[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-universitatea-politehnica-din-bucure-ti-2018":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":238,"content_type_view":239,"extra_breadcrumbs":240,"body":242,"body_blocks":253,"related_pages":257},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":236,"translations":237},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-universitatea-politehnica-din-bucure-ti-2018","726ffdfa-7398-11ea-8c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-universitatea-politehnica-din-bucure-ti-2018\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-universitatea-politehnica-din-bucure-ti-2018\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCUREȘTI 2018","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCUREȘTI 2018 - 2018","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCUREȘTI 2018 - 2018","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCUREȘTI 2018 - 2018 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"Politechnic.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Politechnic\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN\nBUCUREȘTI 03\u002F12\u002F2018\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch2>UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN BUCUREȘTI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch2>UNIUNEA SINDICATELOR CADRELOR DIDACTICE DIN UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN\nBUCUREȘTI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituția României, a Legii nr.\n112011 precum și al art. 128 și art.137-138 din Legea nr. 62\u002F2011\nrepublicata, și al pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele\nde activitate stabilite conform Legii nr. 62 \u002F2011 , precum și a Contractului\nColectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate în\nînvățământ Superior, înregistrat la Ministerul Muncii și Justiției\nSociale sub numărul 503\u002FDDS din data de 21.06.2017 (CCM nr. 503\u002FDDS\n\u002F21.06.2017), a intervenit următorul Contract Colectiv de muncă la nivelul\nUniversitatea Politehnica din București, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Universitatea Politechnica din București, reprezentată în comisia\nparitară de dialog prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. dr. în g. Valentîn NAVRAPESCU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. dr. în g. George DARIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. dr. în g. Comeliu BURlLEANU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. dr. în g. Nicolae TAPUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dir. Gen. Mihai COROCAESCU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cons. jur. Flavia MANTEA STANESCU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Uniunea Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din\nBucurești, reprezentată în comisia paritară de dialog prin :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Prof. dr. în g. Gîn a Florica STOlCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Conf. dr. în g. Mihai BUTU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Conf. dr. în g. Florîn BAClU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pro . dr. în g. lonel PIșA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Conf. dr. în g. Constantîn NEGUTU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tehn. Mariana BUCșOlU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin ca sunt egale și\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de muncă la nivelul\nUniversității Politehnica din București și se obliga sa respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile convin sa colaboreze pentru apărarea drepturilor\nconstituționale ale angajaților, împotriva oricăror prevederi, ordin e sau\nchiar legi care în grades c sau atenteaza la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Relațiilor de muncă se bazează pe principiul consensualității și\nal bunei-credințe te. Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă ,\nparticipanții la raporturile de muncă se vor în forma și se vor consulta\nreciproc, în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Universitatea Politehnica din București, reprezentată prin Rector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k, din Legea\nnr. 62\u002F2011, republicata, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- în situația de învățământ superior - Universitatea Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul Colectiv de muncă la nivelul Universității Politehnica din\nBucurești, denumit în continuare contract colectiv, are ca scop stabilirea\ndrepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților și\nurmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de\nnatură să asigure protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul contract colectiv stabilește condițiile specifice de muncă\n, determinate conform legii, drepturile și obligațiile părților.\nAngajatorul și salariații au toate drepturile și obligațiile care decurg\ndin legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Părțile contractante asigura aplicarea prevederilor contractului\ncolectiv de muncă la nivel de unitate Universitatea Politehnica din\nBucurești, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Angajatorul recunoaște liberă exercitare a dreptului sindical, a\nlibe1ialii de opinie a fiecărui salariat conform Constituției României,\nlegislației naționale, precum și a convențiilor în internaționale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(5) La angajare și la stabilirea drepturilor în individuale, angajatorul\nrespecta dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de tratament fala de țoli salariale, rară discriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă , pre cum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără discriminări bazate pe criterii de sex,\norientare sexuala, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie,\nreligie, opinie politică, origine socială, handicap, situație sau\nresponsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Principiul plății egale pentru muncă egală implica, pentru aceeași\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuita o valoare egala,\neliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau în directe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8) Tuturor salariaților care prestează o muncă Ei sunt recunoscute\ndreptul la plata egala în raport cu muncă prestata, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, pre cum și\ndreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obliga ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv, să nu în pioneze și să nu susțină promovarea undoi' acte\nnormative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor\ncare decurg din legislația specifică învățământului, în vigoare la data\nînregistrării acestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Universitatea Politehnica din București se obliga sa nu în pioneze\nnici un act normativ și\u002Fsau act administrativ cu caracter normativ care\nprivește relațiile de muncă , rară consultarea Uniunii Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Eventualele completări ale prezentului contract colectiv vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul Universității\nPolitehnica din București se face de către Uniunea Sindicatelor Cadrelor\nDidactice din Universitatea Politehnica din București - sindicat reprezentativ\nși produce efecte pentru toli salariații Universității Politehnica din\nBucurești, conform art. 51 și art. 134 din Legea nr. 62\u002F2011, republicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) În situațiile în care, în privire la drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv, intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaților, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă și după aceasta exista divergente, interpretarea clauzelor se va\nface în sensul favorabil salariaților, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice propunere de modificare a drepturilor și obligațiilor personalului\ndin Universitatea Politehnica din București se va face prin consultarea\nUniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile convin sa sărbătoreasca pe 5 Octombrie - Ziua Mondială a\nEducației, organizarea împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Papile convin sa sărbătoreasca în 19 noiembrie - Ziua Națională a\nCercetătorului, organizarea împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Părțile convin sa sărbătoreasca Ziua Universității Politehnica din\nBucurești și să organizeze împreuna POLIFEST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În luna septembrie a fiecărui an, semnatarii prezentului contract\ncolectiv vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei paritare. În cadrul\nacestei șed înțepările se vor consulta în vederea elaborării strategiei\nanuale de dezvoltare a Universității Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Este interzisă orice imixtiune a autorităților publice, sub orice\nforma și modalitate, în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și\nîncetarea contractelor colective de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) La încheierea contractului colectiv de muncă , prevederile legale\nreferitoare la drepturile angajaților au un caracter minimal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Contractul colectiv de muncă nu poate conține clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Contractul colectiv de muncă se negociază, în condițiile legii,\ndupă aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli de către ordonatorul\nprincipal de credite. Răspunderea pentru încheierea contractelor colective de\nmuncă cu respectarea prevederilor legale revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI\nÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 10. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) inițiativa negocierii aparține angajatorului dacă acesta inițiază\nnegocierea colectiva cu cel puțin 45 de zile calendaristice înaintea\nexpirării contractului colectiv de muncă sau a expirării perioadei de\naplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale ale contractului\ncolectiv de muncă sau la cererea scrisă a organizației sindicale\nreprezentative sau a reprezentanților angajaților, în termen de cel mult 10\nzile calendaristice de la comunicarea solicitării. în scopul asigurării\nparticipării la negocierea contractelor colective de muncă:' angajatorul va\ntransmite tuturor papilor îndreptățite să negocieze contractul colectiv de\nmuncă anunțul privind în atenția de începere a negocierilor colective. În\ncazul în care acesta nu a în îți at negocierile în conformitate cu\nprevederile art. 129 alin. (3) din Legea nr. 62\u002F2011, organizația sindicala\ncare înviază negocierile va transmite tuturor papilor îndreptățite să\nparticipe la negociere anunțul privind în atenția de începere a\nnegocierilor colective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În vizitarea la negocieri a tuturor părților în dreptate sa\nnegocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de înregistrare a\ncontractului colectiv de muncă negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Anunțul prevăzut la alin. (1) va fi transmis în forma scrisă tuturor\npapilor îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă , cu cel\npuțin 15 zile înainte de data începerii negocierilor. Acestea vor confirma\nîn scris primirea respectivului anunț și acceptarea sau refuzul\nparticipării la negociere. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu\nprezentarea dovezii de în vigoare la negocieri, va fi interpretată ca refuz\nde participare la negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile calendaristice\ndecât prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Prezentul contract colectiv se încheie pe 0 durata de 12 luni și în\ntar în vigoare la data magistraturii acestuia la în spectralul Teritorial de\nmuncă București, cu posibilitatea de prelungire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Dacă niciuna dintre parti nu are inițiativa negocierii lui cu minim 45\nzile înainte de data expirării, contractul se prelungite de drept cu un an,\nîn condițiile Legii m. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe parcursul\nexecutarii lui, ori de cate ori convîn părțile semnatare, în conformitate\neu prevederile art. 149 din Legea nr. 62\u002F2011, republicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cererea de modificare se aduce la cunoștința celeilalte părți, în\nscris, cu cel pulîn 30 de zile înaîn te de data propusă pentru începerea\nnegocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În perioada de depunere a cererii de modificare și pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, Universitatea Politehnica\ndin București se obliga sa nu în ioneze și să nu emită acte normative\nși\u002Fsau administrative cu caracter normativ care sa în care prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă precum și să nu efectueze concedieri\ncolective din motive neimputabile salariaților, iar Uniunea Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București se obliga sa nu\ndeclanșeze conflicte de în terese, conform Legii nr. 62\u002F2011, republicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunica în\nscris în spectoratul Teritorial de muncă București și devin aplicabile de\nla data înregistrării la în spectoratul Teritorial de muncă București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendata prin acordul\nde voina al părților sau în caz de forta majora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă parlile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv, părțile convin să constituie comisia paritara\nla nivel de universitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Hotelurile comisiei paritare sunt obligatorii pentru părți și vor fi\naduse la cunoștință a salariaților prin afișare, prin tipărire sub formă\nde broșură sau pe pagina web a universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În cazul în care comisia paritară nu va soluționa problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, sîn dicatul și\u002Fsau salariatii au dreptul de a se adresa în\nstanțelor judecătorești, în conformitate cu prevederilor Legii nr. 62\u002F2011,\nrepublicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin regulamentul anexa la prezentul contract\ncolectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Îndeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv\natrage răspunderea părților care se fac în ovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Art. 16. (1) Durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu\nnorma întreaga este de 8 ore\u002Fzi, 40 ore\u002Fsaptamana, realizate prin saptamana de\nlucru de 5 zile (conform art. 112 din Codul Muncii).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(2) Durata timpului de muncă , în cluzand orele suplimentare, poate fi\nprea lung ita peste 48 h 1 saptamana cu încadrarea în perioada de referința\nde cel mult 12 luni. La stabilirea perioadei de referință nu se iau în\ncalcul durata concediului de odihna anual și situatiile de suspendare a\ncontractului individual de muncă .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) De comun acord angajat angajator, se pot desFășura activități\nspecifice domeniului didactic și de cercetare și în zilele de sambata și\nduminica, cu respectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsaptamanal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Salariații U.P.B. pot încheia mai multe contracte individuale de\nmuncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre ele,\nconform art. 35 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Activitățile corespunzătoare pentru personalul din Universitatea\nPolitehnica din București sunt cele prevăzute în fișa postului elaborată\nde angajator cu consultarea Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din\nUniversitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Norma didactică a personalului didactic de predare din învățământ\nul superior cuprins de activitățile mentioned în mi. 287 din Legea nr.\n1\u002F2011, cu modificările și completarile ulterioare. Norma didactica\nsaptamanala se cuantifică în ore convenționale și este de cel mult 16 ore\nconvenționale saptamanal, calculate ca medie pe cele doua sel11 este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Norma de cercetare a personalului didactic de predare și de cercetare\ncuprins de activități specifice, stabilite în fișa individuală a postului\nde către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) În funcție de condițiile, în Universitatea Politehnica din\nBucurești, comisia paritara convine asupra unui orar flexibil de lucru, precum\nși asupra l11 modalităților concrete de aplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Orele de începere și de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul Universitatea\nPolitehnica din București, cu acordul reprezentanților Uniunii Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(4) muncă suplimentara prestata peste programul normal de lucru, pre cum\nși muncă prestata în zile 1e de sărbători legale, repaus saptamanal și\nîn alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se\ncompenseaza prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice\ndupă efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este\nposibilă în termenul prevăzut la alin. (4), muncă suplimentară prestată\npeste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor\nde 75 % din salariul de baza, corespunzător orelor suplimentare efectuate,în\nconformitate cu legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este\nposibilă în termenul prevăzut la alin. (4), muncă suplimentară prestată\nîn zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale și în celelalte zile în\ncare, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100 % din salariul de baza,\ncorespunzător orelor suplimentare efectuate, în conformitate cu legislația\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Plata muncii în condițiile alin. (5) și (6) se poate face numai dad\nefectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris,\nrară a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestarii de ore suplimentare\npeste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor\nreprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) La locurile de muncă la care durata normala a timpului de lucru a fost\nredusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru\nastfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu\ntimp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Prevederile prezentului articol nu se aplica persoanelor salarizate prin\nplata cu ora, prin cumul de funcții ori persoanelor angajate cu timp parțial,\nconform Legii nr. 153\u002F2017, art. 21, capitolul 2, secțiunea 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților\nprogramul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare\nla sediul sau, la loc vizibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Pentru anumite sectoare de activitate sau profesii se va stabili un\nprogram de lucru în egal (maximum 12 orez, urmate de 0 perioada de repaus de\n24 de ore), în cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, conform Legii nr.\n53\u002F2003 art. 113 și art. 114, la propunerea serviciilor în teresate și cu\nacordul persoanei respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48\nde ore\u002Fsaptamana, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest în terval, de un spor pentru muncă prestată în\ntimpul nopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de\nfuncție, în indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Sporul de noapte nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor,\ncompensațiilor, primelor, premiilor și în indemnizațiilor prevăzute la\nart. 25 din Legea ill. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariații care urmează sa desFășoare cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivității și, după aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de\nMinisterul Educației Naționale cu consultarea F.N.S. \"Alma Mater\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de\nsanatate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la 0\nmuncă de zi pentru care sunt apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul nedidactic și didactic auxiliar are dreptul la 0 pauza de\nmasa de mîn în 15 minute și maximum 30 minute care se include în programul\nde lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabilește prin regulamentul\nîn teren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului\nîn varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, pentru copiii cu\nhandicap\u002Fnecesități deosebite atestate medical, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore zi potrivit legii, Țară ca aceasta sa Le\nafecteze salariile de bază și vechimea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au în îngrijire copii în varsta de pana la 6 ani,\nrespectiv până la 7 ani (copii cu handicap\u002Fnecesități deosebite atestate\nmedical), la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 112\nnorma, Țara sa Ii se afecteze calitatea de salariat și vechimea în tegrala a\nîn muncă în învățământ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea salariatei din cauza, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru femeilor insar în ate,\nconform recomandarilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, Țară a\nIe fi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (l) sunt obligate\nsa facă dovada ca au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) Salariatele, începând cu luna a V -a de sarcina, precum și cele care\nalapteaza, nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegații și nu vor fi detașate deceit\ncu acordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatele menționate la alin. (l) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de O. U. G. ill. 96\u002F2003 privind protectia maternitatii\nla locurile de muncă , aprobată prin Legea ill. 25\u002F2004, cu modificările și\ncompletarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) Salariații au dreptul, în baza unui contract individual de muncă ,\nîntre 2 zile de muncă , la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore\nconsecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În fiecare saptamana, salariații au dreptul la 2 zile consecutive de\nrepaus, de regula, sambata si duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sambata și duminica, zilele de repaus vor fi\nacordate în timpul saptamanii. În aceasta situatie salariații vor beneficia\nde un spor la salariu de 100 % din salariul de bază pentru orele de mund\nefectuate în zilele de sambata și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) După 12 ore de muncă urmează 24 ore de repaus conform contractului\nîn individual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sunt zile nelucratoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- zilele de repaus saptamanal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 și 2 Ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 Ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 martie (pentru femei), cu recuperare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 19 noiembrie (pentru barbati), cu recuperare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima, a doua și a treia zi de Paște;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 August - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 Noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 și 26 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- doua zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, decLarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele\ncreștin -ortodoxe, pentru persoanele aparțin and acestor culte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alte zile libere decLarate conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) salariații care sunt nevoiți sa lucreze în zilele declarate\nsărbători legale trebuie sa beneficieze de timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(l) Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat de lege.\nPentru personalul didactic auxiliar și nedidactic concediul de odihna se\nacorda în funcție de vechimea în muncă , astfel:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare grupa de\nsalariați se stabilite de către consiliul de administrație sau de către\nsenatul universității împreună cu sîn dicatul reprezentativ de la nivelul\nUniversitatea Politehnica din București, pana la data de 15 octombrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>(3) Personalul Universității Politehnica din București beneficiază de\ndreptul la concediul de odihnă, prim în d 0 în indemnizatie de concediu de\nodihna calculata conform prevederilor legale aplicabile personalului plătit\ndin fonduri publice, conform prevederilor Legii nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) indemnizatia de concediu se acorda salariatului la termenul de plata al\nsalariului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic și de cercetare din\nUniversitatea Politehnica din București beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de 10 zile lucrătoare, conform hotararii Comisiei Paritare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6) La solicitarea salariatului, concediul de odihna poate fi efectuat\nfractionat, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Se considera activitate, maximum 16 zile calendaristice, pentru\npersonalul didactic care însoțește studenții în practica sau la astfel de\nactivități (concursuri, olimpiade, școli de vară, excursii de studii,\nstagii de pregătire), care se organizează în perioada vacantelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Dacă din motive neimputabile salariatului acesta nu și-a efectuat în\ntegral concediul de odihna pe anul în curs, restul de concediu se va acorda\nîn următoarele 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut\ndreptul la concediul de odihna anual, conform Codului Muncii, în perioada\nsolicitată de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renuntari sau limitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) Salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare, plus încă 10 zile\nlucrătoare în cazul tatălui, dacă acesta a urmat un curs de puericultura,\nFăcând dovada efectuarii acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d) decesul soțului\u002Fsoției sau al rude 1o r până la gradul III în clusiv\n(copil, păr în ți, bunici, frați\u002Fsurori) ale salariatului - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freședinței - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h) îngrijirea sanatatii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile cu 1\ncopil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai\nmulți copii), pentru efectuarea de în vestigații medicale, în baza unor\ndocumente justificative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i) donarea de sange - 2 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situațiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) în tervîn în perioada efectuării concediului de odihna, acesta se\nsuspenda și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Personalul care asigura suplinirea salariaților prevazuti la alin. (1)\nva fi remunerat corespunzător, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unoR' situații personale, salariații au dreptul la\nmaximum 30 de zile lucrătoare concediu fara plata, acordate de conducătorul\nîn stituției. Durata concediului lara plata se stabilește prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil sau prin Regulamentul pentru acordare concedii\nlara plata, redactat de comisia paritara și aprobat de consiliul de\nadministrație al U.P .B. (art. 153, Legea nr. 53\u002F2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații care urmează, completează, își fân realizează\nstudiile, precum și cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui\npost sau funcție în învățământ , au dreptul la concedii lara plata\npentru pregatirea examenelor sau a concursului, a căror durata în sumata nu\npoate depăși 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă învățământ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatii beneficiaza și de alte concedii lara plata, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea Universității Politehnica din București se obliga sa în\ntrepte în da demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul este obligat sa asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor conform fișei postului. În cazul\nîndeplinirii acestor condiții, salariatul va primi numai salariul de bază,\npentru timpul cat nu își îndeplinite sarcinile din vina angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1) Pentru muncă prestată în baza contractului individual de muncă ,\nfiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Salariul brut cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile,\npremiile, precum și alte drepturi bănești corespunzătoare fiecărei\ncategorii de personal, conform Legii nr. 153\u002F2017, cu modificările și\ncompletarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariul de baza este reglementat în conformitate cu Legea nr.\n153\u002F2017, art. 38 alin. 3,4, 5, 6 și 7, art. 39 alin. 1 și alin. 2, precum\nși anexele acestei legi, privîn d salarizarea personalului plătit din\nfonduri publice, cu modificările și completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații financiare ale\nangajatorilor către terti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(5) La stabilirea și la acordarea salariului este în interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta\nnațional a, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine\nsocială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență\nori activitate sîn dicala.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 32.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariile de bază sunt diferențiate pe funii, grade\u002Ftrepte și\ngradații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fiecare funcții, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariile de bază pentru funcțiile de execuție sunt la gradația\nO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>(4) Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acorda cele 5\ngradatii, pre cum și cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la\nsalariul de baza avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în\ngradație și în incluse în acesta, sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază prevăzut în anexele la Legea nr. 153\u002F2017 cu cota\nprocentuala de 7,5%, rezultând noul salariu de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 5%, rezultând noul salariu de\nbaza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 5%, rezultând noul salariu de\nbaza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultând noul salariu\nde baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) gradatia 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultând noul salariu\nde baza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Gradația obțin uta se acorda cu începere de la data de intai a lunii\nurmătoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determîn a prîn\naplicarea succesiva a majorarilor prevăzute la alin. (4), corespunzător\ngradației deținute (conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 10, capitolul 2,\nsecțiunea 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul treapta\nprofesională nu mai apare în anexa la Legea nr. 153\u002F2017, salariul de bază\nse va stabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul\ntreapta profesional imediat superior superioară funcției pe care era\nîncadrată persoana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de\nmerit, acordată prin concurs. Aceasta gradatie se acorda pentru 16% din\nposturile didactice existente la nivelul în stituției de nivel superior și\nreprezintă 0 creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de\nmerit se atribuie pe 0 perioada de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Metodologia și criteriile de acordare a gradatiei de merit se\nelaborează de către senatul U.P.B ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pentru personalul didactic de predare, care nu beneficiază de gradație\nde merit prevăzută la alin. (1), se acorda, prin concurs, un spor de\nperformanta academica. Acest spor se acorda pentru un număr de pana la 15% din\nposturile didactice de predare existente la nivelul în stituției de în\nînvățământ superior și reprezintă 10% din salariul de bază deținut.\nSportul de performanța academică se atribuie pe o perioada de un an. Numărul\nde beneficiari, metodologia și criteriile de acordare a sporului de\nperformanta academica se elaboreaza de catre senatul U.P.B. și se va plăti\nexclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru personalul angajat, consiliul de administrație poate stabili\nsalarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază\ndeținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de\ncalitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din\nvenituri proprii (conform anexei nr. I, Familia ocupațională de funcții\nbugetare INVATAMANT\", Legea nr. 153\u002F2017 1 conform legislației în\nvigoare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul care deține titlul științific de doctor beneficiaza de 0\nîn demnizatie lunara pentru titlul știîn tific de doctor în cuantum de 50%\ndin nivelul salariului de bază în im brut pe țara garantat în plata, dacă\nîși desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.\nCuantumul salarial al acestei în demnizatii nu se ia în calcul la\ndeterminarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și în\nindemnizațiilor prevăzute la art. 25, Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situația cumulului de funcții, în indemnizația prevăzută la\nalin. (1) se acorda, la cerere, numai de către angajatorul unde beneficiarul\nare funcția de baza declarata (conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 14, capitolul\n2, secțiunea 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul didactic de predare poate primi un spor pentru conducătorii de\ndoctorat de pana la 1 % pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10\n% din salariul de baza (conform anexei nr. I, Familia ocupațională de\nfuncții bugetare învățământ , Legea nr. 153\u002F2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic de predare din învățământ se acorda un spor\nde suprasolicitare neuropsihică de 10% din salariul de baza, începând cu\ndata de 1 decembrie 2018, conform anexei nr. I, Familia ocupațională de\nfuncții bugetare \"în ÎNVĂȚĂMÂNT \", Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul de bază pentru funcțiile de conducere se stabilește de\ncătre conducatorul în stituției publice, în raport cu responsabilitatea,\ncomplexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuțiile corespunzătoare\nactivității desFășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul I,\ncât și la gradul II, este în clasă gradația aferentă tranșei de vechime\nîn muncă, la nivel maxim, conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 19, capitolul 2,\nsecțiunea 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) începând cu 1 decembrie 2018, Universitatea Politehnica din București\nacorda obligatoriu, lunar, în indemnizații de hrană potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în demnizatiile de hrană prevăzute la alin. (1) se acorda\nproporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioara, cu încadrarea în\nprevederile art. 25 alin. (l), conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 18, capitolul\n2, secțiunea 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau\naccentuat, în cadrul programului normal de lucru se acorda un spor de 15% din\nsalariul de baza, conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 22, capitolul 2, secțiunea\n3, pe baza de cerere și documente justificative. Categoriile de persoane cu\nhandicap care vor beneficia de acest sport sunt stabilite de legile în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea Politehnica din București poate acorda lunar premii de\nexcelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor\nrezultate deosebite în activitate în limita a 5% din cheltuielile cu\nsalariile de bază, aferente personalului prevăzut în statuI de fungii, sub\ncondiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Premiile de excelență se pot acorda în cursul anului personalului\ncare a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite,\na participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu\ncaracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășite în mod\nsemnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinii\nlor, țin dându-și seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8, Legea\nnr. 153\u002F2017. Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în\ncadrul aceluiași an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, doua\nsalarii de bază în în brute pe țară garantate în plată și se stabilesc\nde către U.P.B., în limita sumelor aprobate în buget cu aceasta destinatie,\nîn condițiile legii, avandu-se în vedere elementele prevăzute la alin. (2),\ncu consultarea U.S.C.D., conform Regulamentului pentru acordare beneficii și\npremii, redactat de comisia paritara și aprobat de consiliul de adm în\nistratie al U.P.B ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) începând cu data de 1 decembrie 2018, U.P .B. acordă, obligatoriu, 0\nîn indemnizatie de vacanta. Modalitatea de acordare se stabilește prin legile\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Valoarea anuala a în demnizatiei de vacanta este la nivelul unui\nsalariu de bază în im brut pe țara garantat în plata și se acorda\nproporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) în demnizatia de vacanta prevăzută la alin. (4) și (5) se acorda cu\nîncadrarea în prevederile art. 25 alin. (1), Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) în demnizatia de vacanta nu se acorda persoanelor care ocupa functii de\ndemnitate publica, alese și numite, conform Legii nr. 153\u002F2017, art. 26,\ncapitoluluI 2, secțiunea 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cadrele didactice care își fân alizeaza teza de doctorat au dreptul la 6\nluni de concediu plătit, 0 sîn gura dată, cu aprobarea consiliului de\nadministrație al în stituției de în învățământ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul didactic beneficiază, în limita fondurilor alocate prin buget,\ndin fonduri extrabugetare sau sponsorizări, de acoperirea în tegrala ori\nparțială a cheltuielilor de deplasare și de participare la manifestări\nștiințifice, cu aprobarea consiliului de adm în istratie al în stituției\nde în învățământ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalului angajat care nu dispune de locuință în localitatea unde are\npostul, i se poate acorda un ajutor financiar de decontare a cheltuielilor de\ntransport, cu aprobarea consiliului de administrație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea Politehnica din București poate acorda din venituri proprii,\nprin hoteluri ale consiliului de administrație, ajutoare de în mormantare,\najutoare pentru bolile grave și în curabile, ajutoare pentru dispozitive\nmedicale, ajutoare pentru naștere, ajutoare pentru pierderi produse în\ngospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoare\nneimpozabile conform Legii nr. 227\u002F2015, art. 76, cu completarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Art. 46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>U.P.B. asigura resursa umană pentru a calcula și a depune:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările și completarile ulterioare, și cele reprezentând\ncontribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiara, admînistrate de către entități autorizate\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului\nEconomic European, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita\na 400 euro anual pentru fiecare persoana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cp>(2) Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, conform Legii nr. 95\u002F2006,\nrepublicata, cu modificările și completarile ulterioare, suportate de\nangajator pentru angajații proprii, astfel în cât la nivelul anului să nu\nse depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În condițiile modificării legii salarizării personalului plătit din\nfonduri publice, Legii nr. 153\u002F2017, precum și conform C.C.M. nr.\n503\u002FDDS\u002F21.06.2017, Universitatea Politehnica din București va lua măsurile\nnecesare pentru acordarea drepturilor ce decurg din aceste acte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile contractante convin ca personalul din universitate să poată\nbeneficia de următoarele beneficii și premii, conform C.C.M. nr.\n503\u002FDDS\u002F21.06.2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Prima de în stalare, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La solicitarea consiliului de departament, salariații care se\npensionează vor primi 0 diploma de fidelitate pentru întreaga activitate\ndesFășurată în în învățământ , cu mentiuni personalizate, care se\nînmânează în cadru festiv. Forma și conținutul acestei diplome se\nstabilesc prin Regulament în termen de către Serviciul Relații Publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Universitatea poate acorda ajutoare sociale din venituri proprii, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul din învățământ beneficiază de tichete de creșă, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (1)\nangajatorul va înmâna lunar, în mod în dividual, un document din care să\nreiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Universitatea Politehnica din București se obliga sa depună toate\ndiligentele necesare pentru plata la timp a salariilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Plata salariului se efectuează pentru toate sursele de finanțare, pe\ndata de 14 a lunii curente pentru luna precedenta, prin virament în contul de\ncard bancar al salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nici 0 reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nși condițiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadenta, lichida și exigibila și a\nfost constatată ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva și\nirevocabilă (în cazul contestării sale de către salariat) sau prm\nangajament de plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) obligațiile de întreținere, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contribuțiile și impozitele datorate către stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) acoperirea altor datorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare luna\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V SANATATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obliga sa depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului în stitutionalizat prin legislația în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii nu este\neficienta dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată în mod\nconștient de către salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\nîn instruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților cu\nprivire la normele de sănătate și securitate în muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) În cazul în care, în procesul muncii, în terv în schimbări care\nimpun aplicarea unoR' noi norme de protectie a muncii, salariatii vor' fi în\nstruți în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Locurile de muncă se clasifica în locuri de muncă cu condiții\nnormale, deosebite și speciale, stabilite potrivit reglementărilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Locurile de muncă cu condiții deosebite sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile din Legea nr. 319\u002F2006 privind securitatea și\nsănătatea în muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară\nactivitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de pana la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Locurile de muncă , categoriile de personal, marimea concreta a\nsporului, pre cum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către\nU.P.B., cu consultarea U.S.C.D., în limita prevederilor din Regulamentul\nprevăzut la art. 23 din Legea l1f. 153\u002F2017, având la bază buletinele de\ndeterminare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile\nabilitate în acest sens, conform anexei l1f. I, Familia ocupațională de\nfuncții bugetare \"în ÎNVĂȚĂMÂNT \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul, împreună cu sîn dicatul semnatar al contractului\ncolectiv de muncă , vor nom în analiza locurile de muncă , în vederea în\ncadrarii acestora în locuri de muncă cu condiții deosebite și speciale, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul, împreună cu sîn dicatul semnatar al contractului\ncolectiv de muncă , VOl' efectua evaluarea locurilor de muncă nom analizate\nla alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Angajatorul are obligația de a depune la casa teritorială de pensii,\nla def în activarea contractului colectiv, avizul în inspectoratului\nteritorial de muncă prin care se dovedește încadrarea locurilor de muncă\nîn condiții deosebite și lista cuprinzând categoriile profesionale care\nlucrează în aceste locuri de muncă . Costul activității legate de\nobținerea avizului în inspectoratului teritorial de muncă se suportă de\ncătre angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nom În alizarea salariaților care își desfășoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiții deosebite se face de către angajator împreună\ncu sîn dicatul semnatar al contractului colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Angajatorul este obligat sa supună controlului medical periodic\npersoanele care își desfășoară activitatea în condiții deosebite,\nasigurand fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Încadrarea persoanelor în locuri de muncă cu condiții speciale se va\nrealiza în condițiile îndeplinirii tuturor criteriilor menționate la art. 2\nalin. (1) din Hotararea de Guvern l1f. 1025\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru prestarea activității în locuri de muncă cu condiții grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare, penibile sau altele asemenea, salariatii\nbeneficiaza, după caz, în condițiile legii, de: sporuri la salariul de baza,\ndurata redusă a timpului de lucru, alimentatie specifica, reducerea varstei de\npensionare, echipamente și materiale de protecție gratuite, concedii\nsuplimentare conform art. 27 din prezentul contract colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cuantumul sporului va fi propus de conducatorul locului de muncă cu\navizul sîn ficatului și consiliului de administrație și aprobarea senatului\nuniversității, pe categorii profesionale, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protectie în\ndividuala și colectiva, în struirea și testarea salariatilor cu privire la\nnormele de sănătate și securitate a muncii. În acest scop, conducerea\nUniversității Politehnica din București va prevedea în proiectul de buget\nsumele necesare pentru achiziționarea echipamentelor de protectie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La cererea organizației sîn dicale, angajatorul va face dovada\nsolicitării sumelor necesare pentru achiziționarea echipamentelor, în cadrul\ncomisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere 0 anumită vestimentatie speciala ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suporta de către acesta din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Încălcarea dispozițiilor legale privitoare la sanatatea și\nsecuritatea muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa,\npatrimoniala, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligatiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie\ncontraventie sau în fracțiune, după caz, conform legii și normelor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, angajatorul este obligat sa\nsupună controlului medical anual întregul personal angajat, asigunlnd\nfondurile necesare pentru efectuarea anuala a unui set complet de analize și\nîn investigații medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În Universitatea Politehnica din București, Comitetul de Securitate\nși Sănătate în muncă , constituit conform Legii m. 31912006 și H.G. nr.\n1425\u002F2006, cu modificările și completarile ulterioare, are rolul de a apăra\ndrepturile salariaților, prevăzute de legislația din domeniul securității\nși sănătății în muncă. C.S.S.M. asigură consultarea și participarea\nlucrătorilor la discutarea și sesizarea tuturor problemelor referitoare la\nsecuritatea și sănătatea în muncă , la elaborarea și aplicarea deciziilor\ndin domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul are obligația să acorde fiecărui reprezentant al\nlucratorilor din C.S.S.M. mijloacele necesare exercitării atribuțiilor\nspecifice. Timpul alocat acestei activități este considerat timp de muncă\nși este de cel puțin 20 de ore pe luna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizeaza de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu Comitetul de Securitate și\nSănătate în muncă . Timpul aferent acestor activități, în inclusiv orele\nde în structura, se în duced în timpul de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) în instruirea este obligatorie pentru noii angajați, pentru cei care\nîși schimbă locul sau felul muncii, pentru cei care își reiau activitatea\ndupă 0 întrerupere mai mare de 6 luni, pre cum și în situația în care în\nterv în modificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Organizarea activității de asigurare a securității și sănătății\nîn muncă este cuprinsa în regulamentele în terne și se va aduce la\ncunoștința salariaților prin comunicare și în struire directă de către\nangajator, pre cum și prîn afișare la sediul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile Legii m. 346\u002F2002 cu\nmodificările și completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde mîn ime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- amenajarea ergonomic a a locului de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele în\ndicilor de confort termic prevazuti de lege, aerisire, igienizare periodica,\nreparalii - în spațiile în care se desfășoară procesul în\ninstructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, în instalație audio-video, table și\nmijloace de scris nepoluante etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesFășurării în bune condiții a procesului în structiv- educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de mundl: săli de studiu,\ncantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diminuarea treptată, până la elim în care, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre conducerea universității și organizația sîn dicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) În luna septembrie a fiecărui an, în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările și completarile\nulterioare, se prezintă raportul privind starea în învățământului și\ncercetării din Universitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea Politehnica din București va organiza la încadrarea în\nmunciți și ori de cate ori este nevoie, examîn area medicala a salariatilor,\nîn scopul de a constata dacă aceștia sunt apți pentru prestarea\nactivității pentru care au fost în cadrati. Examîn area medicala este\ngratuita pentru salariali, angajatorul asigurand prin buget fondurile necesare\npentru efectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Examîn area medicala are ca scop și prevenirea imbolnavirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de asistenta\nmedicala în cabinetele medicale și psihologice care aparțin de unitatea de\nîn învățământ superior precum și în policlinici și unități\nspitalicești stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educației\nNaționale și Ministerul Sanatatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Personalul din universitate beneficiază de completarea gratuită a\ndosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare\nîn acest sens fiind asigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Salariații sunt obligați sa se supuna examenului medical la angajare\nși celui periodic, în condițiile organizării potrivit prevederilor de la\nalin. (1). Refuzul salariatului de a se supune exam în arilor medicale\nconstituie abatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația sa asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menținerea în funcție a\npersoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt\napte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaților\ncare au recomandare medicala, în alte locuri de muncă , cu prioritate pe\nposturi vacante și după caz, recalificarea profesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(3) în demnizalia pentru în capacitate temporara de muncă generata de\nboli profesionale sau accidente de muncă este suportata de catre angajator,\npotrivit O.u.G. nr. 158\u002F2005, privîn d concediile și în dernnizaliile de\nasigurari sociale de sănătate, cu modificările și completarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 61.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea Politehnica din București asigura, în limita locurilor\ndisponibile repartizate facultăților direcțiilor serviciilor, spațiu de\ncazare în imobilele proprii pentru angajații sai care nu dețin locuință\nîn București. Angajații care beneficiază de acest drept vor achita lunar\ncontravaloarea utilităților și a altor cheltuieli legate de întreținerea\nimobilului. Angajații care în tarzie cu plata utilităților mai mult de 3\nluni vor fi evacuati. Criteriile de prioritate vor fi stabilite prin\nconsultarea Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea\nPolitehnica din București. Odată cu pierderea calității de angajat al\nUniversității Politehnica din București, încetează de drept contractul de\nînchiriere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învățământ beneficiază de în indemnizatie de\nvacanta, în conformitate cu prevederile Legii nr. 153\u002F2017 privind salarizarea\npersonalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul didactic care însoțește și coordonează studenți în\ntabere și\u002Fsau competitii nationale, în temationale și excursii organizate de\nUniversitatea Politehnica din București, beneficiază de gratuitate privind\ntransportul, cazarea și masa, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Copiii personalului didactic, didactic auxiliar și nedidactic aflat în\nactivitate sau pensionat după cel puțin 10 ani de activitate în\nUniversitatea Politehnica din București, sunt scutiți de plata taxelor de\nînscriere la concursurile de admitere în în învățământ ul superior.\nÎntregul personal din Universitatea Politehnica din București este scutit de\nplata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte și documente școlare și\nde acces în biblioteca Universității Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Copiii personalului din în învățământ ul superior admiși pe\nlocurile finanțate de la bugetul de stat, au prioritate și beneficiază de\ngratuitate internate și cantine studențești. În acest scop, Ministerul\nEducației Naționale alocă pentru studenți sumele necesare, iar în\nsituațiile de în învățământ superior asigura cazarea gratuită în\ncantine studențești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), Universitatea\nPolitehnica din București are obligația ca, în cel mult 30 de zile de la\nînceperea anului universitar, să transmită Ministerului Educației\nNaționale tabelele cu numele și numărul studenților care urmează cursurile\nîn stituției de în învățământ superior și care beneficiază de\ngratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Universitatea Politehnica din București poate sprijini sîn dicatul\npentru organizarea unor evenimente cum ar fi: Ziua Femeii, 1 iunie,\nsărbătorile de Paști și Crăciun etc. din venituri proprii, în limita\nfondurilor disponibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Salariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările\nefectuate de Universitatea Politehnica din București, sa nu Se deterioreze,\nsă nu Ie descompuna ori sa distruga componente ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă este contractul în temeiul căruia\no persoana fizica, denumita angajat, se obliga sa presteze muncă pentru și\nsub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul unei\nremuneratii denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În vederea stabilirii drepturilor și obligatiilor angajatorilor și\nsalariaților, angajarea se face prin încheierea contractului în individual\nde muncă , în care sunt stabilite drepturile și obligațiile pe care Ie are\nangajatul, pre cum și angajatorul fata de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Modificarile aparute în condițiile schimbării legislației eu privire\nla încadrarea personalului plătit din fonduri publice (0. U.G. nr. 79\u002F2017),\nVOl' fi aduse la cunoștință a angajaților, prin încheierea de acte\nadiționale la contractele în individuale de muncă existente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 64. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pana la aplicarea în tegral a a prevederilor Legii m. 153\u002F2017 (conform\nmi. 39, capitoluluI 4), pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul\nnumit încadrat pe funcții de același fel, în clusiv pentru personalul\npromovat în funcții sau în grade\u002Ftrepte profesionale, salarizarea se face la\nnivelul de salarizare pentru funcții similare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situația în care nu există funcție similară în plată, nivelul\nsalariului de baza, pe funcții de același fel se stabilește prin\nînmulțirea coeficientului (prevăzut în anexa în învățământ , Legea m.\n153\u002F2017) cu salariul de bază în im brut pe țara garantat în plata în\nvigoare, la care se aplica, după caz, prevederile art. 10 privind gradația\ncorespunzătoare vecherniy în muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Încheierea contractului în individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale\ncetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competențe\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă va fi încheiat în conformitate cu\nprevederile legale cuprinse în Legea m. 153\u002F2017 privind salarizarea\npersonalului plătit din fonduri publice, Codul Muncii (Legea m. 53\u002F2003\nactualizata), Legea m. 227\u002F2015 cu modificările și completarile ulterioare,\nprivind Codul Fiscal, Legea 111'. 62\u002F2011 a nr. actualizată, Legea m. 112011,\na Educației Naționale, cu modificările și completarile ulterioare, Contract\nColectiv de Muncă nr. 503\u002F2017 din 21 iunie 2017 la Nivel de Grup de Unități\ndin Sectorul de Activitate învățământ Superior\", înregistrat la\nM.C.P.D.S. - D.D.S. sub nr. 503 din data de 21.06.2017, Legea nr. 292\u002F2011 a\nassistente social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în doua\nexemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator și salariat), angajatorul\nfiind obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractuL individual de muncă și de pe fișa\npostului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Fișa postului pentru fiecare salariat este anexa la contractul\nindividual de muncă . Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezența liderului de sîn dicat, la solicitarea membrului de\nsîn dicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) muncă prestată în temeiul unui contract în individual de muncă\nconstituie vechime în muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În Universitatea Politehnica din București contractele în individuale\nde muncă se încheie între Rector, în calitate de reprezentant al\nangajatorului, și angajat și sunt avizate de directorul de proiect, dacă\neste cazul, compartimentul juridic, directorul de resurse umane și directorul\ngeneral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele în individuale de muncă se încheie prin grija și pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) La solicitarea scrisă a salariatului, organizația sîn medicală din\ncare face pmie acesta poate acorda asistență la încheierea modificarea\ncontractului în individual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioada\nnedeterminata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În situațiilor și condițiile prevăzute de lege, contractul\nindividual de muncă se poate încheia și pe perioada determinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Personalul din în învățământ poate încheia contract de muncă cu\ntimp parțial, în condițiile legii și ale prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Anterior încheierii sau modificării contractului în individual de\nmuncă , angajatorul are obligația, sub sancțiunea prevăzută de art. 17 din\nCodul Muncii, de a în forma persoana care solicita angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care în intenționează să Se\nînscrie în contract sau sa Ie modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în formarea prevăzută la alin. (1) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 și-mi. 18 din Codul Muncii șși se considera\nîndeplinită la momentul semnarii contractului în individual de muncă sau a\nactului adițional, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(3) Persoana selectata în vederea angajării ori salariatul, după caz, va\nfi în formată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nangajatul sa muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sediul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) functialocupatia conform specificatiei clasificarii ocupatiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natributiilor postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) criteriile de evaluare a activității profesionale a angajatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) data de la care contractul urmează să-și producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporara, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) durata concediului de odihna la care angajatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante\nși durata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care angajatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) durata normala a muncii, exprimata în orelzi și ore\u002Fsaptamana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) în indicarea contractului colectiv de muncii ce reglementează\ncondițiile de muncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) durata período de proM.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>( 4) Elementele din în formarea prevăzută la alin. (3) trebuie sa se\nregaseasca și în conținutul contractului în individual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în\ntimpul executarii contractului în individual de muncă impune încheierea\nanterioara a unui act adițional la contract, cu excepția situațiilor în\ncare o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. Modificarea\nsalariului de baza, atunci cand nu exista o prevedere legală expresă în\nacest sens, se va face în baza unei evaluări a angajatului pe baza\ncriteriilor stabilite în prezentul contract colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului în individual\nde muncă , oricare dintre pal1i poate fi asistata de terți, conform propriei\nopțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Cu privire la în informațiile furnizate salariatului, anterior\nîncheierii contractului în individual de muncă , dintre părți poate în\ninterveni un contract de confidentialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților\nîncadrați pe durată nedeterminată în Universitatea Politehnica din\nBucurești, la încheierea contractului în individual de muncă, se\nstabilește o perioada de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- maximum 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Prin contractul de muncă temporara se poate stabili o perioada de probă\npentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- doua zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara\neste în cheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este\nîn cheiat pentru o perioada cuprinsă între o luna și 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara\neste în cheiat pentru o perioada cuprinsa între 3 luni și 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara\neste încheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 de zile lucrătoare, în cazul salaria!ilor încadra!i în funcții de\nconducere, pentru o durată a contractului de muncă temporara mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe durata sau la sfârșitul perioadei de prin , contractul în individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla în inițiativa oricăreia din tre parti, rara a fi necesara motivarea\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe dUrata perioadei de probă, salariații beneficiază de toate\ndrepturile și au obligatiile prevazute de legislatia muncii, la care se\nreferă prezentul contract de muncă, regulamentul în teren și contractul în\nindividual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă vechime recunoscută\nîn învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pe durata executarii unui contract în individual de muncă nu poate fi\nstabilita de cM 0 sîn gura perioada de proM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desfășurare a activității didactice în regim de cumul plata cu ora se\nface potrivit dispozițiilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletarile ulterioare, respectiv Legii nr. 329\u002F2009 privind reorganizarea\nunor autorități și în instituții publice, raționalizarea cheltuielilor\npublice, sustinerea mediului de afaceri și respectarea acordurilor -cadru cu\nComisia Europeană și Fondul Monetar în ternațional, cu modificările și\ncompletarile ulterioare în indiferent de locul unde persoana respectivă are\nfuncția de baza. Încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de\nplata cu ora se face în baza deciziei rectorului, remunerarea activității\nastfel desfășurate facandu-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv de muncă\nși în cadrul contractelor în individuale de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii nu pot renunța la drepturile ce Le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) dreptulla concediu de odihna anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) dreptul la securitate și sănătate în muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) dreptul la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) dreptul la în formare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de\nmuncă și a mediului de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) dreptul la protectie în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) dreptulla negociere colectiva și în dividuala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) dreptul de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sîn dicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatului îi revin , în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) obligația de a respecta prevederile regulamentului în tern, ale\ncontractului colectiv de muncă aplicabil, precum și cele din contractul în\nindividual de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) obligația de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sanatate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) obligația de a respecta secretul de serviciu def în it conform\nprevederilor H.G. nr. 78112002 privind protecția în informațiilor secrete de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) alte obligații prevăzute de lege sau contractu 1 colectiv de muncă\n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui post de lucru, în\ncondițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sa dea dispozitii de serviciu scrise pentru sarcinile suplimentare care\nnu sunt prevăzute în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinii ilor de\nserviciu prin reprezentanții avizați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului în teren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să stabilească obiectivele de performanță, precum și criteriile de\nevaluare a realizării acestora prevăzute în fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Angajatorului îi revin , în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să în informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurare a relațiilor de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele în individuale de\nmuncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să comunice semestrial salariatilor situatia economica și fîn anciara\na unității, cu excepția în formațiilor secrete, care, prin divulgare, sunt\nde natura sa prejudicieze activitatea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să a se consulte cu reprezentanții sîn dicali semnatari ai\ncontractului colectiv de muncă în privința oricărei decizii susceptibile sa\nafecteze drepturile și în interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcîn a\nsa, pre cum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele\ndatorate de angajatori, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) să înființeze registrul general de evidenta a salariatilor și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) să asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale\nangajatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) rectorul universității are obligația sa prezinte anual, cel tarziu\npana în prima zi lucrătoare a lunii aprilie a fiecărui an, un raport privind\nstarea universității. Raportul este Iacut public pe site- ul universitatii\nși este transmis tuturor sindicatelor semnatare. Acest raport în clude cel\npuțin :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) situația fin anciara a universității, pe surse de finanțare și\ntipuri de cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) situația fiecărui program de studii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) situația personalului în stituției;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) rezultatele activităților de cercetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) situația asigurării calității activităților din cadrul\nuniversității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) situația respectării eticii universitare și a eticii activităților\nde cercetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) situația posturilor vacante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) situația în sertiei profesionale a absolvenților din promoțiile\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Senatul universitar validează raportul menționat mai sus, în baza\nreferatelor realizate de comisiile sale de specialitate. Aceste documente sunt\npublice, fiind postate pe site-ul Universității Politehnica din\nBucurești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) sa respecte politicile de echitate și etică universitară, cuprinse în\nCodul de etică și deontologie profesională aprobat de senatul\nuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) să asigure eficienta manageriala și eficienta utilizarii resurselor,\nîn cazul U.P.B., și a cheltuirii fondurilor din surse publice, conform\ncontractului în stitutional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) să asigure transparența tuturor deciziilor și activităților sale,\nconform legislației în vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0) să respecte libertatea academică a personalului didactic, didactic\nauxiliar și de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă poate fi modificat numai prin\nacordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu da dreptul\nangajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului în\ndividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este\nposibila numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Modificarea contractului în individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) timpul de muncă și timpul de odihna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (2) din Codul Muncii, în timpul executarii contractului în\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adițional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) În cazul în care contractul în individual de muncă trebuie\nmodificat, actul adițional se încheie cel tarziu cu 0 zi înainte de a\nproduce efecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea și detașarea personalului didactic de predare, de conducere,\nde îndrumare și control se face în conformitate cu prevederile Codului\nMuncii, cu modificările și completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea și detașarea personalului didactic auxiliar și nedidactic\nse face în condițiile și cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă se poate suspenda în cazurile\nexpres prevăzute de legislația muncii, legislația de drept comun, de\nlegislația specială, precum și pe perioada exercitării unei funcții\neligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Suspendarea contractului în individual de muncă are ca efect\nsuspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de\nnatură salarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pe durata suspendării pot continua sa existe și alte drepturi și\nobligații ale părților stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă și a contractelor în individuale de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) În cazul suspendării contractului în individual de muncă din cauza\nunei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va\nbeneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) De fiecare data cand în timpul perioadei de suspendare a contractului\nîn terv în e 0 cauză de încetare de drept a contractului în individual de\nmuncă , cauză de încetare de drept prevaleaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) În cazul suspendării contractului în individual de muncă se\nsuspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea,\nexecutarea sau încetarea contractului în individual de muncă , cu excepția\nsituațiilor în care contractul în individual de muncă încetează de\ndrept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>(7) Contractul în individual de muncă se suspendă de drept în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) concediu de maternidade;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) concediu pentru în capacitate temporara de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) carantina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) feita majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedura penala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizatiile ori\natestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul în individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>(8) Contractul în individual de muncă poate fi suspendat din în\ninițiativa salariatului, în Următoarele situații :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) concediu pentru creșterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în\ncazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni în intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) exercitarea uneI' funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) participarea la grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Contractul în individual de muncă poate fi suspendat din în\ninițiativa angajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe durata cercetării disciplîn are prealabile, în condițiile\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în cazul în care angajatorul a formulat plangere penal a impotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale în\nincompatibile cu funcția dețin uta, pana la ramanerea definitiva a hotararii\njudecatore ti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, lara\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare. în cazul reducerii temporare a activității,\nangajații VOr' fi afectati de aceasta suspendare în conformitate cu\ncriteriile stabilite în prezentul contract colectiv de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) în cazurile prevăzute la alin. (9) lit. a) și b), dacă se constata\nnew în ovatia celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioara\nși i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile\ncontractuale, 0 despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care\na fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Contractul în individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul\npărților, în cazul concediilor lara plata, pentru studii sau pentru în\ninterese personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(1) Personalului didactic titular și de cercetare care beneficiază de\npensie de în validitate, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe durata în\nvalidității. Contractul sau de muncă este suspendat până la data la care\nmedicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constata\nredobândirea capacității de muncă și, deci, încetarea calității de\npensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic în seteaza și de la data\nemiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin\ncare se constata pierderea definitiva a capacității de muncă .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Conform C.C.M. ill. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, de aceasta prevedere\nbeneficiază și personalul didactic auxiliar și nedidactic din\nuniversitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului,\nsalariatii beneficiaza de 0 în indemnizație plătită din fondul de salarii\nde cel puțin 75 % din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncției\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile și în demnizatiile care se\nîn cloud în salariul de baza, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații\nse VOr' afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea\nsă dispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în situația în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, pm 1 ial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat sa plătească salariaților salariul de bază pentru\ntimpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ca urmare a acordului părților, la data convenita de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ca urmare a în tei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul în individual de muncă în ceteaza de drept în situațiile\nprevăzute de art. 56 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este în terzisa concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sîn dicala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pentru exercitarea, în conditiile legii, a dreptului la greva și a\ndrepturilor sîn dicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe durata în capacității temporare de muncă , stabilită prin\ncertificat medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pe durata concediului pentru carantină a;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștin ta de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în\nvarsta de pana la 2 am, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta de\npana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni în\nintercurente, pana la implant irea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) pe durata în deplin irii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sîn\ndical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru 0\nabatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate\nsăvârșite de către acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) pe durata rezervarii postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul în individual de muncă nu poate fi desFăcut din în\nitiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul\ncolectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea în terdictii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desfacerea contractului în individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaților este determin rata de desființarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice\nsau a reorganizarii activitatii. Desființarea trebuie sa fie efectiva, cu 0\ncauza real a și serioasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) DesIașurarea activitatii sîn dicale, pre cum și apartenenta la un\nsindicatnu pot constitui motive pentru desfacerea contractului în individual\nde muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) în cazul în care salariatul a savarsit 0 abatere grava sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul în individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau regulamentul în tern ca sanctiune disciplinara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada\nmai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedura penala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza\nmedicala, se constata în aptitudini ea fizică și\u002Fsau psihică a\nsalariatului, fapt ce nu permite acestuia sa își în îndeplinească\natribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul concedierii unui membru de sindicatpentru motive care nu țin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, în intenția de\nconcediere sîn dicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în cazul concedierii salariatului pentru în aptitudine fizica și\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiza medicala,\nsalariatul beneficiază de 0 compensatie, conform legii, în cazul în care nu\ni se poate oferi un alt loc de muncă în condițiile art. 64 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariatii concediati pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de plăți\ncompensatorii, confOrm legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) în situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităților,\nun alt loc de muncă . în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilitati, pre cum și în cazul salariatilor concediati pentru motive care\nnu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de\nocupare a forței de muncă , în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau, după caz, capacității de\nmuncă stabilite de medicul de medic în a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în toate situațiile în care în terv în e concedierea salariatului,\ntermenul de preaviz este de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe\nsa curgă de la data comunicării în scris salariatului a cauzei care\ndetermina concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să își în\nîndeplinească obligațiile care-i revin potrivit mi. 69 și art. 70 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul concedierilor pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiintate, măsurile vor afecta în ord\nîn e:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) contractele de muncă ale salariaților care solicita plecarea din\nuniversitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contractele de muncă ale salariaților care cumuleaza doua sau mai multe\nfuncții, precum și ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) contractele de muncă ale celor care în deplin esc condițiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în cazul în care la nivelul universit<ții exista mai multe posturi\nde aceeași natura și unul sau mai multe dintre acestea VOr' fi desființate,\nse va proceda la 0 evaluare obiectiva a performantelor profesionale ale\npersoanelor ce Ie ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplica, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dacă masura afectează doi soti care lucrează în aceeași unitate în\nsituație, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel\nmai mic, Țară ca prin aceasta sa poată fi concediat un salariat al cărui\npost nu este vizat de desfiin tare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) masura sa afecteze mai în Hii persoanele care nu au copii\u002Fpersoane cu\ngrad de handicap în întreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) masura sa afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, barbatii vaduvi sau div011ati care au în întreținere copii, unicii\nîn tren în atori de familie, persoanele cu handicap precum și salariații\ncare mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) în cazul în care masura ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de\nrecalificare sau perfecționare profesională și a încheiat cu universitatea\nun act adițional la contractul în individual de muncă , prin care s-a\nobligat sa presteze activitate în favoarea angajatorului 0 anumită perioada\nde timp, angajatorul nu-i va pret în de acestuia despăgubiri și nici nu-l va\nputea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporțional cu perioada nelucrată până la implant irea\ntermenului prevăzut în actul adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Hotararea privind concedierile în individuale sau colective se adopta\nde comisia paritară de la nivelul universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) în urma concedierilor colective, pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, pentru personalul disponibilizat, în funcție de vechimea în\ncadrul universității, comisia paritara stabilește măsuri compensatorii\nconform Regulamentului pentru acordare beneficii și premii, redactat de\ncomisia paritara și aprobat de consiliul de administrație al universității,\nconform Legii nr. 53\u002F2003, art. 68-69, O.D.G. nr. 98\u002F1999, art. 42-43.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă Universitatea Politehnica din București își extins de sau își\nreia activitatea într-o perioada de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere (în dividuala sau colectiva) pentru motive neimputabile\nsalariaților, are obligația de a aduce la cunoștin ta, în scris,\norganizațiilor sîn dicale despre aceasta și de a face publica masura prîn\npublicare în presa central a, locala și la sediul unității. în stitutia va\nangaja, Țara concurs sau perioada de proba, persoanele cărora le-a încetat\ncontractul de muncă din motive neimputabile acestora, care în deplin esc\ncondițiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante și care\ns-au prezentat la sediul unității în termen de 15 zile de la data\nanunțului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul de a demisiona, notificand în scris\nangajatorului despre aceasta situatie, lara a fi obligați să-și motiveze\ndemisia. Contractul în individual de muncă în ceteaza de la data implant\nirii termenului de preaviz, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dadi angajatorul nu\nîși în deplin qte obligațiile asumate prin contractul în dividual de mundi\nși prin contractul colectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1) din Codul\nMuncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în\ncondițiile codului muncii, personal salariat cu contract în individual de\nmuncă pe durată determinată cu consultarea sindicatelor semnatare, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Contractul în individual de muncă pe durată determinată se poate\nîncheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care\nse încheie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Contractul în individual de muncă pe durată determinată poate fi\nprelungit, în condițiile prevăzute la art. 55 și art. 57 din prezentul\ncontract colectiv de muncă , și după expirarea termenului în inițial, cu\nacordul scris al părților și cu consultarea sindicatelor semnatare, după\ncaz, pentru perioada realizării unui proiect, program sau a unei lucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte\nîn individuale de muncă pe durată determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Contractele în individuale de muncă pe durată determinată încheiate\nîn termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată\ndeterminată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea 0 durată mai\nmare de 12 luni fiecare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Contractul în individual de muncă poate fi încheiat pentru 0 durată\ndeterminată în următoarele cazul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de\nmuncă , cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) creșterea și\u002Fsau modificarea temporara a structurii activitatii\nangajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) desfășurare a unor activități cu caracter sezonier;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) angajarea unei persoane care, în tennen de 5 ani de la data angajării,\nîn deplin este condițiile de pensionare pentru limita de varsta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru\ndesfășurare a unor lucrări, proiecte sau programe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Contractul în individual de muncă pe durată determinată nu poate fi\nîncheiat pe 0 perioada mai mare de 36 de luni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) în cazul în care contractul în individual de muncă pe durată\ndeterminată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract\nîn individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la\nmomentul în cetății motivelor ce au determinat suspendarea contractului în\nindividual de muncă al salariatului titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) Salariatul încadrat cu contract în individual de muncă pe durată\ndeterminată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 5 zile lucrătoare pentru 0 durată a contractului în individual de\nmuncă mai mica de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 15 zile lucrătoare pentru 0 durată a contractului în individual de\nmuncă cuprinsa între 3 și 61 uni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 30 de zile lucrătoare pentru 0 durată a contractului în individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților în încadrați în\nfuncții de conducere, pentru 0 durată a contractului în individual de muncă\nmai mare de 6 luni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Angajatorii sunt obligați sa în formeze salariatii angajati cu\ncontract în individual de muncă pe durata de ten în data despre locurile de\nmuncă vacanțe sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor\nprofesionale, și să Se asigure accesul la aceste locuri de muncă în\ncondiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract în individual\nde muncă pe perioada nede teen în data, Aceasta în formare se face printr-un\nanunț afișat la sediul angajatorului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14) 0 copie a anunțului prevăzut la alin, (1) se transmite în aceeași\nzi sîn dicatului sau reprezentantilor salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15) Referitor la condițiile de angajare și de muncă , salariații cu\ncontract în individual de muncă pe durata de ten în asta nu vor fi tratați\ndiferențiat fata de salariatii cu contract în individual de muncă pe\nperioada nedeterm în ata, numai pe motivul duratei contractului în individual\nde muncă , cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat\nde motive obiective,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16) în sensul alin, (15), salariatul permanent comparabil reprezintă\nsalariatul al cărui contract în individual de muncă este încheiat pe durata\nnedeterm în ata și care desfășoară aceeași activitate sau una similară,\nîn aceeași unitate, avandu-se în vedere calificarea\u002Faptitudinile\nprofesionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17) Atunci cand nu exista un salariat cu contract în individual de muncă\nîncheiat pe durata nedeterm în ata comparabil în aceeași unitate, se au în\nvedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa\nacestuia, reglementările legale în domeniu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 87. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea Politehnica din București, în calitate de angajator, se\nobliga sa asigure salariaților accesul periodic la formarea profesională, în\nlimita fondurilor disponibile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) adaptarea salariatului la cer în tele postului sau ale locului de muncă\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 0 bt în erea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) actualizarea cunoștin elor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) reconversia profesională determinată de restructurări\nsocioeconomice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) dobandirea unuI' cunoștin te avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin\nurmătoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) participarea la cursuri organizate de furnizorii de servicii de formare\nprofesională din țara și din star în etate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) stagii de adaptare profesională la cer în tele postului și ale locului\nde muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) stagii de practica și de specializare în țară și în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) formare în individualizata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) stagii de perfecționare organizate de organizațiile sîn medicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Termenul de formare profesională cont în ziua de în este procedura\nprin care 0 persoana, avand deja 0 calificare ori 0 profesie, dobândește noi\ncompetențe cognitive și funcționale (deprinderi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Perfecționarea personalului didactic se face potrivit prevederilor\nLegii educației naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Formarea profesională cuprins de și teme din domeniul relațiilor de\nmuncă convenite de Universitatea Politehnica din București și Uniunea\nSindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea Politehnica din București, în calitate de angajator, se\nobliga sa elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate\ncategoriile de salariați, după consultarea sîn ficatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Planurile de formare profesională fac parte în tegranta din contractul\ncolectiv de muncă încheiat la nivelul Universității Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Planurile de formare profesională VOl' fi aduse la cunoștința ta\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare în\nUniversitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea Politehnica București, împreuna cu Uniunea Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica București vor face\ndemersurile necesare pentru depunerea unoR' proiecte pentru dezvoltarea\nprofesională a angajatilor, pentru achiziționarea de carli, plata taxei de\nmembru la 0 organizație de specialitate, plata taxei de participare la\nsimpozioane, conferințe la care salariatul are lucrare acceptată etc ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea Politehnica din București, în calitate de angajator, va\nsuporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaților la\ncursurile și stagiile de formare profesională în citate de către angajator,\nîn condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\nsalariaților, Universitatea Politehnica din București va prevedea în bugetul\npropriu un capitol special destinat acestor cheltuieli, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Formarea și perfectionarea profesionala se fac tîn and seama de\nurmătoarele principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identificarea posturilor pentru care sunt necesare calificarea și\u002Fsau\nperfecționarea și căile de realizare. Adaptarea programului anual și\ncontrolul acestuia, se face de comun acord de către conducerea Universității\nPolitehnica din București și sîn dicatul semnatar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>b) cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, se\nsuporta de către Universitatea Politehnica din București, în limita\nbugetului aprobat în conformitate cu programul de formare profesională. în\nacest caz, salariatul are obligația încheierii unui act adițional la\ncontractul în individual de muncă , prin care salariatul se obliga sa își\ncont în ue activitatea la Universitatea Politehnica din București pe 0\nperioada de 1-5 ani (aceasta perioada se va decide în consiliul de adm în\nistratie al universității, în ain te de încheierea actului adițional). în\ncazul în care salariatul parasite Universitatea Politehnica din București în\nîn tea perioadei fixate prin actul adițional din motive imputabile lui, va\nsuporta cheltuielile de formare și perfecționare proporțional cu perioada\nnelucrata; în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a\nasigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională,\nîn condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de 80 de ore;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) în cazul în care în stitutia urmează să-și modifice parțial\nprofilul de activitate, va în forma și consulta sindicatele semnatare în ain\nte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilități\nmateriale, în limita bugetului, în vederea dobandirii noilor competențe\nsolicitate de profilul în stitutiei, înainte de a apela la angajari de f0l1a\nde muncă din afara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) în cazul în care un salariat identifica un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să le tuneze, organizat de un terț, conducerea\nUniversității Politehnica din București va analiza cererea împreuna cu sîn\ndicatul, stabilim d dacă și în ce condiții Universitatea Politehnica din\nBucurești va suporta cheltuielile aferente cursului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) obligativitatea Universității Politehnica din București de a fân anta\nactivitățile de perfecționare, conversie profesională, pentru toți\nsalariatii sai, în limita bugetului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) regimul de taxe pentru salariații Universității Politehnica din\nBucurești este stabilit prin decizie a senatului U.P.B., cu consultarea\nU.S.C.D ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care participa la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parțială sau totala în activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul Muncii\nși Le revin obligațiile prevăzute de art. 198 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul scoaterii totale din activitate, contractul în individual de\nmuncă al salariatului se suspenda, acesta beneficiind pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Perioada cat salariații pisica la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesionala, cu scoaterea parțială totală în activitate constituie vechime\nîn muncă învățământ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Fiecare angajat, care dorește sa urmeze 0 fonna de în învățământ\nîn cadrul Universității Politehnica din București, poate beneficia de 0\nreducere din taxa de școlarizare. Cuantumul reducerii este propus de Uniunea\nSindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București,\navizat de consiliul facultății, consiliul de adm în istratie și aprobat de\nsenatul universității. Reducerea se poate menține pe toată perioada de\nșcolarizare, în condițiile în care se menține calitatea de angajat și\ndacă la începutul fiecărui an universitar, salariatul a promovat toate\nexamenele. Îndeplinirea uneia dintre aceste condiții conduce automat la\nobligația angajatului de a plăti în tegral taxa de școlarizare în rate\nsemestriale, la data inmatricularii sau la data încetării contractului în\nindividual de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care Universitatea Politehnica din București nu și-a\nrespectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat\nla formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are\ndreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de\npana la 10 zile lucrătoare sau de pana la 80 de ore. Salariatul care a\nbeneficiat de prevederile acestui alineat are obligatia de a face dovada\npmiiciparii și absolvirii acestor cursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Prevedere art. 152 și art. 153 din Codul Muncii sunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea Politehnica din București se obliga sa consulte Uniunea\nSindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București\nîn situația încheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII ALTE PREVEDERI în LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE\nPĂRȚILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 94.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, Universitatea Politehnica din\nBucurești are obligația de a în vita la ședin tele consiliului de\nadministrație, senatului și consiliilor facultăților, reprezentanții\nUniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din\nBucurești. Procesul-verbal încheiat cu aceasta ocazie va consemna și\npunctele de vedere ale reprezentanților organizației sîn dicale și va\npurta, în mod obligatoriu, semnătura acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în ști în starea Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din\nUniversitatea Politehnica din București privind întrunirea comisiei de dialog\nsocial, comisiei paritare, consiliilor de administrație, biroului permanent al\nsenatului, senatului, birourilor consiliilor facultăților și consiliilor\nfacultăți!or, se face odată cu convocarea celorlalți participanți la\nședin tele respective, comunicandu-li-se ord în ea de zi și documentele care\nVOr' fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, hotararile consiliiLor de\nadministrație vor' fi făcute publice în în interiorul Universității\nPolitehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, Universitatea Politehnica din\nBucurești, va sprijini participarea reprezentanților sîn dicali la conferin\nte (congrese), seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de\ndeplasare, în limita a două conferințe\u002Fan, din surse proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1 )Pe toata durata exercitarii mandatului, pre cum și pe 0 perioada de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanților aleși în organele de\nconducere ale sîn dicatului nu Ii se poate modifica contractul în individual\nde muncă , în sensul reducerii unor drepturi în individuale și colective\nprevăzute în acesta și nu pot fi concediati pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, pentru motive profesionale sau pentru motive ce țin de\nîndeplinirea mandatului pe care I-au primit, dealt cu acordul scris al\nconducerii organizației sîn dicale, cu respectarea art. 10, 11 și 12 din\nLegea m. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(2) TimpuI aIocat activităților sîn dicale de către membrii Biroului\nOperativ al Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea\nPolitehnica din București este considerat timp de muncă și este de cel\npuțin 20 de ore pe luna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 96. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acțiunilor prevăzute la art. 30 din Legea m. 62\u002F2011\nrepublicata, conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, angajatorul va pune la\ndispoziția organizației sîn dicale ori va asigura acesteia accesul la în\ninformațiile și documentele soLicitate în scris de aceștia, reprezentanții\nsîn dicali avand obligația de a pastra confidentialitatea datelor care I-au\nfost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate sa asigure supl în irea personalului aflat în concediu\nfara plata, trimis la cursuri de formare și perfecționare sîn dicala, stagii\nde pregatire sîn dicala (în țara sau în străin atate), schimburi de\nexperienta, pre cum și alte actiuni sîn dicale și să Se sprijine efectiv.\nCei care supl în sec vor' fi remunerati corespunzător pentru activitatea\nsupLimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conform C.C.M. m. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017 și a Legii m. 62\u002F2011 republicata,\nUniversitatea PoLitehnica din București este obligată sa pună, cu titlu\ngratuit, la dispoziția Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din\nUniversitatea Politehnica din București spațiile corespunzătoare\nfuncționării acestuia și să asigure dotările necesare desfășurării\nactivității prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Universitatea Politehnica din București va asigura gratuit, pentru\nactivitatea sindicatului, acces la echipamentul de birotica al unității (fax,\ncopiator și altele cu caracter administrativ) precum și suport tehnic pentru\nîn formarea curentă a membrilor de sîn dicat, în rețeaua în tranet a în\nstitutiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Baza materială cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea\nuniversitatii ori proprietatea sindicatului, va putea fi folosita, rara plata,\nde membrii de sindicatai Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din\nUniversitatea Politehnica din București, după un orar stabilit de comun\nacord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conform C.C.M. ill. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017, Universitatea Politehnica din\nBucurești acceptă încasarea taxelor și contribuțiilor la C.A.R. și la\nbiîn ci, pre cum și a cotizației membrilor de sindicatpe statuL de plata, de\ncătre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, cu\nacordul scris al membrului de sîn dicat. Sumele retinute, aferente\ncotizațiilor sîn dicaIe, vor fi virate în contul Uniunii Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizația plătită de membrii organizațiilor sîn dicale în cuantum\nde maximum 1% din venitul brut realizat este deductibila din baza de calcul a\nimpozitului pe venit, conform art. 23 din Legea ill. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul recunoaște dreptul reprezentanților Uniunii Sindicatelor\nCadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din București de a urmări la\nlocul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaților\nprevăzute în contractele colective de muncă și în contractele individuale\nde muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul și Uniunea Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea\nPolitehnica din București își vor comunica reciproc și în timp util\nhotararile proprii privind problemele importante din domeniul relațiilor de\nmuncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uniunea Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica din\nBucurești recunoaște dreptul angajatorului de a stabili, în condițiile\nlegii, răspunderea disciplin ara sau patrimonială a salariaților care se fac\nîn ovati de în calcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc\nprejudicii unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea Politehnica din București și Uniunea Sindicatelor Cadrelor\nDidactice din Universitatea Politehnica din București se recunosc drept\nparteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Negocierile unui nou contract colectiv de muncă vor începe cu cel puțin\n30 de zile în în tea expirării contractului în vigoare sau în celelalte\ncondiții prevăzute de Legea ill. 62\u002F2011, republicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi pUSe de acord cu\ncele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la\ndata în țării în vigoare a acestuia, modificandu-se prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul va încheia contracte în individuale de muncă numai pentru\nsalariatii nou angajați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La stabilirea condițiilor de muncă și a criteriilor de normare pentru\npersonalul din în învățământ ul superior se va în ce cont de\nRecomandarea D.N.E.S.C.O. - O.I.M. privind statutul personalul didactic din în\nînvățământ ul superior, adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obliga sa nu în straineze patrimoniul învățământ ului\ncătre 0 te11a persoana și să recupereze, conform legii, toate spațiile și\nterenurile care au aparținut de drept Universității Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Regulamentul în teren se întocmite de către angajator cu consultarea\nsîn ficatului, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Uniunea Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea Politehnica\ndin București participa prin reprezentanții legali la elaborarea strategiei\nde dezvoltare a universitatii, cu propuneri vizand activitatea profesionaIa,\neconomica, cultural a și sociala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv va fi adus la cunoștința ta salariaților din\nUniversitatea Politehnica din București, prin afișare, prin tipărire sub\nformă de broșură, pe pag în a Web a universității, prin grija\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă se aplica în\ntoate facultatile, direcțiile și serviciile din Universitatea Politehnica din\nBucurești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheiat astăzi în 3 exemplare originale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr.1 REGULAMENTUL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritara va fi compusă dintr-un număr egal de reprezentanți ai\nangajatorului și ai Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea\nPolitehnica din București, semnatare ale prezentului contract colectiv,\ndesemnați de fiecare parte întrema en de 14 zile de la data în țării în\nvigoare a contractelor colective de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritara este împuternicita sa analizeze și sa rezolve totalitatea\nproblemelor ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la\nsolicitarea uneia dintre parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricărei părți, în termen\nde cel mult când ci (5) zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia\nparitara funcționează valabil în prezența a cel puțin 3\u002F4 din totalul\nmembrilor și ia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor\nprezenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă afectat activității Comisiei paritare se recunoaște ca\ntimp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidata, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărți, ales în sedan ă respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptata este obligatorie pentru părțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de angajator, care are în sarcina\ncheltuielile de birotica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, vor fi puse la dispoziția sin\nficatului copii ale proceselor verbale și ale hotărârilor adoptate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procesele verbale ale Comisiei paritare vor' fi puse la dispoziția sîn\nficatului într-un termen de maximum 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"SECTOR1":48,"SECTOR2":51,"CBA_MNCOMPA_1":53,"cbamemtrad":55,"JOBTITLE_trigger":59,"JOBTYPE_comments_txt":63,"SOCSEC_trigger":67,"pensionfundtxt":71,"disabilityfundtxt":75,"TRAINING_trigger":79,"trainingprogrammestxt":82,"trainingfundtxt":86,"EMPCONTR_trigger":90,"contracttrialtxt":94,"sicknesspaytxt":98,"sicknessmaxdaystxt":102,"disabilitypaytxt":104,"healthinsurancetxt":108,"paidmaternityleavetxt":112,"paidpaternityleavetxt":115,"childcare":119,"childcaretxt":123,"breastfeeding_dangerouswork":125,"alternatives":129,"timeoff":131,"deathrelativestxt":135,"gender":139,"discrimination":143,"eqpay":145,"equalitytxt":149,"WAGES_comments_txt":151,"PAYSCALES_trigger":155,"jobclassifaction1":159,"jobclassifaction1_txt":161,"ONCERISE2_trigger":163,"shiftallowancetype":167,"shiftallowancetxt":171,"annleaveallowancetype":173,"annleaveallowancetxt":177,"overtimeallowancetype_general":181,"overtimeallowancetxt":185,"longserviceallowancetype":188,"longserviceallowanceperc1":190,"longserviceallowancetxt":192,"hourspday":195,"hourspweek":199,"dayspweek_select":201,"MAXHOURS_trigger":203,"hoursovertimemaxtxt":207,"holidaysdays":209,"PAIDLEAV_trigger":213,"holidaysweeks":216,"holidaystxt":218,"schedulestxt":220,"TRADEUNLEAV_trigger":224,"tradeunleavtxt":228,"FLEXWORK_trigger":230,"flexworktxt":234},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL ","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN\nBUCUREȘTI 03\u002F12\u002F2018",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"SECTOR1","UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN BUCUREȘTI",{"bindId":52,"name":50,"text":50},"SECTOR2",{"bindId":54,"name":50,"text":50},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"cbamemtrad","UNIUNEA SINDICATELOR CADRELOR DIDACTICE ","UNIUNEA SINDICATELOR CADRELOR DIDACTICE DIN UNIVERSITATEA POLITECHNICA DIN\nBUCUREȘTI",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"JOBTITLE_trigger","CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MU","CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"JOBTYPE_comments_txt","(3) Persoana selectata în vederea angajă","(3) Persoana selectata în vederea angajării ori salariatul, după caz, va\nfi în formată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\n\na) identitatea părților;\n\nb) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nangajatul sa muncească în diverse locuri;\n\nc) sediul angajatorului;\n\nd) functialocupatia conform specificatiei clasificarii ocupatiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natributiilor postului;\n\ne) criteriile de evaluare a activității profesionale a angajatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\n\nf) riscurile specifice postului;\n\ng) data de la care contractul urmează să-și producă efectele;\n\nh) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporara, durata acestora;\n\ni) durata concediului de odihna la care angajatul are dreptul;\n\nj) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante\nși durata acestuia;\n\nk) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care angajatul are dreptul;\n\nl) durata normala a muncii, exprimata în orelzi și ore\u002Fsaptamana;\n\nm) în indicarea contractului colectiv de muncii ce reglementează\ncondițiile de muncă ale salariatului;\n\nn) durata período de proM.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"SOCSEC_trigger","Art. 46. U.P.B. asigura resursa umană pe","Art. 46. \n\nU.P.B. asigura resursa umană pentru a calcula și a depune:\n\n(1) Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările și completarile ulterioare, și cele reprezentând\ncontribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiara, admînistrate de către entități autorizate\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului\nEconomic European, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita\na 400 euro anual pentru fiecare persoana.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"pensionfundtxt","U.P.B. asigura resursa umană pentru a ca","U.P.B. asigura resursa umană pentru a calcula și a depune:\n\n(1) Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările și completarile ulterioare, și cele reprezentând\ncontribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiara, admînistrate de către entități autorizate\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului\nEconomic European, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita\na 400 euro anual pentru fiecare persoana.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"disabilityfundtxt","(1) Personalului didactic titular și de ","(1) Personalului didactic titular și de cercetare care beneficiază de\npensie de în validitate, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe durata în\nvalidității. Contractul sau de muncă este suspendat până la data la care\nmedicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constata\nredobândirea capacității de muncă și, deci, încetarea calității de\npensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic în seteaza și de la data\nemiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin\ncare se constata pierderea definitiva a capacității de muncă .",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"TRAINING_trigger","CAPÍTULO VII FORMAREA PROFESIONALĂ",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"trainingprogrammestxt","Art. 88. (1) Universitatea Politehnica d","Art. 88.\n\n(1) Universitatea Politehnica din București, în calitate de angajator, se\nobliga sa elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate\ncategoriile de salariați, după consultarea sîn ficatului.\n\n(2) Planurile de formare profesională fac parte în tegranta din contractul\ncolectiv de muncă încheiat la nivelul Universității Politehnica din\nBucurești.\n\n(3) Planurile de formare profesională VOl' fi aduse la cunoștința ta\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare în\nUniversitatea Politehnica din București.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"trainingfundtxt","b) cheltuielile cu participarea la progr","b) cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, se\nsuporta de către Universitatea Politehnica din București, în limita\nbugetului aprobat în conformitate cu programul de formare profesională. în\nacest caz, salariatul are obligația încheierii unui act adițional la\ncontractul în individual de muncă , prin care salariatul se obliga sa își\ncont în ue activitatea la Universitatea Politehnica din București pe 0\nperioada de 1-5 ani (aceasta perioada se va decide în consiliul de adm în\nistratie al universității, în ain te de încheierea actului adițional). în\ncazul în care salariatul parasite Universitatea Politehnica din București în\nîn tea perioadei fixate prin actul adițional din motive imputabile lui, va\nsuporta cheltuielile de formare și perfecționare proporțional cu perioada\nnelucrata; în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a\nasigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională,\nîn condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de 80 de ore;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"EMPCONTR_trigger","Art. 63. (1) Contractul în individual de","Art. 63. \n\n(1) Contractul în individual de muncă este contractul în temeiul căruia\no persoana fizica, denumita angajat, se obliga sa presteze muncă pentru și\nsub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul unei\nremuneratii denumite salariu.\n\n(2) În vederea stabilirii drepturilor și obligatiilor angajatorilor și\nsalariaților, angajarea se face prin încheierea contractului în individual\nde muncă , în care sunt stabilite drepturile și obligațiile pe care Ie are\nangajatul, pre cum și angajatorul fata de acesta.\n\n(3) Modificarile aparute în condițiile schimbării legislației eu privire\nla încadrarea personalului plătit din fonduri publice (0. U.G. nr. 79\u002F2017),\nVOl' fi aduse la cunoștință a angajaților, prin încheierea de acte\nadiționale la contractele în individuale de muncă existente.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"contracttrialtxt","Art. 70. (1) Pentru verificarea aptitudi","Art. 70. \n\n(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților\nîncadrați pe durată nedeterminată în Universitatea Politehnica din\nBucurești, la încheierea contractului în individual de muncă, se\nstabilește o perioada de probă, după cum urmează:\n\n- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\n\n- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\n\n- maximum 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"sicknesspaytxt","(7) Contractul în individual de muncă se","(7) Contractul în individual de muncă se suspendă de drept în\nurmătoarele situații:\n\na) concediu de maternidade;\n\nb) concediu pentru în capacitate temporara de muncă ;\n\nc) carantina;\n\nd) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\n\ne) feita majoră;\n\nf) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedura penala;\n\ng) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizatiile ori\natestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul în individual de\nmuncă încetează de drept;\n\nh) în alte cazuri expres prevăzute de lege.",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"disabilitypaytxt","(3) în demnizalia pentru în capacitate t","(3) în demnizalia pentru în capacitate temporara de muncă generata de\nboli profesionale sau accidente de muncă este suportata de catre angajator,\npotrivit O.u.G. nr. 158\u002F2005, privîn d concediile și în dernnizaliile de\nasigurari sociale de sănătate, cu modificările și completarile\nulterioare.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthinsurancetxt","(2) Primele de asigurare voluntară de să","(2) Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, conform Legii nr. 95\u002F2006,\nrepublicata, cu modificările și completarile ulterioare, suportate de\nangajator pentru angajații proprii, astfel în cât la nivelul anului să nu\nse depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro.",{"bindId":113,"name":100,"text":114},"paidmaternityleavetxt","(7) Contractul în individual de muncă se suspendă de drept în\nurmătoarele situații:\n\na) concediu de maternidade;",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"paidpaternityleavetxt","(8) Contractul în individual de muncă po","(8) Contractul în individual de muncă poate fi suspendat din în\ninițiativa salariatului, în Următoarele situații :",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"childcare","h) îngrijirea sanatatii copilului - 1 zi","h) îngrijirea sanatatii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile cu 1\ncopil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai\nmulți copii), pentru efectuarea de în vestigații medicale, în baza unor\ndocumente justificative.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"childcaretxt",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"breastfeeding_dangerouswork","Art. 25. (l) Salariatele, începând cu lu","Art. 25. \n\n(l) Salariatele, începând cu luna a V -a de sarcina, precum și cele care\nalapteaza, nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegații și nu vor fi detașate deceit\ncu acordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana\nlor.\n\n(2) Salariatele menționate la alin. (l) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de O. U. G. ill. 96\u002F2003 privind protectia maternitatii\nla locurile de muncă , aprobată prin Legea ill. 25\u002F2004, cu modificările și\ncompletarile ulterioare.",{"bindId":130,"name":127,"text":128},"alternatives",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"timeoff","Art. 24. (1) La cererea salariatei din c","Art. 24.\n\n(1) La cererea salariatei din cauza, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru femeilor insar în ate,\nconform recomandarilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, Țară a\nIe fi afectate drepturile salariale.\n\n(2) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (l) sunt obligate\nsa facă dovada ca au efectuat controalele medicale.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"deathrelativestxt","d) decesul soțului\u002Fsoției sau al rude 1o","d) decesul soțului\u002Fsoției sau al rude 1o r până la gradul III în clusiv\n(copil, păr în ți, bunici, frați\u002Fsurori) ale salariatului - 5 zile\nlucrătoare;",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"gender","(5) La angajare și la stabilirea dreptur","(5) La angajare și la stabilirea drepturilor în individuale, angajatorul\nrespecta dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de tratament fala de țoli salariale, rară discriminare.\n\n(6) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă , pre cum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără discriminări bazate pe criterii de sex,\norientare sexuala, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie,\nreligie, opinie politică, origine socială, handicap, situație sau\nresponsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicala.\n\n(7) Principiul plății egale pentru muncă egală implica, pentru aceeași\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuita o valoare egala,\neliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau în directe.",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"discrimination",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"eqpay","(5) La stabilirea și la acordarea salari","(5) La stabilirea și la acordarea salariului este în interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta\nnațional a, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine\nsocială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență\nori activitate sîn dicala.",{"bindId":150,"name":147,"text":148},"equalitytxt",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"WAGES_comments_txt","(1) Pentru muncă prestată în baza contra","(1) Pentru muncă prestată în baza contractului individual de muncă ,\nfiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"PAYSCALES_trigger","(4) Tranșele de vechime în muncă în func","(4) Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acorda cele 5\ngradatii, pre cum și cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la\nsalariul de baza avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în\ngradație și în incluse în acesta, sunt următoarele:\n\na) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază prevăzut în anexele la Legea nr. 153\u002F2017 cu cota\nprocentuala de 7,5%, rezultând noul salariu de baza;\n\nb) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 5%, rezultând noul salariu de\nbaza;\n\nc) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 5%, rezultând noul salariu de\nbaza;\n\nd) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultând noul salariu\nde baza;\n\ne) gradatia 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultând noul salariu\nde baza.",{"bindId":160,"name":157,"text":158},"jobclassifaction1",{"bindId":162,"name":157,"text":158},"jobclassifaction1_txt",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"ONCERISE2_trigger","Art. 41. (1) Universitatea Politehnica d","Art. 41.\n\n(1) Universitatea Politehnica din București poate acorda lunar premii de\nexcelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor\nrezultate deosebite în activitate în limita a 5% din cheltuielile cu\nsalariile de bază, aferente personalului prevăzut în statuI de fungii, sub\ncondiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowancetype","Art. 20. (1) Personalul care, potrivit p","Art. 20.\n\n(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest în terval, de un spor pentru muncă prestată în\ntimpul nopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de\nfuncție, în indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":172,"name":169,"text":170},"shiftallowancetxt",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"annleaveallowancetype","Art. 27. (l) Dreptul la concediul de odi","Art. 27. \n\n(l) Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat de lege.\nPentru personalul didactic auxiliar și nedidactic concediul de odihna se\nacorda în funcție de vechimea în muncă , astfel:",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"annleaveallowancetxt","(3) Personalul Universității Politehnica","(3) Personalul Universității Politehnica din București beneficiază de\ndreptul la concediul de odihnă, prim în d 0 în indemnizatie de concediu de\nodihna calculata conform prevederilor legale aplicabile personalului plătit\ndin fonduri publice, conform prevederilor Legii nr. 153\u002F2017.\n\n(4) indemnizatia de concediu se acorda salariatului la termenul de plata al\nsalariului.\n\n(5) Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic și de cercetare din\nUniversitatea Politehnica din București beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de 10 zile lucrătoare, conform hotararii Comisiei Paritare.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"overtimeallowancetype_general","(4) muncă suplimentara prestata peste pr","(4) muncă suplimentara prestata peste programul normal de lucru, pre cum\nși muncă prestata în zile 1e de sărbători legale, repaus saptamanal și\nîn alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se\ncompenseaza prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice\ndupă efectuarea acesteia.",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"overtimeallowancetxt","Art. 18.",{"bindId":189,"name":157,"text":158},"longserviceallowancetype",{"bindId":191,"name":157,"text":158},"longserviceallowanceperc1",{"bindId":193,"name":157,"text":194},"longserviceallowancetxt","(4) Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acorda cele 5\ngradatii, pre cum și cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la\nsalariul de baza avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în\ngradație și în incluse în acesta, sunt următoarele:",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"hourspday","Art. 16. (1) Durata normală a timpului d","Art. 16. (1) Durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu\nnorma întreaga este de 8 ore\u002Fzi, 40 ore\u002Fsaptamana, realizate prin saptamana de\nlucru de 5 zile (conform art. 112 din Codul Muncii).",{"bindId":200,"name":197,"text":198},"hourspweek",{"bindId":202,"name":197,"text":198},"dayspweek_select",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"MAXHOURS_trigger","(2) Durata timpului de muncă , în cluzan","(2) Durata timpului de muncă , în cluzand orele suplimentare, poate fi\nprea lung ita peste 48 h 1 saptamana cu încadrarea în perioada de referința\nde cel mult 12 luni. La stabilirea perioadei de referință nu se iau în\ncalcul durata concediului de odihna anual și situatiile de suspendare a\ncontractului individual de muncă .",{"bindId":208,"name":205,"text":206},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"holidaysdays","- pana la 5 ani vechime - 21 de zile luc","- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;",{"bindId":214,"name":215,"text":215},"PAIDLEAV_trigger","Art. 27. ",{"bindId":217,"name":211,"text":212},"holidaysweeks",{"bindId":219,"name":215,"text":215},"holidaystxt",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"schedulestxt","Art. 26. (l) Salariații au dreptul, în b","Art. 26. \n\n(l) Salariații au dreptul, în baza unui contract individual de muncă ,\nîntre 2 zile de muncă , la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore\nconsecutive.\n\n(2) În fiecare saptamana, salariații au dreptul la 2 zile consecutive de\nrepaus, de regula, sambata si duminica.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"TRADEUNLEAV_trigger","(2) TimpuI aIocat activităților sîn dica","(2) TimpuI aIocat activităților sîn dicale de către membrii Biroului\nOperativ al Uniunii Sindicatelor Cadrelor Didactice din Universitatea\nPolitehnica din București este considerat timp de muncă și este de cel\npuțin 20 de ore pe luna.",{"bindId":229,"name":226,"text":227},"tradeunleavtxt",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"FLEXWORK_trigger","Art. 18. (1) În funcție de condițiile, î","Art. 18.\n\n(1) În funcție de condițiile, în Universitatea Politehnica din\nBucurești, comisia paritara convine asupra unui orar flexibil de lucru, precum\nși asupra l11 modalităților concrete de aplicare a acestuia.",{"bindId":235,"name":232,"text":233},"flexworktxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. LA NIVELUL UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCUREȘTI 2018 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2018-12-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 1 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 2.5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 2.5 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[241],{"title":37,"slug":33},[243],{"type":244,"data":245},"call_to_action_body_block",{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":249},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":246,"url":250,"description":246,"rel":251,"type":252},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[254],{"type":244,"data":255},{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":256},{"title":246,"url":250,"description":246,"rel":251,"type":252},[]]