[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fromania-county-neam-roman-municipality-local-council2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":201,"content_type_view":202,"extra_breadcrumbs":203,"body":205,"body_blocks":216,"related_pages":220},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":199,"translations":200},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"romania-county-neam-roman-municipality-local-council2019","657c972a-7429-11ea-8a66-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fromania-county-neam-roman-municipality-local-council-2019\u002Fromania-county-neam-roman-municipality-local-council2019\u002F","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL 2019","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL 2019 - 2019","Romania - ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL 2019 - 2019","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL 2019 - 2019 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"PublicAdministration.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>PublicAdministration\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Ch1>ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>HOTÃRÂREA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. ___ din 30.05.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>privind aprobarea Contractului Colectiv de muncă al personalului\ncontractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor\npublice de interes local fără personalitate juridică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ROMAN\u003C\u002Fb>;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- expunerea de motive nr. 9631\u002F2019 iniţiată de către Primarul\nmunicipiului Roman - dnul Lucian-Ovidiu Micu, precum şi raportul de\nspecialitate nr. 9632\u002F2019 întocmit de Serviciul Resurse Umane, Salarizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>- avizul favorabil nr. __ din 30.05.2019 al comisiei pentru buget-finanţe,\navizul favorabil nr. ___ din 30.05.2019al comisiei juridice, precum şi avizul\nde legalitate nr. ____ din 30.05.2019 dat de Secretarul municipiului Roman;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>În conformitate cu prevederile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legii nr. 62\u002F2011R - Legea dialogului social,cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legii nr. 53\u002F2003R privind Codul Muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- art. 36, alin. 2, lit. „a” şi alin. 3, lit. „b” din Legea nr.215\u002F\n2001R privind administraţia publică locală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul art. 45, alin. 1 şi al art. 115, alin. 1, lit. „b” din\nLegea nr. 215\u002F2001R privind administraţia publică locală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>HOTĂRĂŞTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se aprobă Contractul Colectiv de muncă al personalului contractual din\ncadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor publice de\ninteres local fără personalitate juridică conform anexei care face parte\nintegrantă din prezenta hotărâre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile Contractului Colectiv de muncă aprobat potrivit prezentei\nhotărâri se aplică de la data înregistrării acestuia la Inspectoratul\nTeritorial de Muncă Neamţ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Primarul municipiului Roman prin aparatul de specialitate, aparatul de lucru\nal consiliului local şi serviciile publice de interes local fără\npersonalitate juridică va duce la îndeplinire prevederile prezentei\nhotărâri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hotărârea se comunică, potrivit legii, autorităţilor şi persoanelor\ninteresate prin grija secretarului municipiului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ CONTRASEMNEAZĂ,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consilier, Secretarul Municipiului Roman,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ioana Roxana IORGA Gheorghe CARNARIU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANGAJATOR: Reprezentanţi mandataţi ai salariaţilor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>\u003Cb>ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMT MUNICIPIU ROMAN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nr. …............ din data ........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În conformitate cu prevederile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legii nr.62\u002F2011 republicată a dialogului social,cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legii nr.53\u002F2003 republicată privind Codul Muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legii nr.477\u002F2004 privind Codul de conduită a personalului contractual\ndin autorităţile şi instituţiile publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.1723\u002F2004 privind aprobarea Programului de măsuri pentru\ncombaterea birocraţiei în activitatea de relaţii cu publicul, cu\nmodificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legii nr.319\u002F2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu\nmodificările şi completările ulterioare şi Normele metodologice de aplicare\nale cerinţelor acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr. 355\u002F2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu\nmodificările şi completările ulterioare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr. 1028\u002F2006 privind cerinţele minime de securitate şi\nsănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de\nvizualizare, cu modificările şi completările ulterioare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• OUG nr.96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă,\naprobată prin Legea nr.25\u002F2004, cu modificările şi completările\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• O.U.G. nr.99\u002F2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu\ntemperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legea nr.202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între\nfemei şi bărbaţi, cu completările şi modificările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.1344\u002F2007 privind normele de organizare şi funcţionare a\ncomisiilor de disciplină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.250\u002F1992 republicată, privind concediul de odihnă şi alte\nconcedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu\nspecific deosebit şi din unităţile bugetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.286\u002F2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind\nstabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar\nvacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare\nîn grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual\ndin sectorul bugetar plătit din fonduri publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.714\u002F2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului\nautorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi\ndetaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în\ninteresul serviciului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legea nr.155\u002F 2010 (R) Legea poliţiei locale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr.171\u002F 2015 privind stabilirea metodologiei şi a regulilor de\naplicare a drepturilor prevăzute la art. 35^1 alin. (1) din Legea poliţiei\nlocale nr. 155\u002F2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Legea-cadru nr.153\u002F2017 privind salarizarea personalului plătit din\nfonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• O.U.G. nr.114\u002F2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul\ninvestiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi\ncompletarea unor acte normative şi prorogarea unor termene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• O.G nr. 26\u002F1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale\npersonalului din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi\nsecuritate naţională şi ale persoanelor private de libertate, cu\nmodificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• O.U.G. nr.8\u002F2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu\nmodificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr. 215\u002F2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind\nacordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>• Legea nr. 210\u002F1999 Legea concediului paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• H.G. nr. 244\u002F2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a\nLegii concediului paternal nr. 210\u002F1999;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• Legea nr.215\u002F2001 republicată a administraţiei publice locale\nrepublicată, cu modificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie prezentul Contract colectiv de muncă denumit în continuare\ncontract, între cele două părţi semnatare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Angajatorul reprezentat prin Primarul municipiului Roman, dl.\nLucian-Ovidiu Micu , persoana mandatată prin H.C.L. nr. 239\u002F05.11.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2. Salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi\nserviciile publice fără personalitate juridică, salariaţi cu contract\nindividual de muncă, reprezentaţi de: reprezentanţii salariaţilor, dl.\nMihai-Costică Tătaru şi dl. Bogdănel-Ionel Dănăilă şi de dl.\nNicolae-Marian Simon, preşedinte executiv al grupei sindicale constituite la\nnivelul Direcţiei Poliţia Locală Roman a sindicatului “PRO LEX” ,\nsindicat reprezentativ la nivelul Direcţiei Poliţia Locală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>OBIECTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract colectiv de muncă are ca scop asigurarea în\nconformitate cu dispoziţiile legale a unui serviciu public stabil,\nprofesionist, transparent, eficient şi imparţial, în interesul\ncetăţenilor, precum şi al instituţiei, promovarea unor relaţii de muncă\nechitabile, de natură să asigure protecţia socială a personalului\ncontractual angajat, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea\ngrevelor şi asigurarea premiselor pentru îndeplinirea în bune condiţii a\nobligaţiilor izvorâte din raporturile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>Obiectul prezentului act îl constituie stabilirea măsurilor referitoare la\nconstituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor\nla locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de\nlucru, perfecţionarea profesională, evenimente deosebite, precum şi măsuri\nreferitoare la sindicat şi la protecţia celor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale\nşi libere în negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de\ninstituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Executarea prezentului Contract este obligatorie pentru părţi şi\nconstituie legea părţilor. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin\ncontract atrage răspunderea părţii care se face vinovată de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Prezentul Contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 2\nani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Părţile pot conveni prelungirea contractului colectiv de muncă în\ntermenul prevăzut de lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin act\nadiţional. Actul adiţional va fi înregistrat la depozitar anterior\nexpirării contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în\nconformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, orice modificare a actului urmând a fi făcută prin act\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract colectiv de muncă\nva face obiectul unei negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte\npărţi cu cel puţin 30 zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Modificările aduse Contractului colectiv de muncă produc efecte de la\ndata stabilită de părţi şi numai pentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea şi încetarea Contractului colectiv de muncă au loc potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract privind raporturile de muncă intervin reglementări legale\nmai favorabile, acestea vor completa prevederile prezentului Contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens. Dacă\nnu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor\ndreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea\nclauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile convin să promoveze un climat normal de muncă în\ninstituţie cu respectarea prevederilor legale, a Contractului, a\nRegulamentului Intern, a Codului de etică şi integritate, precum şi a\ndrepturilor şi intereselor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>(2) La angajare şi în cadrul relaţiilor de muncă, instituţia va asigura\negalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie,\nreligie, limbă, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau\noricare alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea\nrecunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din\nContractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 7 \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, sau de 40 de\nore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de\nmuncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pauză de masă are o durată de 15 de minute şi se include în\nprogramul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) La locul de muncă unde, datorită specificului activităţii, nu\nexistă posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de\nlucru vor fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru în\nture, cu condiţia respectării prevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La solicitarea angajatorului salariaţii vor efectua muncă\nsuplimentară, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Efectuarea muncii suplimentare nu se poate face fără acordul\nsalariaţilor, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări\nurgente destinate prevenirii producerii unor accidente\u002F situaţii de urgenţă\nori înlăturării consecinţelor unui accident\u002Funei situaţii de urgenţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(4) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Durata timpului de muncă ce include şi orele suplimentare efectuate de\nsalariaţi poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia\nca media orelor de muncă calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni\nsă nu depăşească 48 de ore pe săptămână, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Munca suplimentară se compensează cu ore libere plătite (ore\nrecuperare) în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea\nacesteia, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Programul normal de lucru, se stabileşte după cum urmează: luni –\njoi: 08,00-16,30; vineri: 08,00-14,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Programul de lucru specific anumitor sectoare\u002F compartimente de\nactivitate este specificat în Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Conducerea Primăriei poate modifica total sau sectorial, programul de\nlucru al salariaţilor numai prin consultarea comisiei paritare şi cu\nrespectarea reglementărilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile legale\nale salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru anumite categorii de salariaţi, în funcţie de vârstă, de\nstarea sănătăţii, de condiţiile de muncă şi de alte circumstanţe, în\nconformitate cu legislaţia în vigoare şi contractul individual de muncă, la\ncererea salariatului şi propunerea coordonatorului sectorului de activitate se\npoate stabili durata redusă a timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata reducerii timpului normal de munca şi categoriile de personal\ncare beneficiază de acest program se stabilesc prin consultarea instituţiilor\nabilitate prin lege să constate acest lucru la cererea uneia dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) La cererea uneia dintre părţi, medicii de medicina muncii pot fi\nconsultaţi la modificarea duratei de lucru, acordarea de concedii suplimentare\nşi stabilirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Decizia medicului de medicina muncii sau a instituţiilor abilitate cu\ncontrolul condiţiilor de muncă sunt obligatorii pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MUNCA ÎN TIMPUL NOPŢII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22:00-06:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaţii care efectuează muncă de noapte, cel puţin trei ore din\ntimpul lor zilnic de lucru sau care efectuează muncă de noapte în proporţie\nde cel puţin 30% din timpul lunar de lucru, beneficiază fie de program de\nlucru redus, fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii conform\nprevederilor legale aplicabile salariaţilor plătiţi din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZILELE DE SĂRBĂTOARE ŞI REPAUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- 1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima şi a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Zilele de sărbătoare legală se completează cu zilele libere acordate\nprin legi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>(3) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă\nsâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă\nşi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a\nactivităţii (salariaţii care prin natura funcţiei şi activităţii,\ntrebuie să asigure permanenţa), repausul săptămânal poate fi acordat şi\nîn alte zile, conform graficelor de lucru afișate la locurile de muncă\nrespective, cu respectarea dispoziţiilor referitoare la timpul de muncă şi\nde odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele\nprevăzute la alin. (1) şi (2) nu vor fi luate în calculul concediului de\nodihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDII ŞI ZILE LIBERE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 13 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihnă plătit, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul de odihnă se acordă, conform legii, în funcţie de vechimea\nîn muncă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 21 zile lucrătoare – până la 10 ani vechime în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 zile lucrătoare – peste 10 ani vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Aprobarea efectuării concediului de odihnă este obligatorie pentru\nangajator, iar efectuarea sa este obligatorie pentru salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Programarea concediului de odihnă poate fi făcută fracţionat,\nconform Codului muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi\u002Fsau reprogramat în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Salariatul poate fi rechemat, în scris, din concediul de odihnă, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate este posibilă\nşi obligatorie, conform prevederilor legale, la încetarea contractului\nindividual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) În cazul în care ambii soţi lucrează în instituţie, aceştia au\ndreptul la efectuarea concediului de odihnă în aceeaşi perioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(10) În cazul în care salariatul are bilet de odihnă şi tratament, va\nbeneficia de concediu de odihnă în perioada când are bilet, indiferent de\nprogramarea concediului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>(11) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente\nfamiliale deosebite. Evenimentele familiale şi numărul de zile libere\nplătite sunt stabilite prin Regulamentul Intern, astfel: - căsătoria\nsalariatului - 5 zile; - naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile; -\ndecesul soţiei\u002Fsoţului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului\nori a soţului\u002Fsoţiei acestuia inclusiv- 3 zile; - control medical anual – 1\nzile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(12) Salariaţii nevăzători precum şi cei care sunt încadraţi într-un\ngrad de handicap au dreptul la 3 zile de concediu de odihnă suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(13) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar cu o durată\nde 3 zile lucrătoare. Locurile de muncă pentru care se acordă zilele de\nconcediu de odihnă suplimentar se aprobă de către angajator, prin\nconsultarea instituţiilor abilitate prin lege să constate acest lucru, a\nmedicului de medicina a muncii la propunerea compartimentului SSM.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În afara concediului de odihnă sau a concediului pentru evenimente\nfamiliale deosebite salariaţii, au dreptul la zile libere plătite pentru alte\nsituaţii, după cum urmează: - concediu paternal , 5 zile lucrătoare la care\nse adaugă 10 zile lucrătoare ( acordate o singură dată, dacă salariatul a\nurmat un curs de puericultură) ; - chemări la Centrul Militar – 1 zi; -\ndonatori de sânge – 1 zi; - controlul medical al copilului -1 zi- în\ncondiţiile prevăzute de Legea nr. 91\u002F2014 şi actele normative aplicabile in\nsector bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ ŞI ÎNVOIRI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>Art. 15 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul, la concedii fără plată, în limita a 90 de\nzile calendaristice pe an pentru rezolvarea unor situaţii personale (studii,\ntratament medical, etc).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru o durată mai mare\nde 90 zile, pe o durată cumulată de cel mult 4 ani, în cazuri temeinic\njustificate, cu aprobarea angajatorului şi asigurarea continuităţii\nactivităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Cererea de concediu fără plată (suspendarea raportului de muncă) se\nva face cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte şi va fi avizată de către\ncoordonatorul sectorului de activitate şi aprobată de către primar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea salariatului, se acordă ore de învoire, până la o zi,\nfără plată, sau cu posibilitatea de recuperare, în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- efectuarea unor analize sau tratamente medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau la instanţele\njudecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea unităţii\npermite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În caz de nerecuperare, salariul este plătit pentru timpul efectiv\nlucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 17 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestată, salariaţii au dreptul la un salariu de bază\nîn lei, corespunzător funcţiei pe care o ocupă, în conformitate cu grila\nsalarială aprobată prin Hotărâre a Consiliului Local Roman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sistemul de salarizare cuprinde, salariul de bază şi după caz, o\nsumă variabilă, reprezentând sporurile stabilite conform prevederilor\nalin(1), precum şi ale legislaţiei aplicabile personalului plătit din\nfonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Toate drepturile de natură salarială cuvenite salariaţilor se\nplătesc înaintea oricăror obligaţii financiare ale instituţiei. (4) Plata\nsalariilor se face în jurul datei de 10 ale lunii următoare corespunzător\ndrepturilor salariale datorate pentru luna precedentă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(5) În scopul recuperării şi întreţinerii capacităţii de muncă ,\nprecum şi al motivării personalului contractual din cadrul aparatului de\nspecialitate al primarului şi serviciile publice subordonate fără\npersonalitate juridică, se acordă anual, în condiţiile legii, bonuri de\nvaloare, denumite în continuare vouchere de vacanţă, în cuantum de 1.450\nlei pentru un salariat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6) Personalul contractual angajat în aparatul de specialitate al\nprimarului şi serviciile publice subordonate făra personalitate juridică, cu\nexcepţia celui din structura Direcţiei Poliţia Locală, beneficiază lunar\nde indemnizaţia de hrană, conform prevederilor art.18 din Legea-cadru\nnr.153\u002F2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu\nmodificările şi completările ulterioare, precum şi ale altor acte normative\naplicabile sectorului bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Personalul contractual angajat în structura Direcţiei Poliţia\nLocală, beneficiază lunar de drepturi de hrană potrivit Ordonanţei\nGuvernului nr. 26\u002F1994, republicată, cu modificările şi completările\nulterioare, cu aplicarea prevederilor aprobate în Regulamentul de acordare a\nnormei de hrană aprobat prin hotărâre a Consiliului local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În timpul delegărilor salariaţilor în alte localităţi, pentru\neficientizarea scopurilor acestora, angajatorul va asigura transportul acestora\ncu mijloacele auto ale instituţiei, iar în caz de imposibilitate efectivă de\nrealizare a acestei obligaţii, transportul va fi asigurat cu alte mijloace de\ntransport – fie cu mijloace de transport în comun, fie cu autoturismul\nsalariatului decontând contravaloarea carburantului utilizat, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la asociere sindicală, la întruniri în\nşedinţe şi la organizarea de manifestări socio-culturale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaţii pot beneficia, în limita posibilităţilor, de intrare\ngratuită la spectacolele şi evenimentele organizate de instituţiile de\ncultură din subordinea sau în coordonarea Primăriei \u002F Consiliului local al\nmunicipiului Roman (terenuri de sport, ştrand, cluburi, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>Secţiunea I-a. Obligaţiile salariaţilor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii sunt obligaţi să-şi îndeplinească cu profesionalism,\nloialitate, corectitudine şi în mod conştiincios atribuţiile ce le revin,\npotrivit funcţiei pe care o deţin, în vederea realizării obiectivelor\ninstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii sunt obligaţi să-şi îndeplinească îndatoririle de serviciu\nprevăzute în legi şi regulamente şi să se abţină de la orice fapte care\nar putea să aducă un prejudiciu de orice fel instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii au obligaţia ca în cadrul programului de muncă să se\nabţină de la exprimarea sau manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie\nsă influenţeze în niciun mod imparţialitatea lor în exercitarea\natribuţiilor ce le revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Fiecare salariat al aparatului de specialitate al primarului,\nserviciilor publice subordonate fără personalitate juridică indiferent de\nfuncţia pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce\nîi sunt încredinţate, conform fişei postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatul are dreptul să refuze în scris şi motivat îndeplinirea\ndispoziţiilor primite de la superiorul ierarhic dacă le consideră ilegale,\nori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile şi\nlibertăţile fundamentale ale persoanei. În această situaţie, salariatul\nare obligaţia de a face cunoscut, în scris, conducerii instituţiei, motivul\nrefuzului său de a duce la îndeplinire ordinul sau instrucţiunea\nprimită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariaţii cu funcţie publică de conducere răspund pentru ordinele\npe care le dau angajaţilor din subordine, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii au obligaţia să păstreze secretul de serviciu, în\ncondiţiile legii, să păstreze confidenţialitatea în legătură cu faptele,\ninformaţiile sau documentele de care iau la cunoştinţă în exercitarea\nfuncţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii sunt obligaţi să colaboreze între ei pentru ducerea la\nîndeplinire a îndatoririlor de serviciu şi să se suplinească în serviciu,\nîn caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, potrivit dispoziţiilor\nşefului ierarhic şi a delegărilor de atribuţii ale structurii\norganizatorice din care fac parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, salariaţii sunt\nobligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune\npoziţia lor oficială şi să se abţină de la orice act de natură să\ncompromită prestigiul funcţiei pe care o deţin şi al instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzis salariaţilor ca, direct sau indirect, să solicite, sau\nsă facă să li se promită, pentru ei sau pentru alţii, în considerarea\npoziţiei lor, daruri sau alte avantaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În vederea asigurării creşterii calităţii serviciului public,\npentru o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi\npentru eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia\npublică locală, salariaţii sunt obligaţi să cunoască şi să respecte\nprevederile Codului de conduită a personalului contractual. Nerespectarea\nacestor prevederi atrage răspunderea disciplinară, patrimonială,\ncontravenţională sau penală, după caz, conform legilor în vigoare, a\nsalariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea prevederilor Codulului de\nconduită, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariaţii sunt obligaţi să cunoască şi să respecte prevederile\ndin H.G. nr. 1723\u002F2004 privind aprobarea Programului de măsuri pentru\ncombaterea birocraţiei în activitatea de relaţii cu publicul, şi anume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să dea dovadă de disciplină atât în relaţiile cu cetăţenii, cât\nşi în cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să fie calmi, politicoşi şi respectuoşi în relaţia cu publicul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) să manifeste o atitudine pozitivă şi răbdare în relaţia cu\ncetăţeanul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să folosească un limbaj adecvat şi corect din punct de vedere\ngramatical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să respecte principiul confidenţialităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să formuleze răspunsuri legale, complete şi corecte şi să se asigure\ncă acestea sunt înţelese de cetăţean;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) să îndrume cetăţeanul către serviciul de specialitate în problema\nsa în vederea obţinerii de informaţii detaliate care depăşesc\ncompetenţele structurii de asistenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) să întrerupă activitatea cu publicul numai în situaţia folosirii de\ncătre cetăţean a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la\nadresa sa ori a utilizării de către cetăţean a violenţei verbale\u002Ffizice.\nÎncălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor privind\nstandardul etic al personalului destinat asigurării relaţiei cu publicul dă\ndreptul angajatorului să dispună măsuri de schimbare din funcţie şi\u002Fsau,\ndupă caz, de suspendare pe o perioadă determinată a raportului de muncă ori\nde încetare a raportului de muncă conform prevederilor legale în vigoare,\npentru acei salariaţi care, în relaţia lor cu publicul, nu respectă\nobligaţiile înscrise mai sus, după cercetarea disciplinară prealabilă,\nrespectându-se procedura legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) În situaţia în care la nivelul Primăriei Roman sau la nivelul unor\ncompartimente de muncă (direcţii, servicii, birouri) se impune implementarea\nunor măsuri de reorganizare a activităţii pentru realizarea la timp şi\ncalitativă a serviciilor către cetăţenii municipiului, angajatorul poate\ndispune prin act administrativ modificarea temporară sau definitivă a locului\nşi felului muncii salariaţilor, în condiţiile prevăzute de reglementările\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără\nconsimţământul salariatului, în cazul unor situaţii de forţă majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecţie a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Mutarea temporară sau definitivă dispusă în condiţiile aliniatului\nprecedent va fi făcută numai dacă salariatul îndeplineşte cerinţele de\nocupare a postului din compartimentul de muncă în care urmează să-şi\ndesfăşoare activitatea, fără reducerea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secţiunea a II-a. Obligaţiile angajatorului\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi a elementelor\ncare privesc relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să asigure condiţii tehnice şi organizatorice necesare realizării\nsarcinilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din\nraportul de muncă , din Contractul colectiv de muncă, cu respectarea\ntermenelor prevăzute de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să consulte reprezentantii salariatilor în probleme susceptibile să\nafecteze drepturile şi interesele salariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să reţină şi să vireze contribuţia şi impozitele datorate de\nsalariaţi şi aflate în sarcina instituţiei, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să asigure realizarea evidenţei nominale a salariaţilor, prin dosarul\npersonal şi să elibereze, la solicitarea salariaţilor, documente care să\nateste calitatea de salariat, pentru a-şi putea valorifica drepturile ce\ndecurg din aceasta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>g) să asigure condiţii pentru realizarea programelor de perfecţionare a\nsalariaţilor, în conformitate cu prevederile legale, care reglementează\npregătirea şi formarea profesională;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h) să respecte principiile referitoare la transparenţă şi nediscriminare\nîn relaţiile de muncă, referitoare la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia\ncandidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- încheierea, suspendarea, modificarea şi\u002Fsau încetarea raportului\njuridic de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stabilirea salariilor şi a altor drepturi de natură salarială, în\ncondiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- beneficii, altele decât cele de natura salarială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- evaluarea performanţelor profesionale individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- promovarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aplicarea măsurilor disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de\nacesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>j) să asigure condiţii de muncă specifice, conform legii, pentru femeile\ngravide şi pentru femeile care alăptează;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i) să asigure sănătatea şi securitatea salariaţilor în toate aspectele\nlegate de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>j) să comunice anual salariaţilor situaţia economică şi financiară a\nunităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin\ndivulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure protecţia salariaţilor împotriva\nameninţărilor, calomniilor şi violenţelor cărora ar putea fi victime în\nexercitarea funcţiei sau în legătură cu aceasta, prin organele de pază şi\nordine publică - Poliţia locală. Angajatorul va asigura prezenţa unui\npoliţist local, în timpul orelor de lucru, la ghişeele de relaţii cu\npublicul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V CONDIŢIILE DE MUNCĂ, SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\nŞI PROTECŢIA SOCIALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 30 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părţile prezentului contract convin că nicio măsură de securitate a\nmuncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată\nîn mod conştient de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligaţia, prin şefii de birouri, servicii şi\ndirecţii să asigure o organizare raţională a muncii în funcţie de\nprofilul activităţii. Prin organigramă va fi stabilit numărul optim de\npersonal pentru fiecare compartiment de muncă în parte şi specialitatea\nnecesară postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În funcţie de numărul de personal stabilit şi de structura acestuia,\nangajatorul va repartiza sarcinile de serviciu în aşa fel încât acestea să\npoată fi aduse la îndeplinire de către fiecare salariat în timpul\nprogramului de lucru, situaţiile în care salariatul poate fi solicitat să\npresteze ore suplimentare constituind excepţii bine motivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În scopul prevenirii şi diminuării factorilor de stres la locul de\nmuncă, specific activităţii, Angajatorul împreună cu Sindicatul, vor\ndepune eforturile necesare în vederea transpunerii, la nivelul instituţiei, a\nstandardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de muncă în\nceea ce priveşte conţinutul muncii şi controlul asupra muncii efectuate,\nprecum şi în ceea ce priveşte gestionarea activităţii şi a timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligaţia, conform legislaţiei în vigoare să\nprevadă în bugetul local sumele necesare pentru asigurarea condiţiilor\noptime de muncă, respectiv dotări şi echipamente de protecţia muncii .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(2) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii,\nangajatorul are obligaţia de a asigura, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) efectuarea instructajelor de sănătate şi securitate a muncii la\nangajare, periodic şi la schimbarea locului de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,\nvibraţii, temperatură, aerisire, umiditate,etc);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a\naparaturilor din birou;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) echipamentul de securitate şi sănătate a muncii necesar, atât pentru\nsezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are\nobligaţia purtării acestuia(ex. poliţişti locali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) materialele igienico-sanitare tuturor salariatilor, conform normelor\nspecifice de sănătate şi securitate în muncă: trusa medicală de prim\najutor, săpun, prosoape de hârtie, mănuşi, hârtie igienică, materiale de\ncurăţenie pentru persoana cu atribuţii în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) acordarea apei minerale sau a apei plate în perioadele cu temperaturi\nridicate şi indice de disconfort termic, cat si luarea tuturor masurilor ce se\nimpun pentru respectarea dispozitiilor O.U.G. nr.99\u002F2000 privind măsurile ce\npot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia\npersoanelor încadrate în muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) luarea măsurilor necesare aplicării prevederilor H.G.1028\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii au următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să cunoască şi să respecte regulile şi instrucţiunile de securitate\nşi sănătate a muncii specifice activităţii prestate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel\nîncât să nu se expună la pericole de accidentare sau să deranjeze\nactivitatea colegilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) să utilizeze mijloace de securitate şi sănătate a muncii individuale\ndin dotare corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate şi să le\nîntreţină într-o perfectă stare de utilizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să anunţe în cel mai scurt timp Direcţia administrativă când\nobservă o defecţiune la instalaţia electrică, de gaze sau orice alte\ndefecţiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii. Sub acest aspect,\nangajaţii care asigură paza instituţiei au obligaţia de a lua toate\nmăsurile necesare pentru a nu permite introducerea în clădirea instituţiei\na unor substanţe toxice, inflamabile sau explozive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să utilizeze locurile pentru fumat special amenajate, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelativestxt\">\u003Ch3>Art. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul asigură în mod gratuit pentru toţi salariaţi efectuarea\ncontrolului medical periodic (anual), precum şi examenul clinic general,\nO.R.L., oftamologic, neurologic şi psihologic pe categorii de salariaţi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Instituţia va proceda la schimbarea locului de muncă, pe o perioadă\nlimitată sau nelimitată de timp, pentru salariaţii afectaţi de boală sau\naccidente, la recomandarea expresă a medicului specialist\u002Fde familie şi a\nmedicului de medicina muncii, cu avizul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comitetului de Securitate şi sănătate în muncă şi cu consultarea\nSindicatului, în funcţie de posibilităţile instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul instituţiei este înfiinţat Comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi\nsănătăţii în muncă, conform prevederilor H.G. nr. 1425\u002F2006 pentru\naprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității\nși sănătății în muncă nr.319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Numărul de reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în\ndomeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, care se aleg de către\nşi dintre lucrătorii din instituție este de 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea salariatului nu poate fi dispusă în cazurile prevăzute la\nart.60 din Legea nr.53\u002F2003(R), Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PROTECŢIA FEMEILOR LA LOCUL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Femeile au dreptul, conform convenţiilor internaţionale, la tratament egal\ncu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile, fiind interzisă orice\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(2) Încadrarea pe post şi salariul vor fi stabilite în funcţie de\npregătire şi competenţă. Criteriul sexului nu va fi o piedică la\npromovare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Femeile gravide, începând cu luna a cincea de sarcină, nu vor fi\ntrimise în deplasare în alte localităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preşcolară nu pot fi\ntrimise în alte localităţi, pentru durată mai mare de o zi, decât cu\nacordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În anumite situaţii, prevăzute de legislaţia în vigoare, femeile au\ndreptul la prestarea muncii cu fracţiune de normă de 6 ore pe zi care va fi\nconsiderată ca activitate cu normă întreagă la calcularea vechimii în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru femeile gravide, începând cu luna a cincea, munca în timpul\nnopţii este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 43 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii\npentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum şi pentru creşterea copiilor, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de suspendare pentru\ncreşterea şi îngrijirea copilului se va face pe acelaşi post sau, în caz\nde desfiinţare a postului, pe un post similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Femeile, salariate ale instituţiei, beneficiată de toate drepturile\nprevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la locurile\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>EGALITATEA DE ŞANSE ŞI DE TRATAMENT ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI ÎN\nDOMENIUL MUNCII\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.45 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în\nrelaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere,\ncalificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională,\ninclusiv ucenicia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f) condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de\nsănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în\nvigoare, inclusiv condiţiile de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la\nsistemele publice şi private de securitate socială;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h) organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi\nla beneficiile acordate de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia\nîn vigoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.46 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei\nşi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în\nregulamentele interne ale unităţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să prevadă în regulamentul intern al instituţiei sancţiuni\ndisciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care\nîncalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii\ndegradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin\nacţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) şi la\nart. 11 din Legea nr.202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament\nîntre femei şi bărbaţi, cu completările şi modificările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în\nlocuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce\npriveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi în relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind\negalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\npe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul sindicatului din unitate pentru rezolvarea situaţiei la\nlocul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cazul în care această sesizare\u002Freclamaţie nu a fost rezolvată la\nnivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente\nde fapt ce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau\nindirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor\nlegale, are dreptul atât să sesizeze instituţia competentă, cât şi să\nintroducă cerere către instanţa judecatorească competentă în a cărei\ncircumscripţie teritorială îşi are domiciliul ori reşedinta, respectiv\nsecţia\u002Fcompletul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale\ndin cadrul tribunalului sau, după caz, instanţa de contencios administrativ,\ndar nu mai tarziu de 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VI RECRUTAREA PERSONALULUI , ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA\nşi ÎNCETAREA RAPORTULUI DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.47 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea\nprealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care\nsolicită angajarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei\nfuncţii contractuale se face prin concurs sau examen, în limita posturilor\nvacante sau temporar vacante prevăzute în statul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur\ncandidat, ocuparea postului se face prin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.48 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant\npoate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi\ncondiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea respectivei\nfuncţii contractuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte\nurmătoarele condiţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii\nEuropene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi\ndomiciliul în România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) are capacitate deplină de exerciţiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care\ncandidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de\nfamilie sau de unităţile sanitare abilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte\ncondiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni\ncontra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau\nîn legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals\nori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu\nintenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia\nsituaţiei în care a intervenit reabilitarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana\ncare participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar\nvacant se stabilesc, pe baza fişei postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea\nposturilor vacante sau temporar vacante care necesită studii superioare ori\nstudii superioare de scurtă durată se stabilesc în conformitate cu\nnomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul\nuniversitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele\ndomeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi\nprogramelor de studii din cadrul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant,\ndirecţiile\u002Fcompartimentele\u002Fbirourile din cadrul instituţiei publice transmit\ncompartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea şi\ndesfăşurarea concursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare\na unui post vacant sau temporar vacant prevăzută la alin. (1) trebuie să\ncuprindă următoarele: a) denumirea funcţiei contractuale vacante sau\ntemporar vacante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) fişa de post corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau\ntemporar vacante întocmită şi aprobată în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de conducătorul\nstructurii de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a\npostului vacant sau temporar vacant;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei\nde soluţionare a contestaţiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi\u002Fsau proba practică şi\ninterviu, după caz; f) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului\nsau la condiţiile de participare. (3) Bibliografia poate cuprinde acte\nnormative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi\ndocumente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală\nvacantă sau temporar vacantă pentru care se organizează concursul.\nBibliografia întocmită de către structura de specialitate în cadrul căreia\nse află postul vacant sau temporar vacant este transmisă compartimentului de\nresurse umane şi aprobată de conducătorul autorităţii sau instituţiei\npublice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Tematica concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La încheierea contractului individual de muncă, salariatul va fi\ninformat cu privire la cel puţin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identitatea părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) funcţia\u002Focupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea\natribuţiilor postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante\nşi durata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi şi ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile\nde muncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>n) durata perioadei de probă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Nu vor fi incluse în contractele individuale de muncă prevederi mai\npuţin avantajoase pentru salariaţi faţă de cele cuprinse în Contractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.53 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de muncă se face în\nconformitate cu prevederile Legii 53\u002F2003- Codul Muncii, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, precum şi cu alte acte normative\nîn domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VII EVALUAREA PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului\nangajat în cadrul aparatului de specialitate al primarului şi al serviciilor\npublice de interes local subordonate fără personalitate juridică constă în\naprecierea obiectivă a activităţii acestuia, de către coordonatorul\nsectorului de activitate, prin compararea gradului de îndeplinire a\nobiectivelor individuale, stabilite anual, cu rezultatele obţinute în mod\nefectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează\nconform Procedurii de Sistem \"Evaluarea performanţelor profesionale ale\nsalariaţilor”, difuzată, controlat, în fiecare sector de activitate spre a\nfi adusă la cunoştinţa fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII PERFECŢIONAREA PREGĂTIRII PROFESIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 55 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile sunt de acord că pregătirea profesională este principalul\nmod de îmbunătăţire a activităţii administraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile convin asupra necesităţi şi obligativităţi\nperfecţionări profesionale a tuturor salariaţilor – personal contractual\nprevăzându-se, în acest sens, sumele necesare acoperiri cheltuielilor cu\npregătirea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Planul privind formarea profesională, la nivelul Primăriei Roman este\nadoptat cu consultarea reprezentanților salariaților și a reprezentanţilor\nsindicatului, este avizat de către Comisia paritară din cadrul unităţii,\nşi are în vedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea sau\nperfecţionarea profesională şi a căilor de realizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în cazul în care salariatul identifică un curs de formare sau\nperfecţionare profesională pe care ar dori să îl urmeze, angajatorul va\nanaliza cererea împreună cu reprezentaţii sindicatului, rămânând la\naprecirea angajatorului dacă, în ce cuantum şi în ce condiţii va suporta\ncontravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul şi obligaţia de a-şi îmbunătăţii în mod\ncontinuu pregătirea profesională, prin perfecţionare profesională. De\nasemenea ei au dreptul, dar şi obligaţia de a urmări permanent elementele de\nnoutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea, de a\ncerceta tematicile cursurilor şi programelor organizate de instituţiile\nabilitate şi de a solicita în mod justificat Angajatorului să participe la\naceste forme de instruire în vederea implementării lor în activitatea\ncurentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe perioada în care salariaţii urmează forme de perfecţionare\nprofesională, beneficiază de drepturile salariale cuvenite, în situaţia în\ncare acestea sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau\ninstituţiei publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) urmate la iniţiativa funcţionarului public, cu acordul conducătorului\nautorităţii sau instituţiei publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sunt considerate cursuri de perfecţionare profesională în interesul\ninstituţiei specializările postuniversitare, de tipul masterat în\nspecialitatea administraţie publică sau pe profilul specializării funcţiei\nangajatului, precum şi orice curs organizat de instituţii specializate şi\nagreate de angajator dacă sunt pe specialităţile menţionate mai sus, când\nse impune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Suportarea de către angajator a costurilor programelor de\nperfecţionare profesională a căror durată este mai mare de 90 de zile\u002Fan,\neste conditionată de semnarea, de către salariatul beneficiar, a unui\nangajament prin care se obligă să rămână angajatul instituţiei timp de\ncel puţin 2 ani de la absolvirea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Selectarea salariaţilor pentru participarea la cursurile, seminariile,\nsimpozioanele, conferinţele şi alte asemenea manifestari de specialitate,\ncare se desfasoară în străinătate, se va face de către conducerea\nunităţi cu consultarea sindicatului şi\u002Fsau a reprezentanţilor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Criteriile minimale avute în vedere pentru selectarea salariaţilor de\na participa la manifestari prevăzute la alin. (2) sunt: tematica manifestarii,\natribuţiile specifice ale angajatului propus, relevanţa tematicii abordate\nîn activitatea de serviciu, diversificarea, continuitatea, calificativele\nobtinute, precum şi recomandarea şefului ierarhic direct care va susţine sau\nnu necesitatea participării la astfel de manifestări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IX RĂSPUNDEREA JURIDICĂ, DISCIPLINARĂ, PATRIMONIALĂ,\nCONTRAVENŢIONALĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 59 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul asigură informarea fiecărui salariat cu privire la conţinutul\nRegulamentului Intern, prin afişare la sediu şi postare pe site-ul\ninstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a\naplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor ori de câte ori\nconstată că aceştia au săvârşit abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în\ncare salariatul a săvârşit o abatere disciplinară, sunt cele prevăzute de\nlege, cu respectarea procedurilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul şi salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor\nşi principiilor răspunderii civile, pentru pagubele materiale produse\nreciproc din vina şi în legătură cu munca lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea răspunderii patrimoniale,\nmodul şi termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite în\nsarcina anagajatorului, respectiv a salariaţilor sunt cele prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Instituţia este obligată, în condiţiile legii, să despăgubească\nsalariatul în cazul în care acesta, din vina instituţiei, a suferit un\nprejudiciu material în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de către un\nreprezentant al sindicatului al cărui membru este, în orice conflict ce apare\nîn desfăşurarea relaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru faptele care constituie contravenţie, conform legii, angajatorul\nşi salariaţii răspund contravenţional în cazul în care au săvârşit o\ncontravenţie în timpul şi în legătură cu sarcinile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situaţia în care angajatorul sau salariaţii comit fapte care,\npotrivit legii, constituie infracţiuni, vor suporta răspunderea penală,\nconform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contestaţiile cu privire la încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea şi încetarea contractului individual de muncă vor fi\nsoluţionate pe cale amiabilă, ori de instanţele stabilite conform Codului de\nprocedură civilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de muncă dintre Angajator\nşi Sindicatul şi\u002Fsau reprezentanţii salariaţilor se adresează de către\nreclamant instanţei competente. Art. 66 (1) Încălcarea cu vinovăţie de\ncătre salariaţi a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei pe care o deţin\nşi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege,\nconstituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Regulile concrete privid disciplina muncii, abaterile disciplinare,\nsancţiunile disciplinare precum şi regulile referitoare la procedura\ndisciplinară sunt prevăzute în Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X COMISIA PARITARĂ. COMISIA DE DISCIPLINĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 67 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este consultată în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la stabilirea măsurilor de îmbunătăţire a activităţii instituţiei\nşi\u002Fsau a serviciilor publice din subordinea Consiliului local;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea profesională a\nsalariaţilor, dacă costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) la stabilirea programului de lucru de către conducătorul\ninstituţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alte situatii prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În exercitarea atribuţiilor, comisia paritară emite avize\nconsultative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia de disciplină, constituită la nivelul instituţiei, cercetează\nabaterile disciplinare şi de conduită etică pentru care a fost sesizată,\nîntocmeşte rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizată şi le\nînaintează angajatorului cu propunerile sale (fie sancţiune aplicabilă, fie\nclasarea cauzei).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul emite dispoziţia de sancţionare a salariatului, pe baza\npropunerii cuprinse în raportul comisiei de disciplină, iar în cazul în\ncare aplică o altă sancţiune decât cea propusă de către comisia de\ndisciplină, în actul administrativ de sancţionare va preciza motivul pentru\ncare a fost aplicată o altă sancţiune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Activitatea Comisiei de disciplină, emiterea dispoziţiilor pentru\naplicarea sancţiunilor disciplinare precum şi modul de contestare a acestora\nse completează cu prevederile din Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XI MĂSURI CU PRIVIRE LA SINDICAT ŞI LA PROTECŢIA CELOR ALEŞI\nÎN ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 71 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura, în funcţie de posibilităţile existente, în\nincinta unităţii sau în alt spaţiu convenit, gratuit, spaţiul şi\nmijloacele necesare funcţionării sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cheltuielile de funcţionare a acestui birou vor fi suportate de către\ninstituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea lui,\nmembrilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului precum şi\nreprezentanţilor salariaţilor nu li se poate modifica sau înceta contractul\nindividual de muncă pentru motive neimputabile lor, decât cu\nconsimţământul scris al lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul va asigura, potrivit legii, protecţia celor aleşi în\norganele de conducere sindicală sau ca reprezentanţi ai salariaţilor contra\noricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare în exercitarea\nfuncţiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul va pune la dispoziţia conducerii sindicatului şi\u002Fsau\nreprezentanţilor salariaţilor pentru documentare şi analize statistice, la\nsolicitarea scrisă din partea acestora, date cu privire la situaţia\neconomico-socială, salarizarea personalului, sancţiuni, promovări, execuţia\nbugetară la anumite perioade, obiectivele instituţiei, precum şi la\nfolosirea fondurilor destinate menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor\nde muncă, sănătăţii şi securităţii în muncă, protecţiei sociale ori\nperfecţionării profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Preşedintele de sindicat sau înlocuitorul de drept al acestuia ori\nreprezentantul salariaţilor poate participa la şedinţele de conducere ale\ninstituţiei ca invitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La şedinţele sau în comisiile în care se discută şi se fac\npropuneri cu privire la probleme legate de salariaţii instituţiei, la\nstabilirea organigramei şi a numărului de personal, salarizare, condiţii de\nmuncă, angajare, premierea personalului, preşedintele de sindicat sau\nînlocuitorul de drept al acestuia ori reprezentantul salariaţilor va fi\ninvitat sau cooptat în comisiile respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindicatul are dreptul să se întrunească în şedinţe şi să organizeze\nmanifestări culturale în sălile de şedinţe ale instituţiei, în mod\ngratuit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cheltuielile ocazionate de participarea membrilor din conducerea\nsindicatului la întruniri şi şedinţe în ţară şi străinătate, care au\nca scop promovarea intereselor salariaţilor, vor fi supuse aprobării\nangajatorului şi vor fi suportate de către instituţie, pe bază de\ndelegaţie, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindicatul poate organiza întâlniri la nivelul organizaţiei sindicale\nîn cursul programului de lucru, dar şi în afara lui. Durata cumulată a\nîntâlnirilor organizate în timpul de lucru nu poate fi mai mare de două ore\nlunar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Solicitarea organizaţiei sindicale referitoare la organizarea de\nîntâlniri în timpul de lucru se aduce la cunoştinţa Angajatorului, cu 3\nzile lucrătoare înaintea desfăşurării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Regulamentul Intern va fi adoptat cu consultarea sindicatului şi\u002Fsau\nreprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XII DISPOZIŢII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi salariaţilor cu privire la\ntimpul de muncă şi de repaus, munca în timpul nopţii, zilele de\nsărbătoare şi de repaus săptămânal, concedii, salarizare, protecţie\nsocială, securitatea şi sănătatea muncii precum şi alte aspecte ce ţin de\nraporturile de muncă sunt reglementate de acte normative cu caracter special\naplicabile sectorului bugetar şi părţile convin să le respecte cu bună\ncredinţă, urmărind ca orice modificare a acestora să fie pusă în aplicare\ncu celeritate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul Contract colectiv de muncă se înregistrează la sediul\nangajatorului – Municipiul Roman , intră în vigoare la data înregistrării\nla Inspectoratul Teritorial de Muncă al judeţului Neamţ şi produce efecte\npentru toţi salariaţii – personal contractual din aparatul de specialitate\nal primarului şi serviciile publice de interes local fără personalitate\njuridică: Direcţia Poliţia Locală, Direcţia Locală de Evidenţă a\nPersoanelor, Direcţia Servicii Edilitare, Biblioteca municipală “George\nRadu Melidon”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul Contract colectiv a fost a încheiat azi,\n...................................... în 3 (trei) exemplare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primarul municipiului Roman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lucian-Ovidiu MICU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mihai-Costică TĂTARU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogdănel-Ionel DĂNĂILĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant – preşedinte Grupa sindicală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ProLex a Direcţiei Poliţia Locală Roman,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicolae-Marian SIMON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MUNICIPIUL ROMAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piaţa Roman-Vodă nr. www.primariaroman.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel. 0233.741.651, 0233.741.119, 0233.740.165, 0233.744.650\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fax. 0233.741.604, E-mail: primaria@primariaroman.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emitent: CABINET PRIMAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. 9631 din 20.05.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>EXPUNERE DE MOTIVE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la proiectul de hotărâre privind aprobarea Contractului Colectiv de muncă\nal personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului\nşi serviciilor publice de interes local fără personalitate juridică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere obligativitatea angajatorului, stabilită de prevederile\nart. 129 din Legea nr. 62\u002F2011 (R) - Legea dialogului social, cu modificările\nşi completările ulterioare de a negocia şi de a încheia contract colectiv\nde muncă, la nivelul Primăriei municipiului Roman s-a parcurs procedura de\nnegociere încheiată cu semnarea de către părți a Contractului Colectiv de\nmuncă al personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al\nprimarului şi serviciilor publice de interes local fără personalitate\njuridică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S-a avut în vedere respectarea prevederilor art. 138 din Legea nr. 62\u002F2011R\n- Legea dialogului social, cu modificările şi completările ulterioare cu\nprivire la negocierea contractului după aprobarea bugetului de venituri şi\ncheltuieli al instituţiei, în limitele şi în condiţiile stabilite prin\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scopul acestui contract colectiv de muncă îl reprezintă stabilirea unor\nprevederi referitoare la desfăşurarea corespunzătoare a activităţii\ninstituţiei, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecţia socială a salariaţilor, eliminarea conflictelor de muncă\nsau preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru\nîndeplinirea în bune condiţii a obligaţiilor salariaţilor, izvorâte din\nraporturile juridice de muncă asigurarea unui serviciu public stabil,\nprofesionist, transparent, eficient şi imparţial în interesul cetăţenilor,\nprecum şi al autorităţii administraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faţă de cele expuse rugăm domnii consilieri să se pronunţe prin vot\nasupra proiectului de hotărâre anexat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inițiator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Primarul Municipiului Roman,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lucian-Ovidiu MICU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>MUNICIPIUL ROMAN\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Piaţa Roman-Vodă nr. 1 www.primariaroman.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel. 0233.741.651, 0233.741.119, 0233.740.165, 0233.744.650\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fax. 0233.741.604, E-mail: primaria@primariaroman.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emitent: Serviciul Resurse Umane, Salarizare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. 9632 din 20.05.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>RAPORT DE SPECIALITATE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la proiectul de hotărâre privind aprobarea Contractului Colectiv de muncă\nal personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului\nşi serviciilor publice de interes local fără personalitate juridică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din punct de vedere al oportunităţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Încheierea Contractului Colectiv de muncă al personalului contractual din\ncadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor publice de\ninteres local fără personalitate juridică, este necesară în vederea\nstabilirii prin acest contract a măsurilor referitoare la constituirea şi\nfolosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de\nmuncă, a sănătăţii şi securităţii în muncă, a programului zilnic de\nlucru, perfecţionării profesionale, evenimentelor deosebite, precum şi a\nmăsurilor referitoare la sindicat şi la protecţia celor aleşi în organele\nde conducere ale sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din punct de vedere al legalităţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contractul colectiv de muncă încheiat între angajatorul reprezentat prin\npersoana mandatată prin H.C.L. nr. 239\u002F05.11.2018: Primarul municipiului\nRoman, dnul Lucian-Ovidiu Micu şi salariaţii din cadrul aparatului de\nspecialitate al primarului şi serviciilor publice de interes local fără\npersonalitate juridică, salariaţi cu contract individual de muncă,\nreprezentaţi de: reprezentanţii salariaţilor, dl. Mihai-Costică Tătaru şi\ndl. Bogdănel-Ionel Dănăilă şi de dl. Nicolae-Marian Simon, preşedinte\nexecutiv al grupei sindicale constituite la nivelul Direcţiei Poliţia Locală\nRoman a sindicatului “PRO LEX”, sindicat reprezentativ la nivelul\nDirecţiei Poliţia Locală, respectă prevederile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legii nr. 62\u002F2011R - Legea dialogului social, cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legii nr. 53\u002F2003R privind Codul Muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, acte normative care stabilesc condiţile în care\nautorităţile şi instituţiile publice pot încheia contracte colective de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faţă de cele expuse apreciem ca oportun, necesar şi legal proiectul de\nhotărâre, sens în care îl avizăm favorabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şef serviciu resurse umane,salarizare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otilia GĂLĂŢEANU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":48,"cbadate_end_date":52,"SECTOR2":54,"CBA_MNCOMPA_1":57,"CBA_MNCOMPA_2_txt":61,"CBA_MEMTRAD4_1":64,"casignemployeestxt":68,"pensionfundtxt":70,"JOBTYPE_comments_txt":74,"trainingprogrammestxt":78,"trainingfundtxt":82,"contracttrial":86,"sicknesspaytxt":89,"sicknessmaxdaystxt":93,"sicknesspay":95,"healthcareaccessrelativestxt":99,"healthandsafetypolicy":103,"paidmaternityleavetxt":107,"pregnancy":111,"alternatives":115,"paidpaternityleavetxt":117,"timeoff":119,"childcare":123,"maternity_nursing_breaks_duration":125,"deathrelativestxt":128,"GENEQ_trigger":132,"eqpay":136,"gender":140,"discrimination":144,"eqtraining":148,"equalitytxt":152,"ONCERISE2_trigger":156,"incidentalbonusamount1sec":160,"HARDSHIP_trigger":162,"hourstxt":166,"hoursovertimemaxtxt":170,"holidaystxt":174,"bankholidays1":178,"schedulesrestpw":182,"SCHEDULE_trigger":186,"schedulestxt":189,"coverregion":191,"covercountryregion_comments":195,"coverunion_comments":197},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","- avizul favorabil nr. __ din 30.05.2019","- avizul favorabil nr. __ din 30.05.2019 al comisiei pentru buget-finanţe,\navizul favorabil nr. ___ din 30.05.2019al comisiei juridice, precum şi avizul\nde legalitate nr. ____ din 30.05.2019 dat de Secretarul municipiului Roman;",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","(1) Prezentul Contract colectiv de muncă","(1) Prezentul Contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 2\nani.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"SECTOR2","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMT MUNICIPIU ROMAN",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"CBA_MNCOMPA_1","Primarul Municipiului Roman, Lucian-Ovid","Primarul Municipiului Roman,\n\nLucian-Ovidiu MICU\n\nMUNICIPIUL ROMAN",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"CBA_MNCOMPA_2_txt","MUNICIPIUL ROMAN",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"CBA_MEMTRAD4_1","2. Salariaţii din cadrul aparatului de s","2. Salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi\nserviciile publice fără personalitate juridică, salariaţi cu contract\nindividual de muncă, reprezentaţi de: reprezentanţii salariaţilor, dl.\nMihai-Costică Tătaru şi dl. Bogdănel-Ionel Dănăilă şi de dl.\nNicolae-Marian Simon, preşedinte executiv al grupei sindicale constituite la\nnivelul Direcţiei Poliţia Locală Roman a sindicatului “PRO LEX” ,\nsindicat reprezentativ la nivelul Direcţiei Poliţia Locală.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"casignemployeestxt",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"pensionfundtxt","g) beneficii, altele decât cele de natur","g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la\nsistemele publice şi private de securitate socială;",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"JOBTYPE_comments_txt","(2) Încadrarea pe post şi salariul vor f","(2) Încadrarea pe post şi salariul vor fi stabilite în funcţie de\npregătire şi competenţă. Criteriul sexului nu va fi o piedică la\npromovare.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"trainingprogrammestxt","g) să asigure condiţii pentru realizarea","g) să asigure condiţii pentru realizarea programelor de perfecţionare a\nsalariaţilor, în conformitate cu prevederile legale, care reglementează\npregătirea şi formarea profesională;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"trainingfundtxt","Obiectul prezentului act îl constituie s","Obiectul prezentului act îl constituie stabilirea măsurilor referitoare la\nconstituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor\nla locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de\nlucru, perfecţionarea profesională, evenimente deosebite, precum şi măsuri\nreferitoare la sindicat şi la protecţia celor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatului.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"contracttrial","n) durata perioadei de probă.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"sicknesspaytxt","Art. 15 (1) Salariaţii au dreptul, la co","Art. 15 \n\n(1) Salariaţii au dreptul, la concedii fără plată, în limita a 90 de\nzile calendaristice pe an pentru rezolvarea unor situaţii personale (studii,\ntratament medical, etc).",{"bindId":94,"name":91,"text":92},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknesspay","(10) În cazul în care salariatul are bil","(10) În cazul în care salariatul are bilet de odihnă şi tratament, va\nbeneficia de concediu de odihnă în perioada când are bilet, indiferent de\nprogramarea concediului.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"healthcareaccessrelativestxt","Art. 35 (1) Angajatorul asigură în mod g","Art. 35\n\n(1) Angajatorul asigură în mod gratuit pentru toţi salariaţi efectuarea\ncontrolului medical periodic (anual), precum şi examenul clinic general,\nO.R.L., oftamologic, neurologic şi psihologic pe categorii de salariaţi.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"healthandsafetypolicy","(2) Pentru protecţia şi securitatea sala","(2) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii,\nangajatorul are obligaţia de a asigura, următoarele:\n\na) efectuarea instructajelor de sănătate şi securitate a muncii la\nangajare, periodic şi la schimbarea locului de muncă;",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"paidmaternityleavetxt","• Legea nr. 210\u002F1999 Legea concediului p","• Legea nr. 210\u002F1999 Legea concediului paternal;\n\n• H.G. nr. 244\u002F2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a\nLegii concediului paternal nr. 210\u002F1999;",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"pregnancy","j) să asigure condiţii de muncă specific","j) să asigure condiţii de muncă specifice, conform legii, pentru femeile\ngravide şi pentru femeile care alăptează;",{"bindId":116,"name":113,"text":114},"alternatives",{"bindId":118,"name":109,"text":110},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"timeoff","Art. 43 (1) Femeile au dreptul la conced","Art. 43 \n\n(1) Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii\npentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum şi pentru creşterea copiilor, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"childcare",{"bindId":126,"name":113,"text":127},"maternity_nursing_breaks_duration","j) să asigure condiţii de muncă specifice, conform legii, pentru femeile\ngravide şi pentru femeile care alăptează;\n\ni) să asigure sănătatea şi securitatea salariaţilor în toate aspectele\nlegate de muncă;",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"deathrelativestxt","(11) Salariaţii au dreptul la zile liber","(11) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente\nfamiliale deosebite. Evenimentele familiale şi numărul de zile libere\nplătite sunt stabilite prin Regulamentul Intern, astfel: - căsătoria\nsalariatului - 5 zile; - naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile; -\ndecesul soţiei\u002Fsoţului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului\nori a soţului\u002Fsoţiei acestuia inclusiv- 3 zile; - control medical anual – 1\nzile.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"GENEQ_trigger","Art. 38 Femeile au dreptul, conform conv","Art. 38\n\nFemeile au dreptul, conform convenţiilor internaţionale, la tratament egal\ncu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile, fiind interzisă orice\ndiscriminare.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"eqpay","c) venituri egale pentru muncă de valoar","c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"gender","Prin egalitatea de şanse şi de tratament","Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în\nrelaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"discrimination","EGALITATEA DE ŞANSE ŞI DE TRATAMENT ÎNTR","EGALITATEA DE ŞANSE ŞI DE TRATAMENT ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI ÎN\nDOMENIUL MUNCII",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"eqtraining","e) promovare la orice nivel ierarhic şi ","e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"equalitytxt","(2) La angajare şi în cadrul relaţiilor ","(2) La angajare şi în cadrul relaţiilor de muncă, instituţia va asigura\negalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie,\nreligie, limbă, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau\noricare alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea\nrecunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din\nContractul colectiv de muncă.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"ONCERISE2_trigger","(5) În scopul recuperării şi întreţineri","(5) În scopul recuperării şi întreţinerii capacităţii de muncă ,\nprecum şi al motivării personalului contractual din cadrul aparatului de\nspecialitate al primarului şi serviciile publice subordonate fără\npersonalitate juridică, se acordă anual, în condiţiile legii, bonuri de\nvaloare, denumite în continuare vouchere de vacanţă, în cuantum de 1.450\nlei pentru un salariat.",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"incidentalbonusamount1sec",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"HARDSHIP_trigger","(13) Salariaţii care lucrează în condiţi","(13) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar cu o durată\nde 3 zile lucrătoare. Locurile de muncă pentru care se acordă zilele de\nconcediu de odihnă suplimentar se aprobă de către angajator, prin\nconsultarea instituţiilor abilitate prin lege să constate acest lucru, a\nmedicului de medicina a muncii la propunerea compartimentului SSM.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"hourstxt","Art. 9 (1) Programul normal de lucru, se","Art. 9\n\n(1) Programul normal de lucru, se stabileşte după cum urmează: luni –\njoi: 08,00-16,30; vineri: 08,00-14,00.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"hoursovertimemaxtxt","(4) Durata maximă legală a timpului de m","(4) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"holidaystxt","Art. 13 (1) Salariaţii au dreptul în fie","Art. 13 \n\n(1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihnă plătit, în condiţiile legii.\n\n(2) Concediul de odihnă se acordă, conform legii, în funcţie de vechimea\nîn muncă, după cum urmează:\n\n- 21 zile lucrătoare – până la 10 ani vechime în muncă;\n\n- 25 zile lucrătoare – peste 10 ani vechime în muncă.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"bankholidays1","Art. 12 (1) Zilele de sărbătoare legală ","Art. 12 \n\n(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"schedulesrestpw","(3) Repausul săptămânal este de 48 de or","(3) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă\nsâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă\nşi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a\nactivităţii (salariaţii care prin natura funcţiei şi activităţii,\ntrebuie să asigure permanenţa), repausul săptămânal poate fi acordat şi\nîn alte zile, conform graficelor de lucru afișate la locurile de muncă\nrespective, cu respectarea dispoziţiilor referitoare la timpul de muncă şi\nde odihnă.",{"bindId":187,"name":188,"text":188},"SCHEDULE_trigger","Art. 7 ",{"bindId":190,"name":184,"text":185},"schedulestxt",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"coverregion","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN C","ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL",{"bindId":196,"name":193,"text":194},"covercountryregion_comments",{"bindId":198,"name":84,"text":85},"coverunion_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ MUNICIPIUL ROMAN CONSILIUL LOCAL 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-05-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2021-05-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → employees' representative \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → No provision zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[204],{"title":37,"slug":33},[206],{"type":207,"data":208},"call_to_action_body_block",{"title":209,"description":210,"variant":211,"link":212},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":209,"url":213,"description":209,"rel":214,"type":215},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[217],{"type":207,"data":218},{"title":209,"description":210,"variant":211,"link":219},{"title":209,"url":213,"description":209,"rel":214,"type":215},[]]