[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":132,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":133},3290,"trud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami","Труд Лиц с Семейными Обязанностями",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:54:01.032699+00:00","2026-04-06T19:52:41.910405+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3290\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":5},"Труд лиц с семейными обязанностями",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие на ребенка","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:54:01.032699+02:00","2026-04-06T21:52:42.067346+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Труд Лиц с Семейными Обязанностями\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Отпуск в Связи с Отцовством\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Законодательство Казахстана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 97 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Отпуск по Уходу за Ребенком\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск доступен для:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>матери или отцу - по решению родителей;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>родителю, одному воспитывающему ребенка;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>родственнику, фактически воспитывающему ребенка без родителей;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>опекуну;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>приемному родителю.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, уточнив это в письменном заявлении. В случае возвращения на работу до истечения такого отпуска работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Социальным кодексом предусмотрено ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такое пособие устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей пособие по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением пособия по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Пособие по уходу ежемесячно выплачивается в следующих размерах с учетом \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячного расчетного показателя\u003C\u002Fa>:\n-   на первого ребенка - 5,76 месячного расчетного показателя;\n-   на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;\n-   на третьего ребенка - 7,85 месячного расчетного показателя;\u003Cbr \u002F>\n-   на четвертого и более ребенка - 8,90 месячного расчетного показателя.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Для участников системы обязательного социального страхования (например, работающих граждан) предусмотрена ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такая выплата назначается только одному из осуществляющих уход за ребенком. Социальная выплата устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей социальная выплата по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением социальной выплаты по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>При расчёте социальных выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком средний доход определяется на основе доходов, с которых уплачивались социальные отчисления, за предыдущие 12 или 24 месяца в зависимости от вида выплаты. Перерывы в уплате отчислений не влияют на расчёт. Для выплат по беременности и родам учитывается доход за 12 месяцев, для выплат по уходу за ребёнком — за 24 месяца. Социальные отчисления, произведённые после возникновения права на выплату, не включаются в расчёт, за исключением отчислений за месяц, предшествующий возникновению права. Размер выплат определяется с учётом среднего дохода и установленного порядка социального страхования.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Максимальный размер социальной выплаты по беременности и родам, а также при усыновлении новорождённого ребёнка ограничен. Он не может превышать сумму, рассчитанную исходя из семикратного размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на момент возникновения права на выплату. Итоговый размер выплаты дополнительно корректируется с учётом продолжительности периода нетрудоспособности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода (0,4). Среднемесячный размер дохода рассчитывается путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (предшествовавшие рождению ребенка), на 24.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Размер ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком не может быть менее размера ранее указанного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Максимальный размер социальной выплаты по уходу - не более 40% от 7-кратного минимального размера заработной платы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 99 и 100 Трудового кодекса; ст. 81 - 82 и 84 - 85 Социального кодекса; Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27.06.2023 №248\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями\u002Fбаланс «семья-работа»\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной работницы или одного из родителей с ребенком в возрасте до трех лет. Неполный рабочий день предусматривает работу меньшей продолжительности (менее 40 часов в неделю). Это может предусматриваться либо в форме снижения ежедневных рабочих часов, либо сокращения числа рабочих дней в неделю, либо одновременном уменьшении ежедневных часов работы и количества рабочих дней в неделю. Неполный рабочий день не приводит к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудового стажа или других прав работника, установленных в Трудовом кодексе, трудовом договоре или коллективном договоре.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующих работников (без их письменного согласия):\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>работников, воспитывающих детей \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-d0981780-7fff-4270-8f9d-6a3cac6100eb\">\u003Cspan>с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> до 18 лет.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей с ограниченными возможностями (по медицинскому заключению), имеют право отказаться от командировки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)      имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)      имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Перерывы для кормления ребенка по заявлению работницы присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, за время этих перерывов выплачивается средняя заработная плата.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также предусматривает гибкий график (в том числе для дистанционной работы) для возможности совмещения социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 70, 74, 76, 82 и 127 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Специальные Виды Отпусков\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Кроме оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам предоставляются социальные отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:\u003Cbr \u002F>\nотпуск без сохранения заработной платы;\u003Cbr \u002F>\nучебный отпуск;\u003Cbr \u002F>\nотпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);\u003Cbr \u002F>\nотпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;\u003Cbr \u002F>\nотпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;\u003Cbr \u002F>\nотпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней\n Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:\u003Cbr \u002F>\nработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью -  от шести календарных дней. \nлицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью - от шести календарных дней. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии \"Болашак\", учебные отпуска с сохранением места работы (должности). Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.  Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:\u003Cbr \u002F>\nрегистрации брака; \u003Cbr \u002F>\nрождении ребенка;\u003Cbr \u002F>\nсмерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); \nв иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 87, 89, 97, 98 Трудового кодекса РК\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 237 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай потери работы» (ред. от 30.09.2025) \u002F Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 237 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Employment” (version 30.09.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 238 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай утраты трудоспособности» (ред. от 01.01.2025) \u002F Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 238 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Working Capacity” (version 01.01.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","В какой сумме выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет? Узнайте в нашем материале о декретном отпуске","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Отпуск в Связи с Отцовством\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Законодательство Казахстана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 97 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Отпуск по Уходу за Ребенком\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск доступен для:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>матери или отцу - по решению родителей;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>родителю, одному воспитывающему ребенка;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>родственнику, фактически воспитывающему ребенка без родителей;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>опекуну;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>приемному родителю.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, уточнив это в письменном заявлении. В случае возвращения на работу до истечения такого отпуска работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Социальным кодексом предусмотрено ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такое пособие устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей пособие по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением пособия по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Пособие по уходу ежемесячно выплачивается в следующих размерах с учетом \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячного расчетного показателя\u003C\u002Fa>:\n-   на первого ребенка - 5,76 месячного расчетного показателя;\n-   на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;\n-   на третьего ребенка - 7,85 месячного расчетного показателя;\u003Cbr\u002F>\n-   на четвертого и более ребенка - 8,90 месячного расчетного показателя.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Для участников системы обязательного социального страхования (например, работающих граждан) предусмотрена ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такая выплата назначается только одному из осуществляющих уход за ребенком. Социальная выплата устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей социальная выплата по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением социальной выплаты по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>При расчёте социальных выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком средний доход определяется на основе доходов, с которых уплачивались социальные отчисления, за предыдущие 12 или 24 месяца в зависимости от вида выплаты. Перерывы в уплате отчислений не влияют на расчёт. Для выплат по беременности и родам учитывается доход за 12 месяцев, для выплат по уходу за ребёнком — за 24 месяца. Социальные отчисления, произведённые после возникновения права на выплату, не включаются в расчёт, за исключением отчислений за месяц, предшествующий возникновению права. Размер выплат определяется с учётом среднего дохода и установленного порядка социального страхования.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Максимальный размер социальной выплаты по беременности и родам, а также при усыновлении новорождённого ребёнка ограничен. Он не может превышать сумму, рассчитанную исходя из семикратного размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на момент возникновения права на выплату. Итоговый размер выплаты дополнительно корректируется с учётом продолжительности периода нетрудоспособности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода (0,4). Среднемесячный размер дохода рассчитывается путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (предшествовавшие рождению ребенка), на 24.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Размер ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком не может быть менее размера ранее указанного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Максимальный размер социальной выплаты по уходу - не более 40% от 7-кратного минимального размера заработной платы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 99 и 100 Трудового кодекса; ст. 81 - 82 и 84 - 85 Социального кодекса; Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27.06.2023 №248\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями\u002Fбаланс «семья-работа»\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной работницы или одного из родителей с ребенком в возрасте до трех лет. Неполный рабочий день предусматривает работу меньшей продолжительности (менее 40 часов в неделю). Это может предусматриваться либо в форме снижения ежедневных рабочих часов, либо сокращения числа рабочих дней в неделю, либо одновременном уменьшении ежедневных часов работы и количества рабочих дней в неделю. Неполный рабочий день не приводит к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудового стажа или других прав работника, установленных в Трудовом кодексе, трудовом договоре или коллективном договоре.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующих работников (без их письменного согласия):\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>работников, воспитывающих детей \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-d0981780-7fff-4270-8f9d-6a3cac6100eb\">\u003Cspan>с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> до 18 лет.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей с ограниченными возможностями (по медицинскому заключению), имеют право отказаться от командировки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)      имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)      имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Перерывы для кормления ребенка по заявлению работницы присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, за время этих перерывов выплачивается средняя заработная плата.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также предусматривает гибкий график (в том числе для дистанционной работы) для возможности совмещения социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 70, 74, 76, 82 и 127 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Специальные Виды Отпусков\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Кроме оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам предоставляются социальные отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:\u003Cbr\u002F>\nотпуск без сохранения заработной платы;\u003Cbr\u002F>\nучебный отпуск;\u003Cbr\u002F>\nотпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);\u003Cbr\u002F>\nотпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;\u003Cbr\u002F>\nотпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;\u003Cbr\u002F>\nотпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней\n Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:\u003Cbr\u002F>\nработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью -  от шести календарных дней. \nлицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью - от шести календарных дней. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии \"Болашак\", учебные отпуска с сохранением места работы (должности). Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.  Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:\u003Cbr\u002F>\nрегистрации брака; \u003Cbr\u002F>\nрождении ребенка;\u003Cbr\u002F>\nсмерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); \nв иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 87, 89, 97, 98 Трудового кодекса РК\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 237 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай потери работы» (ред. от 30.09.2025) \u002F Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 237 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Employment” (version 30.09.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 238 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай утраты трудоспособности» (ред. от 01.01.2025) \u002F Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 238 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Working Capacity” (version 01.01.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi'>Больничный\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha'>Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Связаться с нами",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,80,84,88,92,96,100,104,108,112,116,120,124,128],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},3285,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3286,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3287,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},3288,"Гарантии занятости","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},3289,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},3291,"Материнство И Работа","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},3292,"Защита","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},3293,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},3294,"Охрана Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},3295,"Больничный","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},3296,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},3297,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},3298,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},3299,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},3300,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},3301,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},3302,"Принудительный Труд","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},3303,"Профсоюз","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]