[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":107,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":108},3609,"copii-la-locul-de-munca","Copii la Locul de Muncă",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca","labourlaw.labourlawpage","ro_RO","2025-08-13T17:33:51.425647+00:00","2026-04-15T02:44:55.449835+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3609\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":23,"slug":24},"Legislația muncii","legislatia-muncii",{"title":26,"slug":27},"Tratament Corect","tratament-corect",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Copii la Locul de Muncă, Vârsta Minimă Pentru Munci Periculoase","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T19:33:51.425647+02:00","2026-04-15T04:44:55.589366+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Copii la Locul de Muncă\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Copii sub vârsta de 15 ani\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Angajarea persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. O persoană fizică dobândește capacitate de muncă de la vârsta de 16 ani. O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de angajat, la vârsta de 15 ani, cu acordul părinţilor sau reprezentanților legali, pentru activități corespunzătoare de dezvoltare fizică, competențe și cunoștințe, în cazul în care lui \u002F ei de sănătate, dezvoltarea și formarea profesională sunt nici lezate. Minorii sub vârsta de 15 ani nu pot fi angajați precum salariați.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un copil are dreptul de a fi protejat împotriva exploatării și nu poate fi constrâns într-un loc de muncă care implică un risc potențial ce este de natură să compromită educația sau daune în raport cu starea de sanatate psihică sau fizică, dezvoltarea sa mentală, spirituală, morală sau socială.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Învățământul obligatoriu se întinde pe o perioadă de 10 ani, acoperind învățământul primar și secundar. Obligația de a finaliza 10 ani de învățământ de zi se încheie la vârsta de 16 ani. Pentru a atinge obiectivele educaționale și de formare profesională, învățământul liceal de stat este răspândit și gratuit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sursa: §32 și 49 din Constituția României; §13 din Codul Muncii nr. 53\u002F2003; §87 din Legea nr. 272\u002F2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului; 16, 24 și 25 din Legea nr. 1\u002F2011 privind educația națională\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Vârsta minimă pentru munci periculoase\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd90-e157-5c41-4172bc83eb1c\">\u003Cspan>Vârsta minimă pentru muncă periculoasă este stabilită la 18 ani. Timpul de lucru al angajaților adolescenți sub vârsta de 18 ani este de 30 de ore pe săptămână. OER muncă timp de noapte și este interzisă. Tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Tinerii lucrători sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd90-e157-5c41-4172bc83eb1c\">\u003Cspan>Constituion interzice exploatarea minorilor și a ocupării forței de muncă într-un activități care ar putea fi dăunătoare pentru sănătatea lor sau care ar putea pune în pericol viața sau dezvoltarea normală.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulament privind copii la locul de muncă\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Copii la Locul de Muncă, Vârsta Minimă Pentru Munci Periculoase - România – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Copii sub vârsta de 15 ani\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Angajarea persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. O persoană fizică dobândește capacitate de muncă de la vârsta de 16 ani. O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de angajat, la vârsta de 15 ani, cu acordul părinţilor sau reprezentanților legali, pentru activități corespunzătoare de dezvoltare fizică, competențe și cunoștințe, în cazul în care lui \u002F ei de sănătate, dezvoltarea și formarea profesională sunt nici lezate. Minorii sub vârsta de 15 ani nu pot fi angajați precum salariați.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un copil are dreptul de a fi protejat împotriva exploatării și nu poate fi constrâns într-un loc de muncă care implică un risc potențial ce este de natură să compromită educația sau daune în raport cu starea de sanatate psihică sau fizică, dezvoltarea sa mentală, spirituală, morală sau socială.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Învățământul obligatoriu se întinde pe o perioadă de 10 ani, acoperind învățământul primar și secundar. Obligația de a finaliza 10 ani de învățământ de zi se încheie la vârsta de 16 ani. Pentru a atinge obiectivele educaționale și de formare profesională, învățământul liceal de stat este răspândit și gratuit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sursa: §32 și 49 din Constituția României; §13 din Codul Muncii nr. 53\u002F2003; §87 din Legea nr. 272\u002F2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului; 16, 24 și 25 din Legea nr. 1\u002F2011 privind educația națională\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Vârsta minimă pentru munci periculoase\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd90-e157-5c41-4172bc83eb1c\">\u003Cspan>Vârsta minimă pentru muncă periculoasă este stabilită la 18 ani. Timpul de lucru al angajaților adolescenți sub vârsta de 18 ani este de 30 de ore pe săptămână. OER muncă timp de noapte și este interzisă. Tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Tinerii lucrători sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd90-e157-5c41-4172bc83eb1c\">\u003Cspan>Constituion interzice exploatarea minorilor și a ocupării forței de muncă într-un activități care ar putea fi dăunătoare pentru sănătatea lor sau care ar putea pune în pericol viața sau dezvoltarea normală.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Regulament privind copii la locul de muncă\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect'>Tratament Corect\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Contactați-ne",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104],{"id":62,"short_title":7,"title":23,"url":63},3590,"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},3592,"Remunerație și timp de lucru","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fremuneratie-si-timp-de-lucru",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},3593,"Concediu Anual","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fconcediu-anual",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},3594,"Concediul Medical","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fconcediul-medical",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},3596,"Drepturile Sindicale","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fdrepturile-sindicale",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},3598,"Maternitatea și Munca","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fmaternitatea-si-munca",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},3601,"Munca si Salarii","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fmunca-si-salarii",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},3602,"Responsabilitățile Familiei","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fresponsabilitatile-familiei",{"id":93,"short_title":7,"title":94,"url":95},3603,"Sanatatea si Siguranta","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fsanatatea-si-siguranta",{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},3604,"Contracte și concedieri","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fcontracte-si-concedieri",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},3606,"Securitate Socială","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fsecuritate-sociala",{"id":105,"short_title":7,"title":26,"url":106},3608,"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect",[],"\u003Cp>Salariulmeu este WageIndicator. Aceeași organizație, aceleași informații, un aspect nou!\u003C\u002Fp>"]