[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":73,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":74},3610,"hartuire-sexuala","Hărţuire Sexuală",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala","labourlaw.labourlawpage","ro_RO","2025-08-13T17:35:28.687120+00:00","2026-04-15T02:45:57.379320+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3610\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":23,"slug":24},"Legislația muncii","legislatia-muncii",{"title":26,"slug":27},"Tratament Corect","tratament-corect",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Hărţuire Sexuală - România –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T19:35:28.687120+02:00","2026-04-15T04:45:57.526477+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Hărţuire Sexuală\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Hărţuire Sexuală\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Articolul 2 alineatul ( 5 ) din legea anti-discriminare definește hărțuirea ca orice comportament pe motiv de rasă , naționalitate , origine etnică , limbă , religie , statut social , convingeri , sex , orientare sexuală , apartenență la un grup defavorizat , vârstă, dizabilitate , statutul de refugiat sau azilant sau orice alt criteriu , ceea ce duce la crearea unui mediu de intimidare , ostil , degradant sau ofensator.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hărțuirea sexuală nu este reglementată separat de legislația românească , cu toate acestea , definiția de hărțuire sexuală este prevăzută de Legea Egual Oportunități este articolul 4 ( d ) ca \" orice comportament legate de sex nedorit și-a exprimat într-un mod verbal , nonverbal sau fizic , cu scopul de sau efectul de a afecta negativ demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil , umilitor sau ofensator degradante \".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>În conformitate cu dispozițiile articolului 8 alineatul ( 1 ) din Legea egalității de șanse , \" Angajatorii au obligația de a asigura egalitatea de șanse și de tratament ale angajaților , femei și bărbați , în cadrul relațiilor de muncă de orice fel , inclusiv prin introducerea unor dispoziții în în - service reguli și regualtions de companii , care interzic discriminarea \" . Oportunități Egale Legeamai prevede că instanța a ordinii de drept cand vinovat la plata de daune pentru persoana care se consideră el \u002F ea să fie discriminați pe criterii de gen , pentru o sumă care reflectă prejudiciul suferit . Valoarea daunelor va fi stabilit de instanța de judecată în conformitate cu legea aplicabilă .\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Codul penal român, de asemenea, sancțiuni de hărțuire sexuală prin care prevede că: \"hărțuirea prin amenințarea sau forțarea unei persoane, cu scopul de a obține satisfacții sexuale, de către o persoană care a abuzat statutul lui sau a ei sau de putere asigurată de o anumită poziție în relațiile de muncă, este punshable cu închisoare de la trei luni la un an sau cu amenzi penale \"\u003Cbr \u002F>\nart. 4 (d), articolul 8 alineatul (1) și 30-33 de egalitatea de șanse Legea nr. 202\u002F2002, art. 223 din România \u002F Legea 286\u002F2009 privind Codul penal.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Hărţuire Sexuală - România – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Hărţuire Sexuală\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Articolul 2 alineatul ( 5 ) din legea anti-discriminare definește hărțuirea ca orice comportament pe motiv de rasă , naționalitate , origine etnică , limbă , religie , statut social , convingeri , sex , orientare sexuală , apartenență la un grup defavorizat , vârstă, dizabilitate , statutul de refugiat sau azilant sau orice alt criteriu , ceea ce duce la crearea unui mediu de intimidare , ostil , degradant sau ofensator.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hărțuirea sexuală nu este reglementată separat de legislația românească , cu toate acestea , definiția de hărțuire sexuală este prevăzută de Legea Egual Oportunități este articolul 4 ( d ) ca \" orice comportament legate de sex nedorit și-a exprimat într-un mod verbal , nonverbal sau fizic , cu scopul de sau efectul de a afecta negativ demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil , umilitor sau ofensator degradante \".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>În conformitate cu dispozițiile articolului 8 alineatul ( 1 ) din Legea egalității de șanse , \" Angajatorii au obligația de a asigura egalitatea de șanse și de tratament ale angajaților , femei și bărbați , în cadrul relațiilor de muncă de orice fel , inclusiv prin introducerea unor dispoziții în în - service reguli și regualtions de companii , care interzic discriminarea \" . Oportunități Egale Legeamai prevede că instanța a ordinii de drept cand vinovat la plata de daune pentru persoana care se consideră el \u002F ea să fie discriminați pe criterii de gen , pentru o sumă care reflectă prejudiciul suferit . Valoarea daunelor va fi stabilit de instanța de judecată în conformitate cu legea aplicabilă .\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Codul penal român, de asemenea, sancțiuni de hărțuire sexuală prin care prevede că: \"hărțuirea prin amenințarea sau forțarea unei persoane, cu scopul de a obține satisfacții sexuale, de către o persoană care a abuzat statutul lui sau a ei sau de putere asigurată de o anumită poziție în relațiile de muncă, este punshable cu închisoare de la trei luni la un an sau cu amenzi penale \"\u003Cbr\u002F>\nart. 4 (d), articolul 8 alineatul (1) și 30-33 de egalitatea de șanse Legea nr. 202\u002F2002, art. 223 din România \u002F Legea 286\u002F2009 privind Codul penal.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect'>Tratament Corect\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Contactați-ne",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,64,68,69],{"id":62,"short_title":7,"title":26,"url":63},3608,"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},3609,"Copii la Locul de Muncă","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},3611,"Munca Forţată","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata",[],"\u003Cp>Salariulmeu este WageIndicator. Aceeași organizație, aceleași informații, un aspect nou!\u003C\u002Fp>"]