[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":140},3241,"seksualnye-domogatelstva","Сексуальные Домогательства",null,"","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva","labourlaw.labourlawpage","ru_AZ","2025-08-09T14:25:10.727451+00:00","2026-04-02T21:26:12.563289+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3241\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Азербайджан","ru-az",{"title":20,"slug":21},"Работа в Азербайджане","rabota-v-azerbaydzhane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Справедливое Обращение","spravedlivoe-obraschenie",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Запрещение сексуальных домогательств на рабочем месте: нормы","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:25:10.727451+02:00","2026-04-02T23:26:12.677407+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>В соответствии с Конституцией каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Мужчины и женщины имеют равные права. В Трудовом кодексе установлен запрет дискриминации, в том числе по признаку пола.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Закону «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» сексуальное домогательство – это безнравственное поведение в трудовых либо служебных отношениях, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, шлепках), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан принимать необходимые меры к предотвращению дискриминации по половой принадлежности и сексуальных домогательств. В случае сексуального притеснения работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении. Коллективные договоры могут содержать положения об оказании помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Оказание давления на работников, пожаловавшихся на работодателя или руководителя из-за сексуального притеснения, либо преследование работника влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Статья «понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. В соответствии с Уголовным кодексом понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 1 года до 3 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25, 28, 32, 46 Конституции; ст. 12, 16, 31, 69 Трудового кодекса; ст. 2, 4, 7, 11, 12, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 205 Кодекса об административных проступках; ст. 151 Уголовного кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Как противодействовать сексуальным домогательствам на работе? Узнайте, какие меры есть в законе против харассмента","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В соответствии с Конституцией каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Мужчины и женщины имеют равные права. В Трудовом кодексе установлен запрет дискриминации, в том числе по признаку пола.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Согласно Закону «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» сексуальное домогательство – это безнравственное поведение в трудовых либо служебных отношениях, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, шлепках), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан принимать необходимые меры к предотвращению дискриминации по половой принадлежности и сексуальных домогательств. В случае сексуального притеснения работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении. Коллективные договоры могут содержать положения об оказании помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Оказание давления на работников, пожаловавшихся на работодателя или руководителя из-за сексуального притеснения, либо преследование работника влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Статья «понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. В соответствии с Уголовным кодексом понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 1 года до 3 лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25, 28, 32, 46 Конституции; ст. 12, 16, 31, 69 Трудового кодекса; ст. 2, 4, 7, 11, 12, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 205 Кодекса об административных проступках; ст. 151 Уголовного кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie'>Справедливое Обращение\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3226,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3227,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3228,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3229,"Гарантии занятости","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3230,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3231,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},3232,"Материнство И Работа","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3233,"Защита","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3234,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3235,"Охрана Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3236,"Больничный","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3237,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3238,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3239,"Пособие по Безработице","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},3240,"\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},3242,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3243,"Принудительный Труд","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3244,"Профсоюз","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[134],{"url_path":135,"title":136,"language_name_en":137,"language_name_local":138,"translated_language_name":139},"\u002Faz-az","Azərbaycan","Azerbaijani","Azərbaycanca","азербайджанский","\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]