Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Трудовой кодекс предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков: основные и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя. Например, доктор наук имеет право на получение 56 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лицам с инвалидностью (группа I и II) продолжительностью не менее шести календарных дней. Для других категорий работников предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность устанавливаются соответствующими законами. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздников. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Право на отпуск связано с длительностью работы. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
- временная нетрудоспособность, беременность;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника.
Совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или отзыв из него допускается по акту работодателя.
Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть трудового отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году. Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин (предоставивших работодателю справку о беременности) и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае срочного трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения срока действия договора или таким образом, чтобы день окончания трудового договора совпадал с последним днем отпуска. При прекращении трудового договора работник получает денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая компенсация исчисляется из расчета средней заработной платы.
Источники: ст. 87-96 Трудового кодекса; ст. 29 Закона Республики Казахстан “О науке и технологической политике” от 01.07.2024 №103-VIII
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Национальные и государственные праздники в Республике Казахстан признаются нерабочими днями:
1 - 2 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
21 - 23 марта - Наурыз мейрамы;
1 мая - Праздник единства народа Казахстана;
7 мая- День защитника Отечества;
9 мая - День Победы;
6 июля - День Столицы;
30 августа - День Конституции Республики Казахстан
25 октября - День Республики;
16 Декабря - День Независимости.
Курбан-Байрам (первый день) и Рождество (7 января) также относятся к праздникам.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 84-86, 109 и 110 Трудового кодекса; ст. 1-3, 5 Закона Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II
Выходные Дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общий выходной день при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе – воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно трудовому договору или графикам сменности.
На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Источники: ст. 84 Трудового кодекса
Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха
- Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 01.01.2025)
- Специальные законы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (например, Закон Республики Казахстан “О науке и технологической политике” от 01.07.2024 №103-VIII) / Special laws about the length of the annual paid leave (for example, Law of the Republic of Kazakhstan ‘Science and Technology Policy’ 01.07.2024 №103-VIII)
- Закон Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II (в ред. от 01.05.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan ‘About holidays in the Republic of Kazakhstan’ 13.12. 2001 № 267-II (version 01.05.2023)
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Трудовой кодекс предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков: основные и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя. Например, доктор наук имеет право на получение 56 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лицам с инвалидностью (группа I и II) продолжительностью не менее шести календарных дней. Для других категорий работников предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность устанавливаются соответствующими законами. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздников. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Право на отпуск связано с длительностью работы. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
- временная нетрудоспособность, беременность;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника.
Совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или отзыв из него допускается по акту работодателя.
Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть трудового отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году. Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин (предоставивших работодателю справку о беременности) и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае срочного трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения срока действия договора или таким образом, чтобы день окончания трудового договора совпадал с последним днем отпуска. При прекращении трудового договора работник получает денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая компенсация исчисляется из расчета средней заработной платы.
Источники: ст. 87-96 Трудового кодекса; ст. 29 Закона Республики Казахстан “О науке и технологической политике” от 01.07.2024 №103-VIII
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Национальные и государственные праздники в Республике Казахстан признаются нерабочими днями:
1 - 2 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
21 - 23 марта - Наурыз мейрамы;
1 мая - Праздник единства народа Казахстана;
7 мая- День защитника Отечества;
9 мая - День Победы;
6 июля - День Столицы;
30 августа - День Конституции Республики Казахстан
25 октября - День Республики;
16 Декабря - День Независимости.
Курбан-Байрам (первый день) и Рождество (7 января) также относятся к праздникам.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 84-86, 109 и 110 Трудового кодекса; ст. 1-3, 5 Закона Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II
Выходные Дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общий выходной день при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе – воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно трудовому договору или графикам сменности.
На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Источники: ст. 84 Трудового кодекса
Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха
- Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 01.01.2025)
- Специальные законы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (например, Закон Республики Казахстан “О науке и технологической политике” от 01.07.2024 №103-VIII) / Special laws about the length of the annual paid leave (for example, Law of the Republic of Kazakhstan ‘Science and Technology Policy’ 01.07.2024 №103-VIII)
- Закон Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II (в ред. от 01.05.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan ‘About holidays in the Republic of Kazakhstan’ 13.12. 2001 № 267-II (version 01.05.2023)
