[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fdodatok-c-4-ku-kz-k-1-7-2020-final-alliance":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":50,"content_type_view":51,"extra_breadcrumbs":52,"body":54,"body_blocks":65,"related_pages":69},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":48,"translations":49},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"dodatok-c-4-ku-kz-k-1-7-2020-final-alliance","26bf42c8-595b-11ef-a51d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fdodatok-c-4-ku-kz-k-1-7-2020-final-alliance\u002Fdodatok-c-4-ku-kz-k-1-7-2020-final-alliance\u002F","Dodatok č 4 ku KZ k 1.7.2020 final alliance","SVK Allianz - Slovak Insurance Company - 2019","Slovakia - SVK Allianz - Slovak Insurance Company - 2019","SVK Allianz - Slovak Insurance Company - 2019 - Finančníctvo, bankovníctvo, poisťovníctvo",{"name":41,"data":42},"Dodatok č 4 ku KZ k 1.7.2020 final alliance.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Dodatok č 4 ku KZ k 1.7.2020 final alliance\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Dodatok č. 4 ku Kolektívnej zmluve Allianz - Slovenskej poisťovne, a.s.,\nuzatvorenej na obdobie od 1.1.2019 do 31.12.2021 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>medzi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allianz - Slovenskou poisťovňou, a. s., Dostojevského rad 4, 815\n74 Bratislava, IČO: 00 151700, zapísaná v Obchodnom registri Okresného\nsúdu Bratislava I, oddiel: Sa, vložka číslo: 196\u002FB, v mene ktorej konajú\nIng. Todor Todorov, predseda predstavenstva, a Dr. Agata Aniela Przygoda, člen\npredstavenstva (ďalej len „zamestnávateľ“)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Celopodnikovým odborovým výborom pri Allianz - Slovenskej\npoisťovni, a. s., v mene ktorého konajú JUDr. Radovan Nárožný, PhD.,\npredseda a Ing. Ľudovit Baranček, tajomník (ďalej len\n„CPOV“)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany sa dohodli na týchto zmenách kolektívnej zmluvy\nuzatvorenej na roky 2019 až 2021 v znení jej neskorších dodatkov č. 1 až\nč. 3 (ďalej len „KZ“):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1, Do znenia Kolektívnej zmluvy sa vkladá Článok 29a, ktorý znie\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok 29a\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PRÁCA NA DIAĽKU (DOMÁCKA PRÁCA, TELEPRÁCA)Š\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zamestnávateľ sa snaží ponúkať svojim zamestnancom moderné a\natraktívne pracovné prostredie v neustále sa meniacom svete práce.\nVzhľadom na vyvážený vzťah medzi motiváciou, zdravím, zosúladením\npracovného a súkromného života na jednej strane a prevádzkovými záujmami\nna druhej strane, zamestnávateľ na dobrovoľnom základe poskytuje\nzamestnancom možnosť vykonávať svoju prácu aj mimo priestorov pracoviska\nzamestnávateľa (tzv. práca na diaľku) najmenej v rozsahu 1 dňa v týždni,\npokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody alebo vhodnosť pracovnej\npozície.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pokiaľ sa nevyžaduje, aby práca na diaľku tvorila od počiatku\nsúčasť pracovnej zmluvy, je práca na diaľku pre zamestnanca\n\u003Cstrong>dobrovoľná.\u003C\u002Fstrong> Ak práca na diaľku nie je súčasťou\npôvodnej pracovnej zmluvy zamestnanca a zamestnávateľ mu ponúka možnosť\npráce na diaľku, môže zamestnanec ponuku prijať alebo odmietnuť.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zamestnanec vykonávajúci prácu na diaľku \u003Cstrong>má rovnaké\npráva\u003C\u002Fstrong> zaručené internými predpismi, právnymi predpismi a\nkolektívnymi zmluvami, ako porovnateľní zamestnanci spoločností a na\ndruhej strane má aj \u003Cstrong>rovnaké povinnosti\u003C\u002Fstrong> ako porovnateľní\nzamestnanci. Zamestnanec vykonávajúci prácu na diaľku \u003Cstrong>nesmie byť\nžiadnym spôsobom znevýhodnený\u003C\u002Fstrong> v porovnaní so zamestnancami,\nktorí vykonávajú prácu na pracovisku zamestnávateľa. \u003Cstrong>Pracovné\nzaťaženie a výkonnostné normy\u003C\u002Fstrong> zamestnanca pracujúceho na diaľku\nsú rovnocenné s normami porovnateľných zamestnancov pracujúcich na\npracovisku zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.V medziach stanovených platnými právnymi predpismi, internými normami\na individuálnymi dohodami si zamestnanec pracujúci na diaľku \u003Cstrong>sám\nriadi organizáciu svojho pracovného času\u003C\u002Fstrong> v rámci obmedzení a\npodmienok stanovených vo vykonávacom pokyne spoločnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003Cstrong>Individuálna písomná dohoda o práci na diaľku\u003C\u002Fstrong>\nobsahuje frekvenciu práce na diaľku, v prípade potreby dni, kedy sa bude\npráca na diaľku vykonávať, dni a\u002Falebo hodiny výkonu práce v priestoroch\nspoločnosti a časy alebo obdobia, počas ktorých musia byť zamestnanci\npracujúci z domu dosiahnuteľní a prostredníctvom akých prostriedkov.\nPodrobnosti upraví vykonávací predpis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ak práca na diaľku nie je súčasťou pôvodnej pracovnej zmluvy, zmena\npráce na diaľku je \u003Cstrong>reverzibilná.\u003C\u002Fstrong> Ukončením dohody o\npráci na diaľku uzavretú medzi zamestnávateľom a zamestnancom, vzniká\nzamestnancovi povinnosť vykonávať prácu na pracovisku zamestnávateľa,\ndohodnutom v pracovnej zmluve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Na zamestnancov pracujúcich na diaľku sa vzťahujú rovnaké zásady a\npovinnosti v \u003Cstrong>oblasti ochrany zdravia\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>a\nbezpečnosti\u003C\u002Fstrong> ako na zamestnancov pracujúcich v priestoroch\nzamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje upraviť podmienky zabezpečenia\nochrany zdravia a bezpečnosti práce pri výkone práce na diaľku vo\nvykonávacom pokyne takým spôsobom, aby nevznikali pochybnosti o právach a\npovinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca. V pokyne zamestnávateľ upraví\naj spôsob zabezpečenia dohľadu nad pracovnými podmienkami zamestnancov v\nčase výkonu príležitostnej práce z domu v záujme zachovania práva na\nochranu súkromia zamestnanca v súlade so všeobecne záväznými právnymi\npredpismi. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že v prípade realizácie práva\nkontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov u zamestnancov\nvykonávajúcich príležitostnú prácu z domu, bude kontrola vykonávaná\nvždy vo vhodnom čase a primeraným spôsobom tak, aby bezdôvodne\nnezasahovala do práv zamestnanca a rešpektovala jeho právo na ochranu\nsúkromia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.V prípade \u003Cstrong>poruchy zariadenia alebo v prípade zásahu „vyššej\nmoci\u003C\u002Fstrong>“ (vrátane výpadkov dodávok elektrickej energie, odstávok\ndodávok teplej vody, odstávok vykurovania vo vykurovacej sezóne, a pod.), v\ndôsledku ktorého nemôže zamestnanec pracujúci na diaľku vykonávať svoju\nprácu z dohodnutého miesta, musí o tom okamžite informovať\nzamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Odchýlne od ustanovenia § 52a ods. 1 písm. c) Zákonníka práce sa\ndojednáva, že zamestnanec pracujúci na diaľku má nárok na mzdu za\nnariadenú prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.\nPodrobnosti upraví vykonávací predpis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.V rámci rozvoja podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľ\nuhradí\u002Fposkytne zamestnancovi pracujúcemu na diaľku \u003Cstrong>jednorazový\nročný príspevok na skvalitnenie pracovných podmienok domáckeho\npracoviska,\u003C\u002Fstrong> ktorého výška v roku 2020 predstavuje sumu 50 € ak\nzamestnanec pracuje formou telepráce v rozsahu 1-3 dni týždenne, 100 € ak\nzamestnanec pracuje formou telepráce aspoň v rozsahu 4 dní a viac\ntýždenne. Uvedený príspevok zamestnávateľ vyplatí z prostriedkov\nsociálneho fondu najneskôr do konca príslušného kalendárneho roka.\nZamestnanec v pracovnom pomere má nárok na tento príspevok až po uplynutí\nskúšobnej doby.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.V rámci rozvoja podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľ\nuhradí\u002Fposkytne zamestnancovi pracujúcemu formou telepráce\n\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote\">\u003Cstrong>jednorazový príspevok do výšky 400 €, a to raz za 4 roky na\nskvalitnenie pracovných podmienok z pohľadu technického vybavenia domáckeho\npracoviska.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> Uvedený príspevok zamestnávateľ vyplatí najneskôr do\nkonca príslušného kalendárneho roka, v ktorom vznikol zamestnancovi nárok\nna príspevok, a to zamestnancom:\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ktorí sa rozhodnú pre vykonávanie práce formou telepráce v rozsahu\naspoň 1 dňa v týždni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sú v termíne výplaty príspevku v pracovnom pomere, nebol s nimi\nukončený pracovný pomer a nie sú ani vo výpovednej lehote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ktorí sú v termíne výplaty príspevku v pracovnom pomere aspoň jeden\nrok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Článok 29 bod. 3, ktorým sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať 2\ndni nad rámec zákonného nároku na pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré\nmôže zamestnanec čerpať buď vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom\nzariadení podľa ustanovenia §141 ods.2 písm. a.) bod 1 Zákonníka práce\nalebo na sprevádzanie podľa ust. §141 ods.2 písm. c.) Zákonníka práce,\nsa zrušuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2, Do znenia Prílohy č. 1 Kolektívnej zmluvy sa vkladá do Článku 3\nbod 14, ktorý znie nasledovne:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Príspevok na dopravu do zamestnania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finančný príspevok bude poskytnutý zamestnancovi, ktorý spĺňa\nnasledujúce podmienky :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnanec je v čase spracovania výplaty príspevku (t.j. k 01.12.2020\nresp. k 01.12.2021) v pracovnom pomere, nie je vo výpovednej dobe, a nie je s\nním uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)v dôsledku organizačných zmien, ktoré nastali v roku 2020 a 2021,\nzamestnanec už nebude môcť vykonávať prácu na pracovisku\nzamestnávateľa, ktoré sa nachádza v dohodnutom mieste výkonu práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom na zmene miesta výkonu práce\ntak, že novým miestom výkonu jeho práce bude výlučne resp. alternatívne\naj pracovisko v Banskej Bystrici alebo v Bratislave,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nejedná sa o zamestnanca, ktorý vykonáva teleprácu v rozsahu 5\npracovných dní v týždni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finančný príspevok na rok 2020 a 2021 vo výške 200 € bude vyplatený\nspolu s vyúčtovaním mzdy za mesiac november 2020 a 2021, a to na základe\nžiadosti zamestnanca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3, V Prílohe č. 1 Kolektívnej zmluvy sa mení znenie Článku 3 bod 4\npísm. c) nasledujúcim spôsobom:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) v ojedinelých a odôvodnených prípadoch sociálnej núdze možno\nposkytnúť z fondu jednorazový príspevok maximálne do výšky 1200 € v\npríslušnom kalendárnom roku. Pre poskytnutie tohto príspevku sa sociálnou\nnúdzou rozumie náhodná\u002Fý, nepredvídateľná\u002Fý udalosť\u002Fstav, kedy si\nzamestnanec nemôže sám zabezpečiť starostlivosť o svoju osobu,\nstarostlivosť o svoju domácnosť vzhľadom k nepriaznivému zdravotnému\nstavu, sociálnej situácii, živelnej udalosti alebo iný neočakávaný stav\nnáhlej sociálnej alebo finančnej núdze, týkajúci sa najmä osamelého\nzamestnanca, zamestnanca trvalo sa starajúceho o maloleté dieťa, zdravotne\nťažko postihnutého zamestnanca a pod. K písomnej žiadosti doloží\nzamestnanec doklady preukazujúce stav sociálnej núdze (napr. kópie dokladov\nza obstaranie zdravotných pomôcok, správu požiarnikov, polície a pod.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnanec predloží žiadosť o sociálnu výpomoc podľa tohto písm.\nriaditeľovi príslušného odboru, ktorý žiadosť odporučí a navrhne\nvýšku príspevku. V prípade, ak riaditeľ odboru neodporučí poskytnutie\npríspevku, resp. jeho výšku, uvedie písomne dôvody a oznámi ich\nzamestnancovi. Zamestnanec môže v takomto prípade, po odporučení odborovou\norganizáciou, požiadať funkčne vyššieho nadriadeného vedúceho\nzamestnanca o znovu posúdenie jeho žiadosti. Vyššie nadriadený vedúci\nzamestnanec môže zmeniť predchádzajúce rozhodnutie. Žiadosti o sociálnu\nvýpomoc podľa tohto bodu je potrebné doručiť najneskôr do 15. 12.\npríslušného kalendárneho roka na príslušný útvar ľudských zdrojov,\nktorý posúdi naplnenie účelu pre poskytnutie tohto príspevku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Článok II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Tento dodatok nadobúda platnosť dňom jeho podpisu obidvomi zmluvnými\nstranami a účinnosť dňom 1.7.2020, pokiaľ účinnosť niektorých\nustanovení alebo záväzkov nie je dojednaná odchylne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tento dodatok je vyhotovený v štyroch rovnopisoch. Každá zo zmluvných\nstrán dostane dva rovnopisy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bratislave,dňa _________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CPOV:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Zamestnávateľ:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-----------------------------------\n\n        \u003Cp>JUDr. Radovan Nárožný, PhD. predseda\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-----------------------------------\n\n        \u003Cp>Ing. Todor Todorov predseda predstavenstva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-----------------------------------\n\n        \u003Cp>Ing. Ľudovit Baranček tajomník\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-----------------------------------\n\n        \u003Cp>Dr. Agata Aniela Przygoda člen predstavenstva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"expenses_remote":44},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"expenses_remote","jednorazový príspevok do výšky 400 €, a ","jednorazový príspevok do výšky 400 €, a to raz za 4 roky na\nskvalitnenie pracovných podmienok z pohľadu technického vybavenia domáckeho\npracoviska.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>SVK Allianz - Slovak Insurance Company - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Finančníctvo, bankovníctvo, poisťovníctvo\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Životné poistenie  , Neživotné poistenie  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → V súkromnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        Allianz - Slovenská poist'ovňa, a. s.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Celopodnikovým odborovým výborom pri Allianz\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[53],{"title":37,"slug":33},[55],{"type":56,"data":57},"call_to_action_body_block",{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":61},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":58,"url":62,"description":58,"rel":63,"type":64},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[66],{"type":56,"data":67},{"title":58,"description":59,"variant":60,"link":68},{"title":58,"url":62,"description":58,"rel":63,"type":64},[]]