[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},3150,"zaschita","Защита",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T13:00:15.254371+00:00","2026-04-09T16:21:30.586213+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3150\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Материнство И Работа","materinstvo-i-rabota",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"На какие льготы имеют право беременные женщины на работе","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T15:00:15.254371+02:00","2026-04-09T18:21:31.221634+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Защита\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Запрет работы, наносящей вред здоровью\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работодатель обязан предоставить неполный рабочий день по письменному заявлению беременной женщины или родителя (опекуна), ухаживающего за ребёнком с инвалидностью до 18 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Беременным и кормящим женщинам запрещается выполнять тяжёлую работу, работы с вредными или опасными условиями, подземные работы (за исключением непроизводственных задач или санитарно-бытовых услуг), а также ручное поднятие или перемещение грузов, превышающих установленные безопасные нормы. Конкретный перечень ограниченных отраслей, профессий и должностей утверждается Кабинетом Министров Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Приём беременных женщин на ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу или командировки допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие вреда для их здоровья. Кроме того, беременным женщинам и лицам с медицинскими противопоказаниями запрещено работать посменно.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>На основании медицинских рекомендаций и по заявлению работницы работодатель обязан либо сократить объём работы, либо перевести её на должность, свободную от вредных или опасных условий труда. В обоих случаях работница сохраняет прежний размер заработной платы (тарифную ставку). Если работодатель временно не может предоставить соответствующую альтернативную работу, беременная работница должна быть освобождена от работы с полным сохранением заработка за пропущенные рабочие дни.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, строго запрещается отзывать беременных работниц из отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 52, 56, 57, 67, 75, 139, 141, 142 и 171 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Гарантии Занятости\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Занятость женщины в период её отпуска по беременности и родам находится под правовой защитой. Во время нахождения работницы в таком отпуске работодатель не имеет права вручать ей уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, любое уведомление о прекращении трудовых отношений, срок действия которого истекает в период отпуска по беременности и родам, считается недействительным и не имеющим юридической силы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В то же время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в отдельных случаях, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации либо истечение срока действия срочного трудового договора.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §151 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Право на сохранение должности\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Отсутствие работницы в связи с отпуском по беременности и родам не может повлечь за собой утрату её должности. Закон прямо запрещает увольнение работницы, находящейся в таком отпуске. Это означает, что работница имеет право на восстановление на той же должности после завершения отпуска по беременности и родам..\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §80 (5) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Изучите особенности работы беременных женщин: охрана труда, сохранение должности, оплата при переводе на легкий труд","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Запрет работы, наносящей вред здоровью\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работодатель обязан предоставить неполный рабочий день по письменному заявлению беременной женщины или родителя (опекуна), ухаживающего за ребёнком с инвалидностью до 18 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Беременным и кормящим женщинам запрещается выполнять тяжёлую работу, работы с вредными или опасными условиями, подземные работы (за исключением непроизводственных задач или санитарно-бытовых услуг), а также ручное поднятие или перемещение грузов, превышающих установленные безопасные нормы. Конкретный перечень ограниченных отраслей, профессий и должностей утверждается Кабинетом Министров Кыргызской Республики.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Приём беременных женщин на ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу или командировки допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие вреда для их здоровья. Кроме того, беременным женщинам и лицам с медицинскими противопоказаниями запрещено работать посменно.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>На основании медицинских рекомендаций и по заявлению работницы работодатель обязан либо сократить объём работы, либо перевести её на должность, свободную от вредных или опасных условий труда. В обоих случаях работница сохраняет прежний размер заработной платы (тарифную ставку). Если работодатель временно не может предоставить соответствующую альтернативную работу, беременная работница должна быть освобождена от работы с полным сохранением заработка за пропущенные рабочие дни.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, строго запрещается отзывать беременных работниц из отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 52, 56, 57, 67, 75, 139, 141, 142 и 171 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Гарантии Занятости\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Занятость женщины в период её отпуска по беременности и родам находится под правовой защитой. Во время нахождения работницы в таком отпуске работодатель не имеет права вручать ей уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, любое уведомление о прекращении трудовых отношений, срок действия которого истекает в период отпуска по беременности и родам, считается недействительным и не имеющим юридической силы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В то же время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в отдельных случаях, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации либо истечение срока действия срочного трудового договора.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §151 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Право на сохранение должности\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Отсутствие работницы в связи с отпуском по беременности и родам не может повлечь за собой утрату её должности. Закон прямо запрещает увольнение работницы, находящейся в таком отпуске. Это означает, что работница имеет право на восстановление на той же должности после завершения отпуска по беременности и родам..\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §80 (5) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3145,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},3149,"\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3152,"Охрана Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3157,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},3158,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3160,"Принудительный Труд","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3161,"Профсоюз","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]