Работа и Оплата Труда
Минимальный размер оплаты труда
Конституция Республики Казахстан гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Казахстане устанавливается на национальном уровне. Она пересматривается каждый год Законом о государственном бюджете.
Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной и почасовой основах. В соответствии с Трудовым кодексом месячная минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума работающего населения. Она выплачивается пропорционально отработанному времени, однако, не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. Минимальный размер часовой заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Также принят минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы», который включает в себя:
1) норму рабочего времени в месяц;
2) нормы труда работника первого разряда в нормальных условиях.
Невыплата заработной платы в полном объеме наказываются административным штрафом на должностных лиц в размере 30 месячных расчетных показателей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 60 месячных расчетных показателей, на субъектов среднего предпринимательства - 100 месячных расчетных показателей, на субъектов крупного предпринимательства - 150 месячных расчетных показателей. Неоднократная задержка выплаты заработной платы в полном объеме в связи с использованием денег на иные цели влечет уголовную ответственность: штраф в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд (в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права) за восстановлением своих нарушенных прав.
Источники: ст. 28 Конституции; ст. 104, 160 Трудового кодекса; ст. 12 Закона Республики Казахстан “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V; ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса
Заработная плата
Трудовой кодекс определяет понятие “заработная плата” как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Одним из основных прав работника является получение “своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров”. Трудовой кодекс устанавливает такие гарантии оплаты труда, как ежемесячную и почасовую минимальную заработную плату, ограничения на вычеты из заработной платы работников, порядок и сроки ее выплаты. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий труда. Трудовой кодекс также предусматривает более высокую оплату труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях размер доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Закон о государственном бюджете предусматривает только минимальную сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер почасовой или месячной заработной платы не определен в законодательстве. Заработная плата должна быть выплачена в тенге.
Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Работодатель обязан в письменной или электронной форме (расчетный листок) ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянная часть заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Работодатели обязаны своевременно полностью выплачивать зарплату работникам, в противном случае они несут ответственность в соответствии с законодательством республики. В случае задолженности работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и пени за каждый день просрочки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой официальной ставки Национального Банка Республики Казахстан на день выплаты долга работодателя перед работником.
Удержания из заработной платы работы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, удержания из заработной платы разрешены по решению суда. Во-вторых, вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут быть сделаны в следующих случаях (с письменным уведомлением работника):
- возмещение неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой (также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой);
- возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (договор обучения), пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
- перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- иные случаи при наличии письменного согласия работника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы.
В законодательстве Республики Казахстан нет обязательного положения о выплате 13-й и 14-й зарплаты. Согласно ТК Республики Казахстан, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Однако обязательность таких выплат возникает только в случае, если они закреплены условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Источники: ст. 22, 102, 103, 107, 111, 113, 115 Трудового кодекса РК
Нормативное регулирование оплаты труда
- Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) / Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Закон Республики Казахстан «О противодействии торговле людьми» от 05.07.2024 № 110-VIII / Law of the Republic of Kazakhstan “On Combating Human Trafficking” 05.07.2024 No. 110-VIII
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)
- Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) / Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)
Минимальный размер оплаты труда
Конституция Республики Казахстан гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Казахстане устанавливается на национальном уровне. Она пересматривается каждый год Законом о государственном бюджете.
Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной и почасовой основах. В соответствии с Трудовым кодексом месячная минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума работающего населения. Она выплачивается пропорционально отработанному времени, однако, не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. Минимальный размер часовой заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Также принят минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы», который включает в себя:
1) норму рабочего времени в месяц;
2) нормы труда работника первого разряда в нормальных условиях.
Невыплата заработной платы в полном объеме наказываются административным штрафом на должностных лиц в размере 30 месячных расчетных показателей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 60 месячных расчетных показателей, на субъектов среднего предпринимательства - 100 месячных расчетных показателей, на субъектов крупного предпринимательства - 150 месячных расчетных показателей. Неоднократная задержка выплаты заработной платы в полном объеме в связи с использованием денег на иные цели влечет уголовную ответственность: штраф в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд (в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права) за восстановлением своих нарушенных прав.
Источники: ст. 28 Конституции; ст. 104, 160 Трудового кодекса; ст. 12 Закона Республики Казахстан “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V; ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса
Заработная плата
Трудовой кодекс определяет понятие “заработная плата” как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Одним из основных прав работника является получение “своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров”. Трудовой кодекс устанавливает такие гарантии оплаты труда, как ежемесячную и почасовую минимальную заработную плату, ограничения на вычеты из заработной платы работников, порядок и сроки ее выплаты. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий труда. Трудовой кодекс также предусматривает более высокую оплату труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях размер доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Закон о государственном бюджете предусматривает только минимальную сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер почасовой или месячной заработной платы не определен в законодательстве. Заработная плата должна быть выплачена в тенге.
Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Работодатель обязан в письменной или электронной форме (расчетный листок) ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянная часть заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Работодатели обязаны своевременно полностью выплачивать зарплату работникам, в противном случае они несут ответственность в соответствии с законодательством республики. В случае задолженности работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и пени за каждый день просрочки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой официальной ставки Национального Банка Республики Казахстан на день выплаты долга работодателя перед работником.
Удержания из заработной платы работы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, удержания из заработной платы разрешены по решению суда. Во-вторых, вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут быть сделаны в следующих случаях (с письменным уведомлением работника):
- возмещение неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой (также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой);
- возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (договор обучения), пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
- перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- иные случаи при наличии письменного согласия работника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы.
В законодательстве Республики Казахстан нет обязательного положения о выплате 13-й и 14-й зарплаты. Согласно ТК Республики Казахстан, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Однако обязательность таких выплат возникает только в случае, если они закреплены условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Источники: ст. 22, 102, 103, 107, 111, 113, 115 Трудового кодекса РК
Нормативное регулирование оплаты труда
- Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) / Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Закон Республики Казахстан «О противодействии торговле людьми» от 05.07.2024 № 110-VIII / Law of the Republic of Kazakhstan “On Combating Human Trafficking” 05.07.2024 No. 110-VIII
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)
- Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) / Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)
