[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fkolektivna-zmluva-centra-pre-deti-a-rodiny-nitra-na-rok-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":78,"content_type_view":79,"extra_breadcrumbs":80,"body":82,"body_blocks":93,"related_pages":97},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":76,"translations":77},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektivna-zmluva-centra-pre-deti-a-rodiny-nitra-na-rok-2022","39eb20c4-907e-11ef-987d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fkz-centrum-pre-deti-a-rodiny-nitra-2022\u002Fkolektivna-zmluva-centra-pre-deti-a-rodiny-nitra-na-rok-2022\u002F","Kolektívna zmluva Centra pre deti a rodiny Nitra na rok 2022","Kolektívna zmluva Centra pre deti a rodiny Nitra na rok 2022 - 2022","Slovakia - Kolektívna zmluva Centra pre deti a rodiny Nitra na rok 2022 - 2022","Kolektívna zmluva Centra pre deti a rodiny Nitra na rok 2022 - 2022 - Školstvo, veda a výskum",{"name":41,"data":42},"KZ_Centrum pre deti a rodiny Nitra_2022.html","\n\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\n\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>V záujme vytvárania priaznivých pracovných podmienok a podmienok zamestnávania v \u003Cbr>súlade s § 231 zákona č. 311\u002F2001 Z. z. Zákonníka práce \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>v znení neskorších predpisov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zmluvné strany \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Centrum pre deti a rodiny Nitra, Dlhá 179, 949 01 Nitra  \u003Cbr>zastúpený PaedDr. Bc. Ľubicou Dragúňovou, riaditeľkou \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(ďalej len „zamestnávateľ“) \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na jednej strane \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>a \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Základná odborová organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na \u003Cbr>Slovensku v pri Centre pre deti a rodiny Dedina Mládeže, Brigádnická 1, 946 03 Dedina \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Mládeže zastúpený Mgr. Miroslavou Bereczkou, predsedom odborovej organizácie a \u003Cbr>splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy na \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>základe splnomocnenia zo dňa 28.02.2018 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(ďalej len „odborová organizácia“) \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na druhej strane \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>uzatvárajú \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>podľa § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v \u003Cbr>znení neskorších predpisov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>túto \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>KOLEKTÍVNU ZMLUVU \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>na rok 2022\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>OBSAH \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Časť I. Všeobecné ustanovenia  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 1 – 4  \u003Cbr>\u003Cb>Časť II. Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 5 – 12  \u003Cbr>\u003Cb>Časť III.  Spoluúčasť  zamestnávateľa a odborovej  organizácie  v \u003Cbr>pracovnoprávnych vzťahoch  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 13 \u003Cbr>Článok 14 Spolurozhodovanie \u003Cbr>Článok 15 Prerokovanie  \u003Cbr>Článok 16 Informovanie  \u003Cbr>Článok 17 Kontrolná činnosť  \u003Cbr>Článok 18 Kolektívne vyjednávanie  \u003Cbr>Článok 19 Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie \u003Cbr>\u003Cb>Časť IV. Zamestnanosť a pracovné podmienky  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 20 - 23  \u003Cbr>Článok 24 Pracovný pomer  \u003Cbr>Článok 25 Pracovný čas  \u003Cbr>Článok 26 Dovolenka  \u003Cbr>Článok 27 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov  \u003Cbr>Článok 28 Odstupné  \u003Cbr>Článok 29 Odchodné  \u003Cbr>\u003Cb>Časť V. Odmeňovanie zamestnancov  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 30  \u003Cbr>Článok 31 Tarifný plat  \u003Cbr>Článok 32 Príplatok za riadenie \u003Cbr>Článok 33 Príplatok za riadenie  \u003Cbr>Článok 34 Osobný príplatok  \u003Cbr>Článok 35 Príplatok za zmennosť  \u003Cbr>Článok 36 Príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla \u003Cbr>Článok 37 Odmena  \u003Cbr>Článok 38 Kreditový príplatok\u003Cbr>Článok 40 Výplata platu a mzdy \u003Cbr>\u003Cb>Časť VI. Sociálna oblasť  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 41 Vzdelávanie  \u003Cbr>Článok 42 Stravovanie  \u003Cbr>Článok 43 Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti  \u003Cbr>Článok 44 Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie  \u003Cbr>Článok 45 Sociálny fond  \u003Cbr>\u003Cb>Časť VII. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 46 - 49 \u003Cbr>\u003Cb>Časť VIII. Riešenie sťažností a predchádzanie sporom  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>Článok 50 \u003Cbr>\u003Cb>Časť IX. Prechodné ustanovenia  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 51 \u003Cbr>\u003Cb>Časť X. Záverečné ustanovenia  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Článok 52 \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Skratky \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>CDR Nitra - Centrum pre deti a rodiny Nitra, Dlhá 179, Nitra \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>CDR Dedina Mládeže - Centrum pre deti a rodiny, Brigádnická 1, Dedina Mládeže \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KZ - kolektívna zmluva \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KZVS 2022 - Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok 2022 pre zamestnávateľov, ktorí  pri \u003Cbr>odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých  zamestnancov \u003Cbr>pri výkone práce verejnom záujme  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zákon č. 552\u002F2003 Z.z. - zákon č. 552\u002F2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>zákon č.553\u002F2003 Z.z. - zákon č.553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone \u003Cbr>práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ZP - zákon č. 311\u002F2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BOZP - bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť I. \u003Cbr>Všeobecné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 1 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83\u002F1990 Zb. o združovaní  \u003Cbr>občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu  zmluvu \u003Cbr>vyplýva  z  článku  3  stanov  odborovej  organizácie.  Členovia  na  členskej  schôdzi   odborovej \u003Cbr>organizácie konanej dňa 24.09.2019 splnomocnili na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy p. \u003Cbr>Mgr. Miroslavu Bereczkú,  predsedu odborovej organizácie.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ  má  právnu  subjektivitu  založenú  zriaďovacou  listinou.  Oprávnenie  \u003Cbr>zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvárať kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie  riaditeľa \u003Cbr>ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 2 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a \u003Cbr>zamestnancami  zastúpenými  odborovou  organizáciou  v  súlade  so  zákonom  č.  552\u002F2003  Z.z., \u003Cbr>zákonom č.553\u002F2003 Z.z., ZP, KZVS 2022 a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi. \u003Cbr>2.  Táto  kolektívna  zmluva  vymedzuje  pracovné  podmienky  vrátane  platových  podmienok  a \u003Cbr>podmienok zamestnávania výhodnejšie ako všeobecne platné právne predpisy. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 3 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na: \u003Cbr>a) zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov, \u003Cbr>b) všetkých zamestnancov zamestnaných v pracovnom pomere u zamestnávateľa,\u003Cbr>c) ďalších členov odborovej organizácie, ak to vyplýva zo znenia príslušného článku kolektívnej \u003Cbr>zmluvy (bývalí zamestnanci zamestnávateľa, dôchodcovia a pod.).\u003Cbr>KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní \u003Cbr>práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. \u003Cbr>2. Zmluvné strany zabezpečia plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy v rámci \u003Cbr>svojej pôsobnosti. Zavinené porušenie alebo neplnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy vedúcimi \u003Cbr>zamestnancami bude zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej disciplíny. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 4 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nároky,  ktoré  vzniknú  z  tejto  KZ jednotlivým zamestnancom,  sa  uplatňujú  a  uspokojujú  ako  \u003Cbr>ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru. Pracovná zmluva je neplatná v tej  časti,  v \u003Cbr>ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu ako táto KZ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť II. \u003Cbr>Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>organizáciou \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 5\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ uznáva odborovú organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov ako účast-\u003Cbr>níka pracovnoprávnych vzťahov vrátane kolektívneho vyjednávania v súlade s platnými právnymi \u003Cbr>predpismi.\u003Cbr>Zamestnávateľ plne rešpektuje právo každého zamestnanca na slobodné združovanie sa v odboroch \u003Cbr>a právo zastávať volené odborové funkcie.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 6\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku.\u003Cbr>2. Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností odborovej organizácii na jej ne-\u003Cbr>vyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne v primeranom rozsahu:\u003Cbr>a) miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhradí náklady spojené s ich údržbou a technickou pre-\u003Cbr>vádzkou,\u003Cbr>b) možnosť používať telefón, internet za podmienok dodržania režimu maximálnej hospodárnosti a \u003Cbr>uhradí náklady spojené s ich prevádzkou,\u003Cbr>c) možnosť používať rozmnožovaciu techniku a tlačiareň, vrátane potrebného kancelárskeho mate-\u003Cbr>riálu za podmienky dodržania režimu maximálnej hospodárnosti platného u zamestnávateľa,\u003Cbr>d) dopravné prostriedky v konkrétne odôvodnených prípadoch, na základe predchádzajúceho jeho \u003Cbr>súhlasu.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby na pracovisku na mieste prístupnom všetkým \u003Cbr>zamestnancom zverejňovala výzvy, materiály a iné informácie o svojej činnosti.\u003Cbr>Ak je u zamestnávateľa zavedený intranet, zamestnávateľ umožní odborovej organizácii rozširovať \u003Cbr>informácie pre svojich členov aj prostredníctvom intranetu.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 7\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov odborovej organizácie a členov Výboru základnej \u003Cbr>odborovej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z vý-\u003Cbr>konu odborovej funkcie.\u003Cbr>2. Zamestnávateľ bude rešpektovať zvýšenú pracovnoprávnu ochranu členov Výboru základnej od-\u003Cbr>borovej organizácie v čase ich funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po jeho skončení.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ môže dať členovi Výboru základnej odborovej organizácie výpoveď alebo s ním \u003Cbr>okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie. Za pred-\u003Cbr>chádzajúci súhlas sa považuje aj, ak odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do \u003Cbr>15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Ak k udeleniu súhlasu nedôjde, postupuje sa pod-\u003Cbr>ľa § 240 ods. 10 ZP.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 8\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Členovia Výboru základnej odborovej organizácie budú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, \u003Cbr>o ktorých sa dozvedeli pri výkone odborovej funkcie, ktoré boli  zamestnávateľom označené za dô-\u003Cbr>verné, v čase ich funkčného obdobia a počas jedného roka po skončení výkonu funkcie\u003Cb>, \u003C\u002Fb>ak osobitný \u003Cbr>predpis neustanovuje inak.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 9\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii,  aby zvolala členskú schôdzu na pracovisku za-\u003Cbr>mestnávateľa podľa potreby, najmenej raz ročne vo vopred dohodnutom termíne.\u003Cbr>2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorých pracovná zmena prípadne na čas konania člen-\u003Cbr>skej schôdze pracovné voľno s náhradou platu na nevyhnutne potrebný čas na účasť na členskej \u003Cbr>schôdzi, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 10\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ prizve zástupcu odborovej organizácie na každú poradu vedenia zamestnávateľa, ak \u003Cbr>predmetom rokovania budú pracovnoprávne, ekonomické alebo sociálne opatrenia týkajúce sa za-\u003Cbr>mestnancov.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 11\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Zamestnávateľ  na  základe  dohody  o  zrážkach  zo  mzdy  zrazí  každému  členovi  odborovej  \u003Cbr>organizácie 0,5% z jeho mesačného zárobku alebo peňažného plnenia nahrádzajúceho plat  resp. \u003Cbr>mzdu až do  písomného odvolania, alebo do skončenia pracovného pomeru zamestnanca. \u003Cbr>2.  Zamestnávateľ  na  základe  dohody  o  zrážkach  zo  mzdy  zrazí  každému  členovi  odborovej \u003Cbr>organizácie  dobrovoľný odborový príspevok, ktorý si základná odborová organizácia schválila.\u003Cbr>3.  Zrazené finančné prostriedky zamestnávateľ bezplatne poukáže v prospech ním určeného účtu. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť III. \u003Cbr>Spoluúčasť zamestnávateľa a odborovej organizácie v  \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>pracovnoprávnych vzťahoch \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 12\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Zamestnanci sa prostredníctvom odborovej organizácie zúčastňujú na vytváraní spravodlivých a \u003Cbr>uspokojivých  pracovných  podmienok.  Formami  spoluúčasti  zamestnávateľa  a  odborovej \u003Cbr>organizácie  v  pracovnoprávnych  vzťahoch  sú  najmä  spolurozhodovanie,  prerokovanie, \u003Cbr>informovanie, kontrolná činnosť a kolektívne vyjednávanie.\u003Cbr>2. Ak zamestnávateľ požiada odborovú organizáciu o zaujatie stanoviska,  odborová organizácia \u003Cbr>predloží stanovisko bez zbytočného odkladu, spravidla do 15 kalendárnych dní od požiadania, ak \u003Cbr>tomu  nebránia  vážne  dôvody  alebo  ak  ZP  alebo  iný  všeobecne  záväzný  právny  predpis \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>neustanovuje inak. \u003Cbr>3.  Výpoveď zo strany zamestnávateľa je odborová organizácia povinná prerokovať do siedmich \u003Cbr>pracovných  dní  odo  dňa  doručenia  písomnej  žiadosti  zamestnávateľom  a  okamžité  skončenie \u003Cbr>pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávate-\u003Cbr>ľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 13\u003Cbr>Spolurozhodovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto  kolektívnej  zmluvy sa spolurozhodovaním rozumie taká forma vzájomných \u003Cbr>vzťahov,  keď  na  vykonanie  určitého  právneho  úkonu  alebo  prijatia  opatrenia  zo  strany \u003Cbr>zamestnávateľa,  sa  vyžaduje  vecne  a  časovo  daný  súhlas  alebo  predchádzajúci  súhlas  alebo \u003Cbr>dohoda s odborovou organizáciou. \u003Cbr>2.  Na  základe  príslušných  ustanovení  ZP zamestnávateľ  spolurozhoduje  s  odborovou \u003Cbr>organizáciou najmä o týchto otázkach: \u003Cbr>a) pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (§ 39 ods. 2 ZP),\u003Cbr>b) vydávanie a zmeny pracovného poriadku ( § 84 ods. 1 ZP a § 12 zákona č. 552\u002F2003 Z.z.),\u003Cbr>c) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, predĺženie vyrovnávacieho obdobia pri nerovnomer-\u003Cbr>nom rozvrhnutí pracovného času a zavedenie konta pracovného času (§ 87 ods. 1 a 2 ZP, § 87a ZP),\u003Cbr>d) zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),\u003Cbr>e) určenie začiatku a konca pracovného času a určenie rozvrhu pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP),\u003Cbr>f) zavedenie delených pracovných zmien (§ 90 ods. 6 ZP),\u003Cbr>g) určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce (§ 90 ods. 10 ZP),\u003Cbr>h) podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie (§ 91 ods. 2 ZP),\u003Cbr>i) skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ods. 3, 4 a 5 ZP),\u003Cbr>j) rozsah a podmienky práce nadčas a predĺženie vyrovnávacieho obdobia pri práci\u003Cbr>nadčas (§ 97 ods. 6, 9 a 11 ZP; § 19 zákona č. 553\u002F2003 Z.z.),\u003Cbr>k) vymedzenie okruhu ťažkých telesných alebo ťažkých duševných prác alebo prác, pri ktorých by \u003Cbr>mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia v súvislosti so zákazom presiahnutia 8-hodinového \u003Cbr>pracovného času (§ 98 ods. 9 ZP),\u003Cbr>l) určenie plánu dovoleniek a hromadné čerpanie dovoleniek (§ 111 ods. 1 a 2 ZP),\u003Cbr>m) plánovania a vykonávanie opatrení oblasti ochrany práce (§ 146 ods. 3 ZP),\u003Cbr>n) vymedzenie podmienok,  za ktorých bude zamestnávateľ  zodpovedať za úschovu motorových \u003Cbr>vozidiel (§ 151 ods. 3 ZP),\u003Cbr>o) poskytnutie pracovného voľna s náhradou platu alebo bez náhrady platu na výkon funkcie v od-\u003Cbr>borovom orgáne (§ 240 ods. 3 ZP),\u003Cbr>p) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom odborového orgánu (§ 240 ods. \u003Cbr>9 ZP),\u003Cbr>r) rozsah tvorby a použitie sociálneho fondu (zákon č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde (ďalej len \u003Cbr>zákon č. 152\u002F1994 o sociálnom fonde)).\u003Cbr>3. Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok len po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie, \u003Cbr>inak je  neplatný (§ 12 zákona č.  552\u002F2003 Z.z.).  Táto povinnosť sa vzťahuje aj  na akúkoľvek \u003Cbr>zmenu alebo doplnenie platného pracovného poriadku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 14 \u003Cbr>Prerokovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg medzi \u003Cbr>zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého  právneho úkonu \u003Cbr>alebo prijatia opatrenia,  ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať alebo  vopred prerokovať s \u003Cbr>odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným  spôsobom    vo vhodnom čase \u003Cbr>s cieľom dospieť k dohode. Zamestnávateľ prihliadne na  stanovisko odborovej organizácie. \u003Cbr>2. Na základe § 237 ods. 2 ZP zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najmä tieto \u003Cbr>otázky: \u003Cbr>a)  stav,  štruktúru  a  predpokladaný  vývoj  zamestnanosti  a  plánované  opatrenia,  najmä  ak  je \u003Cbr>ohrozená zamestnanosť, \u003Cbr>b) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a \u003Cbr>pracovného prostredia, \u003Cbr>c)  rozhodnutia,  ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii  práce alebo v zmluvných \u003Cbr>podmienkach, \u003Cbr>d) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa \u003Cbr>alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa, \u003Cbr>e)  opatrenia  na  predchádzanie  vzniku  úrazov  a  chorôb  z  povolania  a  na  ochranu  zdravia \u003Cbr>zamestnancov. \u003Cbr>3. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ ďalej prerokuje s odborovou organizáciou \u003Cbr>najmä tieto otázky: \u003Cbr>a) opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych \u003Cbr>vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP), \u003Cbr>b) opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho obmedziť (§ 73 ods. 2 ZP), \u003Cbr>c) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (§ 74 ZP) \u003Cbr>d) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods. 1 ZP), \u003Cbr>e) zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP), \u003Cbr>f) nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP), \u003Cbr>g) organizácia práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP), \u003Cbr>h)  dočasné  prerušenie  výkonu  práce  zamestnanca,  ktorý  je  dôvodne  podozrivý  zo  závažného \u003Cbr>porušenia pracovnej disciplíny (§ 141a ZP), \u003Cbr>i) neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6 ZP), \u003Cbr>j) plánovanie a vykonávanie opatrení v oblasti ochrany práce (§ 146 ods. 3 ZP), \u003Cbr>k) podmienky stravovania (§ 152 ods. 8 ZP), \u003Cbr>l) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov (§ 153 ZP),\u003Cbr>m )  opatrenia  na vytváranie podmienok zamestnávania zdravotne postihnutých zamestnancov \u003Cbr>(§ 159 ods. 4 ZP), \u003Cbr>n) náhrada škody spôsobená zamestnancom a obsah dohody o spôsobe jej úhrady (§ 191 ods. 4 \u003Cbr>ZP), \u003Cbr>o)  rozsah  zodpovednosti  zamestnávateľa  za  pracovný  úraz  alebo  chorobu  z povolania \u003Cbr>(§ 198 ods. 2 ZP). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 15\u003Cbr>Informovanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto KZ sa informovaním rozumie poskytnutie údajov zamestnávateľom odborovej \u003Cbr>organizácii  s cieľom oboznámiť ju s  obsahom informácie.  Zamestnávateľ informuje odborovú \u003Cbr>organizáciu včas zrozumiteľným spôsobom predložením ústnej alebo písomnej informácie alebo \u003Cbr>podkladov. \u003Cbr>2.  Zamestnávateľ  predloží  odborovej  organizácii  raz  za  rok  správu  o  svojej  hospodárskej  a \u003Cbr>finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti. \u003Cbr>3. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu najmä o \u003Cbr>týchto otázkach: \u003Cbr>a) platobná neschopnosť zamestnávateľa (§ 22 ods. 1 ZP),\u003Cbr>b) prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 1 ZP),\u003Cbr>c) dohodnuté nové pracovné pomery (§ 47 ods. 4 ZP),\u003Cbr>d) voľné pracovné miesta na neurčitý čas (§ 48 ods. 8 ZP),\u003Cbr>e) možnosti pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas          \u003Cbr>(§ 49 ods. 6 ZP),\u003Cbr>f) využívanie dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti            \u003Cbr>(§ 58 ods. 15 ZP),\u003Cbr>g) informácie potrebné na prerokovanie hromadného prepúšťania (§ 73 ods. 2 ZP),\u003Cbr>h) výsledky prerokovania hromadného prepúšťania (§ 73 ods. 4 ZP),\u003Cbr>i) zamestnávanie zamestnancov v noci, ak zamestnávateľ pravidelne zamestnáva zamestnancov v \u003Cbr>noci a odborový orgán takéto informácie vyžaduje (§ 98 ods. 7 ZP),\u003Cbr>j) opatrenia vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly (§ 239 písm. f) \u003Cbr>ZP),\u003Cbr>k) informácie vyplývajúce z § 7 ods. 6 zák. č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri \u003Cbr>práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 16\u003Cbr>Kontrolná činnosť \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Pre  účely  tejto  kolektívnej  zmluvy  sa  kontrolnou  činnosťou  rozumie  kontrola  nad \u003Cbr>dodržiavaním  pracovnoprávnych  predpisov  vrátane  predpisov  upravujúcich  odmeňovanie  za \u003Cbr>prácu,  kontrola  nad  stavom  bezpečnosti  a  ochrany  zdravia  pri  práci  a  kontrola  záväzkov \u003Cbr>vyplývajúcich z KZVS 2021 a z tejto kolektívnej zmluvy. \u003Cbr>2.  Zamestnávateľ  umožní  výborom  povereným  zástupcom  odborovej  organizácie  vstup  na  \u003Cbr>pracoviská  zamestnávateľa  vo  vopred  písomne  dohodnutom termíne.  Ak  sa  zamestnávateľ  s  \u003Cbr>odborovou  organizáciou  nedohodnú,  zástupcovia  zamestnancov  sú  oprávnení  vstúpiť  na  \u003Cbr>pracoviská  zamestnávateľa  najneskôr  do  piatich  pracovných  dní  od  písomného  oznámenia.  \u003Cbr>Odborová organizácia vopred písomne oznámi zamestnávateľovi účel kontroly, termín  kontroly a \u003Cbr>osoby konajúce v jej mene. \u003Cbr>3. Odborová organizácia je oprávnená pri výkone kontroly v súlade s § 239 ZP najmä:\u003Cbr>a) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>b) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,\u003Cbr>c) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,\u003Cbr>d) navrhovať zamestnávateľovi alebo inému orgánu poverenému kontrolou dodržiavania pracovno-\u003Cbr>právnych predpisov,  aby uplatnil  vhodné opatrenia  voči  vedúcim zamestnancom,  ktorí  porušujú \u003Cbr>pracovnoprávne predpisy vrátane predpisov upravujúcich odmeňovanie za prácu alebo povinnosti \u003Cbr>vyplývajúce pre nich z kolektívnych zmlúv,\u003Cbr>e) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia  boli  vykonané na odstránenie \u003Cbr>nedostatkov zistených pri výkone kontroly.\u003Cbr>3. Odborová organizácia vykonáva kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v \u003Cbr>súlade s § 149 ZP. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 17\u003Cbr>Kolektívne vyjednávanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Pre účely tejto KZ sa kolektívnym vyjednávaním rozumie rokovanie a uzatváranie kolektívnej \u003Cbr>zmluvy. \u003Cbr>2.  Kolektívne  vyjednávanie  začína  predložením  písomného  návrhu  na  uzatvorenie  kolektívnej \u003Cbr>zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane. Druhá zmluvná strana je povinná na \u003Cbr>návrh písomne odpovedať najneskôr do 15 dní a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, \u003Cbr>ktoré neboli prijaté. \u003Cbr>3.  Rokovať  o  návrhu  KZ  a  uzatvárať  KZ  na  strane  odborov  je  oprávnený  výbor  základnej \u003Cbr>odborovej organizácie. O návrhu kolektívnej zmluvy na základe splnomocnenia výboru základnej \u003Cbr>odborovej  organizácie  môžu  so  zamestnávateľom  rokovať  aj  iné  osoby,  spravidla  zástupcovia \u003Cbr>vyššieho odborového orgánu. \u003Cbr>4.  Zamestnávateľ je povinný umožniť vstup do priestorov zamestnávateľa,  súvisiacich s účelom \u003Cbr>vstupu, aj osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateľa, ak táto osoba koná v mene odborovej \u003Cbr>organizácie, v ktorej je združený jeho zamestnanec, na účel uplatňovania práv zamestnancov. Od-\u003Cbr>borový orgán je povinný oznámiť zamestnávateľovi osobu konajúcu v mene odborovej organizácie, \u003Cbr>účel a termín vstupu do priestorov zamestnávateľa.\u003Cbr>5.  Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu požadovanú súčinnosť, ak \u003Cbr>nebude v rozpore s ich oprávnenými záujmami. \u003Cbr>6.  Bližší  postup  pri  kolektívnom  vyjednávaní  upravuje  zákon  č.  2\u002F1991  Zb.  o  kolektívnom \u003Cbr>vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 2\u002F1991 Zb.“). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť IV. \u003Cbr>Zamestnanosť a pracovné podmienky \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 18\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca pri nástupe do zamestnania s pracovným  poriadkom, \u003Cbr>kolektívnou zmluvou, právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na ním vykonávanú  prácu, právnymi \u003Cbr>predpismi  a  ostatnými  predpismi  na  zaistenie  bezpečnosti  a  ochrany  zdravia  pri  práci,  ktoré \u003Cbr>zamestnanec musí pri práci dodržiavať a s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2. Zamestnávateľ informuje zamestnanca o pôsobení odborovej organizácie na pracovisku. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 19 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ak sa pracovné miesto obsadzuje na základe výberového konania podľa § 5 zákona č. 552\u002F2003 \u003Cbr>Z.z., najmenej jedného člena výberovej komisie určí odborová organizácia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 20 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ  priebežne  písomne  zverejňuje  informácie  o  voľných  pracovných  pozíciách  na \u003Cbr>mieste prístupnom všetkým zamestnancom. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 21\u003Cbr>\u003C\u002Fb>Zamestnávateľ  predloží  odborovej  organizácii  raz  polročne  informáciu  o  nových  uzatvorených \u003Cbr>pracovných pomeroch (§47 ods. 4 ZP). \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 22 \u003Cbr>Pracovný pomer \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">1.  V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú \u003Cbr>dobu  nemožno  predlžovať.  Skúšobná  doba  sa  nepredlžuje  o  čas  prekážok  v  práci  na  strane \u003Cbr>zamestnanca     a rovnako o čas prekážok v práci na strane zamestnávateľa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>2.   Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky. Pracovný pomer na určitú \u003Cbr>dobu  možno  predĺžiť  alebo  opätovne  dohodnúť  v  rámci  dvoch  rokov  najviac  dvakrát.  Ďalšie \u003Cbr>predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad \u003Cbr>dva roky je možné z dôvodov ustanovených v § 48 ods. 4 písm. a) až d) ZP.\u003Cbr>3. V zmysle § 48 ods. 4 písm. d) ZP ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného po-\u003Cbr>meru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné pri vykonávaní prác:\u003Cbr>a) profesionálneho náhradného rodiča – domáckeho zamestnanca,\u003Cbr>b) v rámci národných projektov a iných projektov, ktoré zamestnávateľ realizuje.\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 23\u003Cbr>Pracovný čas \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca,  ktorý má \u003Cbr>pracovný  čas  rozvrhnutý  tak,  že  pravidelne  vykonáva  prácu  striedavo  v  oboch  zmenách  v \u003Cbr>dvojzmennej prevádzke je 36 ¼ hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný \u003Cbr>čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej \u003Cbr>prevádzke  alebo  v  nepretržitej  prevádzke  je  35  hodín  týždenne  (KZVS  2022).  \u003Cb>Profesionálny \u003Cbr>náhradný  rodič  \u003C\u002Fb>si  pracovný  čas  rozvrhuje  sám,  preto  sa  na  neho  nevzťahuje  ustanovenie  o \u003Cbr>rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času. Takýto zamestnanec si sám určuje začiatok a \u003Cbr>koniec  pracovného  času,  prestávky  v  práci,  odpočinok  medzi  dvomi  zmenami,  nepretržitý \u003Cbr>odpočinok v týždni a pod.  \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>2.  Zamestnávateľ  po  dohode  s  odborovou  organizáciou  môže  rozvrhnúť  pracovný  čas \u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>nerovnomerne  na  jednotlivé  týždne,  najviac  na  4  mesiace.  Ak ide  o  činnosti,  pri  ktorých sa  v \u003Cbr>priebehu  roka  prejavuje  rozdielna  potreba  práce,  môže  zamestnávateľ  rozvrhnúť  pracovný  čas \u003Cbr>nerovnomerne na dobu nepresahujúcu 12 mesiacov. Pri rozvrhnutí pracovného času nerovnomerne \u003Cbr>na jednotlivé týždne,  týždenný pracovný čas nesmie presahovať v dohodnutej dobe ustanovený \u003Cbr>týždenný pracovný čas. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. V CDR \u003Cbr>Nitra  sú  to  zamestnanci  v  pracovnom  zaradení:  sestra,  opatrovateľ,  vychovávateľ,  pomocný \u003Cbr>vychovávateľ a pomocný vychovávateľ s ekonomickou agendou.\u003Cbr>3.  Zamestnávateľ  zavedie  po  dohode  s  odborovou  organizáciou  pružný  pracovný  čas  na \u003Cbr>pracoviskách, na ktorých tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Základný pracovný čas a \u003Cbr>voliteľný pracovný čas zamestnávateľ vymedzí v pracovnom poriadku. \u003Cbr>4. Zamestnávateľ pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien vytvorí priaznivé podmienky \u003Cbr>pre zosúladenie pracovného, rodinného a osobného života zamestnancov. Osobitne prihliadne na \u003Cbr>potreby tehotných zamestnankýň a zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o maloleté dieťa alebo inú \u003Cbr>odkázanú osobu. \u003Cbr>5.  Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti  tehotnej  zamestnankyne a zamestnankyne alebo \u003Cbr>zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo zamestnanca, ktorý sa osobne \u003Cbr>stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v \u003Cbr>zariadení  sociálnych  služieb  alebo  ústavná  starostlivosť  v  zdravotníckom  zariadení,  o  kratší \u003Cbr>pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia \u003Cbr>vážne prevádzkové dôvody. \u003Cbr>6. Na účely celodenného vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a na \u003Cbr>sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie sa \u003Cbr>neuplatňuje pružný pracovný čas. V prípade zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným \u003Cbr>časom zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu plánovanej pracovnej \u003Cbr>zmeny.\u003Cbr>7. Za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat sa považuje účasť na ďalšom vzdelávaní s \u003Cbr>cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu, čas trvania povinného preškoľovania (napr. BOZP, protipožiarna \u003Cbr>ochrana, rizikové faktory a pod.), seminárov, pracovných porád, školení, ktorých sa zamestnanec \u003Cbr>zúčastňuje na príkaz zamestnávateľa, alebo mu táto povinnosť vyplýva priamo z príslušných práv-\u003Cbr>nych predpisov, a to bez ohľadu, či ich absolvuje v čase pracovnej zmeny alebo mimo rozvrhu \u003Cbr>pracovných zmien.\u003Cbr>8. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej \u003Cbr>zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, peňažnú náhradu alebo náhradné \u003Cbr>voľno s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu alebo priemerného zárobku (§ 96b ZP).\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 24 \u003Cbr>Dovolenka\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">1.  Základná výmera dovolenky zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z.  je \u003Cbr>päť  týždňov.  Dovolenka  vo  výmere  šiestich  týždňov  patrí  zamestnancovi,  ktorý  do  konca  \u003Cbr>kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. \u003Cbr>Dovolenka zamestnancov ustanovených v  § 103 ods. 3 ZP je deväť týždňov v kalendárnom roku. \u003Cbr>(KZVS 2021)\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.  Základná výmera dovolenky zamestnanca odmeňovaného podľa ZP –  profesionálny náhradný \u003Cbr>rodič (domácky zamestnanec), je štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý  do konca príslušného \u003Cbr>kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť  týždňov. \u003Cbr>3.   V záujme vytvárania  priaznivejších  pracovných podmienok a podmienok zamestnávania  sa \u003Cbr>predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v KZVS 2022 o jeden týždeň pre \u003Cbr>riaditeľa,  zamestnancov  ekonomicko-prevádzkového  úseku,  sociálnych  pracovníkov,  sestry \u003Cbr>v  jednozmennej  prevádzke,  odborného  zamestnanca  vykonávajúceho  metódy  fyzioterapie, \u003Cbr>pomocných vychovávateľov a pomocných vychovávateľov s ekonomickou agendou. \u003Cbr>4.  Nárok na dodatkovú dovolenku v rozsahu jedného týždňa vzniká zamestnancom, ktorí pracujú \u003Cbr>pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v \u003Cbr>rozsahu  polovice  určeného  týždenného  pracovného  času.  V  CDR  Nitra  sú  to  zamestnanci  v \u003Cbr>pracovnom zaradení: sestra v nepretržitej prevádzke, opatrovateľ a  vychovávateľ, ktorí pracujú v \u003Cbr>špecializovanej  samostatnej  skupine  pre  deti  s  mentálnym  postihnutím,  telesným  postihnutím, \u003Cbr>zmyslovým postihnutím, kombináciou postihnutí a pre  deti s ťažkým zdravotným postihnutím (§ \u003Cbr>53 ods. 4 písm. c) bod 5. zákona č. 305\u002F2005  Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej \u003Cbr>kuratele  v znení  neskorších predpisov).  Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť \u003Cbr>kalendárneho roka, patrí mu za  každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej \u003Cbr>dovolenky.\u003Cbr>5.  Za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu platu; táto dovolenka sa musí vyčerpať a \u003Cbr>to prednostne. \u003Cbr>6.   .  Zamestnávateľ  umožní  zamestnancovi  výnimočne,  v  odôvodnených  prípadoch,  čerpanie \u003Cbr>jedného dňa dovolenky aj v dvoch častiach za podmienok:\u003Cbr>- obidve časti jedného dňa dovolenky musia byť čerpané v rámci toho kalendárneho mesiaca, keď \u003Cbr>bolo čerpanie prvej časti dovolenky povolené (schválené),\u003Cbr>- zamestnanec je povinný vyznačiť opustenie pracoviska z dôvodu čerpania ½ dňa dovolenky v \u003Cbr>dochádzkovom systéme,\u003Cbr>-  za  sledovanie  čerpania  jedného  dňa  dovolenky  v  častiach,  zodpovedá  priamy  nadriadený \u003Cbr>zamestnanec,\u003Cbr>- ½ dňa dovolenky nie je možné kombinovať s iným prerušením pracovného času.\u003Cbr>7.   Zamestnávateľ  určí  čerpanie  dovolenky  po  prerokovaní  so  zamestnancom  podľa  plánu \u003Cbr>dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie tak, aby si zamestnanec \u003Cbr>mohol  dovolenku  vyčerpať  spravidla  vcelku  a  do  konca  kalendárneho  roka.  Zamestnávateľ \u003Cbr>prihliadne na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 25\u003Cbr>Pracovné voľno\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Zamestnávateľ  poskytne  zamestnancovi  pracovné voľno s  náhradou platu  alebo bez  náhrady \u003Cbr>platu najmenej z dôvodov a v rozsahu ustanovenom v § 136 až 141 ZP, ak v tejto kolektívnej zmlu-\u003Cbr>ve nie je dohodnuté inak.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon \u003Cbr>verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť \u003Cbr>nemožno vykonať mimo pracovného času.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3. Výkon funkcie v odborovom orgáne považuje zamestnávateľ za iný úkon vo všeobecnom záuj-\u003Cbr>me. Ak činnosť členov Výboru odborovej organizácie bezprostredne súvisí s plnením úloh zamest-\u003Cbr>návateľa, považuje sa za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat. Takouto činnosťou sú naj-\u003Cbr>mä prípady spolurozhodovania, prerokovania, informovania, kontrolná činnosť a účasť na kolektív-\u003Cbr>nom vyjednávaní.\u003Cbr>4. Zamestnávateľ poskytne členovi Výboru základnej odborovej organizácie na činnosť odborovej \u003Cbr>organizácie pracovné voľno s náhradou platu na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a odboro-\u003Cbr>vou organizáciou. O rozdelení pracovného voľna medzi jednotlivých členov odborového orgánu \u003Cbr>rozhodne odborový orgán. Pracovné voľno s náhradou platu poskytne zamestnávateľ členovi od-\u003Cbr>borového orgánu najmä na účely konania členskej schôdze, zjazdu, zasadania výboru odborovej or-\u003Cbr>ganizácie a na inú činnosť spojenú s hospodárením a plnením úloh odborovej organizácie. Zamest-\u003Cbr>návateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté pracovné voľno na účel,  na \u003Cbr>ktorý bolo poskytnuté.\u003Cbr>5. Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté pracovné voľno na \u003Cbr>účel, na ktorý bolo poskytnuté.\u003Cbr>6.  Ak  podmienky  prevádzky  zamestnávateľa  neumožňujú  čerpania  pracovného  voľna  podľa \u003Cbr>odseku 4. zamestnávateľ vyplatí členovi Výboru základnej odborovej organizácie peňažnú náhradu \u003Cbr>za nevyčerpané pracovné voľno najmenej vo výške funkčného platu zamestnanca, alebo na základe \u003Cbr>predchádzajúcej dohody peňažnú náhradu v tejto sume zašle na účet odborovej organizácie.\u003Cbr>7. Zamestnávateľ poskytne členom Výboru odborovej organizácie pracovné voľno s náhradou platu \u003Cbr>na nevyhnutne potrebný čas na účasť na vzdelávaní súvisiaceho s činnosťou odborovej organizácie. \u003Cbr>Tento čas sa nezapočítava do rozsahu pracovného voľna poskytovaného podľa bodu 3 a 4 tohto \u003Cbr>článku.\u003Cbr>8. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu aj z týchto dôvodov a v \u003Cbr>tomto rozsahu:\u003Cbr>- na jeden pracovný deň v prvý deň školského roka, ak sa stará o dieťa nastupujúce do prvého \u003Cbr>ročníka základnej školy alebo o dieťa nastupujúce do prvého ročníka osemročného gymnázia.\u003Cbr>9.  Zamestnávateľ  poskytne  v  druhom polroku  kalendárneho  roka  2022  zamestnancovi  na  jeho \u003Cbr>žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) ZP jeden deň pracovného voľna; za čas pracovného voľna patrí \u003Cbr>zamestnancovi náhrada funkčného platu. (KZVS 2022)\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 26 \u003Cbr>Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ písomne informuje odborovú organizáciu najneskôr jeden mesiac predtým, ako \u003Cbr>dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najmä o :\u003Cbr>a) dátume alebo navrhovanom dátume prechodu, \u003Cbr>b) dôvodoch prechodu, \u003Cbr>c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,\u003Cbr>d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.\u003Cbr>2.  Zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou opatrenia podľa bodu 1. písm. d) tohto \u003Cbr>článku s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr jeden mesiac pred ich uskutočnením.\u003Cbr>3.  Ak sa prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zmenia pracovné podmienky \u003Cbr>zamestnanca výrazne v jeho neprospech a zamestnanec so zmenou pracovných podmienok nesú-\u003Cbr>hlasí, pracovný pomer skončí zamestnávateľ z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. b). \u003Cbr>4.   Ak  dôjde  k  prechodu  práv  a  povinností  z  pracovnoprávnych  vzťahov,  funkcia  a  právne \u003Cbr>postavenie členov výboru odborovej organizácie vrátane ich práva na zvýšenú právnu ochranu \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>zostanú zachované až do uplynutia ich funkčného obdobia,  ak sa preberajúci  zamestnávateľ a \u003Cbr>odborová organizácia písomne nedohodnú inak. \u003Cbr>5. Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, táto KZ zostane záväzná až \u003Cbr>do  skončenia  jej  účinnosti,  ak  sa  preberajúci  zamestnávateľ  a  odborová  organizácia  písomne \u003Cbr>nedohodnú inak. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 27\u003Cbr>Odstupné \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ  poskytne zamestnancovi  \u003Cb>odmeňovaného podľa zákona č.  553\u002F2003 Z.z.\u003C\u002Fb>,  pri \u003Cbr>skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. \u003Cbr>a) alebo b) ZP, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil  vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa \u003Cbr>lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume jedného \u003Cbr>funkčného platu nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP. (KZVS 2021)\u003Cbr>2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi \u003Cb>odmeňovaného podľa ZP\u003C\u002Fb>, pri skončení pracovného po-\u003Cbr>meru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, alebo z \u003Cbr>dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodo-\u003Cbr>bo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume jedného funkčného platu nad rozsah \u003Cbr>ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo do-\u003Cbr>hodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania \u003Cbr>alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu \u003Cbr>určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, odstupné vo výške 10 násobku \u003Cbr>jeho funkčného platu ustanovený v § 76 ods. 3 ZP.\u003Cbr>4.  Zamestnávateľ  vyplatí  zamestnancovi  odstupné  po  skončení  pracovného  pomeru  najbližšom \u003Cbr>výplatnom termíne zamestnávateľa.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 28\u003Cbr>Odchodné \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi \u003Cb>odmeňovaného podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. \u003C\u002Fb>pri prvom \u003Cbr>skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôcho-\u003Cbr>dok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume dvoj-\u003Cbr>násobku jeho  funkčného  platu,  ak  požiada  o poskytnutie  uvedeného  dôchodku  pred  skončením \u003Cbr>pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. (KZVS 2021)\u003Cbr>2. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi \u003Cb>odmeňovaného podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. \u003C\u002Fb>pri skon-\u003Cbr>čení pracovného pomeru odchodné v sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak mu bol priznaný \u003Cbr>predčasný starobný dôchodok na základe  žiadosti  podanej  pred  skončením pracovného  pomeru \u003Cbr>alebo do desiatich dní po jeho skončení (KZVS 2021).\u003Cbr>3. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi \u003Cb>odmeňovaného podľa ZP \u003C\u002Fb>pri prvom skončení pracovné-\u003Cbr>ho pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti \u003Cbr>vykonávať zárobkovú činnosť je  viac ako 70 %, odchodné najmenej  v sume jeho priemerného \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného \u003Cbr>pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.\u003Cbr>4. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi \u003Cb>odmeňovaného podľa ZP \u003C\u002Fb>pri skončení pracovného pome-\u003Cbr>ru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný \u003Cbr>starobný  dôchodok  na  základe  žiadosti  podanej  pred  skončením  pracovného  pomeru  alebo  do \u003Cbr>desiatich dní po jeho skončení.\u003Cbr>5. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné po skončení pracovného pomeru v najbližšom \u003Cbr>výplatnom termíne zamestnávateľa po predložení rozhodnutia o priznaní nároku.\u003Cbr>6. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť V. \u003Cbr>Odmeňovanie zamestnancov \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 29\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnávateľ  poskytuje  zamestnancovi  plat  podľa  zákona  č.  553\u002F2003  Z.z.,  všeobecne  \u003Cbr>záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa tejto \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">kolektívnej  zmluvy,  pracovnej  zmluvy  alebo  vnútorného  predpisu  –  Smernica  o  odmeňovaní \u003Cbr>zamestnancov         (§ 4 ods. 8 zákona  č.553\u002F2003 Z.z.). \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 30 \u003Cbr>Tarifný plat \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ poskytuje tarifný plat pri výkone práce vo verejnom záujme v zmysle  zákona \u003Cbr>č.553\u002F2003 Z.z. podľa: \u003Cbr>- základnej stupnice platových taríf zamestnancov, \u003Cbr>- platovej tarify pedagogických a odborných zamestnancov. \u003Cbr>2.  Zdravotníckemu  zamestnancovi  zaradenému do  4.  až  10.  platovej  triedy  základnej  stupnice \u003Cbr>platových taríf patrí zvýšenie tarifného platu o 25%.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ pri zmene platovej triedy dôsledne dbá nato, aby zaradenie zamestnanca do plato-\u003Cbr>vej triedy bolo v súlade s charakteristikou platovej triedy, s aktuálnym znením katalógu pracovných \u003Cbr>činností a so znením dohodnutej pracovnej zmluvy so zamestnancom.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ na základe dohody v tejto KZ zamestnancom: upratovačka, vodič-údržbár, po-\u003Cbr>mocný vychovávateľ, pomocný vychovávateľ s EA, opatrovateľ, hospodár, mzdový účtovník a per-\u003Cbr>sonálny pracovník, finančný účtovník, vedúci ekonomicko- prevádzkového úseku, vedúci CPPNR, \u003Cbr>sociálny pracovník, sestra určí tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia \u003Cbr>najnižšej a  najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky  zapo-\u003Cbr>čítateľnej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa za-\u003Cbr>radenia do platového stupňa (§ 7 ods. 4 zákona č. 553\u002F2003 Z.z.).\u003Cbr>4. Platové tarify zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, pedagogických zamestnan-\u003Cbr>cov a odborných zamestnancov sa zvýšia od 1. júla 2022 o 3%. Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvý-\u003Cbr>šenie platových taríf v zmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať \u003Cbr>nepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané. \u003Cbr>(KZVS 2022)\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 31 \u003Cbr>Príplatok za riadenie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Percentuálny  podiel  príplatku  za  riadenie  riaditeľovi  určí  zriaďovateľ  v  rámci  rozpätia \u003Cbr>uvedeného v zákone č. 553\u002F2003 Z.z. \u003Cbr>2.\u003Cb> \u003C\u002Fb>Príplatok  za riadenie  vedúcemu zamestnancovi  podľa  organizačnej  štruktúry  určí  riaditeľ   v \u003Cbr>rámci  rozpätia  percentuálneho  podielu  z  platovej  tarify  najvyššieho  platového  stupňa  platovej \u003Cbr>triedy,  do  ktorej  je  zaradený,  vedúcemu  pedagogickému  zamestnancovi  a  odbornému \u003Cbr>zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej \u003Cbr>triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %,  s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a \u003Cbr>kvalitu riadenia. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 32 \u003Cbr>Osobný príplatok \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností,  dosahovaných pracovných \u003Cbr>výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný \u003Cbr>príplatok, až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu. Limit osobného príplatku je 100% \u003Cbr>platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený a \u003Cbr>u pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy, \u003Cbr>do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.  \u003Cbr>2. O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1., jeho zvýšení, znížení alebo odobratí  rozhoduje \u003Cbr>zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 33\u003Cbr>Príplatok za zmennosť \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zamestnancovi,  ktorému  zamestnávateľ  v  dvojzmennej  prevádzke,  trojzmennej  prevádzke \u003Cbr>alebo v nepretržitej  prevádzke rozvrhol pracovný čas tak,  že prácu vykonáva striedavo  vo \u003Cbr>všetkých zmenách vyplatí zamestnávateľ príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 1,3% \u003Cbr>až 10,0% platovej tarify prvého stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf \u003Cbr>uvedenej v zákone č. 553\u002F2003 Z.z. podľa rozpočtu a usmernenia zriaďovateľa minimálne 8,- \u003Cbr>EUR. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 34 \u003Cbr>Príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla patrí  zamestnancovi  počas \u003Cbr>platnosti  Dohody o zverení  služobného motorového vozidla  a  uskutočnení  troch a  viac  jázd v \u003Cbr>príslušnom mesiaci v rôznych pracovných dňoch (nie v jeden pracovný deň) v sume  10,- EUR. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 35 \u003Cbr>Odmena zamestnancovi odmeňovaného podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z.\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmenu za:\u003Cbr>18\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>a) kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracov-\u003Cbr>ných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,\u003Cbr>b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred \u003Cbr>určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,\u003Cbr>c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu,\u003Cbr>d) poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru alebo mimoriadnej udalosti, pri likvidácii a \u003Cbr>odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku.\u003Cbr>3. Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1. vrátane jej výšky písomne odô-\u003Cbr>vodní príslušný vedúci zamestnanec.\u003Cbr>4.  Odmeny  za  pracovné  zásluhy  pri  dosiahnutí  50  a  60  rokov  veku  sa  budú  vyplácať \u003Cbr>nasledovne:\u003Cbr>- do 3 rokov trvania pracovného pomeru  50% funkčného platu zamestnanca, \u003Cbr>- viac ako 3 roky trvania pracovného pomeru  75% funkčného platu zamestnanca, \u003Cbr>- viac ako 5 rokov trvania pracovného pomeru  100% funkčného platu zamestnanca. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 36\u003Cbr>Kreditový príplatok a príplatok za profesijný rozvoj\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestra patrí za sústavné prehlbovanie \u003Cbr>odbornej spôsobilosti akreditovaným celoživotným sústavným vzdelávaním kreditový príplatok v \u003Cbr>rámci rozpätia 3 % až 6 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej \u003Cbr>stupnice platových taríf uvedenej v zákone č. 553\u002F2003 Z.z. vo výške min. 17,50 EUR mesačne. \u003Cbr>2. Na účely vyplácania kreditového príplatku v zmysle § 14 ods. 1 zákona č. 553\u002F2003 Z.z. je  \u003Cbr>potrebné,  aby  zamestnanec  predložil  zamestnávateľovi  „Výsledok  hodnotenia  sústavného \u003Cbr>vzdelávania“ zdravotníckeho pracovníka s výsledkom „\u003Ci>splnil“\u003C\u002Fi>. \u003Cbr>3. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj \u003Cbr>v sume\u003Cbr>a) 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvo-\u003Cbr>vanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,\u003Cbr>b) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absol-\u003Cbr>vovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,\u003Cbr>c) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvo-\u003Cbr>vanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,\u003Cbr>d) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absol-\u003Cbr>vovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.\u003Cbr>4. Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 \u003Cbr>% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo \u003Cbr>odborný zamestnanec zaradený, z toho najviac v sume 9 % za profesijný rozvoj podľa odseku 4. \u003Cbr>písm. d).\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cb>Článok 37\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Mzda profesionálneho náhradného rodiča \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Profesionálny náhradný rodič je odmeňovaný mesačnou mzdou, ktorá pozostáva zo základnej \u003Cbr>mzdy a  príplatkov za starostlivosť o dieťa podľa pravidiel  stanovovania  mzdy profesionálnych \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>náhradných rodičov v štátnych centrách pre deti a rodiny vydaných zriaďovateľom. \u003Cbr>2. Mzdu profesionálneho náhradného rodiča tvorí:\u003Cbr>a) základná mzda,\u003Cbr>b) paušálny príplatok,\u003Cbr>c) príplatok na počet detí,\u003Cbr>d) príplatok za prax,\u003Cbr>e) profesijný príplatok.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 38\u003Cbr>Odmena zamestnancovi odmeňovaného podľa ZP (§ 118 – 119) \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ môže poskytnúť odmenu za:\u003Cbr>a)  prácu  za  úspešné  zvládnutie  náročných  úloh  spojených  so  všestrannou  a nepretržitou \u003Cbr>starostlivosťou o zverené dieťa v náhradnej výchove,\u003Cbr>b) pri príležitosti jeho životného výročia 50 rokov a 60 rokov veku.\u003Cbr>2. Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1. vrátane jej výšky písomne odô-\u003Cbr>vodní príslušný vedúci zamestnanec.\u003Cbr>3.  Odmeny  za  pracovné  zásluhy  pri  dosiahnutí  50  a  60  rokov  veku  sa  budú  vyplácať \u003Cbr>nasledovne:\u003Cbr>- do 3 rokov trvania pracovného pomeru – 50% mesačnej mzdy zamestnanca,\u003Cbr>- viac ako 3 roky trvania pracovného pomeru – 75% mesačnej mzdy zamestnanca,\u003Cbr>- viac ako 5 rokov trvania pracovného pomeru – 100% mesačnej mzdy zamestnanca.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 39\u003Cbr>Výplata platu, mzdy\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu, mzdy raz mesačne. Termín splatnosti platu \u003Cbr>je do 10. dňa po ukončení predchádzajúceho mesiaca.  \u003Cbr>2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat, mzdu zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili \u003Cbr>v  peňažných  ústavoch  podľa  vlastného  výberu  tak,  aby  bol  plat,  mzda  pripísaný  na  účet \u003Cbr>zamestnanca najneskôr v deň splatnosti platu podľa predchádzajúceho odseku.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť VI. \u003Cbr>Sociálna oblasť \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 40 \u003Cbr>Vzdelávanie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Zamestnávateľ  podporuje  odborný  a  osobnostný  rast  zamestnancov  a  vytvára  priaznivé \u003Cbr>podmienky na prehlbovanie alebo zvyšovanie ich kvalifikácie.  \u003Cbr>2. Zamestnávateľ umožní:\u003Cbr>- účasť na vzdelávaní čo najširšej skupine zamestnancov;\u003Cbr>- zamestnancom doplniť si vzdelanie v súlade s podmienkami zákona č.448\u002F2008 Z.z.;\u003Cbr>- zdravotníckym zamestnancom doplniť si odborné vzdelanie v súlade so znením nariadenia vlády \u003Cbr>SR č. 296\u002F2010 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania, spôsobe ďalšieho \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikova-\u003Cbr>ných pracovných činností;\u003Cbr>- pedagogickým a odborným zamestnancom podľa zákona č. 138\u002F2019 Z.z. o pedagogických za-\u003Cbr>mestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.\u003Cbr>4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie pracovné voľno \u003Cbr>päť dní\u003Cb> \u003C\u002Fb>v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu v sume jeho funkčného \u003Cbr>platu.\u003Cbr>5. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou \u003Cbr>funkčného platu v rozsahu\u003Cbr>a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj podľa § 40 ods. 3 písm. a) a b) zá-\u003Cbr>kona č. 138\u002F2019 Z.z.\u003Cbr>b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie,\u003Cbr>c) ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania, ak ide o \u003Cbr>riaditeľa, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.\u003Cbr>6. Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca kratšie ako \u003Cbr>jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na \u003Cbr>pol dňa pracovného voľna podľa odseku 5 písm. a).\u003Cbr>7. Pracovné voľno podľa odseku 5. čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po \u003Cbr>dohode so zamestnávateľom.\u003Cbr>8. Zamestnávateľ môže zamestnancovi uložiť povinnosť zúčastniť sa na vzdelávaní s cieľom pre-\u003Cbr>hĺbiť si kvalifikáciu. Takáto účasť na vzdelávaní sa považuje za výkon práce, za ktorý zamestnan-\u003Cbr>covi patrí plat.\u003Cbr>9. Zamestnávateľ vypracováva pre pedagogických a odborných zamestnancov Plán kontinuálneho \u003Cbr>vzdelávania na kalendárny rok, ktorý schvaľuje zriaďovateľ. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 41 \u003Cbr>Stravovanie \u003C\u002Fb>( §152 ZP ) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  Zamestnávateľ v súlade s § 152 ods. 7 ZP umožní zamestnancom výber medzi zabezpečením \u003Cbr>stravovania  prostredníctvom  právnickej  osoby  alebo  fyzickej  osoby,  ktorá  má  oprávnenie \u003Cbr>sprostredkovať stravovacie služby formou stravovacej  poukážky alebo poskytnutím finančného \u003Cbr>príspevku na stravovanie.\u003Cbr>2.  Zamestnancom  zamestnaným  podľa  §  52  Zákonníka  práce  -  profesionálni  náhradní  rodičia \u003Cbr>(domácki zamestnanci) zamestnávateľ zabezpečí stravovanie za každý deň poskytovania starostli-\u003Cbr>vosti  dieťaťu.  Profesionálnemu  náhradnému  rodičovi  patrí  finančný  príspevok  na  stravovanie\u002F\u003Cbr>stravovacia  poukážka  aj  počas  čerpania  dovolenky,  ak  poskytuje  starostlivosť  jemu zverenému \u003Cbr>dieťaťu rodinný príslušník.\u003Cbr>3. Stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie sa poskytne zamestnancom aj za \u003Cbr>prvých 10 dní  čerpanej  dovolenky za  daný kalendárny  rok  (netýka  sa  dovolenky  prenášanej  z \u003Cbr>predchádzajúceho kalendárneho roka).\u003Cbr>4. Zamestnávateľ prispeje zamestnancom na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP najviac na každé \u003Cbr>jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa oso-\u003Cbr>bitného predpisu (zákon č. 283\u002F2002 Zb. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov). \u003Cbr>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom okrem príspevku na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP aj \u003Cbr>ďalší príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>\u003Cb>Článok 42\u003Cbr>Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ  poskytne zamestnancovi  od prvého dňa jeho dočasnej pracovnej  neschopnosti \u003Cbr>dennú výšku náhrady príjmu vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu v súlade s § 8 ods. 2 \u003Cbr>zákona č. 462\u002F2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o \u003Cbr>zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za prvých 10 dní trvania dočas-\u003Cbr>nej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku. (KZVS 2021)\u003Cbr>2. Výška náhrady príjmu v ďalších prípadoch dočasnej pracovnej neschopnosti je poskytovaná v \u003Cbr>zmysle § 8 ods. 1 zákona č. 462\u002F2003 Z.z.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>\u003Cb>Článok 43\u003Cbr>Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Výška príspevku zamestnávateľa je 2% z platu zamestnanca podľa § 4 ods. 1 zákona č. 553\u002F2003 \u003Cbr>Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a do-\u003Cbr>plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vrátane náležitostí, ktoré zamestnanec do-\u003Cbr>stane v súvislosti s výkonom práce (náhrada za dovolenku - § 100 zákona č. 311\u002F2001 Z .z. ZP v \u003Cbr>znení neskorších predpisov, § 138 ZP, dôležité osobné prekážky v práci – § 141 ZP, prekážky na \u003Cbr>strane zamestnávateľa - § 142 ZP).\u003Cbr>2. Výška príspevku zamestnávateľa je 2% z hrubej mzdy zamestnanca odmeňovaného v zmysle zá-\u003Cbr>kona č. 311\u002F2001 Z.z. ZP.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 44 \u003Cbr>Sociálny fond \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Sociálny fond zamestnávateľ tvorí v súlade s § 3 zákona o sociálnom fonde a KZVS 2022:\u003Cbr>- povinným prídelom vo výške 1 % a\u003Cbr>- ďalším prídelom vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých platov a miezd zúčtovaných  zamestnancom \u003Cbr>na výplatu za kalendárny rok.\u003Cbr>2.  Sociálny fond bude tvorený a používaný v zmysle smernice „Zásady tvorby a použitia  \u003Cbr>finančných  prostriedkov  zo  sociálneho  fondu“  dohodnutej  medzi  zamestnávateľom  a \u003Cbr>odborovou organizáciou. \u003Cbr>3. Informatívna správa o tvorbe a použití prostriedkov sociálneho fondu za predchádzajúci rok bude \u003Cbr>predložená odborovej organizácii do 31. marca príslušného roku.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť VII. \u003Cbr>Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 45 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) \u003Cbr>postupuje v súlade so ZP, zákonom č. 124\u002F2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o \u003Cbr>zmene  a  doplnení  niektorých  zákonov  v  znení  neskorších  predpisov  (ďalej  len  „zákon  č. \u003Cbr>124\u002F2006“), zákonom č. 355\u002F2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a \u003Cbr>doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 355\u002F2007 Z. z.“) a \u003Cbr>ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi.\u003Cbr>2. Zamestnávateľ vytvorí priaznivé pracovné podmienky pre svojich zamestnancov dôsledným do-\u003Cbr>držiavaním najmä:\u003Cbr>a) Nariadenia Vlády SR č. 391\u002F2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadav-\u003Cbr>kách na pracovisko,\u003Cbr>b) Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č 259\u002F2008 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na \u003Cbr>vnútorné prostredie budov a o minimálnych požiadavkách na byty nižšieho štandardu a na ubytova-\u003Cbr>cie zariadenia,\u003Cbr>3. Zistené nedostatky a na ich základe prijaté opatrenia na ich odstránenie bude realizovať včas a v \u003Cbr>potrebnom rozsahu. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pitný režim a ochranu zdravia pred \u003Cbr>záťažou teplom a chladom v zmysle Vyhláška MZ SR č. 99\u002F2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane \u003Cbr>zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.\u003Cbr>4. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať podmienky stanovené pre zabezpečovanie preventívnych \u003Cbr>lekárskych prehliadok zamestnancov v súvislosti s výkonom práce v zmysle platných predpisov. Ak \u003Cbr>zamestnávateľ požaduje absolvovanie lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci, účasť \u003Cbr>zamestnancov a fyzických osôb, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, je povinná. Zamestnávateľ po-\u003Cbr>skytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu na účasť na povinných lekárskych prehliad-\u003Cbr>kach.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 46\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zamestnávateľ na základe návrhu odborovej organizácie vymenuje jedného alebo viacerých za-\u003Cbr>mestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Jeden zástupca zamestnancov pre bezpeč-\u003Cbr>nosť u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností je uve-\u003Cbr>dený v prílohe č. 1 zákona č. 124\u002F2006 Z.z. môže zastupovať najviac 50 zamestnancov. U ostatných \u003Cbr>zamestnávateľov môže jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť zastupovať viac ako 50 za-\u003Cbr>mestnancov, ale nie viac ako 100 zamestnancov.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2. Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť v záujme riadneho plnenia \u003Cbr>úloh zabezpečiť potrebné vzdelávanie, poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v primeranom \u003Cbr>rozsahu a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.\u003Cbr>3. Zamestnávateľ je povinný umožniť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na \u003Cbr>riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať otázky, \u003Cbr>ktoré môžu podstatne ovplyvniť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný \u003Cbr>predložiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjad-\u003Cbr>renie sa  k nim (napr.  návrh koncepcie  politiky BOZP, posudky o riziku,  choroby z povolania, \u003Cbr>pracovné úrazy, poskytovanie OOPP).\u003Cbr>4. Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť požíva zvýšenú pracovnoprávnu ochranu obdobne ako \u003Cbr>členovia Výboru základnej odborovej organizácie.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť VIII. \u003Cbr>Riešenie sťažností a predchádzanie sporom \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Článok 47 \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.  S  cieľom  predchádzať  konfliktným  situáciám  a  sťažnostiam  sa  zamestnávateľ  zaväzuje \u003Cbr>poskytovať  svojím zamestnancom v  rámci  svojich  možností  bezplatné  poradenstvo  v  oblasti \u003Cbr>pracovnoprávnej vrátane odmeňovania za prácu a v oblasti sociálnej. \u003Cbr>2. Postup pri individuálnych nárokoch bude nasledujúci: \u003Cbr>Sťažnosť zamestnanca alebo spor  týkajúci  sa  práv a  povinností  vyplývajúcich  z  pracovného \u003Cbr>pomeru alebo plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy bude riešený bez zbytočného odkladu na \u003Cbr>úrovni  vedúceho  zamestnanca  (priameho  nadriadeného).  Ak  sťažnosť  alebo  spor  nebudú \u003Cbr>vyriešené  do  15  dní  odo  dňa  ich  predloženia  vedúcemu  zamestnancovi,  budú  sa  nimi \u003Cbr>bez zbytočného odkladu zaoberať zástupcovia zmluvných strán s cieľom dospieť k dohode. Ak \u003Cbr>sťažnosť  alebo  spor  nebudú  vyriešené  ani  do  30  dní  odo  dňa  ich  predloženia  zástupcom \u003Cbr>zmluvných strán, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný orgán inšpekcie práce alebo uplatniť \u003Cbr>svoje nároky na súde. \u003Cbr>3. Zamestnávateľ nesmie zamestnanca prenasledovať, postihovať alebo inak znevýhodňovať za \u003Cbr>to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie \u003Cbr>trestného stíhania (§ 13 ZP). \u003Cbr>4. Kolektívny spor o plnenie záväzkov z tejto KZ bude riešený na úrovni vytvorenej komisie pri \u003Cbr>paritnom zastúpení každej zo zmluvných strán s cieľom vyriešiť spor do 15 dní, ak sa nedohodne \u003Cbr>iná lehota. V prípade neúspešného konania pred uvedenou komisiou sa pri riešení sporu ďalej \u003Cbr>postupuje podľa zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Časť X. \u003Cbr>Záverečné ustanovenia \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Článok 48\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Táto KZ nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami a je účinná dňom nasledujú-\u003Cbr>cim po dni jej zverejnenia do 31.12.2022.\u003Cbr>2. Túto KZ možno meniť alebo dopĺňať vo všetkých jej ustanoveniach. Zmenu alebo doplnenie \u003Cbr>môže navrhnúť každá zo zmluvných strán. Na návrh jednej zo zmluvných strán je druhá zmluvná \u003Cbr>strana povinná písomne odpovedať najneskôr do 15 dní a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam ná-\u003Cbr>vrhu, ktoré neboli prijaté. Zmeny a dodatky tejto KZ sú záväzné, ak boli prijaté vo forme písom-\u003Cbr>ných očíslovaných dodatkov podpísaných oboma zmluvnými stranami.\u003Cbr>3. Zmluvné strany sú povinné najmenej 60 dní pred skončením platnosti tejto KZ začať rokovanie o \u003Cbr>uzavretí novej kolektívnej zmluvy.\u003Cbr>4. Odborová organizácia oboznámi zamestnancov s obsahom tejto KZ vrátane jej zmien a dodatkov \u003Cbr>do 15 dní odo dňa jej uzavretia. Zamestnávateľ neodkladne po uzatvorení KZ zabezpečí, aby bol \u003Cbr>jeden  exemplár  k  dispozícii  na  pracovisku.  Vedúci  zamestnanci  sú  povinní  oboznámiť \u003Cbr>podriadených zamestnancov so znením tejto KZ. Ak o to zamestnanec požiada, umožní zamest-\u003Cbr>návateľ zamestnancovi do KZ kedykoľvek nahliadnuť.\u003Cbr>5. Zmluvné strany sú povinné uchovávať KZ vrátane jej zmien a dodatkov po dobu 5 rokov od \u003Cbr>skončenia ich účinnosti.\u003Cbr>6. V prípade, že počas platnosti tejto KZ dôjde k zmenám všeobecne záväzných právnych predpi-\u003Cbr>sov, vplyvom ktorých by sa niektoré ustanovenia tejto KZ dostali s nimi do rozporu, resp. stali ne-\u003Cbr>platnými, zmluvné strany sa zaväzujú, že začnú bezodkladne rokovať o zmene KZ a jej uvedení do \u003Cbr>súladu so všeobecne záväznými právnymi predpismi, a to do 30 dní od nadobudnutia ich účinnosti.\u003Cbr>7. Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží dva \u003Cbr>exempláre.\u003Cbr>8. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto KZ prečítali, jej obsahu porozumeli, neuzatvárajú ju v tiesni \u003Cbr>ani za nápadne nevýhodných podmienok a na znak toho, že vyjadruje ich slobodnú a skutočnú vôľu \u003Cbr>ju podpisujú.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V Nitre, dňa 27.12.2021 V Dedine Mládeže, dňa 27.12.2021\u003Cbr>         \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>...................................................                        ................................................\u003Cbr>štatutárny zástupca zamestnávateľa                         predseda odborovej organizácie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cb>Príloha:  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>Splnomocnenie \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"contracttrial":44,"hourspweek":48,"holidaysweeks":52,"administrativedays":56,"contractseverancepay":60,"WAGES_determined":64,"pensionfund":68,"sicknesspay":72},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrial","1. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skú","1.  V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu  nemožno  predlžovať.  Skúšobná  doba  sa  nepredlžuje  o  čas  prekážok  v  práci  na  strane zamestnanca     a rovnako o čas prekážok v práci na strane zamestnávateľa.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspweek","1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ ho","1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca,  ktorý má pracovný  čas  rozvrhnutý  tak,  že  pravidelne  vykonáva  prácu  striedavo  v  oboch  zmenách  v dvojzmennej prevádzke je 36 ¼ hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke  alebo  v  nepretržitej  prevádzke  je  35  hodín  týždenne  (KZVS  2022).  Profesionálny náhradný  rodič  si  pracovný  čas  rozvrhuje  sám,  preto  sa  na  neho  nevzťahuje  ustanovenie  o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času. Takýto zamestnanec si sám určuje začiatok a koniec  pracovného  času,  prestávky  v  práci,  odpočinok  medzi  dvomi  zmenami,  nepretržitý odpočinok v týždni a pod.  ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"holidaysweeks","1. Základná výmera dovolenky zamestnanco","1.  Základná výmera dovolenky zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z.  je päť  týždňov.  Dovolenka  vo  výmere  šiestich  týždňov  patrí  zamestnancovi,  ktorý  do  konca  kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v  § 103 ods. 3 ZP je deväť týždňov v kalendárnom roku. (KZVS 2021)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"administrativedays","2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ","2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","Článok 27Odstupné 1. Zamestnávateľ posky","Článok 27Odstupné \n1. Zamestnávateľ  poskytne zamestnancovi  odmeňovaného podľa zákona č.  553\u002F2003 Z.z.,  pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil  vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume jedného funkčného platu nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP. (KZVS 2021)2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmeňovaného podľa ZP, pri skončení pracovného po-meru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodo-bo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume jedného funkčného platu nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP.3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo do-hodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, odstupné vo výške 10 násobku jeho funkčného platu ustanovený v § 76 ods. 3 ZP.4.  Zamestnávateľ  vyplatí  zamestnancovi  odstupné  po  skončení  pracovného  pomeru  najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa.\nČlánok 28Odchodné \n1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmeňovaného podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôcho-dok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume dvoj-násobku jeho  funkčného  platu,  ak  požiada  o poskytnutie  uvedeného  dôchodku  pred  skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. (KZVS 2021)2. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmeňovaného podľa zákona č. 553\u002F2003 Z.z. pri skon-čení pracovného pomeru odchodné v sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe  žiadosti  podanej  pred  skončením pracovného  pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení (KZVS 2021).3. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmeňovaného podľa ZP pri prvom skončení pracovné-ho pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je  viac ako 70 %, odchodné najmenej  v sume jeho priemerného \n16\n\n\nmesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.4. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmeňovaného podľa ZP pri skončení pracovného pome-ru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný  dôchodok  na  základe  žiadosti  podanej  pred  skončením  pracovného  pomeru  alebo  do desiatich dní po jeho skončení.5. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa po predložení rozhodnutia o priznaní nároku.6. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"WAGES_determined","kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy ale","kolektívnej  zmluvy,  pracovnej  zmluvy  alebo  vnútorného  predpisu  –  Smernica  o  odmeňovaní zamestnancov         (§ 4 ods. 8 zákona  č.553\u002F2003 Z.z.). ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","Článok 43Príspevok zamestnávateľa na dop","Článok 43Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie \n1. Výška príspevku zamestnávateľa je 2% z platu zamestnanca podľa § 4 ods. 1 zákona č. 553\u002F2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a do-plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vrátane náležitostí, ktoré zamestnanec do-stane v súvislosti s výkonom práce (náhrada za dovolenku - § 100 zákona č. 311\u002F2001 Z .z. ZP v znení neskorších predpisov, § 138 ZP, dôležité osobné prekážky v práci – § 141 ZP, prekážky na strane zamestnávateľa - § 142 ZP).2. Výška príspevku zamestnávateľa je 2% z hrubej mzdy zamestnanca odmeňovaného v zmysle zá-kona č. 311\u002F2001 Z.z. ZP.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknesspay","Článok 42Náhrada príjmu pri dočasnej pra","Článok 42Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti \n1. Zamestnávateľ  poskytne zamestnancovi  od prvého dňa jeho dočasnej pracovnej  neschopnosti dennú výšku náhrady príjmu vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu v súlade s § 8 ods. 2 zákona č. 462\u002F2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za prvých 10 dní trvania dočas-nej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku. (KZVS 2021)2. Výška náhrady príjmu v ďalších prípadoch dočasnej pracovnej neschopnosti je poskytovaná v zmysle § 8 ods. 1 zákona č. 462\u002F2003 Z.z.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kolektívna zmluva Centra pre deti a rodiny Nitra na rok 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Neviem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPSAV - Odborový Zväz Pracovníkov Školstva A Vedy Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRÉNING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Tréningové programy: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Učňovské programy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Zamestnávateľ prispieva do tréningového fondu zamestnancov: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Pracovno-rodinná organizácia\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Zabezpečenie zamestnania po návrate z materskej dovolenky: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Zákaz diskriminácie súvisiacej s materstvom: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Zákaz uložiť povinnosť tehotnej alebo dojčiacej žene vykonávať nebezpečné alebo zdraviu škodlivú robotu: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Hodnotenie rizika na pracovisku pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Dostupnosť alternatív k nebezpečným alebo zdraviu škodlivým prácam pre tehotné alebo dojčiace ženy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pracovné voľno z dôvodu predpôrodnej starostlivosti → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Zákaz preverovania tehotenstva pred podpísaním pracovnej zmluvy: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Zákaz preverovania tehotenstva pred povýšením: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Vybavenie pre dojčiace matky: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Zamestnávateľom poskytnuté vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Zamestnávateľom dotované vybavenie pre starostlivosť o deti: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Peňažná dotácia na vzdelanie detí: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Platené voľno za rok z dôvodu starostlivosti o príbuzných: → 1 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PRACOVNÉ ZMLUVY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dĺžka skúśobnej doby: → 90 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Zamestnanci na čiastočný uväzok vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ustanovenia o zamestnancoch na čiastočný uväzok → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Učni vyĺučení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Brigádnici\u002Fštudenti vylúčení z ustanovení: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 25.0 dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Platená zákonná dovolenka: → 5.0 týždne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Platené voľno pre aktivity odborov: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Platené voľno pre administratívne povinnosti alebo návštevu súdu: →  dni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[81],{"title":37,"slug":33},[83],{"type":84,"data":85},"call_to_action_body_block",{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":89},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[94],{"type":84,"data":95},{"title":86,"description":87,"variant":88,"link":96},{"title":86,"url":90,"description":86,"rel":91,"type":92},[]]