[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fbzince":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":82,"content_type_view":83,"extra_breadcrumbs":84,"body":86,"body_blocks":97,"related_pages":101},3829,"kolektivna-zmluva","Kolektívna zmluva",null,"","\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","collective_agreements.collectiveagreementoverview","sk_SK","2025-08-20T17:17:40.978692+00:00","2026-04-02T10:57:35.811826+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3829\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Slovensko","sk-sk",{"title":20,"slug":21},"Práca na Slovensku","praca-na-slovensku",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-20T19:17:40.978692+02:00","2026-04-02T12:57:35.979909+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":80,"translations":81},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"bzince","d74a3854-5205-11ee-8ed8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fslovakia\u002Fbzince\u002Fbzince\u002F","ZŠ s MŠ Ľ. Podjavorinskej Bzince","SK_sk","ZŠ s MŠ Ľ. Podjavorinskej Bzince - 2022","Slovakia - ZŠ s MŠ Ľ. Podjavorinskej Bzince - 2022","ZŠ s MŠ Ľ. Podjavorinskej Bzince - 2022 - Školstvo, veda a výskum",{"name":42,"data":43},"Bzince CBAs.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Bzince CBAs\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Kolektívna zmluva\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>uzatvorená dňa 01. 01. 2022 medzi zmluvnými stranami\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole nár. um. Ľ.\nPodjavorinskej s materskou školou Bzince pod Javorinou\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>zastúpenou predsedom ZOOZ PŠaV Mgr. Janou Ševčíkovou (ďalej odborová\norganizácia)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>a\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Základnou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou so\nsídlom Bzince pod\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>Javorinou, zastúpenou Mgr. Martinom Samekom, riaditeľom školy (ďalej\nzamestnávateľ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>nasledovne:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Prvá časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Úvodné ustanovenia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ČI 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri\nodmeňovaní postupujú podľa zákona č. 55312003 Z. z. o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a\ndoplnení niektorých zákonov v mení neskorších predpisov na rok 2022\n(ďalej len „kolektívna zmluva\") je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3\npísm. d) zákona č. 2\u002F1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v mení\nneskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov\nuvedených v§ 1 ods. 1 zákona č. 55312003 Z. z. o odmeňovaní niektorých\nzamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení\nniektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o\nodmeňovaní\"), ktorými sú :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú\nštátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho\norgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri\nvykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným\npredpisom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného\ncelku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku\nokrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy,\nslužobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z\nrozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej\nfilharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vyššie územné celky a obce, ak v súlade s § 1 ods. 3 písm. b)\nzákona o odmeňovaní nepostupujú podľa .zákonníka práce,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)štátne fondy,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, ak nejde o\nzamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 7 zákona o\nodmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Rada pre vysielanie a retransmisiu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Slovenský pozemkový fond,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, ak nejde o\nzamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 6 zákona o\nodmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na\npovolanie právnickej v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi\nalebo náboženskej spoločnosti a inej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o\npedagogických zamestnancov a odborných, zamestnancov, ak zamestnávateľ\nnepostupuje podľa § 1 ods. 5 zákona o odmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a\nškolské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi\nalebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby,\nak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak\nzamestnávateľ nepostupuje podľa § 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis a ich\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných\npodmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa § 2\nods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia\npodnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným\nodborovým orgánom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>(1)Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne; pracovný čas\nzamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne\nvykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a\n1\u002F4 hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas\nrozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých\nzmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín\ntýždenne.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere\nšiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka\ndovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi., ktorý sa trvalé stará o\ndieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce\nje deväť týždňov v kalendárnom roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo\nverejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých\nškôl a výskumných a vývojových zamestnancov a platové tarify\npedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa zvýšia od 1. júla\n2022 o 3 %. Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf v\nzmysle tohto bodu alebo prípadnej zmeny zákona o odmeňovaní nebude mať\nnepriaznivý vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré\nboli zamestnancom priznané.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení\npracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)\nZákonníka, práce nad rozsah ustanovený v§ 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce\nv sume jeho funkčného platu. V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné\nstrany dohodnúť zvýšenie odstupného priaznivejšie, ak to príslušný\nprávny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na\nstarobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti\nvykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne\nzamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka\npráce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení\npracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku\nzamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah § 76a ods. 2\nZákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. V podnikovej\nkolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného\npriaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku 2022 zamestnancovi na jeho\nžiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň\npracovného voľna; za čas pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada\nfunkčného platu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(7)Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nzamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2022 je najmenej 2 %\nz objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom\ndôchodkovom sporení. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej\nkolektívnej zmluve uzatvorenej do sporenie, 31. decembra 2021 dohodla určitá\nvýška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové dôchodkovou au\nzamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou\nspoločnosťou do 31. decembra 2021, zostáva dohodnutá výška platenia\npríspevkov zachovaná a v roku 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných\nplatov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Ak\nzamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá\nuzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou, s ktorou má zmluvu jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť\nzamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to\ndo 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.\nV podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné zamestnávateľskú strany\ndohodnú, že ak zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu, uzatvorí\nzamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou\nmá uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec do 30 dní odo dňa, v\nktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom vo výške 1 % a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške najmenej 0,05 % zo súhrnu hrubých platov\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné\npodmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis\numožňuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(2)V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku\nnáhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej\npercentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon; najviac vo výške 80 % denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo\n83\u002F1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou\nzo dňa 9.1.2003. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť\ntúto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy,\nštatutárneho orgánu zamestnávateľa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné\noznačenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie \"zmluvné\nstrany\", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka \"KZ\", namiesto\noznačenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákona o odmeňovaní\nniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka \"OVZ\",\nzákon o výkone práce vo verejnom záujme „ZOVZ“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného\npartnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas\núčinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie\nvystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania,\nindividuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho\nzamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u\nzamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov\nzamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na\ndohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. Na\nzamestnancov, ktorí vykonávajú prácu z domu sa nevzťahujú ustanovenia\ntejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného pracovného\nčasu, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia\nrodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas a mzdovom zvýhodnení za\nnočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon\npráce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť\ntejto KZ sa začína dňom 1.januára 2022 a skončí 31. decembra 2024, okrem\nčlánkov ktoré sú viazané na rozpočet, a KZ YS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Zmena kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na\nzáklade písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán.\nDohodnuté zmeny sa označia ako „Dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí\nv akom sú uzatvorené.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zmluvné strany sa zaväzujú Dodatkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda\nnie retroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to v\nzávislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany\nmôžu po vzájomnej dohode Dodatkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia\ntejto KZ bez obmedzenia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Archivovanie kolektívnej zmluvy\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej\núčinnosti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v\ntroch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10\ndní od jej podpísania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie\nzamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia.\nTermín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s\nobsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina\noboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť\nsvojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3 dní\nod požiadania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi\nzamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2\nZP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Druhá časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej\nzmluvy\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat rokov veku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi\nodmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku po odpracovaní\n5 rokov u organizácie, priznať mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( §\n20 ods.l písm. c\u002F OVZ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi odmenu za prácu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pri príležitosti obdobia letných dovoleniek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>b)pri príležitosti vianočných sviatkov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Príplatok za zmennosť\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume 1,3 %\nplatovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej\nstupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne\nnajneskôr v 15. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty\nzamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného\nvýberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň\nvýplaty podľa predchádzajúceho odseku. Tým zamestnancom, ktorí nemajú\nzriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas\npracovnej doby na pracovisku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe\ndohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj\nna viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.8 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie\nje pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej\nplatovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od\ndĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší,\nako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7\nods. 4 OVZ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tretia časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie\nsociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.l\ntejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4\nods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie\nkolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných\npodmienok stanovených v zák.č.2\u002F1991 o kolektívnom vyjednávaní a\npodmienok uvedených v tejto časti KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy\nSlovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je\nustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a\nzmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch4>Riešenie kolektívnych sporov\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo\nspor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ \u002Fak\nnevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi \u002F v dobe účinnosti KZ, alebo v\ndobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním\ndo 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo\nnávrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť\nsprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname\nsprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny\nSlovenskej republiky (ďalej ministerstvo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom\npodľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody\nvyužitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny\nspor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná\nstrana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle\nods.2 tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať\nžiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane\nsankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta\npodľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania\npovinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú\npokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich\nsťažností\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na\nuplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov\nprostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca\nbudú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi.\nZa tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia\nsťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť\nbola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu\n(§13 ods. 6 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Záväzky odborovej organizácie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ\ndodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.l\ntejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o\nsituácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany\nzamestnancov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich\nnajvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia\nplnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o\nkaždej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u\nzamestnávateľa ( § 230 ZP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4> Stravovanie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať\nzamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce\nzásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s\nvýnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom\npravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného\nteplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny\nvo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo\nprostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa pre tento účel\npovažuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa a\nna každé jedlo poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín\npodľa zákona o cestovných náhradách č. 283\u002F2002 Z.z. v znení\nneskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho\nfondu v zmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení\nneskorších predpisov v sume 0,50 € na jedno hlavné jedlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie\nv sume podľa odseku 8 § 152 ZP, ak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od lekára zo zdravotných\ndôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov\nzabezpečených zamestnávateľom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ide o zamestnanca vykonávajúceho prácu z domu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Článok 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tvorba sociálneho fondu, jeho výška, použitie fondu, poskytovanie\npríspevku zamestnancom a odborovej organizácii na kolektívne\nvyjednávanie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje\nnasledovne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)povinným prídelom je vo výške 1% a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ďalším prídelom vo výške 0,25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na\nvýplatu za kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a\nposkytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe B\u002F,\nktorá je súčasťou tejto KZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Štvrtá časť\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Článok 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Záverečné ustanovenia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Táto KZ je vyhotovená v štyroch rovnopisoch. Každá zo zmluvných\nstrán dostane po jednom podpísanom rovnopise, jedna bude v materskej škole a\njedna v školskej jedálni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali,\nsúhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Bzinciach pod Javorinou dňa 01. januára 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Príloha č. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu v roku 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Všeobecné ustanovenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V súlade so zákonom NR SR č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene\na doplnení zákona č. 286\u002F1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších\npredpisov, stanovuje ZŠ s MŠ Bzince pod Javorinou po prerokovaní so\nzamestnancami a ZO OZ zásady tvorby a použitia sociálneho fondu (SF):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Prostriedky SF sú vedené na účte č. SK95 5600 0000 0058 5482 7004. Na\ntento účet sa prevádzajú vo výške 1\u002F12 do 25 dní kalendárneho mesiaca\nvo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na určenie\npovinného prídelu vo výške 1,25 % zo súhrnu hrubých platov zamestnancov,\nzúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zostatok prostriedkov sa prevádza do nasledujúceho roku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Príspevok z fondu sa poskytuje zamestnancom, ktorí sú v evidenčnom\nstave organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Podkladom na poskytnutie príspevku zo SF je žiadosť zamestnanca, ktorá\nje súčasťou prílohy týchto zásad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Zdaňovanie príspevku sa uskutočňuje v zmysle zákona č. 595\u002F2003 Z.\nz. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)V priebehu roka sa môže SF v jednotlivých položkách upravovať podľa\npotrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a ZO OZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedná\nzamestnankyňa ekonomického úseku ZŠ a predseda odborovej organizácie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Tvorba a použitie sociálneho fondu za rok 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Zostatok SF k 1. 1. 2021................................ 5 028,69 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Tvorba SF v roku 2021.................................. 5 131,12 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Použitie SF v roku 2021..................................2 742,50 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z toho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- posedenie.......................................................0,00\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obedy.............................................................. 2\n742,50 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kultúra, šport.................................................0,00\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nákupné poukážky........................................0,00 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sociálna výpomoc.........................................0,00 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- príspevok na dopravu.................................0,00€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Iné pohyby:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-05.01.2021 poplatky banky dočasne hradené zo\nSF................................. -19,20 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15.02.2021 vrátené poplatky banky dočasne hradené zo\nSF....................+ 19,20 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-31.12.2021 poplatky banky dočasne hradené zo\nSF.................................- 22,50 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Zostatok SF k 31. 12.\n2021....................................................................... 7\n394,81 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Predpokladaná tvorba SF v roku 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Predpokladaný príjem vo výške 1,25% hrubej\nmzdy................................. 5 360,00 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zostatok SF k 1. 1. 2022 z predchádzajúceho\nroka.................................. 7 394,81 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vrátené poplatky banky dočasne hradené zo SF\n.........................................+ 22,50 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spolu....................................................................................................................\n7 417,31 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Použitie SF v roku 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sociálna výpomoc pri prír. katastrofe so škodou nad\n3,3tis........................... €160 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Preklenutie ťažkej sociálnej\nsituácie.....................................................................100\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Sociálna výpomoc pri úmrtí\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-manžela \u002F\nmanželky................................................................................................................130\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dieťaťa......................................................................................................................................100€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zamestnanca (na každé jeho\ndieťa).......................................................................................85€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Sociálna výpomoc pri dlhodobej práceneschopnosti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 3\nmesiace................................................................................................................60\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 6\nmesiacov................................................................................................................100\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nad 9\nmesiacov................................................................................................................130\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Odmena za bezpríspevkové darcovstvo krvi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diamantová\nplaketa................................................................................................................60€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zlatá\nplaketa................................................................................................................45\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strieborná\nplaketa................................................................................................................30€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bronzová\nplaketa................................................................................................................15\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-darcovstvo kostnej\ndrene...........................................................................................................30€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Preplatenie\n(ročne)................................................................................................................20\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vstupenky na športové a kultúrne podujatie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pokladničného dokladu za masáž alebo ambulantnú liečbu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pokladničného dokladu- kaderníčka, kozmetička, pedikúra, manikúra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Príplatok na 1\nobed................................................................................................................0,20\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Príspevok zamestnancovi na dopravu na rekreačné pobyty, exkurzno -\nvzdelávacie zájazdy organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou\nvo výške..................................................15 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>9)Kompenzácia výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi,\nktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný\nmesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy\nzamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým\núradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky\nkalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. Zamestnanec je povinný\npreukazovať raz za 3 mesiace vynaložené výdavky (cestovné lístky) a\nzamestnávateľ je povinný sledovať funkčný plat zamestnanca\nuplatňujúceho príspevok na dopravu do zamestnania a späť.\n...................................................................................................80\n% ceny cestovného lístka\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10)Preplatenie cestovných nákladov pre zástupcu zamestnancov, ktorý sa\nzúčastní vzdelávacích aktivít organizovaných OZ\nPŠaV................................v plnej výške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Úhrada nákladov na spoločné posedenie zamestnancov (1-x\nročne).............................. v plnej výške\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Na konci kalendárneho roka sa zamestnancom pomerne (podľa\nodpracovaných mesiacov v roku a veľkosti úväzku) poskytne jednorazová\npeňažná poukážka............................... podľa aktuálneho\nčerpania sociálneho fondu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Základná školau nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou,\nŠkolská 346\u002F31,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bzince pod Javorinou 916 11 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meno, priezvisko, adresa pracovníka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Žiadosť o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Na................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(uviesť účel podľa zásad tvorby a použitia sociálneho fondu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V................dňa......................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>podpis pracovníka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vyjadrenie riaditeľstva: .....................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>pečiatka a\npodpis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vyjadrenie odborovej organizácie:..............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">...........................................................\u003C\u002Fspan>pečiatka\na podpis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":45,"CBA_MEMTRAD4_1":49,"pensionfund":53,"sicknesspay":57,"hourspweek_select":61,"ONCERISE_trigger":65,"COMMUTE_trigger":68,"mealvouchers":72,"strikes_trigger":76},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"CBA_MNCOMPA_1","Základnou školou nár. um. Ľ. Podjavorins","Základnou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou so\nsídlom Bzince pod",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"CBA_MEMTRAD4_1","Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Zákla","Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole nár. um. Ľ.\nPodjavorinskej s materskou školou Bzince pod Javorinou",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"pensionfund","(7)Výška príspevku zamestnávateľa na dop","(7)Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v\nzamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2022 je najmenej 2 %\nz objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom\ndôchodkovom sporení. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej\nkolektívnej zmluve uzatvorenej do sporenie, 31. decembra 2021 dohodla určitá\nvýška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové dôchodkovou au\nzamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou\nspoločnosťou do 31. decembra 2021, zostáva dohodnutá výška platenia\npríspevkov zachovaná a v roku 2022 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných\nplatov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Ak\nzamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá\nuzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou\nspoločnosťou, s ktorou má zmluvu jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť\nzamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to\ndo 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.\nV podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné zamestnávateľskú strany\ndohodnú, že ak zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu, uzatvorí\nzamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou\nmá uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec do 30 dní odo dňa, v\nktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"sicknesspay","(2)V podnikovej kolektívnej zmluve možno","(2)V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku\nnáhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej\npercentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon; najviac vo výške 80 % denného\nvymeriavacieho základu zamestnanca.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"hourspweek_select","(1)Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1\u002F2 ","(1)Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1\u002F2 hodiny týždenne; pracovný čas\nzamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne\nvykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a\n1\u002F4 hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas\nrozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých\nzmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín\ntýždenne.",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"ONCERISE_trigger","b)pri príležitosti vianočných sviatkov",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"COMMUTE_trigger","9)Kompenzácia výdavkov na dopravu do zam","9)Kompenzácia výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi,\nktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný\nmesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy\nzamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým\núradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky\nkalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. Zamestnanec je povinný\npreukazovať raz za 3 mesiace vynaložené výdavky (cestovné lístky) a\nzamestnávateľ je povinný sledovať funkčný plat zamestnanca\nuplatňujúceho príspevok na dopravu do zamestnania a späť.\n...................................................................................................80\n% ceny cestovného lístka",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"mealvouchers","(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § ","(1)Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať\nzamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce\nzásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s\nvýnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom\npravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.\n\n(2)Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného\nteplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny\nvo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo\nprostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa pre tento účel\npovažuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.\n\n(3)Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa a\nna každé jedlo poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín\npodľa zákona o cestovných náhradách č. 283\u002F2002 Z.z. v znení\nneskorších predpisov.\n\n(4)Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho\nfondu v zmysle zákona č. 152\u002F1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení\nneskorších predpisov v sume 0,50 € na jedno hlavné jedlo.\n\nZamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie\nv sume podľa odseku 8 § 152 ZP, ak\n\na)zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od lekára zo zdravotných\ndôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov\nzabezpečených zamestnávateľom,\n\nb)ide o zamestnanca vykonávajúceho prácu z domu.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"strikes_trigger","Riešenie kolektívnych sporov (1)Kolektív","Riešenie kolektívnych sporov\n\n(1)Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo\nspor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ \u002Fak\nnevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi \u002F v dobe účinnosti KZ, alebo v\ndobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.\n\n(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním\ndo 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo\nnávrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť\nsprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname\nsprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny\nSlovenskej republiky (ďalej ministerstvo).\n\n(3)Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom\npodľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody\nvyužitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny\nspor.\n\n(4)Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná\nstrana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle\nods.2 tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať\nžiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane\nsankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta\npodľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania\npovinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú\npokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ZŠ s MŠ Ľ. Podjavorinskej Bzince - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Dátum začiatku: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Dátum ukončenia: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pomenuj odvetvie: → Školstvo, veda a výskum\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pomenuj odvetvie: → Predškolská výchova  , Základné školstvo  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Verejný\u002Fsúkromný sektor: → Vo verejnom sektore\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Uzavretý (kým)\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Pomenuj firmu: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Pomenuj odborové zväzy → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        OZPSAV - Odborový Zväz Pracovníkov Školstva A Vedy Na Slovensku\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIÁLNE POISTENIE A SPORENIE NA DÔCHODOK\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Zamestnávateľ prispieva do penzijného fondu zamestnancov → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Zamestnávateľ prispieva do invalidného fondu zamestnancov → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Zamestnávateľ prispieva do fondu v nezamestnanosti → Nie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">CHOROBA A INVALIDITA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximálna výška nemocenskej dávky (za 6 mesiacov): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ustanovenia týkajúce sa návratu do práce po dlhodobej chorobe, napr. liečba rakoviny: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Platené menštruačné voľno: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plat v prípade trvalých následkov v prípade pracovného úrazu: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ZDRAVIE, BEZPEČNOSŤ A LEKÁRSKA STAROSTLIVOSŤ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Dohodnutá zdravotná starostlivosť pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Dohodnutý príspevok na zdravotné poistenie pre príbuzných: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Zdravotné a bezpečnostné opatrenia: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Zdravotný a bezpečnostný tréning: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Poskytnuté ochranné oblečenie: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pravidelné alebo ročné zdravotné prehliadky alebo návštevy poskytnuté zamestnávateľom: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorovanie pohybového zaťažovania na pracoviskách, profesných rizík a\u002Falebo vzťahu medzi prácou a zdravím: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Finančná podpora na pohreb: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimálna výška firemného príspevku na výdavky spojené s pohrebom\u002Fpochovaním: → EUR 130.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">PRACOVNÉ HODINY, PLÁNY A DOVOLENKY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Pracovné hodiny za týždeň: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ustanovenie o flexibilnej pracovnej dohode: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">MZDY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Mzdy definované na základe mzdových tabuliek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Prispôsobenie pre rastúce životné náklady: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Jednorázový príplatok:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Jednorázový príplatok na základe výkonnosti firmy: → Nie\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Príplatok za dochádzanie do práce:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Stravné lístky:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Stravné lístky poskytnuté: → Áno\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Príplatok poskytnutý na jedlo: → Áno\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 0.5 za jedlo\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Právna pomoc zdarma: → Nie\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[85],{"title":38,"slug":33},[87],{"type":88,"data":89},"call_to_action_body_block",{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":93},"Porovnať kolektívne zmluvy","Porovnajte body jednotlivých kolektívnych zmlúv zo Slovenska naprieč sektormi, témami a s inými krajinami","dark",{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},"\u002Fsk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva\u002Fporovnat-kolektivne-zmluvy","follow","internal",[98],{"type":88,"data":99},{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":100},{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},[]]