rozhodujúcom období. Rovnako sa pre zisťovanie priemerného zárobku v \u003Cbr>ďalšom rozhodujúcom období zníži počet hodín odpracovaných zamestnancom od začiatku rozhodujúceho \u003Cbr>obdobia do nadobudnutia účinnosti tohto zákona, ak tento zákon nadobudne účinnosť v priebehu \u003Cbr>rozhodujúceho obdobia. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>13 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 45 \u003Cbr>Záverečné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Pri prekročení, resp. pri objektívnej hrozbe prekročenia použiteľného objemu mzdových prostriedkov \u003Cbr>stanovených pre daný rok musí zamestnávateľ v súčinnosti s príslušnými odborovými orgánmi prijať \u003Cbr>konkrétne opatrenia k odstráneniu uvedených skutočností. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tohto dodatku k prílohe ku kolektívnej zmluve podáva vedúci \u003Cbr>odboru účtovníctva, financií a controllingu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>14 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr>     \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>       \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 3 \u003Cbr>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 – 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>MZDOVÉ TARIFY TARIFNÝCH TRIED \u003Cbr>PLATNÝCH PRE ZAMESTNANCOV \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Bratislava, september 2019 \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane \u003Cbr>zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia \u003Cbr>Autobusy, Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami \u003Cbr>príslušných ZO a OZ na strane zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prílohu č. 3 ku KZ DPB, a.s.  na roky 2019 – 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Táto príloha ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 v zmysle Zákonníka práce \u003Cbr>ustanovuje mzdové podmienky k poskytovaniu mzdových taríf zamestnancom Dopravného podniku \u003Cbr>Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnanec), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi \u003Cbr>Dopravným podnikom Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a príslušnými odborovými orgánmi. \u003Cbr>        \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 1  \u003Cbr>Výška mzdových taríf \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Zamestnancom, ktorí majú uzatvorený s DPB, a.s. pracovný pomer (vrátane pracovného pomeru na \u003Cbr>kratší pracovný čas) sa výška mzdových taríf odstupňovaných podľa jednotlivých tarifných tried pri \u003Cbr>určenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín stanovuje v nasledovnom členení: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) Vodičom prostriedkov MHD sa výška hodinových mzdových taríf (v €\u002Fh) odstupňovaná podľa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jednotlivých tarifných tried a odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom \u003Cbr>členení: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>KZ TT   PMT \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   I. II. III. IV.  V.  VI. \u003Cbr>Vodiči E 4E 5,62 5,62 5,67 5,72 5,79 5,86 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  4Em 5,24 5,24 5,29 5,34 5,41 5,48 \u003Cbr>Vodiči A 5A 6,16 6,16 6,21 6,26 6,33 6,42 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  5Am 5,81 5,81 5,86 5,91 5,97 6,05 \u003Cbr>Vodiči T 5T 6,58 6,58     6,64 6,69 6,76 6,85 \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Legenda: KZ - kategória zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vodiči   E  - vodiči električiek divízie Električky a trolejbusy \u003Cbr>Vodiči   A - vodiči autobusov (vrátane vodičov elektrobusov) divízie  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Autobusy  \u003Cbr>Vodiči   T - vodiči trolejbusov (vrátane vodičov duobusov) okrem \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vodičov manipulantov  (č. profesie 83310021) \u003Cbr> TT   -  tarifné triedy zamestnancov členené podľa typu používaného \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prostriedku MHD \u003Cbr>4E      -  vodiči električiek    \u003Cbr>4Em  -   vodiči električiek manipulanti  \u003Cbr>5A   -  vodiči autobusov (vrátane vodičov elektrobusov)  \u003Cbr>5Am  -  vodiči autobusov manipulanti  \u003Cbr>5T  -  vodiči trolejbusov (vrátane vodičov duobusov) okrem vodičov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>manipulantov  (č. profesie 83310021) \u003Cbr>PMT -  pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v organizácii: \u003Cbr>I.  pásmo   od 0    do   3     rokov, \u003Cbr>II. pásmo od 0 do  3 rokov, \u003Cbr>III. pásmo od 3 do 6 rokov, \u003Cbr>IV. pásmo od 6 do 9 rokov, \u003Cbr>V. pásmo od 9 do  12 rokov, \u003Cbr>VI. pásmo nad 12 rokov. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> Mzdová tarifa vodičov prostriedkov MHD je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška \u003Cbr>mzdovej tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a \u003Cbr>ostatné pásma mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov \u003Cbr>v DPB, a.s. a v inej organizácii vo výkone prác v profesii vodič prostriedkov verejnej hromadnej dopravy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b) Zamestnancom odmeňovaným hodinovou mzdou (v €\u002Fh) okrem vodičov prostriedkov MHD sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>výška mzdových taríf odstupňovaných podľa jednotlivých tarifných tried a odpracovaných \u003Cbr>rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KZ TT   \u003Cbr>PMT \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I. II. III. IV. V. VI. VII. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>H. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. \u003Cbr>minimum 3,35 3,40 3,45 3,50 3,55 3,70 3,80 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 4,72 4,77 4,82 4,87 4,92 5,07 5,17 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. \u003Cbr>minimum 3,41 3,46 3,51 3,56 3,61 3,76 3,86 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 4,80 4,85 4,90 4,95 5,00 5,15 5,25 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. \u003Cbr>minimum 3,66 3,71 3,76 3,81 3,86 4,01 4,11 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 5,06 5,11 5,16 5,21 5,26 5,41 5,51 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. \u003Cbr>minimum 3,71 3,76 3,81 3,86 3,91 4,06 4,16 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 5,98 6,03 6,08 6,13 6,18 6,33 6,43 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. \u003Cbr>minimum 3,76 3,81 3,86 3,91 3,96 4,11 4,21 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 6,31 6,36 6,41 6,46 6,51 6,66 6,76 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. \u003Cbr>minimum 3,81 3,86 3,91 3,96 4,01 4,16 4,26 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 6,64 6,69 6,74 6,79 6,84 6,99 7,09 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. \u003Cbr>minimum 4,01 4,06 4,11 4,16 4,21 4,36 4,46 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>maximum 7,64 7,69 7,74 7,79 7,84 7,99 8,09 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     Legenda: KZ - kategória zamestnancov \u003Cbr>H   -   zamestnanci (okrem vodičov prostriedkov MHD) odmeňovaní \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>hodinovou mzdou podľa jednotlivých tarifných tried a odpracovaných \u003Cbr>rokov v organizácii so mzdovou tarifou stanovenou s rozpätím \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> TT -  tarifné triedy (viď. podnikový katalóg) \u003Cbr>PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v organizácii: \u003Cbr>I.  pásmo   od 0    do   1     roka,  \u003Cbr>II.  pásmo od 1 do  3 rokov, \u003Cbr>III.  pásmo od 3 do 6 rokov, \u003Cbr>IV.  pásmo od 6 do 9 rokov, \u003Cbr>V.  pásmo od 9 do  12 rokov, \u003Cbr>VI.  pásmo od 12 do 25 rokov, \u003Cbr>VII. pásmo nad 25 rokov. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej \u003Cbr>tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma \u003Cbr>mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €\u002Fmesiac) zaradeným do kategórie \u003Cbr>„manažér“ (vedúci\u002Friadiaci zamestnanec) sa výška mzdových taríf s rozpätím odstupňovaných \u003Cbr>podľa jednotlivých tarifných tried stanovuje v nasledovnom členení: \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tarifná  Sadzba v rozpätí \u003Cbr>trieda (v €\u002Fmesiac) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>M1 723 - 1 400 \u003Cbr>M2 1038 - 1 688 \u003Cbr>M3 1 353 - 2 393 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Legenda: M1 - hlavný majster, hlavný majster - výpravca, vedúci referátu,               \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>majster, majster – výpravca, majster OV  \u003Cbr> M2  - vedúci prevádzky, vedúci oddelenia, vedúci strediska, špecialista \u003Cbr> M3 - vedúci odboru \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>d) zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €\u002Fmesiac) zaradeným v rámci kategórie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>„manažér“ do funkcie \"majster - výpravca\" sa výška mzdových taríf s rozpätím \u003Cbr>odstupňovaných podľa odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Tarifná trieda PMT  (v €\u002Fmesiac) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>M1 I. II. III. IV. \u003Cbr> 773 - 873 823 - 923 873 - 973 923 – 1 023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Legenda: PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v organizácii: \u003Cbr>I.  pásmo   od 0    do   4     rokov,  \u003Cbr>II. pásmo od 4 do  8 rokov, \u003Cbr>III. pásmo od 8 do 12 rokov, \u003Cbr>IV. pásmo nad 12 rokov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej \u003Cbr>tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma \u003Cbr>mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s.. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>e) zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €\u002Fmesiac) zaradeným v rámci kategórie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>„manažér“  do funkcie \"hlavný majster - výpravca\" sa výška mzdových taríf s rozpätím \u003Cbr>odstupňovaných podľa odpracovaných rokov v organizácii stanovuje v nasledovnom členení: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Tarifná trieda PMT  (v €\u002Fmesiac) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>M1 I. II. III. IV. \u003Cbr> 1 023  - 1 153 1 073  - 1 203 1 103  - 1 253 1 153  -  1 303 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Legenda: PMT - pásma mzdových taríf odstupňované podľa odpracovaných rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v organizácii: \u003Cbr>I.  pásmo   od 0    do   4     rokov,  \u003Cbr>II. pásmo od 4 do  8 rokov, \u003Cbr>III. pásmo od 8 do 12 rokov, \u003Cbr>IV. pásmo nad 12 rokov.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> Mzdová tarifa týchto zamestnancov je stanovená ako viacfaktorová zložka mzdy, t.j. výška mzdovej \u003Cbr>tarify v I. pásme mzdových taríf reprezentuje hodnotový faktor predmetného druhu práce a ostatné pásma \u003Cbr>mzdových taríf reprezentujú faktor stabilizačný, odstupňovaný podľa odpracovaných rokov v DPB, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) Zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou (v €\u002Fmesiac) okrem zamestnancov zaradených \u003Cbr>v kategórii „manažér“ (vedúci\u002Friadiaci zamestnanec, vrátane funkcií \"majster - výpravca\", resp. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"hlavný majster - výpravca\") sa výška mzdových taríf s rozpätím odstupňovaných podľa \u003Cbr>jednotlivých tarifných tried stanovuje v nasledovnom členení:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Tarifná Sadzba v rozpätí \u003Cbr> trieda (v €\u002Fmesiac) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1 578 -    623 \u003Cbr>2 588 -    683 \u003Cbr>3 598 -   753 \u003Cbr>4 618 -    843 \u003Cbr>5 638 -    993 \u003Cbr>6 658 - 1 133 \u003Cbr>7 738 - 1 293 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Tarifná mzda zamestnanca  nesmie byť nižšia  než príslušná  mzdová tarifa  stanovená v ods. 1) tohto \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>článku. O konkrétnej výške mzdy v rámci mzdových taríf s rozpätím rozhoduje zamestnávateľ. \u003Cbr>   \u003Cbr>3) Určenie druhu sadzby mzdovej tarify (hodinová, resp. mesačná) je závislé od stanoveného spôsobu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odmeňovania príslušného zamestnanca, t.j. podľa jeho pracovného zaradenia, pracovnej zmluvy, \u003Cbr>resp. dodatku k pracovnej zmluve.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>4)  Pri individuálnych mzdách je (na rozdiel od ods. 1) tohto článku) výška základnej zložky mzdy \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(mzdovej tarify) určená zamestnávateľom priamo v texte pracovnej zmluvy zamestnanca. \u003Cbr>   \u003Cbr>5)  U vodičov prostriedkov MHD je príplatok za prácu v odpoludňajšej zmene paušálne zahrnutý do \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mzdovej tarify.  \u003Cbr>  \u003Cbr>6) Mzdová tarifa príslušnej tarifnej triedy vyjadrená v €\u002Fmesiac predstavuje čiastku mzdy, na ktorú \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vzniká zamestnancovi nárok len pri odpracovaní ustanoveného pracovného času v príslušnom \u003Cbr>mesiaci. Pri neodpracovaní stanoveného pracovného času v danom mesiaci sa mesačná mzdová tarifa \u003Cbr>alikvotne kráti.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>7) Zaradenie zamestnanca do vyššieho pásma mzdových taríf sa vykoná vždy k prvému dňu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zamestnancom splnená podmienka \u003Cbr>potrebného počtu odpracovaných rokov v DPB, a.s. Pri zaradení zamestnanca odmeňovaného \u003Cbr>hodinovou mzdou do vyššieho pásma mzdových taríf s rozpätím sa tomuto zamestnancovi pri  tomto \u003Cbr>zaradení zvýši mzdová tarifa nasledovne:  \u003Cbr>a) pri zaradení do II. až V. pásma o 0,05 €\u002Fhod.; \u003Cbr>b) pri zaradení do VI. pásma o 0,15 €\u002Fhod.; \u003Cbr>c) pri zaradení do VII. pásma o 0,10 €\u002Fhod. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>Článok 2  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pásma mzdových taríf \u003Cbr>1)   Pásmami mzdových taríf príslušných tarifných tried zamestnávateľ rieši mzdový aspekt odbornej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>praxe zamestnancov v daných profesiách. \u003Cbr>  \u003Cbr>2)  Pásma sú odstupňované podľa počtu rokov odpracovaných zamestnancami u zamestnávateľa v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>závislosti na dĺžke doby nepretržitého výkonu danej profesie u zamestnávateľa, resp. na dĺžke doby \u003Cbr>nepretržitého výkonu práce na danom pracovisku zamestnávateľa.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>3) Pásma sú určené len pre zamestnancov, ktorým vznikol pracovný pomer k zamestnávateľovi \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvorením pracovnej zmluvy v zmysle § 46 – 50  Zákonníka práce,  (vrátane pracovného pomeru \u003Cbr>na kratší pracovný čas) a ktorí sú odmeňovaní mzdou podľa článku  1 ods. 1) tejto prílohy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4)  Prvé pásmo je pre danú tarifnú triedu základné, t.j. zo strany zamestnancov nárokové. Na ostatné \u003Cbr>pásma vzniká zamestnancom nárok až po splnení všetkých podmienok stanovených v tomto článku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>5) Kritériom pre zaradenie zamestnanca do príslušného pásma mzdových taríf je počet rokov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nepretržitého výkonu práce (nepretržitého trvania pracovného pomeru) tohto zamestnanca u \u003Cbr>zamestnávateľa v rámci danej kategórie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>6) Do doby nepretržitého výkonu práce v rámci danej kategórie sa započítava zamestnancovi aj doba:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) výkonu inej práce, u zamestnávateľa v rámci pracovnej zmluvy v zmysle § 46 – 50  Zákonníka \u003Cbr>práce,  (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas)  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) uvoľnenia pre činnosť v odborovej organizácii, \u003Cbr>c) trvania predchádzajúcich pracovných pomerov uzatvorených so zamestnávateľom DPB, a.s. v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prípade opätovného nástupu v zmysle textu v článku 2, \u003Cbr>d) trvania  materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, \u003Cbr>e) u vodiča prostriedku MHD aj výkon práce v inej organizácii v profesii vodič prostriedkov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>verejnej hromadnej dopravy, \u003Cbr>f) priznaná generálnym riaditeľom DPB, a.s. v prípadoch osobitného zreteľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>7) Hodinovo odmeňovaný zamestnanec, ktorý uzatvorí so zamestnávateľom ďalší pracovný pomer na \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kratší pracovný čas v profesii vodič prostriedkov MHD, sa do doby nepretržitého výkonu práce v \u003Cbr>rámci danej kategórie započíta aj doba trvania súčasného pracovného pomeru, ktorý uzatvoril so \u003Cbr>zamestnávateľom na výkon prác v inej robotníckej profesii. Pri priznávaní ďalšieho (vyššieho) \u003Cbr>tarifného pásma sa postupuje podľa článku 2 ods. 9) tejto prílohy. Mesačne odmeňovaný \u003Cbr>zamestnanec, ktorý uzatvorí so zamestnávateľom ďalší pracovný pomer na kratší pracovný čas v \u003Cbr>profesii vodič prostriedkov MHD, sa do doby nepretržitého výkonu práce v rámci danej kategórie \u003Cbr>započíta aj doba trvania súčasného pracovného pomeru. Pri priznávaní ďalšieho (vyššieho) tarifného \u003Cbr>pásma sa postupuje podľa článku 2 ods. 9) tejto prílohy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>8) Zamestnancovi sa započítava doba zamestnania ako nepretržitá, ak od 1.7.1986 prechádzal bez \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>prerušenia zamestnania u zamestnávateľa medzi jednotlivými organizačnými jednotkami \u003Cbr>zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>9) Zamestnancovi, ktorý dohodol so zamestnávateľom v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnávateľom ustanovený týždenný pracovný čas sa počet rokov, resp. dĺžka doby nepretržitého \u003Cbr>výkonu danej profesie alebo práce na danom pracovisku zamestnávateľa zisťuje pomerným \u003Cbr>prepočtom v závislosti na výške kratšieho týždenného pracovného času zamestnanca k ustanovenému \u003Cbr>týždennému pracovnému času určeného zamestnávateľom. \u003Cbr>Pomerný prepočet zabezpečuje zrušenie neopodstatnenej výhody zápočtu odpracovanej doby u \u003Cbr>zamestnanca s kratším pracovným časom oproti zamestnancovi s plným (ustanoveným) týždenným \u003Cbr>pracovným časom, ku ktorej by došlo za predpokladov zápočtu odpracovaných rokov len podľa dĺžky \u003Cbr>nepretržitého trvania pracovného pomeru. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>10) Do doby nepretržitého výkonu práce zamestnanca sa nezapočítava doba:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a)   výkonu trestu odňatia slobody,  \u003Cbr>b) čerpania neplateného voľna bez náhrady mzdy poskytnutého v osobnom záujme zamestnanca \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vo väčšom rozsahu ako jeden mesiac. \u003Cbr>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11) Preradenie zamestnanca do vyššieho pásma mzdových taríf  sa vykoná vždy k prvému dňu \u003Cbr>kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zamestnancom splnená podmienka \u003Cbr>potrebného počtu odpracovaných rokov v DPB, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12) Podklady o celkovej dobe zamestnania konkrétneho zamestnanca u zamestnávateľa, resp. ich \u003Cbr>odborné posúdenie a stanovenie celkového zápočtu odpracovaných rokov v zmysle tejto prílohy u \u003Cbr>tohto zamestnanca zabezpečuje oddelenie personálnej práce. Zaradenie zamestnanca do príslušného \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pásma mzdových taríf odstupňovaných podľa odpracovaných rokov realizuje referát kontroly miezd.\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>Článok 3  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Záverečné ustanovenia \u003Cbr> \u003Cbr>1) Úpravu tejto prílohy, resp. jej zrušenie možno realizovať len po dohode oboch zmluvných strán.  \u003Cbr>2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tejto prílohy podáva vedúci odboru účtovníctva, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>financií a controllingu .  \u003Cbr>3) Kontrolou dodržiavania tejto prílohy je poverený referát kontroly miezd. \u003Cbr>4) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>  \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 5  \u003Cbr>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>TERMÍNY VÝPLAT  \u003Cbr>V ROKOCH  2019 - 2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bratislava, september 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>TERMÍNY VÝPLAT MIEZD \u003Cbr>zamestnancov DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>v rokoch 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mesiac \u003Cbr>Výplatné \u003Cbr>termíny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2019 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výplatné \u003Cbr>termíny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2020 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výplatné \u003Cbr>termíny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2021 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výplatné \u003Cbr>termíny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2022 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výplatné \u003Cbr>termíny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2023 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Január 11.1. 10.1. 11.1. 11.1. 11.1. \u003Cbr>Február 11.2. 11.2. 11.2. 11.2. 10.2. \u003Cbr>Marec 11.3. 11.3. 11.3. 11.3. 10.3. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Apríl 11.4. 9.4. 12.4. 11.4. 11.4. \u003Cbr>Máj 10.5. 11.5. 11.5. 11.5. 11.5. \u003Cbr>Jún 11.6. 11.6. 11.6. 10.6. 12.6. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Júl 11.7. 10.7. 12.7. 11.7. 11.7. \u003Cbr>August 12.8. 11.8. 11.8. 11.8. 11.8. \u003Cbr>September 11.9. 11.9. 10.9. 12.9. 11.9. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Október 11.10. 12.10. 11.10. 11.10. 11.10. \u003Cbr>November 11.11. 11.11. 11.11. 11.11. 10.11. \u003Cbr>December 11.12. 11.12. 10.12. 12.12. 11.12. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>  3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA, a.s. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Príloha č. 6 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>POSKYTOVANIE \u003Cbr>VÝKONNOSTNÝCH                                             \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A MIMORIADNYCH ODMIEN \u003Cbr>ZAMESTNANCOM DPB, a.s. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Bratislava, september 2019 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dopravný podnik Bratislava, a.s. zastúpený predsedom a členom Predstavenstva DPB, a.s. na strane \u003Cbr>zamestnávateľa a Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra, Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s. Divízia Autobusy, \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy, zastúpené predsedami príslušných ZO a OZ na \u003Cbr>strane zamestnancov \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>uzatvárajú túto \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prílohu č. 6 ku KZ DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Táto Príloha č. 6 ku Kolektívnej zmluve DPB, a.s. na roky 2019 - 2023 upravuje v zmysle všeobecne \u003Cbr>platnej legislatívy mzdové podmienky odmeňovania zamestnancov Dopravného podniku Bratislava, a.s. (ďalej len \u003Cbr>zamestnanci), ktoré boli dohodnuté v rámci kolektívneho vyjednávania medzi Dopravným podnikom               \u003Cbr>Bratislava, a.s. (ďalej len zamestnávateľ) a príslušnými odborovými orgánmi v nasledovnej forme: \u003Cbr> \u003Cbr>  Táto príloha ku kolektívnej zmluve v zmysle Zákonníka práce ustanovuje mzdové podmienky k \u003Cbr>poskytovaniu výkonnostných odmien zamestnancom Dopravného podniku Bratislava, a.s..  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 1 \u003Cbr>Charakteristika výkonnostnej odmeny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výkonnostná odmena je nadtarifná (pobádacia) zložka mzdy, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť \u003Cbr>svojmu zamestnancovi za účelom posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na kvalite a hospodárnosti \u003Cbr>ním vykonávanej práce. Poskytovanie tejto výkonnostnej odmeny nie je zo strany zamestnanca nárokovateľné. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 2 \u003Cbr>Druhy výkonnostnej odmeny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)    Výkonnostnú odmenu je možné poskytnúť ako : \u003Cbr>a) individuálnu - u ktorej sa kvalitatívny výsledok práce jednotlivca dá spoľahlivo vyhodnotiť, \u003Cbr>b)  kolektívnu - u ktorej prevláda, resp. je položený dôraz na kolektívny výsledok práce. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)   Výkonnostná odmena, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna \u003Cbr>podmienka priznania uvedenej odmeny, sa nazýva prémia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3)    Prémia, v rámci ktorej je predom písomne stanovený konkrétny ukazovateľ, resp. konkrétna podmienka \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priznania uvedenej odmeny previazaná na konkrétny termín splnenia ukazovateľa sa nazýva termínová \u003Cbr>prémia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4) U zamestnancov Oddelenia tarifných služieb a Oddelenia predaja cestovných lístkov, ktorí sa priamo \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>podieľajú na zabezpečovaní tržieb sa okrem výkonnostnej odmeny uvedenej v ods. 1) poskytuje aj podielová \u003Cbr>prémia v závislosti na dosiahnutých tržbách v jednotlivých pracovných činnostiach: \u003Cbr> \u003Cbr>Činnosť                     % podielu    sledovanie  hodnotí \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>         a) predaj v rámci       0,115             tržby z predaja CL             ved. odd. predaja CL \u003Cbr>             DPB, a.s.                                    (JCL+ PCL+ ost.tar.vyb.)  ved. odd. TS \u003Cbr> \u003Cbr>         b) manipulácia            0,016              tržby z predajní zabez-     vedúci odboru \u003Cbr>             s tržbami z predajní                  pečované zvozom               TS a PK \u003Cbr> \u003Cbr>         c) predaj a rozvoz       0,040              tržby od províznych          vedúci odboru \u003Cbr>             províznym predajcom                  predajcov TS a PK \u003Cbr> \u003Cbr>         d) predaj doplnkového   2,000         tržby z doplnkového          ved. odd.predaja CL \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tovaru (inf. kanc.)                  tovaru  ved. odd. TS \u003Cbr> \u003Cbr>         e) manipulácia s tržbami  0,050      tržby z automatov              vedúci odboru \u003Cbr>             z automatov                                           TS a PK. \u003Cbr>   \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Podielová prémia poskytovaná zamestnancom v okruhu bodu a) bude vyplácaná systémom dvoch zložiek: \u003Cbr> \u003Cbr>a) 40 % z celkovej podielovej prémie bude vyplatených podľa počtu odpracovaných hodín  \u003Cbr>        v sledovanom období, \u003Cbr>b) 60 % z celkovej podielovej prémie bude vyplatených podľa % podielu na dosiahnutých tržbách v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>sledovanom období. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vedúci oddelenia odbytu cestovných lístkov oddelenia tarifných služieb, resp. vedúci odboru tarifných služieb \u003Cbr>a prepravnej kontroly je oprávnený, v prípade zistenia nedostatkov vo výkone práce zamestnancovi oddelenia \u003Cbr>odbytu cestovných lístkov, oddelenia tarifných služieb, krátiť tomuto zamestnancovi dosiahnutú mesačnú \u003Cbr>podielovú prémiu (za mesiac, v ktorom sa o nedostatku dozvedel) podľa miery závažnosti nedostatku až o 50 %. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5) U zamestnancov oddelenia prepravnej kontroly (okrem vedúceho uvedeného oddelenia), ktorí: \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) realizujú príjem platieb (od cestujúcej verejnosti a od prepravných kontrolórov) v pokladni prepravnej \u003Cbr>kontroly, sa uplatňuje len podielová prémia v závislosti na dosiahnutej mesačnej tržbe. Z celkovej \u003Cbr>mesačnej tržby dosiahnutej daným zamestnancom sa tomuto zamestnancovi prizná podielová prémia vo \u003Cbr>výške 0,20 % z tržby do sumy 100 tis. €. Podielová prémia vo výške 0,20 % z tržby zo sumy nad 100 tis. \u003Cbr>€ sa ponecháva na prerozdelenie vedúcemu oddelenia, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) realizujú spracovanie hláseniek (HPTPP) od prepravných kontrolórov, sa uplatňuje len podielová prémia \u003Cbr>v závislosti na počte spracovaných hláseniek. Za spracovanie jednej hlásenky sa príslušnému \u003Cbr>zamestnancovi prizná podielová prémia vo výške 0,015 €.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Ostatným zamestnancom oddelenia prepravnej kontroly, ktorí na prechodnú dobu budú pracovať v rámci bodov \u003Cbr>a) a b) sa okrem priznanej výkonnostnej odmeny (v zmysle ods.1) ) poskytne aj alikvotná časť príslušnej podielovej \u003Cbr>prémie. \u003Cbr> \u003Cbr>Pri zamestnancoch oddelenia prepravnej kontroly, ktorí priamo vykonávajú kontrolu tarifného vybavenia \u003Cbr>cestujúcich vo vozidlách MHD (revízori) sa uplatňuje len podielová prémia v závislosti na úspešnom vymožení \u003Cbr>platby úhrady za nezaplatenie cestovného. Príslušnému zamestnancovi prepravnej kontroly sa prizná podielová \u003Cbr>prémia za každý prípad nabehnutej tržby pre organizáciu z titulu prirážky k cestovnému vo výške 11,00 € podľa \u003Cbr>nasledujúceho členenia: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) z úhrady zaplatenej cestujúcim priamo vo vozidle (blok) \u003Cbr>b) z úhrady zaplatenej v doplatkovej pokladni, resp. na bankový účet DPB, a.s.,  v lehote najneskôr \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>60 dní od vykonania prepravnej kontroly cestujúceho, ku ktorému sa vzťahuje úhrada \u003Cbr>Vedúci oddelenia prepravnej kontroly je oprávnený v prípade zistenia nedostatkov vo výkone práce daného \u003Cbr>zamestnanca, krátiť tomuto zamestnancovi (uvedenému v bode. 5) a 6) tejto Prílohy) dosiahnutú mesačnú \u003Cbr>podielovú prémiu (za mesiac v ktorom sa o nedostatku dozvedel) podľa miery závažnosti nedostatku až o 50%. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 3 \u003Cbr>Spôsob poskytovania výkonnostnej odmeny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Poskytnutie výkonnostnej odmeny zamestnancovi je riešené v troch po sebe nasledujúcich etapách : \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) vystavenie písomného prísľubu výkonnostnej odmeny, podľa ktorého vznikne zamestnancovi nárok na \u003Cbr>výkonnostnú odmenu (vo výške stanovenej v prísľube) len po vyhodnotení tohto prísľubu príslušným \u003Cbr>vedúcim za podmienky dosiahnutia požadovanej kvality práce, resp. splnenia stanovených \u003Cbr>ukazovateľov. Prísľub sa vypisuje zásadne pred obdobím, na ktoré sa vystavuje, \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) hodnotenie výkonu práce zamestnanca počas obdobia, na ktoré dostal zamestnanec prísľub \u003Cbr>výkonnostnej odmeny. V tomto období musí príslušný hodnotiteľ v prípade zistenia nedostatkov v \u003Cbr>kvalite zamestnancom vykonávanej práce upozorniť zamestnanca na skutočnosť, že vzhľadom na \u003Cbr>uvedený nedostatok mu bude v rámci vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny prisľúbená čiastka \u003Cbr>mzdy primerane krátená. Toto upozornenie môže príslušný vedúci riešiť aj priamo písomným \u003Cbr>rozhodnutím o krátení prisľúbenej výkonnostnej odmeny, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>c) vyhodnotenie kvality zamestnancom vykonanej práce v období stanovenom v prísľube výkonnostnej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odmeny príslušným vedúcim po uplynutí uvedeného obdobia. Do tohto celkového vyhodnotenia sa \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zahŕňa aj pribežné hodnotenie v zmysle odseku b). Čiastka mzdy výkonnostnej odmeny priznaná \u003Cbr>zamestnancovi príslušným vedúcim v rámci tohto vyhodnotenia prísľubu sa stáva pre tohto zamestnanca \u003Cbr>nárokovou zložkou jeho mzdy.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Výšku prísľubu výkonnostnej odmeny možno zamestnancovi stanoviť : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) priamo finančnou čiastkou v € v závislosti na odpracovaní celého , zamestnávateľom ustanoveného \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>týždenného pracovného času rozvrhnutého na dané časové obdobie. Za neodpracovanú dobu \u003Cbr>ustanoveného pracovného času v danom období sa výška výkonnostnej odmeny alikvotne kráti, resp. pri \u003Cbr>nadčasovej práci alikvotne zvyšuje, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b) percentuálnym podielom z tarifnej mzdy (základnej zložky mzdy) skutočne dosiahnutej za príslušné \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>časové obdobie daným zamestnancom. Pri kolektívnej forme sa výška prísľubu kolektívnej výkonnostnej \u003Cbr>odmeny vzťahuje na sumár tarifných miezd skutočne dosiahnutých za príslušné obdobie zamestnancami \u003Cbr>daného kolektívu, \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>c) percentuálnym podielom z konkrétne zamestnávateľom vyšpecifikovanej položky ( napr. tržby z MHD ). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3) Výšku prísľubu výkonnostnej odmeny je možné so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve, resp. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ustanoviť zamestnancovi v rámci kolektívnej zmluvy. \u003Cbr> \u003Cbr>4) Ak nie je v rámci prísľubu výkonnostnej odmeny zamestnancovi stanovené konkrétne hodnotiace kritérium \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ukazovateľ), potom platí, že hodnotiacim kritériom daného prísľubu výkonnostnej odmeny je automaticky \u003Cbr>všeobecná podmienka dosiahnutia zamestnávateľom požadovanej kvality práce. Kritérium požadovanej \u003Cbr>kvality práce môže príslušný vedúci písomnou formou upresniť, resp. bližšie špecifikovať. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5) Druh a výšku prísľubu výkonnostnej odmeny (posúdením náročnosti práce) stanovuje zamestnancovi \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zamestnávateľ, resp. ním poverený vedúci, ktorý taktiež zabezpečuje aj vyhodnotenie tohto prísľubu. \u003Cbr> \u003Cbr>a) V rámci hodinovo odmeňovaných zamestnancov  (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas) sa  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>výška prísľubu výkonnostnej odmeny  stanovuje na 10%. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) V rámci mesačne odmeňovaných zamestnancov  (vrátane pracovného pomeru na kratší pracovný čas) sa  \u003Cbr>výška prísľubu výkonnostnej odmeny  stanovuje na  20%. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Pri stanovení kolektívnej výkonnostnej odmeny sa výška prísľubu odvíja z vyššie uvedených sadzieb. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Pri individuálnych mzdách výšku prísľubu výkonnostnej odmeny urči zamestnávateľ priamo v texte \u003Cbr>pracovnej zmluvy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>6) V písomnom prísľube výkonnostnej odmeny sa uvádza najmä : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) komu je prísľub vydaný (meno, funkcia, útvar), \u003Cbr>b) kto prísľub vydal, \u003Cbr>c)  v akej výške a na aké obdobie je prisľúbená odmena stanovená, \u003Cbr>d) kritérium hodnotenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>7) Výšku mzdovej časti prisľúbenej zamestnancovi v rámci prísľubu výkonnostnej odmeny nie je možné pri \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vyhodnotení tohto prísľubu zvýšiť. Tento zákaz neplatí len v prípade, ak hodnotiteľ k predmetnému zvýšeniu \u003Cbr>prísľubu použije čiastku zo mzdových prostriedkov ktoré získal, resp. ušetril v rámci krátenia prísľubu iného \u003Cbr>zamestnanca. Zníženie prisľúbenej mzdovej čiastky výkonnostných odmien je možné vykonať v závislosti \u003Cbr>na splnení požadovaných kritérií stanovených v predmetnom prísľube. Predmetné zvýšenie prísľubu možno \u003Cbr>realizovať len v kalendárnom mesiaci vzniku krátenia prísľubu výkonnostnej odmeny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>8) Hodnotiacim obdobím prísľubu výkonnostnej odmeny zamestnanca je spravidla jeden kalendárny mesiac a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priznaná výkonnostná odmena sa zamestnancovi vypláca spolu s vyúčtovaním jeho mzdy za príslušný mesiac. \u003Cbr>V prípade, že ukazovateľ prémiového prísľubu sa vyhodnocuje po prémiovom období, potom sa termín \u003Cbr>výplaty priznanej prémií primerane posúva. V prípade prísľubu termínovej prémie sa hodnotiace obdobie \u003Cbr>stanovuje priamo v tomto prísľube. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9) Výkonnostná odmena sa poskytuje len za odpracovanú dobu. Za neodpracovanú dobu sa u mesačne \u003Cbr>odmeňovaného zamestnanca prísľub výkonnostnej odmeny alikvotne kráti obdobne ako základná zložka \u003Cbr>mzdy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 4 \u003Cbr>Spôsob vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Nárok na výkonnostnú odmenu (za dané obdobie) v stanovenej výške prísľubu vzniká zamestnancovi vo \u003Cbr>všeobecnosti len za podmienky dodržania požadovanej kvality práce. Pri prémiovom prísľube vzniká \u003Cbr>zamestnancovi (za dané obdobie) nárok na prémiu v stanovenej výške prísľubu prémie len v prípade splnenia \u003Cbr>všetkých prémiových ukazovateľov tohto prísľubu. Dodržanie požadovanej kvality, resp. splnenie \u003Cbr>prémiových ukazovateľov hodnotí príslušný vedúci. Vyhodnotenie zamestnanca za stanovené obdobie je \u003Cbr>príslušný vedúci (okrem prípadov čakania na vyhodnotenie prémiového ukazovateľa) povinný zrealizovať v \u003Cbr>rámci prvých dvoch pracovných dní po danom období. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Pri vyhodnotení kolektívnej formy výkonnostných odmien nárok na priznanú výkonnostnú odmenu vzniká \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kolektívu ako takému a nie jednotlivému členovi tohto kolektívu. Výkon kvality práce jednotlivých členov \u003Cbr>kolektívu vyhodnotí príslušný vedúci kolektívu v rozsahu priznanej kolektívnej odmeny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3) Pri nedodržaní požadovanej výkonnosti sa výška výkonnostnej odmeny stanovená zamestnancovi v prísľube \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>primerane kráti, resp. neprizná. Ku kráteniu prísľubu výkonnostnej odmeny o viac ako 1\u002F2 výšky daného \u003Cbr>prísľubu je potrebný súhlas priameho nadriadeného hodnotiteľa. Dôvod krátenia musí byť zamestnancovi \u003Cbr>oznámený preukázateľnou formou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4) Písomná forma vyhodnotenia prísľubu výkonnostnej odmeny sa vyžaduje v prípadoch: \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) krátenia výšky prísľubu výkonnostnej odmeny, \u003Cbr> b)  realizácie kolektívnej formy výkonnostnej odmeny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> Uvedené vyhodnotenie hodnotiteľ doručí referátu kontroly miezd najneskôr v druhý pracovný deň, ktorý nasleduje \u003Cbr>po období, ktorého sa vyhodnotenie týka. Pri krátení prísľubu výkonnostnej odmeny sa vždy uvedie dôvod \u003Cbr>krátenia. \u003Cbr> \u003Cbr>5) Povinnosťou priameho vedúceho je oboznámiť jemu podriadených zamestnancov s vyhodnotením prísľubov \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ich výkonnostných odmien. \u003Cbr> \u003Cbr>6) Prípadné spory z titulu nesúhlasu zamestnanca s hodnotením jeho výkonnosti príslušným vedúcim rieši \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>priamy nadriadený daného vedúceho. Ak nedôjde k vyriešeniu sporu do 30 dní odo dňa doručenia podania \u003Cbr>sťažnosti, zamestnanec má možnosť riešiť danú problematiku v rámci oddelenia kontroly zamestnávateľa, \u003Cbr>pomocou príslušného odborového orgánu, resp. súdnou cestou. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 5 \u003Cbr>Postup pri poskytovaní výkonnostných odmien \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) V rámci vyhodnotenia, resp. schválenia zamestnancovi prisľúbenej výkonnostnej odmeny nastanú tri varianty \u003Cbr>poskytnutia výkonnostnej odmeny : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>a) Zamestnanec neobdŕžal v priebehu daného hodnotiaceho obdobia a v prvých dvoch pracovných dňoch po \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>danom období od príslušného vedúceho písomné rozhodnutie o krátení jemu prisľúbenej výkonnostnej \u003Cbr>odmeny. V tomto prípade sa jemu prisľúbená výkonnostná odmena stáva automaticky jeho nárokovou \u003Cbr>zložkou mzdy za dané obdobie a vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie mu ju zamestnávateľ \u003Cbr>vyplatí. V prípade neodpracovania celého daného obdobia sa táto odmena mesačne odmeňovanému \u003Cbr>zamestnancovi alikvotne kráti. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>b) Zamestnanec obdŕžal v priebehu daného hodnotiaceho obdobia, resp. v rámci prvých dvoch pracovných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dní po danom období od svojho príslušného vedúceho písomné rozhodnutie o krátení jemu prisľúbenej \u003Cbr>výkonnostnej odmeny za dané obdobie. V tomto prípade len časť prísľubu, ktorá zostala po krátení sa \u003Cbr>stáva jeho nárokovou zložkou mzdy za dané obdobie a vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie mu \u003Cbr>ju zamestnávateľ vyplatí. V prípade neodpracovania celého daného obdobia sa táto znížená odmena \u003Cbr>mesačne odmeňovanému zamestnancovi alikvotne kráti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>c) Zamestnanec bol vyhodnotený v rámci kolektívnej formy výkonnostnej odmeny. V tomto prípade sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nárokovou zložkou mzdy zamestnanca za dané obdobie stáva len tá čiastka z dosiahnutej kolektívnej \u003Cbr>odmeny, ktorá mu bola priznaná jeho príslušným vedúcim. Túto čiastku odmeny zamestnávateľ vyplatí \u003Cbr>danému zamestnancovi vo výplatnom termíne mzdy za dané obdobie. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Písomné rozhodnutie o krátení výšky prisľúbenej výkonnostnej odmeny (viď. príloha č.1) vystavuje príslušný \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vedúci zamestnanca, ktorého sa krátenie týka. Vystavuje sa minimálne dvojmo, raz pre uvedeného \u003Cbr>zamestnanca a raz pre referát kontroly miezd. Termín doručenia na referát kontroly miezd je uvedený v článku \u003Cbr>4 ods. 4). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3) Príslušný vedúci pri vzniku kolektívnej formy výkonnostnej odmeny (napr. kolektívna prémia) vystaví pred \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>konkrétnym prémiovým obdobím písomný prísľub, resp. záznam o uplatnení tejto formy. V ňom uvedie \u003Cbr>podmienky priznania prisľúbenej kolektívnej výkonnostnej odmeny, okruh zamestnancov, ktorých sa táto \u003Cbr>forma dotýka, stanoví prisľúbenú výšku kolektívnej výkonnostnej odmeny a obdobie, na ktoré sa táto odmena \u003Cbr>vzťahuje. Po uplynutí stanoveného obdobia vyhodnotí výkonnosť kolektívu a vypočíta celkovú priznanú \u003Cbr>čiastku kolektívnej odmeny. Túto čiastku potom prerozdelí medzi jednotlivých členov kolektívu podľa ich \u003Cbr>individuálnej výkonnosti. Na základe tohto vyhodnotenia zamestnávateľ v danom výplatnom termíne vyplatí \u003Cbr>uvedeným členom kolektívu im priznané čiastky odmeny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4) Prílohy č. 2 a 3 reprezentujú vzory písomných prísľubov individuálnej, resp. kolektívnej formy výkonnostnej \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odmeny. \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 6 \u003Cbr>Všeobecné ustanovenia k poskytovaniu výkonnostnej odmeny  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Záloha na prisľúbenú výkonnostnú odmenu sa neposkytuje. Nárok na túto odmenu sa vyhodnocuje až po \u003Cbr>skončení daného odmeňovaného obdobia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Odpustiť nesplnenie stanoveného ukazovateľa prísľubu výkonnostnej odmeny je neprípustné. \u003Cbr> \u003Cbr>3) Na obdobie v danom roku, počas ktorého nie je stanovený plán mzdových prostriedkov na daný rok, sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vzťahuje mzdové moratórium. V tomto období nie je možné zvýšiť zamestnancom úroveň ich \u003Cbr>výkonnostných odmien. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4) Ustanovenia tejto prílohy ku kolektívnej zmluve dotýkajúce sa poskytovania výkonnostných odmien môžu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>byť príslušným riaditeľom organizačnej jednotky zamestnávateľa podrobnejšie rozpracované na špecifiká \u003Cbr>príslušného útvaru s tým, že tieto špecifiká nesmú byť v rozpore s ustanoveniami tejto prílohy a nesmú \u003Cbr>negatívne ovplyvniť čerpanie plánovaných mzdových prostriedkov danej organizačnej jednotky \u003Cbr>zamestnávateľa.  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5) Vo väzbe na disponibilný objem mzdových prostriedkov môže generálny riaditeľ DPB, a.s. po prerokovaní \u003Cbr>s príslušným odborovým orgánom redukovať prísľuby výkonnostných odmien zamestnancov, pozastaviť \u003Cbr>ich, alebo minimalizovať ich až na nulový variant. O týchto opatreniach je povinný zamestnancov \u003Cbr>informovať pred dňom, ktorým začína hodnotiace obdobie ich súčasných prísľubov výkonnostných odmien. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 7 \u003Cbr>Charakteristika mimoriadnej odmeny  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Mimoriadna odmena je nadtarifná (pobádacia) zložka mzdy, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť svojmu \u003Cbr>zamestnancovi za účelom posilnenia mzdovej zainteresovanosti zamestnanca na splnení mimoriadnych, \u003Cbr>naliehavých, resp. jednorazových pracovných úloh, ktoré sa budú podieľať na dosiahnutí čo najlepších \u003Cbr>výsledkov práce daného útvaru, resp. čo najlepších hospodárskych výsledkov zamestnávateľa. Poskytovanie \u003Cbr>tejto mimoriadnej odmeny nie je zo strany zamestnanca nárokovateľné. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Mimoriadnu odmenu je možné zamestnancovi priznať len za splnenie pracovných úloh podľa odseku 1), \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ktoré neboli iným spôsobom zamestnancovi zaplatené. \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3) Mimoriadnu odmenu je možné poskytnúť len zamestnancovi DPB, a.s., ktorý má so zamestnávateľom ( DPB, \u003Cbr>a.s. ) pracovný pomer založený písomnou pracovnou zmluvou v zmysle § 42 Zákonníka práce. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>4) Mimoriadnu odmenu priznáva zamestnancom generálny riaditeľ DPB, a.s.. Túto právomoc môže svojím \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rozhodnutím preniesť na nižšie stupne riadenia. Takouto formou vyplatené mimoriadne odmeny označujeme \u003Cbr>ako „ mimoriadne odmeny z fondu vedúceho “. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5) Ročný objem mzdových prostriedkov pridelených do fondu vedúceho z celkového objemu plánovaných \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mzdových prostriedkov zamestnávateľa a jeho prípadné‚ rozdelenie na jednotlivé útvary stanovuje generálny \u003Cbr>riaditeľ DPB, a.s.. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 8 \u003Cbr>Spôsob poskytnutia mimoriadnej odmeny  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Poskytovanie mimoriadnych odmien je v zásade riešené formou vydania písomného prísľubu mimoriadnej \u003Cbr>odmeny, podľa ktorého vzniká danému zamestnancovi nárok na mimoriadnu odmenu (vo výške stanovenej \u003Cbr>v tomto prísľube) len za podmienky splnenia v prísľube stanovených úloh. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Prísľub mimoriadnej odmeny sa vystavuje spravidla vopred a prisľúbená výška mimoriadnej odmeny sa \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>stanovuje v prísľube priamo v €. \u003Cbr> \u003Cbr>3) Výška mimoriadnej odmeny musí zodpovedať úrovni naliehavosti, resp. namáhavosti práce vynaloženej v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>súvislosti so splnením danej úlohy. \u003Cbr> \u003Cbr>4) Prísľub mimoriadnej odmeny, resp. mimoriadnu odmenu z fondu vedúceho stanovuje danému zamestnancovi \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(na základe návrhu príslušného vedúceho daného zamestnanca) generálny riaditeľ DPB, a.s., resp. ním \u003Cbr>poverený vedúci. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5) V písomnom prísľube mimoriadnej odmeny musí byť uvedené : \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) komu je prísľub vydaný (meno, funkcia, útvar), \u003Cbr>b) úlohy, resp. podmienky priznania prisľúbenej odmena a stručné zdôvodnenie mimoriadnosti týchto úloh, \u003Cbr>c) výška prisľúbenej mimoriadnej odmeny,  \u003Cbr>d) kto a kedy prísľub vydal. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>6) Prísľub mimoriadnej odmeny sa vyhodnocuje až po realizácii, resp. po uplynutí termínu splnenia úlohy v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>danom prísľube. Na mimoriadnu odmenu stanovenú v prísľube vzniká zamestnancovi nárok len v prípade \u003Cbr>jednoznačného splnenia úloh požadovaných v danom prísľube. V opačnom prípade nárok na túto odmenu \u003Cbr>zaniká v celom rozsahu daného prísľubu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>7) Prísľub mimoriadnej odmeny vyhodnocuje príslušný vedúci a schvaľuje generálny riaditeľ DPB, a.s., resp. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ním poverený vedúci. \u003Cbr> \u003Cbr>8) Vyhodnotenie prísľubu mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho, resp. priznanie tejto mimoriadnej odmeny \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>sa vykoná vždy len písomnou formou, v ktorej sa uvedie : \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) úroveň splnenia danej úlohy, \u003Cbr>b) kto a kedy danú úlohu vyhodnotil, \u003Cbr>c) kto a kedy vyhodnotenie schválil. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Formulár priznania mimoriadnej odmeny (viď. vzory v prílohách č. 4 a 5) sa vystavuje dvojmo a po \u003Cbr>schválení príslušným vedúcim sa predkladá k ďalšiemu spracovaniu na referát kontroly miezd. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 9 \u003Cbr>Všeobecné ustanovenia k poskytovaniu mimoriadnej odmeny  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Záloha na prisľúbenú mimoriadnu odmenu sa neposkytuje. Nárok na túto odmenu sa vyhodnocuje až po \u003Cbr>skončení daného termínu, resp. odmeňovaného obdobia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2) Odpustiť nesplnenie stanoveného ukazovateľa, resp. podmienky priznania prisľúbenej mimoriadnej \u003Cbr>odmeny je neprípustné. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>3) Poskytovanie mimoriadnych odmien za plnenie iných ako pracovných úloh je neprípustné. \u003Cbr> \u003Cbr>4) Agendu v súvislosti s touto mzdovou formou vedie referát kontroly miezd. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Článok 10 \u003Cbr>Záverečné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1) Vo väzbe na disponibilný objem mzdových prostriedkov môže pri prekročení, resp. pri objektívnej hrozbe \u003Cbr>prekročenia použiteľného objemu mzdových prostriedkov zamestnávateľa generálny riaditeľ DPB, a.s. \u003Cbr>redukovať poskytovanie výkonnostných, resp. mimoriadnych odmien zamestnancom, pozastaviť ich, alebo \u003Cbr>minimalizovať ich až na nulový variant. O týchto opatreniach je povinný zamestnancov informovať. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>2) Záväzný výklad k jednotlivým ustanoveniam tohto dodatku k prílohe ku kolektívnej zmluve podáva vedúci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>odboru účtovníctva, financií a controllingu .  \u003Cbr> \u003Cbr>3) Táto príloha nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>9 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PODPISY ZMLUVNÝCH STRÁN \u003Cbr> \u003Cbr>V Bratislave, dňa 30.09.2019 \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Martin Rybanský \u003Cbr>Funkcia: predseda predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ing. Andrej Zigmund \u003Cbr>Funkcia: člen predstavenstva  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Elektrické dráhy, \u003Cbr>Technická infraštruktúra \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Peter Golej \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., ED, TI  \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Bratislavský odborový zväz vodičov mestskej hromadnej dopravy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Ján Mikulič \u003Cbr>Funkcia: predseda BOZV MHD \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>Základná organizácia Integrovaného odborového zväzu pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>Podpis: \u003Cbr> \u003Cbr>________________________________________________ \u003Cbr>Meno:  Július Orban \u003Cbr>Funkcia: predseda ZO IOZ pri DPB, a.s., Divízia Autobusy \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>10 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s.  ROZHODNUTIE O KRÁTENÍ PRÍSĽUBU VÝKONNOSTNEJ ODMENY  ZAMESTNANCA \u003Cbr>                  \u003Cbr>Zamestnanec, ktorému sa kráti prísľub VO  (priezvisko, meno):    Osobné číslo: \u003Cbr>         \u003Cbr>Útvar:          Pracovné zaradenie resp. jeho funkcia:   \u003Cbr>Výška prísľubu VO v €, resp. v % z tarifnej mzdy:   Obdobie, na ktoré bol prísľub VO vystavený:   \u003Cbr>Výška prísľubu VO po zohľadnení skutočne              \u003Cbr>odpracovaného času v príslušnom mesiaci v €:      \u003Cbr>Konkrétny dôvod krátenia prísľubu VO:           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>Výška krátenia prísľubu VO v €:   Výška krátenia prísľubu VO v  % :   \u003Cbr>O predmetnom krátení prísľubu VO rozhodol:     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>Krátenie schválil  (ak je výška krátenia nad ½ prísľubu):   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>Dátum krátenia prísľubu VO:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>         \u003Cbr>         \u003Cbr>Pre uvedeného zamestnanca         Tu prestrihnúť   \u003Cbr>Pre referát kontroly miezd:       \u003Cbr>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s.  ROZHODNUTIE O KRÁTENÍ PRÍSĽUBU VÝKONNOSTNEJ ODMENY  ZAMESTNANCA \u003Cbr>                  \u003Cbr>Zamestnanec, ktorému sa kráti prísľub VO  (priezvisko, meno):     Osobné číslo: \u003Cbr>         \u003Cbr>Útvar:          Pracovné zaradenie resp. jeho funkcia:   \u003Cbr> Výška prísľubu VO v €, resp. v % z tarifnej mzdy :   Obdobie, na ktoré bol prísľub VO vystavený:   \u003Cbr>Výška prísľubu VO po zohľadnení skutočne        \u003Cbr>odpracovaného času v príslušnom mesiaci v €:      \u003Cbr>Konkrétny dôvod krátenia prísľubu VO:           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>           \u003Cbr>Výška krátenia prísľubu VO v €:   Výška krátenia prísľubu VO v  % :   \u003Cbr>O predmetnom krátení prísľubu VO rozhodol:     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>Krátenie schválil  (ak je výška krátenia nad ½ prísľubu):   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>Dátum krátenia prísľubu VO:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>11 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s. PRÍSĽUB,  VYHODNOTENIE  A  ROZDELENIE  KOLEKTÍVNEJ    \u003Cbr>VÝKONNOSTNEJ  ODMENY,  RESP.  PRÉMIE  ZAMESTNANCA \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub vydaný pre kolektív zamestnancov:          Útvar:   \u003Cbr>       \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Výška prísľubu KVO, resp. prémie ( v €,  resp. v % ): \u003Cbr>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub KVO, resp. prémie vydaný na obdobie:     \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub KVO vydal ( meno a funkcia ):      Dátum:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>            \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Podpis:     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Č. Ukazovateľ prísľubu KVO Plán Skutočnosť  Vyhodnotenie \u003Cbr>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>                  \u003Cbr>                  \u003Cbr>                        \u003Cbr> Základňa k výpočtu výslednej čiastky KVO,     Výsledná čiastka KVO, resp. prémie v €: \u003Cbr> resp. prémie  v  €: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub vyhodnotil a výslednú čiastku KVO, resp. prémie rozdelil ( meno a funkcia ) :  Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>            \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Podpis: \u003Cbr>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Vyhodnotenie a rozdelenie schválil  \u003Cbr>  ( meno a funkcia ):          \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>            \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Podpis: \u003Cbr>    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd: \u003Cbr>        \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Rozdelenie výslednej čiastky KVO, resp.  prémie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osobné Zamestnanec Priznaná   Osobné Zamestnanec Priznaná   \u003Cbr>číslo ( priezvisko, meno ) odmena  v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>€ \u003Cbr>číslo ( priezvisko, meno ) odmena  v \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>€ \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>           \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>                      \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>12 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DPB, a.s. PRÍSĽUB   A VYHODNOTENIE  INDIVIDUÁLNEJ  VÝKONNOSTNEJ ODMENY,  RESP. \u003Cbr>PRÉMIE ZAMESTNNCA \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prísľub individuálnej VO, resp. prémie vydaný pre (priezvisko, meno):                                                     Osobné číslo: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracovné zaradenie menovaného resp. funkcia: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracovisko menovaného, resp. útvar:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prísľub vydaný na obdobie: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výška prísľubu IVO, resp. prémie (v €, resp. v %): \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prísľub IVO, resp. prémie zamestnancovi vydal ( meno a funkcia ) :                                               Dátum : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                                            Podpis: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Ukazovateľ prísľubu IVO Plán Skutočnosť Vyhodnotenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Základňa k výpočtu výslednej čiastky IVO, resp. prémie v  €:                                \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Výsledná čiastka IVO, resp. prémia v  €:                          \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                            \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prísľub IVO resp. prémie zamestnanca vyhodnotil \u002F(meno a funkcia):                                            Dátum : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                                           Podpis: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vyhodnotenie prísľubu IVO, resp. prémie schválil \u002F(meno a funkcia):                                            Dátum : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                                           Podpis:                                                                                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd:                                                                       Dátum : \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>13 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>DPB, PRÍSĽUB MIMORIADNEJ ODMENY Z FONDU VEDÚCEHO,  \u003Cbr> a.s. A JEHO VYHODNOTENIE A ROZDELENIE \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vydaný pre zamestnanca, resp. kolektívu zamestnancov:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>          \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Charakteristika úlohy, resp. práce alebo činnosti, za splnenie ktorej je stanovený tento prísľub mimoriadnej  \u003Cbr>  odmeny  z fondu vedúceho a zdôvodnenie jej mimoriadnosti:      \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>                    \u003Cbr>Výška prísľubu mimoriadnej odmeny  \u003Cbr> z FV v €:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vydal (meno a funkcia :      Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>        \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     Podpis: \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Prísľub mimoriadnej odmeny z FV vyhodnotil (meno a funkcia):    Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>        \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     Podpis: \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Výplatu mimoriadnej odmeny z FV v čiastke € a jej    Dátum:   \u003Cbr> rozdelenie schválil (meno a funkcia):   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Podpis:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd : \u003Cbr>      \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Rozdelenie priznanej mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osobné  Zamestnanec Priznaná   Osobné Zamestnanec Priznaná   \u003Cbr>číslo (priezvisko, meno, titul) odmena  v € číslo (priezvisko, meno, titul) odmena  v € \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>14 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príloha č. 5 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>DPB, PRIZNANIE MIMORIADNEJ ODMENY Z FONDU VEDÚCEHO,  \u003Cbr> a.s. A JEJ ROZDELENIE \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Mimoriadna odmena z FV priznaná zamestnancovi, resp.  kolektívu zamestnancov:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>          \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  Charakteristika úlohy, resp. práce alebo činnosti, za splnenie ktorej bola priznaná táto mimoriadna  \u003Cbr>  odmena  z fondu vedúceho a zdôvodnenie jej mimoriadnosti:      \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>            \u003Cbr>                    \u003Cbr>Výška návrhu mimoriadnej odmeny  \u003Cbr> z FV v €:  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Mimoriadnu odmenu z FV navrhol (meno a funkcia) :    Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>     Podpis: \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> Výplatu mimoriadnej odmeny z FV v čiastke                                             € a jej    Dátum:   \u003Cbr> rozdelenie schválil (meno a funkcia):   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   Podpis:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>    \u003Cbr>    \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      \u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Kontrola z úrovne referátu kontroly miezd: \u003Cbr>      \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Dátum:   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Rozdelenie priznanej mimoriadnej odmeny z fondu vedúceho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osobné  Zamestnanec Priznaná   Osobné Zamestnanec Priznaná   \u003Cbr>číslo (priezvisko, meno, titul) odmena  v € číslo (priezvisko, meno, titul) odmena  v € \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>         \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"cbadate_end_date":44,"contractseverancepay":48,"direct_participation_trigger":52,"hourspweek":56,"childcareleave":59,"holidaystxt":63,"deathrelatives":67,"marriage":71,"onceonly_detail":75,"MAXHOURS_trigger":79,"NOCTPREM_trigger":83,"overtimeallowanceperc1_general":87,"SUNDAY_trigger":91,"PAYSCALES_table_selection_txt":95},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date","1.3.2 Kolektívna zmluva sa uzatvára na d","1.3.2 Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určitú, do 31.12.2023. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contractseverancepay","3.2.1. Odstupné: Zamestnávateľ poskytne ","3.2.1. Odstupné: \nZamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné:  \nAk zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP  v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Odstupné poskytne vo výške:  \na) 1-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi menej ako 2 roky, \nb) 2-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi 2 roky a menej ako 5 rokov,  \nc) 3-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi 5 rokov a menej ako 10 rokov,  \nd) 4-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi 10 rokov a menej ako 15 rokov, ,  \ne) 6-násobku priemerného mesačného zárobku pri dĺžke trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi nad 15 rokov vrátane.   \nAk zamestnanec skončí pracovný pomer výpoveďou podľa § 61 ZP  v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné poskytne vo výške podľa aktuálneho znenia Zákonníka práce.  ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"direct_participation_trigger","2.1.2. Zamestnávateľ poskytne podľa prev","2.1.2. Zamestnávateľ poskytne podľa prevádzkových možností na nevyhnutne potrebný čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom pracovné voľno zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a na účasť zamestnanca na odborárskej konferencií odborovej organizácie s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Počet členov výboru príslušného odborového orgánu, ktorým je poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerného zárobku na výkon funkcie vo výbore odborovom orgáne jeho účasťou na plánovanej príslušnej schôdzi výboru odborového orgánu je maximálne 10 členov. Uvoľnenie z práce sa týka len zamestnancov, ktorí v čase konania príslušnej schôdzi výboru odborového orgánu majú vykonávať prácu podľa rozvrhu pracovných zmien a to pri maximálnom hospodárení s pracovným časom. Odborové organizácie predložia zamestnávateľovi na začiatku príslušného kalendárneho roka menný zoznam maximálne 10 členov výboru príslušného odborového orgánu, ktorým bude poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške ich priemerného zárobku pri ich účasti na plánovanej schôdzi príslušného výboru odborového orgánu. ",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"hourspweek","b\u002F u ostatných zamestnancov je 37,5 h. ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"childcareleave","3.7.1. Zamestnávateľ poskytne štvrťročne","3.7.1. Zamestnávateľ poskytne štvrťročne 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy zamestnankyni a \nosamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa do veku 13 rokov a v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do veku 16 rokov. Toto pracovné voľno poskytne zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca a musí byť vyčerpané v príslušnom štvrťroku. ",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"holidaystxt","3.6.1. Zamestnávateľ umožní zamestnancom","3.6.1. Zamestnávateľ umožní zamestnancom starajúcich sa o dieťa vo veku do 15 rokov na ich žiadosť v pláne \ndovoleniek, čerpanie riadnej dovolenky v rozsahu najmenej 3 týždňov v období školských prázdnin, z toho najmenej dva súvislé týždne v období letných školských prázdnin. ",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"deathrelatives","d) pri úmrtí manžela, manželky, dieťaťa,","d) pri úmrtí manžela, manželky, dieťaťa, štyri dni a jeden deň na účasť na pohrebe týchto osôb, ",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"marriage","f) pri vlastnej svadbe tri dni, z toho j","f) pri vlastnej svadbe tri dni, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade, ",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"onceonly_detail","5.2.1. Odmena pri významných pracovných ","5.2.1. Odmena pri významných pracovných jubileách  \nPri významných pracovných jubileách zamestnancovi, ktorého pracovný pomer k zamestnávateľovi trvá nepretržite desať a viac rokov bude poskytnutá zamestnávateľom jednorazová odmena podľa dĺžky nepretržitého trvania pracovného pomeru k zamestnávateľovi nasledovným spôsobom: a) 10 rokov  : 100 € b) 15 rokov  : 150 € c) 20 rokov  : 200 €   d) 25 rokov  : 250 €   e) 30 rokov   : 300 €   f) 35 rokov  : 350 €    g) 40 rokov  : 400 €  h) 45 rokov  : 450 €  ",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"MAXHOURS_trigger","zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o v","zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem . V kalendárnom roku môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.  Zamestnávateľ môže z vážnych ",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"NOCTPREM_trigger","Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu 1) Zam","Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu 1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové \nzvýhodnenie najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Jednotlivé zlomky hodín nočnej práce sa spočítavajú. \n2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. \n3) Nočná prácou je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. ",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"overtimeallowanceperc1_general","Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas 1) Za","Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas 1)   Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho \npriemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety. Jednotlivé zlomky hodín práce nadčas sa spočítavajú. \n2) Ak sa mzda dohodla v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, mzda vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno podľa odseku 1) zamestnancovi nepatrí. ",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"SUNDAY_trigger","b) za každú hodinu práce v nedeľu patrí ","b) za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej  100 % minimálnej \nmzdy.  ",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"PAYSCALES_table_selection_txt","KZ TT PMT I. II. III. IV. V. VI. Vodiči ","KZ TT   PMT \n   I. II. III. IV.  V.  VI. Vodiči E 4E 5,62 5,62 5,67 5,72 5,79 5,86 \n  4Em 5,24 5,24 5,29 5,34 5,41 5,48 Vodiči A 5A 6,16 6,16 6,21 6,26 6,33 6,42 \n  5Am 5,81 5,81 5,86 5,91 5,97 6,05 Vodiči T 5T 6,58 6,58     6,64 6,69 6,76 6,85 ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Dopravneho podniku Bratislava na roky 2019 - 2023 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-09-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Mestská alebo prímestská osobná pozemná doprava  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → 4 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Dĺžka voľna v dňoch v prípade smrti príbuzného: → 5 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Odstupné po 5 rokoch v zamestnaní (percento mesačného platu): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Odstupné po 1 roku v zamestnaní (percento mesačného platu): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 150.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -9.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → -9.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum nedelí \u002F štátnych sviatkov, počas ktorých môže zamestnanec pracovať: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prémie za večernú či nočnú prácu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prémia iba za nočnú prácu: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Platba za prácu na zavolanie\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Platba za prácu na zavolanie → 100 % základnej mzdy\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Platba za prácu na zavolanie iba v nedeľu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Platba za prácu na zavolanie všetky dni v týždni: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prémie za prácu v nadčase:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prémie za ťažkú prácu:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prémie za prácu v nedeľu:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 4.0 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[104],{"title":37,"slug":33},[106],{"type":107,"data":108},"call_to_action_body_block",{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":112},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[117],{"type":107,"data":118},{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":119},{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},[]]