[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":73,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":74},3611,"munca-fortata","Munca Forţată",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata","labourlaw.labourlawpage","ro_RO","2025-08-13T17:37:06.135414+00:00","2026-04-15T02:46:54.101800+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3611\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":23,"slug":24},"Legislația muncii","legislatia-muncii",{"title":26,"slug":27},"Tratament Corect","tratament-corect",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Munca Forţată, Libertatea de a Schimba Locuri de Muncă - _DOMAIN_","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T19:37:06.135414+02:00","2026-04-15T04:46:54.291222+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Munca Forţată\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Munca forţată\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd91-9134-3b4b-21d2fd1f1aec\">\u003Cspan>Muncă forțată înseamnă orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare sau pentru care el \u002F ea nu exprima liber \u002F consimțământul ei. În conformitate cu art. 42 din Constituția română, nimeni nu poate fi supus la muncă sau servicii forțate. Cu toate acestea, munca forțată nu include: \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>a. activități în serviciul militar sau activitățile care, în conformitate cu legea, sunt efectuate pus în locul acestuia în timpul motive religioase sau de conștiință legate de \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>b. lucru care se desfășoară în condiții normale de către o persoană care a primit o pedeapsă perioada de detentie sau de libertate conditionata; \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>c. activitățile necesare în scopul de a face cu un dezastru natural sau un alt pericol, sau care rezultă din obligațiile civile normale stabilite de lege\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Libertatea de a schimba locuri de muncă și dreptul de a demisiona\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd91-e2d6-3f0a-78ee66e5c18a\">\u003Cspan>Dreptul la muncă este garantat de Constituția română. Dreptul la locul de muncă nu poate fi îngrădit. Toată lumea are o alegere liberă asupra profesiei, a meseriei sau ocupație sale, precum și asupra locului de muncă. Lucrătorii au dreptul să schimbe locul de muncă după un preaviz necesar pentru angajator. Pentru mai multe pe aceasta temă, vă rugăm să citiți subiectul privind securitatea ocupării forței de muncă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Condiții de muncă inumane\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Timpul de lucru poate fi extins dincolo de orele normale de lucru de patruzeci de ore pe săptămână și opt ore pe zi. Cu toate acestea, numărul total de ore de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore de lucru pe săptămână într-o perioadă de 4 luni. Prestarea de muncă peste program dincolo de limita de 8 ore pe săptămână este interzisă, cu excepția cazurilor de forță majoră sau a altor lucrări urgente destinate să prevină sau să elimine consecințele unui accident. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați secțiunea despre remunerație. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Sursă: Articolele 111-124 și 260 din Codul Muncii, Legea nr. 53\u002F2003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulament privind munca forţată\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Munca Forţată, Libertatea de a Schimba Locuri de Muncă, Dreptul de a Demisiona - România – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Munca forţată\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd91-9134-3b4b-21d2fd1f1aec\">\u003Cspan>Muncă forțată înseamnă orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare sau pentru care el \u002F ea nu exprima liber \u002F consimțământul ei. În conformitate cu art. 42 din Constituția română, nimeni nu poate fi supus la muncă sau servicii forțate. Cu toate acestea, munca forțată nu include: \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>a. activități în serviciul militar sau activitățile care, în conformitate cu legea, sunt efectuate pus în locul acestuia în timpul motive religioase sau de conștiință legate de \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>b. lucru care se desfășoară în condiții normale de către o persoană care a primit o pedeapsă perioada de detentie sau de libertate conditionata; \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>c. activitățile necesare în scopul de a face cu un dezastru natural sau un alt pericol, sau care rezultă din obligațiile civile normale stabilite de lege\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Libertatea de a schimba locuri de muncă și dreptul de a demisiona\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd91-e2d6-3f0a-78ee66e5c18a\">\u003Cspan>Dreptul la muncă este garantat de Constituția română. Dreptul la locul de muncă nu poate fi îngrădit. Toată lumea are o alegere liberă asupra profesiei, a meseriei sau ocupație sale, precum și asupra locului de muncă. Lucrătorii au dreptul să schimbe locul de muncă după un preaviz necesar pentru angajator. Pentru mai multe pe aceasta temă, vă rugăm să citiți subiectul privind securitatea ocupării forței de muncă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Condiții de muncă inumane\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Timpul de lucru poate fi extins dincolo de orele normale de lucru de patruzeci de ore pe săptămână și opt ore pe zi. Cu toate acestea, numărul total de ore de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore de lucru pe săptămână într-o perioadă de 4 luni. Prestarea de muncă peste program dincolo de limita de 8 ore pe săptămână este interzisă, cu excepția cazurilor de forță majoră sau a altor lucrări urgente destinate să prevină sau să elimine consecințele unui accident. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați secțiunea despre remunerație. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Sursă: Articolele 111-124 și 260 din Codul Muncii, Legea nr. 53\u002F2003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Regulament privind munca forţată\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect'>Tratament Corect\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Contactați-ne",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,64,68,72],{"id":62,"short_title":7,"title":26,"url":63},3608,"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},3609,"Copii la Locul de Muncă","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},3610,"Hărţuire Sexuală","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},[],"\u003Cp>Salariulmeu este WageIndicator. Aceeași organizație, aceleași informații, un aspect nou!\u003C\u002Fp>"]