[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":140},3233,"zaschita","Защита",null,"","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita","labourlaw.labourlawpage","ru_AZ","2025-08-09T14:25:08.553725+00:00","2026-04-02T20:42:16.635073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3233\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Азербайджан","ru-az",{"title":20,"slug":21},"Работа в Азербайджане","rabota-v-azerbaydzhane",{"title":23,"slug":24},"Трудовое право","trudovoe-pravo",{"title":26,"slug":27},"Материнство И Работа","materinstvo-i-rabota",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Сохранение здоровья и работы – трудовые права беременных","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwageindicator_561684427.2e16d0ba.fill-1200x630.jpg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fzaschita\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-09T16:25:08.553725+02:00","2026-04-02T22:42:16.808754+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Защита\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Запрет работы, наносящей вред здоровью\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работодатель может привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и командировкам только с письменного согласия самих работников. Беременным женщинам необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Продолжительность сокращенного рабочего времени для беременных женщин не должна превышать 36 часов в неделю. Беременные женщины переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности. По желанию беременной женщины работодатель должен установить ей режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>За беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 91, 242-243, 245 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Гарантии Занятости\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Как правило, запрещается увольнять работников во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс запрещает увольнение женщины в период беременности. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (в т. ч. отпуск по беременности и родам) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также женщин, ухаживающих за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени определяется по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 73, 79 и 111 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Право на сохранение должности\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, испытывающие трудности в связи с кормлением ребенка, переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 79 и 243 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Какие рабочий график и зарплата должны быть у беременной? Узнайте больше о трудовых правах работающих беременных женщин","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Эта страница была последний раз обновлена:\n      2026-03-26\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Запрет работы, наносящей вред здоровью\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель может привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и командировкам только с письменного согласия самих работников. Беременным женщинам необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Продолжительность сокращенного рабочего времени для беременных женщин не должна превышать 36 часов в неделю. Беременные женщины переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности. По желанию беременной женщины работодатель должен установить ей режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>За беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 91, 242-243, 245 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Гарантии Занятости\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Как правило, запрещается увольнять работников во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс запрещает увольнение женщины в период беременности. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (в т. ч. отпуск по беременности и родам) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также женщин, ухаживающих за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени определяется по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 73, 79 и 111 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Право на сохранение должности\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, испытывающие трудности в связи с кормлением ребенка, переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Источники: ст. 79 и 243 Трудового кодекса\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Материалы по теме\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota'>Материнство И Работа\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Связаться с нами",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},3226,"Работа и Оплата Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Frabota-i-oplata-truda",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},3227,"Компенсация и рабочее время","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fkompensaciya-i-rabochee-vremya",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3228,"Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},3229,"Гарантии занятости","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},3230,"Предупреждение и Выходное Пособие","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fgarantii-zanyatosti\u002Fpreduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},3231,"Труд лиц с семейными обязанностями","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Ftrud-lic-s-semeinymi-obyazannostyami",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},3232,"\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},3234,"Грудное вскармливание \u002F Перерывы для Кормления","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fmaterinstvo-i-rabota\u002Fgrudnoe-vskarmlivanie-pereryvy-dlya-kormleniya",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},3235,"Охрана Труда","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fohrana-truda",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},3236,"Больничный","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},3237,"Пособие По Производственной Травме","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fbolnichnyi\u002Fposobie-po-proizvodstvennoi-travme",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},3238,"Социальное Обеспечение","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},3239,"Пособие по Безработице","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fsocialnoe-obespechenie\u002Fposobie-po-bezrabotice",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},3240,"Справедливое Обращение","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},3241,"Сексуальные Домогательства","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fseksualnye-domogatelstva",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},3242,"Несовершеннолетние И Молодежь","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fnesovershennoletnie-i-molodezh",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3243,"Принудительный Труд","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fspravedlivoe-obraschenie\u002Fprinuditelnyi-trud",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},3244,"Профсоюз","\u002Fru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fprofsoyuz",[134],{"url_path":135,"title":136,"language_name_en":137,"language_name_local":138,"translated_language_name":139},"\u002Faz-az","Azərbaycan","Azerbaijani","Azərbaycanca","азербайджанский","\u003Cp>Mojazarplata это WageIndicator. Та же организация, та же информация, новый дизайн!\u003C\u002Fp>"]