[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},3158,"seksualnye-domogatelstva","Сексуальные Домогательства",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T13:31:50.045009+00:00","2026-04-09T16:33:35.889202+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3158\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Справедливое Обращение","spravedlivoe-obraschenie",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Принцип запрета сексуальных домогательств на рабочем месте","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T15:31:50.045009+02:00","2026-04-09T18:33:36.050882+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Закон Кыргызской Республики \"О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин 2008\" относит сексуальные домогательства к государственному служащему со стороны сослуживцев или начальства к проступкам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сексуальные домогательства определяются как необоснованные словесные угрозы, непристойные высказывания или сексуальные посягательства, включая прикосновения или поглаживания, которые могут унизить или оскорбить уязвимых лиц по причинам, связанным с трудовой, материальной, семейной или иной зависимостью. Закон о равных правах и равных возможностях определяет сексуальные домогательства как: «Сексуальные домогательства — это действия сексуального характера, выраженные устно или физически, которые унижают и оскорбляют лицо, находящееся в трудовой, служебной, материальной, семейной или иной зависимости».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сотрудник, подвергшийся домогательствам, имеет право уволиться и потребовать компенсацию за вынужденное увольнение, подать иск за нарушение условий контракта или посягательство на частную жизнь, либо добиться запрета в отношении лица, осуществившего домогательства, или работодателя. Кроме того, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или уволить работника, признанного виновным в сексуальных домогательствах.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Рабочее место должно быть свободным от сексуальных домогательств, при этом работодатели и сотрудники обязаны уважать достоинство и частную жизнь друг друга. Работодатель несёт ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда, при которых соблюдается достоинство каждого сотрудника, а жертвы домогательств чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о таких инцидентах без страха быть подвергнутыми репрессиям. Для достижения этой цели работодатель должен обеспечивать предотвращение сексуальных домогательств со стороны всех сотрудников, поддерживать атмосферу нулевой терпимости и оперативно реагировать на случаи нарушений.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе оказывать давление на работников или подвергать их домогательствам по признаку пола, в том числе в виде репрессий за отказ от сексуальных посягательств или за подачу жалоб на дискриминацию. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики работодатель несёт ответственность за домогательства, основанные на признаке пола, включая сексуальные домогательства и дискриминационные действия. Более того, в случае незаконного принуждения работника к увольнению, работодатель подлежит ответственности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Уголовному кодексу, действия сексуального характера в извращённой форме, совершённые с применением насилия, не представляющего опасности для жизни или здоровья, с угрозой такого насилия либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего, наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §1, 5 и 21 Закона Кыргызской Республики \"О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин\" 2008 г. с последними изменениями в 2011 г., §155 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Есть ли в законе меры борьбы с харассментом на работе? Узнайте, можно ли уволить за домогательство на рабочем месте","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Закон Кыргызской Республики \"О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин 2008\" относит сексуальные домогательства к государственному служащему со стороны сослуживцев или начальства к проступкам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сексуальные домогательства определяются как необоснованные словесные угрозы, непристойные высказывания или сексуальные посягательства, включая прикосновения или поглаживания, которые могут унизить или оскорбить уязвимых лиц по причинам, связанным с трудовой, материальной, семейной или иной зависимостью. Закон о равных правах и равных возможностях определяет сексуальные домогательства как: «Сексуальные домогательства — это действия сексуального характера, выраженные устно или физически, которые унижают и оскорбляют лицо, находящееся в трудовой, служебной, материальной, семейной или иной зависимости».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сотрудник, подвергшийся домогательствам, имеет право уволиться и потребовать компенсацию за вынужденное увольнение, подать иск за нарушение условий контракта или посягательство на частную жизнь, либо добиться запрета в отношении лица, осуществившего домогательства, или работодателя. Кроме того, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или уволить работника, признанного виновным в сексуальных домогательствах.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Рабочее место должно быть свободным от сексуальных домогательств, при этом работодатели и сотрудники обязаны уважать достоинство и частную жизнь друг друга. Работодатель несёт ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда, при которых соблюдается достоинство каждого сотрудника, а жертвы домогательств чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о таких инцидентах без страха быть подвергнутыми репрессиям. Для достижения этой цели работодатель должен обеспечивать предотвращение сексуальных домогательств со стороны всех сотрудников, поддерживать атмосферу нулевой терпимости и оперативно реагировать на случаи нарушений.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель не вправе оказывать давление на работников или подвергать их домогательствам по признаку пола, в том числе в виде репрессий за отказ от сексуальных посягательств или за подачу жалоб на дискриминацию. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики работодатель несёт ответственность за домогательства, основанные на признаке пола, включая сексуальные домогательства и дискриминационные действия. Более того, в случае незаконного принуждения работника к увольнению, работодатель подлежит ответственности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Уголовному кодексу, действия сексуального характера в извращённой форме, совершённые с применением насилия, не представляющего опасности для жизни или здоровья, с угрозой такого насилия либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего, наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §1, 5 и 21 Закона Кыргызской Республики \"О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин\" 2008 г. с последними изменениями в 2011 г., §155 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie'>Справедливое Обращение\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3145,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3149,"Материнство И Работа","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3150,"Защита","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3152,"Охрана Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},3157,"\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3160,"Принудительный Труд","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3161,"Профсоюз","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]