[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3152,"ohrana-truda","Охрана Труда",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T13:04:37.927602+00:00","2026-04-09T15:38:04.501835+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3152\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Охрана труда: обязанности сторон, обучение по охране труда","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T15:04:37.927602+02:00","2026-04-09T17:38:04.675674+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Охрана Труда\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Обязанности работодателя по охране труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, техники безопасности и гигиены, предоставлять необходимое оборудование и документацию, а также отстранять от работы сотрудников, не прошедших проверку знаний по охране труда и технике безопасности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Глава V Трудового кодекса содержит подробные положения в сфере охраны труда, направленные на поддержание безопасных и здоровых условий труда. Эти положения охватывают правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатели обязаны придавать приоритет безопасности работников, обеспечивать соблюдение стандартов охраны труда, а также требований гигиены и техники безопасности. Кроме того, они должны расследовать несчастные случаи на производстве, принимать меры по предотвращению их повторения и оказывать поддержку пострадавшим работникам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Рабочие места должны соответствовать стандартам охраны труда, и эти стандарты регулируются законами и постановлениями, установленными Кабинетом министров Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также требует наличия безопасных средств доступа и безопасного места работы. Поддержание безопасной рабочей среды также является обязанностью работников. Трудовой кодекс обязывает работников проходить периодические медицинские осмотры и запрещает им делать что-либо, что может подвергнуть опасности их самих или коллег.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работодатель обязан за свой счёт предоставлять медицинскую помощь и иные меры по обеспечению безопасности своим работникам и членам их семей, проживающим совместно с ними, в пределах установленной нормы. Обязанность по предоставлению социального страхования членам семьи работника распространяется только в случаях, если работник и его семья являются жителями (проживают на территории) работодателя.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Кодексу, рабочее место должно быть организовано таким образом, чтобы исключить воздействие опасностей, угроз здоровью или неблагоприятных условий труда для работника. В тех случаях, когда полное устранение опасных или неблагоприятных условий невозможно, работодатель обязан обеспечить соответствующее обучение, предоставить средства индивидуальной защиты и специальное оборудование, а также рассмотреть возможность компенсации за вредные условия труда. Работодатель также должен организовывать регулярные медицинские осмотры работников в процессе трудовой деятельности, а также до и после выполнения работ, связанных с воздействием вредных веществ. По возможности на предприятии должна быть создана служба охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатели также должны обеспечить компенсацию за любой ущерб, нанесенный здоровью сотрудников в результате условий труда. На повышение безопасности труда должны выделяться финансовые средства, а для работников опасных профессий должны предоставляться такие льготы, как пенсии, дополнительные отпуска и повышение заработной платы. Работодатели также должны предоставлять контролирующим органам неограниченный доступ для проведения проверок и расследования несчастных случаев.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники:  §16, 37, 203-205 и 207 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.,  §10 и 11 Закона \"Об охране труда\" 2003 г. с последними изменениями 2016 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Бесплатное обеспечение средствами защиты\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>По закону работодатели обязаны бесплатно предоставлять работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если опасных или неприятных условий труда избежать невозможно, работодатель должен предоставить соответствующую защитную одежду и оборудование и рассмотреть возможность компенсации за неприятные условия труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В случае, если работники заняты на работах во вредных и опасных условиях, связанных с чрезмерным воздействием специальных температур или вредных, раздражающих веществ, им должны быть предоставлены и обеспечены в пригодном состоянии соответствующие средства индивидуальной защиты. К таким средствам относятся: защитная одежда, перчатки, специальная обувь, мыло, нейтрализующие средства, защитные очки, головные и лицевые уборы, а также иные необходимые средства защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, работникам, занятым на вредных производствах либо выполняющим работы при экстремальных температурах или в условиях повышенного загрязнения окружающей среды, в соответствии с действующими нормами необходимо предоставлять молоко или равноценные пищевые добавки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель также обязан выделять необходимые финансовые средства для улучшения условий труда и реализации мер по обеспечению безопасности на рабочем месте.\u003Cbr \u002F>\nТакже на работодателя возлагается обязанность по контролю за правильным использованием работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в процессе работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 204 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 14 Закона об охране труда 2003 года, последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Обучение в области охраны труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона \"Об охране труда\" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Инспекция труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона \"Об охране труда\" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование охраны труда\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 04.08.2008 г. № 184 «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (ред. от 14.07.2011) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 04.08.2008 No. 184 “On State Guarantees of Equal Rights and Equal Opportunities for Men and Women” (version 14.07.2011)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","С чего начать построение системы охраны труда в организации? Изучите, что такое охрана труда и обязанности работодателя","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Обязанности работодателя по охране труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, техники безопасности и гигиены, предоставлять необходимое оборудование и документацию, а также отстранять от работы сотрудников, не прошедших проверку знаний по охране труда и технике безопасности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Глава V Трудового кодекса содержит подробные положения в сфере охраны труда, направленные на поддержание безопасных и здоровых условий труда. Эти положения охватывают правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатели обязаны придавать приоритет безопасности работников, обеспечивать соблюдение стандартов охраны труда, а также требований гигиены и техники безопасности. Кроме того, они должны расследовать несчастные случаи на производстве, принимать меры по предотвращению их повторения и оказывать поддержку пострадавшим работникам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Рабочие места должны соответствовать стандартам охраны труда, и эти стандарты регулируются законами и постановлениями, установленными Кабинетом министров Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Трудовой кодекс также требует наличия безопасных средств доступа и безопасного места работы. Поддержание безопасной рабочей среды также является обязанностью работников. Трудовой кодекс обязывает работников проходить периодические медицинские осмотры и запрещает им делать что-либо, что может подвергнуть опасности их самих или коллег.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работодатель обязан за свой счёт предоставлять медицинскую помощь и иные меры по обеспечению безопасности своим работникам и членам их семей, проживающим совместно с ними, в пределах установленной нормы. Обязанность по предоставлению социального страхования членам семьи работника распространяется только в случаях, если работник и его семья являются жителями (проживают на территории) работодателя.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Кодексу, рабочее место должно быть организовано таким образом, чтобы исключить воздействие опасностей, угроз здоровью или неблагоприятных условий труда для работника. В тех случаях, когда полное устранение опасных или неблагоприятных условий невозможно, работодатель обязан обеспечить соответствующее обучение, предоставить средства индивидуальной защиты и специальное оборудование, а также рассмотреть возможность компенсации за вредные условия труда. Работодатель также должен организовывать регулярные медицинские осмотры работников в процессе трудовой деятельности, а также до и после выполнения работ, связанных с воздействием вредных веществ. По возможности на предприятии должна быть создана служба охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатели также должны обеспечить компенсацию за любой ущерб, нанесенный здоровью сотрудников в результате условий труда. На повышение безопасности труда должны выделяться финансовые средства, а для работников опасных профессий должны предоставляться такие льготы, как пенсии, дополнительные отпуска и повышение заработной платы. Работодатели также должны предоставлять контролирующим органам неограниченный доступ для проведения проверок и расследования несчастных случаев.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники:  §16, 37, 203-205 и 207 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.,  §10 и 11 Закона \"Об охране труда\" 2003 г. с последними изменениями 2016 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Бесплатное обеспечение средствами защиты\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>По закону работодатели обязаны бесплатно предоставлять работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если опасных или неприятных условий труда избежать невозможно, работодатель должен предоставить соответствующую защитную одежду и оборудование и рассмотреть возможность компенсации за неприятные условия труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В случае, если работники заняты на работах во вредных и опасных условиях, связанных с чрезмерным воздействием специальных температур или вредных, раздражающих веществ, им должны быть предоставлены и обеспечены в пригодном состоянии соответствующие средства индивидуальной защиты. К таким средствам относятся: защитная одежда, перчатки, специальная обувь, мыло, нейтрализующие средства, защитные очки, головные и лицевые уборы, а также иные необходимые средства защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, работникам, занятым на вредных производствах либо выполняющим работы при экстремальных температурах или в условиях повышенного загрязнения окружающей среды, в соответствии с действующими нормами необходимо предоставлять молоко или равноценные пищевые добавки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель также обязан выделять необходимые финансовые средства для улучшения условий труда и реализации мер по обеспечению безопасности на рабочем месте.\u003Cbr\u002F>\nТакже на работодателя возлагается обязанность по контролю за правильным использованием работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в процессе работы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 204 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 14 Закона об охране труда 2003 года, последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Обучение в области охраны труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона \"Об охране труда\" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Инспекция труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона \"Об охране труда\" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование охраны труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 04.08.2008 г. № 184 «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (ред. от 14.07.2011) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 04.08.2008 No. 184 “On State Guarantees of Equal Rights and Equal Opportunities for Men and Women” (version 14.07.2011)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz'>Профсоюз\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya'>Компенсация и рабочее время\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi'>Больничный\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita'>Защита\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Связаться с нами",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3145,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3149,"Материнство И Работа","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3150,"Защита","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3157,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3158,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3160,"Принудительный Труд","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3161,"Профсоюз","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]