[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},3160,"prinuditelnyi-trud","Принудительный Труд",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T13:35:04.542074+00:00","2026-04-09T16:38:37.008961+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3160\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Справедливое Обращение","spravedlivoe-obraschenie",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Запрещение принудительного труда и право на увольнение","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T15:35:04.542074+02:00","2026-04-09T18:38:37.245214+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Принудительный Труд\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Запрет Принудительного Труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Трудовой кодекс определяет принудительный труд как принуждение к выполнению любой работы или услуги под угрозой применения насилия или наказания, при отсутствии добровольного согласия работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Принудительный труд строго запрещён, за исключением случаев, когда работа необходима по решению суда, во время законного содержания под стражей, для выполнения задач, связанных с поддержанием гигиены в местах содержания, обязанностей членов дисциплинированных сил в рамках их служебных функций, альтернативной службы для лиц с убеждениями, противоречащими военной службе, а также в условиях чрезвычайных ситуаций или катастроф для защиты общественного благополучия, либо в разумных пределах при исполнении обычных коммунальных или иных гражданских обязанностей. Использование худших форм детского труда запрещено при любых обстоятельствах.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Уголовному кодексу, принуждение лица к труду в условиях, напоминающих рабство, когда человек не может отказаться из-за обстоятельств, не зависящих от него, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если данное преступление совершено в отношении двух и более лиц, несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, с изъятием или уничтожением документов, с применением шантажа, насилия, угроз, злоупотреблением служебным положением — наказание увеличивается до 6–8 лет лишения свободы с возможным конфискацией имущества или без неё.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если преступление касается ребёнка младше 14 лет, причиняет тяжкий вред по неосторожности, совершено организованной группой или преступным сообществом, наказание составляет от 8 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Торговля людьми (вербовка, перевозка, укрывательство, получение или передача лица) — с согласия или без согласия — с применением угроз, насилия, принуждения, шантажа, похищения, мошенничества или обмана с целью эксплуатации, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет с возможной конфискацией имущества или без неё.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §1(40), 3(4) и 10 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §23 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями до 2016 г.,  §166 и 170 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г., §15 Закона Кыргызской Республики \"О детях\" 2012 г. с последними изменениями в 2020 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Право на смену работы и увольнение\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работники имеют право менять работу, уведомив об этом работодателя.  Работник имеет право уволиться по срочному или бессрочному договору, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работодатель и работник согласны, контракт может быть расторгнут до истечения официального срока уведомления.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Подробнее об этом читайте в разделе, посвященном требованиям к уведомлениям.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §24 и 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Нарушение Требований к Условиям Труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работникам разрешается работать сверхурочно не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 20 часов в неделю. Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, включая сверхурочные, составляет 60 часов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Более подробную информацию об этом вы найдете в разделе \"Вознаграждение\".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 51 и 57(1) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование запрета принудительного труда\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg \u002F Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            \n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            \n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Узнайте, как в законодательстве отражены запрет рабского труда и право свободно выбирать род деятельности и профессию","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Запрет Принудительного Труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Трудовой кодекс определяет принудительный труд как принуждение к выполнению любой работы или услуги под угрозой применения насилия или наказания, при отсутствии добровольного согласия работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Принудительный труд строго запрещён, за исключением случаев, когда работа необходима по решению суда, во время законного содержания под стражей, для выполнения задач, связанных с поддержанием гигиены в местах содержания, обязанностей членов дисциплинированных сил в рамках их служебных функций, альтернативной службы для лиц с убеждениями, противоречащими военной службе, а также в условиях чрезвычайных ситуаций или катастроф для защиты общественного благополучия, либо в разумных пределах при исполнении обычных коммунальных или иных гражданских обязанностей. Использование худших форм детского труда запрещено при любых обстоятельствах.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Уголовному кодексу, принуждение лица к труду в условиях, напоминающих рабство, когда человек не может отказаться из-за обстоятельств, не зависящих от него, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если данное преступление совершено в отношении двух и более лиц, несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, с изъятием или уничтожением документов, с применением шантажа, насилия, угроз, злоупотреблением служебным положением — наказание увеличивается до 6–8 лет лишения свободы с возможным конфискацией имущества или без неё.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если преступление касается ребёнка младше 14 лет, причиняет тяжкий вред по неосторожности, совершено организованной группой или преступным сообществом, наказание составляет от 8 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Торговля людьми (вербовка, перевозка, укрывательство, получение или передача лица) — с согласия или без согласия — с применением угроз, насилия, принуждения, шантажа, похищения, мошенничества или обмана с целью эксплуатации, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет с возможной конфискацией имущества или без неё.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §1(40), 3(4) и 10 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §23 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями до 2016 г.,  §166 и 170 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г., §15 Закона Кыргызской Республики \"О детях\" 2012 г. с последними изменениями в 2020 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Право на смену работы и увольнение\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работники имеют право менять работу, уведомив об этом работодателя.  Работник имеет право уволиться по срочному или бессрочному договору, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работодатель и работник согласны, контракт может быть расторгнут до истечения официального срока уведомления.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Подробнее об этом читайте в разделе, посвященном требованиям к уведомлениям.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §24 и 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нарушение Требований к Условиям Труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работникам разрешается работать сверхурочно не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 20 часов в неделю. Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, включая сверхурочные, составляет 60 часов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Более подробную информацию об этом вы найдете в разделе \"Вознаграждение\".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 51 и 57(1) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование запрета принудительного труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg \u002F Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie'>Справедливое Обращение\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,128,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3145,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3149,"Материнство И Работа","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3150,"Защита","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3152,"Охрана Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},3157,"\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},3158,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3161,"Профсоюз","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]