[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3294,"ohrana-truda","Охрана Труда",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:54:02.047843+00:00","2026-04-06T20:16:45.059591+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3294\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Обучение охране труда, средства защиты - безопасность труда","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:54:02.047843+02:00","2026-04-06T22:16:45.244708+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Охрана Труда\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Обязанности работодателя по охране труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работодатель обязан обеспечить защиту здоровья и безопасность труда работников. Трудовой кодекс и ведомственные приказы детализируют это правило, например, работодатель обязан:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>организовывать медицинские осмотры;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>страховать работников от несчастных случаев на производстве;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>не допускать поднятие и перемещение тяжестей, превышающих установленные нормы, женщинами и несовершеннолетними;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>проводить профилактику и замену\u002Fобновление производственного оборудования и технологических процессов с целью сделать их более безопасными;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>другие обязанности по законодательству.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники имеют право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, но они должны соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. Работник обязан немедленно сообщать работодателю о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 181 и 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем” от 30.11.2015 № 927; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью” от 28.12.2015 № 1055\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Бесплатное обеспечение средствами защиты\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работники имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебным и профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными Правительством Республики Казахстан.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 181 и 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания” от 28.12.2015 № 1056; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности” от 08.12.2015 № 943\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Обучение в области охраны труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp style=\"text-align: justify;\">Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и организовывать очное и дистанционное обучение безопасным методам и приемам работы не реже одного раза в полугодие, оказанию первой медицинской помощи, а также обеспечивать медицинские осмотры работников. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками при приеме на работу независимо от их образования, стажа работы. Это более подробно рассмотрено в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Источники: ст. 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников” от 25.12.2015 № 1019\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Инспекция труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Система инспекции труда состоит из Главного государственного инспектора труда Республики Казахстан, главных государственных инспекторов труда (в т.ч. по регионам) и государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда должны соблюдать законодательство и права работодателей. Осуществление контроля регулируется ведомственными актами, такими как Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм актов государственного инспектора труда”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Инспекторы труда вправе:\n*   предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;\n*   рассматривать дела об административных правонарушениях;\n*   расследовать несчастные случаи на производстве;\n*   проверять соблюдение трудового законодательства в организации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовое законодательство Казахстана устанавливает принцип централизованной и независимой системы инспекции труда в соответствии с требованиями Конвенции МОТ об инспекции труда 1947 года (№ 81), которая была ратифицирована в 2001 году.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 191 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм актов государственного инспектора труда” от 30.11.2015 № 904\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование охраны труда\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Социальный кодекс Республики Казахстан 2023 (ред. от 16.01.2026) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Code” 2023 (version 16.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 904 от 30.11.2015 «Об утверждении форм актов государственного инспектора труда» (ред. от 13.08.2020) \u002F Order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 904 of 30.11.2015 “On Approval of Forms of Acts of the State Labour Inspector” (version 13.08.2020)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 1055 от 28.12.2015 «Об утверждении форм для оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (ред. от 15.10.2024) \u002F Order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 1055 of 28.12.2015 “On Approval of Forms for the Preparation of Materials for the Investigation of Occupational Accidents Related to Labour Activity” (version 15.10.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Изучите, какие основные правила охраны труда и техники безопасности должны быть в фирме, кому выдавать бесплатно СИЗ","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Обязанности работодателя по охране труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель обязан обеспечить защиту здоровья и безопасность труда работников. Трудовой кодекс и ведомственные приказы детализируют это правило, например, работодатель обязан:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>организовывать медицинские осмотры;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>страховать работников от несчастных случаев на производстве;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>не допускать поднятие и перемещение тяжестей, превышающих установленные нормы, женщинами и несовершеннолетними;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>проводить профилактику и замену\u002Fобновление производственного оборудования и технологических процессов с целью сделать их более безопасными;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>другие обязанности по законодательству.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники имеют право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, но они должны соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. Работник обязан немедленно сообщать работодателю о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 181 и 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем” от 30.11.2015 № 927; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью” от 28.12.2015 № 1055\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Бесплатное обеспечение средствами защиты\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работники имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебным и профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными Правительством Республики Казахстан.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 181 и 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания” от 28.12.2015 № 1056; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности” от 08.12.2015 № 943\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Обучение в области охраны труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и организовывать очное и дистанционное обучение безопасным методам и приемам работы не реже одного раза в полугодие, оказанию первой медицинской помощи, а также обеспечивать медицинские осмотры работников. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками при приеме на работу независимо от их образования, стажа работы. Это более подробно рассмотрено в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 182 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников” от 25.12.2015 № 1019\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Инспекция труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Система инспекции труда состоит из Главного государственного инспектора труда Республики Казахстан, главных государственных инспекторов труда (в т.ч. по регионам) и государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда должны соблюдать законодательство и права работодателей. Осуществление контроля регулируется ведомственными актами, такими как Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм актов государственного инспектора труда”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Инспекторы труда вправе:\n*   предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;\n*   рассматривать дела об административных правонарушениях;\n*   расследовать несчастные случаи на производстве;\n*   проверять соблюдение трудового законодательства в организации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовое законодательство Казахстана устанавливает принцип централизованной и независимой системы инспекции труда в соответствии с требованиями Конвенции МОТ об инспекции труда 1947 года (№ 81), которая была ратифицирована в 2001 году.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 191 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении форм актов государственного инспектора труда” от 30.11.2015 № 904\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование охраны труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Социальный кодекс Республики Казахстан 2023 (ред. от 16.01.2026) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Code” 2023 (version 16.01.2026)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 904 от 30.11.2015 «Об утверждении форм актов государственного инспектора труда» (ред. от 13.08.2020) \u002F Order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 904 of 30.11.2015 “On Approval of Forms of Acts of the State Labour Inspector” (version 13.08.2020)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 1055 от 28.12.2015 «Об утверждении форм для оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (ред. от 15.10.2024) \u002F Order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 1055 of 28.12.2015 “On Approval of Forms for the Preparation of Materials for the Investigation of Occupational Accidents Related to Labour Activity” (version 15.10.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz'>Профсоюз\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya'>Компенсация и рабочее время\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi'>Больничный\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita'>Защита\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Связаться с нами",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3285,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3286,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3287,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3288,"Гарантии занятости","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3289,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3290,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3291,"Материнство И Работа","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3292,"Защита","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3293,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3295,"Больничный","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3296,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3297,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3298,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3299,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3300,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3301,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3302,"Принудительный Труд","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3303,"Профсоюз","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]