[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":27,"body":36,"body_blocks":37,"call_to_action":38,"owner":45,"authors":53,"show_related_pages":55,"related_pages":56,"related_sites":130,"in_subsite":55,"contact_page_url":7,"banner_message":131},3145,"ezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha","Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха",null,"","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha","labourlaw.labourlawpage","ru_KG","2025-08-09T12:52:16.899163+00:00","2026-04-09T15:28:11.589845+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3145\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Кыргызстан","ru-kg",{"title":20,"slug":21},"Работа в Кыргызстане","rabota-v-kyrgyzstane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Узнайте подробнее о графике отпусков и праздничных днях. Сколько мы отдыхаем? Куда поставить отпуск в первый год работы?","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T14:52:16.899163+02:00","2026-04-09T17:28:11.748112+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Оплачиваемый Отпуск\u002FЕжегодный Отпуск\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В отдельных случаях (в соответствии с трудовым законодательством и соглашениями) отпуск может исчисляться в рабочих днях на основании графика. Отдельные категории работников, такие как государственные служащие, работники в возрасте до 18 лет, лица с инвалидностью, преподаватели образовательных учреждений, работники лесного хозяйства и иные категории, определённые Кабинетом Министров, получают 30 календарных дней как удлинённый отпуск в соответствии с законом. Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, а также тем, чья работа имеет специальные особенности, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляются три дополнительных календарных дня отпуска либо выплачивается компенсация за сверхурочную работу. Работникам, занятым в высокогорных и отдалённых районах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Высота 2000-3000 м над уровнем моря: 12 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Высота 3001-4000 м над уровнем моря: 24 календарных дня\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Выше 4001 м над уровнем моря: 36 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Удаленные и труднодоступные районы: 12 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники получают право на отпуск в первый год после 11 месяцев непрерывной работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Некоторые работники, такие как женщины до или после декретного отпуска, несовершеннолетние, работающие неполный рабочий день, усыновители и другие, указанные в законе, могут взять отпуск до истечения 11 месяцев. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации.  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Нерабочие праздничные дни во время отпуска не засчитываются в число дней отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сотрудники, работающие на нескольких работах, получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по обеим должностям. Отпуск предоставляется авансом, если по второму месту работы не прошло 11 месяцев.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей или по другим законным основаниям. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника, но отказ в предоставлении отпуска в течение двух лет подряд запрещен. Отдельные категории работников, такие как работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ветераны войны и другие определенные группы, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; минимальная продолжительность каждой части должна составлять не менее 14 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, также работодатель обязан выплатить отпускные заранее (за 3 дня) до начала отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 68-76, 78, 120, 166, 175 и 190 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Оплата Нерабочих Праздничных Дней\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работники имеют право на 15 нерабочих (государственных и религиозных) праздников в год. К государственным праздникам относятся 1 января (Новый год), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Национальный праздник Навруз), 7 апреля (День народной апрельской революции), 1 мая (День труда), 5 мая (День Конституции), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости), 7 и 8 ноября (Дни истории и поминовения предков). Кроме того, 7 января (православное Рождество), а также исламские праздники Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха, которые определяются по лунному календарю, также являются нерабочими днями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В Кыргызской Республике работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Ранее выходной день переносился на следующий рабочий день, если праздничный день выпадал на выходной. Однако в соответствии с новым Трудовым кодексом эта норма была отменена.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, правительство Кыргызской Республики имеет право переносить выходные дни на другие дни по мере необходимости. Государственные праздники являются полностью оплачиваемыми днями в Кыргызстане. Закон требует, чтобы работникам выплачивалась их обычная заработная плата за нерабочие праздничные дни.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §66-67 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Выходные Дни\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Всем сотрудникам предоставляется выходной день (непрерывный еженедельный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня в неделю (обычно последовательно), а при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день. Воскресенье (как правило) считается общим выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В организациях, где работа не может быть приостановлена в выходные дни по производственным, техническим или организационным причинам, работникам предоставляются выходные дни поочерёдно. Эти дни отдыха назначаются на разные дни недели в соответствии с внутренними трудовыми правилами организации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §53 и 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-04-29\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Оплачиваемый Отпуск\u002FЕжегодный Отпуск\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В отдельных случаях (в соответствии с трудовым законодательством и соглашениями) отпуск может исчисляться в рабочих днях на основании графика. Отдельные категории работников, такие как государственные служащие, работники в возрасте до 18 лет, лица с инвалидностью, преподаватели образовательных учреждений, работники лесного хозяйства и иные категории, определённые Кабинетом Министров, получают 30 календарных дней как удлинённый отпуск в соответствии с законом. Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, а также тем, чья работа имеет специальные особенности, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляются три дополнительных календарных дня отпуска либо выплачивается компенсация за сверхурочную работу. Работникам, занятым в высокогорных и отдалённых районах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Высота 2000-3000 м над уровнем моря: 12 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Высота 3001-4000 м над уровнем моря: 24 календарных дня\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Выше 4001 м над уровнем моря: 36 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Удаленные и труднодоступные районы: 12 календарных дней\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Работники получают право на отпуск в первый год после 11 месяцев непрерывной работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Некоторые работники, такие как женщины до или после декретного отпуска, несовершеннолетние, работающие неполный рабочий день, усыновители и другие, указанные в законе, могут взять отпуск до истечения 11 месяцев. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации.  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Нерабочие праздничные дни во время отпуска не засчитываются в число дней отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сотрудники, работающие на нескольких работах, получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по обеим должностям. Отпуск предоставляется авансом, если по второму месту работы не прошло 11 месяцев.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей или по другим законным основаниям. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника, но отказ в предоставлении отпуска в течение двух лет подряд запрещен. Отдельные категории работников, такие как работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ветераны войны и другие определенные группы, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; минимальная продолжительность каждой части должна составлять не менее 14 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, также работодатель обязан выплатить отпускные заранее (за 3 дня) до начала отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: § 68-76, 78, 120, 166, 175 и 190 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Оплата Нерабочих Праздничных Дней\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работники имеют право на 15 нерабочих (государственных и религиозных) праздников в год. К государственным праздникам относятся 1 января (Новый год), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Национальный праздник Навруз), 7 апреля (День народной апрельской революции), 1 мая (День труда), 5 мая (День Конституции), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости), 7 и 8 ноября (Дни истории и поминовения предков). Кроме того, 7 января (православное Рождество), а также исламские праздники Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха, которые определяются по лунному календарю, также являются нерабочими днями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В Кыргызской Республике работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Ранее выходной день переносился на следующий рабочий день, если праздничный день выпадал на выходной. Однако в соответствии с новым Трудовым кодексом эта норма была отменена.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кроме того, правительство Кыргызской Республики имеет право переносить выходные дни на другие дни по мере необходимости. Государственные праздники являются полностью оплачиваемыми днями в Кыргызстане. Закон требует, чтобы работникам выплачивалась их обычная заработная плата за нерабочие праздничные дни.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §66-67 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Выходные Дни\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Всем сотрудникам предоставляется выходной день (непрерывный еженедельный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня в неделю (обычно последовательно), а при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день. Воскресенье (как правило) считается общим выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В организациях, где работа не может быть приостановлена в выходные дни по производственным, техническим или организационным причинам, работникам предоставляются выходные дни поочерёдно. Эти дни отдыха назначаются на разные дни недели в соответствии с внутренними трудовыми правилами организации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: §53 и 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) \u002F Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya'>Компенсация и рабочее время\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda'>Работа и Оплата Труда\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi'>Больничный\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":39,"link":40},"Связаться с нами",{"title":39,"url":41,"description":39,"rel":42,"type":43,"id":44},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[54],{"id":46,"first_name":47,"last_name":48,"email":49,"image":50,"function":51,"external":52},true,[57,61,65,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126],{"id":58,"short_title":7,"title":59,"url":60},3143,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3144,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3146,"Гарантии занятости","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3147,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3148,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3149,"Материнство И Работа","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3150,"Защита","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3151,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3152,"Охрана Труда","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3153,"Больничный","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3154,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3155,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3156,"Пособие по Безработице","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3157,"Справедливое Обращение","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},3158,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},3159,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},3160,"Принудительный Труд","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},3161,"Профсоюз","\u002Fru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[],"\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]