[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fdoprava-2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":86,"content_type_view":87,"extra_breadcrumbs":88,"body":90,"body_blocks":101,"related_pages":105},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":84,"translations":85},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"doprava-2017","292869f2-5206-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fdoprava-2017\u002Fdoprava-2017\u002F","Min. dopravy a výstavby 2017","SK_sk","Min. dopravy a výstavby 2017 -","Slovakia - Min. dopravy a výstavby 2017 -","Min. dopravy a výstavby 2017 - - Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie",{"name":42,"data":43},"doprava_vystavba 2017.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>doprava_vystavba 2017\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>MINISTERSTVO DOPRAVY A VÝSTAVBY SLOVENSKEJ REPUBLIKY\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTÍVNA ZMLUVA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>V súlade s ustanovením § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o\nkolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a v súlade s\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2017 a\nKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zmluvné strany\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Ch1>Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>zastúpené ministrom dopravy a výstavby Slovenskej republiky\n\u003Cstrong>Arpádom Érsekom\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len „zamestnávateľ“)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základná organizácia Slovenského odborového zväzu verejnej správy\npri Ministerstve dopravy a výstavby Slovenskej republiky\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>zastúpená predsedníčkou základnej organizácie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jarmilou Kukumberg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ďalej len „základná organizácia“)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uzatvárajú túto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>kolektívnu zmluvu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>VŠEOBECNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>1.Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny\nzmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov\nprednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania upraveného\nosobitným predpisom. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava\npracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov pri výkone\npráce vo verejnom záujme a podmienok vykonávania štátnej služby\nštátnymi zamestnancami.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na zamestnancov v štátnej službe\na na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len\n„zamestnanec“) a je záväzná pre zamestnávateľa a jeho všetkých\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vzájomné vzťahy zmluvných strán,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pracovné podmienky a podmienky zamestnávania v štátnej službe a pri\nvýkone práce vo verejnom záujme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)odmeňovanie zamestnancov,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sociálna oblasť a sociálny fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>VZÁJOMNÉ VZŤAHY ZMLUVNÝCH STRÁN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor\n(podnikový výbor) za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov v\nkolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných\npracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej\norganizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady\nspojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov na\nvýkon funkcie v základnej organizácii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu\nčlenských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie\nna základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu. Takto získané\nčlenské príspevky zamestnávateľ poukáže na účet závodného výboru\nzákladnej organizácie najneskôr do 10 pracovných dní po termíne\nvyúčtovania mzdy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že všetky vnútorné organizačné a\nriadiace normy, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych\npodmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie základnej\norganizácii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉ VZŤAHY A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SLUŽOBNÝ ČAS A PRACOVNÝ ČAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Na pracoviskách zamestnávateľa je zavedený pružný služobný čas a\npružný pracovný čas (ďalej len „pracovný čas“) podľa § 88\nZákonníka práce (určený začiatkom a koncom kalendárneho mesiaca).\nPracovný čas zamestnanca je 37 a V hodiny týždenne. Pracovný čas\nzamestnanca, ktorý spĺňa podmienky podľa § 85 ods. 6 Zákonníka práce je\n33 a V hodiny týždenne a zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý\ntak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej\nprevádzke je 36 a H hodiny týždenne. Prestávky na jedenie a odpočinok v\ntrvaní 30 minút denne sa do pracovného času nezapočítavajú.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Ostatné podmienky uplatňovania pracovného času sú upravené\npríslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa o úprave služobného\nčasu a pracovného času.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na jedenie a odpočinok\nv trvaní 30 minút v čase od 11,30 h do 13,30 h. Poskytnutie prestávky na\njedenie a odpočinok v dvojzmennej prevádzke je upravené vo vnútornom\npredpise zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.V týždni, ktorý je rozdelený do dvoch zúčtovacích období\n(kalendárnych mesiacov), je zamestnanec povinný odpracovať v každom z nich\ntaký počet hodín, aby mal odpracovaný celý fond pracovného času\nzodpovedajúci počtu dní príslušného zúčtovacieho obdobia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>5.Zamestnávateľ môže v kalendárnom roku nariadiť vodičovi motorového\nvozidla prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín a nad túto hranicu môže\nzamestnávateľ dohodnúť s vodičom prácu nadčas v rozsahu najviac 250\nhodín ročne. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas\nnesmie prekročiť 48 hodín týždenne. Práca nadčas nesmie presiahnuť v\npriemere 8 hodín týždenne v období najviac 12 mesiacov po sebe\nnasledujúcich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>DOVOLENKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Základná výmera dovolenky zamestnanca je päť týždňov. Dovolenka vo\nvýmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca\npríslušného kalendárneho roka dosiahne najmenej 33 rokov veku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ a základná organizácia sa dohodli, že zamestnávateľ\nbude krátiť zamestnancovi dovolenku spôsobom a z dôvodov uvedených v §\n109 ods. 1 Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ODMEŇOVANIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme sú odmeňovaní podľa\nzákona č. 553\u002F2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone\npráce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Štátni zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 55\u002F2017 Z. z. o\nštátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len\n„zákon o štátnej službe“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zaraďovanie zamestnancov do funkcie a platovej triedy, do platovej triedy\na platového stupňa, započítanie praxe, poskytovanie príplatkov a odmeny\nzamestnávateľ upravuje vo vnútornom predpise o odmeňovaní zamestnancov\nslužobného úradu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ v súlade s § 7 ods. 4 a 5 zákona o odmeňovaní u\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí vykonávajú\npracovné činnosti remeselné a manuálne najmä vo funkcii vodič, údržbár\n- manipulant, obsluha kopírovacích strojov a zariadení a pracovné činnosti\nv podateľni určí tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej\nplatovej tarify platovej triedy, do ktorej ich zaradil, nezávisle od dĺžky\nzapočítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by\nbol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu pri dosiahnutí 50 rokov\nveku v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi podľa zákona o\nštátnej službe odmenu pri dosiahnutí 60 rokov veku v sume jeho naposledy\npriznaného funkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi podľa zákona o\nštátnej službe odmenu pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru\npo preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok\nalebo invalidný dôchodok v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu,\nak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením\nštátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho\nskončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Zamestnávateľ bude informovať základnú organizáciu o realizácii a\nnapĺňaní záväzkov vyplývajúcich z Memoranda o úprave platových pomerov\nzamestnancov v štátnej službe a niektorých zamestnancov pri výkone práce\nvo verejnom záujme z 1. decembra 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi plat, ktorý je splatný pozadu za\nmesačné obdobie vo výplatnom termíne 12. dňa nasledujúceho kalendárneho\nmesiaca. Ak na tento deň pripadne deň pracovného pokoja, je výplatný\ntermín v najbližší pracovný deň pred týmto dňom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ODSTUPNÉ A ODCHODNÉ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorému patrí\nodstupné podľa § 76 ods. 1 alebo 2 Zákonníka práce zamestnávateľ\nvyplatí odstupné nad ustanovený rozsah podľa § 76 ods. 1 alebo 2\nZákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Odstupné\nvyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne pre\nvýplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom\nzáujme :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný\ndôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať\nzárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné nad ustanovený rozsah podľa\n§ 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca,\nak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením\npracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pri skončení pracovného pomeru odchodné nad ustanovený rozsah podľa\n§ 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca,\nak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti\npodanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho\nskončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Odchodné podľa odseku 2 zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi, s\nktorým skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru poskytne\nštátnemu zamestnancovi odstupné podľa zákona o štátnej službe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní\nnároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo\ninvalidný dôchodok zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi\nodchodné nad rozsah ustanovený v zákone o štátnej službe v sume jeho\nposledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného\ndôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného\nmesiaca po jeho skončení.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>PRÍSPEVOK NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ POISTENIE (SPORENIE)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie\n(sporenie) predstavuje najviac 33,19 eur na zamestnanca mesačne za podmienok\nupravených príslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SOCIÁLNA OBLASŤ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov služby na regeneráciu\npracovnej sily, na ktoré poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa\nzásad na používanie sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov dvakrát ročne\nprostredníctvomútvaru vedúceho hygienika rezortu vyšetrenie v Poradni\nzdravia zamerané na aktívne vyhľadávanie a včasné odhaľovanie\nrizikových faktorov vzniku srdcovo-cievnych ochorení. Poradňa zdravia bude\nrealizovať biochemické vyšetrenia krvi (glykémia, triglyceridy,\ncholesterol), meranie krvného tlaku a poradenstvo orientované na zdravý\nspôsob života.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne\npotrebný čas, najviac na jeden deň, zamestnancovi sprevádzajúcemu svoje\ndieťa alebo dieťa s ním žijúce v spoločnej domácnosti do prvého\nročníka základnej školy v 1. deň povinnej školskej dochádzky.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa nemohol v rámci\nzákladného pracovného času včas dopraviť do práce z dôvodu\nnepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej\ndopravy pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac\nna 6 hodín v kalendárnom roku, a to na základe písomného potvrdenia tejto\nskutočnosti verejným prepravcom alebo príslušným orgánom samosprávy.\nZamestnancovi, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok, zamestnávateľ\nposkytne pracovné voľno s náhradou mzdy podľa predchádzajúcej vety v\npomere alikvotné prepočítanom za celý odpracovaný kalendárny mesiac (0,5\nhod.\u002Fmesiac).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie a poskytne príspevok na\nstravovanie zamestnancovi, ktorý\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)počas služobných dní alebo pracovných dní čerpá dovolenku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa\nosobitného predpisu zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v\ntrvaní 5 až 12 hodín\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)štátnemu zamestnancovi vo výške 2,28 eur na jedno hlavné jedlo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme a v súlade s § 152\nods. 8 Zákonníka práce fyzickej osobe, ktorá je zahrnutá do limitu počtu\nzamestnancov ministerstva vo výške 2,11 eur na jedno hlavné jedlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Základná organizácia bude predkladať zamestnávateľovi podnety a\nnávrhy z hľadiska zdravej výživy, kvality, hygieny, sortimentu a množstva\nposkytovanej stravy a zamestnávateľ sa zaväzuje riešiť ich s\nposkytovateľmi stravy na Námestí slobody 6 a Lamačskej ceste 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tvorbu sociálneho fondu, výšku sociálneho fondu, použitie sociálneho\nfondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu a spôsob\npreukazovania výdavkov zamestnancom upravujú Zásady pre tvorbu a použitie\nsociálneho fondu uvedené v prílohe č. 1 ku kolektívnej zmluve, ktorá\ntvorí jej neoddeliteľnú súčasť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie do 31. mája 2018. Jej\nplatnosť sa vždy predlžuje na obdobie ďalšieho roka, ak pred ukončením\njej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá písomný návrh na\nuzatvorenie novej kolektívnej zmluvy. Táto kolektívna zmluva stráca\nplatnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy zmluvnými stranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Plnenie tejto kolektívnej zmluvy sa bude polročne vyhodnocovať na\npožiadanie jednej zo zmluvných strán. Osobný úrad predloží základnej\norganizácii čerpanie sociálneho fondu za I.polrok do 31. júla a za\nkalendárny rok do 31. januára nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektívnu zmluvu možno meniť a doplniť len po dohode jej zmluvných\nstrán. Zmeny a dodatky tejto kolektívnej zmluvy prijaté zmluvnými stranami\nbudú záväzné po ich podpísaní zmluvnými stranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Každá zo zmluvných strán môže písomne navrhnúť rokovanie o zmene\nalebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na písomný návrh na zmenu alebo\ndoplnenie kolektívnej zmluvy je druhá strana povinná písomne odpovedať\ndo 15 dní odo dňa doručenia návrhu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z toho po dve\nvyhotovenia pre každú zo zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zamestnávateľ zabezpečí zverejnenie tejto kolektívnej zmluvy na\nsvojej intranetovej stránke do 5 kalendárnych dní od jej podpísania\nzmluvnými stranami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dňom účinnosti tejto kolektívnej zmluvy stráca platnosť a\núčinnosť kolektívna zmluva účinná od 15.1.2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými\nstranami a účinnosť dňom 1. júna 2017 a to po jej zverejnení v\nCentrálnom registri zmlúv v súlade s § 5a zákona č. 211\u002F2000 Z. z. o\nslobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov\nv znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave 29.5.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Za základnú organizáciu:\n\n        \u003Cp>Jarmila Kukumberg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>predsedníčka\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Základnej organizácie SLOVES pri MDV SR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Za zamestnávateľa:\n\n        \u003Cp>Arpád Érsek\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>minister\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dopravy a výstavby SR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Príloha č. 1 ku Kolektívnej zmluve MDV SR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky (ďalej len\n„zamestnávateľ“) a Základná organizácia SLOVES pri Ministerstve\ndopravy a výstavby Slovenskej republiky (ďalej len „základná\norganizácia“) v záujme jednotného postupu pri uplatňovaní zákona\nNárodnej rady Slovenskej republiky č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde a o\nzmene a doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení\nneskorších predpisov v znení neskorších predpisov upravujú po dohode\ntvorbu a použitie sociálneho fondu takto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Základné ustanovenie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sociálny fond slúži na realizáciu sociálnej politiky zamestnávateľa v\noblasti starostlivosti o zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, na\nregeneráciu duševných a fyzických síl a na zabezpečenie ďalších\nsociálnych aktivít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Tvorba sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ tvorí sociálny fond zo súhrnu hrubých platov\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške 0,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ vykoná\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)mesačný prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z hrubých platov\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za január až november do piatich dní\npo dni dohodnutom na výplatu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)za mesiac december prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z\npredpokladanej výšky platov do 23. decembra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok do 31.\njanuára nasledujúceho roka a nevyčerpaný zostatok sociálneho fondu\nprevedie do nasledujúceho roka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Použitie sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)na dopravu do zamestnania a späť,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>d)na zdravotnú starostlivosť,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)na sociálnu výpomoc,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Príspevok na stravovanie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ poskytuje príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie\nnad rozsah ustanovený osobitnými všeobecne záväznými právnymi predpismi\nvo výške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)0,48 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov v štátnej službe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)0,65 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie zo\nsociálneho fondu aj počas služobných dní a pracovných dní, keď\nzamestnanec čerpá dovolenku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Príspevok na dopravu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny\nrok príspevok zo sociálneho fondu vo výške 36 eur ročne na dopravu do\nzamestnania a späť.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Príspevok na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny\nrok príspevok zo sociálneho fondu na regeneráciu pracovnej sily vo\nvýške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)66 eur ročne, ak má trvalé pracovisko v Bratislave,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)78 eur ročne, ak má trvalé pracovisko mimo Bratislavy a nemá\nposkytnutý príspevok podľa článku 10 odseku 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Príspevok na sociálnu výpomoc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zamestnávateľ poskytne príspevok na sociálnu výpomoc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnancovi pri prekonávaní ťaživej sociálnej situácie, do ktorej\nsa dostal bez vlastného zavinenia, a to najmä v dôsledku živelnej pohromy\nalebo úrazu do výšky 175 eur v kalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zamestnancovi pri narodení dieťaťa vo výške 105 eur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c)zamestnancovi v prípade úmrtia rodinného príslušníka vo výške 105\neur,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)zamestnancovi, ktorý je osamelý rodič, ktorý je slobodný, rozvedený\nalebo ovdovený, starajúci sa o školopovinné dieťa vo výške 70 eur v\nkalendárnom roku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca viac ako\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. 60 pracovných dní v roku vo výške 53 eur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. 120 pracovných dní v roku vo výške 88 eur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.180 pracovných dní v roku vo výške 122 eur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rodinnému príslušníkovi v prípade úmrtia zamestnanca vo výške 300\neur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Žiadosť o poskytnutie príspevku na sociálnu výpomoc s\npríslušnými dokladmi (napr. úmrtný list, rodný list dieťaťa, čestné\nvyhlásenie zamestnanca podľa ods. 1 písm. a) alebo d), záverečná správa\no pracovnom úraze, potvrdenie poisťovne, obecného úradu o živelnej\npohrome, fotokópiu listu vlastníctva alebo iný doklad potvrdzujúci vzťah k\npoškodenej veci) predkladá zamestnanec alebo rodinný príslušník osobnému\núradu ministerstva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Peňažné dary\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažný dar vo výške 70 eur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri dosiahnutí 50 rokov veku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pri dosiahnutí 60 rokov veku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pri prvom skončení štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru po\nnadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný\ndôchodok alebo invalidný dôchodok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Rozpočet sociálneho fondu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Návrh rozpočtu sociálneho fondu na príslušný rok vypracováva osobný\núrad, schvaľuje vedúci služobného úradu ministerstva a predseda\nzákladnej organizácie v členení:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zostatok sociálneho fondu k 1.1.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)predpokladaný prídel do sociálneho fondu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)predpokladaný úhrn sociálneho fondu na rok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)použitie prostriedkov zo sociálneho fondu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými\npredpismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.na dopravu do zamestnania a späť,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.na sociálnu výpomoc a peňažné dary,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.na podujatia podľa článku 10 ods. 3 a 4,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Spoločné a záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnancovi, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok a ktorý je\nzamestnancom zamestnávateľa k 30. 6. a 20. 12. príslušného roka,\nzamestnávateľ poskytne alikvotnú časť príspevku podľa článkov 5 a 6\npodľa počtu celých odpracovaných mesiacov. Príspevok podľa prvej vety\npatrí aj zamestnancovi, ktorý je k 30.6. a 20.12. príslušného roka na\nmaterskej dovolenke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vedúci štátny zamestnanec alebo vedúci zamestnanec útvaru predloží\nosobnému úradu zoznam zamestnancov s ich podpisom, že použili príspevok zo\nsociálneho fondu podľa článkov 5 a 6 za I. polrok do 29. 6., za II. polrok\ndo 19. 12. v príslušnom roku. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi\npríspevok za I. polrok vo výplate za mesiac jún, za II. polrok vo výplate\nza mesiac december v príslušnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa článku\n3 písm. c), d) a f) nad rozsah ustanovený v článku 6 a na spoločné\npodujatia, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v\nspolupráci so základnou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu na spoločné\nkultúrne, športové alebo spoločenské podujatie organizované pre\nzamestnancov a ich deti do veku 15 rokov najmä pri oslave Dňa detí a\nMikuláša, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v\nspolupráci so základnou organizáciou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pokyn na vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu vypracováva osobný\núrad a schvaľuje vedúci služobného úradu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"healthcareaccess":57,"funeralpay":60,"hourspweek_select":64,"MAXHOURS_trigger":68,"COMMUTE_trigger":72,"mealvouchers":76,"strikes_trigger":80},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MEMEMPL_1","Ministerstvo dopravy a výstavby Slovensk","Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky\n\nzastúpené ministrom dopravy a výstavby Slovenskej republiky\nArpádom Érsekom\n\n(ďalej len „zamestnávateľ“)",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základná organizácia Slovenského odborov","Základná organizácia Slovenského odborového zväzu verejnej správy\npri Ministerstve dopravy a výstavby Slovenskej republiky",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","PRÍSPEVOK NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ POISTE","PRÍSPEVOK NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ POISTENIE (SPORENIE)\n\nVýška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie\n(sporenie) predstavuje najviac 33,19 eur na zamestnanca mesačne za podmienok\nupravených príslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa.",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"healthcareaccess","d)na zdravotnú starostlivosť,",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"funeralpay","c)zamestnancovi v prípade úmrtia rodinné","c)zamestnancovi v prípade úmrtia rodinného príslušníka vo výške 105\neur,",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","1.Na pracoviskách zamestnávateľa je zave","1.Na pracoviskách zamestnávateľa je zavedený pružný služobný čas a\npružný pracovný čas (ďalej len „pracovný čas“) podľa § 88\nZákonníka práce (určený začiatkom a koncom kalendárneho mesiaca).\nPracovný čas zamestnanca je 37 a V hodiny týždenne. Pracovný čas\nzamestnanca, ktorý spĺňa podmienky podľa § 85 ods. 6 Zákonníka práce je\n33 a V hodiny týždenne a zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý\ntak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej\nprevádzke je 36 a H hodiny týždenne. Prestávky na jedenie a odpočinok v\ntrvaní 30 minút denne sa do pracovného času nezapočítavajú.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"MAXHOURS_trigger","5.Zamestnávateľ môže v kalendárnom roku ","5.Zamestnávateľ môže v kalendárnom roku nariadiť vodičovi motorového\nvozidla prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín a nad túto hranicu môže\nzamestnávateľ dohodnúť s vodičom prácu nadčas v rozsahu najviac 250\nhodín ročne. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas\nnesmie prekročiť 48 hodín týždenne. Práca nadčas nesmie presiahnuť v\npriemere 8 hodín týždenne v období najviac 12 mesiacov po sebe\nnasledujúcich.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"COMMUTE_trigger","Príspevok na dopravu Zamestnávateľ posky","Príspevok na dopravu\n\nZamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny\nrok príspevok zo sociálneho fondu vo výške 36 eur ročne na dopravu do\nzamestnania a späť.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"mealvouchers","Príspevok na stravovanie (1)Zamestnávate","Príspevok na stravovanie\n\n(1)Zamestnávateľ poskytuje príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie\nnad rozsah ustanovený osobitnými všeobecne záväznými právnymi predpismi\nvo výške\n\na)0,48 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov v štátnej službe,\n\nb)0,65 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme.\n\n(2)Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie zo\nsociálneho fondu aj počas služobných dní a pracovných dní, keď\nzamestnanec čerpá dovolenku.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"strikes_trigger","1.Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je dos","1.Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny\nzmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov\nprednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania upraveného\nosobitným predpisom. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava\npracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov pri výkone\npráce vo verejnom záujme a podmienok vykonávania štátnej služby\nštátnymi zamestnancami.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Min. dopravy a výstavby 2017 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → Nešpecifikované\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Doprava, skladovanie, pošta a telekomunikácie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Pomenuj asociácie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SLOVES - Slovenský Odborový Zväz Verejnej Správy A Kultúry\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum nadčasov: → 150.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Príplatok za dochádzanie do práce:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Príplatok za dochádzanie do práce: → EUR 36.0 mesačne\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 0.48 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":38,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]