[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":72,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":73},3608,"tratament-corect","Tratament Corect",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect","labourlaw.labourlawpage","ro_RO","2025-08-13T17:32:45.389598+00:00","2026-04-15T02:25:13.191437+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3608\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":23,"slug":24},"Legislația muncii","legislatia-muncii",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Tratament Corect la Locul de Muncă, Salariul Egal, Lipsa Discriminării","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T19:32:45.389598+02:00","2026-04-15T04:25:13.318523+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Tratament Corect\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Salariul egal\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8e-d72e-4ef9-3f7afff93f37\">\u003Cspan>În conformitate cu punctul 6 și 159 din Codul muncii, condițiile salariale ale angajaților ar trebui să fie de acord, fără nici o formă de discriminare. Orice discriminare bazată privind sexul este interzisă pentru muncă egală sau muncă de valoare egală în ceea ce privește toate elementele și condițiile de compensare. Când satting și acordarea salariului, orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnicity, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală este interzisă.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>În raport cu articolul din Constituţia României, femeile au dreptul la acelaşi salariul ca şi bărbaţii.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>Legea cu privire la egalitatea de șanse între femei și bărbați, de asemenea, plata egală pentru muncă de valoare egală. Prin munca de valoare egală, se înțelege activitatea plătită care, în urma comparație cu alte activități, pe baza acelorași indicatori și aceleași unități de măsură reflectă utilizarea unor cunoștințe și abilități professioal similare sau egale si efectuarea o cantitate similară sau egal de efort intelectual si \u002F sau fizic.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Lipsa discriminării\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>În conformitate cu art. 16 din Constituția română, \"Toți cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări\" \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii funcționează în cadrul relațiilor de muncă. Orice discriminare directă sau indirectă, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socail, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală este interzisă în toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Art. 5 din legea anti-discriminare aceasta o infracțiune de a restrânge libertatea de alegere și de exercitare a profesiei pentru persoanele aparținând anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, convingeri, sex sau orientare sexuală, vârstă sau apartenență la o def avorizate consideră grup. Oportunități de Legea cu privire la egalitatea interzice discriminarea pe greounds de gen sau de sarcină, naștere, maternitate sau de acordare a concediului de maternitate, familie sau starea civilă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Legea nr. 448\u002F2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități prevede în prezent că angajatorii cu cel puțin 50 de angajați sunt obligați să angajeze persoane cu dizabilități în procent de cel puțin 4% din numărul total al angajaților. Dacă nu vor să angajeze persoane cu dizabilități, angajatorii ar putea fie să plătească lunar 50% din salariul minim brut, înmulțit cu numărul locurilor de muncă pentru care persoanele cu handicap nu sunt angajate, fie să facă achiziții autorizate de produse și servicii de la întreprinderi care angajează persoane cu handicap. Ca urmare a schimbării legii, angajatorii pot angaja persoane cu handicap (în procent de 4% din forța lor de muncă) sau pot plăti lunar către bugetul de stat o sumă egală cu un salariu minim brut înmulțit cu numărul locurilor de muncă pentru care nu s-au angajat persoane cu dizabilități.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Legea nr. 151\u002F2020 modifică Codul Muncii și extinde motivele de discriminare interzise, pentru a include discriminarea prin asociere, hărțuirea sau victimizarea, discriminarea pe bază de cetățenie, limbă, trăsături genetice (înlocuiește criteriile de caracteristici genetice anterioare), boli cronice netransmisibile, infecția cu HIV și apartenența la o categorie defavorizată. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Mai mult, legea interzice în continuare concedierea angajaților din următoarele motive: rasă, naționalitate, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate, boală cronică netransmisibilă, infecție cu HIV, alegere politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Legislația a modificat definițiile discriminării directe și indirecte, astfel încât să acopere orice act, faptă, criteriu, practică sau acțiune care ar dezavantaja orice persoană pe baza criteriilor de discriminare modificate mai sus. Legislația impune o amendă cuprinsă între 1.000 lei și 20.000 lei pentru angajatorii care concediază un angajat pentru oricare dintre motivele interzise de mai sus. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>(Art. 5 din codul Muncii No. 53\u002F2003) (Legea nr. 448\u002F2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, modificată prin Ordonanța de urgență nr. 60\u002F2017)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dreptul la muncă\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8f-f12d-3f5a-e3cc48f5f5b1\">\u003Cspan>emeile pot lucra în aceleași industrii ca și bărbații astfel cum nu exista prevederi restrictive ce ar putea fi situate în legi. Constituția acordă tuturor dreptul la libera alegere a profesiei, care nu pot fi reduse. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice persoană are dreptul de a alege în mod liber lui \u002F profesiei, a meseriei sau ocupație, precum și la locul de muncă. Orice persoană este liberă să aleagă lui \u002F ei de locuri de muncă și de profesie, meserie sau activitate pentru a executa. Nimeni nu poate fi obligat să lucreze sau nu pentru a lucra la un anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, whicever ar putea fi. Orice contract de muncă încheiat cu încălcarea dispoziției de mai sus este nulă și neavenită.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8f-f12d-3f5a-e3cc48f5f5b1\">\u003Cspan>art. 41 din Constituția din România, art. 3 din Codul Muncii nr. 53\u002F2003 \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr class=\"kix-line-break\"\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Legi referitoare la tratamentul corect la locul de muncă\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Constituția României 1991, modificată în 2003 \u002F Constitution of Romania 1991, amended in 2003\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați \u002F Law no 202\u002F2002 on equal opportunities between women and men (Equal Opportunities Law)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Tratament Corect la Locul de Muncă, Salariul Egal, Lipsa Discriminării - România – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Această pagină a fost actualizată pentru ultima oară:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Salariul egal\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8e-d72e-4ef9-3f7afff93f37\">\u003Cspan>În conformitate cu punctul 6 și 159 din Codul muncii, condițiile salariale ale angajaților ar trebui să fie de acord, fără nici o formă de discriminare. Orice discriminare bazată privind sexul este interzisă pentru muncă egală sau muncă de valoare egală în ceea ce privește toate elementele și condițiile de compensare. Când satting și acordarea salariului, orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnicity, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală este interzisă.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>În raport cu articolul din Constituţia României, femeile au dreptul la acelaşi salariul ca şi bărbaţii.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Legea cu privire la egalitatea de șanse între femei și bărbați, de asemenea, plata egală pentru muncă de valoare egală. Prin munca de valoare egală, se înțelege activitatea plătită care, în urma comparație cu alte activități, pe baza acelorași indicatori și aceleași unități de măsură reflectă utilizarea unor cunoștințe și abilități professioal similare sau egale si efectuarea o cantitate similară sau egal de efort intelectual si \u002F sau fizic.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Lipsa discriminării\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>În conformitate cu art. 16 din Constituția română, \"Toți cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări\" \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii funcționează în cadrul relațiilor de muncă. Orice discriminare directă sau indirectă, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socail, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală este interzisă în toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Art. 5 din legea anti-discriminare aceasta o infracțiune de a restrânge libertatea de alegere și de exercitare a profesiei pentru persoanele aparținând anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, convingeri, sex sau orientare sexuală, vârstă sau apartenență la o def avorizate consideră grup. Oportunități de Legea cu privire la egalitatea interzice discriminarea pe greounds de gen sau de sarcină, naștere, maternitate sau de acordare a concediului de maternitate, familie sau starea civilă.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>Legea nr. 448\u002F2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități prevede în prezent că angajatorii cu cel puțin 50 de angajați sunt obligați să angajeze persoane cu dizabilități în procent de cel puțin 4% din numărul total al angajaților. Dacă nu vor să angajeze persoane cu dizabilități, angajatorii ar putea fie să plătească lunar 50% din salariul minim brut, înmulțit cu numărul locurilor de muncă pentru care persoanele cu handicap nu sunt angajate, fie să facă achiziții autorizate de produse și servicii de la întreprinderi care angajează persoane cu handicap. Ca urmare a schimbării legii, angajatorii pot angaja persoane cu handicap (în procent de 4% din forța lor de muncă) sau pot plăti lunar către bugetul de stat o sumă egală cu un salariu minim brut înmulțit cu numărul locurilor de muncă pentru care nu s-au angajat persoane cu dizabilități.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Legea nr. 151\u002F2020 modifică Codul Muncii și extinde motivele de discriminare interzise, pentru a include discriminarea prin asociere, hărțuirea sau victimizarea, discriminarea pe bază de cetățenie, limbă, trăsături genetice (înlocuiește criteriile de caracteristici genetice anterioare), boli cronice netransmisibile, infecția cu HIV și apartenența la o categorie defavorizată. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Mai mult, legea interzice în continuare concedierea angajaților din următoarele motive: rasă, naționalitate, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate, boală cronică netransmisibilă, infecție cu HIV, alegere politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>\u003Cspan>Legislația a modificat definițiile discriminării directe și indirecte, astfel încât să acopere orice act, faptă, criteriu, practică sau acțiune care ar dezavantaja orice persoană pe baza criteriilor de discriminare modificate mai sus. Legislația impune o amendă cuprinsă între 1.000 lei și 20.000 lei pentru angajatorii care concediază un angajat pentru oricare dintre motivele interzise de mai sus. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cspan>(Art. 5 din codul Muncii No. 53\u002F2003) (Legea nr. 448\u002F2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, modificată prin Ordonanța de urgență nr. 60\u002F2017)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dreptul la muncă\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8f-f12d-3f5a-e3cc48f5f5b1\">\u003Cspan>emeile pot lucra în aceleași industrii ca și bărbații astfel cum nu exista prevederi restrictive ce ar putea fi situate în legi. Constituția acordă tuturor dreptul la libera alegere a profesiei, care nu pot fi reduse. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice persoană are dreptul de a alege în mod liber lui \u002F profesiei, a meseriei sau ocupație, precum și la locul de muncă. Orice persoană este liberă să aleagă lui \u002F ei de locuri de muncă și de profesie, meserie sau activitate pentru a executa. Nimeni nu poate fi obligat să lucreze sau nu pentru a lucra la un anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, whicever ar putea fi. Orice contract de muncă încheiat cu încălcarea dispoziției de mai sus este nulă și neavenită.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan id=\"docs-internal-guid-8ff0fa97-fd8f-f12d-3f5a-e3cc48f5f5b1\">\u003Cspan>art. 41 din Constituția din România, art. 3 din Codul Muncii nr. 53\u002F2003 \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Legi referitoare la tratamentul corect la locul de muncă\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Codul muncii nr. 53\u002F2003 \u002F Labour Code No. 53\u002F2003\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Formă actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013 \u002F Forma actualizată, valabilă începând cu data de 22.10.2013\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Constituția României 1991, modificată în 2003 \u002F Constitution of Romania 1991, amended in 2003\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați \u002F Law no 202\u002F2002 on equal opportunities between women and men (Equal Opportunities Law)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Subiecte conexe\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala'>Hărţuire Sexuală\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fmaternitatea-si-munca'>Maternitatea și Munca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Fmunca-si-salarii'>Munca si Salarii\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata'>Munca Forţată\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca'>Copii la Locul de Muncă\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim\u002F'>Salariu Minim\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Contactați-ne",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,59,63,67,71],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},3609,"Copii la Locul de Muncă","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fcopii-la-locul-de-munca",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3610,"Hărţuire Sexuală","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fhartuire-sexuala",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3611,"Munca Forţată","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii\u002Ftratament-corect\u002Fmunca-fortata",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},[],"\u003Cp>Salariulmeu este WageIndicator. Aceeași organizație, aceleași informații, un aspect nou!\u003C\u002Fp>"]