[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":132,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":133},3161,"profsoyuz","Профсоюзы",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T13:36:37.609913+00:00","2026-04-09T16:12:33.510186+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3161\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":5},"Профсоюз",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Профсоюзы, коллективные переговоры и коллективные договоры","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T15:36:37.609913+02:00","2026-04-09T18:12:33.638177+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Профсоюзы\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Право вступать в профсоюзы и создавать их\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Конституции Кыргызской Республики, каждый человек имеет право на свободу собраний и объединений с другими людьми. Это включает свободу беспрепятственно вступать или создавать профсоюзы (с общими интересами) и другие профессиональные организации для защиты своих интересов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы в Кыргызской Республике являются добровольными объединениями работников, созданными для защиты их трудовых и социально-экономических прав. Профсоюзы могут создаваться на любом предприятии, где работает не менее трёх сотрудников, и представлены избранными комитетами или организаторами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы приобретают правовой статус после государственной регистрации и функционируют независимо, свободно от влияния государства, работодателей или политических сил. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Деятельность профсоюзных организаций регулируется национальным законодательством, уставами профсоюзов и соглашениями с работодателями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Существуют некоторые ограничения на вступление в профсоюз. Лицо не может быть членом зарегистрированного профсоюза, если ему не исполнилось 15 лет. Кроме того, член должен быть работником той отрасли, которой занимается данный профсоюз.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы защищают права работников в вопросах оплаты труда, условий работы, охраны труда, жилья, социального страхования, здравоохранения и пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Они участвуют в формировании политики экономической и социальной защиты, устанавливают нормы уровня жизни и обеспечивают справедливую корректировку компенсаций в зависимости от изменения цен. Профсоюзы также контролируют соблюдение минимальных норм прожиточного минимума и социальных выплат, а при нарушениях социальных прав могут обращаться в суд.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §4 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями по 2016 г.; 1- 2, 4, 13 и 14 Закона Кыргызской Республики о профсоюзах 1998 г., последние изменения внесены в 2004 г., §4 и 239 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Свобода коллективных переговоров\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Для регулирования социально-трудовых отношений, проведения коллективных переговоров и контроля за исполнением соглашений создаются представители работодателей, работников и государства. На национальном уровне действует постоянная Республиканская трехсторонняя комиссия, в состав которой входят Кабинет Министров, Республиканская ассоциация работодателей и профсоюзы. Аналогичные трехсторонние комиссии могут формироваться на региональном и отраслевом уровнях, при этом соглашения, предусматривающие государственное финансирование, требуют участия государства. На уровне организаций комиссии занимаются проведением коллективных переговоров и подготовкой соглашений.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективные переговоры регулируются Трудовым кодексом. Коллективные переговоры основываются на принципах равенства, добровольного участия и соблюдения трудового законодательства. Инициаторами переговоров могут быть как работодатели, так и работники, при этом сторона, получившая письменное обращение, обязана начать обсуждение в течение семи дней. Отказ от ведения переговоров не допускается.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Каждое коллективное трудовое соглашение является обязательным для сторон, его подписавших. Срок действия коллективного соглашения составляет не менее одного года и не более трёх лет, при взаимном согласии сторон срок может быть продлён более чем на три года.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы, выступая в роли социальных партнёров, участвуют в трудовых и социально-экономических отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и работодателями. Они ведут переговоры с работодателями на национальном, отраслевом и территориальном уровнях с целью заключения и реализации коллективных соглашений. Такие соглашения включают общие договорённости с правительством и объединениями работодателей, отраслевые соглашения с министерствами и региональные соглашения с органами местного самоуправления.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективный договор может включать взаимные обязательства по заработной плате и компенсации, охране здоровья и безопасности, условиям труда, продолжительности рабочего дня, льготам и механизмам разрешения споров. Они также могут использоваться при разработке политики в отношении уровня жизни, корректировки заработной платы и льгот, обеспечивая при этом соблюдение законодательных минимумов. Результатом коллективных переговоров является двустороннее или трехстороннее соглашение, в зависимости от участвующих сторон, и комиссия по ведению коллективных переговоров. Каждая сторона коллективного трудового договора, соглашения, расширяющего или изменяющего условия общего, отраслевого и территориального коллективного договора, должна быть зарегистрирована уполномоченным государственным органом - Правительством Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективное трудовое соглашение — это письменное соглашение, касающееся условий и порядка труда, заключаемое между одним или несколькими зарегистрированными профсоюзами или их филиалами, либо, при отсутствии таких организаций, представителями соответствующих работников, избранными и уполномоченными ими.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Исполнение соглашений осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями и соответствующим государственным органом.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §199-202 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §11 и 12 Закона Кыргызской Республики \"О профессиональных союзах\" 1998 г. с последними изменениями 2004 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Право на забастовку\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работники или их представители имеют право инициировать или организовывать забастовку в случае, если коллективный трудовой спор остаётся неурегулированным. Участие в забастовке является добровольным, принуждение к участию или отказу от забастовки запрещено. Кроме того, представители работодателя не имеют права организовывать или участвовать в забастовках.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовка объявляется на общем собрании работников, на котором должно присутствовать не менее 50%+1 работников и принято решение большинством голосов. Если проведение собрания невозможно, забастовка может быть утверждена путём подписания соответствующих заявлений работников. Более половины работников должны поставить свои подписи в поддержку забастовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>После 5 дней работы комиссии может быть объявлена предупредительная забастовка продолжительностью один час при условии предварительного уведомления Комиссии и всех сторон спора за три рабочих дня до начала забастовки. Кроме того, забастовка должна проводиться в соответствии с положениями Трудового кодекса, регулирующими забастовки, и правилами, установленными посредником, в противном случае она признаётся незаконной.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель должен быть письменно уведомлён о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до её начала. В решении о забастовке должны быть указаны основания спора, дата начала, предполагаемая продолжительность, количество участников, руководящий орган, представители для урегулирования спора, а также перечень важных служб, которые должны функционировать во время забастовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель, исполнительные органы власти, органы местного самоуправления и руководство забастовки обязаны принять необходимые меры для поддержания общественного порядка во время забастовки. Они также несут ответственность за сохранность имущества организации, защиту работников, а также обеспечение безопасности машин и оборудования.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник, который умышленно нарушает трудовой договор, зная, самостоятельно или в соучастии с другими, что своими действиями он лишает общественность важной услуги или существенно ограничивает её получение, ставит под угрозу жизнь людей или общественное здоровье, либо наносит ущерб имуществу, считается совершившим правонарушение и подлежит дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодателям запрещено привлекать лиц для выполнения работы сотрудников, участвующих в забастовке или находящихся в ситуации локаута.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовка может быть признана незаконной, если не обеспечивается выполнение обязательных (жизненно необходимых) услуг. Перечень минимально необходимых работ (услуг) в отраслях, жизненно важных для охраны здоровья и безопасности населения, утверждается соответствующим исполнительным органом с согласия профсоюзов. На уровне организации работодатели, профсоюзы и местные органы власти определяют перечень таких услуг в течение пяти дней после принятия решения о забастовке.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовки запрещены во время войны, чрезвычайных ситуаций, а также в военной, правоохранительной и экстренной службах. Забастовки в сферах жизненно важных услуг (энергетика, транспорт, здравоохранение) также запрещены, если они угрожают общественной безопасности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Только суд может признать забастовку незаконной по требованию работодателя или прокуратуры. После признания забастовки незаконной работники обязаны приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Если забастовка ставит под угрозу жизни людей, суд вправе приостановить или отсрочить её проведение сроком до 30 дней.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 43 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с поправками до 2016 г., § 255–260 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., § 19 и 25 Закона Кыргызской Республики о профессиональных союзах 1998 г. с последними изменениями 2004 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование деятельности профессиональных союзов\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg \u002F Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            \n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Узнайте больше о деятельности профсоюзных организаций и порядке заключения коллективных договоров, проведении забастовок","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Право вступать в профсоюзы и создавать их\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Конституции Кыргызской Республики, каждый человек имеет право на свободу собраний и объединений с другими людьми. Это включает свободу беспрепятственно вступать или создавать профсоюзы (с общими интересами) и другие профессиональные организации для защиты своих интересов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы в Кыргызской Республике являются добровольными объединениями работников, созданными для защиты их трудовых и социально-экономических прав. Профсоюзы могут создаваться на любом предприятии, где работает не менее трёх сотрудников, и представлены избранными комитетами или организаторами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы приобретают правовой статус после государственной регистрации и функционируют независимо, свободно от влияния государства, работодателей или политических сил. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Деятельность профсоюзных организаций регулируется национальным законодательством, уставами профсоюзов и соглашениями с работодателями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Существуют некоторые ограничения на вступление в профсоюз. Лицо не может быть членом зарегистрированного профсоюза, если ему не исполнилось 15 лет. Кроме того, член должен быть работником той отрасли, которой занимается данный профсоюз.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы защищают права работников в вопросах оплаты труда, условий работы, охраны труда, жилья, социального страхования, здравоохранения и пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Они участвуют в формировании политики экономической и социальной защиты, устанавливают нормы уровня жизни и обеспечивают справедливую корректировку компенсаций в зависимости от изменения цен. Профсоюзы также контролируют соблюдение минимальных норм прожиточного минимума и социальных выплат, а при нарушениях социальных прав могут обращаться в суд.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §4 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями по 2016 г.; 1- 2, 4, 13 и 14 Закона Кыргызской Республики о профсоюзах 1998 г., последние изменения внесены в 2004 г., §4 и 239 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Свобода коллективных переговоров\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Для регулирования социально-трудовых отношений, проведения коллективных переговоров и контроля за исполнением соглашений создаются представители работодателей, работников и государства. На национальном уровне действует постоянная Республиканская трехсторонняя комиссия, в состав которой входят Кабинет Министров, Республиканская ассоциация работодателей и профсоюзы. Аналогичные трехсторонние комиссии могут формироваться на региональном и отраслевом уровнях, при этом соглашения, предусматривающие государственное финансирование, требуют участия государства. На уровне организаций комиссии занимаются проведением коллективных переговоров и подготовкой соглашений.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективные переговоры регулируются Трудовым кодексом. Коллективные переговоры основываются на принципах равенства, добровольного участия и соблюдения трудового законодательства. Инициаторами переговоров могут быть как работодатели, так и работники, при этом сторона, получившая письменное обращение, обязана начать обсуждение в течение семи дней. Отказ от ведения переговоров не допускается.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Каждое коллективное трудовое соглашение является обязательным для сторон, его подписавших. Срок действия коллективного соглашения составляет не менее одного года и не более трёх лет, при взаимном согласии сторон срок может быть продлён более чем на три года.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Профсоюзы, выступая в роли социальных партнёров, участвуют в трудовых и социально-экономических отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и работодателями. Они ведут переговоры с работодателями на национальном, отраслевом и территориальном уровнях с целью заключения и реализации коллективных соглашений. Такие соглашения включают общие договорённости с правительством и объединениями работодателей, отраслевые соглашения с министерствами и региональные соглашения с органами местного самоуправления.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективный договор может включать взаимные обязательства по заработной плате и компенсации, охране здоровья и безопасности, условиям труда, продолжительности рабочего дня, льготам и механизмам разрешения споров. Они также могут использоваться при разработке политики в отношении уровня жизни, корректировки заработной платы и льгот, обеспечивая при этом соблюдение законодательных минимумов. Результатом коллективных переговоров является двустороннее или трехстороннее соглашение, в зависимости от участвующих сторон, и комиссия по ведению коллективных переговоров. Каждая сторона коллективного трудового договора, соглашения, расширяющего или изменяющего условия общего, отраслевого и территориального коллективного договора, должна быть зарегистрирована уполномоченным государственным органом - Правительством Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Коллективное трудовое соглашение — это письменное соглашение, касающееся условий и порядка труда, заключаемое между одним или несколькими зарегистрированными профсоюзами или их филиалами, либо, при отсутствии таких организаций, представителями соответствующих работников, избранными и уполномоченными ими.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Исполнение соглашений осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями и соответствующим государственным органом.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §199-202 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §11 и 12 Закона Кыргызской Республики \"О профессиональных союзах\" 1998 г. с последними изменениями 2004 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Право на забастовку\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работники или их представители имеют право инициировать или организовывать забастовку в случае, если коллективный трудовой спор остаётся неурегулированным. Участие в забастовке является добровольным, принуждение к участию или отказу от забастовки запрещено. Кроме того, представители работодателя не имеют права организовывать или участвовать в забастовках.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовка объявляется на общем собрании работников, на котором должно присутствовать не менее 50%+1 работников и принято решение большинством голосов. Если проведение собрания невозможно, забастовка может быть утверждена путём подписания соответствующих заявлений работников. Более половины работников должны поставить свои подписи в поддержку забастовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>После 5 дней работы комиссии может быть объявлена предупредительная забастовка продолжительностью один час при условии предварительного уведомления Комиссии и всех сторон спора за три рабочих дня до начала забастовки. Кроме того, забастовка должна проводиться в соответствии с положениями Трудового кодекса, регулирующими забастовки, и правилами, установленными посредником, в противном случае она признаётся незаконной.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель должен быть письменно уведомлён о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до её начала. В решении о забастовке должны быть указаны основания спора, дата начала, предполагаемая продолжительность, количество участников, руководящий орган, представители для урегулирования спора, а также перечень важных служб, которые должны функционировать во время забастовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель, исполнительные органы власти, органы местного самоуправления и руководство забастовки обязаны принять необходимые меры для поддержания общественного порядка во время забастовки. Они также несут ответственность за сохранность имущества организации, защиту работников, а также обеспечение безопасности машин и оборудования.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник, который умышленно нарушает трудовой договор, зная, самостоятельно или в соучастии с другими, что своими действиями он лишает общественность важной услуги или существенно ограничивает её получение, ставит под угрозу жизнь людей или общественное здоровье, либо наносит ущерб имуществу, считается совершившим правонарушение и подлежит дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодателям запрещено привлекать лиц для выполнения работы сотрудников, участвующих в забастовке или находящихся в ситуации локаута.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовка может быть признана незаконной, если не обеспечивается выполнение обязательных (жизненно необходимых) услуг. Перечень минимально необходимых работ (услуг) в отраслях, жизненно важных для охраны здоровья и безопасности населения, утверждается соответствующим исполнительным органом с согласия профсоюзов. На уровне организации работодатели, профсоюзы и местные органы власти определяют перечень таких услуг в течение пяти дней после принятия решения о забастовке.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Забастовки запрещены во время войны, чрезвычайных ситуаций, а также в военной, правоохранительной и экстренной службах. Забастовки в сферах жизненно важных услуг (энергетика, транспорт, здравоохранение) также запрещены, если они угрожают общественной безопасности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Только суд может признать забастовку незаконной по требованию работодателя или прокуратуры. После признания забастовки незаконной работники обязаны приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Если забастовка ставит под угрозу жизни людей, суд вправе приостановить или отсрочить её проведение сроком до 30 дней.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 43 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с поправками до 2016 г., § 255–260 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., § 19 и 25 Закона Кыргызской Республики о профессиональных союзах 1998 г. с последними изменениями 2004 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование деятельности профессиональных союзов\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg \u002F Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https:\u002F\u002Fcbd.minjust.gov.kg\u002F3-45\u002Fedition\u002F25298\u002Fkg\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva'>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda'>Работа и Оплата Труда\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud'>Принудительный Труд\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata\u002F'>Минимальный размер оплаты труда\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Связаться с нами",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3145,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3149,"Материнство И Работа","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3150,"Защита","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3152,"Охрана Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3157,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3158,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3160,"Принудительный Труд","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]