[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"related_pages":59,"related_sites":60,"in_subsite":61,"contact_page_url":7,"banner_message":62},3289,"preduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie","Предупреждение и Выходное Пособие",null,"","\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie","labourlaw.labourlawpage","ru_KZ","2025-08-09T14:54:00.737316+00:00","2025-08-09T16:25:15.334634+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3289\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Казахстан","ru-kz",{"title":20,"slug":21},"Работа в Казахстане","rabota-v-kazakhstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Гарантии занятости","garantii-zanyatosti",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Увольнение и уведомление о расторжении трудового договора","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:54:00.737316+02:00","2025-08-09T18:25:15.493770+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Предупреждение и Выходное Пособие\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Увольнения\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Трудовой кодекс устанавливает следующие основания увольнения:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>соглашение сторон;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>истечение срока трудового договора;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>по инициативе работодателя;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>по инициативе работника;\u003Cbr \u002F>\n    перевод работника на работу к другому работодателю;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>обстоятельства, не зависящие от воли сторон;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отказ работника от продолжения работы;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>переход на выборную работу;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушение условий заключения трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить на предложение в письменной форме в течение трех рабочих дней. Дата расторжения трудового договора устанавливается соглашением.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем во многих ситуациях, среди которых:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сокращение численности или штата работников;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>непрохождение испытания;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день; \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушения работником правил охраны труда.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Трудовой договор может быть расторгнут после направления письменного уведомления с указанием причины увольнения. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за один месяц до ликвидации организации или сокращения численности (штата), если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают больший срок предупреждения. С письменного согласия работника прекращение трудовых отношений допускается до истечения срока уведомления при выплате компенсации (полной или частичной). По соглашению сторон работодатель может быть вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В случае увольнения в связи со снижением объема производства работник должен быть проинформирован за 15 рабочих дней. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>закрытие структурного подразделения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отсутствие возможности перевода работника на другую работу;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин расторжения трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет по сокращению либо недостаточной квалификации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается, кроме случаев ликвидации организации; нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшие причинение материального ущерба работодателю; неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за снижения объема производства не допускается с беременными женщинами (при наличии справки о беременности), женщинами с детьми в возрасте до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник вправе уволиться через месяц после письменного уведомления. В трудовом договоре может предусматриваться более длительный срок уведомления. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения срока уведомления. Работник имеет право в течение указанного срока отозвать уведомление.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о нарушении условий трудового договора. Если нарушение продолжается по истечении семи \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>рабочих\u003C\u002Fspan>\u003Cspan> дней с момента подачи жалобы, работник может расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодателя в течение трех рабочих дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Источники: ст. 49, 50, 52, 53 и 56 Трудового кодекса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Выходное пособие\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ликвидация организации;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сокращения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушение работодателем условий трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>При снижении объема производства компенсация выплачивается два месяца в размере средней заработной платы. Выходное пособие не зависит от стажа. Трудовой кодекс предусматривает в основном выходные пособия в случаях “экономических” увольнений \u002F сокращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По согласованию с работником трудовой договор может предусматривать право работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации. Ее размер определяется трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник достигнет пенсионного возраста, он вправе получить компенсацию в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя. При увольнении сезонный работник может получить компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы в случаях ликвидации организации или сокращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По окончании срока действия трудового договора работник, который не использовал или не в полной мере использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, может претендовать на компенсацию за него. \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-d100f1a5-7fff-2a18-58d8-52a7326213d3\">\u003Cspan>Такая компенсация начисляется исходя из среднего заработка.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Другие случаи выплаты выходного пособия могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"normal\">Источники: ст. 53, 96 и 131 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Кому выдают уведомление об увольнении? На какие выплаты при увольнении можно претендовать? Изучите порядок увольнения","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Увольнения\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Трудовой кодекс устанавливает следующие основания увольнения:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>соглашение сторон;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>истечение срока трудового договора;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>по инициативе работодателя;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>по инициативе работника;\u003Cbr\u002F>\n    перевод работника на работу к другому работодателю;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>обстоятельства, не зависящие от воли сторон;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отказ работника от продолжения работы;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>переход на выборную работу;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушение условий заключения трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить на предложение в письменной форме в течение трех рабочих дней. Дата расторжения трудового договора устанавливается соглашением.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем во многих ситуациях, среди которых:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сокращение численности или штата работников;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>непрохождение испытания;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день; \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушения работником правил охраны труда.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Трудовой договор может быть расторгнут после направления письменного уведомления с указанием причины увольнения. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за один месяц до ликвидации организации или сокращения численности (штата), если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают больший срок предупреждения. С письменного согласия работника прекращение трудовых отношений допускается до истечения срока уведомления при выплате компенсации (полной или частичной). По соглашению сторон работодатель может быть вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В случае увольнения в связи со снижением объема производства работник должен быть проинформирован за 15 рабочих дней. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>закрытие структурного подразделения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отсутствие возможности перевода работника на другую работу;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин расторжения трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет по сокращению либо недостаточной квалификации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается, кроме случаев ликвидации организации; нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшие причинение материального ущерба работодателю; неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за снижения объема производства не допускается с беременными женщинами (при наличии справки о беременности), женщинами с детьми в возрасте до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник вправе уволиться через месяц после письменного уведомления. В трудовом договоре может предусматриваться более длительный срок уведомления. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения срока уведомления. Работник имеет право в течение указанного срока отозвать уведомление.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о нарушении условий трудового договора. Если нарушение продолжается по истечении семи \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>рабочих\u003C\u002Fspan>\u003Cspan> дней с момента подачи жалобы, работник может расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодателя в течение трех рабочих дней.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Источники: ст. 49, 50, 52, 53 и 56 Трудового кодекса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Выходное пособие\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ликвидация организации;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>сокращения;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нарушение работодателем условий трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>При снижении объема производства компенсация выплачивается два месяца в размере средней заработной платы. Выходное пособие не зависит от стажа. Трудовой кодекс предусматривает в основном выходные пособия в случаях “экономических” увольнений \u002F сокращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По согласованию с работником трудовой договор может предусматривать право работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации. Ее размер определяется трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник достигнет пенсионного возраста, он вправе получить компенсацию в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя. При увольнении сезонный работник может получить компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы в случаях ликвидации организации или сокращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По окончании срока действия трудового договора работник, который не использовал или не в полной мере использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, может претендовать на компенсацию за него. \u003Cspan id=\"docs-internal-guid-d100f1a5-7fff-2a18-58d8-52a7326213d3\">\u003Cspan>Такая компенсация начисляется исходя из среднего заработка.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Другие случаи выплаты выходного пособия могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 53, 96 и 131 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti'>Гарантии занятости\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},[],[],true,"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]