[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":138},3240,"spravedlivoe-obraschenie","Справедливое Обращение",null,"","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie","labourlaw.labourlawpage","ru_AZ","2025-08-09T14:25:10.460442+00:00","2026-04-02T21:18:32.355133+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3240\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Азербайджан","ru-az",{"title":20,"slug":21},"Работа в Азербайджане","rabota-v-azerbaydzhane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Запрет дискриминации при трудоустройстве и равная оплата","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:25:10.460442+02:00","2026-04-02T23:18:32.479545+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Справедливое Обращение\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Равная Оплата Труда\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, включая нарушение принципа «равной оплаты за равный труд». Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников в нарушение принципа недопущения дискриминации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» требует от работодателей обеспечения равных условий труда для мужчин и женщин без какой-либо дискриминации. Работникам, занятым на одинаковых рабочих местах, имеющим одинаковую степень квалификации, работающим в одинаковых условиях труда и выполняющим работу одинаковой ценности, должна независимо от их пола выплачиваться одинаковая заработная плата, а также премии и иные стимулирующие выплаты. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей размеров заработной платы и полом работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 35 Конституции; ст. 16 и 154 Трудового кодекса; ст. 7 и 9 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Запрет Дискриминации\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Конституция и Трудовой кодекс устанавливают запрет дискриминации и принцип равного обращения. В трудовых отношениях запрещается любая дискриминация по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, членства в профессиональных союзах и других общественных организациях, занятости, ВИЧ\u002FСПИД, заболевания рассеянным склерозом и т.п., если это не связано с характером и особенностями выполнения работы. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов специальным законом. Льготы и привилегии, установленные в отношении женщин, лиц с инвалидностью, лиц моложе 18 лет и других лиц, нуждающихся в социальной защите, а также специалистов, работающих на освобождённых от оккупации территориях, и работников с семейными обязанностями, не считаются дискриминацией.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан не допускать дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональной подготовке, оценке качества работы, увольнении, применении дисциплинарных мер, установлении условий труда, назначении заработной платы и т.д. Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» содержит специальные нормы об этом. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей в предоставленных льготах и полом работника. Лицо, получившее отрицательный ответ на обращение о приеме на работу, вправе требовать от работодателя письменного объяснения о том, что принятый на работу представитель противоположного пола превосходит его по образованию, профессиональной подготовке, опыту, профессиональным качествам и иным преимуществам. Работодатели не вправе указывать требования к полу в объявлениях о вакансиях, если только это не обусловлено требованиями законодательства. Работодателям запрещено предъявлять различные требования к работникам в зависимости от их пола, а также и требовать предоставлении информации о личной жизни и планах на рождение детей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав и компенсации вреда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Дискриминация по признаку наличия ВИЧ\u002FСПИД или рассеянного склероза влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов. Согласно уголовному кодексу дискриминация наказывается штрафом в размере от 1000 до 2000 манатов либо исправительными работами на срок до одного года. То же деяние, совершенные должностным лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от 2000 до 3000 манатов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25 Конституции; ст. 12 и 16 Трудового кодекса; ст. 7-10, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 192.10 и 192.11 Кодекса об административных проступках; ст. 154 Уголовного кодекса; ст. 7 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Равный Доступ к Профессии\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>В соответствии с Конституцией мужчины и женщины имеют равные права и свободы, а также равные возможности для реализации этих прав. Равные возможности – это равные условия и гарантии в осуществлении прав человека для мужчин и женщин. Согласно Конституции каждый, в зависимости от профессиональных навыков, имеет право свободно выбирать род занятий, профессию, должность и область деятельности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Преимущества и дополнительные гарантии женщинам, установленные Трудовым кодексом и Законом «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» не считаются дискриминацией.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>С 2023 года отменен список запрещенных для женщин профессий. Ограничения на работы с тяжелыми и вредными условиями труда сохранились только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до одного года.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25 Конституции; ст. 16 Трудового кодекса; ст. 2 и 3 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Конституция Азербайджанской Республики 1995 г.  \u002F Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) \u002F Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 27.12.2024) \u002F Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 27.12.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Уголовный кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 27.12.2024) \u002F Criminal Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 27.12.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ (в ред. от 21.12.2010) \u002F Law of the Republic of Azerbaijan «About gender (male and female) equality» 10.10.2006 №150-IIIГ (version 21.12.2010)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Закон Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792 (в ред. от 17.02.2023) \u002F Law of the Republic of Azerbaijan “About trade unions» 24.02.1994 №792 (version 17.02.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Ознакомьтесь с памяткой работодателям и работникам о запрете дискриминации на рынке труда, соблюдении принципа равенства","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Равная Оплата Труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, включая нарушение принципа «равной оплаты за равный труд». Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников в нарушение принципа недопущения дискриминации.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» требует от работодателей обеспечения равных условий труда для мужчин и женщин без какой-либо дискриминации. Работникам, занятым на одинаковых рабочих местах, имеющим одинаковую степень квалификации, работающим в одинаковых условиях труда и выполняющим работу одинаковой ценности, должна независимо от их пола выплачиваться одинаковая заработная плата, а также премии и иные стимулирующие выплаты. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей размеров заработной платы и полом работника.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 35 Конституции; ст. 16 и 154 Трудового кодекса; ст. 7 и 9 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Запрет Дискриминации\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Конституция и Трудовой кодекс устанавливают запрет дискриминации и принцип равного обращения. В трудовых отношениях запрещается любая дискриминация по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, членства в профессиональных союзах и других общественных организациях, занятости, ВИЧ\u002FСПИД, заболевания рассеянным склерозом и т.п., если это не связано с характером и особенностями выполнения работы. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов специальным законом. Льготы и привилегии, установленные в отношении женщин, лиц с инвалидностью, лиц моложе 18 лет и других лиц, нуждающихся в социальной защите, а также специалистов, работающих на освобождённых от оккупации территориях, и работников с семейными обязанностями, не считаются дискриминацией.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работодатель обязан не допускать дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональной подготовке, оценке качества работы, увольнении, применении дисциплинарных мер, установлении условий труда, назначении заработной платы и т.д. Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» содержит специальные нормы об этом. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей в предоставленных льготах и полом работника. Лицо, получившее отрицательный ответ на обращение о приеме на работу, вправе требовать от работодателя письменного объяснения о том, что принятый на работу представитель противоположного пола превосходит его по образованию, профессиональной подготовке, опыту, профессиональным качествам и иным преимуществам. Работодатели не вправе указывать требования к полу в объявлениях о вакансиях, если только это не обусловлено требованиями законодательства. Работодателям запрещено предъявлять различные требования к работникам в зависимости от их пола, а также и требовать предоставлении информации о личной жизни и планах на рождение детей.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав и компенсации вреда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Дискриминация по признаку наличия ВИЧ\u002FСПИД или рассеянного склероза влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов. Согласно уголовному кодексу дискриминация наказывается штрафом в размере от 1000 до 2000 манатов либо исправительными работами на срок до одного года. То же деяние, совершенные должностным лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от 2000 до 3000 манатов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25 Конституции; ст. 12 и 16 Трудового кодекса; ст. 7-10, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 192.10 и 192.11 Кодекса об административных проступках; ст. 154 Уголовного кодекса; ст. 7 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Равный Доступ к Профессии\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В соответствии с Конституцией мужчины и женщины имеют равные права и свободы, а также равные возможности для реализации этих прав. Равные возможности – это равные условия и гарантии в осуществлении прав человека для мужчин и женщин. Согласно Конституции каждый, в зависимости от профессиональных навыков, имеет право свободно выбирать род занятий, профессию, должность и область деятельности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Преимущества и дополнительные гарантии женщинам, установленные Трудовым кодексом и Законом «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» не считаются дискриминацией.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>С 2023 года отменен список запрещенных для женщин профессий. Ограничения на работы с тяжелыми и вредными условиями труда сохранились только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до одного года.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 25 Конституции; ст. 16 Трудового кодекса; ст. 2 и 3 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Конституция Азербайджанской Республики 1995 г.  \u002F Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) \u002F Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 27.12.2024) \u002F Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 27.12.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Уголовный кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 27.12.2024) \u002F Criminal Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 27.12.2024)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ (в ред. от 21.12.2010) \u002F Law of the Republic of Azerbaijan «About gender (male and female) equality» 10.10.2006 №150-IIIГ (version 21.12.2010)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Закон Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792 (в ред. от 17.02.2023) \u002F Law of the Republic of Azerbaijan “About trade unions» 24.02.1994 №792 (version 17.02.2023)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva'>Сексуальные Домогательства\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda'>Работа и Оплата Труда\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud'>Принудительный Труд\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh'>Несовершеннолетние И Молодежь\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata\u002F'>Минимальный размер оплаты труда\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Связаться с нами",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},3226,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3227,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3228,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3229,"Гарантии занятости","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3230,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3231,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3232,"Материнство И Работа","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3233,"Защита","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3234,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3235,"Охрана Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3236,"Больничный","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3237,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3238,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3239,"Пособие по Безработице","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3241,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3242,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3243,"Принудительный Труд","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3244,"Профсоюз","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[132],{"url_path":133,"title":134,"language_name_en":135,"language_name_local":136,"translated_language_name":137},"\u002Faz-az","Azərbaycan","Azerbaijani","Azərbaycanca","азербайджанский","\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]