[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3299,"spravedlivoe-obraschenie","Справедливое Обращение",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:54:03.301611+00:00","2026-04-06T20:36:51.738344+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3299\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Запрет дискриминации и принцип равной оплаты на рынке труда","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:54:03.301611+02:00","2026-04-06T22:36:51.921728+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Справедливое Обращение\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Равная Оплата Труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Согласно данному акту каждый работник имеет право на “равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации”. Работодатель несет ответственность за нарушение этих правил. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях это влечет штраф в размере от 30 до 120 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 24 Конституции; ст. 6 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Запрет Дискриминации\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Это правило уточняется отдельно для некоторых категорий работников специальными законами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые устанавливаются для отдельных видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-6b77a1b1-7fff-a6f8-eb78-e8e7ed8d0127\">\u003Cspan>Дискриминация, выражающаяся в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия, наказывается штрафом в размере от 30 до 120 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 14 и 24 Конституции; ст. 4 и 6 Трудового кодекса; ст. 7 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Равный Доступ к Профессии\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Конституции и Трудовому кодексу каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В Казахстане действует список работ, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель привлекается к ответственности за нарушение принципа равного доступа к профессии. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях размещение информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда влечет штраф в размере от 15 до 200 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности либо несовершеннолетия наказываются штрафом в размере до 200 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa> либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4-5 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) \u002F Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) \u002F Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) \u002F Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 01.07.2024 № 103-VIII \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Science and Technological Policy” 01.07.2024 No. 103-VIII\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» 2020 (ред. от 17.07.2025) \u002F Code of the Republic of Kazakhstan on Public Health and the Healthcare System 2020 (version 17.07.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Что такое равная оплата за труд равной ценности? Узнайте, какие виды дискриминации на работе запрещены трудовым законодательством","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Равная Оплата Труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Согласно данному акту каждый работник имеет право на “равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации”. Работодатель несет ответственность за нарушение этих правил. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях это влечет штраф в размере от 30 до 120 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 24 Конституции; ст. 6 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Запрет Дискриминации\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Это правило уточняется отдельно для некоторых категорий работников специальными законами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые устанавливаются для отдельных видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-6b77a1b1-7fff-a6f8-eb78-e8e7ed8d0127\">\u003Cspan>Дискриминация, выражающаяся в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия, наказывается штрафом в размере от 30 до 120 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 14 и 24 Конституции; ст. 4 и 6 Трудового кодекса; ст. 7 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Равный Доступ к Профессии\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Конституции и Трудовому кодексу каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В Казахстане действует список работ, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель привлекается к ответственности за нарушение принципа равного доступа к профессии. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях размещение информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда влечет штраф в размере от 15 до 200 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности либо несовершеннолетия наказываются штрафом в размере до 200 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmojazarplata.kz\u002Fzarabotnaja-plata\u002Fmesyachnyi-raschetnyi-pokazatel\">месячных расчетных показателей\u003C\u002Fa> либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4-5 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) \u002F Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) \u002F Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) \u002F Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 01.07.2024 № 103-VIII \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Science and Technological Policy” 01.07.2024 No. 103-VIII\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» 2020 (ред. от 17.07.2025) \u002F Code of the Republic of Kazakhstan on Public Health and the Healthcare System 2020 (version 17.07.2025)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva'>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda'>Работа и Оплата Труда\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud'>Принудительный Труд\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh'>Несовершеннолетние И Молодежь\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata\u002F'>Минимальный размер оплаты труда\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Связаться с нами",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3285,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3286,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3287,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3288,"Гарантии занятости","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3289,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3290,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3291,"Материнство И Работа","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3292,"Защита","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3293,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3294,"Охрана Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3295,"Больничный","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3296,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3297,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3298,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3300,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3301,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3302,"Принудительный Труд","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3303,"Профсоюз","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]