[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3286,"kompensaciya-i-rabochee-vremya","Компенсация и рабочее время",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:53:59.940608+00:00","2026-04-06T19:30:09.230345+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3286\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Работа в выходные и праздники, сверхурочная и ночное время","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:53:59.940608+02:00","2026-04-06T21:30:09.430265+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Компенсация и рабочее время\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Компенсация сверхурочной работы\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда ограничиваются одним часом. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. Эти ограничения не применяются во время чрезвычайных ситуаций или при угрозе жизни и здоровью людей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Как правило, сверхурочная работа допускается при наличии письменного согласия работника. Тем не менее, есть некоторые исключения. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без какого-либо согласия в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>предотвращения катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>обороны страны;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>оказания неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Сверхурочная работа запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) и лиц с ограниченными возможностями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в размере 150% от обычной почасовой ставки оплаты. Точные ставки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя. При сдельной системе оплата сверхурочных производится в размере не ниже 150% от дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 68, 69, 77, 78 и 108 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Компенсация работы в ночное время\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя, но он не должен быть ниже, чем 150% дневной (часовой) ставки работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) и беременные женщины (предоставившие работодателю справку о беременности). \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-bb9c1a75-7fff-62e7-f8e1-381579adbabb\">\u003Cspan>Лицам с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> работа в ночное время разрешается с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)      женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)      работников, воспитывающих \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-90f50a4b-7fff-be96-4f59-dd8560af6b6a\">\u003Cspan>с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> до 18 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-16104708-7fff-4454-5fbe-17c2391d946b\">\u003Cspan>При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 76 и 110 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его желанию на основании акта работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>предотвращение катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>выполнение непредвиденных работ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сменная работа.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По просьбе работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или более высокая оплата работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 85 и 86 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-0d25ef52-7fff-e5de-5cc5-334d270c09cd\">\u003Cspan>Источники: ст. 109 \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>и 110\u003C\u002Fspan>\u003Cspan> Трудового кодекса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование компенсаций\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Узнайте, какие компенсации положены за работу в ночную смену, переработку и подработку в выходные и праздничные дни","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Компенсация сверхурочной работы\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда ограничиваются одним часом. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. Эти ограничения не применяются во время чрезвычайных ситуаций или при угрозе жизни и здоровью людей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Как правило, сверхурочная работа допускается при наличии письменного согласия работника. Тем не менее, есть некоторые исключения. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без какого-либо согласия в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>предотвращения катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>обороны страны;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>оказания неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Сверхурочная работа запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) и лиц с ограниченными возможностями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в размере 150% от обычной почасовой ставки оплаты. Точные ставки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя. При сдельной системе оплата сверхурочных производится в размере не ниже 150% от дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 68, 69, 77, 78 и 108 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Компенсация работы в ночное время\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя, но он не должен быть ниже, чем 150% дневной (часовой) ставки работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) и беременные женщины (предоставившие работодателю справку о беременности). \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-bb9c1a75-7fff-62e7-f8e1-381579adbabb\">\u003Cspan>Лицам с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> работа в ночное время разрешается с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)      женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)      работников, воспитывающих \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-90f50a4b-7fff-be96-4f59-dd8560af6b6a\">\u003Cspan>с инвалидностью\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> до 18 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-16104708-7fff-4454-5fbe-17c2391d946b\">\u003Cspan>При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 76 и 110 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его желанию на основании акта работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>предотвращение катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>выполнение непредвиденных работ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сменная работа.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По просьбе работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или более высокая оплата работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 85 и 86 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-0d25ef52-7fff-e5de-5cc5-334d270c09cd\">\u003Cspan>Источники: ст. 109 \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>и 110\u003C\u002Fspan>\u003Cspan> Трудового кодекса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование компенсаций\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) \u002F Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda'>Работа и Оплата Труда\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha'>Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator'>Калькулятор зарплаты\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Связаться с нами",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3285,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3287,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3288,"Гарантии занятости","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},3289,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},3290,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},3291,"Материнство И Работа","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3292,"Защита","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3293,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3294,"Охрана Труда","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3295,"Больничный","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3296,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3297,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3298,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3299,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3300,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3301,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3302,"Принудительный Труд","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3303,"Профсоюз","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]