[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"related_pages":60,"related_sites":61,"in_subsite":62,"contact_page_url":7,"banner_message":63},3301,"nesovershennoletnie-i-molodezh","Труд Молодежи",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:54:03.725468+00:00","2025-08-09T16:26:02.071790+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3301\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Справедливое Обращение","spravedlivoe-obraschenie",{"title":29,"slug":5},"Несовершеннолетние И Молодежь",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Правила работы для молодежи: запреты, необходимый возраст","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:54:03.725468+02:00","2025-08-09T18:26:02.373120+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Труд Молодежи\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Минимальный Возраст для Трудоустройства\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Как правило, минимальный возраст трудоустройства составляет 16 лет. Возраст окончания школы в Казахстане – 18 лет. Конституция предусматривает обязательное получение среднего образования. Тем не менее, есть исключения по возрасту трудоустройства:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, творческих профессий (кино, театры, цирки) без ущерба здоровью, нравственному развитию и процессу обучения.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>В перечисленных случаях наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-64d87e97-7fff-00af-dbd0-e593a3df45d4\">\u003Cspan>законных представителей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 30 Конституции; ст. 31 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Минимальный Возраст Допуска к Вредному Производству\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Закон запрещает нанимать несовершеннолетних на работы, которые могут причинить вред здоровью. Минимальный возраст для опасных видов работ составляет 18 лет. Для лиц, не достигших 18 лет, запрещены работа по совместительству, работа с установлением материальной ответственности, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные и работа в ночное время.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Не допускается привлечение несовершеннолетних к работе, которая отрицательно сказывается на моральном развитии (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 26, 75-77 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование труда несовершеннолетних\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Изучите трудовые права несовершеннолетних работников: на какие виды работ по закону запрещено принимать на подработку","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Минимальный Возраст для Трудоустройства\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Как правило, минимальный возраст трудоустройства составляет 16 лет. Возраст окончания школы в Казахстане – 18 лет. Конституция предусматривает обязательное получение среднего образования. Тем не менее, есть исключения по возрасту трудоустройства:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, творческих профессий (кино, театры, цирки) без ущерба здоровью, нравственному развитию и процессу обучения.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>В перечисленных случаях наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-64d87e97-7fff-00af-dbd0-e593a3df45d4\">\u003Cspan>законных представителей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 30 Конституции; ст. 31 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Минимальный Возраст Допуска к Вредному Производству\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Закон запрещает нанимать несовершеннолетних на работы, которые могут причинить вред здоровью. Минимальный возраст для опасных видов работ составляет 18 лет. Для лиц, не достигших 18 лет, запрещены работа по совместительству, работа с установлением материальной ответственности, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные и работа в ночное время.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Не допускается привлечение несовершеннолетних к работе, которая отрицательно сказывается на моральном развитии (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 26, 75-77 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование труда несовершеннолетних\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie'>Справедливое Обращение\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Связаться с нами",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},[],[],true,"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]